Главной производительной силой любого общества является человеческий ресурс. Поэтому то общество процветает, где созданы условия для наилучшего использования этого ресурса, его воспроизводства и обогащения с учетом интересов каждого человека, где высоко ценится труд и проявляется постоянная забота о повышении его эффективности.

Трудовые ресурсы принято определять как часть населения страны, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хозяйстве. Таким образом, к трудовым ресурсам в практике планирования и учета относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16 - 60 лет и женщин 16 - 55 лет, за исключением инвалидов труда и войны I и II группы и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчины 50 - 60 лет и женщины 45 - 55 лет). Кроме того, принято относить к трудовым ресурсам население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Итак, человек использует свою способность к труду в той или иной форме на всех стадиях жизненного цикла: до вступления в официально установленный трудоспособный возраст, т.е. в дотрудовой стадии - привитие трудовых навыков в процессе воспитания и подготовки к трудовой деятельности в трудовой стадии; в трудовой стадии - непосредственная занятость в различных сферах общественно-полезной деятельности; в послетрудовой стадии - посильное участие в труде и общественной жизни.

Переход от одной стадии к другой осуществляется постепенно: так, учащиеся старших классов совмещают учебу с работой на школьном заводе, в сельском хозяйстве или непроизводственной сфере, а пенсионеры могут продолжать трудиться на предприятии сокращенный рабочий день.

В целом по РБ численность трудовых ресурсов увеличилась с 6075,8 тыс. человек в 2002 году до 6109,6 тыс. человек в 2003 году. Численность населения трудоспособного возраста в период с 2001 г. по 2003 г. снизилась с 5899,3 тыс. человек до 5836,8 тыс. человек, т.е. на 63,5 тыс. человек. Удельный вес трудовых ресурсов в общей численности населения возрос с 59,1 % в 2001 г. до 61,6 % в 2003 г. Трудовые ресурсы все больше сосредотачиваются в городской местности - центрах экономической и деловой активности. Это характерно для всех областей и республики в целом. В сельской местности их численность сокращается.

Способность человека к труду находит отражение в понятии рабочей силы. Основной категорией рабочей силы является экономически активное население.

Экономически активное население - это все работающие, независимо от возраста, вида занятости и оплаты, а также безработные, зарегистрированные в государственных службах занятости. К работающим или занятым, согласно рекомендации Статистической комиссии ООН, следует относить также лиц временно отсутствующих на работе, но поддерживающих связь с предприятием. К занятым могут относиться работающие на себя, в личном подсобном хозяйстве, работающие в семейном бизнесе без оплаты, служащие в религиозных организациях или в армии. Включение этих категорий населения в экономически активное население основано на предположении об экономической (активности) полезности любого труда и необходимости выполнения функций, без осуществления которых развитие экономически невозможно.

Экономически неактивное население - это все остальное население с выделением населения в трудовом возрасте.

В РБ определяется неактивное население только в трудовом возрасте, которое и составляет часть трудовых ресурсов. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:

1) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включающие аспирантуры и докторантуры);

2) лица, занятые ведением домашнего хозяйства;

3) лица, получающие пенсии по старости, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца по достижения ими пенсионного возраста;

4) лица, находящиеся в местах лишения свободы;

5) лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие поиск работы, но которые могут и готовые работать;

6) другие лица, у которых нет необходимости работать, независимо от источника дохода;

7) женщины, находящиеся в отпусках, установленных законодательством, по беременности, родам и уходу за ребенком.

Состав экономически активного и экономически неактивного населения в РБ постоянно пересматриваются.

На конец 2003 года экономически активное население в РБ составило 4500,3 тыс. чел., в том числе 4380,8 тыс. чел. - занятое население и 119,5 тыс. чел. - безработное. Численность экономически неактивного населения составила 1609,3 тыс. чел.

Переход к новой рыночной системе экономических отношений сопровождается спадом в экономике, сокращением занятости населения. Численность занятых уменьшилась с 5150,8 тыс. чел. в 1990 году до 4380,8 тыс. чел. в 2003 году, что составило 85% в 2003 г. к 1990 г.

Вопреки прогнозам экспертов в республике не наблюдается роста безработицы. Уровень безработицы, регистрируемый государственной службой занятости, достигнув в 1996 году 4,0%, в последующие годы начал снижаться и в 2003 году составил 2,7 %. Но уменьшение численности занятых, стабилизация численности безработных при росте численности трудовых ресурсов свидетельствует о снижении трудовой активности населения и роста численности экономически неактивного населения.

Численность экономически неактивного населения за период с 1990 года по 2003 год возросла с 815,1 тыс. чел. до 1609,3 тыс. чел.

Распределение занятого населения по формам собственности за 2003 год составляет: 2412,3 тыс. чел. - государственная собственность, 1928,4 тыс. чел. - частная собственность и 0,9 тыс. чел. - иностранная собственность.

Более развернутое представление о возможностях и способностях рабочей силы дает понятие трудового потенциала как обобщающая характеристика личного фактора производства. Трудовой потенциал - это ресурсная категория. Он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к организации трудовой потенциал - это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал организации включает несколько половозрастных групп работников, обладающих различными потенциальными возможностями, качественно характеризуется образовательным и профессиональным уровнем и стажем работы по избранной специальности.

Итак, трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении. Сущность использования трудовых ресурсов на предприятии состоит в правильной организации работы каждого члена трудового коллектива на своем рабочем месте с максимальной отдачей при минимальных затратах.

Для наиболее полного использования трудового потенциала и создания условий для высокопроизводительной деятельности каждого работника предприятие:

- добивается выполнения возрастающих объемов работ с относительно меньшей численности персонала;

- проводит аттестацию и рационализацию рабочих мест, определяет их необходимое количество;

- устанавливает формы организации труда работников, проводит тарификацию, присваивает разряды рабочим и категории специалистам;

- устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, вводит гибкие графики работы.

Экономическое значение эффективного использования трудовых ресурсов заключается в том, что при правильной организации труда достигаются наилучшие результаты работы как отдельного человека, так и коллектива в целом, что ведет к снижению трудовых затрат на единицу выпускаемой продукции. Снижение затрат на единицу продукции (услуг) ведет к повышению конкурентоспособности, а, следовательно, к увеличению объема выпускаемой продукции при прочих равных затратах. Кроме того, в условиях стабильного спроса и цен, это позволяет получать предприятию дополнительную прибыль на единицу вложенных средств, что способствует дальнейшему развитию и совершенствованию системы организации труда на рабочих местах. В масштабе страны это проявляется в увеличении валового внутреннего продукта. С точки зрения макроэкономической теории, всяческое увеличение внутреннего продукта благотворно влияет на стабильность экономики страны, удержанию инфляции в экономически допустимых пределах, росту социальных гарантий при соответствующей политике правительства. А в истоках этих результатов лежит производительность труда.

Закон превышения темпов роста производительности труда над темпами роста оплаты труда является гарантией экономической стабильности страны с перечисленными выше результатами.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Для полного анализа трудовых ресурсов рассмотрим структуру трудовых показателей.

1.2 Система трудовых показателей, их роль и место в анализе производственного и социально-экономического развития предприятия

Улучшение использования трудовых ресурсов обеспечивает рост объема выпуска продукции, сокращение затрат на производство, увеличение суммы прибыли и повышение рентабельности предприятий, а в конечном результате - повышение эффективности и качества работы.

Уровень выполнения предприятием производственной программы при прочих равных условиях находится в прямой зависимости от наличия и использования трудовых ресурсов, что находит отражение в системе показателей по труду.

Под системой трудовых показателей следует понимать совокупность количественных и качественных измерений степени эффективности применения живого труда в процессе производства.

Применительно к промышленному предприятию совокупность трудовых показателей можно представить следующей блок-схемой, приведенной в приложении А.

Представленная блок-схема трудовых показателей на предприятии является примерной. Она может и должна изменяться и дополняться. Ее целевое назначение состоит не только в том, чтобы увидеть взаимосвязь отдельных показателей, но главным образом в том, чтобы на ее основе можно осуществлять действительное, а не мнимое управление кадрами, трудом и заработной платой.

К абсолютным и относительным трудовым показателям относятся:

- списочная и явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату;

- среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений за определенный период;

- удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия;

- темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период;

- средний разряд рабочих предприятия;

- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и работников предприятия;

- средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;

- текучесть кадров по приему и увольнению работников;

- производительность труда;

- фондовооруженость труда работников предприятия и др.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденции их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников предприятия - это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используют показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучесть кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава с учетом приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

Качественные характеристики персонала предприятия и качество труда оценить значительно сложнее.

В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинарность, наличие навыков, добросовестность, оперативность, творческая активность), организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда) и социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т.е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. К ним относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправление со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным ремонтом оборудования и транспортных средств своего предприятия.

Работники ППП подразделяются на 2 основные группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. В свою очередь рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных.

В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение государственного стандарта.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также их заместители по следующим должностям: директора, начальника, управляющие, заведующие на предприятии, в структурных подразделениях; главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик, главный технолог и т.д.)

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналитическими видами деятельности.

К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет т контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Производительность труда - наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятии. Поэтому в практике аналитической работы этому показателю уделяется особое внимание.

Производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу времени (час, день, месяц, год).

В книге Н.Г. Меннью «Макроэкономика» производительность труда определена как «средний продукт». Средний продукт любого вида затрат - это отношение объема производственной продукции к использованному объему данного вида затрат.

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Норма выработки определяется отношением количества произведенной продукции к среднесписочной численности работающих. На промышленных предприятиях в зависимости от единицы измерения объема производства различают 3 метода определения выработки: натуральный, стоимостный и нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. При значительной номенклатуре выпускаемой продукции трудоемкость обычно определяется по изделиям-представителям, к которым приводятся все остальные, и по изделиям, занимающим наибольший удельный вес в суммарном выпуске продукции.

Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: во-первых, он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатрат; во-вторых, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; в-третьих, он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

В зависимости от затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость отражает все затраты основных рабочих - сдельщиков и повременщиков.

Производственная трудоемкость включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

В составе полной трудоемкости отражаются все затраты труда всех категорий ППП предприятия.

Важным показателем использования живого труда является фондовооруженность; характеризует уровень технической оснащенности труда. Измеряется отношением балансовой стоимости основных производственных фондов к затратам живого труда (численности работников).

Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется: фондом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих.

Улучшение использования имеющегося производственного потенциала - одна из ключевых задач сегодняшнего этапа социально-экономического развития нашей страны. Значительную роль в ее решении призван сыграть экономический анализ, и прежде всего, анализ трудовых показателей, так как в системе простых элементов производства - средства труда, предметов труда и живого труда - последнему принадлежит решающая роль.

Иными словами, экономический анализ - это особый вид экономических исследований эффективности производственно-хозяйственной деятельности и управленческих решений, направленных на ее повышение. Термин «анализ» означает разложение целого на составные элементы с целью раскрытия их взаимосвязей, силы взаимовлияния, определения степени необходимости каждого из них. Но такое разложение малополезно, если исследование не включает в себя синтез, т.е. соединение выделенных элементов в различные комбинации для получения целого, обладающего качественно новыми признаками. Следовательно, неразрывное единство процессов выделения отдельных элементов и получения их новой, более рациональной комбинации и составляет содержание экономического анализа.

В процессе анализа трудовых показателей производят оценку использования труда и разработку рекомендаций по его улучшению.

Анализ трудовых показателей позволяет более точно оценить технико-технологический потенциал, определить резервы улучшения использования..

В основные задачи анализа трудовых показателей входят:

- в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технологического уровня; анализ данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических и других мероприятий с целью повышения эффективности его использования; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности рабочих на выполнение плана выпуска продукции;

- в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на родственных предприятиях; определение интенсивных и экстенсивных показателей роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния отдельных факторов на эти показатели, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на выполнение плана выпуска продукции;

- в области использования фонда заработной платы - анализ данных о расходовании фонда в целом по всему производственному персоналу и отдельными категориями работников, а также степени обоснованности применяемых форм и систем заработной платы; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; изучение эффективности применяемых систем премирования; исследование темпов роста зарплаты, их соотношение с темпами роста производительности труда; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Такой широкий диапазон задач и направлений аналитической работы предполагает использование разнообразных приемов и методов ее проведения. Применительно к анализу трудовых показателей под методом понимается способ оценки деятельности по достижению поставленной производством цели при данном трудовом потенциале в определенных организационно-технических условиях.

Любая оценка, претендующая на объективность, должна опираться не на субъективное представление о том, что хорошо и что плохо, а на строго фиксированный эталон. В зависимости от того, что принимается в качестве эталона, различают два метода: сравнительный и сопоставительный. В первом случае в качестве эталона используются плановые показатели и позволяют определить величину плюсовых и минусовых отклонений. При этом в задаче и разработка мероприятий по ликвидации этих негативных явлений. Обоснованность плана не проверяется (он принят за эталон), хотя наличие плюсовых отклонений свидетельствует о неучтенных в нем дополнительных возможностях. При планировании «от достигнутого» фактические показатели закладывались в плане следующего года с определенным приростом. Таким образом, сравнительный метод анализа не дает ответа на вопрос, насколько полно использован трудовой потенциал коллектива.

При использовании сопоставительного метода за эталон принимаются лучшие показатели по группе однородных предприятий и производств, среднеотраслевые или расчетные прогрессивные показатели.

За эталон сопоставления лучше всего принимать расчетный прогрессивный показатель.

Сопоставительный анализ помогает решить следующие задачи:

- оценить обоснованность и напряженность плановых заданий каждого предприятия данной группы сопоставления;

- разработать и обосновать примерами деятельности различных предприятий и их подразделений прогрессивные технико-экономические нормативы;

- определить рациональность использования трудового потенциала на разных организационных уровнях управления;

- оценить социальные последствия повышения технической оснащенности производства, улучшения условий труда.

1.3 Основные факторы использования трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики

На промышленных предприятиях персонал распределяется по двум группам: промышленно-производственный (основная деятельность); персонал непромышленных предприятий (организаций), состоящих на балансе промышленного предприятия (не основная деятельность).

К промышленно-производственному персоналу относятся работники: основных и вспомогательных цехов, подсобных производств, заводских лабораторий и отделов, очистных сооружений, узлов связи, информационно-вычислительных центров, всех видов охраны, заводоуправлений и т.д.

Персонал не основной деятельности промышленных предприятий составляют работники, занятые обслуживанием жилищного и коммунального хозяйства, торговли, подсобных сельскохозяйственных предприятий, медицинских учреждений и учреждений дошкольного воспитания, культуры и т.п.

По выполняемым хозяйственным функциям персонал предприятия подразделяется на рабочих и служащих.

Проанализируем изменение среднесписочной численности персонала за период 2001 - 2003 года. Данные по предприятию представлены в таблице.

2.2. Таблица 2.2 - Данные по личному составу предприятия

Подобные документы

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии транспорта

  Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория. Формирование трудовых ресурсов на предприятии. Основные показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на примере ОАО "ТМТП".
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 09.04.2015
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

  Значение и роль трудовых ресурсов в повышении эффективности использования производства. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО "Дальсвязь". Основные мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.
  
  курсовая работа [842,4 K], добавлен 17.06.2010
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Вяземский машиностроительный завод"

  Классификация трудовых ресурсов на предприятии, методика их анализа. Характеристика основных технико-экономических показателей предприятия ОАО "Вяземский машиностроительный завод". Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [346,2 K], добавлен 27.03.2015
  

• Статистика трудовых ресурсов на примере ОАО "Поволжский фанерно-мебельный комбинат"

  Сущность трудовых ресурсов предприятий, их состав, этапы развития, формирование и структура. Трудовые ресурсы Татарстана, состояние их использования на предприятии ОАО "Поволжский фанерно-мебельный комбинат", анализ показателей их динамики в 2008-2010 гг.
  
  курсовая работа [95,8 K], добавлен 27.06.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации.
  
  курсовая работа [71,2 K], добавлен 23.02.2011
  

• Формирование и эффективное использование трудовых ресурсов машиностроительного предприятия (на материалах ОАО "ГМС Насосы")

  Особенности формирования и использования трудовых ресурсов машиностроительных предприятий в Орловской области. Общая характеристика деятельности ОАО "ГМС Насосы". Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
  
  курсовая работа [812,0 K], добавлен 28.08.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Оценка эффективности трудовых ресурсов предприятия и рациональности их формирования. Анализ фонды оплаты труда и трудовых затрат.
  
  курсовая работа [757,9 K], добавлен 20.09.2011
  

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (на материалах ПК "Родник")

  Численность, состав и классификация трудовых ресурсов, система показателей эффективности их использования. Организационно-экономическая характеристика ПК "Родник". Анализ и оценка движения трудовых ресурсов. Зарубежный опыт оптимизации их использования.
  
  курсовая работа [139,5 K], добавлен 07.04.2014
  

• Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Использование фонда рабочего времени. Определение производительности труда. Анализ показателей деятельности ООО «Агрофирмы «Овощевод». Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [59,8 K], добавлен 21.12.2008
  

• Оценка трудовых показателей МУП "Зюкайский комбинат ЖКХ"

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Эффективное использование фонда рабочего времени. Определение показателя производительности труда. Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов предприятия на примере МУП "Зюкайский комбинат ЖКХ".
  
  курсовая работа [44,3 K], добавлен 31.05.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам