Система обліку заробітної платні і аналіз праці на підприємстві "Торезький завод"

3.7 Заходи щодо поліпшення використання трудових ресурсів та оплати праці на підприємстві

В даній роботі розглянута господарська діяльність підприємства Торезький завод ЗБШК. Особлива увага була наділена темі оплати праці на даному підприємстві.

В ході аналізу фінансового стану підприємства встановлено, що фінансовий стан підприємстваТорезький завод ЗБШК є задовільним.

Необхідно зауважити, що при рівень оплати на підприємстві достатньо високий. У 2010 році середня заробітна плата працівника Торезького заводу ЗБШК склала 2650 грн. Але таку заробітну плату отримують не всі робітники підприємства. Наприклад, робочі на підприємстві отримують близько 1750 грн. на місяць, хоча їх праця кваліфікується як найбільш важка. Сторожи служби охорони об'єктів отримують 5,64 грн. за годину роботи, що в місяць складає близько 865 грн. Робітники непромислової сфери, тобто гуртожитку та їдальні отримують заробітну плату в розмірі приблизно 1020 грн. на місяць. А заробітна плата прибиральників службових приміщень дорівнює законодавчо встановленій мінімальній заробітній платі, яка у 2010 році склала 980 грн.

Адміністрація та робітники високої квалоіфікації, начальники відділів та служб невиробничого призначення отримують заробітну плату в середньому від 1800 до 3400 грн. на місяць. Цей персонал складає більше 70% загальної кількості працюючих на підприємстві, тому розрахунковий показник середньої заробітної плати на підприємстві достатньо високий.

Доцільно було б підвищити заробітну плату деяким категоріям працівників (таким як сторожи, кухарі тощо), щоб дорівняти рівень оплати праці цих категорій працівників з рівнем оплати праці звичайного робітника адміністративної або загальновиробничої служби.

Що стосується прибиральників, треба підвищити заробітну плату цієї категорії робітників хоча б до рівня прожиткового мінімуму, щоб забезпечити нормальне функціонування та життєдіяльність цієї категорії працівників.

Підприємству слід брати приклад з системи оплати праці у Західних країнах, де мінімальний рівень оплати праці на підприємствах складає 1,2 від прожиткового мінімуму.

Також рекомендується зрівняти рівень премії за загальні результати діяльності підприємства до 40%. На сьогоднішній день 40% щомісячної премії отримують тільки керівники та спеціалісти, 25% - працівники служби охорони об'єктів, 15% - прибиральники, 35% - інші працівники. Такий процентний розподіл не справедливий, тому що кожен працівник підприємства приймає безпосередню або побічну участь у виробничому процесі. Розподіл премії здійснюється на принципі: керівники - найважливіші працівники на підприємстві, але, слід зауважити, що не тільки ця категорія працівників є запорукою стійкого становища підприємства, їм є весь персонал, який працює на підприємстві.

Без сумніву, позитивним моментом є те, що на підприємстві щорічно проводиться підвищення тарифних окладів працівників. Підприємство чітко дотримується тенденції - ріст номінальної заробітної плати повинен перевищувати ріст інфляції. Але слід зауважити, що процент індексації, який застосовує підприємство не великий, він складає лише 0,45% від фонду основної заробітної плати. Тому рекомендується підвищити процентну ставку індексації доходів працівників.

Підприємству слід звернути увагу на більш ефективне використання фонду робочого часу. Дані аналізу показали, що у 2009 році фонд робочого часу зменшився на 50274 години у порівнянні із плановими показниками, що створило резерв фонду робочого часу. Якщо повністю використати цей резерв, можна зменшити кількість зайнятих робітників на 29 чоловік, при цьому не скоротивши загального фонду робочого часу.

Якщо продуктивність праці одного працівника складає 65,68 грн., то при виконанні плану по відпрацьованим дням на рік та тривалості робочої зміни, продуктивність праці 29 чоловік, а тобто і перевищення об'єму наданих послуг та виконаних робіт, складе 1904,72 грн. на рік. Це звичайно не велика сума, але це скоротить витрати підприємства та втрати у загальному фонді робочого часу.

Слід також встановити відповідність між темпами зростання середньої заробітної платні та продуктивністю праці.

Приведені дані показують, що на аналізованому підприємстві темпи зростання продуктивності праці випереджають темпи зростання оплати праці.

Коефіцієнт випередження (Коп) рівний:

Коп = Iгв / Iсз

Коп= 1,195 / 1,136 = 1,05

Визначення суми економії (-Е) або перевитрати (+Е) фонду заробітної плати із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці і його оплати:

Е = 8980,5 * ((1,136-1,195) / 1,136) = - 466,42 (тис. грн.)

У нашому прикладі більш високі темпи зростання продуктивності праці у порівнянні з темпами зростання оплати праці сприяли економії фонду заробітної плати на суму 466,42 тисяч гривень.

Можливість економії фонду оплати праці також дає додаткову обгрунтованість підвищенню продуктивності праці, тобто збільшення об'єму надаваємих послуг та виконаних робіт.

Ще одним позитивним моментом розширення об'єму наданих послуг та виконаних робіт підприємства є те, що завдяки збільшення доходів від операційної діяльності підприємство може посилити фінансову стійкість, а тим самим ще ряд показників фінансового стану.

В умовах інфляції при аналізі росту середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс росту цін на споживчі товари та послуги (Іц) за аналізуємий період часу.

І номін.зп = ЗПф 2009 / ЗПф 2008

І номін.зп = 1775 / 1663 = 1,1

І реал.зп = ЗП р 2007 / ЗПр 2004

ЗП р = ЗПф / Іц

І реал.зп = 1089,43 / 855,43 = 1,27

Таким чином, реальна заробітна плата працівників підприємства зросла в період з 2009 по 2010 рік завдяки зменшенню рівня інфляції. Але слід відзначити, що як у 2009 році, так і в 2010 році сума реальної заробітної плати нижче номінальної, що є безпосереднім впливом інфляції та подорожчання споживчих товарів та послуг.

Візьмемо на аналізуємий період грудень 2010р. Сума нарахованої заробітної плати в грудні 2010р. склала 754 тис.грн., з яких у грудні було сплачено 396 тис.грн.

Кз = (754 - 396) / 754 = 0,47.

Сума несплаченої заробітної плати - це та частка заробітної плати робітників підприємства, яка буде сплачена працівникам у січні 2010. та відображена в балансі підприємства як «Поточні зобов'язання з оплати праці».

Висновок

В данній роботі розглянута така економічна категорія як заробітна плата.

Заробітна плата - це плата за працю найманого працівника, виражена у грошовій або натуральній формі. Головною функцією заробітної плати є забезпечення життєвих потреб населення.

Але, нажаль, ця плата не завжди спроможна забезпечити всі матеріальні та духовні потреби населення.

У зв'язку з перехідним періодом у економіці країни спостерігаються негативні явища, такі як інфляція, безробіття, низький прожитковий мінімум, низький рівень мінімальної заробітної плати (який, до речі, не відповідає рівню прожиткового мінімуму, а є значно меншим, отже мінімальна заробітна плата не може забезпечити робітнику навіть мінімальний набір послуг споживчого характеру), еміграція кваліфікованих кадрів, банкрутство великих промислових підприємств (що призводить до скорочення числа робочих місць, тобто до росту рівня безробіття), збагачення тільки однієї частки населення тощо.

В таких умовах, заробітна плата втрачає свою суть - плату за працю, яка дає змогу задовольнити потреби суспільства.

У зв'язку з цим тема оплати праці на підприємствах,а особливо державного промислового комплексу, є дуже актуальною.

Метою даного проекту є дослідження діючої на підприємстві державної форми власності Торезький завод ЗБШК системи оплати праці, додержання законодавчо встановлених норм оплати праці та визначення резерву підвищення зацікавленості працівників підприємства у результатах їх праці, а отже відтворювання головної функції заробітної плати.

Основою для нарахування заробітної плати працівникам є табель обліку робочого часу, в якому відображуються всі випадки виходу та невиходу працівників на робочі місця.

При розрахунку заробітної плати до тарифних ставок працівників додаються премія по основним результатам діяльності, доплати та надбавки згідно чинного законодавства.

Розрахунок заробітної плати працівників Торезького заводу ЗБШК та відображення операцій у бухгалтерському обліку здійснюється за допомогою програми автоматизації бухгалтерського обліку, єдиної для всіх структурних підрозділів.

Однією з основних задач даної роботи був аналіз праці та заробітної плати на підприємстві.

Аналіз фонду робочого часу показав відхилення від плану на 50274 години в меншу сторону. Причиною зменшення фактичного фонду робочого часу є невиконання плану по кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік та середньої тривалості робочого дня.

Аналіз продуктивності праці показав, що середньогодинний виробіток одного робочого збільшився на 0,02 грн. за звітний рік. Такий малий ріст продуктивності праці зумовлений функціональною сутністю підприємства, яке надає незначну кількість послуг стороннім організаціям, адже більше 50% персоналу підприємства є адміністративним.

Аналіз фонду оплати праці показав, що загальний фонд оплати праці тільки за грудень 2010 року збільшився у порівнянні із планом на 2988 грн. Це безумовно пов'язано із збільшенням чисельності працюючих.

Відмінною рисою підприємства є тенденція постійного підвищення рівня оплати праці, яка у свою чергу свідчить про рівень кваліфікації працівників.

Проведений аналіз показав, що на підприємстві Торезький завод ЗБШК темпи росту оплати праці випереджають темпи росту продуктивності праці. Це, безумовно, негативний фактор для будь-якого підприємства

Безумовно, позитивною рисою є те, що на підприємствіТорезький завод ЗБШК не мають місця тривалі заборгованості по оплаті праці. На початок 2010 року сума боргу по оплаті праці склала 358 тис. грн. - це сума заробітної плати, нарахованої працівникам за грудень 2010., яка буде сплачена працівникам на початку січня 2009.

Роблячи висновки, можна надати кілька рекомендації щодо поліпшення умов оплати праці на підприємствіТорезький завод ЗБШК.

По-перше рекомендується підвищити заробітну плату деяким категоріям працівників підприємства (таким як сторожи, кухарі, прибиральники тощо), заробітна плата цих працівників не може забезпечити нормального функціонування людини, що не сприяє підвищенню зацікавленості працівників у результатах їх праці.

По-друге, треба дорівняти розмір щомісячної премії за результати діяльності підприємства всім працівникам до єдиної процентної ставки, тому що функціонування підприємства залежить від ефективної роботи віх категорій працівників.

По-трете, підприємству слід звернути увагу на більш ефективне використання фонду робочого часу, тобто використання резерву (50274 години).

По-четверте, на мій погляд, підприємству слід розширити сфери операційної діяльності, що повинне привести до підвищення показників фінансового стану, підвищенню показників продуктивності праці, а тим самим економії фонду оплати праці.

Список джерел інформації

1 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. №108/95 з доповненнями і змінами.

2 Закон України «Про податок з доходу фізичних осіб» від 01.01.2006р. з доповненнями і змінами.

3 Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» від 05.11.91р. №1788-XII з доповненнями і змінами.

4 Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням або похованням» від 18.01.01р. №2240-III з доповненнями і змінами.

5 Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.00р. №1533-III з доповненнями і змінами.

6 Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, яке стало причиною втрати працездатності» від 23.09.99р. №1105-XIV з доповненнями і змінами.

7 Закон України «Про відпустки» від 15.11.96р. №504/96-ВР з доповненнями і змінами.

8 Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.91р. №1282-XII з доповненнями і змінами.

9 Закон України «Про прожитковий мінімум» від 15.07.99р. №966-XIV з доповненнями і змінами.

10 Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» від 16.07.99р. №996- XIV з доповненнями і змінами.

11 Закон України «Про підприємства, установи і організації союзного підкорення, розташовані на території України» від 10.09.91р. №1540-XII з доповненнями і змінами.

12 Закон України «Про колективні договори і угоди» від 01.09.93р. №3356-XII з доповненнями і змінами.

13 Закон України «Про аудиторську діяльність» від 22.04.93р. №3125 з доповненнями і змінами.

14 Закон України «Про держбюджет на 2007 рік» від 23.12.04р. №2285-IV

15 Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про держбюджет на 2007 рік» та деякі інші законодавчі акти України» від 25.03.05р. №2505-IV

16 Кодекс Законів про Працю в Україні.

17 Положення (стандарт) Бухгалтерського обліку №26 «Виплати працівникам», затверджений наказом Міністерства фінансів України від 28.10.03р. №601.

18 Положення (стандарт) Бухгалтерського обліку №20 «Консолідована звітність», затверджений наказом Міністерства фінансів України від 25.11.02р. №989.

19 План рахунків бухгалтерського обліку рахунків, капіталу, зобов'язань і господарських операцій НЕК «Укренерго».

20 Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена Наказом Державного комітету статистики України від 13.01.04р. №5

21 Лист Державної податкової адміністрації України від 15.04.2006р. №2893/6/17-3116 «Про вживання податкової соціальної пільги і розміру прожиткового мінімуму».

22 Наказ Міністерства праці і соціальної політики України «Про затвердження порядку надання матеріальної допомоги по безробіттю, одночасної матеріальної допомоги безробітному і непрацездатності персонам, які перебувають на його змісті, допомоги на поховання у разі смерті безробітного або персони, яка знаходиться на його утриманні» від 20.11.00р. №309.

23 Указ Президента України «Про концепцію подальшого реформування оплати праці в Україні» від 25.12.00р. №1375/2000.

24 Грибник Ю. Про відображення в податковому обліку витрат на страхування // Податки та бухгалтерський облік.-2006.- №27(689) - с.17

25 Замазій С. Держбюджет-2007 // Податки та бухгалтерський облік.-2007.- № 15(782). - с.40

26 Каменський С. Що розповіли в Мінпраці про індексацію доходів.// Бухгалтерський тиждень.-2003.- №49(101) - с.37

27 Лобанов О. Як провести індексацію доходів працівників // Бухгалтерський тиждень. -2003. -№32 (84) . - с.10

28 Макарченко А. Заробітна плата: оподаткування.// Податки та збори.-2003.- №6(42) . - с.14

29 Матвєєва В. Якщо на підприємстві працюють чорнобильці.// Податки та бухгалтерський облік.-2007.- №13(780). - с.25

30 Пекар Д. Чи слід сплачувати загальнообов'язкові страхові внески за всіма місцями роботи найманих робітників.// Бухгалтерський облік та аудит.-2003.- №21- с.51

31 Погребняк С. Коротко про важливе // Бухгалтер.-2007р.- №13 (301). - с.35

32 Санченко І. Про утримання страхових внесків у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.// Податки та бухгалтерський облік.-2006.- №50(712) . - с.33

33 Свіріденко А. Що змінилось зі збільшенням мінімальної заробітної плати.// Податки та бухгалтерський облік.-2007.- №57 (824) . - с.30

34 Сенік І. Заповнення форм державних статистичних спостережень звіту з праці // Вісник податкової служби України. - 2006.- №23(305) . - с.42

35 Циганюк Ю. Закон про Держбюджет-2007: що повинен знати бухгалтер// Бухгалтерський тиждень.-20005.- №1-2 (157-158).-с.12

36 Внесок на страхування від нещасного випадку. // Податки та бухгалтерський облік -20004.- №6(102) - с.23

37 Внесок на страхування з тимчасової непрацездатності.// Податки та бухгалтерський облік -20004.- №6(102) - с.18

38 Внесок на страхування на випадок безробіття. // Податки та бухгалтерський облік -20004.- №6(102) - с.21

39 Чи зобов'язані підвищувати ставки (посадові оклади) працівників в разі підвищення розміру мінімальної заробітної плати.// Праця і заробітна плата.-2006.- №17(405) - с.10

40 Баканов М.І., Шеремет А.Д.Теорія економічного аналізу.- М.:2000, с.416

41 Бундюк А.М., Філіпова С.В. Компьютерна система автоматизації бухгалтерського та податкового обліку. - Одеса:2006, с.240

42 Бутінец Т.А., Чижевськая Л.В., Береза С.Л. Бухгалтерський облік для менеджерів і экономистов.- Житомир:2000, с.670

43 Грабова Н.Н., Добровській В.Н. Бухгалтерський облік на виробничих і торгівельних підприємствах.- До.:2000, с.624

44 Дерий В.А. Контроль і ревізія: Курс лекцій для студентів вищих учбових закладів III - IV рівнів акредитації за фахом 7.050106 «Облік і аудит».- Бучач: МІФ -2000, с. 54.

45 Завгородній В.П. Бухгалтерський облік В Україні з використанням національних стандартів. - К.:2003, с.849

46 Кемпбелл У, Макконнелл Р., Стенлі Л. Брю Економікс: принципи, проблеми і політика.- пер. з англ. До.:2000, с.786

47 Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік. Навчальний посібник - 2-е вид., перероб. та доп. - К.:2003, с. 628

48 Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. - К.:2003, с. 412

49 Примак Т.О. Економіка підприємства. - К.:Вікар, 2001, с.412

50 Савицкая Г.В. Аналіз господарської діяльності підприємства. - Москва:2006, с.640

51 Терехов А.А., Терехов М.А. Контроль і аудит: основні методичні прийоми і технологія.-М - 1998, с. 208

52 Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах Украини.- До.:2001

53 Усач Б.Ф. Контроль і ревізія: Підручник. - К. - 2006, с.253

54 Щекин Г. Основи кадрового менеджменту: підручник.- До.:1999, с.280

55 Аудит / під ред. Подольського В.І. - М.:ЮНІТІ, 1997, с.218

56 Бухгалтерський облік / під ред. І.Е.Тішкова - Мінськ:1994, с.686

57 Бухгалтерський облік в Україні / під. ред. Р. Хомяка - Л.:2003, с.818

58 Все про заробітну платню / під ред.А.Феофілова - К.:2003, с.44

59 Довідник бухгалтера: оплата праці, оподаткування доходів громадян, відрахування в соціальні фонди: «Воля», К.:2003, с.484

60 Прийняття та звільнення з роботи / під ред. А.Феофілова - К.:2003, с.48

61 Економічний аналіз:ситуации, тести, приклади, задачі, вибір оптимальних рішень, фінансове прогнозування / під ред.М.И.Баканов, А.Д.Шеремет, М.:2003, с.654

62 Економіка підприємства / під ред. В.Я.Горфінкеля, В.А.Швандара, М.:2000, с.718

63 Економічна теорія: підручник для Вузів / під ред. В.Д.Камаєва, М.:1999, с.636

64 Економіка праці / під ред. проф. Погорелов Н.І.- До.:1997, с.206

65 Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92г. №2694-XII з доповненнями і змінами.

66 Закон України «Про охорону навколишнього середовища» від 25.06.91г.

67 ГОСТ 12.0.003-74*. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.- Введ. 01.01.76г.

68 ГОСТ 12.1.002-84. ССБТ. Электрические поля токов промышленной частоты напряжением 400 кВ и выше. Общие требования безопасности. - Введ. 01.01.85.

69 ГОСТ 12.1.003-83*. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. - Введ.01.07.84г.

70 ГОСТ 12.1.004-.91. ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования. - Введ. 01.07.87г.

71 ГОСТ 12.1.005-88*. ССБТ. Общие санитарно- гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. - Введ. 01.01.89г.

72 ГОСТ 12.1.030-81.ССБТ. Электробезопасность. Защитное заземление. Зануление.- Введ. 01.01.82.

73 ГОСТ 12.1.045-84*. ССБТ. Электростатистические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля. Введ. 01.01.85г.

74 ГОСТ 14254-80. Изделия электротехнические. Оболочки. Степени защиты. Обозначения. Методы испытания (СТСЭВ 778-77).

75 ГОСТ 14255-69. Аппараты электротехнические напряжением до 1000. Оболочки. Степени защиты (СТ СЭВ 778-78). - Введ. 01.01.78г.

76 ДБН В.1.1 - Захист від пожежі.Пожежна безпека об'єктів будівництва. - К.: 2002. - 41 з.

77 ДНАОП 0.00-1.31-99. Правила охорони праці користувачів ЕОМ.

78 ОНТП 24-86. Общесоюзные нормы технологического проектирования. Определение категорий зданий и сооружений по взрывопожарной и пожарной безопасности. -М .: Стройиздат, 1987г.

79 СНиП 2.04.05.-91. Нормы проектирования. Отопление, вентиляция и кондиционирование. М.: Стройиздат, 1992г. - 64с.

80 СНиП 2.09.02.-85. Производственные здания промышленных предприятий. Нормы проектирования. - М.: Стройиздат, 1986г.

81 СНиП 11-4-79. Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования. М.: Стройиздат, 1980г.

82 Санитарно-гигиенические нормы допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений № 2152-80.

83 Нормы радіаційної безпеки НРБУ. До: 1998.

84 Долин П.А. Справочник по технике безопасности. - М. : Энергоатомиздат, 1984. - 824 с.

85 «Охорона навколишнього природного середовища: Підручник для вузів» під ред. Г.В. Дуганова. - ДО. : Вища школа, 1988. -304 з.

86 ДСТУ ISO14001-97 - 14012-97 Система управління навколишнім середовищем - До.:ДЕРЖСТАНДАРТ УКРАЇНИ - 225 з.

87 О.П. Депутат, І.В. Коваленко, І.С. Мужик. Цивільна оборона. Навчальний посібник. / під ред. полковника В.С. Франчука.- Львів «Афіша» 2000 - 336 с.

88 Атаманюк В.Г., Л.Г. Ширшев, Н.І. Акімов. Цивільна оборона: Підручник для ВУЗів. / під ред. Д.І. Михайлика.- М.:Висш. шк.., 1986 - 207 с.

Размещено на Allbest.ru