Методика, організація та облік аудиту та аналізу трудових ресурсів на підприємстві

Коренеплоди і картоплю дезактивують 2-3 разовим промиванням у проточній воді, при цьому видаляється до 80% радіоактивних речовин. З качанів капусти необхідно зняти верхні листки. Перед обмиванням картоплю і коренеплоди висипають на решето або нещільний щит над ямою, куди стікає вода. Яму потім засипають землею.

Шеретування проса, рису, соняшникового насіння, гречки, вівса, переробка зерна пшениці на високосортне борошно знижують вміст радіоактивних речовин у десятки разів. При переробці зерна, картоплі, цукрових буряків, ягід, фруктів на спирт цезій і стронцій у кінцевому продукті відсутні. В десятки разів зменшується їхній вміст у крохмалі і цукрі. Такий результат одержують і при переробці олійного насіння на олію, особливо у процесі екстрагування.

У 2-3 рази зменшується вміст цезію-137 у засолених огірках, грибах, а також рибі.

При забрудненні короткоживучими радіоізотопами йоду, молібдену, ніобію та ін. м'ясо можна заморозити і тримати в холодильниках до зменшення радіоактивності за рахунок природного розпалу радіоактивних речовин. У разі такого забруднення можна м'ясо посолити і залишити на зберігання. На 50% у м'язах і на 25% у кістках зменшується вміст короткоживучих ізотопів, якщо м'ясо варити після кипіння не менше 10 хвилин, після чого воду злити, залити чистою та варити до готовності.

М'ясо, забруднене цезієм-137, можна обробити одним із таких способів. Вимочити в прісній воді, а потім залити розсолом на 3 місяці. Радіоактивність зменшується на 90%. Вимочити м'ясний фарш 3 години у прісній воді, а потім використовувати для приготування ковбаси, вміст радіонуклідів зменшується 70-80%.

При забрудненні молока короткоживучими ізотопами його потрібно переробляти на сухе молоко і сири, при зберіганні яких радіоактивність зменшується за рахунок природного розкладання.

При заводській переробці молока на вершки, масло, в сироватку від сумарної активності молока переходить в середньому 79-85% радіоактивних речовин.

При вмісті в маслі радіоактивних речовин понад допустиму норму його змішують із чистим маслом і реалізують через торгівлю

Сироватку з підвищеним вмістом радіоактивних речовин використовують для приготування сухого замінника цільного молока (ЗЦМ), який згодовують худобі.

Воду можна дезактивувати відстоюванням, фільтруванням і перегонкою. Невелику кількість води можна деактивувати відстоюванням. Для цього в місткість із водою необхідно добавити природних іонітів - глину, чорнозем і ретельно перемішати. Дати відстоятися і злити верхній чистий шар води, забрудненість якого радіоактивними речовинами на 50-70% менша. Відстоювання можна поєднати з фільтруванням. Пропускання води крізь шар піску, тирси, подрібненого вугілля, бо навіть шар землі очищає її від радіоактивних речовин на 85-90%. Найкращий спосіб дезактивації води - перегонка, але це можливо при невеликій кількості води. Після дезактивації вода підлягає дезометричному контролю.

Розчин для дезактивації готується на основі порошку СФ-2У (СФ-2) шляхом розчинення останнього у воді з розрахунку отримання 0,15 %-го розчину (на 20 л бідон - 30г, на 100 л бочку - 150г, на цистерну 6000 л - 9 кг). Миючий порошок СФ-2У - однорідний дрібнодисперсний порошок від блідо- до темно-жовтого кольору, добре розчиняється у воді при температурі 10-15С, розфасовується в пакети масою 300, 500, 750 г.

Таким чином, проведення знезаражування при радіоактивному забрудненні, а саме дезактивації заражених об'єктів, дозволяє своєчасно та кваліфіковано видалити радіоактивні речовини з поверхні різних об'єктів, а також продуктів харчування внаслідок радіаційного ураження території після ядерного вибуху, діяльності уранової та хімічної промисловості, аварійних ситуацій на АЕС тощо. Але треба пам'ятати, що дезактивація - це видалення радіоактивних речовин з поверхні об'єктів. Тому в деяких випадках для більш детального знезаражування уражених предметів потрібно звернутися й до інших (наприклад, дегазації та дезінфекції).

трудовий економічний бухгалтерський аудит

Висновки

Отже, з усього вище сказаного можна зробити висновок, що ефективне функціонування системи управління підприємством можливе лише за умови високого рівня кадрового потенціалу. Саме від трудових ресурсів залежить ефективне функціонування системи менеджменту. Також досить важливою умовою формування ефективної команди є постійний розвиток персоналу, зокрема підвищення кваліфікації. Рівень кваліфікації персоналу повинен випереджати розвиток технології виробництва і системи організації виробничо-трудового процесу. Чим вищий загальний рівень розвитку економіки, чим складніші завдання йому доводиться вирішувати, тим важливішою є потреба у трудових ресурсах високої кваліфікації.

У даній дипломній роботі було проведено дослідження обліку трудових ресурсів, здійснено аналіз продуктивності праці і використання фонду оплати праці. Дослідження проводилися на підприємстві базі підприємства ТОВ "Теплогазохолодво". Були вивчені сутність продуктивності праці, трудових ресурсів та заробітної плати, виявлено види, особливості оплати праці, дана характеристика організації обліку трудових ресурсів на підприємстві ТОВ "Теплогазохолодвод", вивчено стан організації оплати праці та матеріального стимулювання, нормативні документи, що регулюють організацію і облік оплати праці на підприємстві.

У другому розділі дипломного проекту було проаналізовано основні показники фінансово-господарської діяльності аналізованого підприємства. Для поліпшення фінансового становища підприємству необхідно, наскільки це можливо, орієнтуватися на збільшення кількості замовників з метою зменшення масштабу ризику несплати, який значний за наявності монопольного замовника.

Адміністрації важливо оперативно контролювати хід господарських процесів, ефективно управляти майном, попереджувати негативні явища, збільшувати доходи і знижувати витрати, що обумовлює необхідність своєчасного отримання якісної інформації про діяльність різних підрозділів підприємства.

Періодично проводиться система заходів щодо збору інформації, аналізу та оцінки ефективності діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин. Об'єктом контролю у трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність. З метою контролю проводиться аналіз показників діяльності підприємства, що характеризують результативність функціонування трудового потенціалу, ефективність організації соціально-трудових відносин, ефективність систем мотивації та оплати праці, раціональність методів оцінки праці, ефективність організації праці, розподілу робіт, ефективність використання робочого часу.

Контроль в трудовій сфері дозволяє підвищити прибутковість підприємства за рахунок виявлення резервів організації внутрішньофірмових соціально-трудових відносин. З метою вдосконалення діючої практики обліку і контролю особлива увага повинна приділяється розвитку системи внутрішнього контролю. Тому в ТОВ "Теплогазохолодвод" необхідно вдосконалювати систему внутрішнього контролю по обліку праці і його оплати. Особливістю цієї системи має бути простота, наочність, і мобільність: основу системи повинні складати запитальники, табличні дані, які при змінах у чинному законодавстві можуть бути швидко відкоректовані. Цим забезпечується постійна достовірність і оперативність даних.

Що стосується трудових ресурсів, то тут спостерігаються негативні тенденції. Знижується рівень кваліфікації працівників, зменшується продуктивність праці, підвищуються витрати на виробництво продукції - все це тягне за собою неефективне використання трудових ресурсів, що також призводить до значного підвищення собівартості продукції та зниження ефективності виробництва. Встановлено відповідність між темпами росту середньої заробітної плати і продуктивністю праці, на підприємстві ТОВ "Теплогазохолодвод" темпи зростання продуктивності праці відстають, хоча і незначно, від темпів зростання оплати праці.

У роботі був проведений аналіз оплати праці, який показав, що фонд оплати праці в 2014 році в порівнянні з 2013 роком збільшився на 87100 гривень. Це збільшення відбулося в основному за рахунок екстенсивного фактора - збільшення числа працівників (на 24000 гривень), а також через збільшення середньої заробітної плати (на 63,1 тисячі гривень). Отже, відбулося збільшення витрат на оплату праці. Для того, щоб подібна тенденція не перетворилася в загрозливу, з метою поліпшення організації праці та виробництва, усунення втрат робочого часу підприємству необхідно провести правильне розміщення робочої сили, своєчасно готувати робочі місця, чітко організовувати матеріально-технічне постачання і ритмічну роботу підприємства, зміцнювати трудову дисципліну. Необхідна стабілізація кадрового складу підприємства. Для цього необхідно провести у життя ряд заходів у соціальній сфері.

З проведеного аналізу трудових показників можна зробити висновок про те, що план по продуктивності праці в загальному виконується, середньогодинна вироблення одного працівника збільшилася, але цього поки що недостатньо. Як видно з факторного аналізу, обсяг випуску продукції знизився.

В цілому, резюмуючи вищесказане, можна зробити висновок, що робота підприємства заслуговує позитивної оцінки з урахуванням кризового стану економіки країни. Підприємство має виробничий потенціал і резерви для зростання.

В умовах економічної нестабільності потреба підприємства в персоналі певних категорій безперервно змінюється. Впровадження нових технологій, освоєння виробництва конкурентоспроможної продукції, скорочення попиту на товари і послуги може призвести до зменшення чисельності персоналу, як за окремими категоріями, так і в цілому. Тому визначення реальної потреби в робочій силі і прогноз її зміни служить основою вдосконалення управління персоналом.

Список джерел інформації

1. Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні: Закон України. Прийнятий 16.07.1999 року №996-ХІV (зі змінами і доповненнями).Про державну підтримку суб'єктів малого підприємництва: Закон України від 19.10.2000 р. №2063-ІІІ // Бухгалтерія. ? 2001.? №38.

2. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №1 "Загальні вимоги до фінансової звітності", затверджено наказом Міністерства фінансів України від 31.03.99 р. №87 // Все про бухгалтерський облік. 2005. №13.

3. Методичні рекомендації з перевірки порівняності показників річної фінансової звітності: Лист Міністерства фінансів України від 31.12.2003 р. №31-04200-20-5/8622 // Бухгалтерський облік і аудит. ? 2005. ? №1.

4. Акулов М.Г., Драбаніч А.В., Євась Т.В. та ін. Економіка праці і соціально трудові відносини: Навч. посіб. - К.: ЦУЛ, 2012. - 328 с.

5. Бутінець Ф.Ф., Бардаш С.В., Малюга Н.М., Петренко Н.І. Контроль І ревізія. - Житомир: ЖІТІ, 2010. - 512 с.

6. Бутинець Ф.Ф., Виговський Н.Г., Малюга Н.М., Петренко Н.І. Контроль І ревізія: Підручник. / За ред. Ф.Ф. Бутинця. - Житомир: ПП "Рута", 2012. - 544с.

7. Войтюшенко Н.М., Інформаційні системи і технології в обліку: навч.посіб. - Донецьк: ДонНУЕТ, 2009 - 340с.

8. Гончарук Я.А., Рудницький В.С. Аудит. - Львів: Оріяна-Нова, 2014. - 292 с. Габрук Є. Витрати на оплату праці / Бухгалтерський облік і аудит - 2012, №4, с. 49-51.

9. Жіла В.Г. Ревізія і аудит: Навч. посіб. - К.: МАУП, 2008. - 96 с.

10. Жуковський М.О. Трудові ресурси як складова конкурентоспроможності виробництва // Актуальні проблеми економіки. - 2007. - №2. - С.54-59.

11. Завгородній В. П., Савченко В. Я. Бухгалтерський облік, контроль і аудит в умовах ринку. - К.: Бліц-інформ, 2005. - 832с.

12. Замора О.І. Основні тенденції формування і використання трудових ресурсів / О.І. Замора // Актуальні проблеми економіки. - 2009. - №4. - С. 85-91.

13. Івахненков С.В. Інформаційні технології в організації бухгалтерського Обліку та аудиту. Навчальний посібник. - К: Знання-Прес, 2014. - 349 с.

14. Ізмайлова К.В. Сучасні технології фінансового аналізу: навч. посібник / К.В.Ізмайлова. - К.: МАУП, 2013. - 147 c.

15. Клименко О.В. Інформаційні системи і технології в обліку. Навч. посібник. - К., 2008. - 320 с.

16. Контроль і ревізія: Навч. посібник / / Є. М. Романів, Р, Л. Хом 'як, А. С. Мороз. В. В. Гресик. - Львів.: Інтелект-Захід, 2011.- 235с.

17. КостенкоТ.Д., Підгора Є.О., Рижиков BC, Панков В.А., Герасимов А.А., Рівненській В.В. Трудові ресурси і витрати на оплату праці: поняття, Завдання й джерела інформації аналізу / Бухгалтерія-бізнес - 2006, № 19, с.32-36.

18. Краснокутська Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінювання: Навч. посібник / Н.С. Краснокутська. - К., 2005. - 349с.

19. Кривенко Т. Аналіз прямих витрат на оплату праці у складі собівартості продукції [Текст] / Т.Кривенко // Управленческий учет и бюджетирование. - 2008. - №9. - С.46-51

20. Кудінова А. Аналіз продуктивності праці [Текст] / А. Кудінова, Д. Верба // Справочник экономиста. - 2009. - №6. - С. 79-88.

21. Кулаковська Л.П. Основи аудиту: Навч. посібник для студентів віщіх закладів освіти / Л.П. Кулаковський Л.П., Піча Ю.В. -К.: Каравела, Львів: новий світ 2012.-504с.

22. Линенко А.В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання [Текст]/ А.В. Линенко, О.Л. Шевченко // Держава та регіоні. Серія: Економіка та підприємництво. - 2008. - №4. - С. 111-116

23. Макаровська Т. П., Бондар Н. М. Економіка підприємства: Навч. посіб. для студ. вищ. навч.закл. - К.: МАУП, 2013. - 304 с.

24. Мельник Т.Г. Ефективність праці: методи вимірювання продуктивності праці та її оплати / Т.Г. Мельник // Теоретичні та прикладні питання економіки: Збірник наукових праць. - К.: Видавничо-поліграфічний центр “Київський університет”. - 2005. - Вип.7. - С.291-296.

25. Нестеренко Ж. К. Економічний аналіз фінансово-господарської діяльності підприємства: навч. посібник / Ж. К. Нестеренко, А. В. Череп. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 122 с.

26. Офіційний сайт представництва компанії "1С" в Україні [ Електронний ресурс] - Режим доступу: http://its.1C.ua/.

27. Павлюк В.В., Сердюк В.М. Контроль І ревізія Підручник. - К.: ЦНЛ, 2006. - 295с.

28. Пархоменко В.М. Бухгалтерський облік в Україні. Нормативи і коментарі. -К., 2010. - 477 с.

29. Попов С. В. Трудові ресурси України: стан та перспективи розвитку / С. В. Попов //Форум права. - 2008. - № 3. - С. 419-426 [Електронний ресурс]. - Режим доступу:http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/FP/2008-3/08psvtpr.pdf

30. Починок Н. Людські ресурси в обліковій теорії та практиці // Економічний аналіз. - 2010. - №6. - С. 141-144.

31. Савченко В.Я. Аудит: Навчальний посібник: Навчальне видання.- К.: КНЕУ, 2005.- 322 c.

32. Сараєва Г., Власенко Л. 1С:Бухгалтерія 8.2: доступно для бухгалтера. - Х.: Фактор, 2011. - 528 с.

33. Смачило В. Формування механізму перерозподілу трудових ресурсів із застосуванням систем стимулювання праці // Україна: аспекти праці. - 2007. - №3. - С.32-39.

34. Слободчикова Ю.В. Методичні аспекти контролю і підвищення продуктивності праці на підприємствах [Текст] / Ю.В. Слободчикова // Держава та регіоні. Серія: Економіка та підприємництво. - 2007. - №1. - С. 321-326

35. Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підпріємствах України. - К.: А.С.К., 2011. - 784с.

36. Усач Б.Ф. Аудит: Навчальний посібник. / Б.Ф. Усач.- К.: Знання-прес, 2013.-223с.

37. Усач Б.Ф. Контроль і ревізія: Підручник.- К.: Знання Прес, 2005. - 253с.

38. Фінансово-економічний аналіз: Підручник // Буряк П. Ю., Римар М. В., Бець М. Т. та ін. / Під заг. ред. П. Ю.Буряка, М. В. Римара. - К.: ВД "Профе-сіонал", 2014. - 528 с.

39. Череп А.В., Сьомченко В.В. Соціально-економічна сутність категорії "трудові ресурси" в промисловому секторі економіки // Вісник Запорізького національного університету. - 2011. - №1(9). - С. 78-84.

40. Чернелевський Л.М. Економічний аналіз на підприємствах промисловості і торгівлі: Підручник / Л.М. Чернелевський. - К.: “Пектораль”, 2013. - 312с.

41. Чернышева Ю. Г. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / Ю. Г. Чернышева, А. Л. Кочергин. - Ростов н/Д: Феникс, 2007. - 443 с.

42. Чучалов Е.А., Бессонов Н.Н. Приемы экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 76 с.

43. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций. 2-е изд., перераб. и доп. / А.Д. Шеремет, Е.В. Негашев. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 208 с.

44. Шило В. П. Аналіз фінансового стану виробничої та комерційної діяльності підприємства: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2005. - 240 с.

45. Шульга Н. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів у системі управління діяльністю автотранспортних підприємств [Текст] / Н. Шульга // Наукові записки: зб. наук. праць кафедри економічного аналізу Тернопільського національного економічного університету. - Тернопіль: Економічна думка. - 2006. - Вип.16. - С. 293-294

46. Шульга Н.В. Облік і аудит розрахунків з оплати праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів: атореф. дис... к.е.н.: 08.00.09 / Н.В. Шульга; КНЕУ. - Київ, 2008. - 24с.

47. ГОСТ 12.1.045-84. ССБТ. Электростатические поля. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к проведению контроля. Введен 01.01.85.

48. ОСТ 12.1.003-83*. ССБТ. Шум. Общие требования безопасности. - Введен 01.07.89.

49. ВДОП 2.08-5.04-86. Инструкция по охране при работе на ПК, 1987.

50. ГОСТ 12.0.003-74*. ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация. - Введен 01.01.76.

51. Правила устройства електроустановок. ПУЭ-87. - М.: Энергоатомиздат, 1987.

52. ГОСТ 12.1.004-91*. ССБТ. Пожарная безопасность. Общие требования.- Введен 01.07.95.

53. ГОСТ 12.2.007.0-75*. ССБТ. Изделия электротехнические. Общие требования безопасности. - Введен 01.01.76.

54. НПАОП 40.1-1.32-01. Правила будови електороустаткування. Електрообладнання спеціальних установок. - Діє з 01.01.02.

55. ГОСТ 12.1.005-88. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны. - Введен 01.01.89.

56. ДНАОП 0.03-3.06-80. Санитарно-гигиенические нормы допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений. - Введен 01.01.81.

57. ГОСТ 12.1.038-82*. ССБТ. Электробезопасность. Предельно-допустимые уровни напряжения прикосновения и токов. - Введен 01.01.83.

58. НПАОП 0.00-1.29-97. Правила захисту від статичної електрики. - Діє з 01.01.98.

59. ДСН 3.3.6.039-99. Санітарні норми виробничої, загальної та локальної вібрації. - Київ, 1999. - 32 с.

60. НПАОП 0.00-1.31-99. Правила охорони праці при експлуатації ЕОМ. - Діє з 01.01.2000.

61. ДБН В.1.1-7-02. Пожежна безпека об'єктів будівництва. - Діє з 01.01.03.

62. ДБН В.2.5-28-2006. Природне і штучне освітлення. - К.: Мінбуд, 2006. 01.01.03.

63. СНиП 2.04.05.-93. Отопление, вентидяция и кондиционирование воздуха. - М.: Стройиздат, 1993.

64. ДНАОП 0.03-3.17-88. Санітарні норми ультрафіолетових випромінювань. - Діє з 01.01.89.

65. Закон України "Про охорону праці" - К, 22.11.2002.

66. Закон України "Про Цивільну оборону України" ВРУ № 297-XII. - К., 1993.

67. Стреблюк М.І. Цивільна оборона: Підручник / М.І.Стреблюк. - К.: Знання, 2006. - 487 с.

68. Закон України "Про внесення змін до Закону України про Цивільну оборону України" ВРУ № 555-XIV. - К., 1999.

Размещено на Allbest.ru