Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими в ИП "ПЭТ-Корпопласт"
Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике. Учет заработной платы и выработки работников. Оценка фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.02.2013 |
| Размер файла | 337,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Если на результатный показатель оказали влияние два фактора - количественный (X) и качественный (Y), то их влияние можно измерить методом интегрирования по следующим формулам:
(3.5.1)
(3.5.2)
где ?XF - изменение результативного показателя за счет изменения фактора X;
?YF- изменение результативного показателя за счет изменения фактора У;
?X и ?Y - отклонение фактических данных отчетного периода от базисных (плановых или фактических за прошлый период) по изучаемым факторам;
Хо и Уо - базисные значения факторов Х и Y.
Изучим влияние трудовых факторов на динамику выпуска продукции предприятия, используя интегральный метод (табл. 3.6.).
Таблица 3.6 - Алгоритм расчета влияния изменения численности рабочих и их выработки на динамику выпуска продукции в ИП «ПЭТ-Корпопласт»
|
Факторы |
Влияние на выручку |
||
|
расчет |
сумма |
||
|
Изменение численности рабочих |
(-8) * 157,44 + (-8) * (-15,68) / 2 |
-1196,8 |
|
|
Изменение производительности труда рабочих |
(-15,68) * 73 + (-8) * (-15,68) / 2 |
-1082,2 |
|
|
Всего |
-2279 |
Таким образом, применение интегрального метода обеспечивает большую точность расчетов влияния трудовых факторов на динамику развития выпуска продукции (см. табл. 3.5 и 3.6).
Среднегодовую выработку на одного работника можно представить как произведение среднечасовой их выработки на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней, отработанных одним работником за год. Отсюда на выполнение плана и динамику выпуска продукции определить влияние четырех трудовых факторов:
- среднесписочной численности рабочих;
- среднего количества дней, отработанных одним рабочим за год;
- средней продолжительности рабочего дня;
- среднечасовой выработки на одного рабочего.
По данным табл. 3.7 измерим влияние указанных выше факторов на выручку в ИП «ПЭТ-Корпопласт».
Таблица 3.7 - Информация об отработанном времени и производительности труда рабочих в ИП «ПЭТ-Корпопласт»
|
Показатель |
2005 год |
2006 год |
Отклонение |
Темп роста |
|
|
Выпуск продукции, млн. руб. |
11493 |
9214 |
-2279 |
80,17 |
|
|
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
73 |
65 |
-8 |
89,04 |
|
|
Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год |
221 |
223 |
2 |
100,90 |
|
|
Средняя продолжительность рабочего дня, ч |
7,9 |
7,8 |
-0,1 |
98,73 |
|
|
Среднечасовая выработка на рабочего, тыс. р. |
90,18 |
81,50 |
-8,68 |
90,37 |
На уменьшение выпуска продукции ИП «ПЭТ-Корпопласт» следующие трудовые факторы (в млн. руб.):
- уменьшение численности рабочих:
= (-8) * 221 * 7,9 * 90,18 / 1000 = -1260 млн. руб.
- увеличение числа дней, отработанных одним рабочим за год:
= 65 *(2) * 7,9 * 90,18 / 1000 = 93 млн. руб.;
- средняя продолжительность рабочего дня:
= 65 * 223 * (-0, 1) * 90,18 / 1000 = -131 млн. руб.;
- увеличение среднечасовой выработки на рабочего:
= 65 * 223 * 7,8 * (-8,68) / 1000 = -981 млн. руб.
Как видно из расчетов, на уменьшение выпуска продукции в большей степени повлияло уменьшение численности и среднечасовой выработки одного работника.
Повышения эффективности труда можно добиться путем разделения труда, совмещения профессий, должностей, функций, расширения зон обслуживания, сокращения текучести кадров, привлечения на работу лиц на неполный рабочий день (особенно в часы пик), внедрения достижений научно-технического прогресса, научной организации труда, самообслуживания, ленточного графика выхода на работу, совершенствования оплаты труда и т.п.
Значительного повышения производительности труда можно достичь за счет сокращения и предупреждения текучести кадров. Социологические исследования показывают, что после принятия решения об увольнении у работника снижается интерес к работе, падает производительность труда. В первый месяц работы на новом месте даже по той же специальности у него выработка ниже на 25-30%, чем на прежнем месте работы; значительно ниже производительность труда и в последующие месяцы работы. Кроме того, на прием на новую работу уходит в среднем 20-25 дней, а в условиях формирования рыночных отношений и того больше. В процессе анализа необходимо установить, какая проводится работа по закреплению кадров, изучить состояние трудовой дисциплины и дать оценку текучести рабочей силы. Поданным текущего учета, отчетности по труду и прогнозов устанавливают, сколько принято и уволено работников, в том числе по сокращению штатов и в связи с ликвидацией предприятия, сколько работников намечено к высвобождению в ближайшие месяцы. Одновременно определяют количество свободных рабочих мест (требуемых работников) на конец отчетного периода и число дополнительных рабочих мест (работников), предполагаемых к введению в ближайшие месяцы. Эта информация позволяет дать оценку наличию и тенденциям развития безработицы па торговом предприятии и разработать меры по ее предупреждению, закрепленности кадров.
Таким образом, нами в этой главе был проведен анализ труда и заработной платы на предприятии.
Анализ выявил, что общая численность персонала по абсолютному отклонению уменьшилась на 10 человек, при этом численность служащих уменьшилась на 2 человека и составила 11 человек, рабочих - уменьшились на 8 человек и составила 65 человек. В категории служащих произошло уменьшение количества специалистов на 2 человека. Если рассматривать по удельному весу, то рабочий персонал в 2006 году составляет 85,5%, в то же время на 0,6% уменьшился удельный вес служащих, а во всем объеме персонала он составил 14,5%. Основным источником средств на оплату труда является себестоимость. В 2005 году на себестоимость был отнесен фонд оплаты труда в размере 551 млн. руб., а в 2006 году - в размере 645 млн. руб., что составило 93,07% и 92,73% соответственно. Из прибыли расходы на оплату труда в 2005 году составили 6,93%, а в 2005 году они увеличились до 7,27%. Анализ структуры заработной платы показал ее несовершенство. Удельный вес тарифа в 2006 г. составил 54,51%, что крайне недостаточно, так как оптимально он составляет 70-80%. Удельный вес премии составляет в 2005 году 14,84%. На 2005 год произошло снижение доли премии до 14,59%, что можно признать неправильным. Анализ производительности труда выявил, что часовая производительность труда понизилась на 9,63 % и дневная - 10,7%. Годовая производительность труда понизилась на 9,96%. На уменьшение выпуска продукции в большей степени повлияло уменьшение численности и среднечасовой выработки одного работника.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и расчетов по заработной плате является одним из самых ответственных и трудоемких участков бухгалтерской работы. Это объясняется, прежде всего, необходимостью организации четкого контроля за мерой труда, правильным начислением заработной платы, сумм налогов и страховых взносов, своевременной подготовкой отчетности по показателям оплаты труда. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей затрат при формировании себестоимости продукции (работ, услуг).
При переходе Республики Беларусь к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются коллективный договор и контракт между работником и нанимателем.
В дипломной работе проведено исследование методики учета и анализа оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере иностранного предприятия «ПЭТ-Корпопласт».
В результате исследования, проведенного в первой главе работы можно сделать следующие выводы.
Предприятия самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. При этом необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов. Так, на исследуемом в дипломной работе предприятии применение сдельной формы оплаты труда нецелесообразно в следствие отсутствия реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции; возможности рабочих увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции; при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке. В связи с этим предприятием применяется повременная форма оплаты труда.
Размеры премий, показатели и условия премирования должны находить отражение в положениях о премировании, утверждаемых в организациях. На основании таких положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать от нанимателя выплаты премий, а у нанимателя - обязанность уплатить причитающуюся сумму.
Порядок оплаты труда и расчетов с работниками организаций в Республике Беларусь регламентирован широким кругом нормативно-правовых актов, краткий обзор которых приведен в работе.
Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации систем оплаты труда, а также с целью активизации новых подходов и моделей организации и регулирования оплаты труда в Республике Беларусь в современных условиях необходим анализ зарубежного опыта оплаты труда.
На основании изучения методики расчета и документального оформления начисления заработной платы ИП «ПЭТ-Корпопласт» проведенного во второй главе работы, автором сделаны следующие выводы:
Учет начисленной заработной платы, удержаний и начислений от заработной платы, а также документальное оформлений операций по оплате труда в ИП «ПЭТ-Корпопласт» производится в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь. Для отражения в учете операций по расчетам с рабочими и служащими на предприятии применяется счет 70 и их корреспонденция и со счетами в соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета. При этом предприятие осуществляет различные виды доплат к должностному окладу (за работу в сверхурочное время, выходные дни, ночное время, предоставляет работникам в установленных случаях займы, материальную помощь и т.п.).
Расчет заработной платы бухгалтерией ИП «ПЭТ-Корпопласт» производится в условиях полной автоматизации в программе 1С:Бухгалтерия 7.7. В данной программе могут быть произведены практически любые индивидуальные настройки, необходимые бухгалтерии для расчета заработной платы. Кроме того, возможности данной программы позволяют бухгалтеру в зависимости от необходимости формировать большой перечень выходных документов различной степени детализации.
Комплексная автоматизация позволяет, кроме того, обеспечить высокую точность учетных данных; их оперативность; освобождает учетных работников от выполнения простых технических функций и предоставляет возможности для дополнительного осуществления контроля и анализа хозяйственной деятельности; позволяет осуществлять взаимосвязь всех видов учета и планирования.
Анализ, проведенный в третьей главе, выявил, что общая численность персонала по абсолютному отклонению уменьшилась на 10 человек, при этом численность служащих уменьшилась на 2 человека и составила 11 человек, рабочих - уменьшились на 8 человек и составила 65 человек. В категории служащих произошло уменьшение количества специалистов на 2 человека. Если рассматривать по удельному весу, то рабочий персонал в 2006 году составляет 85,5%, в то же время на 0,6% уменьшился удельный вес служащих, а во всем объеме персонала он составил 14,5%. Наиболее основным источником средств на оплату труда является себестоимость. В 2005 году на себестоимость был отнесен фонд оплаты труда в размере 551 млн. руб., а в 2006 году - в размере 645 млн. руб., что составило 93,07% и 92,73% соответственно. Из прибыли расходы на оплату труда в 2005 году составили 6,93%, а в 2005 году они увеличились до 7,27%. Анализ структуры заработной платы показал ее несоответствие. Удельный вес тарифа в 2006 г. составил 54,51%, что крайне недостаточно, так как оптимально он составляет 70-80%. Удельный вес премии составляет в 2005 году 14,84%. На 2005 год произошло снижение доли премии до 14,59%, что можно признать неправильным. Анализ производительности труда выявил, что часовая производительность труда понизилась на 9,63 % и дневная - 10,7%. Годовая производительность труда понизилась на 9,96%. На уменьшение выпуска продукции в большей степени повлияло уменьшение численности и среднечасовой выработки одного работника.
Для эффективности использования средств на оплату труда необходимо:
- оптимизированная система оплаты труда (платить за труд в меру не недоплачивать и не переплачивать). Сделать ее намного проще, понятную людям, также в ИП «ПЭТ-Корпопласт» можно ввести индивидуальную систему оплаты и премирования, при этом работник должен знать, за что и почему произошли надбавки, чтобы все сотрудники могли убедиться, что эффективный труд, инициатива, стремление работника принести пользу всемерно поощряется руководством;
- необходим постоянный поиск новых (альтернативных) форм и методов поощрения труда;
- премия не должна начисляться за результаты и деятельность работников, являющихся обязательными и оплачиваемые в рамках постоянной части заработка. Также необходимо давать понять работнику, что премия - это не привычная форма доплат, которая не может стимулировать работника, а доплата за эффективный труд, инициативу и т.п.;
- необходимо заботится о моральном состоянии работника - признание труда сотрудников, добившихся значительных результатов с целью дальнейшего их стимулирования, проводить популяризацию результатов труда отдельных работников, получивших признание.
Характер и величина заработной платы оказывает непосредственное влияние на способность предприятия привлекать, удерживать и мотивировать требуемый ей персонал. Заработная плата должна ориентировать работников на те действия, которые необходимы для ИП «ПЭТ-Корпопласт» Система компенсации должна быть понятна каждому работнику, во избежание неадекватной реакции персонала, а также не противоречить требованиям законодательства. Но при этом она должна соответствовать доходам предприятия, поскольку необоснованно высокие издержки на заработную плату могут негативно сказаться на деятельности предприятия. Поскольку издержки на персонал являются основной статьей расходов для большинства предприятий, эффективное управление ими имеет принципиальное значение для общего успеха ИП «ПЭТ-Корпопласт».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №296-З. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 18.07.02 №17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников». // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
3. Декрет Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительный мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
5. Закон о подоходном налоге с физических лиц от 21.12.1991 г. №1327-ХII (в редакции от 29.12.2006 г. « 190-З). // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
6. Указ Президента Республики Беларусь от 26.01.2007 г. №45 «Об утверждении страховых тарифов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2007 год». // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
7. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 г. №555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда». // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
8. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. №123 утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
9. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 г. №1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности». // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
10. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 г. №1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда». // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
11. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2002 г. №772 (в редакции от 26.12.2006 г. №1728). // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
12. Положение о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов Республики Беларусь от 30.12.2004 г. №166/190 (в редакции от 30.12.2005 г. №191/172). // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
13. Положение о составе расходов и порядке их исключения из сумм авторских вознаграждений и из других доходов физических лиц, утвержденное приказом Государственного налогового комитета, Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа, Министерства предпринимательства и инвестиций, Министерства культуры Республики Беларусь от 28.07.1999 г. №185/73/204/174/102/262. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
14. Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 г. №1297. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
15. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. №115. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
16. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
17. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. №19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. №3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. №01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. №03-02-07/300// КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
18. Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденного Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь и Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000 г. №46/35. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. Центр правовой информ. Республики Беларусь. - Минск, 2007.
19. Типовой план счетов бухгалтерского учета, утвержденный Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. №89 // Приложение 2 к журналу «Вестник Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь», выпуск 7. - ПЧУП «Светоч», 2003. - 202 с.
20. Булавко В.Г. Развитие механизма хозяйствования в условиях перехода к рыночным отношениям: Монография. Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. - 335 с.
21. Волгин Н. А. Экономику Японии вывела вперед не техника, а человек // Человек и труд. -2005 - №5 - С.90-94.
22. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2003. - 402с.
23. Головачев А., Чурило Л. Зарубежный опыт решения проблемы заработной платы // Экономика, Финансы, Управление. - 2004. - №6. - С.18-30.
24. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. - М.: Филинъ, 2003. - 325 с.
25. Дубровский С. Исчисление оплаты за отпуск. // Главный бухгалтер. Ревизор. - 2002. - №3. // ИПС «Главбух-Инфо».
26. Камышанов П.И., Барсукова И.В., Густяков И.М. Бухгалтерский учет: отечественная система и международные стандарты. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. - 520 с.
27. Курляндчик С. Учет рабочего времени. // Главный бухгалтер. Учетная и отчетная документация. - 2005. - №2. // ИПС «Главбух-Инфо».
28. Курляндчик С. Документальное оформление расчетов по заработной плате. // Главный Бухгалтер. Учетная и отчетная документация. - 2005 - №4. // ИПС «Главбух-Инфо».
29. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебное пособие. - Мн.: Книжный дом, 2006. - 686 с.
30. Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. - Мн.: Мисанта, 2005. - 166 с.
31. Мартынов Н.В. Основы организации бухгалтерского учета и аудита: Учебно-практическое пособие. - Мн.: БГЭУ, 2003.
32. Оплата труда: тарификация и квалификация: Производственно-практическое издание. - Мн.: ООО «Информпресс», 2002. - 188 с.
33. Организация, нормирование и оплата труда / Под общ. ред. А.С. Головачева. - М.: ООО «Новое знание», 2004. - 496 с.
34. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях: Учеб. - М.: Издательский дом Герда, 2002. - 736 с.
35. Проданова Н.А. Бухгалтерское дело: Учебное пособие. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. - 320 с.
36. Прохорова Т.В. Автоматизация учета в системе «1С:Предприятие 7.7» для Республики Беларусь. - Мн.: Дикта, 2006. - 496 с.
37. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: Учеб. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 224 с.
38. Седегов Р.С. Управление персоналом: Сотрудники как фактор успеха предприятия. - Мн.: Тэхналогiя: БГЭУ,2005. - 178 с.
39. Синица Л.М. Организация производства: Учеб. пособие. - Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2005. - 521 с.
40. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Учеб.- методич. пособие. - Мн.: Книжный дом, 2006. - 432 с.
41. Суша Г.З. Экономика предприятия. - Мн.: Новое знание, 2002. - 386 с.
42. Технологии автоматизированной обработки учетно-аналитической информации. Учеб. пособие. Под ред. Королева Ю.Ю., Попковой Л.А., Прохоровой Т.В. - Мн.: УП «ИВЦ Минфина», 2002. - 352 с.
43. Фильев В.И. Заработная плата в зарубежных странах: Учеб. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень»,2005. - 96 с.
44. Экономика и рынок труда / Под ред. Головачева А.С. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 245 с.
45. Экономика предприятия / Под ред. Горфинкеля В.Я., Швандара В.А. - М.: Юнити, 2004. - 717 с.
46. Экономика труда / Под ред. Адамчука В.В. - М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.
47. Экономика труда: социально-трудовые отношения. Учеб./ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экдалет, 2002. - 241 с.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009Сущность и функции заработной платы. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 31.03.2008Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
