Учет и анализ оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими в ИП "ПЭТ-Корпопласт"
Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в зарубежной практике. Учет заработной платы и выработки работников. Оценка фонда заработной платы и эффективности использования трудовых ресурсов.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.02.2013 |
| Размер файла | 337,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Выплаты коллективных премий из прибыли ставятся в прямую зависимость от результатов деятельности предприятий: рентабельности и величины прибыли от реализации продукции. С одной стороны, это заинтересовывает рабочих и служащих в повышении производительности труда, в экономии энергии и всех видов материальных ресурсов, а с другой, - приносит дополнительную прибыль собственникам, что в свою очередь является важным условием дальнейшего развития производства.
Дополнительные выплаты за счет прибыли перечисляются на лицевые счета трудящихся. Эти средства могут инвестироваться и служить владельцам предприятий дополнительным источником финансирования, а вкладчикам - источником дополнительного дохода, являющегося существенной прибавкой к заработной плате, а впоследствии - и к пенсиям через систему негосударственных пенсионных фондов.
Прибыль распределяется иногда поровну, но чаще - пропорционально прямой заработной плате, с учетом стажа работы и квалификации работников. Периодичность выплат - от месяца до года, в зависимости от характера производства, оборачиваемости средств, условий реализации продукции и рыночной конъюнктуры.
Размеры коллективных премий за счет прибыли различны и зависят от результатов производственной и коммерческой деятельности каждого предприятия. В среднем они составляют около 10% заработной платы, а на преуспевающих предприятиях и значительно больше. В ряде европейских стран (Германия, Франция, Великобритания, Швеция, Италия) применяются системы коллективного премирования из прибыли, в которых размеры выплат зависят от выпуска и реализации продукции.
Так, если выпуск и реализация продукции на 6% больше, чем было в базовом периоде или предусматривалось планом предприятия, то и из прибыли выделяются суммы, равные 6% фонда заработной платы [43, c. 27].
С развитием научно-технического прогресса и углублением разделения и кооперации производства и труда не только на уровне хозяйства отдельных стран, но и на международном уровне, существенно возрастает удельный вес материальных затрат на производство продукции. Поэтому необходимым становится повышение заинтересованности всех работающих в экономии не только фонда заработной платы, но и всех издержек производства, т.е. приобщение всех работающих, включая наемных работников, к собственности, к экономике, к бизнесу. Немаловажное значение имеет и стремление собственников и руководителей предприятий закрепить на предприятиях рабочую силу, в особенности добросовестных и высококвалифицированных рабочих и деловых, талантливых служащих.
В новых системах помимо распределения относительной экономии по заработной плате предусматривается и распределение части прибыли, а также капитализация выплат через акционирование части дохода, благодаря чему работники частично приобщаются к собственности [23, c. 25].
Во всем многообразии форм новых систем участия в прибылях можно выделить четыре основные группы.
1. Системы с текущими, ежемесячными или ежеквартальными отчислениями от прибыли, с выдачей этих отчислений наличными в виде дополнительных средств к обусловленной коллективным или индивидуальным договором заработной плате. Доля прибыли, направляемая на такие выплаты, обычно не превышает 7-10%.
2. Системы, предусматривающие начисление дивидендов на заработную плату. Размеры дивидендов зависят от величины начислений на обычную акцию и составляют 0,5-1,0% годовых, а на успешно работающих предприятиях и значительно выше. При этом учитывается непрерывный стаж работника на данном предприятии. Если стаж не превышает пяти лет, то дивиденды начисляются на всю сумму заработка за проработанное время, а при стаже пять лет и более - на пятилетний заработок.
3. Система «отложенных выплат». Суть ее заключается в том, что вместо выплат дополнительного дохода наличными деньгами работникам выдаются акции на соответствующие суммы. При этом своим работникам акции выдаются по льготным ценам, примерно в пределах 85% их рыночной цены по курсу на момент выдачи. Через систему акционирования работники предприятия становятся его частичными совладельцами. Они кровно заинтересованы в развитии и процветании своего предприятия, в улучшении всех его экономических показателей. Дивиденды по акциям выплачиваются в течение всей жизни работника. Акции наследуются, как и всякая собственность, их перепродажа запрещена законом. Вклады работников в акции составляют примерно 10% фонда их заработной платы, а размер отчислений от прибыли - около 5% годовых.
4. Комбинированная система, при которой до 60% отчислений от прибыли выплачивается наличными, а до 40% оформляется в виде акций. При такой системе полнее удовлетворяются повседневные, текущие потребности работающих, но одновременно создается и некоторый задел на будущее [46, c. 283].
Рассмотренные здесь вкратце основные системы оплаты труда и участия в прибылях в зарубежных странах постоянно развиваются и совершенствуются. Многие положительные стороны этих систем могут быть использованы и в Республике Беларусь по мере становления и развития рыночной экономики.
2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ВЫРАБОТКИ РАБОТНИКОВ
2.1 Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы
На предприятиях в ходе начисления и выплаты заработной платы оформляются и используются различные документы, применение которых определяется многими факторами: отраслевыми особенностями предприятия и его структурой, используемыми формами и системами оплаты труда и пр.
Поскольку на исследуемом предприятии ИП «ПЭТ-Корпопласт» не используется сдельная форма оплаты труда, рассмотрим основные первичные документы по начислению заработной платы и порядок их прохождения на предприятиях с повременной формой оплаты труда.
Для контроля за наличием, движением персонала, отработанного времени и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.
Учет явок работников на работу и ухода с нее ведется в ИП «ПЭТ-Корпопласт» в табелях учета использования рабочего времени (Приложение 1). Табели ведутся в каждом отделе, службе, на каждом производственном участке. Табели составляются и подписываются руководителями подразделений. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам) путем проставления кодов трудового времени. В том случае, если работники ИП «ПЭТ-Корпопласт» работают в дневную и ночную смену, в табеле производятся отметки соответственно Д либо Н (Приложение 2).
После окончания месяца табели закрываются и передаются руководителями структурных подразделений на утверждение директору, а затем передаются в бухгалтерию ИП «ПЭТ-Корпопласт», где проверяется правильность и полнота их заполнения. В течение месяца в бухгалтерию поступают также копии приказов о приеме (Приложение 3), увольнении (Приложение 4), предоставлении отпусков (Приложение 5), работе в сверхурочное время (Приложение 6), листы по временной нетрудоспособности и другие документы. Поскольку в штатном расписании предприятия отсутствует единица инспектора отдела кадров, сверка приказов по движению сотрудников с данными табельного учета возложена на бухгалтерию ИП «ПЭТ-Корпопласт».
Работникам ИП «ПЭТ-Корпопласт» установлены должностные оклады, закрепленные в штатном расписании (Приложение 7).
Согласно Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 20.09.2002 г. №123 [6] каждому сотруднику предприятия присвоен квалификационный разряд и тарифный коэффициент. Должностной оклад рассчитывается путем умножения тарифного коэффициента на ставку первого тарифного разряда. Ставка первого тарифного разряда установлена на предприятии в размере 281000 руб. для литейщиков пластмасс и 195000 руб. - для остальных сотрудников. Для некоторых должностей штатным расписанием предусмотрены надбавки и доплаты к должностным окладам (за сложность и напряженность труда).
Отдельные работники ИП «ПЭТ-Корпопласт» переведены на контрактную форму найма. Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» [3] предусмотрена возможность увеличения окладов работников при переводе на контрактную форму найма в целях дополнительного стимулирования труда работников в связи с изменением существенных условий труда. Данное увеличение предусмотрено штатным расписанием ИП «ПЭТ-Корпопласт».
Расчет заработной платы производится ИП «ПЭТ-Корпопласт» автоматизированным способом в ведомостях начисления заработной платы в разрезе подразделений (Приложение 8). Расчеты производятся на основании данных, внесенных бухгалтером в карточку сотрудника. Автоматизированный расчет выборочно проверяется бухгалтером (начисление заработной платы вновь принятым работникам проверяется сплошным методом).
Рассмотрим порядок начисления заработной платы главному бухгалтеру ИП «ПЭТ-Корпопласт» Маерович Т.Е. за март 2007 г.
Должностной оклад Маерович Т.Е. установлен в размере 875600 рублей. В марте 2007 года согласно табелю рабочего времени (Приложение 1) Маерович Т.Е. отработала 21 рабочий день.
Согласно производственному календарю в марте 2007 года 21 рабочий день - 167 рабочих часов. Таким образом, Маерович Т.Е. отработала полный рабочий месяц, поэтому ей начисляется заработная плата в размере должностного оклада (Приложение 8).
В том случае, если работник отработал неполный месяц, заработная плата рассчитывается путем деления должностного оклада на количество рабочих дней в месяце по норме и умножения на количество фактически отработанных рабочих дней.
По итогам работы за месяц руководством предприятия, может быть, принять решение о выплате премии сотрудникам. В этом случае издается приказ, в котором определяется перечень премируемых работников и размер премии.
В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. №10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» [9] размер премий за результаты труда свыше 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Премия в пределах 30% относится на себестоимость продукции (работ, услуг).
Так, приказом №48-П от 30.03.2007 г. главному бухгалтеру ИП «ПЭТ-Корпопласт» Маерович Т.Е. по итогом работы за март 2007 г. установлена премия в размере 30% (Приложение 9). Расчет производится от суммы заработной платы, начисленной за отработанное время ((875600 * 30% = 262680 руб. (Приложение 8).
В связи с производственной необходимостью работники ИП «ПЭТ-Корпопласт» могут привлекаться к работе сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни.
Каждый час работы в сверхурочное время работников с повременной оплатой труда оплачивается не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов), а работников-сдельщиков - не ниже двойных сдельных расценок. По договоренности с нанимателем за работу в сверхурочное время может предоставляться отгул.
Работа в выходные и праздничные дни может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме не ниже чем в двойном размере. При этом работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
При привлечении работников ИП «ПЭТ-Корпопласт» к работе в сверхурочное время, выходные и праздничные дни конкретный размер оплаты устанавливается приказом руководителя. При этом в приказе уточняется, что указанные работы осуществляется с согласия работника.
В частности, главный бухгалтер Маерович Т.Е. приказом №35/1-П от 1.03.2007 г. привлекалась к работе в выходные дни 10.03.2007 г. и 25.03.2007 г. в связи с необходимостью дежурства (Приложение 10). Данным приказом определено, что работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере.
Расчет производится путем определения заработной платы за один рабочий день и умножения полученной суммы на количество дней работы в выходные. Полученный результат умножается на два. Так, за работу в выходные дни Маерович Т.Е. начислено 166781 руб. ((875600 / 21 * 2 * 2) (Приложение 8).
В ИП «ПЭТ-Корпопласт» работа в цехе производства преформы организована в две смены (дневную и ночную).
За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, установленном коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Конкретные размеры доплат за работу в ночное время (при многосменном режиме - за работу в ночную и вечернюю смены) устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре, соглашении. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), а вечерней - смена, непосредственно предшествующая ночной.
Доплаты за работу в ночное время, не превышающие 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (при многосменном режиме - 40% за работу в ночную смену и (или) 20% - за работу в вечернюю смену) включаются в себестоимость продукции, работ, услуг, в размере превышающем указанный - выплачиваются за счет прибыли.
Коллективным договором, заключенным с работниками ИП «ПЭТ-Корпопласт» установлено, что размер доплаты за работу в ночное время составляет 37%.
Так согласно табелю учета рабочего времени сортировщиц-упаковщиц (Приложение 11) Свищева С.И. отработала в марте 2007 года 167 часов, в том числе 79 - в ночную смену. Расчет производится в расчетной ведомости (Приложение 12) следующим образом. Оклад Свищевой С.И. делится на количество отработанных часов по норме, умножается на количество часов, отработанных в ночное время и умножается на 37% (297000 / 167 * 79 * 37% = 51984 руб.).
Отпуск работникам ИП «ПЭТ-Корпопласт» предоставляется на основании приказа руководителя (Приложение 5) и ежегодно утверждаемого графика отпусков. Исчисление среднего заработка, оплата всех видов отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляются на основании раздела 2 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.03.2006 г. №37) [13].
Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, и размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска или на количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.
Если в расчетном периоде, за который берется заработная плата и другие выплаты для начисления отпускных, имело место повышение тарифных ставок и окладов работнику, то исчисление заработка за данный период производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада). Такой пересчет заработной платы называется ее «осовремениванием». Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка.
Рассмотрим пример расчета отпускных уборщице производственных и служебных помещений Трафимовой Н.В. за период с 22.03.2007 г. по 11.04.2007 г. в количестве 21 календарный день. Отпуск предоставлен работнице приказом №22-1 от 20.03.2007 г. (Приложение 5). Этим же приказом установлено, что оставшаяся неиспользованная часть отпуска выплачивается Трафимовой Н.В. в виде компенсации (7 календарных дней).
Для расчета производится выборка начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих марту 2007 г. (с марта 2006 г. по февраль 2007 г.). Поскольку с декабря 2006 года оклад Трафимовой Н.В. был увеличен с 271400 руб. до 306240 руб., фактический заработок с марта 2006 г. по ноябрь 2006 г. осовременивается с использованием коэффициента 1,12837 (306240 / 271400) (Приложение 13).
Среднемесячная заработная плата рассчитывается путем деления итоговой суммы начислений на количество месяцев для расчета (5701067 / 12 = 475089 рублей). Путем деления полученного значения на коэффициент 29,7 получим сумму среднедневного заработка (475089 / 29,7 = 15996,26 рублей).
Сумма отпускных исчисляется как произведение среднедневного заработка и количества дней отпуска. Таким образом, отпускные за 21 календарный день составляют 335921 руб. (15996,26 * 21), в том числе за март 159963 руб., за апрель 175959 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 111974 руб. (15996,26 * 7). Указанная сумма включается в расчетную ведомость (Приложение 14).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях: утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; ухода за больным членом семьи; ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедической организации; карантина.
Пособия по беременности и родам назначаются в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до 3 месяцев или установления над ним опеки.
Основанием для назначения и выплаты пособий является листок нетрудоспособности (Приложение 14), выданный и оформленный в установленном порядке. Пособия выплачиваются плательщиком страховых взносов на государственное социальное страхование в счет начисленных страховых взносов.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности; по беременности и родам - в размере 100% за все рабочие дни (часы) по графику работы работницы.
Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам.
В заработок для начисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются обязательные страховые взносы.
Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности.
Если в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), то со дня ее повышения размер исчисленного пособия также увеличивается пропорционально повышению тарифной ставки (оклада) работника.
Расчет пособий бухгалтерией ИП «ПЭТ-Корпопласт» производится на оборотной стороне листка нетрудоспособности (Приложение 16). Рассчитанная сумма пособия переносится в расчетную ведомость.
Пособия на детей назначаются и выплачиваются в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.06.2002 г. №772 (в редакции от 26.12.2006 г. №1728) и Положением о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты и Министерства финансов Республики Беларусь от 30.12.2004 г. №166/190 (в редакции от 30.12.2005 г. №191/172).
Выплата государственных пособий на детей и надбавок к ним производится за счет средств, отчисляемых на государственное социальное страхование. Начисление и выплата пособий на детей производятся одновременно с начислением и выплатой заработной платы.
Коллективным договором ИП «ПЭТ-Корпопласт» предусмотрены выплаты материальной помощи работникам в связи с вступлением в брак, рождением ребенка, санаторно-курортным лечением, наступлением юбилейных дат, выходом на пенсию, смертью близких родственников и т.п. Материальная помощь начисляется бухгалтерией на основании приказа руководителя (Приложение 17).
Выплата заработной платы в ИП «ПЭТ-Корпопласт» производится преимущественно путем безналичного перечисления на карт-счета работников, открытые в учреждении банка. Для осуществления перечисления оформляется платежное поручение (Приложение 18).
К платежному поручению прикладывается список сотрудников, на счета которых необходимо зачислить заработную плату (Приложение 19).
Вновь принятым работникам, которые к моменту выплаты заработной платы не открыли счета в банке, заработная плата выплачивается из кассы по платежной ведомости (Приложение 20).
На предприятиях, где выдача заработной платы осуществляется по расчетно-платежным ведомостям, ведомости после утверждения передаются в кассу. Выплата осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка.
По истечении трех дней ведомости закрываются. Для этого кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет - от руки «Депонировано» и составляет Реестр невыданной заработной платы формы №11.
Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работникам в сроки, установленные администрацией организации по согласованию с обслуживающим банком.
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате
В соответствии с Типовым планом счетов бухгалтерского учета и Инструкцией по его применению [18] для обобщения информации по начислению работникам заработной платы, премий, пособий и других выплат и доходов, предназначен синтетический счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту данного счета отражаются начисленные, а по дебету - удержанные и выплаченные суммы. Сальдо по счету 70 показывается развернуто: по дебету - сумма долга за работниками на начало или конец месяца, а по кредиту - за организацией.
Аналитический учет дебетовых и кредитовых оборотов по счету 70 ведут по каждому работнику, видам оплат и удержаний в лицевых счетах, расчетно-платежных, расчетных ведомостях.
При полной журнально-ордерной форме учета отражение кредитовых оборотов по счету 70 предусмотрено в журналах-ордерах №10, 10/1, сокращенной - в журнале-ордере №05, а упрощенной - в ведомости №В-8.
Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий и т.п. по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице формы №1 «Распределение заработной платы». В данной таблице на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы, как входящие, так и не входящие в фонд заработной платы.
Поскольку в ИП «ПЭТ-Корпопласт» учет заработной платы осуществляется по автоматизированной форме в качестве учетных регистров синтетического учета используются автоматизированные формы: анализ счета 70 (Приложение 21), оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 (Приложение 22), карточка счета 70 (Приложение 23).
Рассмотрим порядок отражения начисленной заработной платы за март 2007 г. на счетах бухгалтерского учета в ИП «ПЭТ-Корпопласт». В программе проводки составляются по каждому сотруднику в разрезе видов начислений (заработной платы, надбавок, премий, пособий и других доходов). Корреспонденция счетов по начисленным работникам суммам, приведена в табл. 2.1.
Таблица 2.1 - Отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с начислениями заработной платы в ИП «ПЭТ-Корпопласт»
|
Содержание операции по начислению заработной платы |
Сумма |
Дебет |
Кредит |
Ссылка на Приложение |
|
|
Начислено Маерович Т.Е. по окладу за фактически отработанное время |
875600 |
26 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислена надбавка Маерович Т.Е. |
87500 |
26 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислена премия Маерович Т.Е. |
262680 |
26 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислена Маерович Т.Е. за работу в выходные дни |
166781 |
26 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислено Драгун А.А. за работу в сверхурочное время |
55013 |
26 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислено Камеко А.В. пособие по временной нетрудо-способности |
190415 |
69 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислено Шило В.В. пособие по уходу за ребенком |
110830 |
69 |
70 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Начислено Плющенко Л.А. за работу в ночное время |
57906 |
20 |
70 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Начислено Плющенко Л.А. за работу в сверхурочное время |
41023 |
20 |
70 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Начислено Плющенко Л.А. матпомощь |
297000 |
92.2 |
70 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Начислено Афанасьевой В.А. за погрузо-разгрузочные работы |
5115 |
20 |
70 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Начислены Трафимовой Н.В. отпускные текущего месяца (за март) |
159963 |
25 |
70 |
Расчетная ведомость №001, Приложение 14 |
|
|
Начислены Трафимовой Н.В. отпускные будущего месяца (за апрель) |
175959 |
97 |
70 |
Расчетная ведомость №001, Приложение 14 |
|
|
Начислена Трафимовой Н.В. компенсация за неиспользованный отпуск |
111974 |
25 |
70 |
Расчетная ведомость №001, Приложение 14 |
|
|
Перечислена заработная плата Маерович Т.Е. |
472809 |
70 |
51 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Перечислен аванс Маерович Т.Е. |
450000 |
70 |
51 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
|
|
Выплачена заработная плата из кассы Горбацкой Н.В. |
182510 |
70 |
50 |
Платежная ведомость, Приложение 20 |
Кроме того, предприятиями могут составляться проводки по начислению заработной платы по кредиту счета 70 в корреспонденции с:
Дебетом счета 07 «Оборудование к установке» - на суммы начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования к установке;
Дебетом счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» - на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству, реконструкции и модернизации объектов основных средств; монтажу оборудования; доставке оборудования, не требующего монтажа и прочим работам, связанным с капитальными вложениями;
Дебетом счета 10 «Материалы» (по соответствующим субсчетам) - на суммы начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой производственных запасов;
Дебетом счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» - на суммы начисленной заработной платы (премий, надбавок) рабочим соответственно основного, вспомогательных и обслуживающих производств и хозяйств за изготовление продукции, выполнение работ, оказание услуг; Дебетом счета 25 «Общепроизводственные расходы» - на сумму начисленной заработной платы (премий, надбавок) персоналу основных цехов, занятому их управлением и обслуживанием; Дебетом счета 28 «Брак в производстве» - на сумму начисленной заработной платы рабочим за исправление брака; Дебетом счета 44 «Расходы, на реализацию» - на сумму начисленной заработной платы рабочим по работам, связанным со сбытом готовой продукции; Дебетом счета 50 «Касса» - на суммы возвращенной задолженности работниками организации по заработной плате; Дебетом счета 91 «Операционные доходы и расходы» - на суммы начисленной заработной платы за работы, связанные с продажей и прочим выбытием основных средств, нематериальных активов, ценных бумаг и других активов; содержанием производственных мощностей и объектов, находящихся в установленном порядке на консервации; аннулированием производственных заказов и прекращением производства, не давшего продукции; Дебетом счета 92 «Внереализационные доходы и расходы» - на суммы начисленной заработной платы работникам за предотвращение и ликвидацию последствий стихийных бедствий, пожаров, аварий и т.п.; передачу имущества, выполнение работ, оказание услуг, связанных с благотворительной деятельностью; осуществление спортивных, оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий, оказание шефской и социальной помощи и т.п.; на сумму начислений работникам за счет прибыли (премий; надбавок к пенсиям) других выплат, не связанных непосредственно с оплатой труда); Дебетом счета 96 «Резервы предстоящих расходов» - на суммы, начисленные работникам за время отпуска, стаж работы; Дебетом счета 97 «Расходы будущих периодов» - на суммы начисленной заработной платы за работы, эффект от которых предлагается получать в будущих отчетных периодах.
Аналитический учет ведется по каждому сотруднику ИП «ПЭТ-Корпопласт». В качестве регистров аналитического учета используются автоматизированные регистры: карточка субконто (в разрезе сотрудников), анализ счета 70 по субконто, анализ субконто, оборотно-сальдовая ведомость по субконто.
В организациях, применяющих журнально-ордерную форму учета в качестве регистров аналитического учета выступают расчетная ведомость и лицевой счет. В лицевом счете отражаются ежемесячные начисления и удержания из заработка работника по каждому их виду. В отдельных графах лицевого счета ежемесячно показываются суммы, причитающиеся к выдаче работнику, или же задолженность за ним. Наряду с начислением заработной платы и удержаниями из нее в лицевом счете фиксируется и другая информация о работнике, необходимая бухгалтерии для расчетов заработка: тарифный разряд, часовая тарифная ставка (оклад), период, за который использован отпуск, дата и номер документа на удержание, период удержания, размер удержания за месяц и т.п.
На основании лицевых счетов оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.
Расчетные ведомости составляются по участкам, службам, отделам, а внутри них - по категориям работающих. Ведомости подписываются начальниками отделов и бухгалтером, производившим расчеты.
Возможности программы 1С:Бухгалтерия 7.7 позволяют формировать лицевые счета и расчетные листки. В ИП «ПЭТ-Корпопласт» формируются и выдаются работникам для ознакомления расчетные листки.
Аналитический учет депонированной заработной платы ведут в реестре депонированной заработной платы или в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Некоторые организации на каждого депонента открывают отдельную карточку. В связи с тем, что расчеты с работниками по оплате труда в ИП «Пэт-корпопласт» производятся безналичным способом, у предприятия отпадает необходимость в депонировании заработной платы.
2.3 Расчет и учет удержаний из заработной платы
Удержания, производимые бухгалтерией организации из общей суммы начисленной заработной платы, пособий и других доходов работника, можно условно разделить на следующие группы:
- производимые в соответствии с действующим законодательством;
- производимые по решению суда, исполнительным надписям нотариальных органов, постановлениям органов (должностных лиц), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- производимые по распоряжению нанимателя;
- осуществляемые по письменному заявлению работника.
К первой группе относятся удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения.
Удержание подоходного налога в 2007 году производится в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21.12.1991 г. №1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (в редакции Закона от 29.12.2006 г. №190-З).
Объектом налогообложения подоходным налогом является совокупный доход физических лиц в денежной и натуральной форме, полученный в течение календарного года.
Для целей исчисления подоходного налога под доходом физического лица понимается, в том числе заработная плата, премии и другие вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей, в том числе и по совместительству. Не подлежат налогообложению среди прочих доходов, определенных Законом, пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком).
Материальная помощь, стоимость подарков, средства на цели социальной защиты (оплата путевок, курсовок, медицинских и бытовых услуг, экскурсий, удешевление питания, приобретение проездных билетов, разного рода абонементов, плата за учебу в учебных заведениях), выдаваемые по месту основной работы (службы, учебы) физических лиц юридическими лицами и предпринимателями, - в размере до 30 базовых величин в течение календарного года на момент выдачи. Суммы свыше установленного предела подлежат налогообложению в порядке и размерах, установленных Законом. Учет указанных выплат юридические лица и предприниматели обязаны вести по каждому работнику.
Из дохода вычитаются доходы в размере базовой величины за каждый месяц года; доходы на содержание детей и иждивенцев в размере 2-кратной базовой величины на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца за каждый месяц года.
Подоходный налог с облагаемого дохода, полученного в течение календарного года, и с облагаемого совокупного годового дохода взимается исходя из сумм среднемесячных базовых величин, сложившихся в календарном году. С 1.01.2007 г. по ставке 9% облагаются доходы в размере до 7440000 рублей; доходы в размере от 7440001 до 18600000 рублей - по ставке 15%; от 18600001 до 26040000 рублей - по ставке 20%, от 26040001 до 33480000 рублей - по ставке 25%; доходы свыше 33480001 рублей облагаются по ставке 30%.
Доходы, начисляемые работникам ИП «ПЭТ-Корпопласт» - заработная плата, надбавки за профессиональное мастерство, стаж, вредные условия труда, премии, суммы отпусков, оплата пособий по нетрудоспособности (в связи с заболеванием) облагаются подоходным налогом в соответствии с требованиями названного Закона. Подоходный налог исчисляется предприятием от совокупного дохода с начала года. Для определения налога за текущий месяц (например, за март 2007 года) из суммы подоходного налога, исчисленного с нарастающим итогом (за январь - март 2007 г.) вычитается сумма налога, начисленная за январь - февраль 2007 г.
Рассмотрим порядок расчета подоходного налога литейщику пластмасс ПЭТ Мамонову И.С. Согласно ведомости №0017 за март 2007 г. (Приложение 12) работнику начислена заработная плата в размере 516472 руб. Поскольку его начисленный доход за январь-март 2007 года не превысил 7440000 руб. налог удерживается по ставке 9 % и может быть произведен без учета нарастающего итога за январь-февраль.
Мамонов И.С. является основным работником (не совместитель), имеет одного иждивенца, что подтверждается свидетельством о рождении дочери (Приложение 24). В связи с этим из облагаемого налогом дохода вычитается одна базовая величина на работника и две базовые величины на иждивенца. Базовая величина в январе-марте 2007 г. составляла 31000 руб. Таким образом, облагаемый доход составляет 423472 руб. (516472 - 31000 * 3). Подоходный налог - 38112 руб. (423472 * 9%).
Удержание обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. №138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 19.07.2006 г. №155-З).
Плательщиками обязательных страховых взносов для целей пенсионного обеспечения являются среди прочих граждане, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам.
Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются для работающих граждан все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников выплаты, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь.
Размеры обязательных страховых взносов по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) составляют для работающих граждан - 1 процент.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. №115 (в редакции от 17.10.2006 г. №1371) [12] утвержден Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
В частности, к данным выплатам относятся:
- выходное пособие при прекращении трудового договора (контракта);
- государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
- суммы, выплачиваемые в возмещение расходов, а также компенсации (в том числе надбавки и компенсации взамен суточных), выплачиваемые работникам в пределах норм, установленных законодательством Республики Беларусь;
- суммы, выплачиваемые в возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей.
- единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в связи с выходом на пенсию.
- оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью их близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка.
Рассмотрим порядок расчета страховых взносов для целей пенсионного обеспечения в ИП «ПЭТ-Корпопласт».
Как было указано выше, литейщику пластмасс ПЭТ Мамонову И.С. в марте 2007 г. начислена заработная плата в размере 516472 руб. Данные начисления облагаются страховыми взносами. Ставка отчислений составляет 1%. Сумма отчислений - 5165 руб. (516472 * 1%) (Приложение 12).
Литейщице пластмасс ПЭТ Афанасьевой В.А. в марте 2007 г. начислена заработная плата за отработанное время в размере 1131741 руб., в том числе пособие по временной нетрудоспособности в размере 231099 руб. (Приложение 12). Пособие по временной нетрудоспособности не облагается страховыми взносами. Таким образом, налогооблагаемый доход составляет 900642 руб. (1131741 - 231099), сумма взносов - 900642 руб. (900642 * 1%).
Ко второй группе относятся удержания: алиментов (по решениям судебных органов); сумм возмещения ущерба, нанесенного нанимателю по вине работника; сумм по приговору суда с лиц, отбывающих исправительные работы; штрафов, наложенных в судебном или административном порядке; некоторые другие. При этом из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм не более 50% - при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина и не более 20% - по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законом.
Рассмотрим методику расчета сумм по исполнительным листам в ИП «ПЭТ-Корпопласт».
Из заработка литейщика пластмасс ПЭТ Зиневича М.А. согласно исполнительному листу (Приложение 25) удерживаются алименты на ребенка в размере 25%.
В марте 2007 года Зиневичу М.А. начислено по ведомости №0017 (Приложение 12) 817160 руб., в том числе пособие на ребенка в сумме 110830 руб. Подоходный налог составил 55200 руб. Для расчета алиментов от общей суммы, начисленной Зиневичу М.А., необходимо отнять пособие на ребенка, подоходный налог и полученный результат умножить на 25%. Поскольку сумма алиментов перечисляется получателю почтовым переводом, полученный результат необходимо округлить до 10. Таким образом, алименты за март 2007 года составили 162780 руб. ((817160 - 110830 - 55200)* 25%). Также из зарплаты Зиневича М.А. удерживаются расходы за осуществление почтового перевода в размере 3% от перечисляемой суммы (по тарифам РО «Белпочта»), что составляет 4880 руб. (162780 * 3%).
К третьей группе относятся удержания, производимые по распоряжению нанимателя, для погашения имеющейся задолженности при возврате аванса, выданного в счет заработной платы; возврате сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; погашении неизрасходованного или своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку, на хозяйственно-операционные расходы или в связи с переводом в другую местность - если работник не оспаривает основание и размер удержаний.
В перечисленных случаях наниматель вправе издать распоряжение об удержании имеющейся задолженности. В случае причинением работником материального ущерба нанимателю, работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих обстоятельств: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Возмещение работником материального ущерба в размере, не превышающем его среднемесячного заработка, осуществляется по распоряжению нанимателя. До издания названного распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
Возмещение работником ущерба в размере, превышающем его среднемесячный заработок, производится в судебном порядке.
К четвертой группе удержаний относятся следующие платежи: за товары, проданные в кредит; в счет погашения индивидуальных ссуд, сумм по подписке на акции, сумм добровольного страхования; квартирная плата и т.п. При осуществлении названных удержаний следует соблюдать требования постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
Согласно указанному постановлению удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению; перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам; наниматели не вправе использовать удержанные суммы на другие цели, задерживать их перечисление.
Из заработной платы работников ИП «ПЭТ-Корпопласт» производятся удержания, условно отнесенные к четвертой группе, за предоставленные займы и проездные билеты.
Учет и расчет удержаний в ИП «ПЭТ-Корпопласт» производится по каждому работнику в расчетных ведомостях.
Порядок отражения хозяйственных операций, связанных с удержаниями из заработной платы работников ИП «ПЭТ-Корпопласт» приведен в табл. 2.2.
Таблица 2.2 - Удержания, производимые из заработной платы работников ИП «ПЭТ-Корпопласт» в марте 2007 года
|
Содержание операции по удержанию сумм из заработной платы |
Сумма |
Дебет |
Кредит |
Ссылка на Приложение |
|
|
Удержан подоходный налог из заработной платы Мамонова И.С. |
38112 |
70 |
68 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Удержаны отчисления в пенсионный фонд из заработной платы Мамонова И.С. |
5165 |
70 |
69 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Удержаны алименты из заработной платы Зиневича М.А. |
162780 |
70 |
76 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Удержано из заработной платы Зиневича М.А. за почтовый перевод |
4880 |
70 |
76 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Удержана беспроцентная ссуда из заработной платы Филича А.Л. |
100000 |
70 |
73 |
Расчетная ведомость №0017, Приложение 12 |
|
|
Удержано за проездные билеты из заработной платы Бинюковой С.М. |
21520 |
70 |
76 |
Расчетная ведомость №0020, Приложение 8 |
Кроме того, счет 70 может дебетоваться в зависимости от вида расхода в корреспонденции со следующими счетами:
Кредитом счетов 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» - на суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение потерь, отнесенных на указанные счета;
Кредитом счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» (67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам») - на суммы краткосрочных (долгосрочных) займов, предоставленных работниками организации путем удержаний из их заработной платы; Кредитом счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - на суммы, удержанные в погашение долга за невозвращенные полученные авансы на командировки и хозяйственные нужды; Кредитом счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» - на суммы удержанной с работников задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного организации в результате недостач и хищений, брака в работе и других видов ущерба;
Кредитом счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» - на суммы депонированной заработной платы (не полученной в установленный срок); удержанных из заработной платы очередных платежей за товары, приобретенные работниками в кредит; удержанных из заработной платы сумм в пользу разных организаций и отдельных лиц на основании исполнительных документов, постановлений судебных органов и др.; удержаний из заработной платы профсоюзных взносов, квартплаты, платежей по договорам страхования, перечислений на лицевые счета работников в банки.
2.4 Показатели бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате
Данные о численности персонала организации, отработанном времени, фонде заработной платы и другие показатели приводятся в различных формах месячной и годовой отчетности.
В пассиве баланса в пятом разделе «Расчеты» по статье «Расчеты по оплате труда» отражается задолженность работникам (кредитовое сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). Для заполнения указанной статьи баланса бухгалтерия ИП «ПЭТ-Корпопласт» использует данные учетных регистров по счету 70 на 31 декабря отчетного года. При этом сальдо по счету 70 из оборотного баланса сверяются с итоговыми суммами расчетных ведомостей по заработной плате за декабрь.
Так, согласно данным баланса ИП «ПЭТ-Корпопласт» на 1 января 2007 г. (Приложение 26) кредиторская задолженность перед работниками по оплате труда (строка 732) составила 30 млн. руб., что соответствует данным учетного регистра «Анализ счета 70» за декабрь 2006 г. (кредитовое сальдо по счету 70 на 31.12.2006 г. составляет 30094203 руб.). Также указанная сумма отражается в приложении 5 к бухгалтерскому балансу в разделе «Дебиторская и кредиторская задолженность» (Приложение 27).
Поскольку численность работников ИП «ПЭТ-Корпопласт» не превышает 100 человек (для промышленности), предприятием ежегодно составляется и представляется в органы статистики отчет по форме №1-МП «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности субъекта малого предпринимательства» (Приложение 28).
В разделе I «Труд и заработная плата» отражаются показатели численности и фонда заработной платы предприятия за отчетный период и аналогичный период прошлого года.
Показатели среднесписочной численности работников и списочной численности работников в среднем за период определяют в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г.
По строке 001 отражается среднесписочная численность работников, которая определяется на основании численности работников списочного состава. Она применяется для расчета средней заработной платы и других средних величин. В нее не включаются работники списочного состава, находящиеся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; не явившиеся на работу в связи с временной нетрудоспособностью, уходом за больными; работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы (кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя); внешние совместители и работающие по договорам гражданско-правового характера и другие. Работники, принятые или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени.
В тех случаях, когда работники переведены на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, в среднесписочной численности они учитываются как целые единицы.
По строке 002 отражается списочная численность работников в среднем за год, которая определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.
Подобные документы
Виды и формы оплаты труда, порядок ее начисления. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Синтетический и аналитический учет заработной платы. Учет и анализ использования трудовых ресурсов и оплаты труда на примере ООО "Еврострой".
курсовая работа [66,7 K], добавлен 11.06.2014Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Учет заработной платы работников. Существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы на примере работы Индивидуального Предпринимателя "Левина". Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
дипломная работа [172,0 K], добавлен 10.05.2009Сущность и функции заработной платы. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО "Стройформ". Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь.
курсовая работа [70,0 K], добавлен 31.03.2008Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформления движение личного состава и начисления заработной платы работников предприятия. Удержания из заработной платы.
курсовая работа [95,2 K], добавлен 25.01.2010Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
