Учет труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Значительную часть расходов большинства предприятий составляет заработная плата. В некоторых отраслях стоимость рабочей силы достигает более половины всех издержек. На предприятиях транспорта расходы на оплату труда также занимают одно из центральных мест. На железнодорожном транспорте, составляя в эксплуатационных расходах почти 40%, затраты на оплату труда оказывают значительное влияние на формирование результатов деятельности предприятий. Поэтому в современных условиях актуальность исследования методологии учета труда и заработной платы постоянно возрастает, так как от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит и эффективность деятельности субъекта хозяйствования в целом.

Основной целью учета расходов на оплату труда является получение необходимой информации о количестве отработанного времени, уровне заработной платы, сумме отчислений и удержаний из нее. Собранная информация должна:

· обеспечить точную и своевременную оплату труда сотрудников;

· дать разъяснения работникам по вопросам заработной платы;

· обеспечить представление в государственные органы необходимых документов и отчетов по численности работающих и отчислениям налогов из заработной платы;

· предотвратить нарушения законности по операциям, связанным с начислением и выплатой заработной платы;

· обеспечить осуществление контроля за уровнем расходов на заработную плату.

В целях повышения результативности живого труда предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный состав, проводит тарификацию рабочих, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, разрабатывает и утверждает порядок премирования работников, виды доплат и надбавок к заработной плате, а также льготы персоналу предприятия.

В современных условиях значение определения наиболее рациональной суммы производимых расходов по оплате труда все более возрастает. Именно ревизия расчетов с персоналом в области трудовых отношений позволяет установить правильность и законность таких расходов, а также достоверность их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Заработная плата в настоящее время является вознаграждением в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества этой работы, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими и для работника и для нанимателя, поэтому в каждом государстве возникает необходимость их определенного регулирования в актах национального законодательства. В Республике Беларусь нормативно-правовую основу отношений в области затрат труда и уровня его оплаты составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс, отраслевые тарифные соглашения и ряд других инструкций и постановлений в области оплаты труда, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с потребительским минимальным бюджетом; размер тарифной ставки первого разряда; правила индексации заработной платы; размеры удержаний из заработной платы; ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений; установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др. Также важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Объектом исследования в дипломной работе является организация учетной и контрольной работы в области трудовых отношений на вокзале станции Гомель.

Целью дипломной работы является исследование методологии учета труда и заработной платы, организации расчетов с персоналом по оплате труда, а также проверка правильности, законности и экономической целесообразности осуществления данных операций на вокзале станции Гомель. Для достижения этой цели в дипломной работе решаются следующие задачи:

· раскрыть экономическую сущность категории «заработная плата» в современных условиях хозяйствования;

· рассмотреть формы и системы оплаты труда;

· охарактеризовать значение тарифной системы в организации заработной платы;

· изучить особенности учета личного состава и использования рабочего времени на вокзале станции Гомель;

· описать учет начисления заработной платы и порядок его документального оформления;

· описать учет удержаний и платежей из заработной платы и порядок их документального оформления;

· показать методику синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;

· описать методику и общую последовательность проведения ревизии расчетов по оплате труда, привести информационную базу для проведения ревизии данного участка бухгалтерского учета;

· проверить правильность и законность начисления заработной платы работникам с учетом установленных доплат и надбавок к ней;

· проверить правильность и законность производимых удержаний из начисленной заработной платы;

· проверить правильность организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда.

Основная часть дипломной работы состоит из трех глав. В первой главе раскрывается экономическая сущность оплаты труда, характеризуются применяемые в современных условиях хозяйствования формы и системы оплаты труда, приводится нормативно-правовая база, служащая основой государственного регулирования в области трудовых отношений, и дается экономико-правовая характеристика вокзала станции Гомель. Вторая глава дипломной работы посвящена рассмотрению вопросов организации учетной работы в области труда и его оплаты на вокзале станции Гомель. В третьей главе дипломной работы осуществляется контроль законности и экономической целесообразности операций по начислению заработной платы и удержаниям из нее, а также проверка правильности ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Тема дипломной работы достаточно широко освещена в литературе. При написании дипломной работы использовались научные произведения таких авторов как В.А. Дмитриев, О.А. Левкович, А.В. Стражев, А.Л. Бавдей, И.Н. Белый, Н.П. Дробышевский, Н.Т. Лабынцева.

1. Экономическая сущность и значение заработной платы, формы и системы оплаты труда

1.1 Заработная плата как экономическая категория, формы и системы оплаты труда, роль тарифной системы в организации учета заработной платы

В условиях перехода к рыночной экономике субъекты хозяйствования ищут новые модели оплаты труда, способствующие развитию личной материальной заинтересованности. Поэтому очень актуальным и важным становится выявление сути, свойств и функций экономической категории «заработная плата».

Прежде всего, заработная плата выступает основной формой необходимого продукта, который, по определению К. Маркса, «входит в непосредственное индивидуальное потребление производителей и членов их семей». Необходимый продукт (НП) можно рассматривать как оплату по труду (государственный сектор), по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия; дивиденды акций, доходы от индивидуальной трудовой деятельности, общественные формы потребления, страховые и благотворительные фонды).

Необходимый продукт всегда связан с издержками поддержания труда. Социально-экономическое содержание необходимого продукта обусловлено производственными отношениями, действием системы экономических законов.

В современных условиях назначение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника, к которым можно добавить функцию материального стимулирования производителей в достижении наилучших результатов труда.

Структуру необходимого продукта можно выразить следующей формулой:

НП=ЗП+ОПФ+ДЛПХ+Да+Ди,

где ЗП - продукт, создаваемый и поступивший в личное потребление в результате первичного распределения;

ОПФ - продукт, поступивший в личное потребление в результате перераспределения (различные выплаты и льготы);

ДЛПХ - продукт, произведенный в личном подсобном хозяйстве;

Да - дивиденды и акции;

Ди - доходы от индивидуальной трудовой деятельности.

Как отмечалось выше, основной формой необходимого продукта является заработная плата, прямо и непосредственно связанная с результатами труда. Оптимально организованная система оплаты труда, общественные фонды потребления, используемые на оплату отпусков, пособия и т.п. положительно влияют на заинтересованность работников в итогах работы.

Экономическая категория «заработная плата» представляет собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между работниками в соответствии с реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Что же касается сущности заработной платы, то в экономической теории существуют две основные концепции ее определения:

а) заработная плата есть цена труда, величина и динамика которой формируются под воздействием рыночных факторов, и, в первую очередь, спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

В зависимости от системы и организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как ее размер, так и непосредственно оценка заслуг работника с последующим установлением размера заработка, которая оказывается более предпочтительной по сравнению с косвенной оценкой.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория представляет собой выраженную в денежной форме долю труда работников предприятия в общественном продукте, поступающую в их личное потребление. Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (статья 57).

Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем более она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Следовательно, заработная плата требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и уровня квалификации работника, в чем заключается объективная сторона ее дифференциации.

Сущность этих функций состоит в следующем:

• воспроизводственная - заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работников и т.д.;

• стимулирующая - заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами, которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности;

• регулирующая - заработная плата должна воздействовать на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

На современных предприятиях применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. Оплата за качество и количество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная. Она применяется там, где возможно количественно и качественно учесть выработку продукции или объем работ и технически обосновать нормирование выработки. На каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная расценка, которая представляет собой величину оплаты труда в рублях. Расценка может быть единичной или комплексной.

Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. При прямой системе заработок каждого рабочего пропорционален его выработке и определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных или отработанных единиц продукции.

Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 - на 100. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок зависит от тарифной ставки (должностного оклада) и количества отработанного рабочим времени.

На предприятиях железнодорожного транспорта в основном преобладает повременно-премиальная система оплаты труда, при которой, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности, выполнение плана по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с у четом стоящих перед ними задач.

Из всех разнообразных существующих форм и систем оплаты труда каждый субъект хозяйствования самостоятельно выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям хозяйствования (производства).

Оплата труда бывает основной и дополнительной. К основной относится плата, начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата брака и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д. Дополнительная - оплата, начисленная за неотработанное время: отпуска трудовые и социальные, льготные часы подросткам, перерывы в работе кормящих матерей, выполнение государственных обязанностей, а также стоимость предоставляемых бесплатных квартир, коммунальных услуг и натуральных выдач, вознаграждения за выслугу и т.д.

В деле правильной организации и учета оплаты труда существенное значение имеет квалификация работников предприятия. Она необходима для осуществления принципа оплаты труда по количеству и качеству вложенного труда, для стимулирования повышения квалификации, и, следовательно, повышения производительного труда.

Квалификация рабочих определяется на основе присвоенных им разрядов, квалификация руководящих работников, специалистов, служащих и других категорий работников - исходя из образования, опыта и стажа работы. В соответствии с этими и другими признаками производится назначение на должность и устанавливаются тарифные ставки и должностные оклады.

Тарифная система - это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников организации. Она состоит из трех основных элементов: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки. Основная (тарифная) часть заработной платы работников предприятий железнодорожного транспорта дифференцируется и регулируется Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.03.2004 г. №131.

Отнесение выполненных работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Тарифно-квалификационные справочники представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих с указанием требований, предъявляемых к рабочим, выполнению различных по содержанию, степени сложности и профилю работ, к производственным навыкам, профессиональным знаниям, приемам труда.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение между тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высокого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Диапазон тарифных коэффициентов на уровне предприятия должен быть близким к отношению 1:6.

Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и коэффициентов работников Республики Беларусь. На основе Единой тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. При этом тарифная ставка первого разряда определяется исходя из минимальной заработной платы, устанавливается правительством и служит основанием для дифференциации оплаты труда работников по профессионально-квалификационным группам.

Действующая тарифная сетка включает 27 разрядов, которые охватывают все категории работников. С 1-го по 23-й разряд тарифицируются работы работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики Беларусь. С 24-го по 27-й разряды тарифицируются работы руководителей бюджетных организаций. Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1-8-й разряд), технические исполнители - 3 группы (5-7-й разряд), специалисты со средним образованием - 5 групп (6-10-й разряд), специалисты с высшим образованием - 6 групп (10-15-й разряд), руководители функциональных отделов, служб - 5 групп (14-18-й разряд), главные специалисты предприятий - 6 групп (17-22-й разряд). Линейные руководители распределены на несколько групп: мастера - 11-13-й разряд, старшие мастера - 12-14-й разряд, начальники участков, смен - 13-15-й разряд, начальники цехов - 16-18-й разряд, начальники производства - 18-20-й разряд, руководители предприятия - 18-23-й разряд.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.03.2004 г. №131 введена в действие Единая тарифная сетка работников производственных отраслей экономики, предусматривающая следующие межразрядные соотношения: 1-4-й разряд - 1,16; 5-6-й разряд - 1,10; 7-27-й разряд - 1,07. Диапазон тарифной сетки, представляющий собой соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов, составляет 1:7,84.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Согласно статье 60 Трудового кодекса Республики Беларусь республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций.

Размер часовых или месячных тарифных ставок зависит не только от квалификации (разряда) рабочих, но и от сложности, трудоемкости и вредности работы. Следовательно, тарифная система устанавливает соотношение в оплате труда за единицу времени (час, день) в зависимости от его условий и квалификации работников.

Схемы должностных окладов содержат перечень должностей и размеры минимальных и максимальных должностных окладов по каждой должности за месяц. В этих пределах, исходя из квалификации, опыта и других деловых качеств работника, руководство предприятия устанавливает конкретный размер его оклада.

Разряды, присвоенные рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указывают в приказах по предприятию. Эти приказы доводят и до бухгалтерии.

Достоинства тарифной системы оплаты труда заключаются в том, что она позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работников и формы оплаты труда, является эффективным инструментом его нормирования.

Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от следующих факторов:

• сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности;

• содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений;

• общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности и т.п.

Таким образом, заработная плата как экономическая категория - это стоимостное выражение затрат труда в зависимости от количества и качества произведенной продукции (отработанного времени) с учетом персональной подготовки и условий труда. В соответствии с данным определением можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Правильная, социально обусловленная мотивация организации заработной платы - решающее условие достижения цели управления трудом, ориентации на высокую производительность. Основой организации заработной платы в Республике Беларусь выступает тарифная система.

1.2 Задачи учета и контроля расчетов по оплате труда

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

Предприятия и организации, на которые распространяется действие Закона «О предприятиях в Республике Беларусь», обязаны применять республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников, предусмотрев условия оплаты коллективными договорами или соглашениями.

Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятия определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательными актами.

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

К основным показателям учета труда и заработной платы относятся списочный состав работников и фонд заработной платы.

Организации должны вести раздельный учет фонда заработной платы работающих (списочного и несписочного состава), выплат работающим за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, единовременных денежных премий и вознаграждений, не входящих в фонд оплаты труда, прочих денежных выплат и стоимости натуральных выдач работникам, начислений страховых взносов по социальному страхованию.

Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

Руководители предприятий и организаций, также как и главные бухгалтера, несут персональную ответственность за рациональное использование средств на оплату труда и за своевременность расчетов с рабочими и служащими.

Контроль за использованием фонда заработной платы осуществляется, прежде всего, на самом предприятии отделом труда и заработной платы, бухгалтерией, бюро экономического анализа, а также руководителями цехов и производственных участков. При этом проверяется правильность и законность тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных выплат и т.п. Фонд заработной платы может быть перерасходован из-за неверного применения сдельных расценок, наличия сверхурочных работ и простоев, брака и дополнительных операций, неправильного расчета выработки, завышения установленных штатов и окладов. Причины перерасхода должны быть устранены, а виновники - наказаны.

Нормативная величина средств на оплату труда определяется исходя из среднесписочной численности работников с учетом штатных, нештатных, сезонных, временных, работающих по совместительству, а также выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Немаловажное значение в вопросах контроля расчетов с персоналом по оплате труда занимает своевременность выплаты заработной платы, так как данному вопросу уделяет большое внимание глава государства.

В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплаты заработной платы производятся регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.

За первую половину месяца работающим может выплачиваться аванс в размере 50% месячной заработной платы. Окончательный расчет работникам производится при выплате заработной платы за отработанный месяц. В трудовом или коллективном договоре (соглашении) может предусматриваться еженедельная выплата заработной платы с соответствующей выплатой за эти периоды аванса. Однако окончательный расчет следует производить за отработанный месяц.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Таким образом, оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты на предприятии должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечить контроль за численностью персонала и использованием рабочего времени, своевременным начислением и выплатой в установленные сроки заработной платы и пособий, своевременным удержанием причитающихся сумм налогов и платежей и перечислением их бюджету и по назначению, распределением заработной платы по объектам калькуляции, использованием фонда заработной платы, составлением отчетности по труду и ее представлением в соответствующие органы.

1.3 Правовое и государственное регулирование вопросов оплаты труда в Республике Беларусь

Различают правовое и государственное регулирование вопросов оплаты труда. В правовом отношении эти вопросы на любом предприятии республики регламентируются Конституцией Республики Беларусь, принятой на республиканском референдуме 26 ноября 1996 г. с изменениями и дополнениями, принятыми 17 октября 2004 г. В Конституции РБ законодательно закреплены все права и обязанности граждан республики, их свободы и социальные гарантии со стороны государства. Конституцией устанавливается право каждого гражданина Республики Беларусь на труд.

Также правовым документом, регулирующим вопросы оплаты труда в республике, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобрен Национальным собранием Республики Беларусь 30 июня 1999 г.). В нем регулируются трудовые права и обязанности работников, а также взаимоотношения работодателя и наемного работника, закреплено право работника на занятость и реализацию права на труд, на охрану труда и участие в управлении предприятием.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Государственное регулирование заключается в установлении и изменении минимального размера оплаты труда. В качестве государственного социального стандарта минимальная заработная плата начала функционировать согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.02.2002 г. №3. Минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является гарантированным минимумом заработной платы для работников всех отраслей экономики при нормальных условиях работы, соблюдении продолжительности рабочего дня, выполнении норм труда и обеспечивает социальную защиту работников. Согласно Закону Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» №124-З от 17.07.2002 г. Совет Министров Республики Беларусь ежегодно устанавливает ее размер исходя из утвержденного прогноза социально-экономического развития соотношения минимальной заработной платы и бюджета прожиточного минимума. В течение года минимальную зарплату индексируют.

Прожиточный минимум представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости, для установления минимального размера пособия по безработице и стипендий на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Своевременность выплаты заработной платы находится под контролем Главы государства. Так, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27.11.1995 г. №483 «Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы» с нанимателей в бесспорном порядке удерживаются суммы, направленные на погашение задолженности по выплате заработной платы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями на индекс потребительских цен.

Перечень основных нормативных документов, регламентирующих вопросы оплаты труда в Республике Беларусь, приведен в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Нормативно-правовая база, регулирующая оплату труда в Республике Беларусь

Таким образом, правовое регулирование оплаты труда осуществляется посредством нормативных актов, основными из которых являются Конституция и Трудовой кодекс Республики Беларусь. Главным элементов государственного регулирования выступает установление и изменение размера минимальной заработной платы. Вопросы оплаты труда в Республике Беларусь находятся под непосредственным контролем Главы государства.

1.4 Краткая правовая и экономическая характеристика вокзала станции Гомель

Вокзал станции Гомель Транспортного республиканского унитарного предприятия «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» (далее вокзал) на основании Приказа №106 Н от 10.09.99 Начальника Белорусской железной дороги является структурным подразделением УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».

Вокзал не является юридическим лицом, имеет в хозяйственной ведении обособленное имущество, имеет отдельный баланс (с последующим включением его в баланс УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги»), счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием.

Основными целями деятельности вокзала являются:

- своевременное и качественное обслуживание пассажиров;

- осуществление хозяйственной деятельности, направленной на извлечение прибыли.

Вокзал возглавляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности начальником УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги, главный бухгалтер вокзала назначается начальником УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».

Начальник вокзала организует работу по обслуживанию работников вокзала и членов их семей, несет полную ответственность за деятельность вокзала, рациональное использование имущества и имеет право:

- без доверенности представлять вокзал во всех предприятиях, учреждениях и организациях;

- по доверенности УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» заключать хозяйственные договора;

- распоряжаться имуществом и средствами вокзала в пределах прав, установленных Начальником Белорусской железной дороги, начальником УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» и законодательством РБ;

- открывать в банках расчетный и иные счета;

- в пределах компетенции издавать приказы и давать указания обязательные для всех работников вокзала;

- приема и увольнения работников;

- поощрения и наказания работников;

- определяет условия и размер оплаты труда работников вокзала в соответствии в единой тарифной сеткой рабочих и служащих народного хозяйства и действующими тарифными ставками 1 разряда, установленными Начальником Белорусской железной дороги.

Вокзал станции Гомель самостоятельно планирует свою деятельность, распоряжается в установленном порядке прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других отчислений вышестоящими организациям.

Вокзал заключает хозяйственные договора с субъектами хозяйствования независимо от форм собственности на изготовление продукции (выполнение работ и услуг) и ее реализацию, совершает другие сделки, в том числе бартерные, в пределах прав делегированных отделением дороги, руководствуясь при этом собственными интересами отделения дороги.

Вокзал станции Гомель закупает, арендует, получает в пользование на договорных условиях материальные ресурсы, в том числе и основные доходы в установленном порядке потребителей, организаций и отдельных граждан.

Налоги и платежи в бюджет вокзал осуществляет с учетом расчетов, произведенных Белорусской железной дорогой и УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги» в централизованном порядке.

Финансирование вокзала станции Гомель по перевозкам осуществляется УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».

Имущество вокзала относится к республиканской собственности и находится у него на праве владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных законодательство Республики Беларусь. Имущество вокзала станции Гомель составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.

Осуществление правомочий структурного подразделения по распоряжению имуществом производится в соответствии с Уставом УП «Гомельское отделение Белорусской железной дороги».

Отчуждение малоценного, быстроизнашивающегося инвентаря, вспомогательного оборудования, запасных частей и других материальных ценностей, а также производимой продукции (товаров) осуществляется начальником вокзала самостоятельно. Не допускается сдача в аренду основных фондов с правом выкупа и безвозмездная передача основных фондов субъектам иной формы собственности.

Вокзал станции Гомель ведет бухгалтерский, оперативный и статистический учет в установленном порядке, составляет и предъявляет соответствующим органам отчет по всем видам производственно-хозяйственной деятельности по утвержденным формам и в установленные сроки и несет ответственность за ее достоверность.