Учет и анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях (на материалах Отдела культуры Гомельского городского исполнительного комитета)
Исследование теории и практики учета и анализа оплаты труда в бюджетном учреждении. Разработка предложений по совершенствованию организации бухгалтерского учета, экономического анализа оплаты труда на базе внедрения ЭВМ и новых информационных технологий.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 28.09.2012 |
| Размер файла | 166,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
97
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
Кафедра бухгалтерского учета
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
на тему
Учет и анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях (на материалах Отдела культуры Гомельского городского исполнительного комитета)
Студент-дипломник
Сердюкова М.А.
СОДЕРЖАНИЕ
- оплата труд учет бюджетное учреждение
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
- 1.1 Концепция оплаты труда в Республике Беларусь и основные положения организации оплаты труда в бюджетных учреждениях
- 1.2 Объекты, цели, задачи и принципы учета и анализа труда и расчетов по его оплате
- 1.3 Краткая экономическая характеристика Отдела культуры Гомельского горисполкома
- 2. МЕТОДИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
- 2.1 Учет численности работников, рабочего времени и выработки
- 2.2 Документальное оформление и учет заработной платы работников бюджетных учреждений и их совершенствование
- 2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета и пути его совершенствования
- 2.4 Учет отчислений от начисленной заработной платы
- 3. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ И РАСХОДОВ НА ЕГО ОПЛАТУ
- 3.1 Источники информационного обеспечения и методика анализа показателей по труду и его оплате
- 3.2 Анализ численности работников и эффективность использования рабочего времени
- 3.3 Анализ расходов на оплату труда и развитие системы материального стимулирования в бюджетных учреждениях
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
- ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата отражает один из обязательных признаков трудовых отношений - их возмездность.
Оплата труда является наиболее узловой, спорной и болезненной проблемой распределительных отношений. От ее разрешения во многом зависят социальный мир в обществе и экономический рост.
Заработная плата является важнейшим личным доходом трудящегося населения и отличается от других видов доходов граждан своей правовой организацией, налогообложением.
Цель данной дипломной работы заключается в том, чтобы на основе исследования действующей практики организации учета оплаты труда и проведенного анализа разработать рекомендации по усовершенствованию оплаты труда Отдела культуры Гомельского городского исполнительного комитета (Отдела культуры Гомельского горисполкома). Для достижения намеченной цели в работе решались следующие задачи:
Ш Исследованы методики учета численности рабочего времени и выработки работников;
Ш Изучено документальное оформление расчета заработной платы работников по видам выплат и её совершенствование;
Ш Рассмотрены особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда при автоматизированной форме учета и пути ее совершенствования;
Ш Исследован учет отчислений от начисленной заработной платы;
Ш Выяснены источники информационного обеспечения и методика показателей по труду и его оплате;
Ш Проведён анализ численности работников и эффективность использования рабочего времени;
Ш Исследованы анализ расходов на оплату труда и развитие системы материального стимулирования в бюджетных учреждениях.
В первой главе дипломной работы рассмотрена концепция оплаты труда в Республики Беларусь, основы организации, учета и анализа оплаты труда и дана краткая характеристика Отдела культуры Гомельского горисполкома.
Во второй главе рассмотрена действующая практика учета оплаты труда в данном учреждении, методика учета оплаты труда и пути ее усовершенствования.
В третьей главе проведен анализ численности работников и эффективность использования рабочего времени, рассмотрено движение работников за 2002-2003гг., проведен анализ расходов на оплату труда.
Дипломная работа выполнена на материалах Отдела культуры Гомельского горисполкома.
При написании работы использованы методы учета, статистики, менеджмента, финансов и учтен зарубежный опыт бюджетных организаций.
В ходе работы над проблемой исследования учета и анализа оплаты труда Отдела культуры Гомельского горисполкома был изучен теоретический материал как отечественных, так и зарубежных исследователей. В работе использовались труды Мамедова О.Ю., Германова О., Савицкой Г.В., Стражевой В.И., Панкова Д.А., Головковой Е.А., Кондракова Н.П. и Кондракова И.Н., Захарьина В.Р., Михайлова В.А. и Головкова Е.А., Чернюка Е.А. и других экономистов, периодическая печать, экономические журналы и газеты («Национальная экономическая газета» и приложения к нему « Информбанк НЭГ», «Главный бухгалтер» и приложения к нему «Бюджетные организации», «Все для бухгалтера», «Человек и труд», «Проблемы управления», «Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь», «Налоговый вестник», «Нормативные документы по финансам, налогам и бухгалтерскому учету» и другие).
1. СУЩНОСТЬ, ЗНАЧЕНИЕ, ПРИНЦИПЫ И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ
1.1 Концепция оплаты труда в Республике Беларусь и основные положения организации оплаты труда в бюджетных учреждениях
В статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата определена как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
При этом заработная плата в Республике Беларусь не может быть ниже определённого уровня.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства. Минимальный размер оплаты определяется в размере 40% прожиточного минимума, рассчитанного на душу населения, что предполагает его периодический пересмотр с учетом изменения индекса потребительских цен и тарифов на услуги.
Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При определении минимальной ставки (оклада) работников предприятия работодатель обязан предусматривать их в более высоком размере, чем установленный законом минимальный размер оплаты труда. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.
В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов), системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.
Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в Республике Беларусь;
- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,
- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
- установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективным и индивидуальным договорами (контрактами).
Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Она представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего разряда до руководителей организации.
Основой для организации заработной платы в учреждениях бюджетной сферы является 28-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС) и тарифно-квалификационные справочники.
В ЕТС каждому разряду присвоен тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда.
Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается Советом Министров. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 декабря 1999 г. № 770 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" она не должна быть меньше 35 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного в ценах сентября 1999 г.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.
При помощи Единой тарифной сетки производятся дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы работников.
Каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается определенный тарифный разряд и коэффициент в соответствии с ЕТС.
Министерство труда утвердило условия оплаты труда и распределение работников бюджетной сферы по тарифным разрядам в соответствии с Единой тарифной сеткой работников и квалификационными требованиями, что отражено в 30 приложениях к постановлению Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета".
Распределение профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке характеризуется следующими данными.
С 1-го по 8-й разряд включительно распределены рабочие. Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД). Тарификация рабочих (отнесение их к соответствующему разряду) входит в компетенцию нанимателей и осуществляется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Вместе с тем имеется значительное число профессий рабочих, не внесенных в ЕТКС (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики, грузчики, водители, лифтеры и другие), которым устанавливаются месячные оклады. По этой категории рабочих Министерство труда централизованно установило кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета их тарифных ставок и окладов (приложение 24 к Постановлению Министерства труда от 21 января 2000 г. № 6). По мере завершения разработки тарифно-квалификационных справочников для указанных профессий рабочих и определения соответствующих для них разрядов они будут тарифицироваться, как и другие рабочие [50, с.15].
С 5-го по 10-й разряд распределены технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания организаций.
С 12-го по 15-й разряд распределены инженеры: электроники, по телевизионному и радиовещательному оборудованию, оптическому и лазерному оборудованию на работах с рентгеновской, радиационной, радиометрической, дозиметрической, радиохимической, плазменной, вакуумной, ультразвуковой аппаратурой.
С 10-го по 13-й разряд распределены инженеры других специальностей, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты, психологи, физиологи, переводчики, методисты, социологи и др. специалисты.
Педагогические работники (учителя, преподаватели школ, школ-интернатов, средних специальных учебных заведений, лицеев, гимназий, колледжей, воспитатели детских садов), имеющие высшее образование, распределены в 12 - 16-м разрядах. Руководители и их заместители названных учебных заведений в зависимости от контингента учащихся распределены в 14 - 23-м разрядах.
Врачи распределены в 13 - 17-м разрядах, а руководители медицинских учреждений и их заместители - в 17 - 23-м разрядах.
Научные работники распределены в 16 - 21-м разрядах, профессорско-преподавательский состав - в 1б -23-м разрядах, руководители научных организаций и их заместители - в 19 - 26-м разрядах, руководители вузов в 22 - 27-м разрядах.
Необходимо следить за изменениями в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы, распределением профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке, а также в редакции самой Единой тарифной сетки, так как система организации заработной платы постоянно совершенствуется.
Месячные тарифные ставки (должностные оклады) работников учреждений и организаций определяются путем умножения тарифных коэффициентов на установленный размер тарифной ставки первого разряда.
Условиями оплаты труда для отдельных категорий работников предусмотрены повышения тарифных ставок и окладов путем установления повышающих коэффициентов, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (за руководство структурным подразделением; за квалификационную категорию; в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда; за работу в сельской местности; надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющими их в практической работе; за ученую степень; за проверку тетрадей; за классное руководство и др.).
С 1 января 2000 г. в соответствии с Постановлением Министерства труда от 12 января 2000 г. № 4 тарифные ставки и оклады работников, рассчитанные в соответствии с установленной тарифной ставкой первого разряда и коэффициентами ЕТС, повышаются за стаж работы по специальности (в отрасли) (за исключением служащих государственного аппарата) в размере до 30 %, в том числе: от 1 до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; от 15 лет и выше - 30 %.
Министерством труда утверждено Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли).
В соответствии с этим Положением:
* периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе;
работникам, получающим пенсии по возрасту, в стаж работы по специальности (в отрасли) для повышения тарифных ставок (окладов) засчитывается весь период их работы по специальности (в отрасли) при условии, что в средний заработок для исчисления пенсии указанное повышение ставок (окладов), а также установленная ранее процентная надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет) не включались;
стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях;
первоначальное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1год, последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу;
тарифные ставки и оклады работников, повышенные в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности (в отрасли), являются новыми ставками и окладами, которые используются при всех исчислениях заработной платы.
Размер тарифных ставок заработной платы (должностных окладов), а также повышений, надбавок и доплат к ним определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, которая создается приказом руководителя учреждения в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем комиссии является руководитель или назначаемый им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими правилами оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, которые подписываются всеми членами комиссии.
Формы тарификационного списка утверждаются соответствующими министерствами и не предусматривают следующих доплат и выплат сверх должностных окладов:
§ доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания, при увеличении объема выполняемых работ,
§ доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни,
§ доплаты за работу с прерывным рабочим днем,
§ доплаты за руководство бригадой и другие выплаты, влияющие на размер заработной платы.
Эти доплаты и выплаты определяются специальными приказами, договорами и другими документами и отражаются в расчетных ведомостях по заработной плате [53, с.54].
Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год и уточняется на момент изменения условий оплаты труда и редакции ЕТС.
Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения учреждения в отдельности согласно утвержденному штатному расписанию.
Тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на другую работу работников проводится в общеустановленном порядке.
При приеме на работу и переводах в приказах должны указываться размеры должностных (месячных) окладов, тарифных ставок и надбавок.
1.2 Объекты, цели, задачи и принципы учета и анализа труда и расчетов по его оплате
Для разработки и осуществления управленческих решений на предприятии необходимо иметь точную, достоверную и оперативную информацию о состоянии и движении средств, находящихся в распоряжении хозяйствующего субъекта, во взаимодействии с источниками этих средств. Бухгалтерский учет, как один из видов хозяйственного учета, наиболее полно отражает данную информацию.
Источником выплаты заработной платы в бюджетных учреждениях республики являются средства государственного бюджета и внебюджетные средства.
Объектами бухгалтерского учета оплаты труда являются:
· средства в расчетах (дебиторская задолженность работников),
· фонд заработной платы, фонд потребления,
· задолженность предприятия своим работникам по заработной плате,
· задолженность бюджету по налогам и отчислениям из заработной платы.
Целью бухгалтерского учета труда и расчетов по его оплате является получение информации, необходимой для контроля за численностью работников, использованием рабочего времени, производительностью труда, расходами на оплату труда; обеспечение правильного начисления и своевременной выплаты заработной платы работникам и налоговых и неналоговых платежей, удерживаемых из неё и начисляемых на фонд заработной платы.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить:
Ш соблюдение установленного лимита численности работников (установленных штатов);
Ш контроль за рациональным использованием рабочего времени, за устранением потерь рабочего времени;
Ш своевременное осуществление расчетов с рабочими и служащими;
Ш точное и своевременное осуществление расчетов с бюджетом по подоходному налогу с граждан;
Ш точное и своевременное осуществление расчетов с фондом социальной защиты населения, с бюджетом по начислениям на заработную плату в соответствии с действующим законодательством;
Ш правильное распределение заработной платы и начислений на заработную плату по объектам учета затрат (расходов);
Ш контроль за расходованием фонда заработной платы;
Ш своевременное составление и представление отчетности по труду и заработной плате.
Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.
В бухгалтерском учете труда и его оплаты придерживаются следующих принципов:
1. Дифференциация оплата труда в зависимости от его количества, качества и условий.
2. Сочетание государственного регулирование оплаты труда и самостоятельности субъекта хозяйствования в ее установлении.
3. Материальная заинтересованность работника в результатах его труда.
4. Установление зависимости между размером заработной платы и эффективностью работы предприятия.
5. Сочетание индивидуальных интересов работника с коллективными интересами.
6. Сближение уровней номинальной и реальной заработной платы.
7. Простота и доступность к пониманию установленного порядка оплаты труда.
8. Документирование и контроль рабочего времени и объемов выполняемых работ.
9. Соблюдение установленного порядка оплаты труда.
10. Соответствие данных бухгалтерского учета оплаты труда и отчетности по труду.
11. Персонифицированный учет расчетов по оплате труда.
Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.
Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы [56, с.154].
Объекты анализа фонда заработной платы представлены на рисунке 1.2.1.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Анализ труда и заработной платы призывает решить следующие основные задачи:
ь оценка состояния и использования трудовых ресурсов;
ь изучение баланса рабочего времени;
ь оценка использования фонда заработной платы;
ь определение эффективности использования трудовых ресурсов.
1.3 Краткая экономическая характеристика Отдела культуры Гомельского горисполкома
Отдел культуры Гомельского городского исполнительного комитета является местным органом государственного управления, который осуществляет выполнение государственной культурной политики на территории города. Отдел культуры Гомельского горисполкома в соответствии с законодательством Республики Беларусь создан решением городского исполнительного комитета и подчиняется ему в своей деятельности.
Отдел культуры отчитывается в своей деятельности городскому исполнительному комитету и управлению культуры областного исполнительного комитета. Отдел культуры Гомельского горисполкома координирует деятельность учреждений культуры, сотрудничает в рамках своей компетенции с общественными объединениями, юридическими и физическими лицами.
В ведении Отдела культуры находятся 9 детских музыкальных школ и школ искусства, Централизованная библиотечная система (15 филиалов), Городской методический центр, осуществляется финансирование Картинной галереи им. Ващенко Г.Х., ДК «Фестивальный», Городского центра культуры, Молодежного театра, Симфонического оркестра. В своей деятельности он руководствуется Конституцией Республики Беларусь, законами Республики Беларусь, декретами, указами и распоряжениями Президента Республики Беларусь, решениями Правительства и Премьер - министра, приказами, инструкциями, указаниями Министерства культуры Республики Беларусь, управления культуры областного исполнительного комитета, решениями городского и областного Советов депутатов, городского и областного исполнительных комитетов.
Аппарат отдела культуры финансируется за счет средств городского бюджета. Структура и штатное расписание отдела культуры утверждаются городским исполнительным комитетом.
В целях упорядочения использования внебюджетных средств отделом культуры могут создаваться специальные фонды развития культуры и искусства.
Отдел культуры является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Беларусь и со своим названием, расчетные, бюджетные и внебюджетные счета в банках.
Основными целями и задачами городского отдела культуры являются:
- реализация на территории города государственной культурной политики с учетом региональных условий, особенностей и традиций;
- управление деятельностью культуры администраций районов города и подведомственных учреждений;
- повышение роли культурно-просветительных учреждений в эстетическом воспитании подрастающего поколения, повышение культурного уровня населения, развития форм организации проведения свободного времени, художественного творчества;
- создание условий для привлечения граждан к национальному и всемирному культурному наследию;
- финансовое, материальное, хозяйственное и организационное обеспечение деятельности подведомственных учреждений культуры;
- разработка и внедрение мер по техническому переоснащению и развитию материальной базы учреждений культуры, обеспечение их квалифицированными кадрами;
- повышение эффективности организаторской работы местных органов власти и управления, дальнейшая демократизация их деятельности путем организации оперативной обратной связи с трудовыми коллективами предприятий и организаций, а также с населением по месту жительства.
Отдел культуры в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
- осуществляет управление подведомственными предприятиями, учреждениями и организациями;
- осуществляет меры по выявлению учета, обеспечению охраны и сбережения историко-культурных ценностей и их использования;
- разрабатывает методические рекомендации для отделов культуры администраций районов, подведомственных учреждений культуры по направлениям и сущности действий;
- организовывает эстетическое образование и просвещение горожан, способствует созданию общественных центров по изучению теории и истории отечественной и всемирной культуры, популяризации различных видов искусства;
- организовывает на территории города исполнение установленного в Республике Беларусь порядка образования, реорганизации и ликвидации предприятии, учреждений и организаций культуры и искусства, а также контроль за выполнением возложению на них задач;
- определяет общественно необходимый комплекс учреждений культуры и искусства города, который гарантирует удовлетворение духовных и эстетических потребностей населения;
- способствует распространению и популяризации среди населения города художественных произведений, организовывает проведение культурно-массовых мероприятий;
- принимает меры по возрождению, сохранению и развитию национальной культуры, языка, фольклора, народных ремесел;
- способствует в предоставлении творческим работникам и народным мастерам на договоренных основаниях помещений, мастерских, материалов, оборудования для творческой работы по созданию произведений искусства;
- организовывает в установленном порядке проведение фестивалей, конкурсов, просмотров, выставок и других мероприятий в сфере культуры;
- организовывает в установленном порядке концертную деятельность, способствует проведению гастролей театрально-концертных коллективов и отдельных исполнителей;
- способствует созданию молодежных культурных центров, общественных объединений, творческих союзов;
- принимает меры по культурному сотрудничеству с другими регионами области, республики, международному культурному сотрудничеству;
- оперативно информирует учреждения культуры об изменениях в соответствующих актах законодательства, о достижениях в отрасли культуры;
- организовывает выполнение решений городского Совета депутатов, городского исполнительного комитета и вышестоящих организаций.
Отдел культуры Гомельского горисполкома возглавляет заведующий, который назначается на должность и увольняется с должности по согласованию с управлением культуры областного исполнительного комитета.
Заведующий:
Ш руководит деятельностью, отдела и несет персональную ответственность за исполнение возложенных на него задач;
Ш в соответствии с действующим законодательством и решением горисполкома № 615 от 3.07.96 г. принимает на работу и увольняет с работы работников Отдела культуры, руководителей подведомственных учреждений, организаций и предприятий;
Ш осуществляет оперативное управление планированием работы, организовывает деятельность Отдела культуры;
Ш дает оценку исполнения работниками культуры служебных обязанностей;
Ш согласовывает планы работы отделов культуры администраций районов города;
Ш выдает в рамках компетенции Отдела культуры приказы по исполнению решений городского исполнительного комитета, а также актов вышестоящих органов государственного управления, организовывает и проверяет их выполнение. В необходимых случаях приказы могут издаваться совместно или по согласованию с другими отделами городского исполнительного комитета;
Ш несет ответственность за правильное использование бюджетных средств по отраслям культуры;
Ш от имени Отдела культуры представляет его интересы в учреждениях и организациях.
При Отделе культуры создается общественный совет с участием работников подведомственных учреждений, предприятий, организаций и представителей общественности города.
Прекращение деятельности культуры может осуществляться путем его реорганизации и ликвидации. Ликвидация или реорганизация отдела культуры проводится по решению исполнительного комитета (Приложение 1).
Теперь рассмотрим основные показатели деятельности Отдела культуры Гомельского горисполкома (таб. 1.3.1).
Таблица 1.3.Информация о динамике и структуре имущества отдела культуры за 2002/2003г.г. (тыс. руб.)
|
Актив баланса |
На начало года |
На конец года |
Отклонение |
Темп роста, % |
||||
|
Основные средства |
9.072.494.7 |
96.11 |
12.741.404.2 |
93.40 |
3.668.909.5 |
-2.71 |
140.44 |
|
|
Материалы и запасы |
41.029.5 |
0.43 |
63.278.3 |
0.46 |
22.248.8 |
+0,03 |
154,23 |
|
|
МБП |
183.597.0 |
1.95 |
755.441.4 |
5.54 |
571.844.4 |
+3.59 |
411.47 |
|
|
Затраты на производство |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Денежные средства |
7.319.9 |
0.08 |
21.869.4 |
0.16 |
14.549.5 |
+0.08 |
298.77 |
|
|
Расчеты |
10.163.9 |
0.11 |
40.699.5 |
0.30 |
30.535.6 |
+0.19 |
400.43 |
|
|
Расходы |
124.683.4 |
1.32 |
19.477.6 |
0.14 |
-105.205.8 |
-1.18 |
15.62 |
|
|
Убытки |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Затраты на капитальное строительство |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Итого активов |
9.072.494.7 |
100 |
13.642.170.4 |
100 |
4.202.882.0 |
- |
144.53 |
|
|
Финансирование и займы |
10.400.0 |
0.11 |
34.966.1 |
0.26 |
14.566.1 |
0.15 |
336.21 |
|
|
Фонды и средства целевого назначения |
9.263.529.8 |
98.14 |
13.513.576.3 |
99.05 |
4.250.046.5 |
0.91 |
145.88 |
|
|
Расчеты |
165.358.6 |
1.75 |
93.628.0 |
0.69 |
-71.730.60 |
-1,06 |
56.62 |
|
|
Реализация |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Финансирование капитального строительства |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Итого источников формирования активов |
9.439.288.4 |
100 |
13.642.170.4 |
100 |
4.202.882.0 |
- |
144.53 |
Можно сделать вывод, что в 2003г. по сравнению с 2002г. произошло увеличение активов на 4.202.882.0 тыс. руб. Бюджетное финансирование было увеличено, т.к. увеличилась смета расходов, особенно статья «Оплата труда». Это все было увеличено за счет дополнительного привлечения высококвалифицированных специалистов. Расходы уменьшились, это благотворно влияет на всю деятельность отдела культуры, т.к. более качественно и рационально стали использоваться материальные ресурсы.
2. МЕТОДИКА УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
2.1 Учет численности работников, рабочего времени и выработки
Для правильного учета труда, расчета заработной платы, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда необходимо правильно организовать контроль личного состава и классификацию работников учреждения.
По выполняемым хозяйственным функциям персонал учреждения подразделяется на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.
Оперативный учет личного состава работников учреждения обеспечивает отдел кадров. Учет численности строго документируется.
Первичными документами по учету личного состава являются: записки, приказы или распоряжения о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении и др. Эти документы служат основанием для записей в личных карточках и трудовых книжках работников. Рассмотрим их:
1. Приказ о приеме на работу, в котором указывается Ф.И.О., должность работника, его тарифная ставка (оклад), разряд, отдел, табельный номер, дата приема на работу и др. (Приложение 2,4).
2.Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, в котором указываются: Ф.И.О., должность работника, его тарифная ставка (оклад), разряд, цех (отдел), табельный номер, дата приема увольнения, причина увольнения и др. Приказ подписывается нанимателем и работником (Приложение 3).
3. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, в котором указываются: Ф.И.О. работника, прежнее и новое место работы должность, его тарифная ставка (оклад), разряд, отдел, табельный номер, даты назначения на указанные должности и др.
4. Приказ о временном переводе в связи с производственной необходимостью, который составляется в произвольной форме.
5. Приказ о предоставлении отпуска, в котором указываются: Ф.И.О., должность работника, его тарифная ставка (оклад), разряд, отдел, табельный номер, период отпуска и другие (Приложение 5).
Все перечисленные первичные документы по приему, переводу или увольнению вместе с соответствующими заявлениями работника, а также копиями личных документов (паспорта, диплома, свидетельства медкомиссии, водительского удостоверения и др.) подшиваются в его личное дело.
Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер. Табельный номер в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, заработной платы (Приложение 7, 8). В случае увольнения или перевода работников на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение определенного времени. О зачислении на работу делается отметка в трудовой книжке, которая хранится в отделе кадров.
На всех рабочих и служащих в отделе кадров открывается личная карточка, в которой указываются анкетные данные работника и отражаются все изменения в его положении (Приложение 9). На руководителей, инженерно-технических работников, научных работников дополнительно оформляется личный листок по учету кадров, а на научных работников кроме этих двух документов заполняется учетная карточка научного работника.
Бухгалтерия учреждения на каждого работника открывает лицевой счет для накапливания сведений о заработке. Лицевой счет работника, представляющий собой двухстороннюю папку, в которую на лицевой стороне записывают необходимые сведения о работнике, а на обратной стороне вклеиваются расчетные листки по зарплате за каждый месяц.
В каждом учреждении установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени каждым работником для начисления заработной платы (Приложение 10).
Контроль за своевременной явкой на работу и уходом с нее осуществляется разными способами: с помощью карточек и контрольных часов; с применением табельных жетонов или марок; посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков; путем получения рапортов от начальников подразделений; с помощью контрольно-пропускных устройств.
Табельный учет в учреждении - это основной источник сведений об использовании рабочего времени. В необходимых случаях проводятся фотографии рабочего дня, хронометражные наблюдения и другие способы единовременного обследования [59, с.279].
Данные табельного учета находят отражение в табеле учета использования рабочего времени (Приложение 10,11).
Табель представляет собой именной список работников и ведется по категориям работников в алфавитном порядке. В табель включаются все работники независимо от форм оплаты труда. Он ведется по каждому подразделению учреждения в одном экземпляре лицом, назначенный руководителем учреждения.
Табель открывается ежемесячно на основании табеля за прошлый месяц с указанием фамилии, имени, отчества, должности (предмета в учебных заведениях), табельного номера каждого работника.
Записи в табеле о вновь принятых работниках и исключение уволенных производиться на основании первичных документов по учету движения персонала учреждения.
Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле или методом сплошной регистрации, т. е. ежедневной отметки всех явившихся, неявившихся, опоздавших и т. п., или путем регистрации только отклонений от нормального использования рабочего времени (неявок, опозданий и т. п.).
На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени (Б -- болезнь, П - прогул, О - отпуск и т. д.), с помощью которых делаются отметки о явках и неявках на работу по числам месяца.
По окончании месяца в табеле подсчитывается по каждому работающему: количество отработанных дней, часов (из них сверхурочно, ночных), дней неявок по причинам и другие показатели.
Заполненный табель подписывается лицом, ведущим табельный учет, утверждается руководителем учреждения и является основанием для начисления заработной платы. Табель передается в бухгалтерию два раза в месяц: для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц.
Фонд заработной платы представляет собой общую сумму денежных средств, распределяемых между работниками учреждения в соответствии с количеством и качеством их труда.
Сумма заработной платы, установленная в смете учреждения, называется плановым фондом заработной платы. Сумма фактически начисленной заработной платы называется отчетным фондом заработной платы и в конце каждого года составляется отчет об исполнении расходов организаций, финансируемых из бюджета (Приложение 12,13,14,15).
Основной, преимущественной формой оплаты труда в учреждении является повременная. Она имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная. Показатели премирования зависят от характера работы бюджетного учреждения.
В составе фонда заработной платы различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется работникам за отработанное время или выполненную работу. К ней относятся повременная заработная плата, премии, выдаваемые в соответствии с утвержденной постоянно действующей системой премирования, доплаты за ночное и сверхурочное время, оплата простоев, оплата временного заместительства, за работу в выходные и праздничные дни и т. п.
Дополнительная заработная плата начисляется в соответствии с действующим законодательством за непроработанное в учреждении время. К ней относятся оплата за время отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков и т. п.
Фонд заработной платы расходуется в строгом соответствии с его целевым назначением в пределах сумм, предусмотренных сметой расходов на содержание учреждения, с учетом выполнения планов по развертыванию сети, штатов и контингентов.
Заработная плата работников учреждения (штатных и нештатных) относится на подстатью 1100100 - "Заработная плата рабочих и служащих" Экономической (предметной) классификации расходов бюджетов Республики Беларусь. Внутри подстатьи выделяютсяэлементы:
1100101 - основной оклад гражданских служащих;
1100102 - надбавки к заработной плате гражданских служащих;
1100103 - дополнительная оплата гражданских служащих;
1100104 - оплата труда внештатных сотрудников;
1100105 - прочие денежные выплаты гражданским служащим;
В соответствии с Указаниями по применению экономической (предметной) классификации расходов республиканского и местных бюджетов Республики Беларусь к подстатье 1100100 "Заработная плата рабочих и служащих" относятся расходы по заработной плате в денежной форме, а отдельные элементы этой подстатьи включают следующие виды оплат:
элемент 1100101 -- заработная плата по должностным окладам, тарифным ставкам или расценкам штатным работникам с учетом установленных повышений должностных окладов и тарифных ставок, включая оплату ежегодных отпусков;
элемент 1100102 - надбавки к заработной плате (за классные чины, выслугу лет, высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда и за выполнение особо важных (срочных) работ, водителям за классность, другие виды надбавок, установленные действующим законодательством);
элемент 1100103 - все виды дополнительной оплаты за особые условия работы и службы:
оплата труда преподавателей учебных заведений за заведование учебными кабинетами, лабораториями, за выполнение обязанностей классных руководителей, за проверку письменных работ учащихся;
за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни;
за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;
за ученую степень;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;
другие виды доплат, установленные действующим законодательством.
элемент 1100104 - оплата труда лиц, не состоящих в штате данного учреждения, привлекаемых для выполнения работ на договорных началах, оплата труда консультантов, за оппонирование, рассмотрение аттестационных дел и экспертизу диссертаций при присуждении степеней доктора и кандидата наук, разработку и экспертизу паспортов и программ, по которым проводятся кандидатские экзамены и зачет, и другие виды оплаты;
элемент 1100105 - прочие виды оплаты труда, не относимые к элементам расходов 1100101 - 1100104:
премии, награды (ценные подарки);
материальная помощь;
индексация заработной платы;
гонорары, постановочные;
* плата учебного отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты.
Приведённые выше данные свидетельствуют о том, что понятие дополнительной заработной платы в Бюджетной классификации включает виды оплат, отличные от видов оплат, включаемых в общепринятое понятие дополнительной заработной платы.
Контроль за правильным расходованием фонда заработной платы осуществляют сами бюджетные учреждения, вышестоящие распорядители средств бюджета, финансовые органы.
В учреждении ответственность за использование средств на заработную плату несут руководитель и главный бухгалтер. Они следят за соответствием наименования и количества должностей, на которые зачисляют работников, штатному расписанию, за правильным установлением ставок заработной платы (должностных окладов) и законностью различного рода надбавок и доплат.
Вышестоящие распорядители средств бюджета и финансовые органы контролируют использование фонда заработной платы в процессе проверки и утверждения смет расходов учреждений на предстоящий год, анализа отчетов об исполнении смет. В их функции входит проведение документальных ревизий финансово-хозяйственной деятельности, которые являются наиболее эффективной формой последующего контроля. Осуществляя финансирование бюджетных учреждений, финансовые органы осуществляют текущий контроль за использованием выделяемых бюджетных ассигнований [62, с.147].
Особенностью организации учета заработной платы в Отделе культуры Гомельского горисполкома является обособление работ по учету рабочего времени и выработки в подразделениях подчиненных отделу культуры (Картинная галерея им. Ващенко, ДК «Фестивальный», Симфонический оркестр, Городской центр культуры, Молодежный театр). Данные подразделения самостоятельно ведут учет численности работников, рабочего времени и выработки. В Отдел культуры предоставляются только заявки на текущее финансирование затрат по заработной плате. Они обрабатываются и в Городской финансовый отдел подается заявка на общую сумму необходимых денежных средств. Такая система учета не позволяет сопоставить данные о результатах работы сотрудников подразделений с их оплатой, что снижает действенность системы управления заработной платой.
2.2 Документальное оформление и учет заработной платы работников бюджетных учреждений и их совершенствование
Документальное оформление и учет расчетов по заработной плате в отделе культуры основывается на следующих документах:
- Гражданский кодекс Республики Беларусь;
- Трудовой кодекс Республики Беларусь;
- Постановление Министерства труда Республики Беларусь «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета» от 21.01.2000г. № 6 с изменениями и дополнениями;
- Закон Республики Беларусь «О бюджетной классификации Республики Беларусь» и др.
Начисление заработной платы и пособий производится два раза в месяц (аванс и окончательный расчет за месяц). Документами для начисления заработной платы являются:
ь штатные расписания учреждений городского отдела культуры, которые подписываются руководителями учреждений и утверждаются заведующей отделом перед началом планируемого периода, а также при изменении условий оплаты труда и кадровых перемещениях;
ь приказы по отделу культуры (о зачислении, увольнении и перемещении работников в соответствии с утвержденными штатами и должностными окладами; о предоставлении очередных государственных и других отпусков в соответствии с законодательством) представляются в Централизованную бухгалтерию в течении рабочего дня после их оформления и подписания руководителем учреждения или лицом, им уполномоченным;
ь табели учета рабочего времени, подписанные руководителем учреждения или уполномоченным им лицом, предоставляются в центральную бухгалтерию не позднее 25 числа отчетного месяца.
Совокупность составляющих зарплату начислений и удержаний можно представить в виде своеобразной пирамиды (рис. 2.2.1).
Тарифные ставки, оклады и другие условия оплаты труда работников организации вводятся за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а также дополнительных доходов, получаемых от предпринимательской деятельности.
Месячные тарифные ставки и должностные оклады работников определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент Единой тарифной сетки работников республики Беларусь. Должностные оклады заместителей руководителей, а также заместителя главного бухгалтера рассчитывается в соответствии с Единой тарифной сеткой, устанавливается от 4 до 7% (до размера межразрядного соотношения тарифных коэффициентов) ниже окладов соответствующих руководителей. За каждый час в ночное время (с 22 часов до 6 утра) производится доплата в размере 40 %часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов, выплачивается ежемесячно надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10%, водителям первого класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя.
Руководитель организации в пределах фонда заработной платы имеет право повышать тарифные ставки и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих в размерах от 4 до 7%.
97
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Повышение окладов руководителям организаций устанавливается вышестоящим органом управления.
Также руководитель имеет право применять месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки первого разряда. Также имеет право устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполненных работ; предусматривать средства на оказание материальной помощи в размере 5% планового фонда заработной платы штатных работников; устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие, производственные достижения в работе, выполнение важных (срочных) работ в размере 50% должностного оклада (ставки, направленные на эти цели выделяемые из бюджета средств в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации; производить премирование работников в размере 20% планового фонда заработной платы. Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положением о премировании, утвержденными руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничены.
Также руководители организаций образования, культуры имеют право устанавливать надбавки основным категориям специалистов, имеющим квалификационные категории в следующих размерах (в процентах от должностного оклада (ставки)):
§ за высшую квалификационную категорию - 30%;
§ за первую квалификационную категорию - 20%;
§ за вторую квалификационную категорию - 10%.
Рассмотрим виды доплат и надбавок (рис. 2.2.2)
Плановый фонд оплаты труда работников государственного органа состоит из:
§ средств на заработную плату;
§ средств на премирование;
§ средств на оказание материальной помощи.
Плановый фонд оплаты труда планируется на месяц и в расчете на год.
Плановые средства на заработную плату работников государственных органов в расчете на месяц формируются из:
1. Средств на заработную плату штатных работников, которые рассчитываются на основании утвержденного штатного расписания, приказов по государственному органу и состоят из:
Ш должностных окладов и тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом корректирующих коэффициентов;
Ш надбавок за классные чины (классы служащих государственной аппарата, дипломатические ранги, классные чины прокурорских работников оклады по персональным званиям, квалификационные классы);
Ш надбавок к должностным окладам (с учетом надбавок за классные чины) за выслугу лет;
Ш надбавок водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность;
Ш надбавок за сложность, напряженность работы и высокие достижения в груде.
Ш сумм повышения должностных окладов (тарифных ставок) молодых специалистов - выпускников БГУ, БГПА, БГЭУ, БГПУ, закончивших эти учебные заведения с отличием или получивших степень бакалавра (магистра) и работающих по распределению в государственных органах, финансируемых из республиканского или местных бюджетов;
Ш сумм повышения тарифных ставок и окладов рабочим и работникам, осуществляющим техническое обслуживание и обеспечивающим функционирование государственного аппарата, за стаж работы в отрасли;
Подобные документы
Понятие и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетных организаций. Основные положения действующей системы оплаты труда в образовании. Организация учета оплаты труда в современных условиях на примере общеобразовательной школы.
курсовая работа [114,3 K], добавлен 04.04.2008Заработная плата как экономическая категория, ее формы системы, особенности учета и анализа. Общая характеристика предприятия, анализ основных показателей персонала и фонда оплаты труда. Разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета.
дипломная работа [153,1 K], добавлен 03.02.2015Исследование основных направлений, целей деятельности и организационной структуры отдела здравоохранения. Характеристика организации бухгалтерского учета оплаты труда в здравоохранении. Анализ способов регулирования расчетов с персоналом по оплате труда.
курсовая работа [50,5 K], добавлен 08.06.2010Значение и задачи учета труда и его оплаты. Классификация и личный состав предприятия. Анализ состояния оплаты труда. Учет и организация труда в ОАО "Полиграфист". Контроль за использованием фонда заработной платы. Аудит учета и оплаты труда в ОАО.
дипломная работа [166,7 K], добавлен 01.05.2003Организация бухгалтерского учета оплаты труда. Документальное оформление учета личного состава, отработанного времени и расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии. Автоматизация экономического анализа фонда оплаты труда ОАО "Иркутскгипродорнии".
дипломная работа [269,4 K], добавлен 18.04.2014Определение понятия, сущности и экономического содержания заработной платы. Изучение актуальных проблем организации учета труда и его оплаты на примере предприятия ООО "Энергия-СТ". Цели и рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 19.12.2010Бухгалтерский учет оплаты труда, основы организации, виды, формы и системы оплаты труда, учет заработной платы. Особенности бухгалтерского учета на предприятии, его экономическая характеристика, анализ использования рабочей силы и фонда оплаты труда.
курсовая работа [231,5 K], добавлен 22.12.2009Организация оплаты труда и классификация рабочих. Формы и системы оплаты труда, документальное оформление ее учета. Учет начисления и распределения заработной платы и других видов оплат, разработка практических мероприятий по его совершенствованию.
курсовая работа [62,9 K], добавлен 21.11.2010Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.
курсовая работа [69,8 K], добавлен 19.04.2012Виды, формы и системы оплаты труда, нормативно-правовая база ее бухгалтерского учета. Документальное оформление начислений и контроль расчетов с персоналом на ОАО "Промприбор". Разработка рекомендаций по совершенствованию учета труда и заработной платы.
дипломная работа [5,1 M], добавлен 11.08.2011
