Учет и анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях (на материалах Отдела культуры Гомельского городского исполнительного комитета)

Проведенное исследование позволило сформулировать следующие выводы и предложения.

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: корректировка заработной платы в связи с инфляцией и с помощью налогов и фискальных мер; регулирование доходов на основе государственных правил и положений; политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в Республике Беларусь.

Большое значение в проведении государственной политики в области оплаты труда играет совершенствование бухгалтерского учета заработной платы.

Важным элементом правильной организации учета оплаты труда является хорошо составленная учетная политика.

Учетная политика Отдела культуры не достаточно полно освещает такой участок учета как заработная плата и поэтому рекомендуется внести в нее соответствующие дополнения, более подробно регламентирующие порядок приема, увольнения, порядок оплаты и материального стимулирования труда работников, сроки предоставления первичной документации и ее обработки, корреспонденцию счетов и другое.

Кроме этого можно порекомендовать ввести в штатное расписание должность «Инспектора по кадрам», который осуществлял бы контроль за всеми подразделениями Отдела культуры Гомельского горисполкома. Это позволило бы устранить и не допустить многих ошибок, например, при подсчете стажа работников (неправильно подсчитанный стаж приводит к завышению (занижению) заработной платы работников, а следовательно и фонда оплаты труда).

Сегодня проблема оплаты труда является ключевой в мотивационном процессе. Она включает в себя три основных момента.

Во-первых, необходимо дифференцировать доходы работников в зависимости от размера их вклада, учитывая как количественные, так и качественные параметры трудовой деятельности.

Во-вторых, заработная плата должна обеспечивать работнику социально нормальный уровень жизни.

В-третьих, заработная плата должна выступать фактором повышения эффективности труда. Таким образом, оплата труда призвана выполнять три основных функции: воспроизводительную (или компенсационную), распределительную и стимулирующую.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой в республике привела к возникновению феномена экономического отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что в условиях государственной собственности важнейшие функции хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его различных органов, которые отстранили конкретного человека, во-первых, от результатов собственного труда, во-вторых, от управления производством. При этом доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. Общенародная государственная собственность воспринимается ими как “ничейная”.

В этих условиях как никогда остро стоят вопросы, на которые отечественная экономическая наука и практика не дала до сих пор приемлемого ответа: каким образом заинтересовать госслужащих, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

В Отделе культуры Гомельского горисполкома систему оплаты труда можно оптимизировать следующим образом:

1. Ввести программы профессионального развития рабочей силы. В странах с рыночной экономикой на повышение квалификации работников затрачивается 2 - 2,5 % затрат к фонду оплаты труда, а на отдельных фирмах свыше 5 процентов. При этом обеспечивается вдвое более высокий прирост производственных показателей и качества труда.

2. Ввести программы, предполагающие большее вовлечение работников в управление производством. Чтобы система участия работников в управлении эффективно функционировала, каждый работник должен знать, какие возможные варианты принятия производственных решений существуют, иметь своё место в системе принятия решений, также необходимо создать организационный механизм, обеспечивающий выполнение этих решений.

Методы и формы участия работников в управлении:

информация и консультация;

коллективные переговоры;

участие в работе различного рода коллективов и советов на предприятии;

участие в руководящих органах предприятия, включая право вето;

самоуправление, включая собственность трудовых коллективов.

Диапазон участия персонала в управлении предприятием довольно широк - от решения частных задач силами рабочей группы и “кружков качества” до формирования современных многофункциональных задач.

3. Предлагается ввести программы, призванные реконструировать сам процесс труда. Они должны обогатить содержание труда, создать творческий климат в коллективе.

Надо создать условия, которые побуждали бы главную производительную силу быть высокопроизводительной. Необходимо, чтобы именно условия, а не управляющие заставляли работников эффективно трудиться.

Для достижения этих целей необходимо:

обеспечить создание на работе климата взаимного уважения, доверия и поддержки;

дать каждому интересную работу, побуждающую его развивать свои знания и умения;

устанавливать четкие цели и задачи, а также справедливые нормы;

давать оценку вкладов сотрудников в результаты деятельности предприятия на основе регулярной обратной связи;

предоставлять возможности для роста сотрудников и раскрытия их потенциала;

компенсировать затраты усилий сотрудников пропорционально их вкладу в результаты, достигнутые учреждением, посредством повышения заработной платы и премий по результатам года;

давать сотрудникам такие примеры поведения, которые побуждали бы их к единению, искренности, честности;

признавать необходимость сбалансированного образа жизни, охватывающего сферы деловых, семейных, личных и групповых интересов.

Ввести программы, охватывающие круг вопросов, связанных с материальным стимулированием.

Одним из важнейших факторов, определяющих отношение человека к труду и его результатам, является материальное стимулирование. Для выработки действенного механизма материального стимулирования нужно, с одной стороны, правильно определить величину средств на оплату труда, с другой - увязать оплату труда каждого работника с достигнутыми конечными результатами.

Требует совершенствования и технология производства работ по учету заработной платы в Отделе культуры Гомельского горисполкома. Следует заметить, что средства автоматизации учета заработной платы функционируют не надлежащим образом.

Используемый программный продукт функционально не в полной мере удовлетворяет требованиям учета заработной платы в Отделе культуры. Возьмем, например, алгоритмы начисления зарплаты и расчета отпускных, которые являются одними из самых сложных среди экономических задач учета заработной платы. Частые изменения методик бухгалтерского учета и налогового законодательства влекут за собой необходимость постоянной актуализации (корректировки) функционального программного обеспечения. Не каждому под силу оперативно и качественно сделать эту работу. Любые изменения в методике учета болезненно воспринимаются пользователями на местах из-за сложностей при внесении соответствующих изменений в программное обеспечение (не обеспечиваются необходимые оперативность и качество).

Необходимо создать централизованную систему разработки, корректировки бухгалтерского программного обеспечения для бюджетных организаций, а также механизм переподготовки кадров под новые технологии учета заработной платы. В результате бюджетные учреждения наконец-то смогут получить качественный программный продукт для автоматизации бухгалтерского учета, что значительно упростит и облегчит работу бухгалтериям, повысит качество их функционирования, и обеспечит экономное расходование бюджетных средств, направляемых на автоматизацию бухучета в бюджетных учреждениях.

В решении вопроса качественной автоматизации бюджетных учреждений нашей республики заинтересованы как сами пользователи, так и соответствующие министерства, ведомства, комитеты и профессиональные ассоциации. Именно поэтому на последнем конкурсе программных продуктов бухгалтерского назначения, организованном Управлением методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов, Белорусской ассоциацией бухгалтеров и Белорусским государственным экономическим университетом, номинация «Автоматизация бюджетных учреждений» была выделена отдельно. Лауреатом в данной номинации единодушно был признан комплекс программ, разработанный Центром Программных Средств ЗАО «МАЛ».

Высокая оценка экспертов -- результат 10 лет разработок и совершенствования типовых проектов автоматизации учреждений бюджетной сферы. За это время в тесном сотрудничестве с контролирующими и другими заинтересованными органами были разработаны решения для учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта и др. Типовой проект для медицинских учреждений, рассмотренный тендерной комиссией, был утвержден к внедрению с 2000 года приказом Министерства здравоохранения от 27.12.1999 № 390 и успешно реализуется более чем в 200 учреждениях.

Подобных результатов удалось достигнуть благодаря высокому качеству проектирования и разработки программных продуктов, эффективной системе внедрения и обучения, оперативности службы технической поддержки, учету специфики работы с бюджетной сферой и индивидуальному подходу к каждому пользователю.

Проблемы автоматизации взаимосвязаны и должны решаться в комплексе, для чего необходимо сосредоточить усилия на следующих направлениях:

1. Определить генерального заказчика работ по проектированию, внедрению и дальнейшему сопровождению типовых проектов комплексной автоматизации учета в бюджетных учреждениях.

Генеральный заказчик одновременно должен быть и плательщиком. Расчеты за выполненные работы по проектированию, внедрению и дальнейшему сопровождению типовых проектов комплексной автоматизации учета в бюджетных учреждениях должны вестись централизованно на основании представляемых с мест актов выполненных работ, что позволит значительно сократить затраты;

2. Определить источники финансирования и сумму расходов, необходимую на выполнение работ по проектированию, внедрению и дальнейшему сопровождению типовых проектов комплексной автоматизации учета в бюджетных учреждениях.

3. Объявить тендер и определить единого генерального разработчика типовых проектов комплексной автоматизации учета в бюджетных учреждениях. Это позволит свести до минимума необоснованное дублирование при разработке проектов автоматизации учета в бюджетных учреждениях и их дальнейшее сопровождение и тем самым резко снизить затраты.

Генеральный разработчик должен в согласованные с генеральным заказчиком сроки на договорных началах обеспечить разработку (или доработку) качественных типовых проектов, их привязку к каждому конкретному министерству (ведомству), внедрение и дальнейшее сопровождение. При этом соответствующие подразделения Министерства финансов и Государственного налогового комитета Республики Беларусь должны обеспечить методическое руководство и оперативную передачу генеральному разработчику всей информации о внесении изменений в законодательные и нормативные акты по методологии бухгалтерского учета и налогообложения.

4. Разработать (или доработать уже имеющиеся) типовые проекты комплексной автоматизации учета в бюджетных учреждениях.

По итогам проведенного в работе анализа труда и заработной платы могут быть сделаны следующие выводы:

Кадровый состав Отдела культуры Гомельского горисполкома достаточно стабилен.

Наиболее интенсивный оборот кадров наблюдался в 2003 году, когда абсолютный оборот составил 5 человек, в 2002 году - 4 человека.

Показатель оборота по приему был высок в 2002 году, когда доля вновь принятых работников составляла около 21,5%. Кроме того, в 2002 году было создано 1 новое рабочее место, также и в 2003 году.

Показатель оборота по выбытию был высок тоже в 2002 году, когда доля выбывших работников составила около 17,2%, против 15,0% в 2003г

На анализируемом учреждении наблюдалось снижение коэффициента текучести кадров с 17,2% в 2002 году до 15,0% в 2003 году, что говорит о привлекательности данного учреждения для работников.

Уровень использования номинального фонда рабочего времени в Отделе культуры Гомельского горисполкома низкий. Вместо 74,3% по плану коэффициент использования номинального фонда рабочего времени составил 73,7%, то есть отклонение составило 0,8 процентного пункта, что явилось результатом увеличения нормируемых перерывов в работе на 199 человеко- дней. Наличие непроизводительных затрат рабочего времени (ненормируемых целодневных невыходов на работу) в количестве 99 человеко-дней привело к тому, что коэффициент полезного использования номинального фонда рабочего времени достиг лишь 72,1%, а не 73,5%, как планировалось (отклонение на - 1.4, процентного пункта), а коэффициент полезного использования активного фонда рабочего времени составил не 100%, а 99,2%.

Положительной тенденцией в работе исследуемого учреждения является снижение удельного веса непроизводительных затрат в общем балансе рабочего времени на 0,04 процентного пункта.

Удельный вес расходов на оплату труда в общей сумме расходов организации составляет 63%. Общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2003 году по сравнению с 2002 годом на +498272 тыс.р., или на 35,8%. Всю часть выплат составила заработная плата в денежной форме. Изменения в структуре фонда заработной платы выразились в повышении удельного веса заработной платы за выполненную работу и отработанное время на 25,1%. Что позволяет сделать вывод о повышении стимулирующей роли заработной платы.

По нашему мнению стимулирующую функцию заработной платы в Отделе культуры Гомельского горисполкома необходимо всемерно развивать и в дальнейшем.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 16 мая 2001 г. Одобрен Советом Респ. 8 июня 2001 г. (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 20 июля (№ 53). -- С. 5-10. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

2. О бюджете Республики Беларусь на 2004 год: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 15 дек. 2003 г. Одобрен Советом Респ. 19 дек. 2003 г. // Нац. экон. газ. -- 2004. -- 16 января (№ 3). -- С. 2-14. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

3. О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей: Закон Республики Беларусь от 30 окт. 1992 г. Принят Палатой представителей 20 дек. 2001 г. Одобрен Советом Респ. 31 янв. 2002 г. (с изм. и доп.) // Гл. бухгалтер. -- 2002. -- Апр. (№ 13). -- С. 27-33.

4. О подоходном налоге с физических лиц: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 20 янв. 1999 г. Одобрен Советом Респ. 8 февр. 1999 г. (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 5 февраля (№ 9). -- С. 2-11. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

5. Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 21 июня 2002 г. Одобрен Советом Респ. 28 июня 2002 г. // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 9 авг. (№ 58). -- С. 2. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

6. О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О размерах обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 12 июня 2003 г. Одобрен Советом Респ. 30 июня 2003 г.// Нац. экон. газ. -- 2003. -- 15 августа (№ 62). -- С. 2-3. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

7. О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы: Декрет Президента Респ. Беларусь от 15 февр. 2002 г. № 3 // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 22 февр. (№ 14). -- С. 2. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

8. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Респ. Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 23 июля (№ 53). -- С. 3-4. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

9. О некоторых мерах по обеспечению своевременной уплаты подоходного налога и обязательных страховых взносов в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Декрет Президента Респ. Беларусь от 6 авг. 2002 г. № 19 // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 16 авг. (№ 60). -- С. 2. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

10. Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Указ Президента Респ. Беларусь от 30 июля 2003 г. № 18 // Нац. экон. газ. -- 2003. -- 12 августа (№ 61). -- С. 2-11. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

11. Положение об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты: Утв. Указом Президента Респ. Беларусь от 5 июня 2000 г. № 318 // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 14 июня (№ 26). -- С. 4-6. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

12. О составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 23 июля 2001 г. № 1081 // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 10 авг. (№ 59). -- С. 3. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

13. Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 25 июля 2002 г. № 1003 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 13 авг. (№ 59). -- С. 7. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

14. Об установлении минимального размера величины подоходного налога, подлежащего перечислению в бюджет: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 30 авг. 2002 г. № 1181 // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 17 сент. (№ 69). -- С. 7. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

15. Об установлении нормативов отчислений на подготовку кадров и содержание учебных заведений потребительской кооперации: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 9 июня 1998 г. № 909 // Гл. бухгалтер. -- 1998. -- Июнь (№ 22). -- С. 13.

16. Об установлении размеров минимальной заработной платы и базовой величины для исчисления размеров обязательных социальных выплат, налогов, сборов, штрафов и иных платежей: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 22 февр. 2002 г. № 243 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 1 марта (№ 16). -- С. 2. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

17. Об установлении размера минимальной заработной платы: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 09.01.2004 г. № 11// Нац. экон. газ. -- 2004. -- 16 января (№ 3). -- С. 17. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

18. Об утверждении Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Утв. постановлением Совета Министров РБ от 10 октября 2003 г. № 1297// Нац. экон. газ. -- 2003. -- 28 октября (№ 84). -- С. 3-4. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

19. Положение о резервном фонде заработной платы: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 28 апр. 2000 г. № 605 // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 24 мая (№ 22). -- С. 5. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

20. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 25 янв. 1999 г. № 115 // Нац. экон. газ. -- 1999. -- 3 февр. (№ 5). -- С. 7. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

21. Состав фонда заработной платы для исчисления обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости и обложения чрезвычайным налогом: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 25 мая 2000 г. № 753 // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 28 июня (№ 29). -- С. 7-10. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

22. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 4 апр. 2002 г. № 421 // Рэспублiка дзелавая. -- 2002. -- 25 красавiка. -- С. 1-4.

23. Об утверждении бланков унифицированных форм первичной учетной документации: Постановление М-ва финансов Респ. Беларусь от 19 апр. 2001 г. № 43. Согласовано с Нац. банком, М-вом экономики, М-вом статистики и анализа Респ. Беларусь // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 31 июля (№ 56). -- С. 16-21. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

24. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): Утв. М-вом экономики 26 янв. 1998 г. № 19-12/397; М-вом статистики и анализа 30 янв. 1998 г. № 01-21/8; М-вом финансов 30 января 1998 г. № 3; М-вом труда Респ. Беларусь 30 янв. 1998 г. № 03-02-07/300 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2004. -- 10 февраля (№ 10). -- С. 7-14. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

25. Особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) по предприятиям и организациям потребительской кооперации Республики Беларусь: Утв. приказом Белкоопсоюза от 24 марта 1998 г. № 09-2/01-22. Согласованы с М-вами экономики, финансов, статистики и анализа, труда Респ. Беларусь // Гл. бухгалтер. -- 1998. -- Май (№ 18). -- С. 7-8.

26. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 10 апр. 2000 г. № 47 // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 16 июня (№ 27). -- С. 5-8. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

27. Об округлении заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пособий и других социальных выплат: Постановление М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 17 янв. 2003 г. № 6 // Рэспубліка дзелавая. -- 2003. -- 6 лютага. -- С. 16.

28. Об оплате труда работников контрольно-ревизионных служб, создаваемых в форме унитарных предприятий: Постановление М-ва труда и соц. защиты, М-ва финансов Респ. Беларусь от 13 марта 2003 г. № 28/33 // Рэспубліка дзелавая. -- 2003. -- 24 красавіка. -- С. 7.

29. Правила государственного и общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 17 сент. 1999 г. № 119. Согласована с М-вами статистики и анализа, экономики, финансов Респ. Беларусь (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 27 авг. (№ 63). -- С. 3-5. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

30. О внесении изменений и дополнений в инструкцию о порядке регистрации (перерегистрации) и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов в органах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: утв. Постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 июня 2003 г. №2/4// Нац. экон. газ. -- 2003. -- 4 июля (№ 50). -- С. 3-4. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

31. Об условиях оплаты труда работникам организаций за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений Республики Беларусь: Постановление М-ва образования Респ. Беларусь от 28 февр. 2001 г. № 15. Согласовано с М-вом труда Респ. Беларусь // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 30 марта (№ 24). -- С. 5. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

32. Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета": Постановление М-ва труда Респ. Беларусь от 23 марта 2001 г. № 21 (с изм. и доп.) // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. -- 2001. -- 17 апр. (№ 36). -- С. 32-46.

33. О внесении дополнений и изменений в Постановление Министерства труда Республики Беларусь "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета" от 21 янв. 2000 г. № 6: Постановление М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 18 дек. 2002 г. № 157 // Рэспубліка дзелавая. -- 2003. -- 16 студзеня. -- С. 2-4.

34. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 14 апр. 2000 г. № 54. Согласовано с М-вом финансов Респ. Беларусь // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 19 июля (№ 32). -- С. 29-30. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

35. Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 14 апр. 2000 г. № 55. Согласовано с М-вом финансов, М-вом иностранных дел Респ. Беларусь // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 5 янв. (№ 1). -- С. 23-32. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

36. Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу: Постановление М-ва финансов Респ. Беларусь от 30 янв. 2001 г. № 7 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 6 марта (№ 18). -- С. 8-10. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

37. О внесении изменений и дополнений в Постановление министерства финансов РБ от 30 января 2001 г. №7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу»: Утв. постановлением Министерства финансов РБ от 31 июля 2003 г. №111// Нац. экон. газ. -- 2003. -- 19 августа (№ 63). -- С. 7-8 -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

38. Инструкция о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: Утв. постановлением М-ва финансов Респ. Беларусь от 12 апр. 2000 г. № 35. Согласовано с М-вом труда Респ. Беларусь // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 24 мая (№ 22). -- С. 9-10. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

39. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе: Утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты, М-ва экономики, М-ва финансов, М-ва статистики и анализа Респ. Беларусь от 21 мая 2002 г. № 74/105/76/35 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 21 июня (№ 44). -- С. 5-6. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

40. Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Утв. постановлением М-ва труда и соц. защиты Респ. Беларусь от 20 сент. 2002 г. № 123 // Нац. экон. газ. -- 2002. -- 24 дек. (№ 96). -- С. 2-22. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

41. Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров: Утв. постановлением М-ва труда Респ. Беларусь от 24 ноября 1998 г. № 95 // Нац. экон. газ. -- 1999. -- 3 февр. (№ 5). -- С. 9. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

42. Инструкция о порядке регистрации (перерегистрации) и снятия с учета плательщиков обязательных страховых взносов в органах Фонда социальной защиты населения Министерства социальной защиты Республики Беларусь: Утв. постановлением правления Фонда соц. защиты населения М-ва соц. защиты Респ. Беларусь от 30 марта 2001 г. № 1/2 (с изм. и доп.) // Нац. экон. газ. -- 2001. -- 19 июня (№ 45). -- С. 17-23. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

43. Инструкция по заполнению государственной статистической отчетности по труду: Утв. постановлением М-ва статистики и анализа Респ. Беларусь 17 сент. 2001 г. № 80 по согласованию с М-вом труда и М-вом экономики Респ. Беларусь // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. -- 2001. -- 11 окт. (№ 94). -- С. 47-71.

44. Порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков: Утв. постановлением Совета Министров Респ. Беларусь от 27 июля 2000 г. № 1154 // Нац. экон. газ. -- 2000. -- 16 авг. (№ 37). -- С. 3-4. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

45. Инструкция о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц: Утв. постановлением М-ва по налогам и сборам Респ. Беларусь от 20 февр. 2002 г. № 16 (с изм. и доп.) // Рэспублiка дзелавая. -- 2002. -- 18 красавiка. -- С. 2-31.

46. О внесении изменений и дополнений в инструкцию о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц: Утв. постановлением М-ва по налогам и сборам Респ. Беларусь от 14 мая 2003 г. №56// Нац. экон. газ. -- 2003. -- 13 июня (№ 44). -- С. 5-6. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

47. О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц: Постановление М-ва по налогам и сборам Респ. Беларусь от 9 дек. 2002 г. № 102 // Рэспубліка дзелавая. -- 2003. -- 9 студзеня. -- С. 1-4.

48. Об утверждении Положения о порядке выдачи справки налоговыми органами на осуществление вычета сумм из доходов физических лиц при исчислении подоходного налога и Положения о порядке осуществления налоговыми органами вычета сумм из доходов физических лиц при исчислении подоходного налога: Постановление М-ва по налогам и сборам Респ. Беларусь от 17 февр. 2003 г. № 10 // Нац. экон. газ. -- 2003. -- 25 марта (№ 22). -- С. 11-15. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

49. Положение о порядке зачисления (распределения, возврата) в бюджет в 2003 г. налогов и других обязательных платежей: Утв. постановлением М-ва финансов Респ. Беларусь от 24 февр. 2003 г. № 28. Согласовано с М-вом по налогам и сборам Респ. Беларусь // Нац. экон. газ. -- 2003. -- 8 апр. (№ 26). -- С. 13-19. -- (Прил. "Информбанк НЭГ").

50. «Заработная плата, как стимул труда», Скоробогатый Э. / Национальная экономическая газета, 2000, №15.

51. «Новый аспект в регулировании заработной платы», Магомед Муталимов. / Финансы, учет, аудит, 1999, №10.

52. «Регулирование фонда заработной платы: ретроспективный анализ подходов, поиск рациональной модели”, Л. Мисникова / Финансы, учет, аудит, 2000, №2.

53. «Хороший заработок - всему голова», М. Муталимов / Финансы,учет, аудит, 2000 , №3.

54. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, - 1997. - 416с.

55. Бодиловская Т. Надбавки специалистам бюджетных организаций//Главный бухгалтер -2001 №27.

56. Бодиловская Т., Загородная А. Бюджетная сфера: оплата труда работников // Информбанк -2001 - №81.

57. Бодиловская Т., Условия оплаты труда работников бюджетной сферы // Информбанк -2001 - №23.

58. Бухгалтерский учет / А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др.; Под общ. ред. И.Е. Тишкова, А.И. Прищепы - 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.: выш. шк., 1999. - 746с.

59. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях: Учеб. пособие. под ред. Чернюк / Мн.: Выш. шк., 2000 г.

60. Загородная А. Оплата труда в бюджетной сфере // Бюджетные организации - 2001 - №3.

61. Зарплата госслужащих: какой ей быть? // Народная газета - 2004 - 23 студ.

62. Захарьин В. Р. Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях. -- М.: «Налоговый вестник», 2000. -- 560 с.

63. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях // Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Финансы и статистика, 2002. -- 800 с.

64. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. -- Изд. третье, перераб. и доп.. М.: ООО «ТК Велби», 2002. -- 232 с.

65. Михайлова В.А., Головкова Е.А. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях: Сб. задач. -- Мн.: БГЭУ, 2000. -- 67 с.

66. Н.И. Ладутько, П.Е. Борисевский, Н.П. Дробышевский, Е.Н. Ладутько Бухгалтерский учет. Под редакцией Н.И. Ладутько, - Мн.: Издательство «ФУ Аинформ», 1999 - 672 с.

67. Панкова Д.А., Головкова Е.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организаций: Учеб. Пособие - М.: Новое знание, 2003. -408с.

68. Прохорчик Г. Зарплата бюджетников растет: комментарий // НЭГ 2002 - №4.

69. Прохорчик Г. Оплата труда в коммерческих и бюджетных организациях // НЭГ - №85.

70. Прохорчик Г. Оплата труда в коммерческих и бюджетных организациях // НЭГ - №86.

71. Регулирование оплаты труда работников в бюджете // Предпринимательская газете 2002 №35.

72. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 1997. - 498с.

73. Совершенствование оплаты труда бюджетников // НЭГ - 2000 - №6

74. Тихоненко Т. Структура ФЗП, организаций финансируемых из бюджета/ ФУА - 2003 №5.

75. Удовенко Н. Некоторые вопросы совершенствования оплаты труда в бюджетной сфере Республики Беларусь // Белорусская экономика -2000 -№9.

Размещено на Allbest.ru