Анализ состояния расчётной дисциплины и изучение состояния расчётов с персоналом на предприятии ОАО "Блок"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты организации учета и анализа состояния расчетной дисциплины

2. Организационно - экономическая характеристика предприятия

3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Нормативно-правовая база и задачи учета

3.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

3.3 Организация синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда

3.4 Расчеты и порядок начисления основной оплаты труда

3.5 Расчеты и порядок начисления дополнительной оплаты труда

3.6 Расчеты и порядок удержания из заработной платы

4. Совершенствование учетных и аналитических процессов при отражений операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Введение

В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с постоянными изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно является товаром, поскольку работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и является причиной появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его направлениях, включив затем расходы на оплату труда, в рамках установленных законодательством, в стоимость произведенной продукции. Для справедливой оплаты труд работника надо правильно измерить и учесть. Кроме того, правильный учет расчетов с персоналом по оплате труда способствует выявлению резервов повышения производительности труда и повышения эффективности производства.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником дохода сотрудников, с ее помощью осуществляется дифференциация труда в зависимости от квалификации, сложности и объема выполняемых работ. Заработная плата является существенным элементом себестоимости продукции, работ и это в итоге влияет на получение финансового результата деятельности предприятия. Правильно организованная система оплаты труда и его учета способствует значительному улучшению производственной деятельности и является неотъемлемой частью успешного функционирования предприятия.

Актуальность данной проблемы и обусловила выбор данной темы курсовой работы.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы на основе обобщения литературных источников, нормативных документов, методических рекомендаций и практического опыта проанализировать состояние расчетной дисциплины и изучить состояние расчетов с персоналом на предприятии ОАО «Блок», предложить возможные направления по их усовершенствованию.

Для того чтобы достичь поставленной цели необходимо решить ряд задач. В состав основных задач включаются следующие:

- изучить нормативные документы и теоретический материал по учету расчетов с персоналом и анализа состояния расчетной дисциплины;

- рассмотреть экономическую характеристику исследуемого предприятия;

- изучить первичный, аналитический и синтетический учет с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть порядок начисления основной и дополнительной оплаты труда;

- изучить виды и порядок удержаний из заработной платы работников;

- определить основные направления совершенствования бухгалтерского учета.

Методической основой работы послужили решения и постановления Правительства РФ, работы современных экономистов, учебная литература по теме исследования. Основными источниками информации при написании курсовой работы явились первичные документы, данные аналитического, синтетического учета и годовой бухгалтерской отчетности за 2004 - 2006 гг.

Объектом исследования курсовой работы является промышленно-производственное предприятие ОАО «Блок» г. Гулькевичи.

Указанные задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и анализа расчетной дисциплины решены в четырех главах данной работы.

В первой главе рассмотрены теоретические аспекты организации учета с точки зрения авторов используемой литературы.

Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика предприятия, в которой освещены основные показатели, характеризующие деятельность организации, оценка состояния объекта исследования и организация бухгалтерского учета.

В третьей глава посвящена состоянию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии, изучение нормировано - правовой базы и задачи учета, первичной документации, организация синтетического и аналитического учета, а также расчеты и порядок начисления заработной платы и порядок удержания из заработной платы.

В четвертой главе обосновываются рекомендации и мероприятия по совершенствованию учетных и аналитических процессов.

1. Теоретические аспекты организации учета и анализа состояния расчетной дисциплины

Радикальные преобразования в сфере собственности и методах хозяйствования, ликвидация системы планирования и ценообразования, а также изменения в структуре производства РФ не могли не сказаться на управлении оплатой труда. Исследования теоретических и методических проблем, а также разработка конкретных предложений в области управления оплатой труда призваны создать необходимые условия для повышения эффективности и производительности труда, формирования отраслевых и региональных рынков труда и обеспечения достойных человека уровня и образа жизни.

По мнению авторов Г.З. Копайлова и В.К. Радостовец в учебнике «Бухгалтерский учет в промышленности» (с. 46) решающим фактором производственного процесса является труд человека, вооруженного средствами производства, направленный на создание продукции в целях максимального удовлетворения потребностей. Основным условием для достижения этой цели является улучшение использования трудовых ресурсов. Расширение производства предполагает правильное соблюдение соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. Обеспечение правильной организации труда и его оплаты во многом зависит от точности учета количества и качества выполненных работ.

Основными задачами учета расчетов с персоналом являются правильное определение затрат труда, начисление заработной платы и отнесение ее на издержки производства. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать контроль за выполнением плана по установленной численности рабочих и служащих предприятия, рациональным использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда заработной платы, своевременным и правильным начислением заработной платы работникам.

Хорошо организованный учет труда и заработной платы укрепляет трудовую дисциплину, содействует росту производительности труда и снижению себестоимости продукции.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда на промышленных предприятиях ведется по типовым формам первичного учета в соответствии с Основными положениями по учету труда и заработной платы в промышленности. В зависимости от участия в хозяйственной деятельности списочный состав работников подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал. Это деление принимается во внимание при определении производительности труда и используется при калькулировании себестоимости продукции.

В практических рекомендациях для бухгалтера Е.В.Воробьева (с. 7) пишет о том, что специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается прежде всего в следующем:

- на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;

- в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс РФ и Налоговый кодекс РФ, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;

- важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены по установленной форме и содержать все необходимые реквизиты. Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, в общем случае состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия; отражение указанных сумм на счетах бухгалтерского учета.

2. Расчет удержаний из заработной платы.

3. Расчет сумм начислений (единого социального налога, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ) на фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка.

5. Выдача заработной платы.

6. Депонирование заработной платы.

В учебнике «Бухгалтерский учет» авторами Вещуновой Н. Л. и Фоминой Л.Ф. (с. 221) дано понятие, что согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Важное значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате. Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

- контроль за производительностью труда; количеством и качеством труда; использованием рабочего времени; фондом оплаты труда;

- осуществление своевременных и правильных расчетов по оплате труда;

- получение данных по труду и его оплате для планирования и оперативного регулирования;

- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

В.Э. Керимов (с. 79) считает, что основными задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного времени и объема выполняемых работ;

- правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

- правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

- составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др.

По мнению Л.С. Коваль (с. 222) основные задачи учета труда и заработной платы таковы:

- учет личного состава работников предприятия;

- заполнение форм первичной учетной документации;

- учет использования рабочего времени;

- учет объема выпуска продукции (работ, услуг);

- своевременное и правильное начисление оплаты труда по всем основаниям;

- формирование оплаты труда;

- определение и учет форм и систем оплаты труда;

- контроль количества и качества труда;

- контроль использования рабочего времени;

- контроль использования фонда заработной платы и выплат социального характера;

- своевременная выплата заработной платы;

- учет удержаний из заработной платы и перечисление их по назначению;

- начисление и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц;

- начисление и осуществление выплат за счет Фонда социального страхования;

- исчисление средней заработной платы;

- оформление выплаты заработной платы;

- расчет и учет начислений на заработную плату;

- работа с банком по операциям, связанным оплатой труда;

- учет обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- составление и представление отчетности по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- расчет и учет отпускных;

- составление и представление статистической отчетности;

- проведение работы по автоматизации учета оплаты труда и т.д.

В учебном пособии «Бухгалтерский учет в организациях» (с. 113) авторами сформулированы следующие важнейшие задачи учета труда и заработной платы:

- своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений организации социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с организациями социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.

По их мнению, учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

В работе «Бухгалтерский учет» (с. 212) Н.П. Кондраков считает, что основными задачами учета труда и его оплаты являются:

- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды и счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В учебном пособии «Бухгалтерский учет на производственном предприятии» В.Э. Керимов солидарен с основными задачами, сформулированными Н.П. Кондраковым.

Процесс любой предпринимательской деятельности, считает П.С. Безруких (с. 178), особенно изготовление продукции, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства. В связи с этим автор определяются требования к учету и контролю за мерой труда и его оплатой. Прежде всего считает он, они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. При этом информация об учете труда и его оплате должна быть экономически обоснованной и достоверной. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных форм труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем соответствующих затрат.

В учебном пособии «Бухгалтерский учет» (с. 179) И.Н. Богатая считает основными задачами учета труда и заработной платы следующие:

- точный учет личного состава работников;

- учет отработанного ими времени, объема выполненных работ;

- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами медицинского страхования, пенсионным фондом;

- контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;

- правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные, на счета издержек производства и обращения, и на счета целевых источников.

В.П. Астахов в своей работе «Бухгалтерский (финансовый учет» (с. 618) считает, что заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Все это предъявляет к организации учета оплаты труда высокие требования, основное содержание которых определяет следующие задачи:

- обеспечить надлежащий контроль за правильностью, своевременностью и полнотой начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждым работником и по предприятию в целом;

- обоснованно распределить начисленную заработную плату между объектами производственных и непроизводственных затрат согласно представленной и тщательно проверенной первичной учетной документации;

- правильно произвести удержания из заработной платы каждого работника налогов и других видов платежей;

- своевременно произвести расчеты по выплате заработной платы;

- обобщить данные текущих показателей по заработной плате для составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки в соответствующие органы.

Авторы книги «Заработная плата в современных условиях» Е.Б. Пошерстник, М.С. Мейксин, Н.В. Пошерсткин (с. 12) считают, что в условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

По мнению Г.В. Савицкой анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

А.Д. Шеремет считает, что в процессе анализа следует рассчитывать такие показатели как:

1) процент выполнения плана по использованию фонда заработной платы;

2) абсолютную экономию (или перерасход) фонда заработной платы;

3) абсолютную экономию (или перерасход) фонда заработной платы, вызванную изменением среднегодовой заработной платы;

4) абсолютную экономию (или перерасход) фонда заработной платы, вызванную изменением численности работающих;

5) использование фонда и средней заработной платы рабочих;

6) состав и структуру заработной платы.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

Ряд ученых осуществляют детализацию задач учета заработной платы, часто совпадающие с основными функциями учета труда и заработной платы.

бухгалтерский учёт труд расчётный

2. Организационно - экономическая характеристика предприятия

Строительство Гулькевичского комбината по производству и монтажу сенажных башен (ныне ОАО «Блок») было начато в августе 1970г. согласно Постановления Совета Министров СССР. Регион строительства был выбран не случайно. Кубань - житница России, расположена в идеальных климатических условиях благоприятных для выращивания сельскохозяйственных и кормовых культур. Важнейшей задачей для повышения уровня жизни людей, являлась продовольственная программа. Ее основой - дальнейший подъем сельского хозяйства - увеличение производства мяса и других продуктов животноводства. В то время в стране осуществлялся комплекс экономических и организационных мер по коренному улучшению кормопроизводства на основе повышения интенсификации кормовых культур, заготовки и хранения кормов, более эффективного их использования в животноводстве. Для решения задач, поставленных на Пленумах ЦК КПСС по вводу в действие силосных и сенажных сооружений, зернофуражных хранилищ, хранилищ для травяной муки был и построен наш комбинат по изготовлению блоков для сенажных и зерновых башен по американской технологии на оборудовании фирмы «Besser».

Строительство завода в данном регионе обусловлено не только по благоприятным климатическим и аграрным условиям, но и экономическим.

Наш район богат сырьевыми ресурсами для производства бетонной и ж/бетонной продукции. Множество карьеров по добыче и переработке природных материалов (песка, гравия) позволяет использовать в производстве нерудные более дешевые, т.к. значительно уменьшаются затраты на транспортировку и перевозку. Имеется возможность выбора по цене и качеству. В нашем крае находится один из крупнейших в России комбинат по производству цемента «Новоросцемент», выпускающий цемент различных видов и марок соответствующих всем требованиям стандартов. Высокое качество используемых в производстве материалов - одно из условий экономного использования материальных ресурсов.

На основании решения о приватизации в 1992г. Гулькевичский завод бетонных блоков и металлоконструкций преобразован в ОАО «Блок». Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество имеет печать с собственным наименованием, фирменный знак (символику), расчетный и иные счета. Учредителем общества является Комитет по управлению государственным имуществом Краснодарского края, утвердивший его план приватизации. Общество в своих действиях руководствуется Уставом, Федеральным Законом «Об акционерных Обществах и другими законодательными актами РФ.

Уставной капитал Общества составляет 8741 тыс. руб. и разделен на 2185 тыс. руб. привилегированных акций типа «А», именных в бездокументарной форме и 6556 тыс. руб. обыкновенных акций именных в бездокументарной форме номинальной стоимостью 20 руб. каждая следующих типов:

- привилегированные акции типа «А» - 109250 штук (25%);

- обыкновенные акции - 327800 штук (75%).

Основными видами деятельности акционерного Общества являются:

- удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в строительстве объектов производственного и хозяйственного назначения, жилых домов усадебного типа и дачных построек;

- производство низковольтной аппаратуры;

- торгово-посредническая и коммерческая деятельность в отношении сырья, продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления;

- заготовка и реализация сельхозпродукции;

Первоначально завод специализировался на выпуске стеновых блоков для строительства сенажных башен (для чего было приобретено американское оборудование фирмы «Besser». В 1983 году по решению вышестоящей организации был закончен монтаж оборудования и начат выпуск ящиков ЯРВ-100 (в последствии был прекращен). В настоящее время основными видами деятельности ОАО «Блок» являются:

- изготовление ж/бетонных изделий, таких как плиты перекрытия, плиты забора, плиты дорожные, оконные перемычки, сваи и т.д.;

- выпуск рубильника ЯРВ-100 (возобновлен с 01.01.2002г.).

ОАО «Блок» поставляет продукцию во все порты Черноморского побережья: Туапсинский, Ейский, Тагарогский, является основным поставщиком продукции: Роснефтегазстрой (газопровод Каспий-Новороссийск).

На предприятии разработана следующая схема управления производством, на которой показаны все структурные подразделения ОАО «Блок».

Официально организационная и производственная структура находит свое выражение в штатном расписании. Фактически она обеспечивает согласованность отдельных видов деятельности предприятия и усилий подразделений по выполнению основных задач и целей предприятия. Конкретное хозяйственно-экономическое положение каждого подразделения определяется степенью его самостоятельности и предоставленных полномочий руководителю подразделения. Взаимодействие между внутренними подразделениями регулируются внутренним экономическим механизмом.

 Генеральный директор ОАО «Блок»

Заместитель Бухгалтерия Заместитель

Генерального Ген. Дирек-

Директора по тора по ка-

Производству Производст- Отдел качеству

венно тех- труда и

нический зар/платы Отдел тех-

Главный отдел нического

Энергетик контроля

Плановый

Отдел

Коммерчес-

Электроцех Цех основного кий центр

производства

Юрискон-

Ремонтно- Цех бетонных блоков сульт

Механическая

Служба Цех металлоконструкций Отдел

кадров

Паросиловой

Цех Админист-

ративно хо-

Транспортный Гараж зяйственный

Цех отдел

Цех готовой

Продукции Секретарь

Стройгруппа

Связь

Инженер по Центральный

технике склад

безопасности

Склад готовой

Продукции

Рис. 1. Схема управления производством

Описание экономической характеристики предприятия следует начинать с изучения размеров организации.

Таблица 1 Размеры предприятия.

Показатели	Ед. изм.	2004г.	2005г.	2006г.	Отклонение 2006/2004
Выручка от реализации Себестоимость продукции Стоимость основных производственных фондов Среднесписочная численность персонала Заработная плата (ФОТ) Рентабельность Уровень фондовооруженности Уровень фондоемкости	т.руб. -«- -«- чел. т.руб. %	34349 26610 26925 329 5124 +24,5 81,8 0,8	45439 45846 28971 403 11239 -0,9 71,9 0,6	46091 44171 29623 305 9675 +0,1 97,1 0,6	+11742 +17561 +2698 -24 +4551 -24,4 15,3 -0,2

Из таблицы 1 видно, что выручка от реализации составляет 46091 тыс. руб., что на 11742 тыс. руб. больше чем в 2006г.

Также значительно увеличилась себестоимость продукции, что повлияло на рентабельность - в 2004г. она составляла 24,5%, а в 2006 г. - 0,1%.

Численность персонала значительно уменьшилась, но, не смотря на это фонд заработной платы увеличился на 4551 тыс. руб.

Таблица 2

Динамика номенклатуры товарной продукции за 2004-2006 гг. по ОАО «Блок», руб.

Изделия	2004 г.	2005г.	2006 г.
	Цена	Себесто-имость	Прибыль, убытки	Цена	Себесто-имость	Прибыль, убытки	Цена	Себесто-имость	Прибыль, убытки
Блок основной ФБС 24.4.6 ФБС 24.5.6 ФБС 24.3.6 Прочие бетон. изд. Итого бетон. изделия (1м3) ПБО 2,6х1,3 ПЗ Сваи ФЛ КС ПД ПП Плиты ПК 2ПБ 3ПБ 5ПБ 2П 30.15.30 ФСТ - 1 Прочие ж/бетон. изд. Итого ж/бетон. изд.	15-50 179-57 236-15 165-85 755-51 762-06 479-33 843-36 2089-94 722-64 1735-80 1473-56 1942-56 818-78 2342-15 2304-13 2087-97 759-47 247-53 1762-89 1304-71	8-94 264-32 331-48 210-39 1092-58 617-10 478-13 905-17 1678-14 647-65 1068-20 1399-97 1843-88 990-78 1909-76 1538-84 1617-90 650-19 204-33 1495-02 1239-70	+6-56 -84-75 -95-33 -44-54 -337-07 +144-96 +1-20 -61-81 +411-80 +74-99 +667-60 +73-59 +98-68 -171-46 +432-39 +765-29 +470-07 +106-28 +43-20 +267-87 +65-01	20-80 306-63 380-94 270-37 981-40 1013-56 530-48 1115-45 2417-57 911-12 2619-27 2215-81 2288-22 1116-61 2820-95 2647-09 2372-49 1016-80 267-38 2574-30 1721-11	11-16 301-58 364-46 221-02 1026-75 694-32 607-56 1002-59 2458-40 957-85 1559-32 2194-87 2517-04 1620-06 2465-30 2204-30 2562-19 840-06 223-30 2277-15 1866-90	+9-64 +5-05 +16-48 +49-35 -45-35 +319-24 -77-08 +112-86 -40-83 -46-73 +1059-95 +20-94 -228-82 -503-45 +355-65 +442-79 -189-70 +176-74 +44-08 +297-15 -145-79	27-36 380-16 376-53 468-11 1416-35 1213-01 645-17 1542-25 2426-99 1722-51 3142-65 2538-99 3077-05 1228-54 3174-20 3406-88 2925-94 1466-07 347-37 2771-62 1772-26	13-05 313-67 392-25 510-58 1518-34 850-29 768-65 1566-48 2129-93 1102-13 1991-29 2562-01 3178-81 1869-76 2659-92 2794-06 2705-90 1387-54 246-03 2409-56 1935-93	+14-31 +66-49 -15-72 -42-47 -101-99 +362-72 -123-48 -24-23 +297-06 +620-38 +1151-36 -23-02 -101-76 -641-24 +514-28 +612-82 +220-04 +78-53 +101-34 +362-06 -163-67

Более убыточными изделиями являются ПБО и плиты ПК, а прибыльными - перемычки 2 ПБ, 3 ПБ, 5 ПБ, сваи, ФЛ, КС.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются полученной прибылью. Прибыль - это часть чистого дохода, который непосредственно получают после реализации продукции.

Таблица 3 Финансовые результаты, тыс. руб.

Показатели	2004г.	2005г.	2006г.	Изменение 2006/2004
Выручка от реализации товаров, продукции работ и услуг Себестоимость прода-нных товаров, продук-ции , работ, услуг Валовая прибыль Коммерческие расходы Прибыль от реализации продукции Прочие операционные доходы Прочие операционные расходы Прибыль до налого-облажения Налог на прибыль и иные аналогичные платежи Чистая прибыль (нераспределенная прибыль)	36032 28270 7762 1010 6752 2082 1209 7687 7178 508	44855 42120 2735 2324 412 3799 1951 2175 1726 449	44065 43238 828 933 -106 2184 1764 220 163 56	+8033 +14968 -6934 -77 -6858 +102 +555 -7467 -7015 -452

Таблица 4 Основные технико-экономические показатели за 2006г.

Показатели	Един. измер.	Факт 2006г.
Реализация общая в т.ч. материалы Реализация продукции С/сть реализованной продукции С/сть материалов С/сть реализации общая Прибыль (убытки) от реализации продукции Прибыль убытки от общей реализации Рентабельность от реализации продукции Рентабельность от общей реализации Товарная продукция в оптовых ценах С/сть товарной продукции Прибыль (убытки от товарной продукции) Рентабельность от товарной продукции	тыс. руб. -«- -«- -«- -«- -«- -«- -«- % % тыс. руб. тыс. руб. тыс. руб. %	46091,4 2025,5 44065,9 44171,4 1863,7 46035,1 -105,5 +56,3 -0,2 +0,1 40842,2 42220,0 -1377,8 -3,3

Итоги работы завода за 2006г. характеризуются следующими показателями:

Товарная продукция составила - 40842,2 тыс. руб. а в 2005 - 44269,2 тыс. руб.;

Реализация за отчетный год составила - 46091,4 тыс. руб. по сравнению с прошлым годом это на 652,3 тыс. руб. больше;

В 2006 г. завод сработал с убытком: от товарной продукции - 1377,8 тыс. руб., от реализации продукции - 105,5 тыс. руб.

Важная задача - изучение обеспеченности предприятия основными производственными фондами. Обобщающим показателем, характеризующим уровень обеспеченности предприятия основными производственными фондами является фондовооруженность. Показатель общей фондовооруженности рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости промышленно-производственных фондов к среднесписочной численности.

Таблица 5 Динамика фондовооруженности предприятия.

	Ед. изм.	2004г.	2005г.	2006г.
Стоимость основных производственных фондов Среднесписочная численность Фондовооруженность	тыс. руб. чел. тыс.руб.	26925 329 81,8	28971 403 71,9	29623 305 97,1

Важным показателем, который характеризует финансовое состояние предприятия и его устойчивость является обеспеченность материальных оборотных активов плановыми источниками финансирования, к которым относится не только собственный оборотный капитал, но и краткосрочные кредиты банка под товарно-материальные ценности, нормальная (непросроченная) задолженность поставщикам, сроки погашения которой не наступили, полученные авансы от покупателей. Она устанавливается сравнением суммы плановых источников финансирования с общей суммой материальных оборотных активов.

Таблица 6 Обеспеченность оборотными средствами, тыс. руб.

	2004г.	2005г.	2006г.
Сумма материальных оборотных активов Плановые источники их формирования: Сумма собственного оборотного капитала Краткосрочные кредиты банка под товарно-материальные ценности Задолженность поставщикам, зачтенная банком при кредитовании Авансы, полученные от покупателей Итого плановых источников Уровень обеспеченности, %	7927 11774 1234 3080 16088 203	8441 11398 1000 3874 2571 18843 223	5913 11673 3932 3138 18743 316

Анализируемое предприятие, как показывают приведенные выше данные, относится к абсолютному типу устойчивости, так как запасы и затраты намного меньше плановых источников, предназначенных для их формирования.

Для осуществления постановки бухгалтерского учета организация самостоятельно формирует учетную политику исходя из своей структуры, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности.

Учетная политика - это принятая организацией совокупность способов бухгалтерского учета - первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки и итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

В составе учетной политики утверждаются:

- рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий применяемые в организации счета, необходимые для ведения синтетического и аналитического учета;

- формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

- методы оценки отдельных видов имущества и обязательств;

- порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств;

- правила документооборота и технология обработки учетной информации;

- порядок контроля за хозяйственными операциями, а также другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

При формировании учетной политики организация, в данном случае ОАО «Блок», исходит из принципов имущественной обособленности и непрерывности деятельности организации, последовательности применения учетной политики. Кроме того, учетная политика организации должна отвечать требованиям полноты, осмотрительности, приоритета содержания перед формой, непротиворечивости и рациональности (п. 10 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ).

Поскольку требования к учетной политики для целей бухгалтерского учета и для целей налогообложения во многом пересекаются, то в целях сокращения документооборота обе учетные политики (бухгалтерскую и налоговую) целесообразно утвердить одним приказом руководителя, выделив их в самостоятельные приложения.

Исходя из элементов учетной политики ОАО «Блок» как для целей бухгалтерского учета, так и для целей налогового учета закреплены следующие способы:

1. Учет ОС.

2. Учет НМА.

3. Учет МПЗ.

Закрепить единый в целях бухгалтерского и налогового метод оценки материальных ресурсов при их списании в производство и товаров при их реализации.

4. Порядок создания резервов.

Организация не создает резервы:

- по сомнительным долгам в соответствии со ст. 266 НК РФ;

- по гарантийному ремонту и гарантийному обслуживанию в соответствии с порядком, установленным ст. 267 НК РФ;

- по предстоящим расходам и платежам.

Бухгалтерский учет на промышленно-производственном предприятии ведется бухгалтерией, которую возглавляет главный бухгалтер. Бухгалтерия осуществляет учет и контроль за составлением и движением основных и денежных средств, расчетов и т.д. Главный бухгалтер организует правильный и своевременный учет всех хозяйственных операций, осуществляемых на предприятии, контролирует законность расходования денежных средств, материальных ценностей, фондов заработной платы и т.д. Численность, структура бухгалтерии и организация ее работы зависит от объема производства. В целях правильного распределения работы между работниками бухгалтерии, как правило, подразделяются на группы.

Главный бухгалтер

Зам. главного бухгалтера

ОТИЗ

Бухгалтер материаль-ного отдела	Бухгалтер отдела реализа-ции	Бухгалтер расчетов с подот-четными лицами	Бухгалтер по расче-там с пос-тавщиками и подряд-чиками	Бухгалтер кассир

Рис. 2 Схема бухгалтерии ОАО «Блок»

Отдел труда и зар/платы производит расчеты по заработной плате с рабочими и служащими, с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам, удержанным из заработной платы, контролирует использование фонда заработной платы.

Бухгалтер материального отдела ведет учет поступления, хранения и расходования материальных ценностей, а также учет основных средств.

Бухгалтер отдела реализации продукции организует учет готовой продукции на складах, ее реализации и расчетов с покупателями.

Бухгалтер расчетов с подотчетными лицами ведет учет денежных авансов, выдаваемых работникам организации из кассы на мелкие хозяйственные расходы и на расходы по командировкам. Бухгалтер по расчетам с поставщиками и подрядчиками ведет учет поставок сырья и других товарно-материальных ценностей, оказания различных видов услуг и работ. Бухгалтер кассир в установленном Законом порядке выполняет все виды кассовых операций по приему, учету, хранению и выдаче денежных средств и ценных бумаг. Главный бухгалтер является руководителем и организатором учета и контроля. В его обязанности входит обеспечение правильной организации учета, строго соблюдение установленных правил ведения учета, внедрение прогрессивных форм и методов бухгалтерского и налогового учетов, обеспечение сохранности и правильного использования всех средств предприятия, составление бухгалтерской отчетности на основе достоверных первичных документов и соответствующих бухгалтерских записей и своевременное ее представление в установленные сроки соответствующим органам. Указания и распоряжения главного бухгалтера по вопросам учета являются обязательными для всех работников предприятия. Главный бухгалтер наряду с руководителем предприятия подписывает отчетность о выполнении плана и несет ответственность за правильность предоставляемых сведений.

В обязанности всех бухгалтеров входит контроль за своевременным оформление документов о совершаемых операциях, своевременным поступлением документов из цехов, складов и других подразделений в бухгалтерию и запись данных в учетные регистры. Бухгалтерский учет осуществляется, как правило, централизовано в бухгалтерии предприятия на основе документов, получаемых из цехов, складов и других подразделений, где есть работники - техники-экономисты, которые проверяют и обрабатывают первичные документы, составляют на их основе группировочные и накопительные ведомости и передают их в бухгалтерию. Бухгалтерия связана со всеми подразделениями предприятия. От цехов и складов она получает сведения о хозяйственных операциях, от отдела кадров - документы на прием, перемещение, отпуск и увольнение рабочих и служащих, от отдела снабжения - акцептованные счета поставщиков, от планового отдела - все плановые показатели работы предприятия и т.д. Бухгалтерский учет на предприятии ОАО «Блок» ведется по журнально-ордерной форме счетоводства с применением компьютерной технологии обработки учетной информации. Журнально-ордерная форма основана на использовании шахматного принципа регистрации операций и их накапливания за каждый отчетный месяц. Название журнал-ордер свидетельствует о двух качествах регистра, т.е. об их использовании для хронологической (журнал) и систематической (ордер) записи. Многие из них сочетают данные аналитического и синтетического учета. Разработаны журналы ордера или на отдельный счет, или на группу взаимосвязанных между собой счетов. В дополнение к некоторым из них для аналитического учета, ведутся вспомогательные ведомости (для расчетов с дебиторами и кредиторами, для учета производственных затрат и др.) Кроме журналов ордеров и ведомостей ведется Главная книга - регистр синтетического учета. В ней каждому счету отводится развернутый лист для записи остатка на начало и конец месяца, оборота по дебету в развернутом виде, т.е. в корреспонденции с кредитуемыми счетами, и общей суммы оборота по кредиту. Главная книга открывается на год, а каждому месяцу отводится одна строка. На основании Главной книги и части других регистров заполняются баланс и другие формы отчетности.

С 1 января 2002 года предприятие перешло на новый план счетов. План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов и субсчетов. Новый план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утверждена приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н. На основании Плана счетов и Инструкции по его применению организация утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов.

3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Нормативно - правовая база и задачи учета

Ведение бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (План счетов, методические указания, комментарии). Рабочие документы самого предприятия определяют особенности организации и ведения учета в нем.

Для ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие нормативно - правовые документы:

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129-ФЗ.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II. - М.: Проспект, 1998.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01 г. № 197-ФЗ

4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закона от 29.12.2000 г. № 166-ФЗ).

5. «О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса РФ и некоторые другие акты законодательства РФ о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства РФ о налогах и сборах» от 06.08.01 г. Федеральный закон № 110-ФЗ.

6. «О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Российской федерации и некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах». Федеральный закон от 31.12.01 г. № 198-ФЗ.

7. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000 г. № 31н), с последующими изменениями и дополнениями.

8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.

9. Методические рекомендации налоговым органам о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.

10. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.

11. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339.

12. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. № 71а.

13. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 № 33н.

14. «О формах бухгалтерской отчетности организации» Приказ Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н.

15. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве (приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР и ЦСУ СССР от 27.04.73 г. № 73-АБ-89/10-80).

16. «О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах». Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.05.2000 г. № 38.

17. «О продлении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах». Распоряжение Правительства РФ от 21.11.2001 г. № 1552-р.

18. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ-3-07/465.

19. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В сложившихся условиях хозяйствования важнейшими задачами учета расчетов с персоналом являются:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных подразделениях предприятия;

- точное отражение объемов выполненных работ или реализации товаров и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за количеством труда, вложенного каждым работником предприятия, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;

- сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного управления и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом обязательного медицинского страхования.

3.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

При приеме на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор (контракт). Взаимоотношения при заключении регулируются трудовым законодательством - Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора работник предъявляет:

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).

Все работы в организации выполняют члены трудового коллектива. Однако разрешено принимать на работу работников, привлеченных со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнять своими силами, по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения). Эти договоры регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

На основании заключенного договора в трехдневный срок со дня подписания прием работника на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя . Приказ (распоряжение) работодателя объявляется работнику под расписку и составляется на каждого члена трудового коллектива по Типовой межведомственной форме № Т - 1.

Отдел кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Ведение и заполнение трудовых книжек регламентируется «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. № 162) (в ред. от 02.08.85 № 252, от 31.03.87 г. № 201, от 19.10.90 г. № 412). Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней. В нее вносятся:

- сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;

- сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

- сведения о вознаграждениях и поощрениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

На каждого работника организации заполняется личная карточка (ф. № Т-2). Карточка заполняется в одном экземпляре и содержит следующие сведения:

- Общие сведения.

- Сведения о воинском учете.

- Прием на работу и переводы на другую работу.

- Аттестация.

- Повышение квалификации.

- Профессиональная переподготовка.

- Поощрения, награды.

- Отпуск.

- Социальные льготы.

- Дополнительные сведения.

В личной карточке проставляется табельный номер, который присваивается работнику при приеме на работу и который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава.

Движение личного состава - прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Копии всех приказов передаются в бухгалтерию предприятия.

Для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6). Приказ заполняется в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в отдел труда и заработной платы. На основании приказа отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.

Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) применяется при увольнении работников, заполняется работником отдела кадров. На основании приказа бухгалтерия производит расчет с работником.

Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы используется форма Т-12. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, всех случаев неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет охватывает всех работников организации. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером и передается в расчетный отдел бухгалтерии. Учет неявок на работу и использование рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т.е. отметки всех явившихся, не явившихся и т.п.. Отметку о неявках делают на основании соответствующих документов - листах временной нетрудоспособности, справок о вызове в суд, военкомат и т.п., которые работники сдают табельщикам. Часы отработанные сверхурочно отмечаются по спискам мастеров, а время простоев на основании листков о простое.

Табель учета рабочего времени представляет собой числа месяца (по горизонтали) и список работников (по вертикали). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени, например: 8 - количество часов, отработанных сотрудником в течении дня; В - выходные и праздничные дни; О - очередные отпуска; Б - болезнь; П - прогул и т.д.

Документом, по которому производят выплату заработной платы, за месяц и которая служит для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, учитывая, сумму заработка за месяц и необходимые удержания является расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49).

Расчетная ведомость (ф. № Т-51) применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих.

Платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для учета выплат заработной платы. На титульном листе формы указывается общая сумма выплаченной заработной платы.

На основании приказов бухгалтер открывает на каждого работника лицевой счет (ф. № Т-54). В нем указываются справочные данные о работнике и накапливаются все сведения о начисленных суммах и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

3.3 Организация синтетического и аналитического учета с персоналом по оплате труда

Аналитический учет расчетов по оплате труда организация ведет на лицевых счетах работника, в налоговых карточках учета совокупного дохода физического лица, расчетных, платежных ведомостях, первичных документах по начислению заработной платы, пособий по социальному страхованию, других оплат, по удержаниям из заработной платы и т.п.

На каждого работника, в том числе занятого по договору гражданско-правового характера, в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку учета совокупного дохода физического лица. Налоговая карточка является накопительной справкой для подсчета среднего заработка.