Учет и анализ расчетов с персоналом в ЖКХ

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

Учёт и анализ расчетов с персоналом в ЖКХ

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятием, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм собственности устанавливается Законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами Социального страхования, Пенсионным фондом и с фондом

Медицинского страхования.

Учет заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

В данной дипломной работе рассматривается организация оплаты труда. В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть совершенствование оплаты труда в настоящее время является очень актуальным.

Целью данной дипломной работы, является провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте. Проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить, их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой. Учитывая результаты исследования, разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть современное состояние оплаты труда в Народном хозяйстве в целом и конкретно на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда и то, как эти формы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих, следует рассмотреть возможность применения иных современных систем оплаты труда. Так как оплата труда в настоящее время находится в кризисной ситуации необходимо разработать рекомендации по ее совершенствованию. То есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей силы, повысить заинтересованность как работников так и предприятие в увеличении заработной платы. Разработать мероприятия по возвращению заработной плате ее стимулирующей функции для усиления мотивационной политики предприятия.

Все проведенные мероприятия должны быть выгодны как предприятию, так и его работникам, должны привести к определенному экономическому эффекту.

Данная дипломная работа выполнена на примере Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства города Гулькевичи.

1. Организационно-экономическая характеристика Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства города Гулькевичи

1.1 Организационно-правовая характеристика МП МО ЖКХ

Гулькевичское Муниципальное предприятие многоотраслевое объединение жилищно-коммунального хозяйства действует на основании Устава зарегистрированного от 27.10.1992 года администрацией Гулькевичского района Краснодарского края.

Гулькевичское Муниципальное предприятие многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства имеет в своей структуре 15 хозрасчетных цехов и участников, которые оказывают следующие виды услуг: отпуск воды, очистку и пропуск сточных вод, санитарную очистку, ритуальные услуги, услуги гостиницы, бани, парикмахерских, массажного и косметологического кабинетов, выполняются работы по содержанию объектов благоустройства (озеленение города, ремонт автодорог), содержание городских кладбищ. Оказываются услуги по парковке машин в городе, на балансе предприятия содержится рынок «Западный» и в настоящее время ведется строительство нового рынка в городе, работает ресторан «Венец».

Муниципальное предприятие многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства Гулькевичского района имеет мощную производственную базу с комплексом административных, складских и вспомогательных помещений, ремонтных мастерских, гаражей, лабораторий, а так же собственного асфальтобетонного завода. Площадь всех помещений составляет около 12 тыс. м².

Предприятие укомплектовано обученными кадрами рабочих и инженерно-технических работников.

Для выполнения коммунального обслуживания, строительно-монтажных и ремонтно-восстановительных работ предприятие имеет всю необходимую специальную технику, оборудование, приборы, материалы, приспособления, инструменты, комплекты оснастки и инвентаря. Автомобильный и тракторный парк составляет 93 единицы, станочного оборудования 32 единицы.

В соответствии с Постановлением главы администрации Краснодарского края от 29.10.1997 года №475 «Об утверждении Программы реформы жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края», Постановлением коллегии комитета ЖКХ при администрации Гулькевичского района от 17.06.1998 года №813 «О реализации Программы жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края» в Гулькевиском районе:

- на базе Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства объединили в единую структуру жилищно-коммунальное хозяйство района, Муниципальное предприятие «Тепловые сети» и Муниципальное предприятие «Ремонтно-эксплуатационное управление жилищно-коммунального хозяйства» с целью более оперативного управления муниципальными предприятиями города.

Головным предприятием определено Муниципальное предприятие многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства с приданием ему административных функций в организационно-распределительной деятельности.

На базе Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства создан расчетно-кассовый центр по сбору коммунальных платежей от населения.

Создан центр жилищно-коммунальных субсидий.

С целью снижения стоимости и повышения качества жилищно-коммунальных услуг на предприятии создана программа ресурсосбережения.

Заключены договора на поставку своих услуг со всеми потребителями.

Приобретение материалов, сырья, оборудования производится на конкурсной основе.

Для более глубокого анализа работы предприятия ежегодно привлекаются аудиторы.

В целях улучшения обслуживания населения в 2002 году на баланс Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства были переданы водопроводно-канализационные сети трех сельскохозяйственных предприятий.

На эти цели из Краевого бюджета было выделено 20000 тыс. рублей. В Муниципальном предприятии многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства ведется большая целенаправленная работа по переоснащению объектов инженерной инфраструктуры и внедрению современных энергосберегающих технологий. Так за последние 3 года были проделаны следующие мероприятия:

- была проведена замена системы аэрации на городских очистных сооружениях канализации на трубчатые аэраторы НПО «Эконом», что позволило сэкономить в год 864 тысяч кВт/час электроэнергии;

- продолжается установка приборов учета у потребителей, что позволяет экономить до 30% потребления воды в год. Так в 2002 году было установлено 2051 водомер, за счет этого сэкономлено около 19,5 т.м³ питьевой воды, а следовательно 21,5 тыс. кВт/час электроэнергии;

- в 2002 году заменены 18 насосных агрегатов в цехе «Водоканал» на более экономичные, ведущих Российских фирм и стран ближнего зарубежья;

- в целях создания благоприятных условий для работы, повышения производительности труда и оперативности в работе на предприятии компьютеризированы основные подразделения, оперативный и ремонтный персонал имеет сотовую телефонную связь;

- постоянно обновляется парк автомобилей, так в 2002 году были приобретены: пескоразбрасыватели ЗИЛ 433362, мусоровозная машина ГАЗ 3307 КО 413.

На Гулькевичском Муниципальном предприятии многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства уделяется внимание

внедрению на производство прогрессивных и оригинальных машин, оборудования, приборов и материалов:

1. Смонтирован узел природного газа на АБЗ на базе измерительного комплекса - дифракционный манометр ДСС-712 и самопишущий термометр ТГС-712;

2. На очистных сооружениях установлены трубчатые аэраторы изготавливаемые НПО «Энергоммер»;

3. На двух трансформаторных подстанциях установлены электронные счетчики электрической энергии ЦЭ 6803В (двухтарифного дифференцированного учета) концерна «Энергомер»;

4. Для защиты электрооборудования от преждевременного выхода из строя установлены универсальные устройства защиты УВТЗ -5М фир-

мы «Овен» и «Модуль - Электро»;

На двух головных водозаборах установлены ультразвуковые счетчики для учета подаваемой воды в сеть;

6. Для проведения работ по благоустройству применяются современные комбинированные дорожные машины: МДК-133, Д4-00 и механизмы (автогрейдеры ДЗ-122А, погрузчик ТО-18);

7. При проведении ремонтных работ внутренних поверхностей резервуаров питьевой воды, а также на вновь построенном резервуаре «Урюпинский» применены материалы фирмы «Триады-Импекс»;

8. Для подачи воды из скважин и насосных станциях 11-го подъема применяется насосное оборудование ведущих Российских фирм;

9. Для проведения анализов питьевой воды и сточной жидкости в ведомственной лаборатории применяется новейшее современное оборудование и приборы, в том числе вновь приобретенные, фильтровальная установка ПВФ 35/3 и прибор для проведения спектрометрического определения нефтепродуктов ИКН-025;

10. Предприятие полностью оснащено компьютерами на базе процессоров «Pentium-2.3.4», «Celeron-233» - 27 штук;

11. Ремонтные бригады цеха «Водоканал» и оперативный персонал имеет мобильную сотовую связь «Кубань - GSM» -17 единиц.

При строительстве и реконструкции коммунальных объектов, предприятием были привлечены средства краевого бюджета:

- реконструкция самотечного канализационного коллектора Д-600 мм по улице Короткова, введен в 2001 году.

- строительство резервуара 100 м³ на водозаборе «Урюпинский» в городе Гулькевичи было выделено в 2001 году - 2174,2 тыс. р;

2002 году - 600 тыс. р.

- на строительство водозабора в селе Новомихайловском, Гулькевичского района - 1300 тыс. р.

Организационно - управленческая структура предприятия наглядно изображена на рисунке 1.

Из рисунка 1 следует, что основные управленческие функции возложены на генерального директора предприятия, ему подчинены все подразделения и цеха, как в черте города, так и в населенных пунктах района. Отделы скомпанованы по своей принадлежности в четыре основные службы: производство, финансы, юридическая служба и материально-техническое снабжение.

Коммунальная служба Гулькевичского района была создана в 1935 году. В первые годы существования она состояла из пяти автомашин и двух лошадей, действовал небольшой слесарный цех, небольшая баня и гостиница на 36 мест.

Понимая ту роль, которую играет коммунальное хозяйство, администрация города совместно с руководством прилагала много сил и средств для дальнейшего развития этой службы.

В предвоенные годы вода для гулькевичан была острой проблемой, этот вопрос снят с повестки дня. Десятки скважин подают воду в городе и на селе, фактическое потребление воды на 1 человека составляет на сегодняшний день 186 литров в сутки. Работа по дальнейшему развитию водопроводной сети продолжается, имеются 12 водозаборов, 29 артскважин, 7 резервуаров общей емкостью 4350 м³, 7 водопроводных башен общей емкостью 170м³. За 2002 год реализация воды составила 3604,6 тыс. м, в том числе населению - 2970 тыс. м³. ежегодно силами водопроводного участка прокладывается около 3 километров водопроводных сетей. Протяженность уличной водопроводной сети на конец года составила 118,3 километра, по селу -50,9 километров. Для улучшения водоснабжения восточной части города закончено строительство резервуара питьевой воды емкостью 1000 м³ на водозаборе «Почтовый». Ведется большая работа по установке приборов учета на предприятиях и у населения. За 2002 год установлено 2051 водомер, процент охвата населения приборами учета достиг 54%. На базе водопроводного участка был построен бытовой корпус с лабораторией, расширилась и его база.

В 1982 году были введены в действие очистные сооружения с пропускной способностью 9,3 тыс. м³ / сутки. В настоящее время на балансе предприятия имеется 9 канализационных насосных станций. Первыми улицами, где была проложена канализация, стали: улица Короткова, Советская, Красная, Первомайская. Общая протяженность канализационных сетей достигла 32,8 км.

В конце 2001 года были закончены работы по реконструкции коллектора по улице Короткова сметной стоимостью 4329 тыс. р - все работы были проведены силами Муниципального предприятия Многоотраслевого объединения, жилищно-коммунального хозяйства. Пропуск стоков за 2002 год составил 2398 т.м³, в том числе от населения - 1799 тыс. и³, постоянно в лаборатории очистных сооружений ведется контроль за соблюдением предельно - допустимых концентраций вредных веществ в очистных сточных водах. Собственными силами проводятся работы по капитальному ремонту колодцев, задвижек, аэротенков, шаровых мельниц, насосов, монтаж электрооборудования.

На предприятии постоянно ведется работа по снижению себестоимости затрат, в связи с этим тарифы на воду и пропуск стоков в Муниципальном предприятии многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства входят в «десятку» самых низких тарифов по Краснодарскому краю. На предприятии проводится работа по экономии энергоресурсов, за счет только реконструкции системы аэрации сэкономлено электроэнергии 864 тыс. р в год.

Тарифы, нормативы потребления, стандарты по оплате жилищно-коммунальных услуг, как и все другие законодательные документы, после решения сессии Совета депутатов опубликовываются в прессе. Задействовано телевидение и радио, которые оповещают население по всем вопросам оплаты за жилищно-коммунальные услуги.

В начале 50-х годов в городе была построена городская баня на 29 промывочных мест. В 1974 году введена в эксплуатацию новая гостиница «Венец» на 92 места, которая без преувеличения, можно сказать, является гордостью и одним из красивейших зданий в городе.

В 2001 году гостинице «Венец» за высокое качество предоставляемых услуг посетителям была присвоена двухзвездочная категория.

Уделяется много внимания представлению дополнительных услуг гостиницы,

это: телевизоры, холодильники, услуги связи, камера хранения, сауна, автостоянка, вызов такси по заказу клиента.

В 1973 году был веден в эксплуатацию асфальтобетонный завод. С постройкой асфальтобетонного завода предприятие стало оказывать не только услуги коммунального характера, но и заниматься благоустройством дорог города и района. Совместно с администрацией города на предприятии составлена программа «По восстановлению и развитию улично-дорожной сети и мостового хозяйства на 2001-2004 годы, согласно которой многие улицы города, по которым проходит интенсивное движение автотранспорта должны быть капитально отремонтированы с заменой асфальтобетонного покрытия.

За 2002 год дорожно-строительным участком выполнено:

- по текущему ремонту дорог - 20472 м/2;

- по капитальному ремонту - 4390 м/2;

- по новому строительству - 10012 м/2.

Среди городов районного подчинения Гулькевичи имеет самый высокий уровень благоустройства. Все дома охвачены планово-регулярной санитарной очисткой. На предприятии вывоз мусора и нечистот осуществляют мусоровозные машины и одна ассенизационная машина.

В настоящее время была проведена большая работа по обеззараживанию городской свалки, которая закрыта и перенесена в другое место.

Санитарному состоянию города уделяется много внимания. Лучшие улицы, лучшие кварталы, дома высокой культуры. Подводятся ежеквартально на сессии городского Совета итоги.

Гулькевичи всегда был зеленым, уютным городом. И в этом есть заслуга и участка зеленого хозяйства. Силами работников этого участка проводится большая работа по озеленению города. Разбиты клумбы у мемориала «Родина-мать», перед администрацией города и зданием связи. Весной 2001 года по инициативе администрации был посажен парк из молодых платанов, черемухи и багряника, в восточной части города.

В посадке саженцев приняли участие школьники совместно с работниками городских служб.

На предприятии есть служба, которая оказывает перечень ритуальных услуг населению города: изготовление 10 видов мозаичных памятников, мраморных памятников, услуг катафалка, проведение поминальных обедов, столовой предприятия и ресторане «Венец». Общий объем ритуальных услуг в 2002 году достиг 1581 тыс. рублей.

Из года в год растет объем услуг, оказываемых населению и организациям города и района, объем доходов от оказанных услуг приведен в таблице 2.

Таблица 2. - Общий объем доходов от оказанных услуг МП МОЖКХ

Наименование	2001 г.	2002 г.	2003 г.	Темп роста, %
Доходы всего по МП МОЖКХ, тыс. руб. Доходы от платных услуг, тыс. руб. Процент платных услуг от общего объема собственных доходов, %	14261,9 4766,5 33,4	28921,0 9985,3 34,5	32099,4 12265,2 38,2	225,07 257,32 -

Говоря в целом о работе Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства хочется сказать, что оно является одним из крупных и стабильных коммунальных хозяйств края.

учет расчет труд коммунальный

1.2 Экономическая характеристика предприятия

Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятия находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности.

Финансовое состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность.

В процессе снабженческой, производственной, сбытовой и финансовой деятельности происходит непрерывный процесс кругооборота капитала, изменяются структура средств и источников их формирования, наличие и потребность в финансовых ресурсах и как следствие, финансовое состояние предприятия, внешним проявлением которого выступают платежеспособность. Если платежеспособность - это внешнее проявление финансового состояния предприятия, то финансовая устойчивость - внутренняя его сторона, отражающая сбалансированность денежных и товарных потоков, доходов и расходов, средств и источников их формирования.

МП МОЖКХ финансируется из бюджета в виде дотации на разницу между планово-расчетным тарифом и тарифом, установленным для населения на услуги жилищно-коммунального хозяйства, а также из бюджета оплачивается работа по текущему содержанию города - ямочный, капитальный ремонт дорог, уборка города, посадка и полив зеленых насаждений-то есть муниципальный заказ.

Основными показателями, характеризующими деятельность Муниципального предприятия многоотраслевого объединения жилищно-коммунального хозяйства, являются технико-экономические показатели, которые представлены в таблице 3. В данной таблице указанные показатели за 2001-2003 гг.

Эксперт анализ проводился по данным бухгалтерской отчетности с использованием Формы №1 «Баланс» (Приложение 1) и Формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» (Приложение 2).

Из технико-экономических показателей можно сделать вывод, что за прошедшие годы возрос объем выручки от реализации, но не за счет увеличения продаж, а за счет роста себестоимости продукции, хотя в динамике видно небольшое увеличение рентабельности. Повышена производительность труда, увеличены основные производственные фонды.

Наблюдается стабильная тенденция роста прибыли предприятия.

Из данных баланса видно, что оборотные средства имеют тенденцию роста.

По сравнению с оборотными средствами на 01.01.2001 увеличение на

01.01.2003 г. составляет 104,40%. За рассматриваемый период по отношению к началу периода было постоянное увеличение оборотных средств, что является положительным фактором. Наибольший удельный вес в оборотных средствах занимают запасы.

Негативным фактором является слишком высокий удельный вес дебиторской задолженности в общей сумме оборотных средств (по правилам он не должен превышать 20%). Однако последние два квартала текущего года он явно пошел на убыль.

Таблица 3. - Основные технико-экономические показатели деятельности МП МОЖКХ

Наименование	2001 г.	2002 г.	2003 г.	Темп роста, %
показателей				2002 г. к 2001 г.	2003 г. к 2002 г.
Выручка от реализации, тыс. руб.	28920986	32099397	38339630	110,9	119,4
Себестоимость продукции, тыс. руб.	29248281	35456861	39950470	121,2	112,7
Чистая прибыль, тыс. руб.	3032327	-57780	138160	1,9	239,1
Оборачиваемость активов	0,61	0,64	0,61	104,9	95,3
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	64751364	69691080	74690731	107,62	107,17
Численность работников, чел.	816	950	1014	116,42	106,74
Производительность труда, чел./ч	35442,38	33788,83	37810,28	95,3	111,9
Фондовооруженность	79352,16	73359,03	73659,49	92,4	100,4
Фонд заработной платы, тыс. руб.	1309509	1670800	2130837	127,6	127,5
Средняя месячная заработная плата, тыс. руб.	1604	1759	2101	109,7	119,4
Материальные затраты, тыс. руб.	13961287	15606215	17905650	111,7	114,7
Материалоотдача, коп	0,48	0,48	0,46	-	- 0,02
Фондоотдача, руб.	0,44	0,46	0,51	+ 0,02	+0,05

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Среднесписочная численность работников предприятия с 2001 года по 2003 год увеличилась на 198 чел., в то же время, фонд оплаты труда возрос на 27% или 8,3 млн. рублей и составил 21 млн. рублей. В связи с увеличением за анализируемый период фонда оплаты труда, увеличилась на 20% (на 497 рублей) средняя заработная плата работников с учетом социальных выплат, что вызвано целью стимулирования и поощрения работников для повышения производительности труда при резком повышении объемов работ.

Себестоимость реализованной продукции увеличилась. Незавершенное производство уменьшилось на 50%. Важный обобщающий показатель себестоимости продукции - затраты на рубль продукции, который выгоден тем, что, во-первых очень универсальный: может рассчитываться в любой отрасли производства и, во-вторых, наглядно показывает прямую связь между себестоимостью и прибылью.

Коэффициент абсолютной ликвидности за анализируемый период повысился на 14%, но еще не является гарантированием своих обязательств предприятием, с точки зрения кредиторов, что в свою очередь говорит о низкой финансовой стабильности МП МОЖКХ и, что погасить свои обязательства в срочном порядке предприятие не сможет.

Наблюдается нестабильная динамика коэффициента быстрой ликвидности, что свидетельствует о низкой ожидаемой платежеспособности МП МОЖКХ на период среднего срока погашения дебиторской задолженности.

Однако общий коэффициент ликвидности МП МОЖКХ говорит о том, что у него существует не высокий финансовый риск.

Коэффициент независимости МП МОЖКХ сводит к минимуму риск кредиторов, так как, продав только половину имущества, МП МОЖКХ в состоянии погасить все свои долговые обязательства.

Наблюдается стабильная тенденция роста коэффициента реальной стоимости имущества, характеризующего обеспеченность производственного процесса средствами производства. За анализируемый период он увеличился на 40%.

Рентабельность собственного капитала МП МОЖКХ за анализируемый период увеличилась с 62% до 73%, что является положительной тенденцией для развития предприятия.

МП МОЖКХ имеет лишь незначительные отклонения от теоретически достаточного уровня по незначительному числу показателей.

Наблюдаются незначительные признаки финансовой напряженности, но платежеспособность МП МОЖКХ сохраняется.

2. Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

2.1 Нормативно-законодательные акты регулирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера

оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда

предприятиями, а также доходов физических лиц;

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальными, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ.

Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется Правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право, регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.

Основными нормативно-законодательными документами, регулирующими бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом, являются:

1) Трудовой Кодекс, устанавливающий статусные права работников в сфере труда, механизм реализации и защиты этих прав. Кодекс подчеркивает социальную направленность правового регулирования трудовых отношений, которая проявляется в ориентации на создание благоприятных условий труда.

2) Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. №129 - ФЗ (в редакции от 23,07,1998 №123 - ФЗ), который устанавливает общие принципы регулирования и организации бухгалтерского учета.

Определяет основные требования к ведению бухгалтерского учета и ответственность за нарушение законодательства о бухгалтерском учете.

3) Гражданский Кодекс Российской Федерации в двух частях, который определяет основные нормы гражданского права;

4) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. №34н (в редакции Приказов Минфина РФ от 30.12.1999 №107н). Оно устанавливает основные правила ведения бухгалтерского учета, составления и предоставления бухгалтерской отчетности, сводной бухгалтерской отчетности и определяет порядок предоставления отчетности. Закрепляет сроки хранения бухгалтерских документов;

5) План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н. План счетов закрепляет расчеты по оплате труда с персоналом за синтетическим счетом 70. Счет предназначен, согласно инструкции, для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по оплате доходов по акциям и другим ценным бумагам организации.

Инструкцией закрепляется круг корреспондирующих счетов, суммы, отражающиеся по дебету и кредиту счета, а также ведение аналитики по каждому работнику организации.

6) Налоговый Кодекс Российской Федерации в двух частях. Первая часть Кодекса определяет общие принципы системы налогообложения Российской Федерации и правила исполнения обязанностей по уплате налогов и сборов. Вторая часть налогового кодекса устанавливает правила исполнения обязанностей по уплате ряда таких федеральных налогов, как: налог на добавленную стоимость, акцизы, налог на доходы с физических лиц, единый социальный налог, налог на прибыль и налог на добычу полезных ископаемых.

7) Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №17-ФЗ от 12.02.2001 г. Законом устанавливаются правила отнесения отраслей (под отраслей) экономики к классу профессионального риска для установления страховых тарифов. Определяется класс профессионального риска по шифру. Шифр производства нефтегазоперерабатывающего оборудования равен 14184, следовательно профессиональный риск относится к 14 классу. Значит процент к начисленной заработной плате по всем основаниям (доходу) застрахованного, а в соответствующих случаях - к сумме вознаграждения по гражданско - правовому договору по группам отраслей (под отраслей) экономики в соответствии с классами профессионального риска равен 2,1%.

Предусмотрены снижение страховых тарифов на 60% на каждого инвалида 1,2 и 3 групп; организации с не менее 80% инвалидов и с уставным капиталом, где не менее 50% вкладов организаций инвалидов и доля инвалидов в фонде оплаты труда не менее 25%; учреждения, созданные для достижения спортивно-оздоровительных и культурно-массовых целей и оказания помощи инвалидам; инвалиды в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной деятельности.

Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также инструкция по применению и заполнению этих форм, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136 Альбом утверждает перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

9) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ отб. 05.1999 г. №33н. Устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций.

Правила исполнения обязанностей по уплате налога на доходы с физических лиц, утверждены главой 23 кодекса, а единого социального - 24.

В главах определены: налогоплательщики; объекты налогообложения; налоговые базы для расчета налогов; суммы, не подлежащие налогообложению; налоговый период для каждого налога; налоговые вычеты и льготы; налоговые ставки; порядок исчисления налога.

В части налога на доходы интерес представляют следующие положения:

- статья 217 - доходы, не подлежащие налогообложению;

- статья 218 - стандартные налоговые вычеты. В размере 3000 р. за каждый месяц налогового периода для следующих категорий налогоплательщиков: «чернобыльцы» и приравниваемые к ним физические лица; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды 1,2 и 3 групп из числа военнослужащих. В размере 500 р. - Герои Советского Союза и РФ; лица, награжденные Орденом Славы трех степеней; участники Великой Отечественной войны и приравниваемые к ним; инвалиды детства и инвалиды 1 и 2 группы. В размере 400 р. распространяется на категории налогоплательщиков, не перечисленных в 1 и 2 категориях и действует до месяца, когда их совокупный доход превысит 20000 р. В размере 300 р. распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков и действует до месяца, когда их совокупный доход превысит 20000 р.

- статья 219-социальные налоговые вычеты: благотворительные наловые вычеты не более 25% дохода; образовательные вычеты - в размере фактических затрат, но не более 25 тыс. р. на каждого учащегося в общей сумме; медицинские вычеты - стоимость лечения, лекарств по перечню, утвержденных Правительством РФ. По обычному лечению до 25000 р. на каждого налогоплательщика за период. По дорогостоящему, лечению ограничения отсутствуют;

- статья 220 - имущественные вычеты предоставляются в размере сумм, полученных от продажи (но не более 1000 000 р., находившегося в собственности имущества менее 5 лет или 125 тыс. р. - менее 3 лет). А также альтернативный порядок применения вычета предполагает определенную величину вычета как разницу между доходами от продажи и документально подтвержденными расходами, связанными с этими доходами. В части сумм, израсходованных на новое строительство или приобретение жилья, но не более 600 000 р.; а также на погашение ипотечных кредитов банка в сумме фактических затрат без ограничений. Данные вычеты применяются только один раз.

- статья 221 - профессиональные налоговые вычеты - общий (доход уменьшается на сумму документально подтвержденных расходов, связанных с его получением) и альтернативный (вычет составляет 20% от общей суммы доходов), применяемый, если не может документально подтвердить своих расходов и зарегистрироваться как предприниматель.

- статья 224 - налоговые ставки. Предусмотрены три ставки по налогу на доходы физических лиц: общая (13%), налоговая ставка доходов от долевого участия и по дивидендам (6%) и по всем доходам не резидентов РФ (30%), специальная ставка по отдельным видам доходов (35%). По ставке 35% облагаются: выигрыши в лотереях, тотализаторах и др., основанных на риске играх; стоимость выигрышей и призов, получаемых в мероприятиях, проводимых в целях рекламы товаров, работ, услуг, в части, превышающей 2000 р; выплат по договорам добровольного краткосрочного страхования в части превышения суммы взносов по ним, увеличенной на ставку рефинансирования ЦБ на дату заключения договора; процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы над рассчитанной исходя из 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ за период начисления процентов по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте; суммы материальной выгоды в виде экономии на процентах при получении заемных средств в части ее превышения над 3/4 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день получения средств.

В части единого социального налога интерес представляют следующие положения:

- статья 238 - суммы, не подлежащие налогообложению: государственные пособия; все виды компенсационных выплат; суммы единовременной материальной помощи; доходы фермерских хозяйств в течении пяти лет; суммы страховых взносов; суммы на избирательные кампании; стоимость льгот по проезду; выплаты, из членских профсоюзных взносов, но выше 10 тыс. р. и не чаще одного раза в три месяца; материальная помощь и стоимость медикаментов в сумме не более 2000 р. для организаций, финансируемых за счет средств бюджетов; в части суммы по социальному страхованию, любые вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, авторским и лицензионным.

- статья 239 - налоговые льготы. Освобождаются: налогоплательщики на каждого инвалида 1, 2 и 3 групп не более 100000 р. за период; организации с не менее 80% инвалидов и с уставным капиталом, где не менее 50% вкладов организаций инвалидов и доля инвалидов в фонде оплаты труда не менее 25%, но не более 100 тыс. р. на каждого работника; учреждения, созданные для достижения спортивно- оздоровительных и культурно-массовых целей и оказания помощи инвалидам; инвалиды в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной, но не более 100 тыс. р. за период; нерезиденты предприниматели и налогоплательщики РФ, в части зачисляемой соответствующие фонды, если нерезиденты не обладают правом на социальное обеспечение.

статья 241 - ставки налога.

1) Ставки для налогоплательщиков: всего 35,6%, где в пенсионный фонд 28%, социального страхования 4%, медицинского страхования 3,6%, в т.ч. в федеральный 0,2% и территориальный 3,4%, если налоговая база до 100 тыс. р., а затем по регрессивной шкале до 105 600 р. плюс 2% с суммы, превышающей 600 тыс. р. Кроме работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских) хозяйств, к которым применяются следующие ставки: суммарная 26,1%, в т.ч. соответственно 20,6%, 2,9%, 2,6% (0,1 и 2,5), если налоговая база до 100 тыс. р., а затем по регрессивной шкале до 96100 р. плюс 2% с суммы, превышающей 600 тыс. р. Все эти ставки применяются, если в предыдущем периоде средняя налоговая база на одного работника превышала 50 тыс. р. В случаях осуществления деятельности менее периода, но не менее трех месяцев, средняя налоговая база определяется путем умножения на четыре средней величины базы последнего квартала. Средняя налоговая база у налогоплательщиков с численностью свыше 30 человек не учитывает выплаты 10%, а до 30 человек - 30% наиболее оплачиваемых работников.

2) Ставки для индивидуальных предпринимателей, родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, глав крестьянских (фермерских) хозяйств адвокатов: всего 22,8%, где в пенсионный фонд 19,2%, медицинского страхования 3,6 (0,2% и 3,4%), если налоговая база до 100 тыс. р., а затем по регрессивной шкале до 67600 р. плюс 2% с суммы, превышающей 600 тыс. р.

Кроме адвокатов до вступления в силу закона, по порядку оплаты адвокатов, оплачиваемых за счет средств бюджетов, к ним применяются следующие ставки: суммарная 17,6%, в т.ч. соответственно 14% и 3,6% (0,2% и 3,4%).

В соответствии с главой 25 статьей 255 налогового кодекса - расходы на оплату труда - устанавливается перечень расходов уменьшаемых налоговую базу. Статьей 272 порядок признания расходов при методе начисления - п. 4 расходы на оплату труда признаются ежемесячно, а также расходы по обязательному и добровольному страхованию п. 6 признаются в том периоде, когда перечислены денежные средства. В случаях, когда уплата разовым платежом при сроке договора более одного периода расходы признаются равномерно в течение срока действия договора.

2.2 Формы и системы оплаты труда в современных условиях

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины заработной платы работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости. При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы.

Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа. Согласно статьи 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная. Оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно - премиальная. Она предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

- аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

- сдельно-прогрессивная. Предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно - сдельная. Применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества, продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения от-

дельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: простая повременная оплата производится за определенного количества отработанного времени, независимо от количества выполненных работ; повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

- тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

- тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой;

- районные коэффициенты и разного рода надбавки и доплаты тарифного характера, которые предназначены для использования при установлении ставок и окладов работниками и при определении размеров их вознаграждения за выполненную работу.

В условиях рыночных отношений предприятия могут вводить самостоятельно ту или иную систему тарификации труда. Вместе с тем достаточно ощутимое воздействие на позицию большинства предприятий при решении этой задачи оказывают централизованно разрабатываемые на федеральном уровне рекомендации.

В настоящее время предприятиям предложено руководствоваться Единой тарифной сеткой (ETC), в которой предусмотрено 18 разрядов тарификации (групп оплаты).

Это число разрядов установлено на основании различий в сложности труда рабочих и служащих. В ETC заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I-III -30 процентов, с IV по XV - 13 процентов, а с XVI-XVIII - 11 процентов. Тарифные ставки (оклады) по разрядам дифференцируются в ETC только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке 1 разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

Бестарифная система появилась как аналог японской системы «плавающих» окладов, суть которых заключается в том, что с учетом динамики итогов работы за месяц (хуже или лучше) в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады (соответственно меньше или больше).

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.

Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходов устанавливаются предприятиями самостоятельно, предприятие вправе в положении о системе оплаты труда работников предусмотреть натуральную форму оплаты труда.

Под натуральной выдачей для целей налогообложения следует понимать выдачу продукции собственного производства, выдаваемой как за выполненную работу (например, по договорам подряда и др.), так и в иных случаях, предусмотренных учредительными документами предприятий и организаций.

Применение тех или иных систем оплаты труда зависит от многих факторов.

Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму или систему оплаты труда для конкретного предприятия. Кроме того, изучение зарубежного опыта также является полезным для установления принципов, форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.

2.3 Документы по учету личного состава и его оплаты

Зависимость уровня жизни населения от величины заработной платы в любой стране определяет изучение бухгалтерского учета оплаты труда, как средства управления одним из основных факторов производства - заработной платой, актуальным на все времена. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных вопросов, как для работников, так и для работодателей.

Учет и контроль над расчетами с персоналом по оплате труда должен удовлетворять определенным требованиям:

1. контроль над законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка;

2. за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени;

3. эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках;

4. своевременности и правильностью выдачи средств на оплату труда.

Учет ведется на основании первичных документов в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 №136. Так, на каждого работника заполняется личная карточка ф. №1-2. Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетных и платежных ведомостей и специальных карточек работников, систематизируемых определенным образом.

1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1)- применяется для учета вновь принятых работников на работу. Заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех работников за исключением назначаемых вышестоящим органом завизированный начальником отдела кадров или лицом, ответственным за прием, проект приказа (распоряжения) является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы (Приложение 6).

2 Личная карточка (форма №1-2) - Личная карточка заполняется на работников всех категорий в одном экземпляре на основании соответствующих документов, паспорта, военного билета, трудовой книжки (для совместителей - копии трудовой книжки, заверенной в установленном порядке), диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании образовательного учреждения и других документов, а также на основании опроса работника.