Організація обліку розрахунків з оплати праці в ЗАТ "Житомирський м’ясокомбінат" м. Житомира

Размещено на http://www.allbest.ru/

Дипломна робота

з Бухгалтерського фінансового обліку

на тему:

„Організація обліку розрахунків з оплати праці в ЗАТ „Житомирський м'ясокомбінат” м. Житомира”

План

Вступ

І. Теоретичні аспекти організації обліку оплати праці

1.1 Економічний зміст оплати праці та її форми

1.2 Нормативно-правове регулювання організації обліку праці та її оплати

1.3 Проблеми формування облікової інформації з розрахунків з оплати праці в економічній літературі

ІІ. Організаційно-економічна характеристика і облікова політика ЗАТ „Житомирський м'ясокомбінат”

2.1 Організаційно - економічна характеристика ЗАТ „Житомирський м'ясокомбінат”

2.2 Облікова політика і організація обліку розрахунків з оплати праці

2.3 Номенклатура господарських операцій з розрахунків з оплати праці, їх документальне оформлення і відображення в системі рахунків

2.4 Організація аналітичного і синтетичного обліку розрахунків з оплати праці

ІІІ. Шляхи удосконалення обліково-звітного процесу обліку розрахунків з оплати праці

3.1 Новітня технологія обліку розрахунків з оплати праці

3.2 Удосконалення контролю за станом ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці

Висновки та пропозиції

Список використаної літератури

Вступ

В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.

Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.

Урахування праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування, важливими задачами стали: прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

Дана тема являється актуальною, бо в сучасній економіці облік використання трудових ресурсів та фонду оплати праці є невід'ємною частиною в бухгалтерській політиці підприємства.

Мета дипломної роботи полягає в вивченні організації трудових ресурсів і фонду оплати праці, удосконаленні та поліпшенні її умов у разі подальшого поширення виробництва і зростання реальних доходів працівників.

Завданням дипломної роботи являється:

- обґрунтування актуальності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці;

- вивчення теоретичної основи теми дослідження;

- аналіз нормативних законодавчих актів;

- розкриття сутності економічних категорій;

- проведення економічного аналізу підприємства на підставі облікової інформації;

- проаналізувати теоретичні аспекти організації оплати праці на підприємстві;

- проаналізувати оплату праці на ЗАТ «Житомирський м'ясокомбінат».

В якості об'єкта дослідження дипломної роботи було обрано ЗАТ «Житомирський м'ясокомбінат».

Предметом дослідження виступає облік та аналіз використання трудових ресурсів та фонду оплати праці і сам обліковий процесс, а також інформація в первинних документах, облікових регістрів, звітності тощо.

Інформаційною базою послужили праці вітчизняних, зарубіжних науковців, нормативно-правові документи, первинна документація, звітність за останні 3 роки.

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати - один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Необхідно створювати економічно достовірну та обгрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за виконанням робочого часу на підприємстві, впровадження прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

Дана дипломна робота має три розділи, кожен з яких має пункти. У першому розділі розкрито економічну сутність та облікову характеристику оплати праці, зроблено огляд літературних джерел, представлено точку зору різних авторів та вчених на проблему дослідження, зроблено соціально - економічну характеристику трудових ресурсів, розкрито склад фонду оплати праці, а також її форми і системи. У другому розділі розкрито організація обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на ЗАТ «Житомирський м'ясокомбінат», де коротко описана характеристика цього підприємства, зроблена оцінка системи організації бухгалтерського обліку підприємства та документальне оформлення кадрового обліку, проведений синтетичний та аналітичний облік оплати праці. У третьому розділі зробили обгрунтування пропозицій щодо вдосконалення обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці на ЗАТ «Житомирський м'ясокомбінат», де запропонували автоматизувати процес обліку та впровадити безготівкові розрахунки з робітниками та службовцями з оплати праці.

І. Теоретичні аспекти організації обліку оплати праці

1.1 Економічний зміст оплати праці та її форми

Основним нормативно-правовим документом, який визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати є Закон України "Про оплату праці" №108/95 - ВР від 24.03.1995 року.

Законом визначено, що заробітна плата -- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

В свою чергу заробітна плата складається із основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата -- це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата -- це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Мінімальна заробітна плата -- це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналізаторські пропозиції, матеріальна допомога.

У разі, коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати, підприємство провадить доплату до її рівня.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.

Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, - це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.

Об'єднання громадян оплачують працю найманих працівників з коштів, які формуються згідно з їх статутами.

Форми оплати праці поділяють на погодинну і відрядну.

Системи оплати праці є такі: погодинна, погодинно-преміальна, відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна, акордно-преміальна.

При погодинній оплаті праці заробітна плата працівника має пряму залежність від встановленого для відповідного виду праці розміру тарифної ставки та кількості відпрацьованого робочого часу. Використання погодинно-преміальної оплати праці передбачає отримання працівником окрім тарифного заробітку премії за досягнення кращих результатів.

Відрядна форма оплати праці виражає пряму залежність заробітку від кількості та якості виробленої продукції або обсягу виконаних працівниками робіт.

При відрядно-преміальній системі оплати праці, окрім оплати за звичайними розцінками за кількість виробленої продукції або виконаних робіт в межах встановленого завдання, здійснюється преміювання працівників за перевиконання завдання, поліпшення якості продукції, збільшення обсягу виконаних робіт.

Що стосується відрядно-прогресивної оплати праці, то в залежності від обсягу виконаних робіт або кількості отриманої продукції понад установлену норму, на підприємстві можуть застосовуватися прогресивно зростаючі розцінки.

При акордній системі оплати праці заробіток працівників визначається, виходячи із загального обсягу здійснюваних робіт, єдиних норм часу і відповідних погодинних ставок, а також умов терміновості завершення робіт.

Організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на державному рівні; галузевих, регіональних угод; колективних договорів; трудових договорів. Суб'єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; власники, об'єднання власників або їх представницькі органи; професійні спілки, об'єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).

Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників -- залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому, ніж визначений генеральною (галузевою) угодою;

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій, встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету, регулювання фондів оплати праці працівників підприємств-монополістів згідно з переліком, визначається Кабінетом Міністрів України, а також шляхом оподаткування доходів працівників.

Умови розміру оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.

Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України як правило, один раз на рік під час затвердження Державного бюджету України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди.

Розмір мінімальної заробітної плати переглядається залежно від зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги за угодою сторін колективних переговорів.

Договірне регулювання оплати праці працівників підприємств здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральна угода), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України "Про колективні договори і угоди".

Норми колективного договору, що допускають оплат праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше, як шість місяців.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку після сплати обов'язкових платежів.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено законом.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин натиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до15 років, які працюють в період канікул) -- 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в попередньому абзаці для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливимиумовами праці, -- не більше, як 36 годин на тиждень.

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня.

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 години при тижневій нормі 24 години.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковим комітетом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою Радою народних депутатів.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників із скороченою тривалість робочого часу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Кодексом законів про працю України встановлено наступні святкові дні:

1 січня -- Новий рік

7 січня -- Різдво Христове

8 березня -- Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня -- День міжнародної солідарності трудящих

9 травня -- День Перемоги

28 червня -- День Конституції України

24 серпня -- День незалежності України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня -- Різдво Христове

один день (неділя) -- Пасха (Великдень)

один день (неділя) -- Трійця.

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

Робота у вихідний, святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:

відрядникам -- за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за годинними абоденними ставками, -- у розмірі подвійної годинної або денноїставки;

працівникам, які одержують місячний оклад, -- у розміріодинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо роботау святковий і неробочий день провадилася у межах місячної нормиробочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставкизверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у вихідний, святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата проводиться за фактично виконану роботу. Місячна заробітна плата в цьому разі не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконанні норм виробітку з вини працівника оплата провадиться відповідно до виконаної роботи.

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці після її виготовлення провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, інших посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

Форми оплати праці робітників

Рис. 1. Форми оплати праці робітників

1.2 Нормативно-правове регулювання організації обліку праці та її оплати

Облік виплат працівникам є досить складною топологічною ділянкою бухгалтерського обліку, яка вимагає досить ретельного організаційного забезпечення і, насамперед, кадрового та інформаційного. Звичайно цю ділянку роботи доручають найбільш кваліфікованим працівникам.

Основним законодавчим актом є Конституція України, на якому базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю.

У ст.43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, причому не нижче встановленого мінімуму. Цікаво те, що кожен громадянин має право на своєчасне отримання винагороди за свою працю і це його право захищається законодавством. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своїх прав.

Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України "Про оплату праці" від 24.03.1995 № 108/95-ВР. Закон спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

Перелік виплат працівникам, що включаються до конкретних видів заробітної плати наведений в Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженій наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5.

Питання заробітної плати регулюються досить широким колом нор-мативних документів, основні з яких наведені в табл.1.1.

Таблиця1.1 Основна нормативна база з регулювання питань оплати праці

№ з.п.	Нормативний документ	Відносини, які регулюються документом
1	Кодекс законів про працю України від 10.12.1997 №322-VШ	Визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці, у т.ч. норми тривалості робочого часу для різних категорій працівників, оплати роботи в святкові та неробочі дні
Закони України
1	"Про оплату праці" від 23 .01. 97 №29/97	Визначає економічні, правові та організаційні умови оплати праці працівників, які знаходяться в трудових відносинах з підприємствами всіх форм власності та господарювання, а також окремими громадянами та сфери державного та договірного регулювання оплати праці
2	"Про охорону праці" від 21.11.02. №229-ІV	Визначає основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя, здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює з участю відповідних державних органів відносини між власником та працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничої атмосфери, встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
3	"Про відпустки" від 14.02.1996 №504/9б-ВР	Встановлює державні гарантії права па відпустку, визначає умови, тривалість і порядок надання її робітникам.
4	"Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 26.06.1997 №400/97-ВР	Визначено порядок стягнення та використання збору на обов'язкове пенсійне страхування
5	Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування від 9.07.2003 № 1058-ІV	Визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, надання соціальних послуг з коштів Пенсійного фонду, що формуються за рахунок страхових внесків роботодавців, бюджетних та інших джерел, передбачених цим Законом, а також регулює порядок формування Накопичувального пенсійного фонду та фінансування за рахунок його коштів видатків на оплату договорів страхування довічних пенсій або одноразових виплат застрахованим особам, членам їхніх сімей та іншим особам, передбаченим цим Законом.
6	Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням від 18.01.2001 № 2240-III	Визначає правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, народженням дитини та необхідністю догляду за нею, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей.
7	"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності" від 23.09.1999 № 1105	Визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі застрахованих на виробництві
8	"Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" від 02.03.2000 № 1533-III	Визначає правові, фінансові та організаційні засади загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
9	Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування 11.01.2001 №2213-111	Закон спрямований на запровадження Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" та Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" шляхом визначення розмірів внесків до фондів з даних видів страхування та внесення змін до окремих законодавчих актів з метою приведення їх у відповідність до норм вищезазначених законів
10	"Про податок на доходи з фізичних осіб" від 25.05.2003 № 889-ІV	Визначає порядок оподаткування всіх видів доходів фізичних осіб
11	"Про колективні договори та угоди" від 01.07.1993 №3356-ХІІ	Регламентує сферу колективного договірного регулювання і соціально-трудових відносин в томучислі з питань оплати праці: умови, основні положення колективного договору, питання нормування оплати праці, установлення форм, систем,розміру оплати праці
Постанови Кабінету Міністрів України
1	Порядок обчислення середньої заробітної плати від 08.02.1995 №100	Визначає випадки, у яких застосовується середня заробітна плата, порядок її обчислення, а також виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати
2	"Про затвердження Порядку тривалості і умов надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості" від 28.06.1997 №634	Визначає термін надання та умови щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах
3	Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, затверджений від 26.09.2001 № 1266	Визначає порядок розрахунку середньої заробітної плати для розрахунку виплат з тимчасової втрати працездатності, з безробіття працівникам та добровільно застрахованим особам. Наводяться приклади.
4	Порядок визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій на загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання від 13.09.2000 р. № 1423	Наведений порядок визначення страхових тарифів для підприємств, установ та організацій та класифікація галузей економіки та видів робіт за професійним ризиком виробництва
5	Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня від 21.02.2001 №163	Наведений перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня
Нормативні документи міністерств та відомств
1	Інструкція про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затверджена постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 №21-1	Визначає порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України
2	Інструкція про порядок надходження, обліку та витрачання коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, затв. постановою правління Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 26.06.2001 № 16	Визначає порядок реєстрації страхувальників,розмір страхових внесків, порядок нарахуваннята строки сплати страхових внесків, порядок стягнення заборгованості за коштами Фонду та нарахування пені, поточні рахунки і порядок витрачання коштів Фонду, порядок обліку та звітність за коштами Фонду, порядок контролю засплатою платежів до Фонду і витрачанням йогокоштів, відповідальність платників і службовихосіб, порядок розгляду скарг за платежами Фонду
3	Інструкція про порядок перерахування, обліку та витрачання страхових коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, затв. постановою правління Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 20.04.2001 № 12	Визначає платників страхових внесків, порядок їх реєстрації та обліку, порядок обчислення та строки сплати страхових внесків до Фонду, порядок стягнення заборгованості за коштами Фонду та нарахування пені, поточні рахунки і порядок витрачання коштів Фонду, облік та звітність платників страхових внесків до Фонду, порядок контролю за сплатою страхових внесків до Фонду і витрачанням його коштів, відповідальність платників страхових внесків і службових осіб та порядок вирішення спорів
4	Інструкція про порядок обчислення і сплати внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття та обліку їх надходження до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, затв. наказом Мінпраці від 18. 12.2000 №339	Визначає платників страхових внесків, порядок їх реєстрації та обліку, розміри страхових внесків, порядок обчислення і строки сплати страхових внесків, порядок перерахування страхових внесків до Фонду, облік та звітність платників страхових внесків, порядок контролю за сплатою страхових внесків, обов'язки роботодавців та відповідальність платників страхових внесків
Нормативна база з обліку заробітної плати
1	Наказ Міністерства статистики України „Про затвердження типових форм первинного обліку" від 09. 10. 1995 №253	Затверджені типові форми первинного обліку особового складу
2	План рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій та інструкція із його застосування, затв. наказом Мінфіну України від 30.11.1999 №291	Визначені рахунки для накопичення інформації щодо виплат працівникам та порядок їх застосування
3	П(с)БО 16 "Витрати", затв. Наказом Мінфіну України від 31.12.2000 №318	Визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про витрати підприємства та її розкриття в фінансовій звітності
4	П(с)БО 26 "Виплати працівникам", затв. наказом Мінфіну України від 28.10.2003 №601	Визначає методологічні засади формування в бухгалтерському обліку інформації про виплати (у грошовій і не грошовій формах) за роботи, виконані працівниками, та її розкриття у фінансовій звітності
Нормативна база підприємства
1	Колективний договір підприємства	Визначає відносини працедавця та найманих працівників у сфері виробництва, у сфері зайнятості населення, у сфері оплати праці, умови праці і відпочинку, у сфері соціального захисту та задоволення духовних потреб працівників
2	Положення про оплату праці	Визначає загальні засади оплати праці на підприємстві та порядок преміювання за показники роботи
3	Норми виробітку і розцінки	Наводяться норми виробітку та розцінки за виконані відрядні роботи
4	Положення про фонди матеріального заохочення та соціального розвитку	Визначається порядок формування та використання відповідних фондів
5	Наказ Про облікову політику підприємства	Визначає альтернативні підходи до відображення у обліку та звітності інформації про виплати працівникам та формування забезпечень виплат

1.3 Проблеми формування облікової інформації з розрахунків з оплати праці в економічній літературі

В умовах ринкової конкуренції ефективність діяльності стає вирішальною передумовою не лише розвитку, але і виживання підприємства. Тому суттєво зростає значення всіх факторів, які впливають на результативність виробництва. Однією з найскладніших економічних категорій і одним з найважливіших соціально-економічних явищ є використання трудових ресурсів і фонд оплати праці. Вони є основним джерелом доходів найманих працівників, а для роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства. Саме тому тема обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці складають основу соціально-трудових відносин у суспільстві, бо визначають нагальні інтереси всіх учасників трудового процесу. Тому багато фахівців з бухгалтерського та фінансового обліку в своїх роботах і дослідженнях велику увагу приділяють цій темі.

Наприклад, Бутинець Ф.Ф. у підручнику «Бухгалтерський фінансовий облік» дуже детально розглянув основи обліку фонду оплати праці, дав економічну суть питання. Він максимально зобразив облік оплати праці на рахунках, прокоментував всі діючі Положення (стандарти) бухгалтерського обліку, розглянув ведення первинних документів, регістрів обліку, а також навів числові приклади, які дозволяють студентам і бухгалтерам-практикам впевнено орієнтуватися в складних лабіринтах бухгалтерського обліку.

Сопко В. в навчальному посібнику «Бухгалтерський облік» також відводить важливе місце обліку праці та її оплати, але на відміну від Бутинця Ф.Ф. він дуже стисло її виклав. Важливим недоліком цього підручника є відсутність таблиць, первинних документів, недостатня кількість кореспонденції рахунків, а також не наведення числових прикладів.

Підручник Ткаченко Н.М. «Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України» схожий викладенням теми обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці с підручником Грабова Н.Н., Добровського В.Н. Вони в один час проводили свої дослідження і тому мають однакові підходи до вивчення цієї теми. Але на відміну від Грабова Н.Н. у Ткаченка Н.М. велика кількість розглянуто первинних, нормативних документів, зображені схеми та малюнки, які повністю відображають сутність цієї теми.

Вагомий внесок у розвиток бухгалтерського обліку зробив Завгородній В.П. у своєму підручнику «Автоматизація бухгалтерського обліку, контролю, аналізу та аудиту». Він не тільки висвітлює питання методології бухгалтерського обліку в умовах автоматизованої обробки інформації, а й пропонує деякі шляхи удосконалення організації обліку використання трудових ресурсів і фонду оплати праці шляхом механізувати та автоматизувати процес збору інформації. Його робота спрямована у майбутнє і націлена на пошук факторів покращення фінансово-господарської діяльності підприємства.

На основі вивчення економічної літератури дається короткий огляд літературних джерел. Проблемі обліку оплати праці приділяють увагу практично всі автори економічної літератури. Отже, розглянемо декілька з них.

Бухгалтерський облік. Навчальний посібник/ За ред. Лишиленко О.В. - Київ: Вид-во “Центр учбової літератури”, 2003 р.-524с. Тут зазначається, що праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь працюючих в частці знов створеної матеріальної та духовної бази висловлюється у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості та якості затраченої ними праці.

Сахань І. Рівень ОП - показник добробуту суспільства/ Праця і ЗП. - 2005 р.-№43(листоп.)

Тут автор тлумачить поняття: заробітна плата - є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Орел М.// Пенсійний кур'єр. - 2005.-11 лютого - зазначає, що необхідно створювати економічно достовірну та обгрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.

Автор акцентує увагу, що заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіше . У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона, як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками.

Кір'ян Т. // “Праця і зарплата.” - 2006. - №26 (липень) - відмічає, що основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. Саме з цієї причини, а також внаслідок однобічного, некомплексного підходу до її визначення у політичній економії соціалізму в колишньому Радянському Союзі та, на жаль, нині і в Україні відсутнє єдине розуміння суті заробітної плати.

Бухгалтерський облік у сільському господарстві: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів спеціальності 7.050106 «Облік і аудит». За ред. проф. Ф.Ф. Бутинця та к.е.н. , доц. М.М. Коцупатрого. - Житомир: ПП «Рута», 2003. - 512с. - дає визначення, що заробітна плата - частина національного доходу, яка призначена для особистої потреби робітників та службовців. Заробітна плата - є одним з елементів виробничих витрат підприємства.

Сопко В. Бухгалтерський облік: Навчальний посібник. - 3-тє видання, перероб. і доп. - К.: КНЕУ, 2000. - 578 с. - звертає увагу, що заробітна плата - є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.

Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування, важливими задачами стали: прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

В Законі України «Про оплату праці» зазначається, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підруч. Для студ. вищ. навч. закл. екон. спец. -- 5-те вид., допов. й переробл. -- К.: А.С.К., 2000. -- 784 с. - дає таке визначення: оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.

Важливо зазначити, що на сьогоднішній день в умовах ринкової економіки існує велика кількість літературних джерел з бухгалтерського і фінансового обліку, які висвітлюють проблему обліку використання трудових ресурсів та фонду оплати праці. Схожість цих джерел полягає в тому, що всі вони написані на підставі нормативних законів України, а відмінність - в способах викладення матеріалу та в баченні актуальності цієї теми.

Отже, ми навели визначення заробітної плати у різних літературних джерелах. Думки з приводу пояснення цього терміну досить різноманітні. Таким чином, не дивлячись на неоднозначне трактування поняття “оплата праці” єдиної точки зору до цього часу не існує, хоча вирішення цього питання є досить важливим. Можна стверджувати, що дана тема потребує подальшої розробки.

Розділ ІІ. Організаційно - економічна характеристика і облікова політика ЗАТ „Житомирський м'ясокомбінат”

2.1 Організаційно - економічна характеристика ЗАТ „Житомирський м'ясокомбінат”

Закрите акціонерне товариство "Житомирський м'ясокомбінат" засноване згідно з Законом України "Про господарські товариства" за рішенням засновників згідно з установчим договором від 01 серпня 2002 р.

В таблиці 2.1. наведено загальну характеристику підприємства.

Товариство засновано юридичними особами:

- Відкрите акціонерне товариство "Житомирський м'ясокомбінат" (код ЄДРПОУ 00443401)

- Закрите акціонерне товариство "Риф" (код ЄДРПОУ 20742270)

Найменування Товариства. Повне:

Українською мовою: закрите акціонерне товариство "Житомирський м'ясокомбінат". Російською мовою: закрытое акционерное общество "Житомирский мясокомбинат". Англійською мовою: Closed joint stock company «Zhutomir meat producing company».

Скорочене:

Українською мовою: ЗАТ "Житомирська м'ясокомбінат". Російською мовою: ЗАО "Житомирский мясокомбинат". Англійською мовою: CJ-SC "Zhutomir meat producing company".

Таблиця 2.1 Загальна характеристика ЗАТ "Житомирська м'ясокомбінат"

Ідентифікаційні реквізити, місцезнаходження та засоби зв'язку
Повне найменування	Закрите акціонерне товариство "Житомирський м'ясокомбінат"
Скорочене найменування	ЗАТ "Житомирський м'ясокомбінат"
Організаційно-правова форма	Закрите акціонерне товариство
Код за ЄДРПОУ	32122069
Код за КВФ	20
Код за СПОДУ	07794
Код за КВЕД	15130
Територія (область)	Житомирська
Район	Корольовський
Поштовий індекс	10009
Населений пункт	Житомир
Вулиця, будинок	Баранова 127
Міжміський код та телефон (факс)	(80412) 33-30-15 телефон
Інформація про державну реєстрацію
Дата видачі свідоцтва	5.02.2002
Орган, що видав свідоцтво	Виконком Житомирської міської Ради народних депутатів
Зареєстрований статутний капітал (грн.)	6437000
Банківські установи, що обслуговують емітента
Найменування банку (вiддiлення банку), який обслуговує емiтента у національній валюті	ЖОД АППБ «Аваль»
МФО банку	МФО 311528
Найменування банку (вiддiлення банку), який обслуговує емiтентау ін. валюті	ЖОД АППБ «Аваль»
МФО банку	МФО 311528
Основні види діяльності
	Вирощування і відгодівля великої рогатої худоби (ВРХ) і свиней
	Виготовлення та постачання м'ясних виробів та напівфабрикатів
	Закупка свиней, коней, ВРХ, іншої худоби та м'яса і сала
	Оптова, роздрібна і фірмова торгівля
Покупці
Населення
Юридичні особи

Місцезнаходження Товариства та його юридична адреса: Україна, 10025, м. Житомир, вул. Баранова, 127.

Житомирський м'ясокомбінат - цілісний майновий комплекс, в якому передбачена вся комплексність переробки великої рогатої худоби, свиней, виробництво м'яса, субпродуктів, шкір, виробництво ковбасних виробів, копченостей, напівфабрикатів та ін. Перша черга будівництва підприємства (холодильник, котельня, блок підсобних приміщень) здана в експлуатацію в 1975 році, друга черга (м'ясожировий корпус) здана в 1976 році, третя (м'ясопереробний корпус) - в 1977 році.

Основні потужності підприємства становлять:

база перед забійного утримання тварин на 2000 голів;

виробництво м'ясо - 104 тони в зміну;

виробництво м'яса жилованого - 4 тони в зміну;

виробництво м'ясо-кісткової муки - 6 тон в зміну;

холодильник на 3500 тон одночасного зберігання м'яса;

виробництво ковбасних виробів і півфабрикатів - 30 тон в зміну.

В основних та допоміжних цехах встановлене сучасне вітчизняне і зарубіжне обладнання, яке дозволяє виробляти конкурентоспроможну продукцію в сучасній упаковці та в вакуумі.

На підприємстві розвинуте допоміжне виробництво. Потужна ремонтно-механічна дільниця, будівельна дільниця з розчинним вузлом і пилорамою, транспортна дільниця на 43 одиниць транспорту, звірогосподарство та інше.

Підприємство має базу відпочинку та оздоровчий комплекс.

Забезпечення теплом передбачено з власної котельні, де встановлено 3 котла ДКВР - 20 і один котел ДКВР - 10.

Загальна площа території складає 14 гектарів, площа забудови 5,6 гектарів.

Мета і предмет діяльності.

Товариство створюється з метою здійснення підприємницької діяльності для одержання прибутку в інтересах акціонерів Товариства, максимізації добробуту акціонерів у вигляді зростання ринкової вартості акцій Товариства, а також отримання акціонерами дивідендів.

Предметом діяльності Товариства є:

* вирощування і відгодівля великої рогатої худоби (ВРХ) і свиней;

* закупка свиней, коней, ВРХ, іншої худоби та м'яса і сала, як у населення так і у сільськогосподарських підприємств і товаровиробників сільськогосподарської продукції, як за готівку так і по безготівкових розрахунках та їх переробка.

* виготовлення та постачання м'ясних виробів та напівфабрикатів;

* переробка ВРХ, коней і свинини власного виробництва і закуплених у сільськогосподарських підприємств і населення та реалізація продукції по готівковому і безготівкових розрахунках;

* виробництво ковбасних виробів, м'яса, м'ясокопченої продукції, напівфабрикатів, м'ясних консервів, м'ясокостної муки;

* виробництво пральних порошків;

* виробництво медичних препаратів;

* виробництво будівельних матеріалів та конструкцій;

* виконання будівельно-монтажних, пусконалагоджувальних та проектних робіт;

* будівництво житлових будинків та об'єктів промислового і соціально-культурного призначення;

* виробництво різноманітної сільськогосподарської продукції: молока, вирощення зернових культур, овочів, фруктів та інше;

* переробка сільськогосподарської продукції: овочів, фруктів, зернових, молока та інше;

* оптова, роздрібна і фірмова торгівля продукцією власного виробництва та товарами народного споживання інших виробників, в тому числі продовольчими та промислового призначення товарами, алкогольними напоями, тютюновими виробами, нафтопродуктами, запчастинами та інше;

* організація та експлуатація об'єктів громадського харчування (їдалень, кав'ярень, барів, ресторанів);

* надання транспортних, транспортно-експедиційних та складських послуг, як в Україні так і за її межами;

* торгівельно-закупівельна, комерційно-посередницька діяльність;

* маркетинг (вивчення кон'юнктури ринку, на товари і організація реклами по предмету діяльності Товариства);

* надання послуг населенню по предмету діяльності Товариства та інших послуг, ще не заборонені чинним законодавством України;

* здійснення іншої діяльності не забороненої чинним законодавством України.

Статутний капітал Товариства становить 6437000 (шість мільйонів чотириста тридцять сім тисяч) гривень.

Статутний капітал Товариства поділений на 1000 простих іменних акцій, номінальною вартістю 6 437 (шість тисяч чотириста тридцять сім) гривень, кожна.

Статутний капітал Товариства утворюється з вартості вкладу акціонерів, внесків внаслідок придбання ними акцій. На дату заснування Товариства кількість акцій, що належить засновникам, та їхня частка у статутному капіталі складала (табл.2.2):

Таблиця 2.2 Засновники підприємства

№ п/п	Засновники	Кількість акцій (тис. шт.)	Частка у статутному капіталі (%)
11	Відкрите акціонерне товариство "Житомирський м'ясокомбінат"	490	49,0
22	Закрите акціонерне товариство "РИФ"	510	51,0

Товариство має право самостійно здійснювати зовнішньоекономічну діяльність в будь-якій сфері, пов'язаній з предметом його діяльності. При здійсненні зовнішньоекономічної діяльності Товариство користується повним обсягом прав суб'єкта зовнішньоекономічної діяльності відповідно до чинного законодавства.

Товариство має право змінювати (збільшувати або зменшувати) розмір статутного капіталу. Рішення про збільшення або зменшення розміру статутного капіталу Товариства приймається загальними зборами акціонерів.

Розмір статутного капіталу може бути збільшено після повної сплати всіх раніше випущених акцій шляхом:

* збільшення номінальної вартості акцій;

* додаткового випуску акцій.

Розмір Статутного фонду може бути зменшений шляхом:

* зменшення номінальної вартості акцій;

* купівлі Товариством частини випущених акцій з метою зменшення їх загальної кількості.

Ключовою проблемою в організації управління є структура системи управління. Знаючи структуру, можна цілеспрямовано впливати на склад і зміст окремих елементів системи управління, приводити її до відповідності зі змінами умов виробництва, і навпаки, будь-які спроби змінити склад і зміст системи управління, завчасно не спроектувавши її конфігурацію в цілому, приречені на невдачу.

Організація структури управлінської системи регламентується системою організаційно-правових документів, нормативів, стандартів. Це насамперед, Господарський кодекс, положення про структурні підрозділи, посадова інструкція, загальні стандарти управління тощо. Центральним елементом організаційного механізму господарювання є структура управління, від якої значною мірою належить дієвість всього господарського розрахунку.

Особливість організаційної структури управління ЗАТ «Житомирський м'ясокомбінат» є її лаконічність та компактність, мало чисельний склад керівних посад. Оскільки організаційна структура є лінійно-функціональною, то вона забезпечує швидку реалізацію управлінських рішень, сприяє реалізації і підвищенню ефективності роботи функціональних підрозділів (дод. В).

Органами управління ЗАТ «Житомирський м'ясокомбінат» є

Загальні збори акціонерів;

Спостережна Рада;

Правління;

Ревізійна комісія.

Актив балансу - система показників, яка відображає склад і розміщення засобів підприємства, що об'єднані в якісно однорідні групи. Активи відображають в балансі як вартість майна та боргових прав, які має та які контролює підприємство. Це економічні ресурси, контрольовані підприємством, які як очікуються, зроблять вигідними майбутні операції. Вони дають певне уявлення про потенціал підприємства, щодо здійснення майбутніх витрат.

Проаналізуємо склад і структуру активів досліджуваного підприємства.

Таблиця 2.3 Структура активів підприємства ЗАТ “Житомирський м'ясокомбінат”

Види активів	2005р	2006р	2007р	Відхилення
	тис. грн.	%	тис. грн.	%	тис. грн.	%	+\-	%
1	2	3	4	5	6	7	8	9
І. Необоротні активи
Основні засоби: в т.ч.
- залишкова вартість

Подобные документы

• Теоретичні основи обліку та нормативне забезпечення розрахунків з оплати праці

  Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.
  
  курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013
  

• Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

  Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.
  
  курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014
  

• Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

  Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".
  
  дипломная работа [185,9 K], добавлен 15.06.2015
  

• Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам

  Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.
  
  дипломная работа [195,5 K], добавлен 18.11.2014
  

• Шляхи вдосконалення організації та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах Березанського району

  Аспекти організації розрахунків з оплати праці в сучасних ринкових умовах. Нормативно-правове забезпечення організації та обліку розрахунків на сільськогосподарських підприємствах. Фінансово-економічна характеристика господарств Березанського району.
  
  дипломная работа [1,1 M], добавлен 25.10.2014
  

• Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

  Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
  
  дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
  

• Теоретичні основи трудових взаємовідносин та розрахунків з працівниками

  Економічний зміст і завдання обліку у процесі виробництва, регулювання питань оплати праці. Трудові відносини на підприємстві, поняття та сутність трудового договору (контракту). Нормативні документи, регламентуючі питання оплати праці та її обліку.
  
  реферат [19,0 K], добавлен 13.06.2011
  

• Контроль та ревізія оплати праці в бюджетних установах

  Організація обліку витрат на оплату праці в бюджетних установах. Економічна сутність оплати праці. Форми, системи та види оплати праці бюджетних установах. Економічний аналіз витрат на оплату праці. Комп'ютеризація обліку і аналізу витрат.
  
  дипломная работа [135,0 K], добавлен 26.03.2004
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
  

• Організація обліку і контролю операцій з дебіторською заборгованостю (на прикладі діяльності ЗАТ "Житомирський м’ясокомбінат")

  Економічна сутність і сучасні погляди на трактування поняття дебіторської заборгованості. Бухгалтерський облік дебіторської заборгованості на ЗАТ „Житомирський м’ясокомбінат". Організація контролю розрахунків з дебіторами. Охорона праці на підприємстві.
  
  дипломная работа [5,2 M], добавлен 07.05.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам