Размещено на http://www.allbest.ru/

РЕФЕРАТ

Работа страниц, таблиц, источников, приложений

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА, НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ, ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, УДЕРЖАНИЯ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ, ОТПУСК, ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Цель работы - ознакомление с перечнем документов по учету расчетов с рабочими и служащими и порядком их оформления; изучение порядка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда; оценка правильности расчета по начислению отпускных и выходного пособия, причитающихся работнику сумм за время его болезни, доплат, имеющихся в организации и разработка мер по улучшению финансового состояния организации.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

- исследована организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия;

- проанализировано ведение аналитического учета и документальное оформление расчета заработной платы;

- дана оценка синтетическому учету начисления оплаты труда;

- изучены порядок и обоснованность удержаний из заработной платы;

- рассмотрены начисления, производимые на заработную плату;

- предложены мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям.

Объектом исследования послужило ОАО фирма «КРАСТ»

Период исследования 2003-2005 годы.

СОДЕРЖАНИЕ

бухгалтерский учет документальный заработная плата

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

2. ОАО ФИРМА «КРАСТ» - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия

2.2 Учетная политика

2.3 Анализ финансового положения ОАО фирмы «КРАСТ»

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Правовые основы организации и оплаты труда и документальное оформление учета численности работников, отработанного времени в ОАО ФИРМА «КРАСТ»

3.2 Виды, формы и системы оплаты труда

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

3.4 Порядок расчета среднего заработка

3.5 Учет удержаний из заработной платы

4. АУДИТ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОАО ФИРМА «КРАСТ»

4.1 Законодательная база, источники информации, программа проверки

4.2 Проверка соблюдения Трудового кодекса РФ и правильности учета личного состава

4.3 Проверка расчетов по начислению оплаты труда

4.4 Проверка полноты и законности удержания из заработной платы

4.5 Проверка ведения учета и сводных расчетов по оплате труда

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночного хозяйствования существенно поменялась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним. Учет труда и его плата по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета.

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. В соответствии с этим на предприятиях, в организациях и учреждениях оперативный и бухгалтерский учет труда и его оплаты должен быть организован таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

- численностью персонала и использованием рабочего времени;

- правильным оформлением первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками;

- своевременным начислением заработной платы и пособий в установленные сроки и их выдачи;

- своевременным удержанием налогов, производимыми начислениями на заработную плату и перечислением их по назначению;

- составлением отчетности по труду и ее предоставление в соответствующие органы.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с ней, являются одними из наиболее актуальных, как для работников, так и для работодателей.

Предметом работы является учет расчетов по оплате труда на предприятии и аудиторская проверка объекта учета по выбранной теме.

Цель работы - ознакомление с перечнем документов по учету расчетов с рабочими и служащими и порядком их оформления; изучение порядка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда; оценка правильности расчета по начислению отпускных и выходного пособия, причитающихся работнику сумм за время его болезни, доплат, имеющихся в организации и разработка мер по улучшению финансового состояния организации.

Для достижения цели поставлены и решены следующие задачи:

- исследована организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия;

- проанализировано ведение аналитического учета и документальное оформление расчета заработной платы;

- дана оценка синтетическому учету начисления оплаты труда;

- изучены порядок и обоснованность удержаний из заработной платы;

- рассмотрены начисления, производимые на заработную плату;

- предложены мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям.

Методологической и методической основой для написания работы послужили Законы РФ, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Методические указания, инструкции, приказы Министерств и ведомств РФ.

Объектом исследования ОАО ФИРМА «КРАСТ», находящееся в городе Славянске-на-Кубани по улице Полевой 132.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

Учет труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопления и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет /1/ .

Бухгалтерский учет труда и его оплаты должен обеспечить:

- точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;

- точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат по объектам учета;

- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует укреплению в хозяйствах трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Что же касается организации оплаты труда, то теория и практика в этой области, новые экономические отношения свидетельствуют, что сейчас надо не изобретать принципиально новое, так как многое уже имеется в собственной и зарубежной практике, а следует разобраться с уже существующим, сделать выводы о применимости прежнего опыта и учесть новые явления, соотнося их между собой. /12 /

В процессе учета труда, начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс Российской Федерации и Налоговый кодекс Российской Федерации, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником.

Порядок отнесения сумм выплат, произведенных в пользу работников, на расходы предприятия, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль, установлен статьями 255 и 270 НК РФ и не зависит от порядка отражения соответствующих выплат в бухгалтерском учете. При этом следует иметь в виду, что ст.270 НК РФ установлены виды затрат, которые не могут относиться на расходы в целях налогообложения прибыли независимо от того, что эти затраты предусмотрены трудовыми договорами или коллективным договором.

Основные принципы учета и оплаты труда определены в разделе IV «Заработная плата» Трудового кодекса РФ. Статья 129 ТК РФ определяет понятия оплаты труда, основной и дополнительной заработной платы.

Кроме того, работникам в соответствующих случаях производятся выплаты пособий по социальному страхованию, в том числе пособий по нетрудоспособности, по беременности и рода, страховых выплат в возмещение вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и иные выплаты социального характера. Такие выплаты не относятся к фонду заработной платы, что регламентировано Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000г. № 116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России, Банком России.

Трудовой кодекс РФ определяет также основные принципы учета оплаты труда за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также принципы оплаты за неотработанное время и т.д.

Ст. 114 ТК РФ гарантирует всем лицам, работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Трудовой кодекс устанавливает минимальную продолжительность основного оплачиваемого отпуска и предусматривает предоставление дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ) отдельным категориям работников.

Отнесение сумм оплаты за отпуск на расходы в целях налогообложения прибыли регламентируется Налоговым кодексом Российской Федерации. Согласно п. 7 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются суммы, направленные на оплату дней отпуска, предусмотренного законодательством РФ. В то же время оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством), в расходы предприятия в целях налогообложения прибыли не принимается (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Действующее законодательство предусматривает различные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (глава 26 ТК РФ). В числе льгот, предусмотренных для указанных работников, - предоставление учебных отпусков. В свою очередь, п. 13 ст. 255 НК РФ определяет, что в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются в том числе расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам организации.

Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии с Постановлением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2003г. № 213.

Выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования, регламентируются Положением «О Фонде социального страхования Российской Федерации», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994г. № 101.

Выплаты, производимые за счет средств Фонда социального страхования, в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, единым социальным налогом не облагаются (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ). На указанные суммы не начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ст.10 Федерального закона от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

П. 2.4 Инструкции о порядке расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденной Постановлением ФСС России от 9 февраля 2001г. № 11 возлагает ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования на администрацию страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Вопросы, касающиеся назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984г. № 13-6, с изменениями и дополнениями (данное Положение сохраняет силу в соответствии с письмом ФСС России от 18 февраля 2002г. № 02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам»).

В соответствии со ст.15 Федерального закона от 22 декабря 2005г. № 180-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006г.» (вступил в силу с 1 января 2006г.) максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 15000 руб.

Исчисление и выплата пособий по беременности и родам регламентируется также Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995г. № 81-ФЗ.

Федеральным законом от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» устанавливается порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных действующим законодательством случаях.

Принципы исчисления и удержания из заработной платы работников налога на доходы физических лиц регламентированы главой 23 Налогового кодекса РФ «Налог на доходы физических лиц».

Удержания из заработной платы по исполнительным листам производятся бухгалтером на основании Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 21 июля 1997г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Оформление выплаты заработной платы работникам производится в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден письмом ЦБ РФ от 4 октября 1993г. № 18).

Порядок исчисления и уплаты единого социального налога установлен главой 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса РФ.

Исчисление и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регламентируется Федеральным законом от 15 декабря 2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются и уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в соответствии со ст.22 Федерального закона от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях».

Привила отражения расходов на оплату труда в бухгалтерском учете установлены Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденным Приказом Минфина России от 6 мая 1999г. № 33н.

Порядок отнесения данных расходов на счета бухгалтерского учета, а также отражение удержаний и выплаты заработной платы регламентируется Инструкцией по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г. № 94н.

2. ОАО ФИРМА «КРАСТ» - ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

2.1 Технико-экономическая характеристика предприятия

Акционерное общество фирма «КРАСТ» в дальнейшем именуемое «общество», является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Фирменное полное наименование общества Открытое акционерное общество фирма «КРАСТ». Место нахождения общества Славянск-на-Кубани по улице Полевой 132.

Целью общества является извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Определенными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

- производство строительных материалов, изделий и конструкций;

- выполнение строительно-монтажных работ и ремонтно-строительных работ;

- строительство, реконструкция, ремонт, содержание улиц и дороги сооружений на них;

- проектно-сметные работы;

- инженерно-геодезические изыскания;

- торговая, торгово-посредническая, закупочная, сбытовая деятельность;

- рекламная деятельность;

- научно-производственная деятельность в области строительства и внешнего благоустройства;

- инжиниринговая деятельность;

- осуществление грузоперевозок автомобильным и железнодорожным транспортом и автопоссажироперевозок;

- предоставление в аренду имущества;

- обмен информацией;

- маркетинговая деятельность;

- ремонт техники и оборудования;

- оказание услуг по хранению товарно-материальных ценностей;

- оказание услуг по контролю качества строительных материалов и работ;

- осуществление функций генподрядчика;

- осуществление туристической и оздоровительной деятельности;

- добыча и переработка полезных ископаемых.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество вправе:

- в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее приделами;

- иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства индивидуальной идентификации;

- участвовать и создавать на территории Российской Федерации и за ее приделами коммерческие организации;

- на добровольных началах объединяться в союзы, ассоциации, а также быть членом других некоммерческих организаций, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами;

- устанавливать перечень сведений конфиденциального характера.

Общество имеет круглую печать, содержащие его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место его нахождения.

Общество обязано обеспечить ведение и хранение реестра акционеров общества в соответствии с правовыми актами РФ с момента государственной регистрации общества.

Общество несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам общества, равно как и общество не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Общество может создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ и за ее пределами. Филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются обществом имуществом и действуют в соответствии с положением о них. Имущество филиалов и представительств учитывается на их отдельном балансе общества. Руководители филиалов и представительств действуют на основании доверенности, выданной обществом. Общество не имеет филиалов и представительств.

Стоимость общих активов общества оценивается по данным бухгалтерского учета в порядке, установленном нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Если по окончании финансового года в соответствии с годовым бухгалтерским балансом, предложенным для утверждения акционерам общества, или результатами аудиторской проверки стоимость чистых активов общества оказывается меньше минимального размера уставного капитала общества, определенного в соответствии с требованиями закона на дату регистрации общества, общество обязано принять решение о своей ликвидации.

Дивидендом является часть чистой прибыли общества за отчетный финансовый год, распределяемая среди акционеров пропорционально числу имеющихся у них акций соответствующей категории и типа. Общество в праве один раз в год принимать решение (объявлять) о выплате дивидендов по размещенным акциям. Решение о выплате годовых дивидендов, размере годового дивиденда и форме его выплаты по акциям каждой категории (типа) принимается общим собранием акционеров при утверждении распределения прибыли. Размер годовых дивидендов не может быть больше рекомендованного советом директоров общества.

2.2 Учетная политика

Каждое предприятие разрабатывает учетную политику на основании установленных государством общих правил бухгалтерского учета.

Учетная политика организации - это принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета (первичное наблюдение, стоимостное измерение, текущая группировка и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельности).

На предприятии ОАО фирма «КРАСТ» используют следующую методику ведения бухгалтерского учета:

1. Основные средства:

- к основным средствам относятся материально-вещественные ценности, используемые в качестве средств труда и действующие в натуральной форме в течение длительного времени, как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере;

- основные средства отражаются в бухгалтерском учете и отчетности по первоначальной стоимости;

- амортизационные отчисления производятся линейным способом.

2. Нематериальные активы:

- они принимаются к учету по первоначальной стоимости, то есть по сумме фактических расходов на приобретение за исключением возмещаемых налогов;

- амортизация нематериальных активов учитывается на счете 05 «Амортизация нематериальных активов» и относится на себестоимость продукции, работ, услуг счет 26 «Общехозяйственные расходы». Амортизация производится линейным способом.

3. Материальные ценности:

- учет заготовления и приобретения материалов и иных аналогичных ресурсов ведется на счете 10 «Материалы», по фактической себестоимости их приобретения (заготовления);

- списание материальных ресурсов в производство осуществляется по средневзвешенной себестоимости.

4. Расходы предприятия:

- учет расходов будущих периодов ведется на счете 97.1 «Расходы будущих периодов» и относится на себестоимость продукции;

- прямые расходы отражаются на счете 20 «Основное производство» и списываются на счет 90.2 «Себестоимость продаж», а также на 40 «Выпуск продукции»;

- косвенные расходы учитываются на счете 26 «Общехозяйственные расходы» и списываются на счет 90.8.1 «Управленческие расходы».

5. Выручка предприятия:

- выручка по основным видам деятельности определяется по отгруженной продукции основного производства, по объемам выполненных работ (по укладке асфальтобетона, ремонта автодорог, благоустройства города, санитарной уборке города) подписанных заказчиком, по предъявленным счетам по согласованной расчетно-сметной документации, услуг отдела рекламы, содержания технадзора. Финансовые результаты (прибыль, убыток) от реализации продукции, работ, услуг и других средств определяются за всю отгруженную продукцию независимо от поступления денежной или натуральной выручки;

- на предприятии не создаются резервы предстоящих расходов и по сомнительным долгам;

- чистую прибыль предприятие использует согласно порядку, утвержденному на общем собрании акционеров.

2.3 Анализ финансового положения ОАО фирмы «КРАСТ»

Устойчивость финансового положения предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. Активы динамичны по своей природе. В процессе функционирования предприятия и величина активов, и их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление об имеющих место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью анализа финансовой отчетности предприятия.

Методика анализа финансового состояния проводится на базе финансовой отчетности и призвана обеспечить оценку основных аспектов хозяйственной жизни предприятия. Бухгалтерский баланс служит индикатором для оценки финансового состояния.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Активы предприятия разделяются на группы:

А1- наиболее ликвидные активы: А1=стр.250+стр. 260

А2- быстрореализуемые активы: А2=стр.240

А3- медленнореализуемые активы:

А3=стр.210+стр.220+стр.230+стр.270

А4- труднореализуемые активы: А4=стр. 190

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты.

П1- наиболее срочные обязательства: П1=стр.620

П2- краткосрочные пассивы: П2=стр.610+стр.630+стр.660

П3- долгосрочные пассивы: П3=стр.590

П4- постоянные пассивы:

П4=стр.490(-стр.465-стр.475)+стр.640+стр.650

На основании балансов за 2004-2005 годы рассчитаем их ликвидность и результаты оформим в виде таблицы.

Таблица 1-Анализ ликвидности баланса

Актив	2004г	2005г	Пассив	2004г	2005г	Платежный излишек (недостаток)
А1	4231	11142	П1	67189	45915	-62958	-34773
А2	38050	49752	П2	33150	84850	-62958	-34773
А3	40041	39615	П3	34354	34462	4900	-35098
А4	89709	109096	П4	37338	44378	5687	5153
Баланс	172031	209605	Баланс	172031	209605	52371	64718

Фирма считается ликвидной, если ее текущие активы превышают ее краткосрочные обязательства. Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги по каждой группе активов и пассивов. Баланс считается абсолютно ликвидным, если имеют место следующие соотношения:

А1?П1; А2?П2; А3?П3; А4?П4.

Из таблицы видно, что баланс фирмы имеет следующие соотношения:

2004г - (А1<П1; А2>П2; А3>П3; А4>П4);

2005г - (А1<П1; А2<П2; А3>П3; А4>П4).

Исходя из этого, можно охарактеризовать ликвидность баланса как недостаточную. Сопоставление первых двух неравенств свидетельствуют о том, что ближайший промежуток времени организации не удастся поправить свою платежеспособность.

Однако следует отметить, что перспективная ликвидность, которую показывает третье неравенство, отражает некоторый платежный излишек (2004г- 4900тыс. руб.).

Проанализируем платежеспособность предприятия

Рассмотрим коэффициенты платежеспособности:

- общий показатель платежеспособности

(L1)=(А1+0,5*А2+0,3*А3)/(П1+0,5*П2+0,3*П3), нормальное ограничение L1>1;

- коэффициент абсолютной ликвидности

(L2)= А1/(П1+П2), нормальное ограничение L2>0,1-0,7;

- коэффициент «критической» оценки

(L3)=(А1+А2)/(П1+П2), допустимо 0,7-0,8, L3~1;

- коэффициент текущей ликвидности

(L4)=(А1+А2+А3)/(П1+П2), необходимое 1, оптимальное L4~1,5;2.

Таблица 2- Коэффициенты платежеспособности (в долях единицы)

Показатель	2003г	2004г	2005г	Отклонение (+,-) 2005г от
				2003г	2004г
Общий показатель ликвидности	0,4	0,4	0,5	0,1	0,1
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,02	0,04	0,09	0,07	0,05
Коэффициент «критической» оценки	0,5	0,42	0,5	-	0,08
Коэффициент текущей ликвидности	0,8	0,8	0,8	-	-

По сделанным расчетам можно сделать вывод, что динамика коэффициентов положительная. Значения коэффициентов в 2005г приблизились к нормативным. Коэффициент текущей ликвидности за три года не изменился и равен 0,8.

Результаты анализа структуры актива и пассива баланса за 2003-2005гг.представим в виде следующей таблицы.

Таблица 3-Структура актива баланса

Статья актива	2003г	2004г	2005г	Отклонение 2005г в % от
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2003г	2004г
Запасы	19356	41,7	27683	33,6	26155	26	-15,7	-7,6
НДС по приобретенным ценностям	1860	4	12358	15	13460	13,4	9,4	-1,6
Дебиторская задолженность	24008	51,7	38050	46,2	49752	49,5	-2,2	3,3
Денежные средства	1187	2,6	42,31	5,1	11142	11,1	8,5	6
итого	46411	100	82322	100	100509	100	-	-

Анализируя данные можно сказать, что все статьи актива за период с 2003года по 2005год увеличились: запасы на 6799 тыс. руб., НДС на 11600тыс. руб., дебиторская задолженность на 25744 тыс. руб. и денежные средства на 9955 тыс. руб. Больший удельный вес в структуре актива занимают в 2005году дебиторская задолженность-49,5% и запасы-26%. НДС и денежные средства составляют в структуре соответственно 13,4% и 11,1%.

Из таблицы видно, что статья займы и кредиты к 2005году выросла по сравнению с 2003 и 2004годами, соответственно на 74850 тыс. руб. и 51700 тыс. руб.

Кредиторская задолженность по сравнению с 2003годом в 2004 году возросла, а к 2005году снизилась по всем статьям. Отклонения составили (%): поставщики и подрядчики 2003г (-9,3), 2004г (-16,2); задолженность перед персоналом 2003г (-6,5), 2004г (-5,1); задолженность перед внебюджетными фондами 2003г (-3,24),2004г (-1,15); по налогам и сборам 2003г (- 4,9), 2004г (-6,4); прочие кредиторы 2003г (4,04), 2004г (-2,96).

Анализ финансовых результатов оформим в виде следующей таблицы

Таблица 4- Структура пассива баланса

Статья пассива	2003г	2004г	2005г	Отклонение 2005г в % от
	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	Тыс. руб.	%	2003г	2004г
Займы и кредиты	10000	17,99	33150	33	84850	64,9	46,9	31,9
Кредиторская задолженность, всего и в том числе:	45585	-	67189	-	45915	-	-	-
-поставщики и подрядчики	18415	33,1	40162	40	31107	23,8	-9,3	-16,2
-векселя к уплате	3500	6,3	-	-	-	-	-	-
-перед персоналом организации	5956	10,7	9326	9,3	5550	4,2	-6,5	-5,1
-перед государст-венными внебюд-жетными фондами	2439	4,39	2350	2,3	1503	1,15	-3,24	-1,15
- по налогам и сборам	3677	6,6	8112	8,1	2214	1,7	-4,9	-6,4
-авансы полученные	11465	20,6	-	-	-	-	-	-
-прочие кредиторы	133	0,2	7239	7,2	5541	4,24	4,04	-2,96
-перед участниками (учредителями) по выплате доходов	6	0,01	-	-	-	-	-	-
итого	55591	100	100339	100	130765	100	-	-

Таблица 5- Финансовые результаты деятельности ОАО фирмы «КРАСТ», тыс. руб.

Показатели	2003г	2004г	2005г	Отклонение(+,-) 2005г от
				2003г	2004г
Выручка от реализации	223784	376936	490147	266363	113211
Себестоимость реализованной продукции	216598	365178	481853	265255	116675
Валовая прибыль	7186	11758	8294	1108	-3464
Прибыль от продаж	5815	11758	8294	2479	-3464
Прочие операци-онные доходы	2685	7878	24854	22160	16967
Внереализационные доходы	1012	3245	13378	12366	10133
Прибыль до налогообложения	4353	7377	10747	6394	3370
Чистая прибыль отчетного периода	2820	4180	7040	4220	2860
Рентабельность продаж, %	2,6	3,1	1,7	-0,9	-1,4
Среднегодовая стоимость основных фондов	34909,5	60717,5	97520	62610,5	36802,5
Фондоотдача, руб.	0,17	0,2	0,09	-0,08	-0,11
Фондоемкость, руб.	6	5,7	11,8	5,8	6,1

Сравнивая данные таблицы за три года, можно сказать,что в 2005 году увеличились следующие показатели: выручка от реализации на 266363 тыс. руб.(2003г), 113211 тыс. руб.(2004г); себестоимость на 265255 тыс.руб.(2003г), 116675 тыс.руб.(2004г); прочие операционные доходы на 22160 тыс. руб.(2003г), 16967 тыс. руб.(2004г); внереализационные доходы на 12366 тыс. руб.(2003г), 10133 тыс. руб. (2004г); прибыль до налогообложения на 6394 тыс. руб. (2003г), 3370 тыс. руб.(2004г); чистая прибыль на 4220 тыс. руб.(2003г), 2860 тыс. руб.(2004г); среднегодовая стоимость основных фондов на 62610,5 тыс. руб.(2003г), 36802,5 тыс. руб. (2004г); фондоемкость на 5,8 руб.(2003г), 6,1 руб.(2004г).

Остальные показатели снизились в 2005г по сравнению с 2004г: прибыль от продаж(-3464 тыс. руб.); рентабельность продаж(-1,4%) и фондоотдача(-0,11).

Таким образом, проведенный анализ финансового состояния ОАО фирмы «КРАСТ» позволяет сделать вывод о том, что на сегодняшний момент исследуемый объект находится в неустойчивом финансовом состоянии.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Правовые основы организации и оплаты труда и документальное оформление учета численности работников, отработанного времени в ОАО ФИРМА «КРАСТ»

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда на предприятии является Трудовой кодекс Российской Федерации. Выполнение установленных в его статьях правил обязательно для всех руководителей и работников Российской Федерации независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ есть серьезное противозаконное действие, наказуемое в административном или уголовном порядке.

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые расширяют и дополняют Трудовой кодекс РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс Российской Федерации некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части. Важными документами, являются «Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы разрабатываемыми на предприятии, являются:

ь коллективный договор;

ь штатное расписание;

ь положение об оплате труда;

ь положение о премировании;

ь положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год;

ь положение о выплате вознаграждения за выслугу лет и др.

Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплате труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1.

Первичный учет численности персонала ОАО фирмы «Протока» осуществляется на основании следующих документов:

1. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу форма № Т-1 -на одного работника, форма № Т-1а - на группу работников (приложение) - является первичным документом по учету кадров и представляет собой унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года N 1. , который является основание для приема на работу. Инспектор отдела кадров ОАО ФИРМА «КРАСТ» в соответствии с приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке . Один экземпляр приказа отдается в бухгалтерию, где на работника открывается лицевой счет.

2. Личная карточка (форма № Т-2) - заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и другое); сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения.

3. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № № Т-5) применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое.

4. Приказ (распоряжение) о предоставление отпуска (форма № Т-6) применяется при оформлении ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков.

5. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) издается при оформления увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит окончательный расчет с работником.

6. Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-12), Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) фиксируют использование рабочего времени всех работающих в ОАО ФИРМА «КРАСТ». Табель формы № Т-13 используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель формы № Т-12 заполняется в ручную руководителями структурных подразделений. Табеля составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

7. Расчетная ведомость (форма № Т-51) применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях.

8. Платежная ведомость (форма Т-53) применяется для учета выплат заработной платы.

9. Лицевой счет (форма Т-54 и Т-54а) - бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на каждого работника лицевой счет, в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года; в нем помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и так далее. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

Согласно коллективному договору ОАО ФИРМА «КРАСТ» на 2005г., утвержденным на общем собрании трудового коллектива, АУП (административно-управленческий персонал), работники склада работают по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными, продавец продовольственных товаров - по режиму 6-тидневной рабочей недели с одним выходным, производственные рабочие по скользящему графику. Продолжительность работы не должна превышать 40 часов в неделю за исключение случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными документами. Сверхурочные работы производятся только с письменного согласия работника. Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В ОАО ФИРМА «КРАСТ» учет сверхурочных работ, выполненным каждым работником ведется по итогам года.

Работодатель несет ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда в соответствии с законодательством о труде и требованиями норм и правил по охране труда.

3.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Виды, формы и системы оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда и других актах, издаваемых в организации.

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по окладам, тарифным ставкам, премии, доплаты, надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

В ОАО ФИРМА «КРАСТ» основными формами оплаты труда являются простая повременная, повременно-премиальная и оплата труда на комиссионной основе.

Простая повременная - при простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Такая оплата в ОАО ФИРМА «КРАСТ» применяется для расчета заработной платы директора, главного бухгалтера и заместителя директора по экономике и финансам. Для этих работников должностные оклады установлены контрактом. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составляет установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано не полное количество дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на норму дней; полученный результат умножается на количество отработанных дней.

Повременно-премиальная форма оплаты труда используется для расчета заработной платы всех работников за исключением продавца продовольственных товаров. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается следующим образом: к сумме заработка прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к окладу. Премии выплачивают согласно Положению об оплате труда ОАО фирмы «Протока» в размере.

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. В ОАО ФИРМА «КРАСТ» этот процент составляет 5% от стоимости проданной продукции без учета налога на добавленную стоимости. (согласно штатного расписания ОАО ФИРМА «КРАСТ», приказу руководителя организации).

Форма оплаты труда указывается в приказе о приеме на работу и трудовом договоре.

С работниками, не входящими в штат ОАО ФИРМА «КРАСТ», но привлекаемыми для выполнения конкретных работ, которые предприятие не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения оформляются договорами гражданско-правового характера.

Договоры с предпринимателями составляются не менее чем в двух экземплярах: один выдается исполнителю, второй остается у организации. Форму договоров разрабатывает организация в которой предусмотрены все реквизиты (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления договора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплаты работы, порядок приемки работы, печать организации). После завершения работ составляется акт приемки работ, в котором указывают: принятые работы; их качество; виды и величину затрат; цену и сумму; общую стоимость, подлежащую оплате. Акт должен содержать реквизиты сторон, подписи и печать организации. На основании договора и акта приемки работ бухгалтерия производит необходимые расчеты.

Все расходы организации на оплату труда, независимо от источника финансирования выплат, составляют фонд оплаты труда.

В фонд оплаты труда ОАО ФИРМА «КРАСТ» включаются:

- заработная плата, начисленная по должностным окладам;

- заработная плата работникам на комиссионной основе;

- доплаты за совместительство;

- доплаты за ночные часы;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни;

- премии за месяц, по итогам работы год;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Положением об оплате труда ОАО фирмы «Протока».

Контроль за использованием средств фонда оплаты труда осуществляет главный бухгалтер.

3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета отражается начисление по оплате труда, пособий за сет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. следующих сумм.

По дебету данного счета фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры.

В синтетическом учете используются журналы-ордера, оборотные ведомости, Главная книга и так далее.

К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, и другие.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия открывает лицевой счет. Каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава.

Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников.

В расчетную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка.

Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц открывается на каждого работника. В ней фиксируются следующие данные:

- сведения о налоговом агенте (источнике доходов);

- сведения о налогоплательщике (получателе доходов);

- расчет налоговой базы и налога на доходы физических лиц по ставкам налога и общая сумма налога по итогам налогового периода.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ, услуг.

Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер ОАО ФИРМА «КРАСТ» самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации.

К таким счетам относятся:

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства: лаборатория, склад, отделы главного механика и энергетика);

счет 26 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли). Начисление суммы заработной работников соответствующих производств отражается:

Дебет 20,23,25,26,44 Кредит 70 «Расчеты с персоналам по оплата труда»

начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражается

Дебет: счет 07 «Оборудование к установке»,

счет 08 «Вложения во необоротные активы»,

счет 10 «Материалы» и т.д.

Кредит счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Источниками оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производится выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Сума начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражается проводкой:

Дебит 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»

Кредит 70 «Расчеты с персоналам по оплата труда».

Выдача заработной платы и пособий оформляются бухгалтерской записью:

выдана из кассы заработная плата наличными

Дебит 70 «Расчеты с персоналам по оплата труда»

К-т 50 «Касса» перечислена с расчетного чета заработная плата на лицевой счет работника в банке.

Неполученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.

Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналам по оплата труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты», делается проводка:

Д-т 70 «Расчеты с персоналам по оплата труда»

К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Невостребованная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкой:

Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

К-т 91 «Прочие доходы и расходы»

Представим операции по учету труда и его оплате в виде схемы учетных записей.

Таблица - Схема учетных записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», за январь 2005г.

Дебет Кредит

Кор.счёт	Содержание операции	Сумма	Кор.счёт	Содержание операции	Сумма
68	Удержано из заработной платы: - НДФЛ	874	20	Сальдо на 1.01.2005 Начислена заработная плата работникам	5550 6114
73-2	- в счёт погашения недостач	10	20	Начислены отпускные работникам	816
76	-по исполнительным листам	93	69	Начислены пособия за счёт средств социального страхования	165
50	Выдана заработная плата работникам Оборот за месяц	6435 7412	84	Начислены премии и материальная помощь Оборот за месяц Сальдо на 1.02.2005	234 7329 5467

3.4 Порядок расчета среднего заработка

В некоторых случаях рабочее время работников оплачивается исходя из их среднего заработка. Так, например, выплаты работнику исходя из их среднего заработка производятся:

­ при оплате дней служебной командировки;

­ при оплате дней вынужденного прогула;

­ при переводе работника на нижеоплачиваемую работу из-за травмы, профессионального заболевания или другого повреждения здоровья, связанного с работой;

­ в случае простоя, возникшего по вине организации-работодателя;

­ при оплате отпусков;

­ для расчета пособия по временной нетрудоспособности;

­ для расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при сокращении численности штата;

­ компенсация за неиспользованный отпуск;

­ в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Общий порядок исчисления среднего заработка установлен в статье 139 Трудового Кодекса РФ. А его особенности утвердило Правительство РФ своим постановлением от 11 апреля 2003г. № 213.

При любом режиме работы расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработано им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. При расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

Средней дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Всем лицам (согласно ст. 114 ТК РФ), работающим по трудовому договору на предприятиях любых форм собственности независимо от степени занятости, занимаемой должности, выполняемой работы, срока трудового договора и формы оплаты труда предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен ст. 122 Трудового Кодекса РФ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).