Аудит учета труда и его оплаты в ОАО "Краст"

При превышении налоговой базы на каждого отдельного работника 280000 руб. в год, применяются налоговые ставки, предусмотренные ст. 241 НК РФ.

Налоговым периодом для исчисления и уплаты ЕСН признается календарный год.

4. АУДИТ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОАО ФИРМА «КРАСТ»

4.1 Законодательная база, источники информации, программа проверки

Аудиторская деятельность (аудит) - это предпринимательская деятельность аудиторов (аудиторских фирм) по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчётности, платёжно-расчётной документации, налоговой декларации и других финансовых обязательств и требований экономических субъектов, а также оказанию иных аудиторских услуг:

- постановка, восстановление и ведение бухгалтерского учёта;

- составление декларации о доходах и бухгалтерской (финансовой) отчётности;

- анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- оценка активов и пассивов экономического субъекта;

- консультирование в вопросах финансового, налогового, банковского и иного хозяйственного законодательства;

- обучение и другое.

Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «Об аудиторской деятельности», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом.

Целью аудита является выражение мнения о финансовой (бухгалтерской) отчётности организаций и индивидуальных предпринимателей и соответствие порядка ведения бухгалтерского учёта Законодательству РФ.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. При проверке расчётов по оплате труда, прежде всего, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими фонд оплаты труда, различные виды выплат и доплат (как из фонда оплаты труда, так и из прибыли предприятия). Особое внимание уделяют расходным кассовым ордерам и ведомостям на оплату труда. Также проверяется порядок составления расчётно-платёжных ведомостей, порядок оформления ведомостей, проверяется правильность заполнения всех реквизитов, проверяют индивидуальные ведомости по каждому работнику. Далее проверяется соответствие выдач заработной платы, данные начисления заработной платы по численности и размеру отнесения заработной платы на затраты предприятия. Проверяются также натуральные выплаты и порядок оформления их выдачи.

Аудитору надлежит руководствоваться следующими законодательными и нормативными документами:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Налоговый кодекс Российской Федерации;

-Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата России от 24.11.00 №116 по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России);

- Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (приложение №1 к постановлению Минтруда России от 14.07.94. №315);

- Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства Российской Федерации от 11.04.03 №213);

- Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99;

- Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99.

Проверка носит комплексный характер и включает в себя контроль за соблюдением нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1); личная карточка (форма № Т-2), учетная карточка научного работника (форма №Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8).

По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49), расчетная ведомость (форма № Т- 53), лицевой счет (форма № Т-54). Используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной плате: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.

К регистрам, которые подлежат проверке, относятся свободные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистр по счету 76 «Расчет с разными дебиторами и кредиторами» в частности расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера №8 и №10 (при журнально-ордерной форме учета), главная книга, баланс (форма №1).

К числу основных комплексов задач, которые необходимо проверить, относятся: соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям, учет и контроль за выработкой и начислением заработной платы рабочим-сдельщикам, начислением повременных и прочих видов оплат. Важное место занимают расчет удержаний из заработной платы физических лиц, аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний), расчеты по депонированной заработной плате и сводные расчеты по заработной плате. Большую роль играет расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ. Представленные комплексы задач охватывают типовые учетные задачи и общие принципы организации расчетов по соблюдению трудового обязательства. Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по выделенным комплексам задач.

По данным заполненного справочника-вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий уровень и т.д.), бухгалтерского учета этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).

Вопросник аудитора :

1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям; применяются ли типовые формы документов по учёту личного состава:

- личные карточки на работающих (ф. № Т-2);

- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6);

- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8);

- ведутся ли на работников трудовые книжки ;

- проверяется ли отделом кадров соответствие причисляемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании;

- ведутся ли в цехах (отделах) табели рабочего времени.

2. Учёт и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам:

- применяются ли на предприятии утверждённые отделом труда нормы и расценки по видам работ;

- используются ли типовые формы первичных документов;

- организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов;

- применяются ли ПК для выполнения расчётов по сдельной оплате труда;

- применяются ли наряды на бригаду.

3. Учёт и начисление повремённых и других видов оплат:

- ведутся ли расчёты по начислению повремённых видов оплат согласно табелю рабочего времени;

- проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчётов по начислению различных видов оплат;

- применяются ли ПК для расчётов по начислению заработной платы.

4. Расчёт удержаний из заработной платы физических лиц:

- проставлены ли в расчётных ведомостях (лицевых счетах) данные для правильного исчисления удержаний - налога на доход физических лиц, удержания по исполнительным листам, прочих удержаний;

- применяются ли ПК для расчёта удержаний;

- проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчёты по налогу на доходы физических лиц;

5. Аналитический учёт по работающим (по видам начислений и удержаний):

- какие ведутся документы по аналитическому учёту - расчётно-платёжные ведомости, расчётно-платёжные ведомости и лицевые счета на работающих;

- применяются ли ПК для ведения аналитического учёта;

- организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учёту с работающими.

6,7. Сводные расчёты по заработной плате, расчёт налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учёт налогов и платежей с ФОТ:

- имеют ли сводную нумерацию расчётно-платёжные ведомости;

- сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчётов по социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду;

- проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда;

- применяются ли ПК для сводных расчётов по оплате труда.

8. Расчёт по депонированной заработной плате:

- ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате;

- производится ли отнесение депонированных сумм на счёт 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности

Перед началом проведения аудита необходимо составить программу проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств, а перед составление программы - вопросник по всем комплексам задач, поставленных при проведении аудита расчетов с персоналом по оплате труда для оценивания системы внутреннего контроля предприятия (таблица ).

Таблица - Вопросник аудитора для проверки расчетов по оплате труда

Вывод: Внутренний контроль ослаблен. Об этом говорит то, что нет ответа про правильность подсчета среднесписочной численности; нет ответа о превышении нормы рабочего времени. Данные первичных документов, аналитического и синтетического учета по каждому виду расчетов сопоставляются лишь раз в квартал - следует провести выборочную проверку.

4.2 Проверка соблюдения Трудового кодекса РФ и правильности учета личного состава

В ОАО ФИРМА «КРАСТ» для учета кадров используются унифицированные формы первичной учетной документации, а также внутренние формы учетных документов.

При проверке первичных документов (формальная проверка) устанавливается наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений.

На каждого работника на предприятии заведена личная карточка (форма №Т-2), в которой должны содержаться все необходимые данные о работнике. В ходе выборочной проверки выяснено, что отсутствуют некоторые реквизиты: номер и дата трудового договора, наименование структурного подразделения, в котором в данный момент работает сотрудник, сумма оклада, графа «состав семьи» заполнена частично, нет подписи самого работающего.

На всех сотрудников, которым предоставляется отпуск, издается приказ о предоставлении отпуска; при переводе на другую работу или должность - приказ о переводе; на уволившихся работников - приказ о прекращении трудового договора. На всех работающих ОАО ФИРМА «КРАСТ» ведутся трудовые книжки, в которых делаются соответствующие записи.

Особое внимание во время проверки было обращено на штатное расписание.

Было проверено наличие и ведение табелей учета использования рабочего времени (форма №Т-13). В нем можно увидеть все необходимые данные по каждому работающему (дни болезни, дни отпуска, дни нахождения в командировке и др.)

Далее сверяются трудовые книжки работников со штатным расписанием, с личными делами, с табелями учета использования рабочего времени, с личными налоговыми карточками. Данная проверка говорит о том, что везде, в вышеперечисленных документах числятся одни и те же работники, т.е. нарушений нет.

4.3 Проверка расчетов по начислению оплаты труда

В этом комплексе необходимо проверить правильность учета отработанного времени и выработки рабочих, применения норм и расценок, правильность начисления основной и дополнительной оплаты труда, начисления и выплат за счет средств социального страхования.

Необходимо проверить наличие всех документов, на основании которых начислялась заработная плата. Их нужно анализировать по датам выдачи, сопоставить фамилии рабочих в первичных документах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава, определить, нет ли случаев включения в них вымышленных лиц, повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам. Здесь проводится выборочная нормативно-правовая и сводная проверки. Нарушений нет, все первичные документы соответствуют табелю использования рабочего времени и данным в справочниках. Также необходимо провести логическую проверку, т.е. возможно ли сделать такой объем работ за данный период времени.

Расчеты по начислению повременных видов оплат ведутся согласно табелю рабочего времени. Проверка начисленной повременной оплаты для работников с установленным окладом ведется по формуле (1.1):

С зп = С окл * t р / t ф (1.1)

где: С зп - сумма начисленной заработной платы;

С окл - оклад работающего;

t р - отработанное время в месяц по графику рабочего времени (в часах);

t ф - месячный фонд рабочего времени (в часах)

Также сопоставляем начисленные суммы в первичных документах с табелем учета использования рабочего времени, с расчетно-платежной ведомостью.

Проверяем расчет командировочных: наличие всех документов, приложенных к авансовому отчету, арифметический пересчет. Формальная проверка показала, что не хватает такого реквизита, как табельный номер; не отрезана расписка о том, что авансовый отчет принят к проверке.

При расчете начислений, которые рассчитываются с помощью среднего заработка, прежде всего, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правильность выполненных начислений. Согласно ст. 2 Федерального закона от 22.12.2005 № 180-ФЗ; ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 г. № 166-ФЗ средний заработок рассчитывается по 12 месяцам. Выборочно производится арифметический пересчет среднего заработка при проверке расчетов пособия по временной нетрудоспособности, начисления оплаты за ежегодный и дополнительный отпуск. Данный участок учета полностью компьютеризирован, поэтому выборочная проверка показала, что арифметических ошибок нет. Также не найдено нарушений при проверке наличия всех необходимых документов: для отпуска - приказ руководителя, заявление работника, для пособия о нетрудоспособности - листок нетрудоспособности. Производим сверку с табелем учета использования рабочего времени, с расчетно-платежной ведомостью.

4.4 Проверка полноты и законности удержания из заработной платы

К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам. Проверка правильности удержаний из заработной платы осуществляется выборочно.

При проверки исчислений по налогу на доходы с физических лиц вначале проводим нормативно-правовую и формальную проверки. Реквизиты заполнены все. Уточняем величину льгот, статус работника (штатный или по совместительству), величину налогооблагаемой базы, правильность применения ставки. Необходимо проконтролировать то, что с сумм доходов, в отношении которых применяется ставка 13%, исчисление налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца с зачетом ранее удержанных сумм налога. Причем сумма налога определяется в полных рублях.

Особое внимание обращается на формирование на каждого работника совокупного дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: вознаграждения по результатам работы за год, стоимость бесплатного предоставляемого питания, единовременные вознаграждения за выслугу лет и другие. Далее проводим арифметическую проверку по налоговым карточкам, справкам-расчетам, сравниваем с суммами в расчетно-платежных ведомостях.

Удержания по исполнительным листам: проверяется наличие исполнительных листов либо заявления работника, проводится арифметический пересчет. При проверке правильности расчета алиментов пользуются формулой (1.3):

С уд = (С нач - С п.н. )*N / 100 (1.3)

где: С уд - сумма удержаний на содержание детей;

С нач - общая сумма начислений по работающему за месяц;

С п.н. - сумма налога на доходы физических лиц;

N - процент удержаний.

Так как данный участок учета компьютеризирован, проверка показала, что арифметических ошибок нет.

Проверка других видов удержаний не очень сложна. При проверке удержаний за товары, проданные в кредит, осуществляются на основании договора или поручения-обязательства, устанавливается период рассрочки, сумма удержаний и сроки платежей. Удержания по ссудам также осуществляются на основании договора или поручения-обязательства, устанавливаются сроки и внесенные суммы, сумму удержанного налога на доходы за пользование ссудой.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы работника не должна превышать 50% месячного заработка.

4.5 Проверка ведения учета и сводных расчетов по оплате труда

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по физическим лицам, по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах работников, расчетных ведомостях. Аналитический учет в ОАО ФИРМА «КРАСТ» ведется автоматизировано.

В результате проверки было выявлено, что аналитический учет по каждому работнику на предприятии ведется. На каждого работника открыт лицевой счет, куда заносятся все необходимые данные, вносятся какие-либо изменения. Информация эта сохраняется в персональных компьютерах. В ОАО ФИРМА «КРАСТ» организовано архивное хранение документов по аналитическому счету с каждым работником. Нарушений по данному объекту выявлено не было.

Перед тем как приступить к проверке сводных расчетов по оплате труда, необходимо проверить сводную ведомость по заработной плате, которая представляет собой сводный расчет по начислению заработной платы и удержаний из нее. В ней представлены виды (коды) начислений и удержаний и относящиеся к ним суммы. Кроме того, здесь отражается сумма, которая должна быть выдана работникам предприятия. При ее выдаче расчетно-платежная ведомость закрывается вместе со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Сводные расчеты по заработной плате выполняют проверку данных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов. Обороты по кредиту этого счета были проверены по данным журнала-ордера №10, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и другие) - по данным журналов-ордеров №1 «Касса», №2 «Расчетный счет», №8 - по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и другими.

В ОАО ФИРМА «КРАСТ» ведется автоматизированный учет, контролю подверглись записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов, сводные данные проверены по Главной книге (счета 70, 69). Сальдо по этим счетам равны показателям баланса по статье «Расчеты с персоналом по оплате труда» и «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» раздела V пассива и статьям «Расчеты с прочими дебиторами» раздела II актива (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются следующие документы: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости, журналы-ордера и другие.

В результате проверки было выяснено, что расчетные ведомости на предприятии имеют сквозную нумерацию. Была проверена правильность отнесения начисленной заработной платы на соответствующие счета: выплаты из фонда заработной платы, включенные в себестоимость услуг, работ, продукции.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

В условиях рыночного хозяйствования существенно поменялась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ним. Учет труда и его плата по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета.

Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с ней, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Предметом работы является учет расчетов по оплате труда на предприятии и аудиторская проверка объекта учета по выбранной теме.

Цель работы - ознакомление с перечнем документов по учету расчетов с рабочими и служащими и порядком их оформления; изучение порядка ведения аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда; оценка правильности расчета по начислению отпускных и выходного пособия, причитающихся работнику сумм за время его болезни, доплат, имеющихся в организации и разработка мер по улучшению финансового состояния организации.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

- исследована организация бухгалтерского учета и учетная политика предприятия;

- проанализировано ведение аналитического учета и документальное оформление расчета заработной платы;

- дана оценка синтетическому учету начисления оплаты труда;

- изучены порядок и обоснованность удержаний из заработной платы;

- рассмотрены начисления, производимые на заработную плату;

- предложены мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям.

В первой главе дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты учета труда и его оплаты, рассмотрены нормативные документы, регулирующие методику учета расчетов с персоналом по оплате труда. Этому участку учета уделяется огромное внимание как со стороны государства, так и со стороны предприятий, так как для большинства граждан заработная плата является единственным источником их дохода и она же занимает значительный удельный вес в себестоимости продукции, работ, услуг.

Во второй главе работы рассмотрен объект исследования - Акционерное общество фирма «КРАСТ» в дальнейшем именуемое «общество», является открытым акционерным обществом. Общество является юридическим лицом, действует на основании устава и законодательства Российской Федерации. Общество создано без ограничения срока его деятельности.

Фирменное полное наименование общества Открытое акционерное общество фирма «КРАСТ». Место нахождения общества Славянск-на-Кубани по улице Полевой 132.

Целью общества является извлечение прибыли. Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:

- производство строительных материалов, изделий и конструкций;

- выполнение строительно-монтажных работ и ремонтно-строительных работ;

- строительство, реконструкция, ремонт, содержание улиц и дороги сооружений на них;

- проектно-сметные работы;

- инженерно-геодезические изыскания;

- торговая, торгово-посредническая, закупочная, сбытовая деятельность;

- рекламная деятельность;

- научно-производственная деятельность в области строительства и внешнего благоустройства.

Устойчивость финансового положения предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности вложения финансовых ресурсов в активы. Активы динамичны по своей природе. В процессе функционирования предприятия и величина активов, и их структура претерпевают постоянные изменения. Наиболее общее представление об имеющих место качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью анализа финансовой отчетности предприятия .

Методика анализа финансового состояния проводится на базе финансовой отчетности и призвана обеспечить оценку основных аспектов хозяйственной жизни предприятия. Бухгалтерский баланс служит индикатором для оценки финансового состояния.

Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Фирма считается ликвидной, если ее текущие активы превышают ее краткосрочные обязательства. Для определения ликвидности баланса следует сопоставить итоги по каждой группе активов и пассивов.

Ликвидность баланса ОАО «КРАСТ» можно охарактеризовать как недостаточную. Сопоставление первых двух неравенств свидетельствуют о том, что ближайший промежуток времени организации не удастся поправить свою платежеспособность.

Рассчитав коэффициенты платежеспособности можно сделать вывод, что динамика коэффициентов положительная. Значения коэффициентов в 2005г приблизились к нормативным.

Сравнивая данные о финансовых результатах за три года, можно сказать, что в 2005 году увеличились следующие показатели: выручка от реализации на 266363 тыс. руб.(2003г), 113211 тыс. руб.(2004г); себестоимость на 265255 тыс.руб.(2003г), 116675 тыс.руб.(2004г); прочие операционные доходы на 22160 тыс. руб.(2003г), 16967 тыс. руб.(2004г); внереализационные доходы на 12366 тыс. руб.(2003г), 10133 тыс. руб. (2004г); прибыль до налогообложения на 6394 тыс. руб. (2003г), 3370 тыс. руб.(2004г); чистая прибыль на 4220 тыс. руб.(2003г), 2860 тыс. руб.(2004г); среднегодовая стоимость основных фондов на 62610,5 тыс. руб.(2003г), 36802,5 тыс. руб. (2004г); фондоемкость на 5,8 руб.(2003г), 6,1 руб.(2004г).

Остальные показатели снизились в 2005г по сравнению с 2004г: прибыль от продаж(-3464 тыс. руб.); рентабельность продаж(-1,4%) и фондоотдача(-0,11).

Таким образом проведенный анализ финансового состояния ОАО фирмы «КРАСТ» позволяет сделать вывод о том, что на сегодняшний момент исследуемый объект находится в неустойчивом финансовом состоянии.

В третьей главе дипломной работы рассмотрена организация учета расчетов с работниками по оплате труда. В частности были рассмотрены:

- правовые основы организации и оплаты труда и документальное оформление учета численности работников, отработанного времени в ОАО ФИРМА «КРАСТ»;

- виды, формы и системы оплаты труда;

- синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;

- порядок расчета среднего заработка;

- учет удержаний из заработной платы.

Для проверки правильности организации бухгалтерского учета на предприятиях проводится аудит. Аудит осуществляется в соответствии с Федеральным Законом «Об аудиторской деятельности», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по проведению аудиторской деятельности, изданными в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом.

Целью аудита является выражение мнения о финансовой (бухгалтерской) отчётности организаций и индивидуальных предпринимателей и соответствие порядка ведения бухгалтерского учёта Законодательству РФ.

Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. При проверке расчётов по оплате труда, прежде всего, необходимо ознакомиться с документами, регламентирующими фонд оплаты труда, различные виды выплат и доплат (как из фонда оплаты труда, так и из прибыли предприятия). Особое внимание уделяют расходным кассовым ордерам и ведомостям на оплату труда. Также проверяется порядок составления расчётно-платёжных ведомостей, порядок оформления ведомостей, проверяется правильность заполнения всех реквизитов, проверяют индивидуальные ведомости по каждому работнику. Далее проверяется соответствие выдач заработной платы, данные начисления заработной платы по численности и размеру отнесения заработной платы на затраты предприятия. Проверяются также натуральные выплаты и порядок оформления их выдачи.