Оплата труда как часть системы аудита на предприятии

Начисление сдельной заработной платы проверяется по следующим документам:

- рапорт о выработке;

- наряд на сдельную работу;

- акт приемки выполненных работ;

- ведомость учета выработки;

- маршрутный лист.

Их проверяют по существу и сверяют с лицевым счетом и табелем учета рабочего времени.[29; 246]

Аудитор проверяет, как оформлены первичные документы, правильность применения норм и расценок, наличие подписей должностных лиц, заполнение соответствующих реквизитов; обращает внимание на имеющиеся исправления. Особое внимание уделяется: расчетам среднего заработка при бригадной форме оплаты труда, правильности переноса итоговых сумм по работающим в расчетно-платежные ведомости. Целесообразно проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам (нарядам, разовым документам и др.). Если расчеты по учету сдельной заработной платы выполняются с применением ПК, то целесообразно проверить алгоритмы расчетов, нормативно-справочные данные.

Здесь применяются такие методы сбора аудиторских доказательств, как проверка документов, подготовленных на предприятии, контроль арифметических расчетов (определение сумм сдельной заработной платы). [31; 471]

Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплаты труда.

В этом комплексе аудитор проверяет, как производились начисление повременной оплаты, расчеты по среднему заработку, расчеты за дни пребывания в отпуске, расчет премий и других видов оплат.

Проверка начисленной заработной платы ведется по формуле:

С зп = С окл * t p

t ф

где С зп - сумма начисленной заработной платы;

С окл - оклад работающего;

t р - отработанное время в месяц по графику рабочего времени ( в часах);

t ф - месячный фонд рабочего времени (в часах).

Начисленная повременная оплата для работников с оплатой согласно установленному разряду и тарифу проверяется по формуле:

С зп = Т i * t р ,

где Т i - тариф разряда (i =1,2,7).

При несовпадении данных, полученных аудитором, с бухгалтерскими записями необходимо установить причину расхождения, и если выяснится, что бухгалтер-расчетник неправильно произвел расчеты, в отчете аудитора делаются соответствующие замечания. Бухгалтер-расчетник должен произвести исправления и отразить их в соответствующих документах.

При расчете начислений, которые определяются с использованием среднего заработка, прежде всего, необходимо установить, правильно ли определен средний заработок, а затем проверить правомерность выполненных начислений по соответствующим видам оплат.

Аудитор также проверяет правильность начислений по прочим видам оплат и доплат: оплата отпусков, работы в праздничные дни, доплата за работу в ночное время и др.

Методика проверки сводится к выверке алгоритмов расчетов и исходных данных. По обнаруженным ошибкам бухгалтер-расчетник вносит необходимые исправления, пересчитывает начисления и удержания по работающим.[31 ;472]

Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц.

Важный этап проверки - экспертиза правильности удержаний из заработной платы. К основным видам удержаний относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ), удержания по исполнительным листам, прочие удержания (за брак, за товары, купленные в кредит, и др.). Вначале необходимо проверить справочные данные (льготы по НДФЛ, размер удержаний по исполнительным листам и др.), затем установить соответствие алгоритма законодательным документам и, наконец, проверить сами выполненные расчеты.

Удержания могут быть обязательные и инициативные. Обязательные удержания производятся в соответствии с НК РФ. К их числу относится налог на доходы физических лиц (НДФЛ). При проверке правильности исчисления НДФЛ аудитор руководствуется положениями гл.23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации.[14;249]. Здесь ему необходимо уточнить количество льгот, величину налогооблагаемой базы, проверить обоснованность применения вычетов и льгот, правильность исчисления совокупного годового дохода, а также правильность и своевременность расчета, удержания и перечисления в бюджет налога на доходы.

При проверке обоснованности вычетов и льгот необходимо удостовериться в наличии следующих документов:

- заявление;

- справка о составе семьи, с места учебы;

- копия свидетельства о рождении и другие документы, подтверждающие наличие иждивенцев и льгот.[29; 250]

При проверке налогооблагаемой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие либо удержания, они не уменьшают налоговую базу, которая определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Налоговые ставки определены ст. 224 НК РФ [14; 289] в следующих размерах: 13% (если иное не предусмотрено настоящей статьей), 35% (в отношении выигрышей по лотереям и др. выигрышей), 30% (в отношении дивидендов), 9% (в отношении доходов в виде процента по облигациям с ипотечным покрытием).

Основное внимание аудитор уделяет проверке налога, исчисленного по ставке 13%. Налоговая база для этой ставки определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных ст.218-221 Налогового кодекса [14; 275-289].

К инициативным удержаниям относятся:

* удержания по исполнительным листам

Здесь необходимо проверить наличие исполнительного листа или личного заявления работника с просьбой производить удержания. При проверке правильности удержания пользуются следующей формулой:

 С уд = ( С нач * С п.н.) * N ,

100

где С уд - сумма удержания на содержание детей;

С нач - общая сумма начислений по работающему за месяц,

С п. н. - сумма налога на доходы физических лиц, удержанного с начисленной за месяц суммы,

N - процент удержаний.

* удержания за нанесение ущерба и порчу имущества

Необходимо проверить акты ревизии, инвентаризации, свидетельства о браке и приказы о необходимости удержаний.

* удержания за товары, проданные в кредит

Необходимо проверить наличие договора (2- и 3-стороннего) с торговой организацией, в котором должны быть указаны сроки погашения кредитов и сумма платежей за товары, проданные в кредит [29; 250].

Проверка ведения аналитического учета по работающим.

Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по физическим лицам как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия по всем видам заработной платы, премиям пособиям и другим выплатам и удержаниям (налогам, платежам и др.). Необходимые данные для этой цели накапливаются в лицевых счетах (накопительных документах), расчетно-платежной документации, а при использовании ПК могут храниться в виде отдельных файлов.

Аудитор должен проверить ведется ли такой учет, обратить внимание на сохранность подобной информации и формирование на каждого работающего совокупного годового дохода. Помимо прямых начислений в совокупный доход должны быть включены: стоимость натуральной оплаты работникам, вознаграждения по результатам работы за год, стоимость проезда к месту отдыха работников предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и в отдаленных районах Дальнего Востока, стоимость бесплатно предоставленного питания и продуктов, единовременные вознаграждения за выслугу лет и др.[31;474]

Проверка сводных расчетов по оплате труда.

Сводные расчеты по заработной плате выполняют по данным счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующим с ним счетом. При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета проверяют по данным журналов - ордеров Ф. №№ 10 и 10/1,а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.)- по данным журналов-ордеров Ф.№ 1 «Касса», Ф.№ 2 «Расчетный счет», Ф. № 8 - по счетам учета расходов с бюджетом, депонентами и др.

При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых оборотов. Кроме того, сводные данные проверяют по Главной книге (счета 70 и 69). Сальдо по этим счетам должны быть тождественны показателям баланса Ф.№ 1 по ст.«Кредиторская задолженность перед государственными внебюджетными фондами» раздела 5 пассива баланса и по ст. «Прочие дебиторы» раздела 2 актива баланса (в части долгов за работающими и органами страхования).

Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др.

Прежде всего, необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета.

Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 20, 23, 25, 26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (вложения во внеоборотные активы).

Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по единому социальному налогу.

Помимо контроля расчетов по оплате труда необходимо проверить правильность расчетов по начислению ЕСН. С этой целью уточняют базу налогообложения для определения ЕСН (по социальному страхованию, пенсионному обеспечению, медицинскому страхованию).

Основными задачами проверки расчетов по социальному страхованию и обеспечению являются установление правильности начисления сумм платежей, своевременности взносов (перечислений) причитающихся сумм, правильности отражения в бухгалтерском учете этих операций и составления отчетности. Исходя из вышеизложенного, необходимо проверить:

*правильность определения фонда оплаты труда для начисления страховых взносов;

*правильность применения тарифов страховых взносов;

*своевременность и полноту перечисления взносов;

*правильность и обоснованность начисления пособий, пенсий и т.д., выплачиваемых из средств социального страхования;

*правильность отражения в бухгалтерском учете операций по начислению взносов и их перечислению;

*соответствие записей аналитического и синтетического учетов по счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» записям в Главной книге и балансе (при журнально-ордерной форме учета);

*правильность и своевременность составления форм отчетности по видам страховых взносов и своевременность их сдачи в соответствующие фонды.

Для проверки правильности формирования базы налогообложения аудитор руководствуется Инструкцией Госкомстата РФ №116 от 24 ноября 2000 года «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» и инструкциями соответствующих фондов.

Проверка депонированных сумм по заработной плате.

Аудитор поверяет, как организован аналитический учет по счету 76, субсчет «Депонированная заработная плата». Устанавливает, велись ли карточки учета в разрезе физических лиц и депонированных сумм, как производилась выдача сумм депонированной заработной платы, на какой счет списывалась депонированная заработная плата после окончания срока исковой давности (трех лет) и т.п. [31; 475].

Все выявленные ошибки и отклонения фиксируются в рабочей документации аудитора с указанием нарушенных нормативных документов и определением их количественного влияния на показатели себестоимости и налогооблагаемой прибыли предприятия.

1.2.4 Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда

Основные виды ошибок, обнаруживаемых при проведении аудиторской проверки, можно сгруппировать следующим образом:

1. Ошибки в ведении учета:

а) отсутствие ведения учета - в бухгалтерии не ведется надлежащий учет по какому-либо виду деятельности;

б) случайные ошибки - арифметические просчеты, случайные неправильные проводки, ошибки при заполнении отчетных форм.

2. Повторяющиеся ошибки - возникают, когда бухгалтер не знает правильный метод регистрации какого-либо факта хозяйственной деятельности, и каждый раз делает неправильные проводки:

а) ошибки, обусловленные незнанием правил ведения бухгалтерского учета - неправильный учет уставного капитала, неправильное использование счета 80, приходование приобретаемых основных средств, НМА и МБП, товаров и других активов не на те счета, которые предусмотрены Планом счетов;

б) ошибки, обусловленные незнанием вопросов налогового законодательства - неправильное начисление налогов и обязательных платежей; отнесение на затраты всех расходов по командировкам, компенсаций за использование личного транспорта, рекламу, обучение и т.п. [22; 179]

Типичными ошибками, которые выявляются в ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда, являются следующие:

-отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств (положений, приказов, распоряжений, договоров подряда и др.);

- неприменение унифицированных форм первичных документов по оплате труда;

- несоблюдение правил заполнения и ведения документов по зачислению, увольнению, переводу работников предприятия, первичных документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности;

-невключение в совокупный доход работающих премий и выданных подарков;

- неточность начисления различного вида оплат;

- ошибки при расчете удержаний из заработной платы налога на доходы физических лиц;

- ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и пр.);

- неточное начисление налогов с фонда оплаты труда и выплат социального характера;

- ненадлежащее ведение учета (неправильная корреспонденция счетов, расхождения между данными синтетического и аналитического учета и т.п.);

- отсутствие или неполное ведение аналитического учета по работающим;

- арифметические ошибки в сводных расчетах по оплате труда. [ 34; 254, 23; 335].

В Приложении 2 приведены характерные ошибки, встречающиеся при аудите расчетов по оплате труда, влияние этих ошибок на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы, а также нормативные документы, на которые необходимо опираться при исправлении ошибок.

1.2.5 Обобщение результатов проверки. Аудиторское заключение

Обобщение результатов проверки.

По результатам проверки расчетов по оплате труда аудитор составляет аудиторское свидетельство, в котором излагаются результаты проверки. В зависимости от масштабов проверяемых операций в нем следует выделить следующие разделы:

- результаты проверки трудового законодательства и нормативной базы расчетов по оплате труда и налогообложению физических лиц;

- результаты проверки соблюдения законодательства о труде.

- проверка документального оформления трудовых соглашений;

- результаты проверки расчетов по оплате труда со штатным и внештатным персоналом предприятия;

- результаты проверки правильности удержаний из заработной платы;

- результаты проверки правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами;

- выявленные ошибки и нарушения в учете регистров по оплате труда. [34 ;254].

Аудиторское заключение.

В ходе обязательного аудита все действия аудиторов направлены на достижение главной цели аудиторской проверки - формирование объективного мнения о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта. Это мнение и составляет содержание аудиторского заключения.

В Федеральном законе «Об аудиторской деятельности» ст.10 отмечено:

Аудиторское заключение - официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской федерации.

Форма, содержание и порядок аудиторского заключения определяются федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности.

Правило (стандарт) № 6 аудиторской деятельности «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности», разработанное с учетом международных стандартов аудита, устанавливает единые требования к форме и содержанию аудиторского заключения.

Заключение может быть положительным или модифицированным.

Безоговорочно положительное мнение должно быть выражено, когда аудитор приходит к заключению о том, что финансовая (бухгалтерская) отчетность дает представление о финансовом положении и результатах финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица в соответствии с установленными принципами и методами бухгалтерского учета и подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности Российской федерации.

Модифицированное заключение бывает:

1. условно-положительное (заключение с оговоркой) - выдается в случае выявления аудитом отдельных легко устраняемых недостатков в целом не меняющих положительной оценки состояния бухгалтерского учета;

2. отрицательное заключение - выдается в случае обнаружения существенных нарушений, на основании чего аудитор делает выводы о недостоверности отчетности клиента;

3. отказное заключение - имеет место в случае ограничения информации и поступления угроз в адрес аудитора или членов его семьи.[12]

Список использованной литературы

1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996г.;

2. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ от 07.08.2001 г.;

3. Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗот 15.12.01(ред. от 20.07.04 №70-ФЗ, от 28.12.04№183-ФЗ);

4 . Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» № 165-ФЗ от 16.07.99 (ред.от 05.03.04 № 10-ФЗ);

5. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» № 125-ФЗ от 24.07.98 (ред. от 08.12.03 № 166-ФЗ,от 29.12.04 № 202-ФЗ);

6. Федеральный закон «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году; № 180-ФЗ от 22.12. 2005г.;

7. Закон РФ № 3061-I от 18.06.1992 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;

8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России №116 от 24 .11.2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России);

9. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001.г)

10. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г №213«Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;

11. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94-н);

12. Федеральные Правила (стандарты) аудиторской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г.№ 696, в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.07.2003№ 405, от 07.10.2004 № 532, от 16.04.2005 № 228) // издательство «Омега-Л» Москва 2005;

13. Гражданский кодекс Российской Федерации, чч.1 и 2 (ред. от 29.07.04 № 97-ФЗ);

14. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.ч. 1 и 2 (ред. ФЗ от 20.08.04 №103-ФЗ) по состоянию на 20.04.2006// Москва изд. «Юрайт» 2006 год;

15. Трудовой кодекс Российской Федерации (ФЗ от 30.12.01.№ 197-ФЗ, ред. от 27.04.04.№32-ФЗ);

16. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12.12.1993г - «Российская газета» от 25.12.1993 г. № 237;

17. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 (Приказ Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. № 32-н);

18. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (Приказ Министерства финансов РФ от 06.05.99 № 33-н);

19. «Основные нормативные акты по бухгалтерскому учету и бухгалтерской отчетности (с комментариями)»: 4-е издание - Москва: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2003год;

20. «ГОСТ Р 6.30 - 2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» - Москва: Издательство стандартов, 2003год;

21. Басаков М.И. «Приказ и деловое письмо. Требования к оформлению и обработке документов согласно ГОСТ Р. 6.30»: практическое пособие// серия «Справочники», издание 3-е, исправленное и дополненное.- Ростов-на-Дону «Феникс» 2005 год;

22. Бакина С.И., Злобина Л.В., Исаева И. А., Исаев С.Г. «Самоучитель по бухучету»: 4-е издание переработанное и дополненное. - Москва: «Бератор» ,2003 год;

23. Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Т. «Аудит»// «Феникс», ОАО « Московские учебники» Ростов-на Дону, 2005 г.;

24. Глушков И.Е. «Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии»: учебное и практическое пособие по бухгалтерскому учету, издание 9-е. Москва: «КНОРУС»,Новосибирск: «ЭКОР- книга», 2002 год.

25. Гуев А. Н. «Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации»-Москва: « Дело» 2003 год;

26. «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» - под редакцией Гусова К.Н. - Велби, Проспект, 2003год;

27. Камышанов П.И., Камышанов А.П «Практическое пособие по бухгалтерскому учету»: пятое издание, исправленное и дополненное. - издательство « ОМЕГА-Л» , Москва 2005год;

28. Г.Ю. Касьянова «План счетов бухгалтерского учета: комментарий к последним изменениям»: практические рекомендации для бухгалтера и руководителя - Москва: «Информцентр ХХI века» 2005год;

29. Крупченко Е.А., Замыцкова И.О. «Аудит». Учебник - издание 3-е дополненное и переработанное// «Феникс», Ростов-на-Дону, 2005 г.;

30. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. «Аудит». Учебное пособие - 2-е издание // Москва, 2002 г.;

31. Подольский В.И. «Аудит» изд. 3-е переработанное и дополненное // «Юнити» Аудит Москва, 2004 г.;

32. Пупко Г.М. «Аудит и ревизия». Учебник // «Книжный дом», Минск, 2005 г.;

33. Пошерстник Н. В., Мейксин М.С. «Заработная плата в современных условиях»: издание девятое переработанное и дополненное.- Москва - Санкт- Петербург: « Издательский дом Герда», 2002 год;

34. Рогуленко Т.Н. «Аудит» // «Экономистъ», Москва, 2005 г.;

35. Феоктистов И.А. «Новый порядок расчета и выплаты больничных» - Комментарий к Федеральному закону от 22 декабря 2005 года № 180- ФЗ.- Актуальные комментарии - Москва: «ГроссМедиа, 2006г.;

36. Феоктистов И.А. «Новый порядок расчета отпускных и компенсаций» - Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. - Москва: «ГроссМедиа», 2006 год;

37. Черемшанов С.В., Андреев В.Д.,Томских С.А. «Практикум по аудиту» // «Финансы и статистика», Москва, 2006 г.;

38. Шеремет А.Д.. Суйц В.П. «Аудит» 2-е изд. // «Инфра-М», Москва, 2002 г.;

2. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ОГУП «Вичугское ПАТП»

В качестве объекта исследования выбрано Областное Государственное Унитарное предприятие «Вичугское пассажирское автотранспортное предприятие» (ОГУП ПАТП).

Предприятие занимается перевозкой пассажиров на городских, пригородных и междугородных маршрутах.

В настоящее время предприятие переживает не лучшие свои дни. Отсутствие законодательной базы, регулирующей вопросы транспортного обслуживания, высокие цены на топливо, жесточайшая конкуренция на рынке транспортных услуг, снижение пассажиропотока, предельно изношенный автопарк, низкие тарифы на перевозки - все это не позволяет нормально экономически развиваться предприятию, приобретать новый транспорт, запасные части. Однако предприятие старается преодолевать временные трудности, пытаясь сделать все, чтобы не сокращать пассажирские автоперевозки.

Оплата труда на предприятии включает в себя начисления работникам в денежной форме, стимулирующие начисления, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ и коллективным договором, заключенным между работниками предприятия, которых представляет профсоюзная организация, и работодателем в лице директора.тииских, пригородных и междугородных маршрутах предприятие лом 1 млн. одажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков,не превышающих едицинскими учреждениями

Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом РФ и отраслевым тарифным соглашением и является правовым актом, определяющим социально- трудовые отношения в ОГУП «Вичугское автотранспортное предприятие».

Оплата труда на предприятии. Регулирование социальных гарантированных льгот, доплаты и надбавки.

1) Тарифные ставки и оклады работников различных категорий устанавливаются на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки оплаты труда;

2)система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная и сдельно - повременная;

3)выплата заработной платы производится два раза в месяц:18-20 и 28-30 числа;

4) сверхурочные работы оплачиваются за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

5) время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка работника, простой по вине работника не оплачивается;

6) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере (по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха);

6) при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется средний заработок за день сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха;

7) оплата подготовительно-заключительного времени (30 минут) и времени прохождения медицинского осмотра производится из расчета тарифной ставки работника;

8) при повышении квалификации с отрывом от производства за работником сохраняется рабочее место и средняя заработная плата.

В целях предотвращения снижения среднего заработка работника при начислении ему отпускных расчет производится для специалистов исходя из среднемесячного заработка 12 календарных месяцев, для рабочих - исходя из 3 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.

При начислении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются страховые взносы.

Для рабочих и специалистов предприятия установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время и время отдыха водителям автомобилей регулируется в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 25 июня 1999 г. № 16 « Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей».

Для водителей и кондукторов устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются по графику, согласованному с Профкомом, продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск в количестве 3 дней предоставляется работникам профессий с вредными условиями труда: аккумуляторщик, газоэлектросварщик, кузнец, слесарь по ремонту двигателей, прессовщик - вулканизаторщик, маляр.

Премирование. Работникам при выходе на пенсию производится единовременная выплата из фонда оплаты труда в зависимости от стажа работы на предприятии.

Работникам , безупречно отработавшим на предприятии в течении 20 лет, выплачивается единовременная премия в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Работники, проработавшие на предприятии без нарушений трудовой и финансовой дисциплины, премируются к юбилейным датам со дня рождения в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Работники, не имевшие нарушений трудовой и финансовой дисциплины, премируются к праздничным дням при наличии средств из фонда заработной платы.

Оплата труда и премирование водителей городских, пригородных и междугородных маршрутов.

Для водителей устанавливается повременно- премиальная оплата труда с суммированным учетом рабочего времени. Основная зарплата начисляется по часовым тарифным ставкам за фактическое количество часов, отработанных на линии в данном месяце: для водителей автобусов городских маршрутов марки «Лиаз»-8 руб.50коп; марки «Паз»-7 руб. 50коп., для водителей автобусов пригородных и междугородных маршрутов: марки «Лаз»-9 руб., марки «Паз»-7 руб. Заработная плата на ремонте оплачивается по тарифной ставке ремонтника 3 разряда в размере 11руб. 90коп.

Первичными документами при начислении заработной платы являются путевой лист (типовая межотраслевая форма Т-6) и наряд на ремонт. Данные с этих документов заносятся в накопительную ведомость отдельно по каждому водителю за каждый день.

Сверхурочная работа оплачивается в размере 50% тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% тарифной ставки за последующие часы. Число часов, за которые производится доплата в размере 50% тарифной ставки, определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в учетном периоде.

Время простоя на линии между плановыми рейсами оплачивается в размере 80% часовой тарифной ставки за фактическое время простоя.

Доплаты.

1) за профессиональное мастерство производится доплата за классность в размере: водители 1 класса-25%, водители 2 класса- 10% тарифной ставки за фактически отработанное время на линии за месяц;

2)за стажировку выплачивается 2 рубля в час;

3)в целях сохранения технического состояния автобуса производится доплата за работу на устаревшем транспорте при условии выработки плановых часов на автобусах, срок эксплуатации которых свыше 5 лет, в размере 200 руб.; с 3-х до 5-ти лет - 150 руб.;

4) за мойку автобуса производится доплата в размере: «Лиаз», «Лаз» -15 руб., «Паз» -10 руб.;

5) при работе на маршрутах, обслуживающих коллективные сады, производится доплата в размере 30% тарифной ставки за фактически отработанные часы на этих маршрутах.

6) при работе с кондуктором на пригородных маршрутах водителю оплачивается 10% от сданной выручки кондуктора;

7) за выполнение обязанностей кондуктора на пригородных и междугородных маршрутах выплачивается 20% от выручки, полученной водителем на линии от продажи билетов.

Премирование.

Премирование производится по основным показателям:

-выполнение плановых рейсов;

-выполнение плана по доходам;

-выработка плановых часов на линии на закрепленном автобусе.

Премии выплачиваются:

1) за выполнение плановых регулярных рейсов по расписанию - в размере 40% тарифной ставки;

2) водителям городских маршрутов премия по доходам за сданную кондуктором выручку - в размере 5% от сданной выручки на автобусах марки «Лиаз» и 7%- на автобусах марки «Паз»;

премия по доходам за выполнение плана на маршрутах выплачивается индивидуально каждому водителю в размере: на междугородных маршрутах-1% от выручки, на пригородных - 0,5 % от плановой суммы доходов.

3) при выполнении заявок по часовой оплате - в размере 10% от полученной суммы, принятой за 100% плана по доходам.

Водителям, запланированным в резерв, при работе на разных маршрутах план по доходам принимается за 100% ,если же работа производилась полную смену на одном маршруте план принимается согласно данного маршрута. При сходах с линии по технической неисправности плановое задание корректируется.

Расчет заработной платы водителя городского маршрута на примере.

Январь 2005г.

Ратников Сергей Михайлович - водитель автобуса марки «Паз» на городских маршрутах - 4 разряд, 1 класс.

Часовая тарифная ставка-7руб. 50коп.

Водитель отработал за месяц 24 дня-206,5 часов (из табеля учета рабочего времени), по плану - 18 дней- 143 часа.

1) рассчитываем оплату по тарифу:

206,5 * 7-50=1548-75;

2)ночные-6 часов - оплата 40% от час. тарифной ставки:

6 * 7-50 *40= 18 руб.

3) сверхурочные часы - отработанные часы (на линии, в ремонте, в резерве) за минусом планового количества часов.

Водитель отработал на линии - 206,5 ч, в ремонте- 17,5 ч, в резерве- 5 ч, а плановое количество часов в январе- 143, таким образом :

Сверхурочные - (206,5+17,5+5)-143=86ч.

Рассчитываем оплату сверхурочных часов: в январе плановое количество дней 18,следовательно 2* 18= 36 ч- оплачиваем в полуторном размере, т. е. (7-50 / 2) *36= 135 руб., остальные часы - в двойном размере, т.е. (86-36) *7-50= 375 руб.

4)праздничные - 3 дня -25 часов, оплата 100% часовой тарифной ставки: 25 *7-50= 187-50;

5) сбор-5% от общей выручки кондуктора за месяц: кондуктор сдала за месяц 33041 руб. , т.о. 33041*5%= 1652-05;

6) простой -4,5 часа- оплата 80% часовой тарифной ставки:

4,5 * 7-50*80%=27 руб.;

7)ремонт - 2 дня- 17,5 ч, оплата по тарифной ставке ремонтника 3 разряда, т.е. 17,5 * 11-90=208-16;

8) классность - у водителя 1 класс, следовательно, доплата составляет 25% от оплаты по тарифу за месяц, т. е. 1548-75*25%=387-19;

9) регулярность - 40% от тарифной ставки за отработанное время , т.е. 1548-75 * 40%= 619-50;

10) мойка -10 руб. за 1 мойку , т.е. 2*10=20 руб.;

11) выпуск - 150 руб. ;

12) резерв - 5 часов - оплата 100% час.тариф.ст.,т.е.5*7-50=37-50;

Итого начислено: 5230-65.

Удержания : 1) налог на доходы за январь: доход составил 5230,65 руб. ( т.е. менее 20000 руб.), значит работник имеет право на налоговые вычеты - 400руб. на себя и 600 руб.- на содержание одного ребенка, т.о. 5230-65 -400 -- 600=4230-65 сумма, к которой применяется налоговая ставка13%. Следовательно, 4230-65 *0,13=550руб.;

2) профсоюзные взносы - 1% от начисленной заработной платы:

5230-65*0,01=52-30;

Итого удержано: 602-30;

Сумма к выдаче: 5230-65 - 602-30 = 4628-35.

Расчет заработной платы водителя междугородных маршрутов.

Кузнецов Владимир Юрьевич - водитель автобуса марки «ЛАЗ» на междугородных маршрутах - 5 разряд, 1 класс.

Часовая тарифная ставка - 9 рублей.

Отработал в январе 2005 года 20 дней - 184 часа, при плане -- 18 дней -143 часа.

1) рассчитаем оплату по тарифу: 184 * 9 = 1656 руб.;

2)ночные - 16 часов - 40% час.тар.ставки - 16 * 9 *0,4=57-60;

3)сверхурочные - (184+21)-143=62часа -396 руб.

2*18=36; 36*(9 : 2)=162 62-36=26; 26*9=234 162+234=396 руб.

4) праздничные - 1 день - 11,5 часов - 100% часовой тарифной ставки:

11,5 * 9 = 103-50;

5) регулярность - 40% от тарифа за месяц - 1656* 0,4 = 662-40;

6) план - 925 руб.: плановая сумма выручки умножается на 0,5% - по плану водитель должен сдать 60520руб., т.о. 60 520 * 0,5% =303руб., затем из фактически сданной выручки (в данном примере 68 295руб.) вычитается плановая и полученная сумма умножается на 8%, т.о 68 295 - 60 520) *8% =622руб. Сумма доплаты за выполнение плана будет равна- 303+622=925руб. ;

7) сбор - 15% от сданной в кассу наличной выручки : сдано 4779руб., т.о. 4779 * 0,15=716-85;

8) простой - 1час- оплата 80% час.тар. ставки: 9*0,8=7-20;

9) ремонт - 3дня - 21 час - оплата по часовой тарифной ставке ремонтника 3 разряда: 21 * 11-90 = 249-90;

10) классность - 1 класс - 25% от тарифа за месяц: 1656 * 0,25 =414руб.;

11) мойка - 15 руб. за одну мойку: 15 * 15= 225 руб.;
12) выпуск - 200руб.;

Итого начислено за месяц: 5 613-45 ;

Удержания: 1) налог на доход - 5613-45- 400 - 600- 600 =4 013-45 ;

4013-45* 0,13 = 522руб. ;

2) профсоюзные взносы - 1% от начисленной зарплаты- 5 613-45 * 0,01=56-13;

Итого удержано: 522+56-13= 578-13;

Сумма к выдаче: 5613-45 - 578-13=5035-32.

Оплата труда и премирование кондукторов.

Для кондукторов, работающих на автобусах регулярных линий, устанавливается повременно- премиальная система оплаты труда с суммированным учетом рабочего времени.

Основная заработная плата кондуктора начисляется по часовой тарифной ставке за фактическое количество часов, отработанных в данном месяце. Часовая тарифная ставка - 4руб.14коп. Оплата сверхурочных часов производится на общих основаниях. Простой не по вине кондуктора оплачивается в размере 80% тарифной ставки.

Премирование.

Для кондукторов, работающих на городских маршрутах, устанавливается премия в размере 5% от фактически сданной выручки, на пригородных маршрутах - 10% от фактически сданной выручки. При работе на маршрутах, обслуживающих коллективные сады, премия устанавливается в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы на этих маршрутах.

Расчет заработной платы кондуктора за январь 2005 года на примере.

Жидкова Тамара Борисовна - кондуктор.

Зарплата начисляется по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время в данном месяце. Часовая тарифная ставка - 5руб. 50коп.

В месяце отработано 25 дней - 199,5 часов при плане 18 дней -143 часа.

1) рассчитаем плату по тарифу: 199,5 *5-50 = 1097-25;

2) сверхурочные: 199,5-143=56,5 ч., т.о. 2 *18=36 ч - оплата в полуторном размере - (5-50: 2) *36= 99 руб., остальные часы в двойном размере - (56,5-36)*5-50=112-75 . Следовательно, оплата будет - 99+112-75=211-75;

3) праздничные -2 дня- 12,5 ч - оплата 100% час.тар. ставки т.е.

12,5*5-50= 68-75;

4)план - при условии выполнения плана - 1118 руб.

По плану необходимо сдать в кассу в январе месяце - 19 920 руб., фактически сдано 22 217 руб. Расчет: 19 920 * 1% = 199-20; 22 217 - 19 920 =22 297; 22 927 * 0,40= 918-80; 199-20+ 918-80 = 1118 руб.

5) сбор - 5% от сданной в кассу выручки: сдала 22 217 руб., следовательно 22 217*0,05=1 110-85

6) простой- 5 часов, оплата 80% час.тар.ставки : 5 * 5-50 * 0,8 = 22руб. ;

Итого начислено: 3628-60.

Удержания:1) налог на доход - (3628-60-400) * 0,13= 420 руб.;

2) профсоюзные взносы - 1% - 36-29;

Итого удержано: 420+ 36-29 = 456-29

К выдаче: 3628-60 - 456-29 = 3 172-31.

Оплата труда и премирование водителей легковых и грузовых автомашин

Для водителей устанавливается повременно-премиальная система оплата труда. Часовая тарифная ставка водителей легковых а/м - 5 руб. 40 коп., грузовых - 6 руб. 30коп.

За своевременное и качественное выполнение задания, выработки планового количества часов выплачивается премия в размере 60 % и 55% тарифной ставки соответственно.

Водителям легковых а/м за совмещение работы по доставке документации, работы по снабжению и выполнение обязанностей слесаря по ремонту а/м выплачивается премия в размере 50% от установленной тарифной ставки за месяц; за сохранность техники- 200 руб. при отработке месячной нормы часов на линии; за мойку автомобиля- 10руб.; доплата за классность на общих основаниях, т. е. 1 класс-25%, 2 класс-10% тарифа за отработанное время.

Водителям грузовых а/м за выполнение работ по погрузке и разгрузке производится доплата за фактически отработанное время 25% тарифной ставки. За расширение зоны обслуживания и поддержание в технически исправном состоянии автомобилей производится доплата водителям за отработанные часы в размере 60% тарифной ставки.

Оплата труда и премирование рабочих ремонтной и вспомогательной служб.

Устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда по тарифным ставкам и коэффициентам трудового участия.

Доплаты. За работу в ночное время производится доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки.

За работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере.

Премирование производится по следующим показателям с применением коэффициента трудового участия в размере от 0,1 до 0,5:повышение производительности труда, качественное выполнение задания, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, содержание в образцовом состоянии своего рабочего места. В конце месяца коэффициент трудового участия оформляется приказом по предприятию.

Расчет заработной платы рабочих ремонтной и вспомогательной служб на примере.

Бобков Геннадий Александрович - ремонтник 5 разряда, часовая тарифная ставка 15руб. 40 коп. В январе месяце отработал 26 дней - 207 часов , по графику - 15 дней - 120 часов.

1) оплата по тарифу: 207 * 15-40= 3187-80;

2) премия -60% от тарифа за отработанное время - 3187-80*0,6=1912-68;

3)вечерние - 27 часов - 20% час. тариф. ставки:27 * 15-40 * 0,2=83-16;

4) ночные - 11 часов- 40% час. тариф. ставки:11* 15-40 * 0,4= 67-76;

5) праздничные - 2 дня - 16 часов - 100% час.тар. ст : 16 * 15-40 = 246-40;

6)совмещение-20% от тарифа за отработанное время: 3187-80*0,2=637-56;

7)за выходной день - 64 часа - 100% час.тар. ставки: 64*15-40=985-60;

Итого начислено: 7120-96;

Удержания: налог на доход -(7120-96 - 400)* 0,13=874 руб.;

К выдаче: 7120-96 -874 = 6246-96.

Оплата труда и премирование специалистов.

Оплата труда производится на основе должностных окладов.

Премирование осуществляется по результатам работы предприятия за месяц в размере 50% должностного оклада при условии выполнения договорных обязательств по перевозкам пассажиров с администрацией города, а также при снижении уровня аварийности автотранспорта и производственного травматизма к соответствующему периоду прошлого года. Средства на премирование выплачиваются из фонда потребления за счет себестоимости предприятия. Основанием для начисления премии является приказ директора предприятия. За производственные упущения специалисты и служащие лишаются премии частично или полностью.

Расчет заработной платы на примере .

Москалева Оксана Викторовна - контролер пассажирского транспорта.

Оклад - 2700руб. Отработала в январе 27 дней- 192 часа, по графику - 27 дней -185 часов.

1) оплата по окладу -- находим среднечасовой заработок, для этого оклад делим на количество отработанных часов по графику, т.е. 2700/185=14-59, затем умножаем его на количество фактически отработанных часов:

14-59 * 192 =2802-16;

2) премия - 50% от оплаты по окладу за предыдущий месяц: 1001-13;

3) праздничные - 3 дня - 21 час- оплата 100% среднечасового заработка, т.е. 2700 : 185*21 = 306-49;

Итого начислено: 4109-78.

Удержания: налог на доход - (4109-78 - 400)*0,13= 482руб.

К выдаче : 4109-78 - 482 = 3627-78.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности на примере.

Воронцова Наталья Викторовна - кондуктор.

Была нетрудоспособна с 27 по 31 декабря 2004г., на этот период ей был выдан листок нетрудоспособности. Непрерывный трудовой стаж работника на момент заболевания - 4 года 2 месяца и 11 дней. Расчет пособия произведен исходя из среднего дневного заработка, для этого берется заработная плата за 12 предшествующих на момент заболевания месяцев, т.е. с декабря 2003 года по ноябрь 2004 года и делится на количество отработанных за этот период часов. Фактический заработок за отработанное время в расчетном периоде, принимаемый для исчисления, составил 42320рублей. Средний дневной заработок составит:

42320 : 270 = 156-74, где 270 - число рабочих дней, фактически отработанных в расчетном периоде.

Больничный оплачивается в зависимости от непрерывного трудового стажа: до 5-ти лет - 60%, с5-ти до8-ми лет - 80%,8 лет и выше - 100% среднедневного заработка.

Размер дневного пособия с учетом продолжительности трудового стажа:

156-74 * 0,6 = 94-04.

Максимальная величина дневного пособия:11700 : 19 = 615-79 , где 19 - число рабочих дней в месяце нетрудоспособности.

Так как размер дневного пособия, исчисленного из среднего заработка, не превышает максимальную величину дневного пособия и в период заболевания (5 дней) у кондуктора был один выходной, пособие будет начислено за 4 дня, т.е. 94-04 * 4 = 376-16.

Если работник в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности проработал фактически менее трех месяцев, то пособие выплачивается по-иному. Рассмотрим на примере:

Дружинин Сергей Михайлович - слесарь.

На момент заболевания отработал 27 дней, т.е. менее 3-х месяцев. Пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, т.е. 720руб.

Работник был нетрудоспособен с 9 по 16 февраля 2005 года. Определяем среднедневной заработок следующим образом: МРОТ делим на плановое количество рабочих дней в месяце - 720 : 19=37-89. Далее определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности непрерывного трудового стажа: 37-89 * 0,6 = 22-73.

Общая сумма пособия составит:22-73 * 6 = 136-42, где 6 - число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Расчет пособия при условии, что работнику начисляется ежемесячная премия, которая выплачивается месяцем позже. На данном предприятии это специалисты, оплата труда которых производится на основе должностных окладов. Рассмотрим пример.

Куликова Ирина Владимировна - диспетчер. С 22 февраля по 5 марта 2005 года была нетрудоспособна, непрерывный трудовой стаж на дату наступления нетрудоспособности составляет 8 лет 2 месяца и 26 дней (пособие определяется исходя из 100% заработка). Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется фактически начисленная заработная плата (сумма начисленного оклада и ежемесячной премии) за 12 предшествующих на момент заболевания календарных месяцев, т.е. с апреля 2004 по январь 2005 года. За 12 месяцев количество рабочих часов по графику - 2002, фактически отработано 1276 часов, зарплата - 24401руб., премия - 8704 руб.Высчитываем размер премии, которая будет включена в сумму фактически начисленной заработной платы. Для этого премию за год делим на количество часов по графику и умножим на количество фактически отработанных часов: 8704 : 2002*1276=5551.

Общая сумма начислений, участвующих в расчете равна - 24401 + 5551=29952. Теперь определяем среднечасовую зарплату за год - 29952 : 1276 = 23-47.

Число рабочих дней по графику работы, пропущенных в связи с нетрудоспособностью--5, рабочая смена -11 часов, следовательно, сумма пособия будет равна: 5 * 11 *23-47 =1291-03.

Оплата отпусков.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За время нахождения в отпуске за ним сохраняется средний заработок. Рассчитывается средний заработок исходя из фактически начисленной этому работнику заработной платы за последние три календарных месяца (с 1-го по1-е число).

Расчет отпуска кондуктора Линьковой И.В.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 2 июля по 30 июля 2005 года.

В расчетный период включаются апрель, май и июнь 2005 года. Расчетный период отработан полностью, значит, расчет производится исходя из среднемесячного числа календарных дней в месяце - 29,6. Таким образом, количество дней в расчетном периоде принимается равным 88,8(29,6*3). Фактически начисленная работнику заработная плата за расчетный период составила:4800+ 4200+4550=13550руб.

Рассчитываем средний дневной заработок: 13550 : 88,8= 152-59;

Средний заработок, сохраняемый за работником на время отпуска составит: 152-59 * 28=4272-52.

Бывают ситуации, когда расчетный период отработан не полностью. Расчет оплаты за отпуск механика ЦветковаА.Н.

Предоставлен отпуск с 9 июня по 7 июля 2005 года. Согласно ст. 112 ТК РФ 12 июня является праздничным днем и в соответствии со ст.120 ТК РФ в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается. В марте (с 11-е по 18-е) работник болел, что подтверждается листком нетрудоспособности. За время болезни работнику было начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 600руб. В расчетный период включаются март, апрель и май 2005 года.

В марте работник отработал 16 рабочих дней, т. е. месяц отработан не полностью. Количество календарных дней в этом месяце рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Таким образом, количество отработанных дней в марте, которое будет учитываться для расчета среднего заработка, равно 22,4 календарных дня( 16 раб. дн.* 1,4). Число дней в полностью отработанных месяцах принимается равным 29,6. в результате общее количество дней за расчетный период, используемое при расчете среднего заработка, составит 81,6 (29,6 * 2 + 22,4) .

Фактически начисленная заработная плата за отработанные дни расчетного периода составляет: март -- 3000 руб., апрель -4200руб., май -

4720 руб. Средний дневной заработок для расчета оплаты за отпуск будет равен 146-08 ( 11920 : 81,6).

Оплата за отпуск составляет: 146-08 * 28= 4090-24.

Отражение операций на бухгалтерских счетах организации.

Для учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда предусмотрен пассивный счет 70. По кредиту данного счета отражается сумма начисленной заработной платы независимо от её вида, пособие по временной нетрудоспособности и другие аналогичные выплаты, по дебету счета 70 - сумма выданной заработной платы, пособий и другие выплаты из кассы предприятия, а также удержания из заработной платы.

При начислении причитающейся работникам заработной платы в учете делают следующие записи:

Начисление заработной платы основным рабочим отражается на счете 20:

Д 20-1 К 70 (сумма) - начислена зарплата водителям междугородных маршрутов;

Д 20-2 К 70 - начислена заработная плата водителям пригородных маршрутов;

Д 20-3 К 70 . - начислена заработная плата водителям городских маршрутов и кондукторам;

Д 20-5 К 70 - начислена заработная плата по заказам.

Начисление заработной платы персоналу вспомогательного производства отражается на счете 23:

Д 23 К 70 --начислена зарплата рабочим ремонтной и вспомогательной служб;

Начисление зарплаты управленческому персоналу отражается на счете 26:

Д 26-1 К 70--начислена зарплата АУП ;

Д 26-16 К70.--начислена зарплата ОГМ;

Д 26-17 К 70 -- начислена зарплата кассирам;

Д 26-22,31,45 К 70 . -начислена зарплата водителям обслуживающих легковых автомобилей;

Д 26-37 К 70 . - начислена зарплата водителям обслуживающих грузовых автомобилей.

Начисление премий:

Д 99 К 70- начислена премия работникам из прибыли предприятия (к юбилейным датам, за тех.показатели и т.п

Д 69-1 К 70 -начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования;

Оплата очередных отпусков (без создания резерва): Д 20,23,26 К 70.

Удержания из заработной платы в бухгалтерском учете организации отражаются следующим образом:

Д 70 К 68-5 (субсчет «НДФЛ») - удержан налог на доходы физических лиц;

Д 70 К 76-1(субсчет «Исполнительные листы») - удержана сумма начисленных алиментов на основании исполнительных листов;

Д 70 К 76-2( субсчет « Профсоюз») .-- удержания в профсоюз;

Д 70 К 73-3-- удержания за причиненный материальный ущерб;

Д 70 К 10-9 .удержания при увольнении за спецодежду (если не вышел срок износа).

Выдача сумм заработной платы и пособий из кассы предприятия оформляется следующим образом:

Д 70 К 50-1(субсчет «Касса организации») .

Депонирование неполученной в установленный срок заработной платы:

Д 70 К 76-4(субсчет « Расчеты по депонированным суммам»;

При выдаче депонированной з/п из кассы дается проводка:Д 76-4 К 50;

Невостребованная работником депонированная з/п хранится в течение 3-х лет до истечения срока исковой давности, после чего сумма перечисляется в доход предприятия: Д 76-4 К 91.

Расчеты предприятия по единому социальному налогу (ЕСН).

С начисленной заработной платы (за вычетом сумм пособия по временной нетрудоспособности, пособия по уходу за больным ребенком, по уходу за ребенком до 1,5 лет, по уходу за ребенком до 3-х лет, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, т.к. эти доходы ЕСН не облагаются) предприятие перечисляет страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В соответствии со ст.241 НК РФ предусмотрена шкала ставок ЕСН (см. Приложения). На данном предприятии ставки ЕСН следующие: