Порядок расчета заработной платы, доплаты, оплаты отпусков, надбавок, компенсаций и выплат социального характера и их учет

Далее количество неотработанных месяцев умножается на количество дней отпуска, предоставляемых за каждый полный месяц (2,33 дня).

Пример. С 17 марта работник находился в очередном отпуске продолжительностью 28 календарных дней, предоставляемом ему за период с 10 сентября 2002 г. по 9 сентября 2003 г. Отпускные, выплаченные в марте, были исчислены из расчета среднего дневного заработка в размере 50 руб. 6 июня 2003 г. работник увольняется по собственному желанию. При окончательном расчете с работником сумма выплаченных ему отпускных в части, приходящейся на неотработанный период (с 7 июня по 9 сентября 2003 г.), подлежит удержанию.

На период с 10 сентября 2002 г. (начало рабочего года, в счет которого был использован отпуск) по 6 июня 2003 г. (день увольнения) приходится 8 месяцев и 27 дней, которые округляются до 9 месяцев. Количество неотработанных месяцев составляет 2 месяца (11 мес. - 9 мес.).

Количество дней использованного отпуска определяется исходя из 2,33 дня (28 дней : 12 мес.) за каждый месяц работы. Таким образом, на неотработанный период приходится 4,66 календарных дней отпуска (2,33 дня х 2 мес.).

Удержанию подлежит сумма, равная 233 руб. (50 руб. х 4,66 дней).

Выплаты при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

Если по медицинскому заключению работник нуждается в предоставлении другой работы и его переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то этому работнику сохраняется в данной организации его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Так говорится в ст.182 Трудового кодекса РФ.

Компенсации при несчастном случае на производстве и профзаболевании

Статьей 184 Трудового кодекса РФ установлено, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок. Кроме того, возмещаются и связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника. То есть организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а иногда и оплачивает последующее лечение пострадавшего работника. Причем понесенные расходы возмещает ФСС РФ, но только если это связано с производством. [16]

Компенсация за задержку в выплате заработной платы

Материальная ответственность организации за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что когда организация выплачивает работнику зарплату, отпускные и другие выплаты, например при увольнении, позже срока, то она должна еще выплатить работнику и проценты за просрочку. Эти проценты и будут денежной компенсацией работнику. Размер такой компенсации должен быть указан в трудовом или коллективном договоре. Но в любом случае он не может быть меньше компенсации, рассчитанной исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. При этом для расчета минимальной компенсации не выплаченную в срок сумму умножают на процентную ставку рефинансирования Центрального банка РФ, делят на 300 и умножают на количество дней задержки. А дни считают начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день оплаты включительно.

Пример. По условиям трудового договора зарплата за истекший месяц выплачивается 16-го числа текущего месяца (аванс) и 3-го числа следующего месяца. В связи с нехваткой денег на расчетном счете зарплату Попову С.В. за ноябрь 2003 г. выдали 9 декабря. То есть задержка была на шесть дней. За ноябрь 2003 г. Попову начислено 7000 руб. Но 16 ноября он получил аванс - 3000 руб. Значит, с задержкой Попову было выплачено 4000 руб. (7000 - 3000).

Исходя из того, что ставка рефинансирования Центрального банка РФ в декабре 2003 г. равна 16 процентам, суммf минимальной компенсации Попову С.В. за задержку зарплаты: 4000 руб. x 16% : 300 x 6 дн. = 12,80 руб.

В бухгалтерском учете ООО "Ручей" будет сделана проводка:

Дебет 91 субсчет "Прочие расходы" Кредит 70

- 12,80 руб. - начислена Попову компенсация за задержку зарплаты.

Возмещение расходов при использовании личного имущества

На практике нередки случаи, когда с согласия или с ведома работодателя в служебных целях используется личное имущество работника (автомобиль, мотоцикл, компьютер, мобильный телефон).

В таком случае на работодателя возлагается обязанность выплатить работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возместить расходы, связанные с их использованием (ст.188 ТК РФ).

Размеры и компенсации, и возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества, определяются соглашением сторон (или в трудовом договоре).

Размеры компенсаций за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок в учреждениях и организациях, финансируемых из средств бюджетов всех уровней, определены Приказом Минфина России от 4 февраля 2000 г. N 16н "Об изменении предельных норм компенсации за использование личных легковых автомобилей".

Указанным Постановлением Правительства РФ N 92 установлены нормы компенсаций за использование следующего имущества:

- легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно - 1200 руб. в месяц, а свыше 2000 куб. см - 1500 руб. в месяц;

- мотоциклы - 600 руб. в месяц.

В отношении иных видов имущества законодательством никаких нормативов не предусмотрено.

Гарантии работникам, направляемым на медицинское обследование

Статьей 185 ТК РФ установлена обязанность медицинского освидетельствования для следующих работников:

- занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

- занятых на работах, связанных с движением транспорта;

- работающих в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли;

- работающих на водопроводных сооружениях, в лечебно-профилактических и детских учреждениях;

- не достигших возраста 18 лет.

При трудоустройстве на определенные виды работ необходимо также предварительное медицинское обследование до заключения трудового договора.

За работниками, направленными на ежегодное обязательное медицинское обследование (осмотр), а также на время внеочередного медицинского осмотра на все время освобождения от работы сохраняется средняя заработная плата.

Расчет средней заработной платы производится в соответствии со ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ N 213. [22]

Расчет и начисление отпускных

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы (ст.114 ТК РФ). Увольнение работника во время его нахождения в отпуске не допускается (ст.81 ТК РФ). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115).

Дополнительные отпуска

Как установлено ст.116 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются работникам:

- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

- работающим в особых условиях;

- с ненормированным рабочим днем;

- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Однако организации могут сами устанавливать дополнительные отпуска для работников. Тогда порядок и условия предоставления этих отпусков должны быть определены в коллективных договорах или приказах и распоряжениях по организации.

В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а именно: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Перечни таких производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должно утвердить Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но пока перечней нет, для предоставления дополнительных отпусков этим работникам остается руководствоваться старым документом. Это разрешает нам делать ст.423 Трудового кодекса РФ.

Также предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы отдельным категориям работников. Статья 118 Трудового кодекса РФ оставляет за Правительством РФ определение порядка предоставления таких отпусков.

Работникам с ненормированным рабочим днем тоже полагается ежегодный дополнительный отпуск. Так сказано в ст.119 Трудового кодекса РФ. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но в любом случае он не может быть меньше трех календарных дней..

Кроме предоставляемых на общих основаниях основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, тем, кто работает в районах Крайнего Севера, полагаются еще дополнительные отпуска на 24 календарных дня. А работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Так установлено ст.321 Трудового кодекса РФ.

Есть и другие случаи, когда по закону работникам предоставляются дополнительные отпуска.

Кстати, в соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ для определения общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Пожалуй, не лишним будет упомянуть еще один вид отпуска - длительный. Он предоставляется педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы и может длиться до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем или уставом образовательного учреждения. Так сказано в п.5 ст.55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

Отпуска, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением

Работники, обучающиеся в учебных заведениях, имеют также право на оплачиваемый учебный отпуск. При этом право на учебный отпуск не ставится в зависимость от того, самостоятельно работник поступил в образовательное учреждение или был направлен на учебу работодателем.

Помимо оплачиваемого учебного отпуска работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации (ст.173 ТК РФ). Кроме того, один раз в год работнику должен быть оплачен проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 ТК РФ).

Для предоставления работникам указанных гарантий и компенсаций должны соблюдаться следующие условия (ст.173 ТК РФ):

- учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;

- работник получает образование соответствующего уровня впервые;

- работник должен представить справку-вызов образовательного учреждения по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию". При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

В том случае, если работник совмещает учебу одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются ему только в связи с обучением в одном из этих учреждений по его выбору (ст.177 ТК РФ).

Расчет отпускных

Для всех видов отпусков (ежегодного, дополнительного, учебного), а также для компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен единый порядок исчисления, который в соответствии со ст.139 ТК РФ определяется Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.3 Постановления Правительства РФ N 213 средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за три календарные месяца, предшествующие отпуску (с 1-го по 1-е число).

Напомним, что при этом в расчет входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ (п.2 Постановления Правительства РФ N 213).

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ N 213 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней.

В том случае, если работником в расчетном периоде отработан неполный период, то сначала определяется количество календарных дней в полностью отработанных месяцах (29,6 дней), а затем определяется количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время, на коэффициент 1,4. После этого эти дни суммируются и уже исходя из полученного числа календарных дней исчисляется средний дневной заработок.

Пример. Работнику предоставляется очередной ежегодный отпуск с 14 по 28 января 2004 г. Заработная плата работника составляет 10 000 руб. Расчетный период с 1 октября 2003 г. по 31 декабря 2003 г. При этом в ноябре работник проболел с 10-го по 14-е число.

Количество рабочих дней в ноябре по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время - 14. 14 дней х 1,4 = 19,6 дней.

10 000 руб. х 3 : (29,6 х 2 + 19,6) = 380,7 руб. средний дневной заработок

:380,7 руб. х 14 = 5329,8 руб. сумма отпускных работнику

В том случае, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных за этот период (п.13 Постановления Правительства РФ N 213).

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. [22]

Отпуска без сохранения заработной платы

Ст.263 Трудового кодекса РФ, работнику, у которого двое и больше детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в год. То же относится и к одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.

В то же время ст.128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда администрация обязана предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему достаточно написать заявление. Итак, отпуск за свой счет организация обязана предоставить:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так, ст.286 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление отпуска за свой счет работающим по совместительству, когда на этой работе отпуск короче, чем по основному месту работы. В этом случае совместителю отпуск увеличивается на необходимое количество недостающих дней.

Кроме того, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году Законом РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 (п.3 ст.8).

Кроме того, все работники в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления медицинской справки или больничного. Такой отпуск ему предоставят по личному заявлению. Это предусмотрено ч.10 ст.20 Основ законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-1 "Об охране здоровья граждан".

Время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью больше семи календарных дней не включается в его стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 Трудового кодекса РФ).

Налогообложение заработной платы

Налог на доход физических лиц

Налогообложение выплат работнику налогом на доходы физических лиц производится в порядке, предусмотренном гл.23 НК РФ.

Плательщиками НДФЛ являются физические лица, в пользу которых выплачиваются доходы, подлежащие налогообложению.

При этом на организацию, выплачивающую доходы в пользу физических лиц, п.1 ст.226 НК РФ возложены обязанности по исчислению, удержанию у физических лиц, в пользу которых начисляются и выплачиваются доходы, и уплате по принадлежности сумм налога на доходы.

Исчисление сумм налога производится организацией нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. Удержание начисленной суммы налога осуществляется непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 2 статьи 210 Налогового Кодекса налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов указанных в ст. 118 НК РФ.

Организация обязана перечислить в бюджет суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода (заработной платы), а также дня перечисления дохода со своих счетов в банке на счета работников либо по их поручению на счета третьих лиц (п.6 ст.226 НК РФ).

Заработная плата подлежит обложению НДФЛ по ставке 13% (п.1 ст.224).

Единый социальный налог

Согласно п.1 ст.235 НК РФ работодатели (организации, индивидуальные предприниматели и физические лица) признаются плательщиками ЕСН.

В соответствии с п.1 ст.236 НК РФ заработная плата является объектом обложения ЕСН. Обязанность по исчислению ЕСН возникает у работодателя с момента начисления доходов в пользу работников независимо от факта выплаты, т.е. и в тех случаях, когда заработная плата выплачивается с задержкой (ст.242 НК РФ). Порядок исчисления ЕСН установлен ст.243 НК РФ.

В течение отчетного периода (отчетным периодом по ЕСН признаются I квартал, полугодие и 9 месяцев календарного года) по итогам каждого календарного месяца производится исчисление ежемесячных авансовых платежей по ЕСН исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала года до окончания соответствующего календарного месяца, и ставки налога. Сумма ежемесячного авансового платежа по ЕСН, подлежащая уплате за отчетный период, определяется с учетом ранее уплаченных сумм ежемесячных авансовых платежей.

Пунктом 1 ст.243 НК РФ установлено, что сумма ЕСН исчисляется и уплачивается отдельно в федеральный бюджет и каждый фонд и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.

Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

По итогам отчетного периода исчисляется разница между суммой ЕСН, начисленной исходя из налоговой базы, рассчитанной нарастающим итогом с начала года до окончания соответствующего отчетного периода, и суммой уплаченных за тот же период ежемесячных авансовых платежей, которая подлежит уплате в срок, установленный для представления расчета по ЕСН.

Разница между суммой налога, подлежащей уплате по итогам года, и суммами налога, уплаченными в течение года, подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи налоговой декларации за год, либо зачету в счет предстоящих платежей по налогу или возврату налогоплательщику в порядке, предусмотренном ст.78 НК РФ.

Сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается налогоплательщиками на сумму начисленных ими страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в порядке, установленном ст.243 НК РФ.

Обязательное пенсионное страхование

Порядок уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование определяется Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ).

В соответствии с п.2 ст.10 Закона N 167-ФЗ заработная плата, выплачиваемая работникам, является объектом обложения страховыми взносами в ПФР.

Объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Тариф страхового взноса установлен ст.22 Закона N 167-ФЗ.

Ежемесячно работодатель уплачивает авансовые платежи, а по итогам отчетного периода рассчитывает разницу между суммой страховых взносов, исчисленных исходя из базы для начисления страховых взносов, определяемой с начала расчетного периода, включая текущий отчетный период, и суммой авансовых платежей, уплаченных за отчетный период (п.1 ст.23 Закона N 167-ФЗ).

Под расчетным периодом понимается календарный год. Расчетный период состоит из отчетных периодов. Отчетными периодами признаются I квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года.

Сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается работодателями (страхователями) отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов, устанавливаемых п.2 ст.10 Закона N 167-ФЗ.

Уплата сумм авансовых платежей производится ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.

Данные об исчисленных и уплаченных суммах авансовых платежей страхователь отражает в расчете, представляемом не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, в налоговый орган по форме, утвержденной МНС России по согласованию с Пенсионным фондом РФ.

Разница между суммами авансовых платежей, уплаченными за отчетный (расчетный) период, и суммой страховых взносов, подлежащей уплате в соответствии с расчетом (декларацией), подлежит уплате не позднее 15 дней со дня, установленного для подачи расчета (декларации) за отчетный (расчетный) период, либо зачету в счет предстоящих платежей по страховым взносам или возврату страхователю.

Следует также иметь в виду, что страхователи-организации, в состав которых входят обособленные подразделения, уплачивают страховые взносы по месту своего нахождения, а также по местонахождению каждого из обособленных подразделений, через которые эти страхователи выплачивают вознаграждения физическим лицам.

При этом условия для применения тарифов страховых взносов определяются в целом по организации, включая обособленные подразделения (п.8 ст.24 Закона 167-ФЗ).

Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев

Юридические и физические лица, нанимающие работников по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству) (п.п.2, 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. N 184).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве начисляются и уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в соответствии со ст.22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В 2004 г. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом от 12 февраля 2001 г. N 17-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2001 год" (ст.1 Закона N 167-ФЗ).

Суммы страховых взносов перечисляются страхователем (работодателем), заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках (иных кредитных организациях) средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п.4 ст.22 Закона N 125-ФЗ).

Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных.

Отечественный рынок программных продуктов предлагает достаточно широкий выбор решений - это и так называемые минибухгалтерии с функциями расчета зарплаты, и автономно работающие специализированные системы, и функциональные модули, входящие в состав бухгалтерских или управленческих комплексов.

Если говорить о минибухгалтериях, то эти недорогие программные продукты ориентированы на небольшие и, как правило, коммерческие организации. Главным предназначением минибухгалтерий является ведение главной книги и подготовка отчетов в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды. Поскольку минибухгалтерии не предусматривают полную автоматизацию всех участков бухгалтерского учета, то возможности этих систем в части расчета зарплаты весьма ограничены. Как правило, такие программы предполагают ввод начислений и удержаний вручную, после чего соответствующие бухгалтерские проводки заносятся в книгу хозяйственных операций и вычисляются суммы налогов, рассчитываемых от общей величины фонда оплаты труда (например, в Фонд социального страхования и т.д.). Очевидно, что использование минибухгалтерии в крупных организациях, где используются нетривиальные формы оплаты, вряд ли окажется эффективным.

Автономные программные продукты данного назначения рассчитаны на более крупные предприятия со сложными моделями учета оплаты труда. Однако, если предприятие заинтересовано в создании единого информационного пространства, в применении единой технологии учета при автоматизации своей деятельности и желает оградить себя от возможных неудобств при "закачке" данных в основную учетную систему, данный вариант автоматизации для них неприемлем.

Что касается модулей расчета зарплаты, входящих в программные комплексы, то диапазон их функциональных возможностей варьируется в зависимости от величины и профиля предприятий, которым адресованы эти системы. Поэтому рассмотрим основные критерии, которыми следует руководствоваться при выборе системы расчета заработной платы для средних и крупных предприятий.

Прежде всего, в ней должны быть комфортные условия для настройки и ввода необходимых данных. Поэтому программа должна располагать развитой системой нормативно-информационных справочников - подразделений, сотрудников, профессий, должностей, начислений и удержаний, минимального размера заработной платы, подоходного налога и налоговых льгот, норм рабочего времени, шифров производственных заказов и т.д.

Следующим важным моментом является наличие функции ведения табелей, с поддержкой поденного и суммированного вариантов учета рабочего времени и, соответственно, возможности настройки различных графиков работы, включая графики, имеющие циклический (сменный) характер.

Далее следует обратить внимание на технологии расчета оплаты труда, реализованные в программном продукте. Как известно, на одном и том же предприятии могут трудиться и постоянные сотрудники, и совместители, и лица, нанятые на основании договоров. Кроме того, нередко бывает и так, что один и тот же сотрудник работает по совместительству в нескольких структурных подразделениях. Следовательно, программа должна справляться с расчетом зарплаты по различным категориям персонала.

Если предприятие работает в производственной сфере, то система обязана проводить расчеты не только в рамках повременной оплаты труда - по окладу или часовой тарифной ставке, но также поддерживать сдельную форму оплаты и проводить обработку индивидуальных и бригадных нарядов. Естественно, в программе должен быть предусмотрен автоматический расчет отпускных, выплат по больничным листам, различных надбавок (северных, за вредные условия труда и т.д.), пособий, доплат (например, за работу в ночное время или сверхурочные), регулярных и разовых премий. Также должно производиться и автоматическое удержание ссуд, алиментов и сумм по исполнительным листам. Помимо обеспечения поставки стандартного набора начислений и удержаний, нужно, чтобы система давала возможность настраивать и пользовательские алгоритмы расчета. Безусловно, в списке "обязанностей" программы должен присутствовать и такой важный пункт, как поддержка выплаты аванса и выплат в межрасчетный период.

Не секрет, что во многих организациях возникают проблемы со своевременной выплатой заработной платы. В этой связи приобретает особую значимость корректность расчета подоходного налога.

Удобно, когда программный продукт предусматривает учет приказов по персоналу и данные этих приказов можно использовать при расчете зарплаты и сумм начислений во внебюджетные фонды. Как известно, на каждом предприятии существуют группы работников с однотипными начислениями и удержаниями. Следовательно, для экономии времени бухгалтеров-расчетчиков система должна обеспечить и пакетный ввод и обработку информации.

Значительный комфорт при работе создает и наличие средств быстрого поиска и устранения неточностей при расчетах. Поэтому было бы желательно, чтобы программа выдавала подробный протокол-разъяснение по расчету полученных сумм, где будут отражены исходные данные, порядок расчета, расчетные формулы, промежуточные значения и конечные результаты. Кроме того, если бухгалтер по каким-то причинам желает внести коррективы в результаты автоматического расчета, то система должна помочь ему и в этом.

Еще одним важнейшим нюансом является возможность автоматического перерасчета сумм видов оплат и начислений в фонды, относящихся к закрытым периодам. Это позволит откорректировать данные в случае изменений законодательства, вступающих в силу "задним числом" или исправить выявленные ошибки.

Поскольку заработная плата является одним из важнейших элементов издержек производства и обращения, программа должна формировать широкий набор отчетов по видам оплат, заказам, бухгалтерским счетам, начислениям в фонды и т.д. Это требуется для целей оперативного управления предприятием и для расчетов с государством.

В круг задач, решаемых данной системой, непременно должны входить и печать расчетных, расчетно-платежных и платежных ведомостей, лицевых счетов, расчетных листков, налоговых карточек и т.д.

Идеально, когда модули расчета зарплаты, входящие в состав программных комплексов, кроме взаимодействия с подсистемой бухгалтерского учета, интегрируются с подсистемами ведения кассовых и банковских операций.

Как известно, налоговые инспекции требуют предоставление справок о доходах на магнитных носителях. Аналогичные требования предъявляют и отделения Пенсионного Фонда в части предоставления данных для персонифицированного учета взносов. Поэтому наряду с предоставлением отчетов и справок в обычном, бумажном виде, система также должна позаботиться и об этом.

Отдельного разговора заслуживает и качество интерфейса системы. Важно, чтобы концепция его построения соответствовала реальной технологии работы расчетчиков, чтобы переход из одного функционального режима в другой занимал минимальное количество времени, а информация по персоналу и результаты расчетов были представлены в предельно удобной компактной форме.

И если бухгалтеры, выбирающие программу для своего предприятия, уверены в том, что она обладает всеми этими качествами, пора осваивать современные информационные технологии, чтобы возложить все обязанности по учету оплаты труда на компьютер. [40]

Сквозная задача

Имеются следующие данные по оплате труда на предприятии ОАО «Звезда» на декабрь 2004 г.:

Начислена заработная плата: ОПР сборочного цеха - 128 000 р.

Петрову А.И. Тарифная ставка 100 р в час. Норма выработки 3 изд. в час. В соответствии с документами о выработки работником изготовлено 480 изд.

480 : 3 ?100 = 16 000 р.

16 000 ? 13 % = 2 080 р.

Дебет 20 Кредит 70 - 16 000 р. Начислена заработная плата работнику, непосредственно занятого производством продукции

Дебет 70 Кредит 68 - 2 080 р. Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

Сидорову И.И. . Тарифная ставка 90 р. в час. Норма времени 40 мин. Собрано 180 изд.

180 ? 40/60 ? 90 = 10 800 р.

10800 ? 13 % = 1 404 р.

Дебет 20 Кредит 70 - 10 800 р. Начислена заработная плата работнику, непосредственно занятого производством продукции

Дебет 70 Кредит 68 - 1 404 р. Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

Бухгалтерии организации

Лариной Т.С. Отработано за месяц 17 рабочих дней. Месячная тарифная ставка 6135 р. В декабре - 22 рабочих дня.

6 135 ? 17 / 22 = 4 740,68 р.

4 740,68 ? 13 % = 616,29 р.

Дебет 26 Кредит 70 - 4 740 р. Начислена заработная плата работнику, непосредственно занятого управлением

Дебет 70 Кредит 68 - 616,29 р. Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

Федоров О.В. Установлен оклад в 5000 р. Месяц отработан полностью. Положение о премирование предусматривает выплату ежемесячной премии 25 % от оклада за успешное выполнение своих обязанностей.

5 000 + 5 000 ? 25 % = 6 250 р.

6 250 ? 13 % = 812,50 р.

Дебет 26 Кредит 70 - 6 250 р. Начислена заработная плата работнику, непосредственно занятого управлением

Дебет 70 Кредит 68 - 812,50 р. Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

Серовой Т.О. Оклад составляет 10 000 руб. С 21 по 30 декабря находилась на больничном (8 рабочих дней). Ежемесячная премия в размере 25 процентов от оклада.

10 000 ? (22 - 8) / 22 = 6363,63 р.

6363,63 ? 25 % = 1 590,91 р.

6 363,63 + 1 590,91 р. = 7 954,54 р.

7 954,54 ? 13 % = 1034,09 р.

Дебет 26 Кредит 70 - 7 954, 54 р. Начислена заработная плата работнику, непосредственно занятого управлением

Дебет 70 Кредит 68 - 1034,09 р. Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

Самойлов Ф.А. Часовая тарифная ставка 35 р. Норма рабочего времени в отчетном месяце 168 ч. Отработано 160 ч. Листком времени простоя оформлено 8 ч. простоя по вине администрации.

160 ? 35 = 5 600 р. Заработная плата за отработанное время

8 ? 2/3 ?35 = 186,67 р. Компенсация за время простоя

5 600 + 186,67 = 5 786,67 р. Общая сумма

5 786,67 ? 13 % = 752,27 р.

Дебет 26 Кредит 70 - 5 600 р. Начислена заработная плата работнику, непосредственно занятого управлением

Дебет 26 Кредит 70 - 186,67 р. Начислена за время простоя

Дебет 70 Кредит 68 - 752,27 р. Начислен НДФЛ от сумм оплаты труда, подлежащие уплате в бюджет.

Кировой С.С. Установлен оклад 4000 р. В декабре 22 рабочих дня. С 25 декабря ушла в отпуск: 7 дней в декабре (5 рабочих дней), 21 день в январе. В расчетном периоде она отработала все дни. В сентябре, октябре, ноябре оклад также составлял 4000 р., премии не выплачивались. Начислена заработная плата и отпускные Кировой С.С. (резерв на отпуска не создается)

4000 ? (22 -5) / 22 = 3 090,91 р. Заработная плата за отработанное время

(4000 ? 3) : 3 : 29,6 ? 28 = 3 783,78 р. - отпускные

3 783,78 ?7 / 28 = 945,95 р. - часть отпускных приходящихся на декабрь

3 783,78 ?21 / 28 = 2837,83 р. - часть отпускных приходящихся на январь

(3 090,91 + 3 783,78) ? 13 % = 893,71 р.

3 090,91 ? 13 % = 401,82 р.

3 783,78 ? 13 % = 491,89 р.

Дебет 26 Кредит 70 - 3 090,91 руб. - начислена заработная плата

Дебет 26 Кредит 70 - 945,95 руб. - начислены отпускные за декабрь;

Дебет 97 Кредит 70 - 2837,83 руб. - начислены отпускные за январь;

Дебет 70 Кредит 68 - 893,71 руб. - удержан налог на доходы физических лиц;

Начислено пособие по временной нетрудоспособности по больничному листу Серовой Т.О. с 21 по 30 декабря. Оклад 10 000 руб. Кроме того, ежемесячная премия в размере 25 процентов от оклада. А с 1 по 19 февраля 2004 г. она был в очередном отпуске.

Непрерывный трудовой стаж составляет 9 лет и 9 месяцев. В организации установлена пятидневная рабочая неделя. Трудится в ООО "Звезда" с декабря 2001 г В декабре 2004 г. 22 рабочих дня. Администрация доплачивает сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности до его фактического заработка т.к непрерывный стаж составляет 9 лет и 9 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности работнику выплатят в размере 100 процентов от его среднего заработка.

Так как он работал в течение расчетного периода (с 1 декабря 2003 г. по 30 ноября 2004 г.) более трех месяцев, то пособие ему рассчитают исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев:

Месяц расчетного периода	Количество рабочих днейпо норме 5-дневной рабочей недели	Количество фактически отработанныхдней	Заработнаяплата, руб.	Доплаты за расширение зоны обслуживания и вредные условия труда,руб.
Декабрь 2003 г.	22	22	10 000	2 500
Январь 2004 г.	19	19	10 000	2 500
Февраль 2004 г.	20	-	0	0
Март 2004 г.	22	22	10 000	2 500
Апрель 2004 г.	22	22	10 000	2 500
Май 2004 г.	18	18	10 000	2 500
Июнь 2004 г.	20	20	10 000	2 500
Июль 2004 г.	22	22	10 000	2 500
Август 2004 г.	22	20	8 900	2 225
Сентябрь 2004 г.	22	19	8 700	2 175
Октябрь 2004 г.	21	21	10 000	2 500
Ноябрь 2004 г.	21	21	10 000	2 500
Итого	252	226	107 600	26 900

Среднедневной заработок:

(107 600 руб. + 26 900 руб.) : 226 дн. = 595,13 руб.

Величина дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа составит эту же сумму.

Размер дневного пособия, которое ООО "Звезда" может выплатить за счет средств ФСС РФ. Оно равно:

11 700 руб. : 22 дн. = 531,82 руб.

Поэтому пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ будет рассчитано исходя из максимально возможного, а не рассчитанного. Получается, что за время болезни работнику надо заплатить:

531,82 руб. х 8 дн. = 4254,56 руб.

Доплата по пособии по временной нетрудоспособности за счет организации за каждый день болезни составляет:

595,13 руб. - 531,82 руб. = 63,31 руб.

То есть сумма общей доплаты будет такой:

63,31 руб. х 8 дн. = 506,48 руб.

Со всей суммы пособия бухгалтер удерживает налог на доходы физических лиц (к моменту выплаты больничных не имеет права на стандартные налоговые вычеты, так как его совокупный доход с начала года превысил 20 000 руб.):

(4254,56 руб. + 506,48 руб.) х 13% = 618,94 руб.

Дебет 69 Кредит 70 - 4254,56 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ;

Дебет 26 Кредит 70 - 506,48 руб. - начислена доплата пособия по временной нетрудоспособности до фактического заработка;

Дебет 70 Кредит 68 - 618,94 руб. - удержан налог на доходы физических лиц.

Начислен ЕСН по суммам оплаты труда работников

по оплате труда работников, непосредственно занятых производством работников

(16 000 +10 800) ? 35,6 % = 9540,80 р.

Дебет 20 Кредит 69 - 9540,80 р. Отчисление на социальное страхование со сумм оплаты труда работников непосредственно связанных с производством продукции по оплате труда работников, занятых управлением организации

(4 740 + 6 250 +7 954 + 5 600 + 186,67 + 3 090,91 + 945,95) ? 35,6 % = 10241,12 р.

Дебет 20 Кредит 69 - 10241,12 р. Отчисление на социальное страхование со сумм оплаты труда работников связанных с управлением организации

Заработная плата перечисляется сотрудникам на карточки. По условиям трудовых договоров, которые с ними заключены, зарплата выдается 15-го (аванс в размере 50% от зарплаты) и 31-го (окончательный расчет) числа каждого месяца. В штате фирмы числятся работники:

Петров А.И с суммой зарплатой за прошлый месяц 15 100 р.

Сидоров И.И с суммой зарплатой за прошлый месяц 7 000 р.

Ларина Т.С. с окладом 6135 р.

Федоров О.В с окладом 5000 р.

Серова Т.О. с окладом 10 000 р.

Самойлов Ф.А с окладом 5880 р.

Кирова С.С с окладом 4000 р.

Перечислен аванс работникам

Дебет 57 Кредит 51

- 26 557,50 р. ((15 100 + 7 000 + 6135 + 5000 + 10 000 + 5880 + 4000) x 50%) - переведены средства в счет выплаты аванса по зарплате на карточные счета сотрудников;

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Петровым А.И " Кредит 57

- 7550 руб. (15 100 руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Петрова А.И;

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Сидоровым И.И " Кредит 57

- 3500 руб. (7 000 руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Сидорова И.И;

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Лариной Т.С " Кредит 57

- 3067,50 р. (6135 руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Лариной Т.С.

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Федоровым О.В " Кредит 57

- 2500 р. (5000 руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Федорова О.В

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Серовой Т.О." Кредит 57

- 5 000 р. (10000руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Серовой Т.О.

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Самойловым Ф.А " Кредит 57

- 2 940 р. (5880 руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Самойлова Ф.А

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Кировой С.С " Кредит 57

- 2000 р. (4000 руб. x 50%) - зачислены деньги на карточный счет Кировой С.С

С 25 декабря Кирова С.С. ушла в отпуск, поэтому 22 декабря ей выплатили отпускные:

Дебет 57 Кредит 51 - 3 291,89 р. Перечислены отпускные

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Кировой С.С " Кредит 57

- 3 291,89 р. - зачислены деньги на карточный счет Кировой С.С

После того, как была начислена в конце месяца заработная плата и выплаты работникам. (пункты 1 и 2) производятся окончательные расчеты с работниками (Общая сумма - аванс - НДФЛ):

Дебет 57 Кредит 51

- 25 105,54 р. (6 370 + 5 896 +1 056,21 + 2 937,50 + 6 062,55 + 2 094,40 + 689,09) - переведены средства в счет окончательных расчетов по выплате зарплаты на карточные счета сотрудников;

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Петровым А.И " Кредит 57

- 6 370 р. (16 000 - 2080 - 7550) - зачислены деньги на карточный счет Петрова А.И;

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Сидоровым И.И " Кредит 57

- 5 896 р. (10 800 - 1404 - 3500) - зачислены деньги на карточный счет Сидорова И.И;

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Лариной Т.С " Кредит 57

- 1 056,21 р. (4 740 - 616,29 -3 067,50) - зачислены деньги на карточный счет Лариной Т.С.

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Федоровым О.В " Кредит 57

- 2 937,50 р. (6 250 - 812,50 - 2500) - зачислены деньги на карточный счет Федорова О.В

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Серовой Т.О." Кредит 57

- 6 062,55 р. (7 954,54 - 1034,09 - 5000 + 4254,56 + 506,48 - 618,94 ) - зачислены деньги на карточный счет Серовой Т.О.

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Самойловым Ф.А " Кредит 57

- 2 094,40 р. (5 786,67 - 752,27- 2 940) - зачислены деньги на карточный счет Самойлова Ф.А

Дебет 70 субсчет "Расчеты с Кировой С.С " Кредит 57

- 689,09 р. (3 090,91 - 401,82 -2 000) - зачислены деньги на карточный счет Кировой С.С

Перечисляется ЕСН:

Дебет 69 Кредит 51 - 24 036,48 р. (9 540,80 + 10 241,12 - 4 254,56 )

Перечисляется НДФЛ:

Дебет 68 Кредит 51 - 8211,80 р.

(2 080 + 1 404 + 616,29 + 812,50 + 1034,09 + 752,27 + 893,71 + 618,94)

Заключение

Учет расчетов по оплате труда является одним из важных и трудных, трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

Одну из самых сложностей составляет обилие нормативных актов, регулирующих данный раздел бухгалтерского учета. При чем несмотря на обилие нормативных актов, которых большинство осталось еще с времен СССР, имеются большое количество «пробелов» в законодательстве.

Таким образом, в данной курсовой работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы и др. вопросы организации. А также была рассмотрено нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.

оплата труд налогообложение надбавка

Литература:

Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2.

Налоговый Кодекс РФ. чч. 1 и 2

Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.

Федеральный закон «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год» N 166-ФЗ от 8 декабря 2003 года.

Постановление от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 N КАС 03-90, решением Верховного Суда РФ от 20.10.2003 N ГКПИ 03-1072)

Постановление государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Постановление об утверждении разъяснения "Об исчислении среднего заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам в 2004 году" от 24 декабря 2003 г. N 89.

Разъяснение «О порядке оплаты временного заместительства» от 29 декабря 1965 года (с изм., внесенными определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 N КАС 03-25)

Постановление N 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31 декабря 1987 г. (с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924, от 04.07.2002 N ГКПИ 2002-398, от 19.02.2003 N ГКПИ 2003-29)

План счетов бухгалтерского учета и инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. №94н)

Аудит: Учебник для вузов/ В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В.Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, Аудит, 2003.

Ковязина Н.З, Чижов Б.А. Расчет отпускных в 2003 году. Библиотека журнала "Главбух".- 2003.

Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. для вузов. - М: Финансы и Кредит, 2002.

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.

Оточина Н.В Надбавки, льготы и компенсации для работников. Библиотека журнала "Главбух", 2004.

Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. Библиотека журнала "Главбух". - 2004.

Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.. Заработная плата в современных условиях.

Трудовое право. Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова: Учебное пособие / Под ред. Бердычевского В.С. - Ростов-на- Дону Феникс: 2002.

Белова В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком.//Главбух. - 2004. - N 2.

Васильева М. Ученический договор. // Новая бухгалтерия. - 2003. - N 2(8).

Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда//Экономико-правовой бюллетень. - 2004. - N 3.

Веселова Т. Работа по совместительству и совмещение профессий. // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - N 17.

Дружиловская Т. Учет вознаграждений работникам и пенсионных планов // Закон. Финансы. Налоги. - 2002. - № 20 (188 ).

Захарьин В.Р. Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности // Налоговый вестник. - 2004. - N 7.

Земсков В.В. Командировки по России: спорные моменты // Главбух. - 2003. - N 20.

Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 47.

Ковязина Н. Порядок исчисления средней заработной платы // Финансовая газета. - 2003. -N 17.

Ковязина Н.З. Сложные вопросы расчета отпускных // Главбух. - 2004. - N 10.

Михайлов И. Отклонений много не бывает. // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8

Михалычева Ю., Чумаков А., Васильева М., Мешалкин В., Кузнецов А., А.Музыченко. Регулирование трудовых отношений в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ // Экономико-правовой бюллетень. - 2003.- N 3.

Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск // Главбух. - 2004. - N 5.

Плеханов Д.В. Специфика расчета и налогообложения дополнительных отпусков // Главбух. - 2004. - N 14.

Подгурская Е. Компенсируйте мне отпуск // Практическая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

Родионов А.А. Особенности использования резерва на оплату отпусков // Российский налоговый курьер. - 2004. - N 17.

Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам // Современный бухучет. - 2004. - N 9.

Стулова О. Оформление отпуска: порядок бухгалтерского учета и налогообложения // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 35.