Учет затрат труда и анализ фонда заработной платы (на примере ФСК ОАО "Гомельдрев")

Методика анализа фонда оплаты труда и социальных выплат в традиционном виде заключается в определении абсолютного и относительного их изменения. При абсолютном изменении выявляются отклонение показателей фактического фонда заработной платы от планового (базисного), знаки “+”, “” подтверждают увеличение или уменьшение выплат в абсолютном значении.

Относительный анализ показывает влияние фонда заработной платы на динамику производства продукции. При проведении этого анализа учитывается процент выполнения объемов производства продукции или услуг. Плановый или базисный фонд оплаты труда корректируется на процент изменения объемов производства.

В современных условиях понятия относительной и абсолютной экономии (перерасхода) остатков неиспользованных средств теряют свой смысл и заменяются понятиями, отражающими рациональность использования средств, исходя из критериев оценки работы предприятия, таких как прибыль и себестоимость продукции.

Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

ФЗПабс = ФЗПф ФЗПпл (1)

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной части. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

ФЗПотн = ФЗПф ФЗПск = ФЗПф (ФЗПпл.пер Квп + ФЗПпл.пост) (2)

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на

коэффициент выполенения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная

сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):

ФЗПпл (100 +ВП% Кп)

ФЗПотн = ФЗПф ФЗПск = ФЗПф -------------------- (3)

100

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = ЧР ГЗП,

ФЗП = ЧР Д ДЗП, (4)

ФЗП = ЧР Д П ЧЗП,

где ЧР - среднесписочная численность,

ГЗП - среднегодовая зарплата одного рабочего,

Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год,

ДЗП - среднедневная заработная плата рабочего,

П - средняя продолжительность смены,

ЧЗП - среднечасовая зарплата одного рабочего.

Расчет влияния этих факторов можно провести способом абсолютных разниц:

ФЗПчр = (ЧР ф ЧР пл) ГЗПпл

ФЗПгзп = ЧР ф (ГЗПф ГЗПпл)

ФЗПд = ЧР ф (Д ф Д пл) Ппл ЧЗПпл

ФЗПп = ЧР ф Д ф (Пф Ппл) ЧЗПпл

ФЗПчзп = ЧР ф Д ф Пф (ЧЗПф ЧЗПпл)

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д П ЧЗП. (5)

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (см.рис.1).



Рис.1. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iсз), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

СЗф

Iсз = -------- , (6)

Сзпл

ГВф

Iгв = -------- (7)

ГВпл

Для изучения соотношения этих индексов рассчитывается коэффициент опережения:

Iгв

Коп = ------ (8)

Iсз

Этот коэффициент показывает, как соотносятся темпы роста производительности и оплаты труда.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Iсз - Iгв

Э = ФЗПф ------------ (9)

Iсз

Для оценки эффективности расходования средств направляемых на потребление используют частные и интегральные показатели.

К частным показателям относятся следующие:

* оплатоотдача, рассчитываемая как отношение объема выпуска продукции (ВП) к фонду заработной платы (ФЗП).

ВП

ОпОт = -------- (10)

ФЗП

Этот показатель показывает объем продукции приходящейся на рубль заработной платы.

* оплатоемкость, рассчитываемая как отношение фонда заработной платы к объему произведенной продукции.

ФЗП

ОпЕм = -------- (11)

ВП

Этот показатель показывает, какая сумма заработной платы приходится на 1 рубль продукции.

* прибыль на 1 рубль фонда заработной платы. Показывает, какая сумма прибыли приходится на 1 рубль фонда зарплаты.

* зарплата на 1 рубль прибыли. Показывает, сколько рублей зарплаты приходится на 1 рубль прибыли.

Интегральные показатели эффективности расходования средств на оплату труда различными экономистами строятся по-разному. Есть предложение использовать коэффициент, рассчитанный как соотношение показателя комплексных результатов деятельности предприятия и индекса фонда заработной платы, приходящегося на одного работника.

Ккр

Э = -------- (12)

Iфзп

где Э - показатель эффективности использования фонда заработной платы;

Ккр - коэффициент комплексных результатов деятельности предприятия;

Iфзп - индекс фонда заработной платы, приходящегося на одного работника.

Коэффициент комплексных результатов хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается как произведение индексов объема продукции (Iвп), производительности труда (Iпт), фондоотдачи (Iфо), материалоотдачи (Iмо), оборачиваемости оборотных средств (Iоб) и рентабельности (Iрен).

Ккр = Iвп Ч Iпт Ч Iфо Ч Iмо Ч Iоб Ч Iрен (13)

Если Э > 1, то система использования средств на оплату труда достаточно эффективна, т.е. она должным образом стимулирует работников к увеличению конечных производственных результатов.

Если Э < 1, то это говорит о том, что система не эффективна.

Другие авторы предлагают для определения эффективности использования средств на оплату труда сопоставить индекс фонда зарплаты, приходящейся на одного работника (Iфзп) и коэффициент результативности работ предприятия (Кэф):

Iфзп

Э = ------ (14)

Кэф

Кэф = іv Iпт Ч Iоб Ч Iэф (15)

где Iпт, Iоб, Iэф - соответственно индексы роста (снижения) показателей производительности труда, оборачиваемости материально-производственных запасов, эффективности использования средств предприятия.

Оборачиваемость материально-производственных запасов определяется как отношение себестоимости реализованной продукции (С/с) к среднегодовой стоимости запасов по балансу (материалов, незавершенного производства и готовой продукции) (З):

С/с рп

Об = ---------- (16)

З

Эффективность использования средств предприятия (Кэф) рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли, остающейся в распоряжении предприятия) (ЧП) к среднегодовой сумме всех средств предприятия (среднегодовой валюте баланса) (ВБ):

ЧП

Кэф = ------ (17)

ВБ

В данной методике при анализе эффективности использования средств на оплату труда предлагается применять график оптимальности средств потребления предприятия в целом и его структурных подразделений. График имеет следующий вид:

Кэф

а

1,5 накопление

1,4

1,3

1,2

1,1 потребление

1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Iфзп

а - линия оптимального соотношения фонда заработной платы и результатов деятельности предприятия.

Рис. 2. График оптимальности средств потребления предприятия.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручку, сумму балансовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

ВП ВП Т Д ЧР ФЗП

---- = ---- ---- ---- ------ : ------ = ЧВ П Д УД : ГЗП, (18)

ФЗП Т Д ЧР ППП ППП

где ВП - выпуск продукции в действующих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы персонала;

Т - количество часов, затраченных на производство продукции;

Д и Д - количество отработанных дней соответственно всеми

рабочими и одним рабочим за анализируемый период;

ЧР - среднесписочная численность рабочих;

ППП - среднесписочная численность промышленно-

производственного персонала;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

УД - удельный вес рабочих в общей численности персонала;

ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника.

Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):

В В ВП Т Д ЧР ФЗП

---- = ---- ---- ---- ---- ---- : ------ =УРЧВПДУД:ГЗП,(19)

ФЗП ВП Т Д ЧР ППП ППП

где В - выручка от реализации продукции (работ, услуг).

Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rпр):

Прп Прп В ВП Т Д ЧР ФЗП

------ = ---- ---- ---- ---- ---- ---- : ------ =

ФЗП В ВП Т Д ЧР ППП ППП

= Rпр УР ЧВ П Д УД : ГЗП (20)

где Прп - прибыль от реализации продукции (работ, услуг).

При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме балансовой прибыли (Дчп):

ЧП ЧП Прп В ВП Т Д ЧР ФЗП

---- = ---- -------- -------- -------- : ------ =

ФЗП Прп В ВП Т Д ЧР ППП ППП

= Дчп Rпр УР ЧВ П Д УД : ГЗП. (21)

Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки и мы узнаем за счет каких факторов изменилась прибыль на рубль зарплаты:

ЧП ФЗПпл = Дчп пл Rпрпл УРпл ЧВпл Ппл Дпл УДпл ГЗПпл

ЧП ФЗПусл1 = Дчп пл Rпрпл УРпл ЧВпл Ппл Дпл УДпл ГЗПф

ЧП ФЗПусл2 = Дчп пл Rпрпл УРпл ЧВпл Ппл Дпл УДф ГЗПф

ЧП ФЗПусл3 = Дчп пл Rпрпл УРпл ЧВпл Ппл Дф УДф ГЗПф

ЧП ФЗПусл4 = Дчп пл Rпрпл УРпл ЧВпл Пф Дф УДф ГЗПф

ЧП ФЗПусл5 = Дчп пл Rпрпл УРпл ЧВф Пф Дф УДф ГЗПф

ЧП ФЗПусл6 = Дчп пл Rпрпл УРф ЧВф Пф Дф УДф ГЗПф

ЧП ФЗПусл7 = Дчп пл Rпрф УРф ЧВф Пф Дф УДф ГЗПф

ЧП ФЗПф = Дчп ф Rпрф УРф ЧВф Пф Дф УДф ГЗПф

Анализ по представленным выше показателям проведем во второй главе данной работы.

2. Оценка постановки учета затрат труда и анализ фонда заработной платы персонала ФСК ОАО «Гомельдрев»

2.1 Технико-экономическая характеристика ФСК ОАО «Гомельдрев»

Гомельский фанеро-спичечный комбинат был основан в 1879 году как кустарная фабрика, выпускавшая три тысячи ящиков спичек в год, с 9 рабочими. Фабрика быстро расширялась. В 1900 г. на спичечной фабрике «ВЕЗУВИЙ» насчитывалось 384 рабочих, производивших продукцию на 180,7 тыс. рублей в год. В 1914 г. был построен и дал первую продукцию фанерный завод. В связи с активным развитием производства 8 апреля 1937 года. Постановлением Совета Народных Комиссаров БССР фанерный завод и спичечная фабрика «ВЕЗУВИЙ» объединены в фанеро-спичечный комбинат. В 1970 г. комбинат вошел в состав производственного объединения «Гомельдрев». В настоящее время он является одним из трех предприятий ОАО "Гомельдрев". В состав основной продукции, выпускаемой фанеро-спичечным комбинатом входит спичечное производство, производство фанеры, некоторых видов мебели и товаров народного потребления.

Производство спичек является самым крупным на предприятии и составляет 37,3 % от общего объема выпускаемой продукции. Ежегодно производится свыше 700 тыс. условных ящиков спичек. Из них 20 % реализуется в РБ и 80 % - за ее пределами. Основными потребителями спичек являются страны СНГ, главным образом, Украина.

Спички - основной, но не единственный вид продукции. Вот уже более тридцати лет предприятие выпускает фанеру на экспорт. В 2002 г. было запланировано произвести более 15 тыс. кубических метров фанеры и 70 % из них - на экспорт. Сегодня потребителями фанеры являются практически все страны Западной Европы, США и Канада. Фанера выпускаемая на предприятии имеет размеры 1525 х 1525, класс эмиссии Е1. Что касается мебельного производства, то предприятие выпускает диван, кресла, стулья, журнальный столик, освоило выпуск кресла - качалки и некоторые другие виды мебели. Четыре года назад была произведена реконструкция мебельного производства и создан участок по изготовлению бруса, используемого для производства подматрасников. Основными потребителями бруса является Германия.

Несколько слов о ширпотребе. Цех ширпотреба работает в основном на отходах производства. Поэтому большого развития его не планируется. Цех ширпотреба выпускает табурет кухонный, палочки для мороженого, различные виды хозяйственной дощечки.

Гомельский фанеро-спичечный комбинат за 2001 год выпустил продукции в действующих ценах на сумму 10710763 тыс.руб., темпы роста составили 162,2%, прибыль от реализации составила 134689 тыс.руб., темпы роста 229,1% (см. таблицу 2.1.1)

Таблица 2.1.1 - Основные технико-экономические показатели ФСК за 2000-2001гг.

Показатели	2000г.	2001г.	Отклонения (+,-)	Темп роста, %
А	1	2	3	4
1.Обьем продукции в действующих ценах, тыс.р	6604823	10710763	+4105940	162,2
2.Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс.р	10745100	10143354	-601746	94,4
3.Выручка от реализации продукции(нетто),тыс.р.	6775748	10762310	+3986562	158,8
4.Затраты на производство и реализацию продукции, тыс.р.	6905184	11402341	+4497157	165,1
5.Прибыль(убыток) от реализации продукции, тыс.р.	104346	239035	+134689	229,1
6. Балансовая прибыль (убыток), тыс.р.	39670	-325538	-365208	--
7. Чистая прибыль, тыс. р.	19014	--	-19014	--
8.Среднегодовая стоимость ППОФ, тыс.р.	7726793	13344924,5	+561813,5	172,7
9.Материальные затраты, тыс. р.	5180482	8131345	+2950863	157,0
10.Среднесписочная численность работников ППП, чел.	1447	1367	-80	94,5
11. Фондоотдача ППОФ, руб. (стр.1/стр.8)	0,855	0,803	-0,052	93,9
12.Материалоотдача, руб. (стр.1/стр.9)	1,275	1,317	+0,042	103,3
Продолжение таблицы 2.1.1
А	1	2	3	4
13.Среднегодовая производительность одного работника, тыс. р. (стр.2/стр.10)	7425,8	7420,1	-5,7	99,9
14.Рентабельность реализованной продукции, % (стр.5/стр.4)*100	1,5	2,1	+0,6	140,0
15.Рентабельность продаж, % (стр.5/стр.3)*100	1,54	2,22	+0,68	144,1

Оценивая технико-экономические показатели ФСК за 2000-2001г. можно отметить следующие моменты: объем продукции в действующих ценах в отчетном году, по сравнению с предыдущим, вырос в 1,6 раза; затраты на производство и реализацию продукции - в 1,65 раза. В отчетном году прибыль от реализации продукции увеличилась в 2,29 раза и составила 239035 тыс. руб.

Численность ППП снизилась по сравнению с предыдущим годом на 80 человек.

В отчетном году по сравнению с базисным увеличились такие показатели, как: материалоотдача и показатели рентабельности, а фондоотдача снизилась на 0,052 руб. Среднегодовая производительность одного работника в отчетном году уменьшилась на 5,7 тыс.руб. Также предприятием в отчетном году был получен убыток в размере 325538 тыс. руб., поэтому целесообразно проанализировать финансовое состояние предприятия.

Проведем анализ платежеспособности предприятия на основе показателей ликвидности баланса (см. таблицу 2.1.2).

Таблица 2.1.2 - Расчет показателей платежеспособности предприятия

Показатели	2000г.	2001г.	Изменения
	Расчет показателя	Уровень показателя	Расчет показателя	Уровень показателя
А	1	2	3	4	5
1.Текущие активы		2369033		3408890	+1039857
1.1 Запасы		2030698		2508827	+478129
1.2 Налоги по приобретенным ценностям		122262		134520	+12258
1.3 Дебиторская задолженность		89360		283305	+193945
Продолжение таблицы 2.1.2
А	1	2	3	4	5
1.4 Краткосрочные капитальные вложения		-		-	-
1.5 Денежные средства		5856		4729	-1127
1.6 Прочие оборотные активы		120857		477509	+356652
2. Текущие пассивы		2383906		3509603	+1125697
2.1 Заемные средства		643413		838368	+194955
2.2 Кредиторская задолженность		1476897		1944618	+467721
2.3 Инновационный фонд		-		-	-
2.4 Доходы будущих периодов		-		-	-
2.5 Фонды потребления		-		-151988	-151988
2.6 Резервы предстоящих расходов и платежей		-		-	-
2.7 Прочие краткосрочные обязательства		263596		878605	+615009
3. Показатели платежеспособности
3.1 Коэффициент текущей ликвидности	2369033/ 2383906	0,99	3408890/ 3509603	0,97	-0,02
3.2 Коэффициент критической ликвидности	5856+89360/ 2383906	0,04	4729+283305/ 3509603	0,08	+0,04
3.3 Коэффициент абсолютной ликвидности	5856/2383906	0,002	4729/3509603	0,001	-0,001

Проанализировав данные таблицы 2.1.2, тенденцию в изменениях показателей можно смело назвать негативной - они уже давно пересекли критические отметки, и продолжают снижаться за исключением коэффициента критической ликвидности (наблюдается небольшой рост +0,04).

Исследуем состав, структуру и динамику общего капитала ФСК за 2000 - 2001гг. (см. таблицу 2.1.3).

Таблица 2.1.3 - Исходные данные для оценки состава, структуры и динамики общего капитала предприятия за 2000-2001гг.

Состав капитала	2000г.	2001г.	Изменения за год	Темп роста, %
	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %
1. Общий капитал	5949901	100	8041623	100	+2091722	-	135,16
1.1. Основной капитал (внеоборотные активы)	3580868	60,18	4632733	57,61	+1051865	-2,57	129,37
1.2. Оборотный капитал (оборотные активы)	2369033	39,82	3408890	42,39	+1039857	+2,57	143,89
1.2.1. Материальные оборотные средства	2030698	34,13	2508827	31,20	+478129	-2,93	123,54
1.2.2. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения	5856	0,10	4729	0,06	-1127	-0,04	80,76
1.2.3. Прочие оборотные активы	332479	5,59	895334	11,13	+562855	+5,54	269,29

Из таблицы 2.1.3 видно, что общая сумма средств предприятия в 2001г. по сравнению с 2000г. увеличилась на 2091722 тыс. руб. или 1,35 раза. Увеличения наблюдаются по всем статьям, кроме денежных средств и краткосрочных финансовых вложений, в 2001г. по сравнению с 2000г. они снизились на 1127 тыс. руб. или на 19,24 п.п. В общей структуре капитала предприятия произошли незначительные изменения, так удельный вес основного капитала в 2001г. по сравнению с 2000г. снизился на 2,57 п.п. Но тем не менее сумма основного капитала по-прежнему превышает сумму оборотного капитала (в 2001г. - на 1223843).

Проводя анализ основных технико-экономических показателей предприятия, проведем также анализ финансовой устойчивости и потенциального банкротства предприятия (см. таблицы 2.1.4 и 2.1.5).

Таблица 2.1.4 - Динамика абсолютных показателей финансовой устойчивости предприятия

Показатели	2000г.	2001г.	Отклонения
1. Собственный капитал	3565995	4399208	+833213
2. Долгосрочный заемный капитал	-	132812	+132812
3. Краткосрочный заемный капитал	643413	838368	+194955
4. Основной капитал	3580868	4632733	+1051865
5. Наличие собственных средств для формирования запасов (стр1-стр4)	-14873	-233525	-218652
6. Наличие собственных и долгосрочных заемных средств для формирования запасов	-14873	-100713	-85840
7. Наличие собственных долгосрочных и краткосрочных заемных средств для формирования запасов (стр1+стр2+стр3-стр4)	628540	737655	+109115
8. Запасы	2030698	2508827	+478129
9. Обеспеченность запасов собственными средствами (стр5-стр8)	-2045571	-2742352	-4787923
10. Обеспеченность запасов собственными и долгосрочными заемными средствами (стр6-стр8)	-2045571	-2609540	-4655111
11. Обеспеченность запасов общей суммой средств	-1402158	-1771172	-3173330

Таблица позволяет оценить финансовое состояние ФСК как неустойчивое, т.е. возможны сбои в финансовой системе предприятия, нарушение платежеспособности. На предприятии наблюдается катастрофическая нехватка средств для формирования запасов, несмотря на то, что в 2001 году по сравнению с 2000 годом сумма краткосрочного заемного капитала увеличилась на 194955 тыс. руб. или в 1,3 раза и появился долгосрочный заемный капитал в сумме 132812 тыс. руб.

Также для оценки финансовой устойчивости предприятия рассчитаем следующие коэффициенты:

? коэффициент независимости (автономии) = Собственный капитал / Общий капитал

К₂₀₀₀ = 3565995/5949901=0,6; К₂₀₀₁ = 4399208/8041623=0,55

? коэффициент соотношения заемных и собственных средств = Заемный капитал / Собственный капитал

К₂₀₀₀ = 643413/3565995=0,18; К₂₀₀₁ = 971180/4399208=0,22

? коэффициент соотношения мобильных и иммобилизованных средств = Оборотный капитал / Основной капитал

К₂₀₀₀ = 2369033/3508868=0,66; К₂₀₀₁ = 3408890/4632733=0,74

? коэффициент маневренности = Собственный оборотный капитал / Собственный капитал + Долгосрочный заемный капитал

К₂₀₀₀ = -14873/3565995= -0,004; К₂₀₀₁ = -233525/4532020= -0,05

? коэффициент мобильности всех средств предприятия = Оборотный капитал / Общий капитал

К₂₀₀₀ = 2369033/5949901=0,40; К₂₀₀₁ = 3408890/8041623=0,42

? коэффициент мобильности оборотных средств = Денежные средства + Краткосрочные финансовые вложения / Оборотный капитал

К₂₀₀₀ = 5856/2369033=0,002; К₂₀₀₁ = 4729/3408890=0,001

? коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками их формирования = Собственный оборотный капитал + Долгосрочный заемный капитал - Основной капитал / Запасы

К₂₀₀₀ = -14873-3580868/2030698= -1,77;

К₂₀₀₁ = -233525+132812-4632733/2508827= -1,89

? коэффициент имущества производственного назначения = Основные средства + Незавершенные капитальные вложения + Долгосрочные финансовые вложения + Запасы / Общий капитал

К₂₀₀₀ = 3558123+15329+2030698/5949901=0,94

К₂₀₀₁ = 4557895+68943+2508827/8041623=0,89

Оценивая полученные результаты можно сказать, что финансовое состояние предприятия крайне тяжелое. Значения большинства рассчитанных коэффициентов уже перешагнули свою критическую отметку и продолжают снижаться.

Таблица 2.1.5 - Расчет потенциального банкротства предприятия

Наименование показателей	Нормативное значение	2000г.	2001г.	Отклонение
Коэффициент текущей ликвидности К1 = стр290-стр217/стр590-стр550-стр560	1,7	0,78	0,93	+0,15
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами К2 = стр390+стр550+стр560-стр190/стр290	0,3	-0,06	-0,11	-0,05
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами К3 = стр490+стр590-стр550-стр560/стр299 или599	Не более 0,85	0,41	0,47	+0,06
Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами К4 = стр131+стр151+стр231+ стр111+стр121+стр241 (форма №5)/стр299 или599	Не более 0,5	0,06	0,05	-0,01

Исходя из данных таблицы можно сделать вывод, что на предприятии складывается кризисная ситуация. Если в 2001г. коэффициент текущей ликвидности и возрос на 0,15, то значение коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами в 2000г. и 2001г. вообще имеет отрицательное значение! Это говорит об отсутствии на предприятии собственных средств для формирования текущих активов, а учитывая рост в 2001г. суммы текущих активов в 1,4 раза (см. таблицу 2.1.2) можно сказать, что перед предприятием постоянно стоит проблема поиска средств на финансирование оборотного капитала.

2.2 Учет затрат труда и использования трудовых ресурсов на предприятии

Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного состава работающих - численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником.

Движение личного состава работников ФСК ОАО «Гомельдрев» оформляется типовыми формами первичных документов:

? приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1 (АСУ);

? приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5 или Т-5 (АСУ);

? приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по форме № Т-6 или запиской о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (АСУ);

? списком на предоставление отпуска по форме № Т-7;

? приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или Т-8 (АСУ).

На каждого принятого работника заполняют Личную карточку по форме № Т-2 или Т-2 (АСУ), на руководящих работников и специалистов - дополнительно личный Листок учета кадров. На научных работников, кроме перечисленных документов, открывают учетную карточку научного работника по форме № Т-4 или Т-4 (АСУ).

Впервые поступившему на предприятие выдаётся трудовая книжка, хранящаяся до увольнения в отделе кадров. На каждого работника открывается лицевая карточка, в которой фиксируются отчётные и другие данные о его трудовой деятельности на предприятии - учёбе, повышении разряда, переводах и т.д. Кроме того, работнику присваивается табельный номер по порядковой системе. Под данным табельным номером работник числится в табеле учёта рабочего времени, в документах на зарплату.

Контроль за соблюдением трудового режима ведётся с помощью табельного учёта, который предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с неё, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени и т.д. На предприятии табельный учёт осуществляется посредством контрольно-пропускной системы.

На предприятии существует тарифная система оплаты труда рабочих, которая состоит из единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, тарифных сеток, тарифных ставок. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация оплаты труда в зависимости от следующих факторов:

--сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности (внутри профессиональная, внутри должностная дифференциация);

-- содержания и характера труда у рабочих, технических исполнителей, руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания, специалистов, руководителей объединений, предприятий, учреждений и организаций, функциональных и производственных подразделений.

-- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (услуг), социально-бытовых условий, режимов труда и отдыха и других специфических факторов, характерных для отрасли, видов деятельности и т.п.

Разработанная в Республике Беларусь тарифная сетка носит рекомендательный характер для предприятий негосударственной формы собственности. Исходя из установленной на предприятии ставки 1-го разряда в размере 19500 руб. разработана тарифная сетка. Она состоит из 23 квалификационного разряда и соответствующих каждому из них тарифных коэффициентов (приложение 10).

На предприятии применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои системы: сдельно-премиальную, повременно-премиальную.

Формирование сдельного фонда оплаты труда происходит исходя из установленной сдельной расценки и премии за результаты труда. Для установления сдельной расценки рабочему-сдельщику согласно единого тарифно-квалификационного справочника установлен разряд работы, норма времени, необходимая для выполнения определенной работы, или норма выработки, которая выполнена в единицу времени (час, смену).

Сдельная расценка определяется как частное от деления дневной тарифной ставки 1-го разряда данной работы на дневную норму выработки:

Р = Тс : Нвыр. , (22)

где Р - сдельная расценка ;

Тс - тарифная ставка разряда;

Нвыр. - норма выработки.

Формирование заработной платы рабочих-повременщиков находится в прямой зависимости от присвоенного рабочего разряда и количества отработанного времени:

Зпл. = Тст. Квр. , (23)

где Зпл. - заработная плата;

Тст. - тарифная ставка;

Квр. - время работы.

Формирование фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяется исходя из разработанной тарифной сетки, которая состоит из квалификационных разрядов и соответствующих каждому из них тарифному коэффициенту. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников.

Общее количество работающих данного предприятия, которое значится в списках на заработную плату (оплату труда), называется его списочной численностью. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ нетрудовым договорам. Учёт личного состава аппарата управления ФСК возложен на отдел кадров, который оформляет приём, переводы и увольнения работающих на основании заявлений о приёме на работу, приказов и распоряжений о приёме и увольнении, приказов о перемещении, записок о предоставлении отпуска и т.д.

На ФСК применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, при которой кроме заработка по окладам выплачивается премия за достижение определённых результатов в работе. Премии выплачиваются на основании представления на премирование работников поданным начальником отдела и утверждённом руководителем предприятия.

Бухгалтерский учёт заработной платы полностью автоматизирован. Данные о каждом работнике содержатся в локальной компьютерной сети в виде лицевого счёта, где также находят отражение все расчёты с данным работником. Информация для лицевого счёта поступает из отдела кадров. На основании формируемых табелей учёта рабочего времени, первичных документов, распоряжений руководства предприятия, данные из которых заносятся в компьютер по мере поступления документов, производится начисление зарплаты индивидуально каждому работнику. Компьютер считает расчётные листки индивидуально для каждого работника, которые содержат расшифровку итоговой суммы к выдаче по видам начислений и удержаний (приложение 11). Листок выдаётся на руки работнику. Одновременно в компьютере формируется машинограмма платёжной ведомости по каждому цеху (подразделению), содержащая сумму, инициалы и табельный номер работника и место для росписи в получении денег. Основанием для выплаты денег является распоряжение к ведомости, подписываемое директором и главным бухгалтером предприятия. Аналогичные операции совершаются при выплате отпускных и иных выплатах, однако, при этом машинограмма листка имеет несколько другой вид (приложение 12), поскольку в нём расшифровывается расчёт начисленных сумм.

Для аналитического учёта, обобщения его данных в целях удобства синтетических записей, анализа затрат связанных с расчётами по фонду оплаты труда ведётся автоматически и ежемесячно рассчитывается сводная ведомость по шифрам производственных затрат, который содержит расшифровку всех выплат работникам за отчётный месяц в разрезе видов выплат по признаку их источников в связи с корреспондирующими со счётом 70 счетами (субсчетами) (приложение 13).

Платёжные ведомости поступают в кассу, где производится выплата наличных денег; напротив лиц не получивших денег ставится печать «депонировано» и составляется реестр депонированных сумм, после чего на титульном листе указываются фактически выплаченная и депонированная суммы, чем закрывается ведомость. Затем ведомость и реестр поступают в бухгалтерию, при чём реестр служит регистром аналитического учёта депонированной зарплаты, которая хранится на предприятии в качестве кредиторской задолженности в течение трёх лет на сч.76, после чего списывается в кредит счёта 80. На ФСК депонирования зарплаты последний год не проводилось, так как все работники во время получали зарплату.

Корреспонденция счетов по синтетическому учёту расчётов по зарплате, её начислению и т.п. имеет следующий вид:

Д-т сч	К-т сч	Пояснения
20, 26, 29	70	-начисления зарплаты работникам различных подразделений за выполненную работу;
69	70	-начисление выплат из фонда соц. защиты населения;
88	70	-начисление выплат (премий и т.п.) из фонда потребления;
96	70	-начисление оплаты труда работникам, выполняющим работы за счёт целевого финансирования;
70	50, 51	-выдача зарплаты наличными или через банк;
70	68	-удержания из зарплаты подоходного налога
70	69	-удержания из зарплаты в ФСЗН
70	76	-удержание по исполнительным листам, депонирование зарплаты;
76	50	-выдача ранее депонированной заработной платы.

Схема документооборота и учётных записей по зарплате и расчётам с работниками представлена на рисунке 3.

Следует отметить, что применение для учёта зарплаты в расчётном отделе бухгалтерии локальной сети ПЭВМ значительно ускоряет документооборот и позволяет отказаться от ведения вручную практически всех регистров аналитического учета, а также расчётов для их сверки, табельный учёт также автоматизирован, что качественно улучшает данный участок работы.



Рис. 3. Схема документооборота по зарплате и по расчётам с работниками ФСК ОАО «Гомельдрев».

Данные о численности персонала предприятия, отработанном времени, фонде заработной платы и другие приводятся в различных формах месячной и годовой отчетности.

В месячной отчетности формы 1-труд «Отчет по труду и движению рабочей силы», составляемой нарастающим итогом с начала года, приводятся данные:

- в разделе 1: «Численность работников, заработная плата и отработанное время» - среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, количество отработанных человеко-часов и некоторые другие;

- в разделе 2: «Движение рабочей силы» - численность работников на начало и конец отчетного периода, принято на работу (в том числе за дополнительно введенные места), уволено всего (в том числе в связи с сокращением численности персонала, по собственному желанию), численность работников, которые заняты не полное рабочее время (день, неделя) по инициативе администрации, численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации и другие;

- в разделе «Справки»: - данные о среднесписочной численности, фонде заработной платы и отработанных человеко-часах работников основной деятельности, в том числе рабочими, служащими (из них - руководителями, специалистами).

В годовой форме 1-Т «Отчет по труду» приводятся следующие данные:

? среднесписочная численность работников и их численность на конец года в группировке персонала основной деятельности по его категориям, а занятого в неосновной деятельности - по ее видам;

? фонд заработной платы всего, в том числе денежной, натуральной формах в той же группировке, что и численность работников;

? фонд заработной платы в денежной и натуральной форме по основным его слагаемым (видам оплат), а также выплаты, не входящие в фонд заработной платы (всего, в том числе промышленно-производственный персонал, а из него - рабочие, служащие);

? использование календарного фонда времени персонала основной деятельности (всего, в том числе рабочих).

Для заполнения показателей месячной и годовой отчетности по труду используются различные источники данных. Сведения о среднесписочной численности работников и численности на определенную дату получают на основе оперативного учета численности работников по их категориям, полу, профессиям, структурным подразделениям и другим признакам и исчисления средних показателей по численности списочного и несписочного состава работников. Данные об отработанных человеко-днях и человеко-часах получают обобщением информации табелей (ежемесячно и с начала года). Кроме того, для заполнения отдельных показателей отчетности по труду используют и другую информацию отдела кадров, отдела труда и заработной платы, бухгалтерии.

2.3 Анализ состава и динамики фонда заработной платы на предприятии и факторный анализ уровня оплаты труда персонала

Приступая к анализу фонда заработной платы персонала предприятия, рассмотрим его структуру представленную в таблице 2.3.1.

Таблица 2.3.1 - Структура средств фонда заработной платы ФСК за 2000-2001гг.

Показатели	2000 г.	2001 г.	Изменение ( +, )	Темп роста %
	тыс. руб.	уд.вес, %	тыс. руб.	уд.вес, %	тыс. руб.	уд.вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
ФЗП - всего	951239	100	1684508	100	+733269	-	177,1
1заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время	491007	51,6	880858	52,3	+389851	+0,7	179,4
Продолжение таблицы 2.3.1
А	1	2	3	4	5	6	7
1.1заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам	221807	45,2	365016	41,4	+143209	-3,8	164,6
1.2заработная плата, начисленная по сдельным расценкам	256586	52,2	496645	56,4	+240059	+4,2	193,6
1.3другие выплаты за выполненную работу	12614	2,6	19197	2,2	+6583	-0,4	152,2
2Поощрительные выплаты	278840	29,3	447317	26,6	+168477	-2,7	160,4
2.1надбавки и доплаты за профмастерство, классность,выслугу	72667	26,1	119358	26,7	+46691	+0,6	164,2
2.2премии и вознаграграждения, начисляемые ежемесячно, ежеквартально	161263	57,8	296429	66,3	+135166	+8,5	183,8
2.3материальная помощь	-	-	-	-	-	-	-
2.4разовые премии и вознаграждения	33187	11,9	30855	6,9	-2332	-5	93,0
2.5разовые выплаты материальной помощи	11723	4,2	675	0,15	-11048	-4,05	5,8
3выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда	67143	7,06	179990	10,7	+112847	+3,64	268,1
4оплата за неотработанное время	112502	11,8	176343	10,5	+63841	-1,3	156,7
5отдельные выплаты социального характера	1747	0,18	-	-	-	-	-

Из представленных в таблице данных сделаем выводы.

По всем направлениям фонда заработной платы произошли изменения, повлиявшие на их структуру.

Общий фонд заработной платы в 2001г. по сравнению с 2000г. увеличился на 733269 тыс. руб.

В результате изменений в структуре использования средств возросла оплата за выполненную работу и отработанное время (с 51,6% до 52,3%). Оплата за отработанное время повышает материальную заинтересованность работников в результатах труда, в повышении квалификации и мастерства, позволяет решить комплекс задач по развитию материальной заинтересованности персонала в процессе производственной деятельности. Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам также увеличилась (соответственно на 143209 тыс. руб. и 240059 тыс. руб.).

Сокращения произошли в структуре поощрительных выплат. В 2001г. по сравнению с 2000г. почти все поощрительные выплаты уменьшились. На эти выплаты необходимо обратить особое внимание, так как именно они оказывают влияние на материальную заинтересованность в результатах труда персонала. Отдельных выплат социального характера в 2001г. не было.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой (по формулам 1,2,3):

ФЗПабс= 1684508 - 951239=+733269 тыс. руб.

Абсолютное отклонение показывает, что фонд заработной платы увеличился на 733269 тыс. руб.

На основании данных таблицы 2.3.2 определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции.

Таблица 2.3.2 - Исходные данные для анализа фонда заработной платы

Вид оплаты	Сумма заработной платы, тыс. руб.
	2000г.	2001г.	Отклонение (+, )
А	1	2	3
1.Переменная часть оплаты труда рабочих	417849	793074	+375225
1.1 по сдельным расценкам	256586	496645	+240059
1.2 премии за производственные результаты	161263	296429	+135166
Продолжение таблицы 2.3.2
А	1	2	3
2.Постоянная часть оплаты труда рабочих	319347	446031	+126684
2.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам	267976	410330	+142354
2.2 доплаты	51371	35701	-15670
2.2.1 за сверхурочное время работы	5366	8175	+2809
2.2.2 за стаж работы	43412	22487	-20925
2.2.3 за простои по вине предприятия	2593	5039	+2446
3.Всего оплата труда рабочих без отпускных	731830	1270477	+538647
4.Оплата отпусков рабочих	94576	150231	+55655
4.1относящаяся к переменной части	60529	100354	+39825
4.2относящаяся к постоянной части	34047	49877	+15830
5. Оплата труда служащих	119467	263800	+144333
6. Общий фонд заработной платы	951239	1684508	+733269
6.1переменная часть(1+4.1)	478378	893428	+415050
6.2постоянная часть(2+4.2+5)	472861	759708	+286847
7. Удельный вес в общем фонде зарплаты,%
7.1переменной части	50,3	53,0	+2,7
7.2постоянной части	49,7	47,0	-2,7

Из данных таблицы видно, что все виды оплат из фонда заработной платы значительно увеличились в 2001г по сравнению с 2000г. Переменная часть оплаты труда превышает постоянную.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, все виды доплат).

Рассчитаем относительное отклонение:

ФЗПотн = 1684508 - (478378 1,622 + 472861) = +435718 тыс.руб.

100 + 62,2 0,503

ФЗПотн = 1684508 - (951239 ---------------- )= +435718 тыс.руб

100

Следовательно, на предприятии имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 435718 тыс.руб.

По данным таблицы 2.3.3 проведем факторный анализ абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты (по формулам 4).

Таблица 2.3.3 - Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатель	2000г	2001г	Отклонение (+, -)
Среднесписочная численность рабочих-повременщиков	446	390	- 56
Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год	221	220	- 1
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,91	7,91	0
Фонд повременной оплаты труда, руб	267976000	460191053	+192215053
Зарплата одного работника, руб. Среднегодовая Среднедневная Среднечасовая	600843 2718,7 343,7	1179977 5370 678	+579134 +2651,3 +334,3

ФЗПчр=(390 - 446)600843= - 33647208 руб.

ФЗПгзп= 390 (1179977 - 600843)=+ 225862260 руб.

ФЗПд= 390 (-56) 7,91 343,7 = - 59375687 руб.

ФЗПп= 390 220 343,7 = +29489460 руб.

ФЗПчзп = 390 220 7,91 334,3 = +226882055 руб.

Т.о перерасход повременного фонда заработной платы произошел в основном за счет увеличения среднегодовой зарплаты 1 работника. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией. За счет уменьшения количества отработанных дней одним рабочим в 2001г. по сравнению с 2000г., фонд зарплаты уменьшился на 59375687 рублей.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия. Поэтому последующий анализ будет направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты. Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников представлен в таблице 2.3.4.

Таблица 2.3.4 - Анализ уровня оплаты труда

Категория работников	Количество отработанных дней одним рабочим	Средняя продолжительность рабочей смены, ч.	Среднечасовая заработная плата, руб.	Среднегодовая заработная плата, руб.	Отклонение от среднегодовой заработной платы рабочего, руб.
	2000г.	2001г.	2000г.	2001г.	2000г.	2001г.	2000г.	2001г.	Всего	В том числе за счет изменения
										Кол-ва отработанных дней	Продолжительности смены	Среднечасовой зарплаты
Рабочие - сдельщики	221	220	7,91	7,91	369,5	704	645941	1223588	+577647	-2922,8	+81292	+508214
Рабочие - повременщики	221	220	7,91	7,91	343,7	678	600843	1179977	+579134	-2718,7	+75616	+508217

Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разряда работ и тарифных ставок. А уменьшение зарплаты произошло за счет снижения в 2001г. количества рабочих дней.

2.4 Оценка эффективности использования средств на оплату труда

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Анализ производительности труда представлен в таблице 2.4.1.

Таблица 2.4.1 - Анализ производительности труда

Показатели	2000г.	2001г.	Отклоне- ние (+,)	Темп роста,%
А	1	2	3	4
1.Объем производства товарной продукции:
- в действующих ценах, тыс.руб.	6604823	10710763	+4105940	162,2
- в сопостовимых ценах, тыс.руб.	10745100	10143354	-601746	94,4
2.Среднесписочная численность
- ППП, чел.	1447	1367	-80	94,4
- в т.ч. рабочих, чел.	1243	1175	-68	94,5
3.Удельный вес рабочих в ППП,%	85,9	86,0	.+ 0,1	100,1
4.Отработано ППП, всего	320876	301148	- 19728	93,8
в т.ч. рабочими (чел./дн.)	275121	258101	- 17020	93,8
5.Фонд оплаты труда
- ППП, тыс.руб.	951239	1684508	+733269	177,1

Подобные документы

• Учет, анализ и аудит расчетов по оплате труда на предприятиях (на примере ОАО "Аксайкардандеталь")

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
  
  дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010
  

• Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда

  Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010
  

• Учет труда и заработной платы

  Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
  
  дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010
  

• Учёт и анализ труда и расчётов с персоналом по оплате труда

  Задачи анализа использования труда и заработной платы, характеристика форм и систем оплаты труда. Формы и порядок составления первичной документации. Бухгалтерский учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы, других доходов работников.
  
  курсовая работа [62,3 K], добавлен 19.05.2011
  

• Учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда на примере ресторана "Индиго"

  Сущность, заработной платы, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Порядок начисления заработной платы персоналу ресторана "Индиго". Тарификация труда и нормирование работ. Порядок расчета удержаний, анализ расходования средств оплаты труда.
  
  дипломная работа [158,0 K], добавлен 12.06.2011
  

• Учет расчетов по оплате труда

  Действующие системы и формы оплаты труда. Порядок начисления заработной платы при сдельной и повременной оплате труда, за неотработанное время. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражения на счетах бухгалтерского учета.
  
  курсовая работа [46,1 K], добавлен 28.05.2010
  

• Бухгалтерский учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда

  Характеристика систем и форм оплаты труда. Особенности документального оформления и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начислений, удержаний и выплаты заработной платы работникам. Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии.
  
  дипломная работа [175,9 K], добавлен 04.06.2011
  

• Учет труда и заработной платы в организации ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения"

  Функции и задачи учета труда и заработной платы. Формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет расчетов с персоналом. Учет оплаты труда, удержаний и вычетов из заработной платы на примере ОАО "Конструкторское бюро транспортного машиностроения".
  
  курсовая работа [1,6 M], добавлен 11.08.2015
  

• Учет труда и его оплаты

  Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
  
  курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015
  

• Учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда

  Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
  
  курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам