Учет заработной платы в МП Магазин № 26 "Спутник"

Введение

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата является одной из основных статей затрат, напрямую воздействующая на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата является показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

Главная цель любого производственного предприятия - осуществление производственно-хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, которая обеспечивает стабильную работу предприятия, своевременную выплату заработной платы, погашения банковского кредита и прочих обязательств, расширение производства, выполнение плана социального развития коллектива предприятия. Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. С развитием рыночного механизма проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике одним из основных направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится оптимизация структуры фонда оплаты труда и повышение эффективности его использования.

Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы.

Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование учета и анализа оплаты труда и выявление возможностей повышения эффективности использования фонда заработной платы. Исходя из указанной цели, можно обозначить следующие задачи:

- обобщить сущность и порядок формирования фонда оплаты труда;

- рассмотреть нормативно-правовую базу учета и анализа фонда заработной платы;

- рассмотреть методику для анализа заработной платы;

- охарактеризовать исследуемое предприятие;

- изучить организацию синтетического и аналитического учета;

- проанализировать формирование и использование фонда оплаты;

- изучить динамику средней заработной платы организации;

- провести факторный анализ фонда заработной платы;

- разработать мероприятия по совершенствованию структуры и эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

Объектом изучения данной выпускной квалификационной работы является МП Магазин № 26 «Спутник». Предметом - система оплаты труда предприятия.

При написании выпускной квалификационной работы использовались нормативно-правовые документы РФ, учебные и периодические издания разных авторов, как российских, так и зарубежных. Период исследования работы с 2007 по 2009 годы. Основой для учета и анализа явились данные бухгалтерской отчетности за соответствующий период, пояснительных записок к бухгалтерским балансам и иные данные учетных регистров по начислению и выплате заработной платы, лицевые счета, налоговые карточки, приказы. При написании работы использовались следующие методы исследования: метод сравнения абсолютных и относительных величин, коэффициентный метод, методы факторного анализа.

1. Экономическая сущность и основы учета и анализа оплаты труда

1.1 Сущность заработной платы. Состав фонда заработной платы

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Другими словами заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление [26. стр. 124].

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время либо произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные выплаты.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо [24. с.44].

Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим-сдельщикам, и заработной платы рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной, месячной) заработной платы [29. с.108].

Размер фонда часовой заработной платы определяется в такой последовательности. Рассчитывается фонд заработной платы рабочих-сдельщиков (ФЗПсд) по формуле:

(1.1)

где Расцi - штучная сдельная расценка на единицу объема производственной программы;

ОПi - объем продукции i-го вида.

Этот фонд можно исчислить по трудоемкости продукции:

(1.2)

где Нti - норматив трудозатрат на единицу i-й продукции;

Vqi - объем производства i-го вида продукции;

Tci - тарифная ставка i-го вида работ.

Плановый фонд заработной платы рабочих-повременщиков находится из соотношения:

(1.3)

где Тсповi - часовая тарифная ставка рабочего-повременщика i-го разряда;

Чпi - численность рабочих-повременщиков 1-го разряда;

Фплi - плановый фонд рабочего времени i-го разряда [24, с.44].

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗПррс) определяется по должностным окладам путем умножения месячного оклада каждой группы работников на число месяцев в году и на число работников в группе. Например, фонд заработной платы руководителей (ФЗПр):

(1.4)

где Чi - численность руководителей, человек;

Окi - месячный оклад данной группы руководителей, рублей.

Аналогично исчисляется фонд заработной платы специалистов и служащих.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии. Их размер по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда (3пр) определяется в соответствии с действующими премиальными системами на предприятии. Для этого используются следующие формулы [32. с. 189].

(1.5)

(1.6)

где Ппр - процент премии к сдельной заработной плате или тарифной ставке.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных районах. Величина выплат (Фврк) определяется как:

(1.7)

где К - соответствующий коэффициент выплат;

б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы (ФЗПнс), исчисляемые по формуле:

(1.8)

где Чi - численность работников соответствующего стажа работы;

Тзпi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, рублей;

Кi - величина надбавки за стаж работы, %;

в) доплаты за условия труда (Фдут):

(1.9)

где Чi - численность работников, работающих в тяжелых и вредных, а также в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, человек;

Тзпi - прямая (тарифная) заработная плата соответствующего работника, рублей;

Кi - величина надбавки за отклонение от нормальных условий труда, %;

г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время:

(1.10)

где Чi - численность работников, работающих соответственно в ночной и вечерней сменах, человек;

Тстi - тарифная ставка работников i-й группы, рублей;

Тнвi - фонд ночного, вечернего времени, ч;

Кнвi - процент доплат к тарифной ставке за каждый час ночной, вечерней смены, %.

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни (Фовд);

(1.11)

где Чi - соответствующая численность работников, которые будут работать в праздничные дни. человек;

Тстi - тарифная ставка (сдельная расценка) i-ой группы работников, рублей;

Тсм - продолжительность смены, ч;

Дi - количество праздничных дней в году для соответствующей группы работников, дней;

Квн - коэффициент доплат [29. с.178].

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством.

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков (Фоо):

(1.12)

где СЗПпл - средняя заработная плата работников, рублей;

Отпл - средняя плановая продолжительность отпуска, дней;

б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день. Доплаты кормящим матерям (Допм) определяются по формуле:

(1.13)

где П - процент перерывов одного рабочего к реальному фонду рабочего времени одного рабочего;

ФЗПчас - фонд часовой заработной платы.

в) доплаты неосвобожденным бригадирам и руководство бригадой (3бр) определяются по формуле:

(1.14)

где Тбр - заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;

Чбр - число бригадиров;

Дбр - размер доплаты бригадиру за руководство бригадой в процентах к тарифной ставке.

Повышенные доплаты бригадирам за руководство бригадой могут быть установлены в процентах от суммы заработной платы бригады (без премии).

На основе детальных расчетов составляется сводная таблица планируемого фонда оплаты труда. Средняя заработная плата устанавливается на основе рассчитанной численности определенных категорий работающих и фондов их оплаты [31. с.134].

Для руководителей, специалистов и служащих определяется среднегодовая заработная плата, а для рабочих -- среднегодовая, среднедневная и среднечасовая по формулам:

 и (1.15)

где ФЗПр - фонд заработной платы, рублей;

Фпл - рассчитанное число человеко-часов, человеко-дней работы;

Чсп - среднесписочное число рабочих в расчетном периоде [37, с.476].

На стабильно работающих предприятиях, где существенно не меняются производственные и экономические показатели, плановый фонд заработной платы может исчисляться исходя из прямой заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам. Последняя в условиях инфляции корректируется на ожидаемый инфляционный индекс. Все прочие элементы планового фонда, входящие и состав часового, дневного и годового фондов, объединяются в так называемый «коэффициент дополнительной заработной платы», показывающий, во сколько раз полной годовой фонд заработной платы больше фонда прямой заработной платы. Этот коэффициент может быть рассчитан по отчету.

В случаях, когда на предприятии существенно изменяются объемы производства и производительность труда, а следовательно, и численность работников, плановый фонд заработной платы может быть приблизительно рассчитан исходя из отчетного фонда, скорректированного на показатели изменения численности и средней заработной платы или изменения объемов производства производительности труда и средней заработной платы, по одной из формул:

и (1.16)

где Фпл - плановый фонд заработной платы, рублей;

Фбаз - фонд заработной платы отчетного года (ожидаемый), рублей;

Iчисл - индекс изменения численности работников;

Iср.з.п - индекс изменения средней заработной платы (в условиях инфляции - с учетом ожидаемого инфляционного индекса);

Iоп - индекс объема производства;

Iпт - индекс производительности труда по плану [30. с.98].

Для получения достоверного результата расчетов необходимо при определении изменения объемов производства и производительности труда использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы.

1.2 Нормативно-правовые акты, регулирующие учет и анализ оплаты труда

Механизм регулирования заработной платы основывается на сочетании трёх важнейших направлений: государственное регулирование; рынок труда; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры.

Порядок оплаты труда регулируется трудовым законодательством. В настоящее время это Трудовой кодекс Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

- федеральные законы и нормативно-правовые акты субъектов РФ;

- указы Президента Российской Федерации;

- постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

- Постановления и приказы Минтруда и социального развития РФ, Федеральной службы по труду и занятости, Минфина;

- акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты.

Трудовой кодекс имеет приоритет во всем этом списке. Это означает, что все иные нормативные правовые акты не могут вступать в противоречие с его положениями. Приоритет остальных нормативных правовых актов из приведенного списка определяется по мере его убывания: федеральные законы не могут противоречить Трудовому кодексу, указы Президента не могут противоречить Трудовому кодексу и федеральным законам [1. c. 15].

Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации с 1 февраля 2002 года. Вместе с тем не отменены многие нормативные акты, принятые ранее, в том числе и нормативные акты бывшего СССР, содержащие нормы трудового права Нормативное регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включается, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме [24. с.103].

Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной.

Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам.

Коллективный или трудовой договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда [31. с.167].

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вопросы заработной платы регулируются Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 24.06.2008), Федеральным Законом «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 20.04.2007), приказами Минфина и Минтруда, утверждающими порядок премирования для работников различных организаций и другими актами трудового законодательства.

Минимальная заработная плата представляет собой обязательный государственный минимальный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты [4. с. 40].

Размер минимальной заработной платы определяется исходя из минимального потребительского бюджета и устанавливается Государственной думой. В соответствии с ФЗ 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года МРОТ установлен в сумме 4 330 рублей в месяц [5. с.8].

В то же время постановлениями и приказами различных уровней государственной власти установлены размеров тарифных ставок и надбавок к ним для оплаты труда работников организаций финансируемых из бюджета.

Схемы должностных окладов разрабатываются на основе ряда нормативных документов, важнейшим из которых является “Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих” (Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в редакции от 29.04.2008 года).

Государственное регулирование заработной платы в настоящее время предполагает ежегодный пересмотр МРОТ, а также периодическое повышение ставок и окладов, с тем, чтобы обеспечить воспроизводство рабочей силы в соответствии с её стоимостью по мере роста эффективности производства и изменения потребности работников [32. с. 298].

1.3 Методика анализа динамики и эффективности использования фонда заработной платы

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

В процессе анализа фонда заработной платы необходимо решить следующие задачи:

- проследить динамику изменения ФЗП;

- сравнить показатели ФЗП с базовыми (плановыми) значениями;

- проанализировать динамику среднего заработка работников;

- провести факторный анализ зависимости ФЗП от постоянной и переменой его части;

- оценить эффективность использования средств на оплату труда;

- установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда;

- выявить возможности экономии ФЗП за счет роста производительности труда [29. с.226].

Так как заработная плата является на предприятии важнейшим фактором, то необходимо анализировать использование фонда заработной платы, для предотвращения потерь и контроля за направлением использования средств.

Источники информации для анализа:

? план по труду;

? ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;

? ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;

? статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;

? оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;

? другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия в зависимости от поставленной исследователем цели и задач [27. с.68].

Анализ фонда заработной платы проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет.

Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

При анализе данных, касающихся фонда оплаты труда и использования рабочего времени, широко используются различные индексные показатели.

Согласно российскому законодательству расходы предприятия на оплату труда сотрудников не ограничиваются выплатой заработной платы, оговоренной в контрактах, трудовых договорах и тарифных справочниках. Для предприятий всех форм собственности обязательными являются отчисления с фонда заработной платы сотрудников в фонды социального страхования и пенсионный. Кроме того, сотрудникам выплачиваются отпускные, дотации на питание, материальная помощь, оплачиваются командировочные расходы, надбавки за особые условия работы (вредность, сверхурочные работы и тому подобное), премии по итогам квартала или года или по выполнении определенного заказа, оплачивается время простоя и изготовления брака не по вине работника, и так далее [22. с.139].

Связь производительности и размеров оплаты труда сотрудников отражается в удельных показателях объема произведенной продукции на 1 рубль заработной платы или фонда оплаты труда. В процессе анализа исчисляются следующие величины:

выручка на 1 рубль заработной платы или ФОТ всех сотрудников;

выручка на 1 рубль заработной платы или ФОТ рабочих;

выручка на 1 рубль заработной платы или ФОТ специалистов (для предприятий непроизводственной сферы) [39. с.271].

Обратные показатели тоже используются достаточно широко:

доля заработной платы в 1 рубле выручки;

доля расходов на оплату труда в 1 рубле выручки;

доля заработной платы в себестоимости продукции предприятия;

доля расходов на оплату труда в общей сумме расходов;

доля заработной платы в 1 рубле товарной или готовой продукции.

Для этой группы показателей обычно существуют нормативные значения, которые могут сильно варьироваться для предприятий разных отраслей. Для промышленных предприятий доля заработной платы в 1 рубле выручки составляет несколько процентов, иногда до 20% и выше. В образовательных учреждениях, консультационных фирмах, предприятиях сферы услуг и компаниях, работающих в сфере высоких технологий, то есть там, где материальные затраты на выпуск продукции экстремально низки или совсем отсутствуют, норматив фонд оплаты труда к объему реализованной продукции может составлять до 70 % [34. с.240].

Аналогично показателю производительности на 1 работающего, при анализе исчисляют также показатель размера заработной платы на одного работающего на предприятии рабочего, производственного рабочего или сотрудника другой категории.

Анализ фонда оплаты труда начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников. При анализе фонда заработной платы выявляют абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой в целом по предприятию, его подразделениям.

Абсолютное отклонение определяется как разность между фактически начисленным фондом заработной платы и плановым:

Д ФФЗ а = ФЗП ф - ФЗП пл (1.17)

Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы ДФЗПот. Для этого переменная часть фонда заработной платы (ФЗПпер) корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции (Кпп). К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗПпост) не изменяется при увеличении или спаде объёма производства - это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. Относительное отклонение фонда заработной платы:

Д ФФЗ от = ФЗП ф - (ФЗП пер пл х Кпп + ФЗПпост. пл) (1.18)

В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по ФЗП [27. с.649]. Факторная модель переменной части фонда зарплаты представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Факторная система переменной части фонда зарплаты

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид.

ФЗПпер = ?VВПi х УДi x УТЕi x ОТ, (1.19)

Для расчёта влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимы следующие данные:

1. Фонд заработной платы:

а) по плану:

ФЗПпер = ?VВПплi х УТЕплi x ОТплi, (1.20)

б) по плану, пересчитанному на объём производства, при плановой структуре:

ФЗПусл1 = ФЗПпл х Кпп, (1.21)

в) по плану, пересчитанному на фактический объём производства продукции и фактическую структуру:

ФЗПусл2 = ?VВПфi х УТЕплi x ОТплi, (1.22)

г) фактически при фактической удельной трудоёмкости и плановом уровне оплаты труда:

ФЗПусл3 = ?VВПфi х УТЕфi x ОТплi, (1.23)

д) фактически:

ФЗПф = ?VВПфi х УТЕфi x ОТфi, (1.24)

2. Отклонение от плана:

- абсолютное:

ФЗПа = ФЗПф - ФЗПпл, (1.25)

- относительное:

ФЗПот = ФЗПф - (ФЗПпер пл х Кпл + ФЗПпост. пл) (1.26)

Расчёт влияния факторов на изменение переменной части фонда оплаты труда проводят по формулам:

- влияние объёма производства продукции:

ДФЗПусл1 = ФЗПусл1 - ФЗПпл, (1.27)

- влияние изменения структуры произведённой продукции:

ДФЗПусл2 = ФЗПусл2 - ФЗПусл1, (1.28)

- влияние изменения удельной трудоёмкости продукции:

ДФЗПусл1 = ФЗПусл3 - ФЗПусл2, (1.29)

- влияние изменения оплаты труда:

ДФЗПусл4 = ФЗПф - ФЗПусл3, (1.30).

В конце анализа необходимо провести проверку произведённых расчётов:

ДФЗПа = ДФЗПусл1 + ДФЗПусл2 + ДФЗПусл3 + ДФЗПусл4, (1.31)

ДФЗПо = ДФЗПусл2 + ДФЗПусл3 + ДФЗПусл4, (1.32)

Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда представлена на рисунке 2 [27, с.354].

Рисунок 2 - Детерминированная факторная система ФЗП рабочих-повременщиков

Согласно этой схеме модель будет иметь следующий вид:

ФЗПп = Ч х Д х t х ЧЗП, (1.33).

Аналогично можно представить факторную модель для фонда заработной платы служащих.

В процессе анализа необходимо также установить эффективность использования фонда заработной платы.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли [35. с.135].

Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):

; (1.34)

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

. (1.35)

Изменение фонда заработной платы в результате роста ее среднего уровня определяется по формуле:

ФОТ (Z) = (Z1 - Z0) N1 x 12 (1.36)

Фонд оплаты труда возрастает прямо пропорционально выполнению плана по среднегодовой заработной плате и обратно пропорционально выполнению плана по среднегодовой выработке на одного работающего.

Расчет изменения затрат на оплату труда под влиянием возрастания среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего производится по формуле:

, (1.37)

Если же у предприятия наблюдается опережающий рост выработки над ростом средней заработной платы, то это позволяет получить экономию затрат и улучшить финансовые результаты работы предприятия [28. с.105].

Далее проводим анализ экономии (перерасхода) заработной платы.

Относительная экономия (или перерасход) характеризует использование фонда оплаты труда в целом. Чтобы выявить резервы дополнительного снижения зарплаты, необходимо предварительно выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономии средней заработной платы, прежде всего за счет устранения непроизводительных выплат и неоправданного роста зарплаты отдельных категорий промышленно-производственного персонала.

С этой целью анализируется состав фонда заработной платы рабочих, и из него выделяются непроизводительные выплаты, к которым относятся доплаты за работу в сверхурочное время; доплаты в связи с изменением условий работы и оплата вынужденных простоев [34. с.143].

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МП МАГАЗИН № 26 «СПУТНИК»

2.1 Организационная характеристика МП Магазин № 26 «Спутник»

Общество с ограниченной ответственностью «Спутник» осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации и Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ от 08.02.92 года.

Общество, по российскому законодательству является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответственным в суде.

МП Магазин № 26 «Спутник» расположен по адресу: г. Благовещенск, ул. Амурская, д. 58.

Основным видом деятельности является торгово-закупочная (продукты питания). Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, ограниченных Уставом.

Основными целями деятельности МП Магазин № 26 «Спутник» является извлечение прибыли, удовлетворение общественных потребностей в товарах, работах, услугах.

Предметом деятельности общества является оптовая продажа алкогольной продукции и продуктов питания.

Основными видами деятельности МП Магазин № 26 «Спутник» являются:

- закупка товаров и хранение;

- сбыт;

- доставка.

Управлением предприятием занимается генеральный директор, который решает вопросы стратегического характера.

Контролем за всеми отделами занимается финансовый директор, также в его обязанности входит решение вопросов по движению финансовых потоков. Финансовый директор подчиняется генеральному директору и фактически управляет деятельностью компании на оперативном уровне.

Структура предприятия, представленная на рисунке 3, представляет собой схематическую последовательность взаимосвязанных и взаимозависимых звеньев предприятия.

Рисунок 3 - Организационная структура МП Магазин № 26 «Спутник»

В число финансовых служб рассматриваемого предприятия входит только бухгалтерия, которая состоит из десяти специалистов-бухгалтеров, кассира и главного бухгалтера, которые делят между собой следующие функции: составление всей финансовой отчетности, оприходование товара на склад, формирование сличительных ведомостей, количественный и суммовой учет, учет реализации, учет кассовых операций, осуществление всех видов расчетов, составление журналов-ордеров, проверка авансовых отчетов, начисление заработной платы, проверка товарных отчетов магазинов, складов, филиалов, расчетов с поставщиками.

Так как рассматриваемое нами предприятие относится к сфере оптовой торговли, то важно выделить основные отделы:

1) отдел сбыта (куда входят торговые агенты, операторы на выписке, экспедиторы с собственным автотранспортом);

2) отдел заказов (менеджеры по работе с поставщиками);

3) складское хозяйство;

4) автотранспорт предприятия и так далее.

Оптовую сеть представляют склады находящиеся рядом с офисом МП Магазин № 26 «Спутник». В наличии их восемь.

МП Магазин № 26 «Спутник» осуществляет свою коммерческую деятельность в отрасли торговли и занимает устойчивое положение по продаже продовольственных товаров, а так же алкогольной продукции на рынке Амурской области.

На данном рынке предприятие работает около 10 лет. За это время торгово-складские мощности, структура компании постепенно расширялась и усложнялась. За время работы масштаб деятельности предприятия значительно расширился, в настоящее время активно ведется работа по открытию новых филиалов и развитию уже существующих. Так успешно развиваются филиалы в городах - Белогорск, Тында, Райчихинск, Свободный.

Наибольшую долю поставщиков, с кем активно предприятие сотрудничает - это поставщики из Москвы и Санкт-Петербурга. Это такие крупнейшие предприятия, как Торговый Дом «Русьимпорт», ООО «Арома», торговый Дом «Дионис Клуб», ООО «Родник и К», ООО «Межинком-СВ», ООО «Мускат-12», ООО «Виджил-Инвест» и другие.

2.2 Оценка финансового состояния предприятия

Общая экономическая характеристика предприятия может быть дана на основе основных технико-экономических показателей. Значения и динамика показателей для общей оценки развития представлены в таблице основных технико-экономических показателей (таблица 1).

Таблица 1 - Основные технико-экономические показатели деятельности МП Магазин № 26 «Спутник» за 2007-2009 годы.

Показатель	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение 2009 года к 2007 года
				абсолютное	темп роста, %
Стоимость имущества, тыс. р.	21173	69367	57957	36784	273,73
Стоимость основных производственных фондов, тыс. р.	8366	18927	28357	19991	338,96
Стоимость собственного капитала, тыс. р.	6457	7446	4907	-1550	76,00
Выручка (В), тыс. р.	50057	100701	74187	24130	148,21
Себестоимость (С), тыс. р.	41290	92669	71839	30549	173,99
Валовая прибыль (ВП), тыс. р.	8767	8032	2348	-6419	26,78
Чистая прибыль (ЧП), тыс. р.	6663	6115	1785	-4878	26,79
Экономическая рентабельность (ЧП/В), %	13,3	6,1	2,4	-10,9	18,05
Среднесписочная численность работников	24	26	27	3	112,50
Фонд заработной платы (ФОТ), тыс. р.	4363	5365	5124	761	117,44
Фондоотдача, Фо, (В/ОС)	5,98	5,32	2,62	-3,36	43,81
Среднегодовая стоимость текущих активов, тыс. р.	7029	30208,5	38742	31713	551,17

Из таблицы 1 можно сделать следующие выводы. Имущество организации за 2009 году увеличилось в 2,7 раза по сравнению с 2007 годом. Так, в 2007 году стоимость имущества на конец года составляла 21 173 тысяч рублей, а в 2009 году уже 57 957 тысяч рублей. Рост имущества в большей степени связан с ростом величины текущих активов.

Среднегодовая стоимость текущих активов МП Магазин № 26 «Спутник» за последние 3 года возросла в 5,5 раз. Темпы роста же основных фондов меньше темпов роста текущих активов. За исследуемый период основные фонды увеличились в 3,4 раза.

Род деятельности, которым занимается МП Магазин № 26 «Спутник» допускает то, что на конец 2009 года основная доля имущества организации вполне может находиться в капитализированных активах. В 2009 году фондоотдача составила 2,62 рублей на 1 рубль выручки, что на 3,36 рублей меньше, чем в 2007 году. Сокращение фондоотдачи в 2009 году говорит о более высоких темпах роста основных фондов, чем выручки.

Выручка МП Магазин № 26 «Спутник» за период исследования увеличилась на 24130 тысяч рублей или на 48,21 % и в 2009 году составила 74187 тысяч рублей.

Темпы роста себестоимости выше темпов роста выручки, что является отрицательным моментом. За исследуемый период себестоимость увеличилась на 73,99 процента. В результате валовая прибыль МП Магазин № 26 «Спутник», которая служит абсолютным показателем эффективности основной деятельности, и чистая прибыль снижаются на 6419 тысяч рублей и 4878 тысяч рублей соответственно.

Трудовой потенциал МП Магазин № 26 «Спутник» ежегодно увеличивается, что соответственно, является одной из причин повышения затрат на оплату труда.

Фонд заработной платы за исследуемый период увеличился на 761 тысячу рублей и в 2009 году составил 5124 тысячи рублей. Стоит отметить, что в 2008 году фонд оплаты труда имел наибольшую величину, что обусловлено ростом выручки в этом году по сравнению с 2007 и 2009 годом.

Платежеспособность является внешним проявлением финансового состояния предприятия, его устойчивости. Для оценки способности предприятия рассчитываться по своим обязательствам проанализируем ликвидность баланса в таблице 2.

Неравенства в 2007 году имеют вид:

А1 < П1; А2 > П2; А3 > П3; А4 < П4.

В 2008 году:

А1 < П1; А2 < П2; А3 < П3; А4 > П4.

В 2009 году:

А1 < П1; А2 < П2; А3 > П3; А4 > П4.

Таблица 2 - Анализ ликвидности баланса МП Магазин № 26 «Спутник» за 2007-2009 годы тысяч рублей

Актив	На конец года	Пассив	На конец года	Платежный излишек, (+), недостаток (-)
	2007 год	2008 год	2009 год		2007 год	2008 год	2009 год	2007 год	2008 год	2009 год
Наиболее ликвидные активы (А1)	905	439	84	Наиболее срочные обязательства (П1)	13682	23825	33274	- 14767	-23386	-33190
Быстро реализуемые активы (А2)	8253	43025	13164	Краткосроч- ные обязательства (П2)	1034	9326	19776	7219	-33699	- 6612
Медленно реализуемые активы (А3)	2328	5467	15305	Долгосрочные Пассивы (П3)	-	28770	-	2328	-23303	15305
Трудно реализуемые Активы (А4)	9687	20436	29404	Постоянные пассивы (П4)	6457	7446	4907	-3230	12990	24497
Баланс	21173	69367	57957	Баланс	21173	69367	57957	-	-	-

Наиболее ликвидных и быстрореализуемых активов не достаточно на предприятии для покрытия срочных и краткосрочных обязательств, то есть предприятие неплатежеспособно. В 2009 году медленно-реализуемые и активы превышают долгосрочные пассивы. Однако избытка средств по третьей группе недостаточно для покрытия недостатка по первым двум.

При этом четвертое соотношение - А4 < П4 соблюдено лишь в 2007 году, его невыполнение в последующие годы свидетельствует о несоблюдении минимального уровня финансовой устойчивости - наличия собственных оборотных средств.

Таким образом, в периоде с 2007 год по 2009 год баланс МП Магазин № 26 «Спутник» остается неликвидным.

Далее рассчитаем коэффициенты ликвидности и представим данные за три года в таблице 3.

Согласно данных таблицы 3, наилучшее финансовое положение у предприятия было в 2008 году. Значения коэффициентов текущей и быстрой ликвидности превышали оптимальные значения. В 2007 году предприятие в короткое время могло погасить 84 % своих краткосрочных обязательств

Таблица 3 - Анализ показателей платежеспособности МП Магазин № 26 «Спутник» за 2007-2009 годы

Показатели	2007 год	2008 год	2009 год	Норма-тивное значение	Отклонение 2009 года к 2007 года
					абсолютное	темп роста, %
Коэффициент абсолютной ликвидности (стр. (260+250) / стр. 690- 630-640-650)	0,07	0,02	0,002	0,2-0,7	-0,068	2,86
Коэффициент критической (быстрой) ликвидности (стр. (260+250+240) / стр. (690- 630-640-650))	0,67	1,62	0,27	0,7-0,8	-0,4	40,30
Коэффициент текущей ликвидности (стр. 290/ стр. 690- 630-640-650)	0,84	1,83	0,59	1-2	-0,25	70,24

В 2009 году положение МП Магазин № 26 «Спутник» резко ухудшилось. У предприятия не стало денежных средств для погашения даже части краткосрочных обязательств. В случае своевременного проведения расчетов со всеми дебиторами в 2009 году предприятие могло погасить только 27 % краткосрочных обязательств. При продаже всех материальных оборотных средств на конец 2009 года - только 59 % всей кредиторской задолженности было бы оплачено.

Таким образом, расчеты свидетельствуют о том, что предприятие неплатежеспособно.

Рассчитаем показатели деловой активности МП Магазин № 26 «Спутник», полученные данные сведем в таблицу 4.

Таблица 4 - Показатели деловой активности МП Магазин № 26 «Спутник» за 2007-2009 годы

Наименование коэффициента	Способ расчета	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение 2009 года к 2007 года
					абсолютное	темп роста, %
1. Коэффициент общей оборачиваемости капитала, оборотов	Выручка от продаж (В) / / Валюта баланса	2,36	1,45	1,28	-1,08	54,24
2. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	Выручка от продаж / / стр.490	7,75	13,52	15,12	7,37	195,10
3. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности, оборотов	Выручка от продаж / / стр.620	3,66	4,23	2,23	-1,43	60,93
4. Срок погашения кредиторской задолженности, дни	360 / Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	98,4	85,1	161,4	63	164,02
5. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности, оборотов	Выручка от продаж / / стр.240	6,07	2,34	5,64	-0,43	92,92
6. Срок погашения дебиторской задолженности, дни	360 / Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	59,3	153,8	63,8	4,5	107,59

Данные таблицы 4 показывают, что в период с 2007 года по 2009 год ресурсоотдача сократилась. Значит, в организации медленнее совершался полный цикл производства и обращения, приносящий прибыль. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала увеличился в 2009 году по сравнению с 2007 годом - на каждый рубль инвестированных собственных средств приходится 15,1 рублей выручки от реализации.

Однако это связано с уменьшением собственного капитала, а не с ростом выручки (которая за 2009 год уменьшилась на 26514 тысячи рублей).

Состояние расчетов с покупателями и заказчиками в 2009 году, по сравнению с 2007 годом ухудшилось, средний срок погашения дебиторской задолженности увеличился на 4,5 дня в связи с замедлением оборачиваемости на 0,43 оборота.

Оборачиваемость кредиторской задолженности также сократилась на 1,43 оборота. Срок погашения кредиторской задолженности на 63 дня. Это объясняется отвлечением средств в дебиторскую задолженность.

Таким образом можно сделать вывод, что предприятие в течении 2007 - 2009 годов увеличивает кредитование юридических и физических лиц, за счет чего снижается оборачиваемость дебиторской задолженности.

Залогом конкурентоспособности и стабильности положения предприятия служит его финансовая устойчивость.

Ухудшение финансового состояния предприятия сопровождается «проеданием» собственного капитала и неизбежным «залезанием в долги». Тем самым падает финансовая устойчивость, то есть финансовая независимость предприятия, способность маневрировать собственными средствами, достаточная финансовая обеспеченность бесперебойного процесса деятельности. Финансовая устойчивость характеризуется соотношением собственных и заемных средств.

Источниками образования собственных средств МП Магазин № 26 «Спутник» являются: уставный капитал, резервный капитал и нераспределенная прибыль.

Расчет показателей, характеризующих финансовую устойчивость, расчет и нормативные значения сведем в таблицу 5.

Таблица 5 - Коэффициенты финансовой устойчивости МП Магазин № 26 «Спутник» за 2007-2009 годы

Показатели	Способ расчета	Нормальное ограничение	2007 год	2008 год	2009 год	Отклонение 2009 года к 2007 года
						абсолютное	темп роста, %
1. Коэффициент финансовой независимости	U1 = стр.490 / / стр.700	U1 ? 0,4 ч 0,6	0,30	0,11	0,08	-0,22	26,67
2. Коэффициент финансирования	U2 = стр.490 / / (стр.590 + + стр.690)	U2 ? 0,7; оптим. значение: U2?1,5	0,44	0,12	0,09	-0,35	20,45
3. Коэффициент капитализации	U3 = стр.590+ стр.690) / / стр.490	Не выше 1,5	2,28	8,32	10,81	8,53	474,12
4. Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования	U4 = (стр.490 - стр.190) / / стр.290	Нижняя граница: 0,1; оптим. значение U4 ? 0,5	-0,28	-0,26	-0,86	-0,58	307,14
5. Коэффициент финансовой устойчивости	U5 = (стр.490+ + стр.590) / / стр.700	U5 ? 0,6	0,30	0,52	0,08	-0,22	26,67

Как показывают данные таблицы 5, коэффициент независимости ежегодно снижается, что говорит об уменьшении доли собственного капитала в имуществе предприятия. За исследуемый период коэффициент сократился на 0,22. Соответственно снижается и коэффициент финансирования, показывающий соотношение собственного и заемного капитала.

Динамика коэффициента капитализации свидетельствует о недостаточности финансовой устойчивости организации, так как для этого необходимо, чтобы этот коэффициент был не выше 1,5. Коэффициент ежегодно растет и на конец 2009 года более чем в 4 раза превышает оптимальное значение.

Коэффициент обеспеченности собственными источниками финансирования показывает, в какой степени материальные запасы имеют источником покрытия собственные оборотные средства. Значение коэффициента свидетельствует о недостаточности собственных оборотных средств и имеется тенденция к ухудшению сложившейся ситуации.

У МП Магазин № 26 «Спутник» этот коэффициент очень низок: собственными оборотными средствами оборотные активы не покрываются вообще. Что говорит о том, что предприятие нуждается в собственных оборотных средствах и полностью зависит от заемных средств.

Таким образом, на протяжении трех последних лет ни один коэффициент, характеризующий финансовую устойчивость предприятия, не соответствует установленным нормативам.

Анализ финансовой устойчивости показал, что требуется принятие немедленных мер по исправлению сложившейся ситуации, дабы избежать повышения риска финансовых затруднений в будущих периодах. Эта тенденция с точки зрения кредиторов снижает доверие перед выполнением предприятием своих обязательств.

Результативность и экономическая целесообразность функционирования предприятия оценивается системой показателей рентабельности. В широком смысле слова понятие рентабельности означает прибыльность, доходность. Предприятие считается рентабельным, если доходы от реализации продукции покрывают издержки производства и кроме того, образуют сумму прибыли, достаточную для нормального функционирования предприятия.

Экономическая сущность рентабельности - определение суммы прибыли с одного рубля вложенного капитала. Существует множество показателей рентабельности.

Представим анализ показателей рентабельности в таблице 6.

При оказании услуг в 2007 году МП Магазин № 26 «Спутник» получало 0,21 рублей прибыли с каждого рубля затрат. В 2008 и 2009 годы эффективность работы МП Магазин № 26 «Спутник» значительно снизилась. В 2009 году на 1 рубль затрат приходилось 0,03 рублей прибыли.

Таблица 6 - Анализ показателей рентабельности МП Магазин № 26 «Спутник» за 2007-2009 годы

Показатели	Способ расчета	2007 год, %	2008 год, %	2009 год, %	Отклонение 2009 года к 2007 года
					абсолютное	темп роста, %
1. Рентабельность затрат	(Прибыль от продаж / Себестоимость товара)) * 100%	21,23	8,67	3,27	-17,96	15,40
2. Рентабельность продаж	(Прибыль от продаж / Выручка (В)) * 100%	17,51	7,98	3,16	-14,35	18,05
3. Чистая рентабельность	(Чистая прибыль (ЧП)/ В) * 100%	13,31	6,07	2,41	-10,9	18,11
4. Экономическая рентабельность	(ЧП / Валюта баланса) * 100 %	31,47	8,82	3,08	-28,39	9,79
5. Рентабельность собственного капитала	(ЧП / стр.490) * * 100%	103,2	82,12	36,38	-66,82	35,25
6. Рентабельность перманентного капитала	(ЧП / (стр.490 + + стр.590) * 100%	103,2	9,88	36,38	-66,82	35,25

Таким образом, можно сделать вывод, что в результате несовершенной политики развития предприятия, эффективность его деятельности резко сокращается и требуются срочные меры по ее оздоровлению.

2.3 Организация бухгалтерского учета в МП Магазин № 26 «Спутник»

Организация бухгалтерского учета в МП Магазин № 26 «Спутник» осуществляется через неукоснительное выполнение всеми работниками, подразделениями и службами Общества, имеющими отношение к учету, требований действующего законодательства, указаний бухгалтерии и порядка оформления и представления для учета документов и сведений.

Бухгалтерский учет в МП Магазин № 26 «Спутник» ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

В бухгалтерии МП Магазин № 26 «Спутник» осуществляется ведение всего синтетического, аналитического и налогового учета на основе первичных и сводных документов, поступающих их отдельных подразделений (участков, отделов). В самих подразделениях осуществляют первичную регистрацию хозяйственных операций.

Обязанности каждого работника бухгалтерии МП Магазин № 26 «Спутник» закреплены в должностных инструкциях, разработанных административно-управленческим персоналом, заверенных директором.

В обязанности Главного бухгалтера входит:

- осуществлять организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка проведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций;

- обеспечивать рациональную организацию учета и отчетности на предприятии, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах;

- организовывать учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременно отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с их движением, учитывать издержки производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ, результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций;

- осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия;

- участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводительных затрат;

- принимать меры по накоплению финансовых средств для обеспечения финансовой устойчивости предприятия;

- вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины;

- руководить деятельностью работников бухгалтерии и другие обязанности.

Главный бухгалтер МП Магазин № 26 «Спутник» осуществляет ведение бухгалтерского учета в части основных средств, начисления амортизации, формирует финансовые результаты и рассчитывает налог на прибыль.

На главного бухгалтера возлагаются обязанности по ведению расчетов с бюджетом, ведение расчетов с поставщиками и заказчиками, следить за сохранностью бухгалтерских документов, расчеты с рабочими и служащими по оплате труда и социальному страхованию, составляет отчетность по труду и заработной плате, он учитывает движение основных средств, материалов, производит обработку отчетов материально ответственных лиц по списанию материалов для оказания услуг, а также проверяет правильность соблюдения норм списания основных материалов в строительстве, осуществляет расчеты с банками и депонентами, осуществляет расчеты с поставщиками, производит сверки расчетов с ними, следит за правильностью оформления предъявленных счетов-фактур.