По данным табл.3 следует, что выручка от реализации услуг увеличилась на 51%. На рост выручки повлияло повышение производительности труда персонала на 12% и численности персонала на 10%.

Фонд оплаты труда в 2007 г. увеличился на 23% по отношению к 2006 г.

Средняя зарплата одного работника увеличилась на 960 руб.

Темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда, что отрицательно характеризует работу предприятия по материальному стимулированию персонала ООО «Иж-Тандем».

Так, темпы прироста средней заработной платы одного работника в 2007 г. составили 25%. При этом, производительность труда работников в 2007 г. повысилась на 12% по отношению к 2006 г.

Материальные затраты в 2007 г. увеличились на 60% по отношению к 2006 г., при этом материалоемкость продукции за исследуемый период снизилась на 5%.

Среднегодовая стоимость основных средств увеличилась на 3%, при этом стоимость машин и оборудования уменьшилась на 8%. При этом производительность машин и оборудования увеличилась на 1%, что положительно характеризует работу предприятия по эффективному использованию машин и оборудования. Фондоотдача основных средств увеличилась на 242%. Коэффициент износа основных средств в 2006 г. составил 44%, в 2007 г. - 42%. Это свидетельствует о том, что предприятие обновляет основные средства.

В целом на снижение выручки от реализации услуг на 7% повлияли следующие факторы - снижение численности персонала на 2 % и снижение производительности труда на 5%.

Проанализируем расходы предприятия по элементам затрат в табл.4.

Таблица 4 Динамика и структура расходов по элементам затрат

По данным табл.4 можно сказать следующее: материальные затраты в структуре расходов имеют наибольший удельный вес как в 2006 г., так и в 2007 г. (75 и 79%%). По отношению к 2006 г. материальные затраты увеличились на 16700 тыс.руб. или на 60%.

Затраты на оплату труда увеличились на 1309 тыс.руб. или на 23% по отношению к 2006 г. Их доля в структуре расходов составляет как в 2006 г., так и в 2007 г. более 10%. В 2007 г. повышена заработная плата работникам на 23%.

Отчисления на социальные нужды в 2007 г. увеличились. Поэтому их доля в структуре затрат составили в 2006 -2007 гг. - 12%.

Наименьший удельный вес в структуре расходов имеют расходы на амортизацию и прочие затраты от 2 до 3%.

В целом затраты ООО «Иж -Тандем» в 2007 г. выросли на 18841 тыс.руб., что составило 50% по отношению к 2006 г. Это произошло за счет роста следующих затрат: материальных и на заработную плату.

1.4 Оценка финансового состояния

Оценка ликвидности и платежеспособности.

Ликвидность хозяйствующего субъекта - это способность быстро погашать задолженность. Она определяется соотношением величины задолженности и ликвидных средств, т.е. средств, которые могут быть использованы для погашения долгов (наличные деньги, депозиты, ценные бумаги, реализуемые элементы оборотных средств и др.).

Наиболее ликвидные активы (Al) - денежные средства и краткосрочные финансовые вложения.

Быстрореализуемые активы (А2) - дебиторская задолженность и прочие активы.

Медленно реализуемы активы (A3) - подраздел "Запасы", кроме строки "Расходы будущих периодов", а также статьи "Долгосрочные финансовые вложения" из раздела 1 баланса.

Труднореализуемые активы (А4) - статьи раздела 1 баланса, за исключением статьи включенной в предыдущую группу.

Пассивы (обязательства) предприятия делятся также на 4 группы в зависимости от срочности их погашения:

- наиболее срочные обязательства (П) - кредиторская задолженность;

- краткосрочные обязательства (П2) - краткосрочные кредиты и займы и прочие краткосрочные пассивы;

- долгосрочные обязательства (ПЗ)- долгосрочные кредиты и займы;

- постоянные пассивы (П4) - статьи раздела 3 пассива баланса и строки 630-660 из раздела 5. Для сохранения баланса актива и пассива итог данной группы уменьшается на величину строки "Расходы будущих периодов" раздела 2 актива баланса.

Для оценки платежеспособности организации используется ряд коэффициентов ликвидности: (К аб.л. и К б.л.), коэффициент покрытия (Кпокр.), коэффициент соотношения собственного и привлеченного капиталов (Ксоот.соб. и прив.кап.), коэффициент обеспечения собственными средствами (Коб.соб.ср.) которые рассчитываются по формулам:

Каб.л.=А1/П1+П2 (1)

Кб.л.=А1+А2/П1+П2 (2)

К покр.= А1+А2+А3-Д/П1+П2, (3)

где Д - долгосрочные финансовые вложения.

Проанализируем показатели ликвидности и платежеспособности ООО «Иж-тандем» (табл.5)

Таблица 5 Показатели ликвидности

Из данных табл.5 можно сказать следующее: коэффициенты абсолютной и текущей ликвидности выросли на 2%. Коэффициенты свидетельствуют о том, что предприятие не обеспечено оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств на 2-3 месяца вперед.

Коэффициент быстрой (критической) ликвидности снизился с 0,3 до 0,2, значит предприятие неликвидно на 1-2 месяц вперед.

Все вышеуказанные коэффициенты свидетельствуют о том, что предприятие не имеет платежных возможностей немедленного стопроцентного погашения краткосрочных обязательств за счет наиболее ликвидных средств (денежных средств и краткосрочных финансовых вложения).

В целом можно сказать, что баланс предприятия неликвиден и предприятие неплатежеспособно на ближайшее время (квартал).

Оценка финансовой устойчивости.

Одна из важнейших характеристик финансового состояния предприятия - стабильность его деятельности и платежеспособности. Предприятие считается платежеспособной, если остатки на балансе денежных средств, краткосрочные финансовые вложения и активные расчеты покрывают ее краткосрочные обязательства (задолженность). Платежеспособность организации выразим в виде следующего неравенства:

ДС+РД+ПО?КО+КЗ (4)

2006 г. - 57 ? 21225

2007 г. - 577 ? 25876

Полученное неравенство говорит о неплатежеспособности предприятия.

Проанализируем финансовую устойчивость ООО «Иж-Тандем» (табл.6).

Таблица 6 Расчет коэффициентов финансовой устойчивости

По данным табл.6 можно сказать, что коэффициент автономии за исследуемый период увеличился на 0,1. Это значит, что предприятие на ближайшее время (1-2 месяца) имеет финансовые затруднения.

Удельный вес дебиторской задолженности в стоимости имущества уменьшился с 0,2 до 0,1 за счет уменьшения доли дебиторской задолженности в текущих активах на 20%.

В целом можно сказать, что финансовая устойчивость ООО «Иж-Тандем» ухудшилась.

Предприятию необходимо задуматься об обеспечении платежеспособности.

Конечным показателем предприятия, характеризующим финансовый результат его деятельности, является прибыль (убыток) и рентабельность.

Анализ показателей финансовых результатов проведем по данным табл. 7.

Таблица 7 Анализ финансовых результатов предприятия

Из данных табл. 7 следует, что за анализируемый период предприятие снизило чистую прибыль выручку с 1650 тыс.руб. до 1093 тыс.руб. , т.е. на 34%.

Предприятие рентабельно. Но, при этом эффективность основной деятельности предприятия снижена в 1,6 раза.

Рассмотрим пути улучшения финансовых показателей предприятия.

Различают два вида тактики улучшения финансовых показателей предприятия:

- защитная -- проведение сберегающих мероприятий, основу которых составляет сокращение всех расходов, связанных с продажей продукции, содержанием основных средств и персонала. [10]

В ходе реализации защитной тактики решаются следующие задачи: установление жесткого контроля затрат; определение порога рентабельности; сокращение доли коммерческих расходов; реализация долгосрочных финансовых вложений, сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей; установление обоснованных цен на товары с учетом эластичности спроса; выявление и использование внутрипроизводственных резервов; проведение перепрофилирования предприятия, погашение просроченной задолженности; списание кадровые перестановки, высвобождение персонала; укрепление дисциплины труда; совершенствование организации труда; улаживание дел с кредиторами; истребование дебиторской задолженности; повышение культуры труда; аудит и совершенствование бухгалтерского учета, учетной политики, формирование управленческого и финансового учета на предприятиях и т.д;

- наступательная -- проведение мероприятий реформаторского характера, направленных на приток инвестиций извне либо о6еспечение условий для их поступлений в любой форме: от реализации товаров, услуг, участие в конкурсах инвестиционных проектов. [10]

В данном случае решаются следующие задачи: смена руководства (собственника); повышение инвестирования собственного производства; обновление основных фондов; повышение оборачиваемости оборотных средств; сокращение норм расходов ресурсов всех видов в результате внедрения прогрессивных технологий; сокращение трудоемкости производства; изменение видов деятельности; обновление ассортимента; максимальное повышение объемов производства перспективных видов продукции и обеспечение их заказами; обеспечение нематериальными активами (лицензиями, патентами) разработка пакета бизнес-планов; формирование банка данных о рыночной конъюнктуре; повышение культурно-технического уровня персонала; налаживание управленческого учета и т.д.

1.5 Бухгалтерский учет на предприятии

В своей деятельности бухгалтерия руководствуется приказами, распоряжениями генерального директора и финансового директора, действующим законодательством, Учетной политикой.

Основные функции, выполняемые бухгалтерией:

- учет материально-технических ценностей;

- учет расчетов по оплате труда;

- учет издержек обращения;

- учет финансовой деятельности;

- составление бухгалтерской отчетности.

В Обществе бухгалтерский учет ведется по упрощенной форме. Учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется способом двойной записи в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета. Основанием для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, также расчеты бухгалтерии. Имущество, обязательства и хозяйственные операции для отражения в бухгалтерском учете и отчетности оцениваются в денежном выражении путем суммирования фактических производственных расходов в рублях.

Внутрипроизводственная отчетность составляется, оформляется и представляется согласно внутренним положением составления и предоставления отчетности.

Форма бухгалтерского учета

Сведения из первичных документов группируются, накапливаются и регистрируются в учетных регистрах. Сочетание различных учетных регистров и технических средств образуют разные формы бухгалтерского учета. Форма учета в Обществе «Журнально-ордерная», она выбрана самостоятельно и в течении отчетного периода форма не изменяется.

При журнально-ордерной форме учета, на основании первичных документов, составляются накопительные ведомости и разработочные таблицы. При этом, однородные операции, относящиеся к определенному счету, записываются в журналы (в хронологическом порядке) по корреспондирующим счетам. В конце месяца в каждом журнале подсчитывается итог оборотов в разрезе корреспондирующих счетов.

Рассмотрим автоматизацию ООО «Иж-Тандем».

На предприятии используется программа «Барс».

Программный комплекс "Барс" рассчитан не только на автоматизацию учета, но и на реальную помощь управленцам и менеджерам всех уровней.

В подсистеме бухгалтерского учета решаются такие задачи, как:

- учет основных средств;

- учет материалов;

- учет труда и заработной платы;

- учет затрат производства;

- сводный учет и составление отчетности.

Применение "Барс" при ведении бухгалтерского учета позволяет обеспечить:

- повышение достоверности и сокращение сроков обработки информации, повышение качества учета;

- упрощение документооборота;

- снижение трудоемкости работ за счет перевода на ЭВМ максимально возможного объема вычислительных работ и автоматизации расчетов по получению группировок в различных разрезах входных данных;

- высвобождение времени персонала для усиления контрольных функций и более детального анализа исполнения смет.

Основные функции бухгалтерии:

- осуществление анализа финансово-экономической деятельности предприятия, подготовка предложений руководству предприятия по совершенствованию хозяйственной деятельности;

- разработка организационно-распорядительных документов по предприятию, относящихся к компетенции бухгалтерии;

- осуществление методического руководства по вопросам расходования денежных средств;

- обеспечение полного учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, а также своевременного и достоверного отражения в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- подготовка предложений и методических рекомендаций по применению и внедрению на предприятии изменений в бухгалтерском и налоговом законодательстве Российской Федерации;

- проведение работы по вопросам оплаты и стимулирования труда, содействие в разработке, внедрении и развитии наиболее эффективных систем оплаты труда;

- составление месячной квартальной, годовой отчетности предприятии;

- осуществление контроля за целевым и экономным использованием средств предприятия.

Контроль за проведением инвентаризации:

- основных средств;

- товарно-материальных ценностей;

- денежных средств;

- дебиторской, кредиторской задолженности;

- других видов имущества и финансовых обязательств, числящихся на балансе предприятия.

Бухгалтерия имеет право:

- запрашивать и получать от подразделений предприятия необходимые для работы сведения и материалы и направлять им необходимую информацию по соответствующим вопросам;

- привлекать подразделения предприятия к выполнению совместных работ;

- проводить совещания и участвовать в совещаниях других подразделений организации при рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию бухгалтерии;

- выносить на рассмотрение руководству предприятия вопросы, связанные с финансово-экономической деятельностью предприятия; предложения об изменении структуры и штатного расписания бухгалтерий; предложения о поощрении в установленном порядке сотрудников бухгалтерии за высокие результаты труда; предложения о применении к сотрудникам бухгалтерии мер дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством; предложения о направлении сотрудников бухгалтерии на учебу (переподготовку, повышение квалификации), на стажировки и в командировки;

- представлять предприятию в установленном порядке во всех органах и организациях, а также в отношениях с физическими лицами по вопросам, относящимся к компетенции бухгалтерии.

Учетная политика бухгалтерии по бухгалтерскому и управленческому учету представлена в разделе Приложения.

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

2.1 Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов по оплате труда

Основными нормативно-правовыми документами по оплате труда являются:

- Трудовой кодекс РФ;

- НК РФ;

- Постановление Правительства РФ по введению в бюджетной сфере единой 18-разрядной тарифной сетки;

- ФЗ от 19.06.2001 № 82-ФЗ «О повышении минимального размера оплаты труда в РФ»;

- Инструкция Госкомстата России «О составе фонда заработной платы и выплат социальнoгo характера»;

- Письмо Минтруда РФ «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)».

Бухгалтерский учет в организации осуществлять в соответствии со следующими нормативными актами Минфина России:

- Положение по бухгалтерскому чету «Учебная политика организации» ПБУ 1/98, утв. Приказом Минфина России от 09.12.98 № б0н (далее - ПБУ 1/98);

- Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" ПБУ 4/99, утв. Приказом Минфина России от 06.07.99 № 43н (далее - ПБУ 4/99);

- Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.99 № 32н (далее - ПБУ 9/99)

-Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99, утв. Приказом Минфина России от 06.05.99 № 33н (далее - ПБУ 10/99);

-План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению, утв. Приказом Минфина России от 31.10.2000 № 94н (далее -- План счетов).

Вышеуказанные нормативные акты подлежат применению в части, не противоречащей Федеральному закону от 21.11.96 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее закон № 3 29-ФЗ), других федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации.

Вышеуказанные законы и нормативные правовые акты подлежат применению в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации. [1]

Основные принципы учета оплаты труда определены в разделе VI «Заработная плата» Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[2]

Заработная плата -- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. [10]

При этом выплаты, произведенные работникам за отработанное время, считаются основной заработной платой.

Суммы оплаты за непроработанное время, производимой в случаях, предусмотренных действующим законодательством, представляют собой дополнительную заработную плату.

Кроме того, работникам в соответствующих случаях производятся выплаты пособий по социальному страхованию, в том числе пособий по нетрудоспособности, по беременности и родам, страховых выплат в возмещение вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, и иные выплаты социального характера.

Трудовые отношения также регулируются внутренними нормативными документами, не противоречащими ТК РФ, разработанными и утвержденными самим предприятием:

- положением об оплате труда,

- положением о премировании,

- коллективным договором и т. д.

Расходы на оплату труда учитываются для целей налогообложения прибыли только в случае, если нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных актах нормативных актов, принятых организацией, реализованы в конкретном трудовом договоре, заключаемом между работодателем и работником (раздел 3 ТК РФ).

Если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные в вышеуказанных коллективном договоре или локальных нормативных актах, либо на них нет ссылок, то такие начисления не могут быть приняты для целей налогообложения прибыли.

Перечень расходов по оплате труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли, указан в п.1-24 ст. 255 НК РФ, но этот перечень не является исчерпывающим в связи с тем, что п.25 этой статьи Кодекса предусматривает списание и других видов расходов, произведенных в пользу работника по трудовому договору или коллективному договору (за исключением расходов предусмотренных п.23-29 ст.270 НК РФ). [3]

Кроме того, для целей налогообложения не признаются расходы налогоплательщика по содержанию членов семьи (компенсации расходов) работника (за исключением расходов на оплату проезда неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно в порядке, предусмотренном законодательстве Российской Федерации, и иные аналогичные расходы.

С 1 февраля 2005 года вступил в силу Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 203-ФЗ, который увеличил размер стандартного вычета на детей. Теперь он составляет 600 руб. вместо 300 руб. Получить его могут родители, чей доход не превышает 40 000 руб., а не 20 000 руб., как было раньше.

Налоговый вычет в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на лиц получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС либо с работами по ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС, и т.д. (пп. 1 п. 1 ст.218 НК РФ).

Налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на Героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней, и т.д (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Налоговый вычет в сумме 400 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в п.п. 1-2 п. 1 ст.218 НК РФ и действуют до месяца, в котором их доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п.1 ст.224 НК РФ) работодателем, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20000 рублей. Начиная с месяца, в котором их доход превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется (пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Налоговый вычет на содержание ребенка (детей) производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) cупругов, опекунов или попечителей, вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере, т.е. он увеличился с 600 руб. до 1200 руб. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением в брак. Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. При этом иностранным физическим лицам, у которых ребенок (дети) находятся за пределами Российской Федерации, такой вычет предоставляется на основании документов, заверенных компетентными органами государства» в котором проживают ребенок (дети).

Под одинокими родителями понимается один из родителей, не состоящих в зарегистрированном браке.

Уменьшение налоговой базы производится с месяца рождения ребенка (детей) или месяца, в котором установлена опека (попечительство), и сохраняется до конца того года, в котором ребенок (дети) достиг установленного возраста, или в случае смерти ребенка (детей). Налоговый вычет предоставляется за период обучения ребенка (детей) в учебном заведении, включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения (пп.4 п. 1 ст.218 НК РФ).

Доходы, не подлежащие налогообложению. Назовем некоторые из них:

государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам; государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством; все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

- возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

- суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

- возмещение (оплата) работодателями своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом. Освобождение от налогообложения предоставляется при предъявлении документов, подтверждающих фактические расходы на приобретение этих медикаментов и др.

Удержания из заработной платы представляют собой разрешенные законодательством вычеты из заработной платы, уменьшающие начисленные суммы. Их можно условно разделить на четыре категории - удержания в пользу: бюджета; третьих лиц; самой организации; страховых органов.

В пользу бюджета взимаются суммы НДФЛ, штрафы, суммы по приговору суда.

НДФЛ взимается после вычета из заработка сумм удержанных стандартных вычетов и льгот, установленных законодательством.

2.2 Виды, формы и системы оплаты труда

На предприятии применяется повременная форма оплаты труда -- оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Составными элементами тарифной системы является тарифная ставка -- абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

Тарифные ставки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. На нашем предприятии применяют повременно-премиальную систему оплаты труда.

При повременно - премиальной оплате труда вместе с заработной платой начисляется премия, принятая на предприятии в соответствии с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Для руководителей, специалистов используется система должностных окладов. Должностной оклад -- абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

В конце 2007 г. минимальная месячная тарифная ставка 1 разряда при работе в нормальных условиях устанавливается в размере 2300 руб. в месяц:

-минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации, исходя из возможностей предприятия.

Оплата труда работников ООО «Иж-Тандем» регулируется Положением «Об оплате труда и премировании работников» (см.Приложение 2).

Рассмотрим примеры начисления оплаты труда (табл. 8, 9, 10).

Таблица 8 Повременно - премиальная по должностным окладам

Ветошкин А.И, грузчик, часовая тарифная ставка 11,78 руб., доплата 10%.

В расчетном месяце отработал 112 часов (из 184)

- начислена заработная плата 1319,36 руб. (11,78 х 112 часов);

- премия - 989,52 руб. (1319,36 руб. х 75%);

- доплата- 131,94 руб. (1319,36 руб. х 10%);

2440,82 руб. (1319,36 руб. + 131,94 руб. + 989,52 руб.).

- уральский коэффициент - 366,12 руб.(2440,82 х 0,15)

Сумма заработной платы к начислению за месяц составила: 2806,94 руб. (2440,82+366,12)

Удержано -315,90 руб. (2806,94 -400) х0,13

К выдаче - 2581,04 руб. (2806,94-315,90)

Левашов Д.М, электрик, часовая тарифная ставка 9,61руб., доплата 340 руб. Приказ о лишении премии на 50% за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов.

В расчетном месяце отработал 184 часов (из 184 час.)

- начислена заработная плата 1768,24 руб.= (9,61 х 184 час.);

- премия - 663,09 руб.= (1768,24 руб. х 37,5%);

- доплата - 340 руб.

- уральский коэффициент - 415,70 руб. (1768,24 + 340 + 663,09 ) х 0,15.

Сумма заработной платы к начислению за месяц составила 3187,03 руб. = (2771,33 + 415,70).

Удержано -209 руб. (3187,03 -400- 600х2) х0,13

К выдаче - 3068,03 руб.(3187,03-209)

Таблица 9 Повременно - премиальная по часовой тарифной ставке

Водителям установлены оклады с учетом классности и доплат за ремонт автомобилей до 4-х дней; сверх 4-х дней им оплачивают как слесарям 5-го разряда, премию за ремонтные дни не начисляют. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Пример. Водителю автомашины Кузнецов Н.И. установлен оклад 2120 руб. Фактически отработано 21 день (168 час.) при норме 20 дней (160 час.), кроме этого 3 дня (24 час.) ремонтные. Его зарплата составляет:

Повременно - 168 час. - 2226 руб. (2120:160 х168)

Ремонтные часы - 24 час. - 129,36 руб. (24 х 5,39)

Премия - 20% - 471.07 руб.

Территориальный коэффициент (15%) - 423,96 руб. [(2226+129.36+471.07)х 0,15]

Сумма заработной платы к начислению за месяц составила 3250,39 руб. (2226+ 129,36 +471.07+423,96) .

Удержано -293 руб. (3250,39 -400- 600) х 0,13

К выдаче - 2957,39 руб.

Таблица 10 Повременно - премиальная по часовой тарифной ставке

2.3 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда

Учет личного состава всех работников осуществляет отдел кадров.

К документам по учету личного состава, труда и его оплаты относятся: трудовой договор, договор гражданско-правового характера, приказ о приеме на работу, трудовая книжка, личная карточка, приказ (распоряжение) о переводе на другую работу, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска, приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, табель учета использования рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет.

«Приказ (распоряжение) о приеме на работу» (ф. № Т-1) заполняется в одном экземпляре инспектором отдела. Руководитель подразделения дает заключение о возможности приема: на обратной стороне указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом. Подписанный руководителями организации приказ объявляется работнику под расписку.