Учет оплаты труда на примере предприятия ООО "Фирмы "Просто"
Сущность оплаты труда, ее виды, формы, системы. Документальный учет численности работников, времени и выработки. Начисление заработной платы и удержаний. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии. Программное и правовое обеспечение учета.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.07.2010 |
| Размер файла | 410,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
89
Тема работы
Учет оплаты труда на примере предприятия ООО "Фирмы "ПРОСТО"
Содержание
- Введение
- 1. Теоретические основы оплаты труда на российских предприятиях
- 1.1 Сущность оплаты труда
- 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
- 1.3 Документальный учет численности работников, отработанного времени и выработки
- 1.4 Начисление заработной платы
- 1.5 Учет удержаний из заработной платы
- 1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда
- 1.7 Расчет заработной платы к выдаче
- 2. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ООО «Фирмы «ПРОСТО»
- 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фирма «ПРОСТО»
- 2.2 Анализ финансового состояния предприятия
- 2.2.1 Состав и структура баланса
- 2.2.2 Анализ расчетов с дебиторами и кредиторами
- 2.2.3 Анализ финансовых показателей
- 2.3 Организация труда и заработной платы
- 2.4 Анализ работы с кадрами и оплаты труда
- 2.4.1 Количественный и качественный состав персонала предприятия
- 2.4.2 Нормирование и оплата труда
- 2.4.3 Анализ показателей по труду
- 2.5 Анализ системы поощрения работников ООО «Фирма «Просто»
- 3. Совершенствование организации оплаты труда и кадровой политики на предприятии ООО «Фирма «Просто»
- 3.1 Выявление недостатков и разработка рекомендаций по совершенствованию тарифной системы
- 3.2 Совершенствование методов кадровой политики
- 4. Программное обеспечение при организации учета оплаты труда
- 4.1 Настройка и формирование справочников
- 4.2 Формирование кадровых документов
- 4.3 Формирование журналов кадрового учета
- 5. Правовое обеспечение
- 5.1 Анализ правового регулирования ООО
- 5.2 Анализ нормативно-правовой базы по организации учета оплаты труда
- Заключение
- Список используемой литературы
- Приложения
- Введение
- Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
- Установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.
- Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
- Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
- Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
- Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. - В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
- · в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- · своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ);
- · собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
- Цель выпускной квалификационной работы - отразить организацию учета оплаты труда на предприятии.
- Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- · отразить организацию оплаты труда на предприятиях;
- · раскрыть понятие трудовых отношений и оплаты труда;
- · выявить формы и системы оплаты труда на российских предприятиях;
- · дать общую характеристику предприятия;
- · провести анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- · рассмотреть организацию труда и заработной платы на предприятии;
- · провести анализ работы с кадрами и оплаты труда;
- · предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда на предприятии.
- Объектом выпускной квалификационной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Фирма «ПРОСТО».
- Предмет выпускной квалификационной работы - отразить организацию учета оплаты труда на предприятии.
- Для получения информации о деятельности организации использовались документы внутренней отчетности организации и периодические издания.
- Для написания теоретической части использовались труды российских учёных, таких как А.Д. Шеремет, Н.В. Колчина, Ю.М. Остапенко, и др.
- 1. Теоретические основы оплаты труда на российских предприятиях
- 1.1 Сущность оплаты труда
- Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета предприятия.
- Установление такого уровня заработной платы работников, который будет способствовать прибыльности предприятия, включая при этом меры по повышению производительности труда и снижению оборота рабочей силы, относится к одной из главных задач кадровой политики коммерческого предприятия.
- Общим принципом рыночной экономики является договорное определение условий оплаты труда. При этом трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб.- 3-е изд. перераб.и доп.-М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г..
- К основным задачам бухгалтерского учета труда и заработной платы относятся следующие:
- · в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- · своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
- · собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - 3-е изд., перереб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г. 304 с..
- Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава.
- Основным сборником законодательных актов, содержащих нормы трудового права, который регулирует трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ (далее -- ТК РФ).
- Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннею трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.-практ. Пособие.- 7-е изд.,стер.-М: Издательство «Омега», 2008.- 794 с.: ил..
- 1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
- Согласно Трудовому кодексу РФ оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
- В целом виды, формы и системы оплаты труда, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, а также социальные льготы и выплаты устанавливаются в коллективном договоре. Сторонами коллективных договоров являются работники организации (состоящие в списочном составе) и организация - работодатель в лице их представителей. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются локальными нормативными актами организации (положение об оплате труда, положение о премировании и др.).
- Конкретная форма оплаты труда, права и обязанности работника определяются договором, заключенным между работником и организацией, - трудовым или гражданско - правовым.
- В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашения между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда (предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями), своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Таким образом, предметом трудового договора является выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции).
- Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на срок не более 5 лет (срочный договор). Разновидностью срочных договоров являются договоры на время выполнения определенной работы (временной, сезонной и т.д.). В свободное от основной работы время работник может выполнять работу в той же или в другой организации на условиях совместительства по срочному трудовому договору.
- Отношения работника, заключившего трудовой договор, и организации-работодателя регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство обязывает организацию предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, предоставлять другие социальные гарантии и льготы за счет средств социального страхования, обеспечивать определенные условия труда и отдыха, а также уплачивать единый социальный налог и другие взносы, зачисляемые в государственные социальные внебюджетные фонды.
- В настоящее время организациям предоставлено право самостоятельно разрабатывать и утверждать формы и системы оплаты труда. При этом месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязательства, не может быть ниже установленного государством минимального размера Теория бухгалтерского учета: учебное пособие по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Т.В. Тереньтева. - М.: Вузовский учебник, 2008 г.- 208 с..
- В зависимости от вида производства и степени его организации применяют тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
- При тарифной системе регулирования заработной платы производится в зависимости от сложности (квалификации) труда, напряженности, тяжести труда, видов работ и их значимости. Она включает тарифно-квалификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки, ставки (оклады) и тарифные коэффициенты.
- Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная.
- При повременной оплате труда оплачивается количество отработанного времени в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом.
- Различают следующие виды оплаты:
- · простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на отработанное время);
- · повременно - премиальную (к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте от месячного или квартального заработка).
- При сдельной оплате труда оплачивается количество произведенной продукции (выполнение работы и оказания услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками. Различают следующие виды оплаты:
- · прямая сдельная - количества единиц произведенной продукции умножается на расценку;
- · сдельно-прогрессивная - на продукцию, произведенную сверх норм (плана), устанавливаются повышенные расценки;
- · сдельно-премиальная - кроме прямой сдельной оплаты начисляются премии за качество, перевыполнение норм, экономию материалов и др.
- · косвенно-сдельная - при обслуживании машин. оборудования и рабочих мест (оплата наладчиков и др. устанавливается в зависимости от результата труда обслуживаемых ими основные производственных рабочих);
- · аккордная - определяется совокупный заработок за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции;
- При бестарифной системе заработок работника ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Доля работника от общей оплаты устанавливается по квалификационному коэффициенту и коэффициенту трудового участия. Кроме того, оплата труда может устанавливаться в виде доли от дохода предприятия либо определенного процента от выручки Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб.- 3-е изд. перераб.и доп.-М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г..
- Отношения организации и работника, заключившего гражданско-правовой договор, регулируются Гражданским кодексом РФ.
- Особую группу гражданско-правовых договоров составляют договоры, предметом которых является выполнение работ и оказания услуг. К ним относятся договоры подряда, поручения, авторские договоры, возмездного оказания услуг (аудиторских, маркетинговых, информационных, медицинских, туристических, ветеринарных), а также договоры перевозки, транспортной экспедиции, хранения, комиссии, агентские договоры, НИОКР.
- Работник, заключивший гражданско - правовой договор, сам организует свою деятельность и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации. На таких работников не распространяется трудовое законодательство и соответственно им не предоставляются социальные гарантии и льготы (отпуска, пособия по временной нетрудоспособности и пр.).
- В зависимости от вида договора, заключенного с работником, персонал организации распределяется на следующие группы: работники, состоящие в списочном составе (выполняющие работы по трудовым договорам) и работники несписочного состава (выполняющие работы по гражданско-правовым договорам и принятые на работу по совместительству из других организаций).
- По сферам применения труда персонал подразделяется на занятый в основной и неосновной деятельности, а по категориям персонала - на рабочих и служащих Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие.-М.:ИНФРА-М, 2001.-312 с..
- 1.3 Документальный учет численности работников, отработанного времени и выработки
- Для учета движения кадров, учета рабочего времени и расходов на оплату труда используются первичные документы как унифицированные формы, так и не унифицированной, разработанной организацией в зависимости от характера технологических процессов, типа производства, его отраслевых особенностей, системы нормирования труда и проч.
- Основными унифицированными формами первичной учетной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, перевода работника на другую работу, предоставления отпуска работнику, прекращения действия трудового договора, о поощрении работника (ф. № Т-1, Т-5, Т-6, Т-8, Т-11), табели использовании рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т - 12, Т-13), лицевой счет (ф. № Т-54), расчетно-платежная и расчетная ведомость (ф. № Т-49, Т - 51), акт о приеме на работу, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения работ (ф. № Т-73) и другие документы, утвержденные постановлениями Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
- Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12) и Табель учета рабочего времени (Т - 13)
- Применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
- Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
- Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
- Для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника в табеле отведено:
- · в форме N Т-12 (графы 4, 6) - две строки;
- · в форме N Т-13 (графа 4) - четыре строки (по две на каждую половину месяца) и соответствующее число граф (15 и 16).
- В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных.
- При заполнении граф 5 и 7 табеля по форме N Т-12 в верхних строках проставляется количество отработанных дней, в нижних строках - количество часов, отработанных каждым работником за учетный период.
- Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми.
- Для учета выработки и показателей достижения определенных результатов организация использует следующие неунифицированные формы первичной документации и учетных регистров: детальные (индивидуальные и бригадные) наряды на выполнение отдельных работ и сводные наряды по нескольким детальным нарядам, сменные рапорты выработки, маршрутные листы на изготовление изделий, расчетные ведомости начисления премии, простойные листки, ведомости (листки) доплат и надбавок и др Бухгалтерский учет: учебник / Бочкарева, И.И., Левина, Г.Г. - М: Проспект: Велби, 2008.-363 с...
- Перечень форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) и представлены в таблице 1:
- Таблица 1 - Перечень форм первичной документации
- 1.4 Начисление заработной платы
- В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором Трудовой кодекс РФ.
- Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются организацией самостоятельно в коллективном договоре.
- Оплата труда работникам осуществляется по утвержденным тарифным ставкам (окладам) и сдельным расценкам, в зависимости от принятой в организации системы оплаты труда и условий трудового договора.
- Начисление и распределение заработной платы по группам персонала осуществляется на основе первичных учетных документов (табелей учета использования рабочего времени, сменных рапортов о выработке, листков простоя, нарядов на сдельную работу и т.п.)
- Организация осуществляет расчеты с персоналом по следующим видам выплат:
- · включаемые в фонд заработной платы (оплате труда за отработанные и неотработанное время, выплатам на питание, жилье, топливо, предусмотренные законодательством для работников отдельных отраслей, единовременным поощрительным выплатам и др.);
- · социальных пособий за счет средств социального страхования;
- · социального характера;
- · об участие в капитале.
- Начисление данных выплат отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- Заработная плата - это вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу (основная заработная плата), так и за неотработанное время, но подлежащие оплате в соответствии с законодательством (дополнительная заработная плата).
- К основной заработной плате относятся:
- · оплата по сдельным расценкам за количество и качество выполненной работы (при сдельной системе оплаты труда);
- · оплата по окладам и тарифным ставкам за количество отработанного времени (при повременной форме оплаты труда);
- · премии и вознаграждения работникам за различные показатели труда;
- · доплаты и надбавки за отклонения от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.п.
- Приведем пример, рабочий - повременщик 4 - го разряда отработал в мае (согласно табелю) 158 часов, в том числе 16 часов в праздничные дни. Часовая тарифная ставка по этому разряду - 49,20 руб. Согласно коллективному договору оплата за работу в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Общая сумма заработка составит: 49,20*142+49,20*16=8560,8 руб.
- К дополнительной заработной плате относятся следующие выплаты:
- оплата очередных и учебных отпусков, за время повышения квалификации с отрывом от работы, выходного пособия при увольнении и др.
- Эти выплаты начисляются с условием сохранения среднего заработка, основанного на определении среднего дневного заработка.
- Расчет среднего дневного заработка производится в соответствием с порядком, установленным Трудовым кодексом РФ, путем деления заработной платы за расчетный период на количество календарных (рабочих) дней в данном периоде. Размер среднего заработка определяется умножением среднего дневного заработка на количество календарных дней, подлежащих оплате.
- В качестве расчетного периода при расчете отпуска принимаются 3 календарных месяца, а в остальных случаях 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Из расчетного периода исключаются выплаты и время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, не работал в связи с приостановкой деятельности организации, находился в отпусках, а также в других случаях, когда ему выплачивался или сохранялся средний заработок.
- При определении заработной платы за расчетный период учитываются следующие выплаты, начисленные в расчетном периоде:
- · заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- · все виды надбавок, доплат и компенсационных выплат, предусмотренные действующим законодательством или коллективным договором;
- · премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании;
- · вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (принимаются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода).
- При расчете среднего дневного заработка количество дней в расчетном периоде определяется следующим образом:
- · для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях, - исходя из среднемесячного числа календарных дней - 29,6;
- · для оплаты отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемых в рабочих днях, - количество рабочих дней в периоде по календарю шестидневной рабочей недели;
- · в остальных случаях - количество рабочих дней по графику работы организации.
- Приведем пример, работнику, месячный должностной оклад которого составляет 8400 руб., предоставлен отпуск с 15 августа продолжительностью 28 календарных дней. За июль ему была начислена ежегодная премия 2300 руб. и квартальная за 2 квартал - 5000 руб.; за июнь - ежемесячная премия 2700 руб. и материальная помощь в сумме 3000 руб.; за май - ежемесячная премия 3200 руб. и премия к дню рождения 2000 руб. В феврале было начислено вознаграждение по итогам года в сумме 2400 руб.
- Средний дневной заработок исчисляется так: (8400*3+2300+5000+2700+3200+2400/12*3)/3/29,6=439,19 руб.
- Отпускные составят: 439,19*28=12 297,32 руб. Не учитывались при расчете разовая премия к дню рождения (как не предусмотренная системой оплаты труда) и сумма материальной помощи.
- В целях равномерного включения предстоящих расходов на оплату отпусков в затраты на производство организация создает резерв на предстоящую оплату отпусков работникам. Резерв формируется путем ежемесячных отчислений, определяемых исходя из примерного годового фонда среднего заработка за отпуск, и сумм ЕСН и других взносов в государственные социальные внебюджетные фонды, начисляемых на отпускные. Формирование резерва отражается по кредиту счета 96 «Резервы предстоящих расходов и платежей», а использование по дебету счета.
- Оплата труда производственного персонала, занятого по обычным видам деятельности, является элементом издержек производства и относится на соответствующие счета затрат. Оплата труда персонала, не занятого по обычным видам деятельности (непроизводственного), относится на прочие расходы.
- Пособия по временной нетрудоспособности начисляются на основании листков нетрудоспособности, выдаваемых больничными учреждениями. Размер пособия зависит от непрерывного трудового стажа, категории получателя и причины временной нетрудоспособности и выплачивается в размере:
- · 100 % - работникам с непрерывным трудовым стажем от 8 лет и более, а также по причине увечья или профессионального заболевания, в случае пособия по беременности и родом и др.
- · 80 % - работникам с непрерывным трудовым стажем от 5 до 8 лет;
- · 60 % - работникам с непрерывным трудовым стажем до 5 лет.
- Для расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам необходимо исчислить среднедневной заработок по основному месту работы за расчетный период и сумму дневного пособия Бухгалтерский учет: учебник для вузов для экономических специальностей / Ларионов, А.Д, Нечитайло А.И. - М.: Велби: Проспект, 2008. - 355 с..
- Таблица 2- Корреспонденция счетов по учету начислений по оплате труда и прочих выплат
- 1.5 Учет удержаний из заработной платы
- К основным удержаниям из заработной платы относятся:
- 1. НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
- 2. Cуммы алиментов по исполнительным листам
- 3. Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
- 4. Возмещение причиненного материального ущерба
- 5. Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
- 6. Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
- 7. Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)
- Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.
- Таблица 3 - Виду удержаний из заработной платы
- Уплата налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.
- В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1 статьи 209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
- После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:
- · исполнительных листов;
- · документов штрафного содержания;
- · выплаты кредитов.
- Чаще всего на практике бухгалтер сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних детей.
- Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты (на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа), не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода этому лицу обязана:
- · ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица;
- · уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
- Удержания по исполнительным листам производятся на основании Семейного кодекса РФ от 29.12.95 № 223-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 18.07 № 841 (ред. от 20.05.98) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».
- 1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда
- Синтетический учет расчетов по оплате труда организации ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, прочим операциям, социальному страхованию и обеспечению осуществляется на следующих активно - пассивных расчетных счетах.
- Таблица 4 - Синтетический учет расчетов по оплате труда
- Расчеты по социальному страхованию
- Расчеты по пенсионному обеспечению
- Расчеты по предоставленным займам
- По кредиту счета 70 отражают причитающиеся членам трудового коллектива и работающим по трудовому договору (контракту) лицам суммы начисленной заработной платы за отработанное время и премий (дебет счетов 08, 10, 12, 15, 20, 23, 25, 26, 28, 29, 30, 31, 43, 47, 80-3, 81-2, 88, 89, 96), суммы пособий по временной нетрудоспособности и другие выплаты (дебет счета 69) за счет средств внебюджетных социальных фондов. Основанием для начисления заработной платы служат табель, наряды- заказы (наряды) на выполнение работы, другие документы.
- По дебету счета 70 учитываются выплаты заработной платы из кассы (кредит счета 50), сумма удержанного в бюджет подоходного налога (кредит счета 68), своевременно не возвращенные подотчетным лицам суммы (кредит счета 71), суммы за причиненный материальный ущерб (кредит субсчета 73-3), за брак (кредит счета 28), в погашение задолженности по выданным ссудам (кредит субсчета 73-2), по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц (кредит субсчета 76-1) Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - 3-е изд., перереб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г. 304 с..
|
Номер формы |
Наименование формы |
|
|
1. По учету кадров |
||
|
Т-1 |
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу |
|
|
Т-1а |
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу |
|
|
Т-2 |
Личная карточка работника |
|
|
Т-3 |
Штатное расписание |
|
|
Т-5 |
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу |
|
|
Т-5а |
Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу |
|
|
Т-6 |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику |
|
|
Т-6а |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам |
|
|
Т-7 |
График отпусков |
|
|
Т-8 |
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником |
|
|
Т-8а |
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками |
|
|
Т-11 |
Приказ (распоряжение) о поощрении работника |
|
|
Т-11а |
Приказ (распоряжение) о поощрении работников |
|
|
2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда |
||
|
Т-12 |
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы |
|
|
Т-13 |
Табель учета использования рабочего времени |
|
|
Т-49 |
Расчетно-платежная ведомость |
|
|
Т-51 |
Расчетная ведомость |
|
|
Т-53 |
Платежная ведомость |
|
|
Т-53а |
Журнал регистрации платежных ведомостей |
|
|
Т-54 |
Лицевой счет |
|
|
Т-54а |
Лицевой счет |
|
|
Т-60 |
Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику |
|
|
Т-61 |
Записка - расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником |
|
|
Т-73 |
Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы |
|
Содержание операции |
Корреспондирующие счета |
||
|
Дебет |
Кредит |
||
|
1. Начислена заработная плата персоналу, занятому в производстве, сбыте и в управлении |
20,23,25,26,44 |
70 |
|
|
2. Начислена заработная плата работникам, занятым в обслуживающих производствах и в непроизводственной сфере |
29,91 |
70 |
|
|
3. Начислена заработная плата работникам, занятым исправлением брака |
28 |
70 |
|
|
4. Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой МПЗ, осуществлением капитальных вложений |
10,15,07,08 |
70 |
|
|
5. Начислена заработная плата работникам, занятым на работах по выбытию имущества |
91,23 |
70 |
|
|
6. Начислена заработная плата работникам, за счет средств целевого назначения |
86 |
70 |
|
|
7. Начислена материальная помощь и выплаты социального характера |
91 |
70 |
|
|
8. Начислены премии, не связанные с оплатой труда |
91 |
70 |
|
|
9. Начислены пособия по временной нетрудоспособности и другие государственные социальные пособия за счет ФСС |
69 (20 и др.) |
70 |
|
|
10.Произведены отчисления на формирование резерва на предстоящую оплату отпусков работников |
20,23,25,26,44 |
96 |
|
|
11. Начислены отпускные за счет резерва на оплату отпусков |
96 |
70 |
|
|
12. Отражены отчисления на социальное страхование и обеспечения за счет резерва на оплату отпусков |
96 |
69 |
|
|
13. Уменьшена сумма резерва на отпуска по результатам инвентаризации по состоянию на конец года (сторно) |
20,23,25,26,44 сторно |
96 сторно |
|
|
14. Начислены дополнительные отпускные, не предусмотренные действующим законодательством |
91 |
70 |
|
|
15. Начислены работникам доходы, дивиденды от участия в капитале организации |
84 |
70 |
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1 |
Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ) |
70 |
68 |
|
|
2 |
Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам |
70 |
76 |
|
|
3 |
Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм |
70 |
71 |
|
|
4 |
Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба |
70 |
73-2 |
|
|
5 |
Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику |
70 |
73-1 |
|
|
6 |
Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца |
70 |
50 |
|
|
7 |
Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц |
70 |
76 |
|
Номер счета |
Название счета |
Субсчета |
|
|
69 |
«Расчеты по социальному страхованию» |
Расчет по обязательному медицинскому страхованию |
|
|
70 |
«Расчеты с персоналом по оплате труда» |
||
|
73 |
«Расчеты с персоналом по прочим операциям» |
Расчеты по возмещению материального ущерба |
|
|
76 |
«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» |
Расчеты по депонированным суммам |
1.7 Расчет заработной платы к выдаче
Заработная плата может быть выплачена сотруднику:
· наличными деньгами,
· перечислена безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке,
· выдана в натурально-вещественной форме (продукцией предприятия).
Денежные средства на выплату заработной платы должны быть сняты с расчетного счета в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в расчете лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться денежные средства из выручки организации.
Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.
Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.
При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников).
Правило ст. 136 ТК РФ является обязательным. Поэтому ни заявления работников, написанные по просьбе работодателя, о выплате заработной платы один раз в месяц, ни подобные условия, внесенные в трудовые договоры, не дают работодателю права для нарушения трудового законодательства.
Полмесяца - это около 15 дней. Не реже чем каждые полмесяца - это не реже чем каждые 15 дней.
Приведем пример, положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 3-го и 7-го числа каждого месяца. В этом случае с 7-го числа текущего месяца до 3-го числа следующего месяца пройдет более 15 дней, что не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выдается работнику 2-го и 17-го числа каждого месяца.
В этом случае со 2-го числа до 17-го числа текущего месяца и с 17-го числа текущего месяца до 2-го числа следующего месяца пройдет не более 15 дней, что соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Порядок отражения операций по выплате зарплаты на счетах бухгалтерского учета представлен в таблице 5:
Таблица 5 - Выплата заработной платы
|
№ |
Содержание операции |
Дебет |
Кредит |
|
|
1 |
Выплачена заработная плата из кассы организации |
70 |
50 |
|
|
2 |
Перечислена заработная плата на расчетный счет сотрудника |
70 |
51 |
|
|
3 |
Депонирована неполученная вовремя заработная плата |
70 |
76-4 |
|
|
4 |
Выплачена из кассы депонированная ранее заработная плата |
76-4 |
50 |
Таким образом, предприятие может рассчитываться с работниками не только наличными деньгами, но и с помощью безналичного расчета. В современном мире банковские организации предлагают множество «зарплатных проектов», в том числе переводы заработной платы на пластиковые карты, с помощью которых можно одновременно через терминалы платить за сотовую связь, коммунальные услуги, платить кредиты. Также предприятие может предлагать выдавать заработную плату в натурально-вещественной форме, продуктами предприятия.
Заработная плата должна выдаваться 2 раза в месяц, это также удобно работникам для планирования своих доходов и расходов Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000. - 256 с..
2. Анализ организации труда и заработной платы на предприятии ООО «Фирмы «ПРОСТО»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фирма «ПРОСТО»
ООО «Фирма «ПРОСТО», именуемое в дальнейшем «Общество», является предприятием, созданным в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом для осуществления хозяйственной деятельности и обладающей полной хозяйственной самостоятельностью. Общество руководствуется в своей деятельности нормативными актами Гражданского кодекса, Федеральным Законом и Уставом. Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определенно ограниченным уставом общества. Предприятие ООО «Фирма «ПРОСТО» было основано в 1991 году в качестве авторизованного ресселера XEROX.
С первых дней работа предприятия была нацелена на продвижение офисного оборудования, позволяющего Заказчикам эффективно работать с документами. За более чем 10 лет работы предприятие накопило солидный опыт сотрудничества со многими крупными предприятиями. ООО «Фирма «ПРОСТО» продолжает развиваться уже независимо от общей экономической ситуации. В 1995 году ООО «Фирма «ПРОСТО» удостоилось титула "Золотой Дилер Xerox - 95", который "присваивается тем, кто доказал свою способность обеспечить высокое качество обслуживания Заказчиков и активно работает над его улучшением". В 1998 году было присвоено звание "Стратегический партнер XEROX". В 2000 году ООО «Фирма «ПРОСТО» вышло на новые рубежи, и получило самое высокое признание от XEROX. В настоящий момент ООО «Фирма «ПРОСТО» является Премьер - Партнёром компании XEROX (СНГ) по продажам оборудования и расходных материалов. С момента своего основания ООО «Фирма «ПРОСТО» занимается продвижением компьютерной периферии и офисного оборудования на российском рынке. В ассортимент входят принтеры, сканеры, факсы, копировальные аппараты, мониторы, цифровые фотокамеры и различная компьютерная периферия от ведущих мировых производителей. ООО «Фирма «ПРОСТО» оказывает услуги по разработке оригинал-макетов, ремонту копировальной техники и принтеров, а также ремонт постпечатного оборудования различных производителей, разработке фирменного стиля, макетированию, доработке макетов, сканированию, ретушированию. Специалисты предприятия имеют большой опыт работы в мире рекламы и всегда готовы воплощать оригинальные идеи в жизнь, для достижения результата. Предприятие оказывает широкий спектр полиграфических услуг.
ООО «Фирма «ПРОСТО» имеет штат в 2008 г. из 1173 сотрудников (директор, главный бухгалтер, начальник коммерческого отдела, начальник сервисного центра, менеджер по управлению персоналом, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, инженеры, младший персонал: водители, уборщица, секретарь).
В структуре управления выделены следующие функциональные подразделения:
- бухгалтерия;
- производственный отдел;
- отдел закупок;
- отдел продаж расходных материалов;
- сервисный центр;
- копи - салоны;
- отдел кадров;
- транспортный отдел;
- склад.
Организационная структура управления ООО «Фирмы «ПРОСТО» представлена на рисунке 1.
Функции и обязанности персонала ООО «Фирма «ПРОСТО»
Генеральный директор - распоряжается ресурсами предприятия и принимает решения об их использовании; осуществляет текущее руководство и необходимую юридическую поддержку (регистрацию, лицензирование и т.п.); обеспечивает необходимое финансирование, бесперебойную поставку сырья, безопасность предприятия и сотрудников; осуществляет связи с отделом маркетинга смежного предприятия; осуществляет стратегическое и текущее планирование деятельности.
Бухгалтер - занимается финансовыми вопросами ООО «Фирмы «ПРОСТО», ведёт финансовую отчётность предприятия, начисляет и выдаёт зарплату сотрудникам и др.
Заведующий производством - планирует объём выпуска продукции, закупки сырья и расходных материалов; планирует и отслеживает движение сырья по подразделениям (количественно и по времени); анализирует результаты химических анализов для выявления лучших и худших поставщиков; предоставляет обоснованную информацию генеральному директору; участвует в распределении сырья по имеющемуся плану (совместно с кладовщиками); участвует в формировании пакетов-заказов; отслеживает качество выполнения работ; участвует в передаче готовой продукции; следит за работоспособностью технологической базы и наличием материалов; является основным коммуникатором между подразделениями; даёт опережающие задачи рабочим по рекомендациям отдела маркетинга смежного предприятия. Участвует в приёме готовых форм; осуществляет контроль за всеми производственными процессами; даёт необходимые рекомендации руководству; участвует в стратегическом и текущем планировании.
Менеджер по закупкам - планирует и осуществляет заказ материалов и необходимого оборудования для изготовления продукции.
Начальник отдела продаж - осуществляет реализацию сувенирной продукции, заключает договора с заказчиками. Начальник отдела продаж расходных материалов - осуществляет реализацию расходных материалов, заключает договора с заказчиками.
Менеджер по персоналу - осуществляет подбор и найм персонала, аттестацию, обучение персонала и др.
Начальник транспортного отдела - осуществляет руководство транспортным парком предприятия, отвечает за перебойную доставку и сохранность грузов.
Сервисный центр - в задачи сервисного центра входит обеспечение клиентов расходными материалами и запчастями для офисного оборудования, а также поддержание техники в работоспособном состоянии, т.е. выполнение профилактических, пуско-наладочных, ремонтных, консультационных услуг по договорам и разовым заявкам.
Сервисный центр является самоокупаемым отделом. В его задачи также входит: выставление счетов за работу и запасные части; заказ запчастей и расходных материалов у поставщиков; планирование склада; ведение документооборота.
Начальник склада - производит приём материалов и оборудования по количеству (весу) и составляет акт приёмки; передаёт по расходной накладной материалы на производство; получает после изготовления продукцию и составляет акт; на основании заявки заведующего производством проводит сортировку материалов по участкам работ: колористам, печатникам, сборщикам, декольщикам, тампонщикам, тиснильщикам, тигильщикам, матрисорам, резчикам; выдаёт материалы по участкам на основании расходных накладных; по мере выполнения работ подразделениями производит и оформляет актом приёмки; сортирует заготовки; по заявке заведующего производством формирует пакеты-заказы.
Выдаёт их в работу и дополнительные материалы (по заявкам специалистов); принимает готовую продукцию по количеству и весу; упаковывает согласно требованию Государственной инспекции; списывает брак; производит разбор и выдаёт на доработку; ведёт учёт движения сырья внутри предприятия (по технологическому процессу); ведёт учёт потерь материала; по требованию заведующего производством составляет отчёты о наличии, движении, потерях и остатках материала, а также о наличии готовой продукции.
2.2 Анализ финансового состояния предприятия
2.2.1 Состав и структура баланса
Валюта баланса в анализируемом периоде (2008 год) составила 251599 тыс. руб. против прошлого года уменьшение составило 28134 тыс. руб. Анализ валюты баланса представлен в таблице 6.
Таблица 6 - Анализ валюты баланса
|
№ п/п |
Показатели |
На 1.01.07 |
На 1.01.08 |
Отклонение |
||||
|
? |
% |
? |
% |
? |
% |
|||
|
Актив |
||||||||
|
I |
ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ |
394 |
251 |
-143 |
||||
|
II |
ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ |
27933 |
100 |
251348 |
100 |
-27991 |
||
|
Производственные запасы |
89849 |
42,0 |
96332 |
38,2 |
6473 |
7,2 |
||
|
Готовая продукция |
92272 |
43,1 |
90505 |
36,0 |
-1767 |
-1,9 |
||
|
Расходы будущих периодов |
2126 |
0,99 |
43715 |
17,4 |
+41589 |
+2056 |
||
|
НДС по приобретенным ценностям |
23296 |
10,8 |
4230 |
1,7 |
-19066 |
-81,8 |
||
|
Дебиторская задолженность |
11902 |
5,6 |
10663 |
4,3 |
-1239 |
-10,4 |
||
|
Авансы выданные |
5276 |
2,5 |
3643 |
1,5 |
-1630 |
-30,9 |
||
|
Прочие дебиторы |
53865 |
25,2 |
1993 |
0,8 |
-51872 |
-96,3 |
||
|
Денежные средства |
753 |
0,4 |
274 |
0,1 |
-479 |
-63,6 |
||
|
Пассив |
||||||||
|
V |
КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|||||||
|
Поставщики и подрядчики |
32306 |
15,0 |
3755 |
1,5 |
-28551 |
-88,4 |
||
|
Задолженность по зарплате |
21298 |
9,9 |
27693 |
11,0 |
6395 |
+23,1 |
||
|
Задолженность перед внебюджетными фондами |
4246 |
2,0 |
4605 |
1,8 |
359 |
8,5 |
||
|
Задолженность перед бюджетом |
160717 |
75,2 |
50252 |
20,0 |
-110465 |
-219,8 |
||
|
Прочие кредиторы |
971 |
0,5 |
100222 |
39,8 |
+99251 |
10221 |
||
|
Резервы предстоящих расходов |
60195 |
28,1 |
65072 |
25,9 |
4877 |
|||
|
Баланс |
279733 |
251599 |
-28134 |
Из данной таблицы следует, что на актив баланса повлияли такие статьи как «Расходы будущих периодов»; «НДС по приобретенным ценностям»; «Прочие дебиторы».
Затраты на освоение природных ресурсов отражаются по дебету счета 97 «Расходы будущих периодов» и списываются в дебет счета 20. Основное производство равномерно в течение 12 месяцев, что и повлекло значительное увеличение ст. «Расходы будущих периодов» и «НДС» по приобретенным ценностям.
Уменьшение пассива на конец 2007 года вызвано значительным уменьшением кредиторской задолженности фирмы, связанное с увеличением лимита по использованию собственной выручки.
2.2.2 Анализ расчетов с дебиторами и кредиторами
Дебиторская задолженность по состоянию на 2008 год составляет 7324 тыс. руб. (табл. 7)
Дебиторская задолженность с покупателями и заказчиками составляет 1685 тыс. руб. Задолженность возникла в первом квартале 2007 года.
Согласно договорам перечислены авансы на сумму 3646 тыс. руб., срок погашения которых предполагается в первом квартале 2008 года.
Уменьшение авансовых платежей объясняется выполнением поставщиками и подрядчиками объемов оплаченных работ.
Таблица 7- Дебиторская задолженность по состоянию на 2008 г.
|
№ п/п |
Наименование задолженности |
На 2007 г. |
На 2008 г. |
Отклонение, тыс. руб. |
Выполнение, % |
|
|
1. |
Дебиторская задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев |
9949 |
-9949 |
|||
|
2. |
Покупатели и заказчики |
7376 |
1685 |
-5691 |
22,8 |
|
|
3. |
Авансы выданные |
5276 |
3646 |
-1630 |
69,1 |
|
|
4. |
Прочие дебиторы - расчеты с бюджетными фондами - расчеты с внебюджетными фондами - подотчетные лица - родительские взносы - переданное имущество на ответственном хранении - путевки, ссуды на квартиры - чартер - проживание в общежитии - прочие расчеты |
1276 572 203 119 352 30 |
1993 225 75 203 403 138 949 |
717 |
156,2 |
|
|
Итого |
23877 |
7324 |
-16553 |
30,7 |
Кредиторская задолженность по состоянию на 31.12.2008 г. Составляет 86455 тыс. руб. (табл. 8)
Таблица 8 - Кредиторская задолженность по состояния на 31.12.2008 г.
Подобные документы
Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия ООО "Чистая вода".
дипломная работа [186,5 K], добавлен 19.11.2010Теоретические основы учета труда; группировка и учет персонала предприятия, использования рабочего времени. Формы и системы оплаты труда, начисление заработной платы при повременной и сдельной оплате труда. Учет вычетов и удержаний из заработной платы.
курсовая работа [90,2 K], добавлен 29.05.2010Теоретические аспекты учета, формы и системы оплаты труда, сущность заработной платы и ее функции, формирования фонда оплаты. Учет и аудит начисления и выплаты заработной платы, удержаний из заработной платы работников предприятия и налогообложения.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 31.07.2010Изучение организации учета заработной платы, формы и систем оплаты труда. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия АООТ "Минудобрения". Учет численности работников, рабочего времени, выработки, расчетов с персоналом, оплаты отпусков.
дипломная работа [195,6 K], добавлен 19.08.2010Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета оплаты труда. Виды, формы и системы заработной платы. Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
дипломная работа [104,5 K], добавлен 12.12.2011Понятие и виды учета отработанного времени. Сущность, организация, виды, формы и системы оплаты труда. Аналитический и синтетический учет заработной платы. Учет начисления и распределения оплаты труда. Организация учета удержаний из заработной платы.
курсовая работа [52,4 K], добавлен 09.12.2010Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы бюджетных организаций. Виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Учет удержаний из работной платы работников. Изучение системы премирования работников, формы и размеры вознаграждений.
курсовая работа [54,2 K], добавлен 13.05.2015Системы и формы оплаты труда. Учет численности работников, отработанного времени и выработки. Порядок расчета оплаты труда, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Организация учета заработной платы в ОАО Молочный завод №3 "Волгоградский".
курсовая работа [59,5 K], добавлен 27.08.2012Изучение нормативной базы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Документальное оформление учета труда и его оплаты. Порядок начисления заработной платы и других выплат. Учет удержаний из заработной платы.
курсовая работа [188,7 K], добавлен 05.01.2015Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем, учет численности работающих, рабочего времени, выработки. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет удержаний.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 11.06.2014
