Учет оплаты труда на примере предприятия ООО "Фирмы "Просто"

2. Становиться не обязательным указание в Уставе сведения о размере и номинальной стоимости доли каждого участника общества. Это позволяет не менять устав при каждой изменении состава участников, структуры уставного капитала общества.

3. Уточнены требования к минимальному размеру уставного капитала, а так же его оплате неденежными средствами. Так вместо существующей ранее привязки минимального размера уставного капитала к минимальному размеру оплаты труда, установлена фиксированная цифра - 10 000 рублей.

Учредители общества по-прежнему вправе оплачивать уставный капитал неденежными средствами. Однако, если номинальная стоимость (увеличение номинальной стоимости) доли, оплачиваемой неденежными средствами, составляет более чем 20 тысяч рублей, в целях определения ее стоимости обязательно привлечение независимого оценщика.

4. Участники ООО вправе отчуждать (продавать, уступать, дарить) доли в уставном капитале одному или нескольким участникам общества вне зависимости от согласия других участников. В порядке, установленном Законом и уставом общества, доля может отчуждаться и самому обществу. Такого рода сделка не требует нотариального удостоверения. В то время как сделки по отчуждению доли третьему лицу требуют нотариального удостоверения. Несоблюдение установленной формы указанной сделки влечет за собой ее недействительность.

Столь кардинальные меры к порядок отчуждения доли в уставном капитале общества и регистрации соответствующих изменений, направлены на противодействие неправомерному захвату управления обществом («рейдерские захваты») и совершения иных недобросовестных операций с использованием «номинальных» директоров и собственников. Такие меры подкрепляются обязанностью нотариусов по страхованию риска гражданской ответственности за причинение вреда нотариальными действиями либо отказом от их совершения.

Особо стоит подчеркнуть, что теперь участники вправе установить в Уставе полный запрет на отчуждение доли в уставном капитале третьим лицам.

Согласно п. 5 ст. 21 Закона об ООО в новой редакции участник общества, намеренный продать свою долю третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом остальных участников общества и само общество путем направления оферты, содержащей указание цены и других условий продажи. Участники общества вправе воспользоваться преимущественным правом покупки доли в течение 30 дней с даты получения обществом оферты. Но этот срок можно сократить путем составления письменного заявление об отказе от использования преимущественного права.

Нотариус, совершающий нотариальное удостоверение сделки по переходу доли или части доли, проверяет полномочие лица, их отчуждающего, на распоряжение долей или частью доли. Ранее подлинность печатей и подписей никем не проверялась, что облегчало возможность их подделки и неправомерного завладения обществом.

Для совершения нотариальных действий, нотариусу необходимо будет предъявить:

1. выписку из ЕГРЮЛ (не более 30-дневной давности);

2. решение (протокол) о создании общества;

3. нотариально удостоверенная копия договора об учреждении общества;

4. документ, выражающий содержание сделки в простой письменной форме.

Доля переходит к приобретателю с момента нотариального удостоверения сделки либо внесения изменений в ЕГРЮЛ, когда нотариальная форма не требуется.

Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ подается нотариусом, совершившим нотариальное удостоверение сделки, в течение трех дней с момента совершения указанного нотариального действия. К заявлению прилагается документ, послуживший основанием для перехода доли в уставном капитале общества.

5. Участники общества вправе предусмотреть в Уставе возможность приобретать долю в порядке реализации преимущественного права покупки по заранее определенной цене, а не по той, которую предложил продавец этой доли третьему лицу. В уставе цена может быть установлена в твердой денежной сумме или на основании следующих критериев: стоимость чистых активов общества, балансовая стоимость активов общества на последнюю отчетную дату, чистая прибыль общества и др.

Подобная мера защитить участников от вступления в Общество нежелательных третьих лиц, когда доля продавалась по чрезвычайно высокой цене.

6. Ограничивается возможность выхода участников из общества, а именно, если это предусмотрено уставом общества (независимо от согласия других участников). Т.е. участники вправе запретить выход из состава участников. Это дает дополнительные гарантии для Общества, в частности, что в критический момент большая часть его участников не покинет Общество. Как показывает практика, злоупотребление возможностью неограниченного выхода из общества при отсутствии субсидиарной имущественной ответственности участников являлось распространенным способом уклонения от имущественных претензий за убытки, причиненные самому обществу и его кредиторам, нарушало права и законные интересы остающихся участников общества.

Не допускается выход участника или участников, если в результате в обществе с ограниченной ответственностью не остается ни одного участника.

Новая редакция Закона об ООО предусматривает выплату действительной стоимости доли участнику в течение 3-х месяцев с момента подачи заявления о выходе (ранее было - в течение 6 месяцев по окончании года, в котором поступило заявление участника о выходе); размер действительной стоимости доли определяется на основании данных бухгалтерской отчетности за отчетный период, предшествующий периоду подачи заявления о выходе, а не на основаннии данных бухгалтерской отчетности за год, в котором подано заявление о выходе, как было установлено ранее.

7. Устанавливается ряд исключений из общего правила о необходимости одобрять сделки с заинтересованностью. Так, сделки, в которых заинтересованы все участники общества, а так же крупные сделки, при выкупе обществом долей в его уставном капитале не требуют одобрения.

Что не маловажно, появляется возможность заранее одобрять сделки, в которых имеется заинтересованность, совершаемые обществом в процессе его обычной хозяйственной деятельности, что существенно облегчит совершение сделок между обществами и их аффилированными лицами. Такое одобрение по решению общего собрания участников общества может действовать в течение любого периода времени, если это прямо предусмотрено в соответствующем решении общего собрания участников общества.

8. Закон об ООО предусматривает новый институт - договор об осуществлении прав участников общества. Данный договор заключается по желанию участников и может предусматривать осуществление участниками своих прав определенным образом или отказ от осуществления определенных прав, например, голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласовывать вариант голосования с другими участниками, продавать долю или часть доли по определенной данным договором цене и (или) при наступлении определенных условий либо воздерживаться от отчуждения доли или части доли до наступления определенных условий, а также осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом, с созданием, деятельностью, реорганизацией и ликвидацией общества. Данный договор является аналогом соглашений акционеров. Основная задача этого нового инструмента - повышение предсказуемости ведения совместного бизнеса.

9. В Закон об ООО внесена новая глава «Ведение списка участников», согласно которой общество обязано вести список своих участников с указанием сведений о каждом участнике, размере его доли в уставном капитале общества и ее оплате, а также о размере долей, принадлежащих обществу, датах их перехода к обществу или приобретения обществом. Ответственность за ведение этого списка возлагается на директора ООО. При этом каждый участник общества обязан своевременно информировать общество об изменении сведений о своем имени или наименовании, месте жительства или месте нахождения, а также сведений о принадлежащих ему долях в уставном капитале общества.

Для целей установления прав на доли в уставном капитале общества приоритетной будет являться информация, содержащаяся в ЕГРЮЛ, а не в списке участников, что отличает список участников от реестра акционеров акционерного общества.

Ответственность за неисполнение указанного закона предусмотрена часть 4 ст.59 ФЗ об ООО, которая говорит, что Общества с ограниченной ответственностью, которые не привели свои учредительные документы в соответствие с настоящим Федеральным законом, могут быть ликвидированы в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.

5.2 Анализ нормативно-правовой базы по организации учета оплаты труда

1. Конституция РФ

2. Гражданский кодекс РФ

3. Трудовой кодекс РФ

4. Налоговый кодекс РФ

5. ФЗ от 21.11. 1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»

6. ФЗ Закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

7. ФЗ Закон РФ «Об обязательном пенсионном страховании»

8. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

9. Бухгалтерский учет: учебник для вузов для экономических специальностей / Ларионов, А.Д, Нечитайло А.И. - М.: Велби: Проспект, 2008. - 355 с.

10. Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - 3-е изд., перереб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006 г. 304 с.

11. Бухгалтерский учет: учебник / Бочкарева, И.И., Левина, Г.Г. - М: Проспект: Велби, 2008.-363 с.

12. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский и налоговый учет: учеб.- 3-е изд. перераб. и доп.-М.: ТК Велби, из-во Проспект, 2008 г.

13. Лифинец А.С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000. - 256 с.

14. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001. - 368 с.

15. Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии. - М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2007. - 376 с.

16. Макарова И.К. Управление персоналом: Учебник. -М.: Юриспруденция, 2002.-304 с.

17. Маслов В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. - М.: Дело и сервис,2004.-288с.

18. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие .-М.: ИНФРА-М, 2001.-312 с.

19. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2001. - № 6. - С. 8-12.

20. Мишурова И.В., Кутелев П.В. Управление мотивацией персонала. - М.,2003.-224с.

21. Модели и методы управления персоналом/Под ред. Е.Б.Моргунова. - М.:Бизнес-школа,2001.-464с.

22. Огонесян И.А. Управление персоналом организации. - Мн.: Амалфея, 2000. - 368 с.

23. Одегов Ю.Г. и др. Банковский менеджмент: Управление персоналом: Учебное пособие. - М.:Экзамен,2004.-448с.

24. Организационное управление: Учеб. пособие для вузов/Под ред. Н.И. Архиповой. - М.: Издательство «ПРИОР», 1998. - 448 с.

25. Основы бухгалтерского учета: учебное пособие / Вещунова, Н.Л., Неелова, Н.В. - 6-е изд. - М.: Проспект, 2008 .- 102 с.: табл.

26. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. - М.: Аспект Пресс,2003.-285с.

27. Россия в цифрах.- М.: Госкомстат России, 2009.

28. Саакян А.К. и др. Управление персоналом в организации. - СПБ.:Питер,2001.-176с.

29. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Серия «Университетский учебник», 2008. - 442 с.

30. Теория бухгалтерского учета: учебное пособие по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» / Т.В. Тереньтева. - М.: Вузовский учебник, 2008 г.- 208 с.

31. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб.- практ. Пособие.- 7-е изд.,стер.- М: Издательство «Омега», 2008.- 794 с.: ил.

Приложение 1

Бухгалтерский баланс на 2006, 2007 и 2008 гг.

Приложение 2

Отчет о прибылях и убытках за 2006, 2007 и 2008 гг.