Оцінка системи оперативного управління та планування виробництва у переробній галузі. Стан системи оперативного управління та планування на підприємстві. Стратегія ефективності використання оперативної системи. Аналіз трудового потенціалу підприємства.

Проблеми удосконаленням управління інноваційно-інвестиційним розвитком харчової промисловості в умовах сучасного суспільного розвитку. Формування відповідної системи та критерії оцінки її ефективності. Розробка наукового бачення системи управління.

Характеристика інноваційної діяльності як невід’ємної частини будь-якого бізнесу. Сутність системи управління інноваційною діяльністю суднобудівних підприємств. Особливості впливу на цю сферу інституціональних, корпоративних, транскорпоративних чинників.

Проблеми розвитку кадрового потенціалу. Основні аспекти управління та його завдання. Характеристика головних систем, їх функції та структура. Чотири підсистеми управління кадровим потенціалом підприємства, послідовність проведення аналізу ефективності.

Особливість управлінської структури та її змін в системі управління військових поселень Київської та Подільської губерній. Дослідження діяльності керівництва Головної господарської контори. Робота генерала-лейтенанта В. фон-дер Лауніца начальником штабу.

Поняття управління як шляху підвищення ефективності використання матеріально-технічних ресурсів. Організаційні системи взаємодії підрозділів підприємства і їх вплив на процес управління. Методи задоволення інформаційних потреб в процесі управління.

Підвищення ефективності роботи морського транспорту за рахунок розробки основ створення гнучких систем прийняття рішень по управлінню перевезеннями і роботою флоту судноплавної компанії. Методичне забезпечення системи управління морськими перевезеннями.

Нормативна база в області екологічного менеджменту: міжнародні стандарти ISO серії 14000 і стандарти України. Процесний підхід до побудови системи управління навколишнім середовищем: розробка й впровадження системи, порядок проведення сертифікації.

Аналіз державної політики, нормативної та правової бази в галузі охорони праці. Основні функції та напрямки діяльності управлінських структур підприємств. Порядок та види навчання, інструктажів, перевірки знань з питань охорони праці працівників.

Заходи безпеки, які передбачаються в процесі виконання перевезень вантажів автомобільним транспортом. Причини вибухів при проведенні технічного обслуговування та ремонті автотранспортної техніки. Класифікація виробництв за категоріями пожежної безпеки.

Дослідження особливостей системи управління охороною праці в Україні. Забезпечення адміністративно-правового регулювання безпечних і здорових умов роботи, захисту від нещасних випадків на виробництві. Державне та громадське управління охороною праці.

Забезпечення функціонування системи управління охороною праці. Цілі для різних рівнів УОП з врахуванням стадій виробничого циклу. Принципи та функції управління безпекою праці на виробництві. Організація навчання, пропаганда знань і досвіду в цій галузі.

Аналіз функцій організації та процесу реалізації управління пансіонатом. Умови нормування й оплати праці персоналу. Оптимізація фінансових взаємин з бюджетом і банками, кредиторами. Напрями інвестицій підприємства, що забезпечують найбільший прибуток.

Розгляд системи управління педагогічною освітою Великобританії в контексті дослідження функцій Департаменту освіти і науки як центрального органу управління. Безпосередній контроль королівської інспекції за діяльністю університетів Великобританії.

Аналіз наукових здобутків щодо управління персоналом. Сутність поняття "правління персоналом" як управлінської категорії, аналіз процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Удосконалення мотивації управлінського персоналу.

Сутність поняття "управління персоналом", дослідження процесів планування, відбору і оцінки продуктивності персоналу організації. Аналіз методів підвищення продуктивності діяльності та шляхи удосконалення системи мотивації управлінського персоналу.

Сутність та структура системи управління персоналом в сільськогосподарському підприємстві. Основні методи та система управління персоналом. Існуючий стиль керівництва на досліджуваному підприємстві. Пропозиції щодо покращення системи підбору кадрів.

Кадрова служба - основний підрозділ в системі управління персоналом. Роль і місце менеджера з персоналу. Аналіз методів управління кадрами на ВАТ "Укртелеком". Застосування сучасних методів відбору та управління персоналом. Вдосконалення кадрової безпеки.

Персонал як основний фактор досягнення мети у зовнішньоекономічній діяльності підприємства. Система управління персоналом на ВАТ "Сумське машинобудівне НВО ім. М.В. Фрунзе, основні підходи щодо вдосконалення та розвитку системи управління персоналом.

Система управління персоналом як комплекс цілей, задач і напрямків діяльності, видів, методів і відповідного механізму управління, спрямованих на підвищення продуктивності праці і якості роботи. Етапи та принципи формування даної системи, її оцінка.

Система управління персоналом, як наука та як практична діяльність: сутність, складники та нормативно-правове регулювання. Аналіз використання персоналу на підприємстві та забезпечення його ефективного функціонування за сучасних умов господарювання.

Загальні поняття про формування персоналу підприємства. Визначення комплексу проблем менеджменту, та оцінка особливої ролі процесу удосконалення управління кадрами. Аналіз керування організацією, що орієнтоване на підвищення конкурентоспроможності.

Антагоністи у розвитку будь-якої системи. Прийняття важливих рішень на підприємствах, організація кадрових перестановок, скорочення вакансій, зниження витрат на персонал, звільнення людей. Рекомендації управління персоналом підприємства в умовах кризи.

Теоретико-методологічні засади формування системи управління персоналом. Оцінка системи управління персоналом сільськогосподарських підприємств Житомирської області. Перспективи удосконалення управління персоналом сільськогосподарських підприємств.

Аналіз категоріального апарату щодо соціально-економічної сутності служби фінансового контролінгу та кадрового менеджменту. Характеристика етапів формування системи управління персоналом служб фінансового контролінгу міжнародних підприємницьких структур.

Ознайомлення з основними конкурентними перевагами підприємства: високою продуктивністю праці, економністю витрат; професійністю, майстерністю, активністю, творчістю персоналу, а також наявністю джерел фінансування, платоспроможністю та прибутковістю.

Методичні підходи до економічної оцінки природних ресурсів. Характеристика системи екологічного законодавства України. Ринкові механізми та методи контролю над природокористуванням. Соціально-економічна оцінка стану навколишнього природного середовища.

Організація системи управління твердими побутовими відходами. Реалізація принципу "Забруднювач платить". Система управління природокористуванням і охороною природного середовища на муніципальному рівні. Екологічний менеджмент і екологічне страхування.

Розробка системи, методів, засобів та моделей управління проектами реформування і розвитку житлово-будівельних кооперативів та об’єднань співвласників багатоквартирних будинків. Аналіз критеріїв оцінки компетентності та знань проектних менеджерів.

Загальна характеристика системи і основні функціональні можливості "Oracle Application". Модулі для управління фінансами, матеріальними потоками, виробництвом. Система інформаційної підтримки керівництва, фінансовий аналіз, планування і консолідація.