Главная особенность изучения диверторного слоя и его влияния на плазму. Характеристика работы системы магнитной диагностики. Реконструкция границы плазменного шнура для сравнения ее с расчетным сценарием и уточнение тока в полоидальных обмотках.

Понятие, сущность, содержание и особенности маркетинга услуг. Классификация услуг, их отличительные черты. Общая характеристика и структура ОАО "Электрический транспорт", анализ его маркетинговой деятельности, а также рекомендации по ее совершенствованию.

Общая характеристика действующей системы маркетинговой информации: знакомство с основными источниками, особенности подсистем и функций. Анализ составляющих частей системы маркетинговой информации, рассмотрение главных методик статистической обработки.

Сущность потребностей человека и их классификация, содержание основных теорий мотивации. Способы вознаграждения работников за труд. Использование заработной платы и премирования для стимулирования персонала. Мотивирование посредством признания и свободы.

Понятие и типы мотивации трудовой деятельности. Формирование системы материальной мотивации персонала. Анализ внешней и внутренней среды ОАО "Модный Континент". Оценка системы материальной мотивации персонала на предприятии и пути ее совершенствования.

Основные принципы менеджмента качества для улучшения деятельности организации. Характеристика методов проведения внутренних аудитов. Формирование навыков по контролю над документацией и записями системы. Расчет затрат по внедрению стандартов в компании.

Совокупность требований к профессиональной подготовке специалистов в сфере спортивного менеджмента, использование зарубежного опыта. Оценка уровня работы спортивного клуба на основе функций управления. Методики построения мотивационных профилей персонала.

Подходы к рассмотрению организации как объекта управления. Миссия, принципы и направления деятельности предприятия, построение "дерева" целей. Анализ существующей организационной структуры управления, эффективность мероприятий по ее оптимизации.

Действующая система мотивации в ООО "Сантехстройсервис", ассортимент продаваемой продукции, финансовая устойчивость и платежеспособность. Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации для персонала. Основные обязанности руководителя отдела продаж.

Мотивация – процесс стимулирования отдельного сотрудника или группы к действиям, приводящим к осуществлению целей организации. Систематическая связь с менеджером: определение цели. Использование денег для вознаграждения и стимула. Наложение взысканий.

Краткая характеристика филиала "Энергосбыт". Анализ уровня и динамики заработной платы работников. Недостатки существующей системы мотивации и вознаграждения в филиале предприятия. Дифференциация социального пакета и её использование на "Энергосбыт".

Рассмотрение сущности понятий конкурентоспособности, мотивации и стимулирования персонала. Ознакомление с типами конкурентоспособности работника и персонала предприятия. Исследование и анализ среднего уровня заработных плат персонала организации.

Специфика должности менеджер по продажам и особенности мотивации его деятельности. Основные факторы, влияющие на объём продаж. Характеристика оплаты труда менеджеров по продажам. Организация стимулирования труда и проблемы его мотивации на предприятии.

Стимулирование работников путем увеличения прибыли за счет эффективности и качества работы. Внедрение гибких систем оплаты, основанных на исключении уравниловки и противостояния между работниками. Применение социальных льгот и учет личных потребностей.

Мотивация как элемент процесса правления персоналом. Понятие и сущность мотивации в системе управления. Теории мотивации. Методы стимулирования и мотивации на предприятии. Методы повышения уровня системы мотивации и стимулирования на предприятии.

Классификация мотивационных моделей, действующих в управлении. Недостатки классических мотивационных моделей и альтернативные концепции современности, их специфика и научная новизна. Анализ системы мотивации на ОАО "МАЗ", пути ее совершенствования.

Трудовая мотивация персонала - понятие, основные проблемы и мотивационные типы работников. Специфика мотивационного профиля кадрового состава страховой компании. Анализ системы мотивации персонала организации и проект мероприятий по ее улучшению.

Теоретические основы стимулирования персонала. Основные направления повышения мотивации труда предприятия. Создание условий для производительного труда. Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы. Мотивационный процесс.

Изучение содержательных и процессуальных мотивационных моделей, комплекса мер, направленных на повышение трудовой активности работающих. Характеристика особенностей трудовой, предпринимательской и хозяйственной мотивации персонала туристической фирмы.

Понятие и сущность стимулирования труда персонала. Пути повышения эффективности мотивации. Проблема мотивации и оплаты труда на предприятии ООО "Пивной двор". Рекомендации по совершенствованию системы мотивации торгового персонала ООО "Пивной двор".

Определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация работников. Создание успешного мотивационного механизма на предприятии. Резервы повышения эффективности работы подразделений.

Сущность и значение мотивации персонала. Содержательные, процессуальные теории мотивации. Исследование системы управления "Дистанция сигнализации и связи". Анализ управления мотивацией в структурном подразделении предприятия. Мотивационные типы персонала.

Анализ системы управления подбором, отбором и наймом персонала предприятия. Анализ показателей результативности управления персоналом, цели и задачи её совершенствования. Стратегическое и тактическое совершенствование системы подбора персонала.

Сущность, особенности функционирования и теоретические основы налогообложения субъектов малого и среднего бизнеса. Порядок налогообложения в общеустановленном режиме и режиме упрощенного декларирования. Пути совершенствования системы налогообложения.

Экономическая сущность, виды, функции налогов. Содержание основных налогов, взимаемых с предприятия. Финансово-экономическая характеристика ООО "Березовская Нива". Расчет суммы одного из налогов и его сравнение с фактическими данными предприятия.

Наполнение федерального бюджета посредством международной торговли. Исследование обязанностей по уплате таможенных платежей. Анализ их системы, обеспечения и правового регулирования. Уголовная ответственность за уклонение. Технология "Зеленый коридор".

Теоретические аспекты применения системы налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Малый бизнес как субъект специального налогового режима. Характеристика организации и ее экономических показателей.

Анализ методов совершенствования обучения кадров, которые обеспечивают гибкое соответствие профессиональных знаний и практических навыков работников завода. Обоснование экономической эффективности и социальной значимости предлагаемых мероприятий.

Современные методы развития профессиональных знаний и навыков рабочих. Внутрипроизводственное обучение и обучение с отрывом от производства руководителей, специалистов, служащих. Антикризисный план системы обучения персонала в ОАО "Уральский завод РТИ".

Определение производительности труда, если на предприятии выпущено 250 000 тонн продукции. Вычисление точки безубыточности и построение соответствующего графика. Выбор и обоснование формы оплаты труда. Зависимость заработной платы от объема производства.