В рыночных условиях, когда существенно изменился сам подход к регулированию распределительных процессов, нет необходимости обеспечивать всеобщее равенство в оплате труда и уровне потребления.

Воинский труд в этих условиях должен получать собственную "цену". Кроме того, если функционирование методов стимулирования в плановой экономике имело относительно стабильный характер, то в условиях рынка на их применение оказывают существенно большее воздействие объективные и субъективные факторы.

Определяющим в выборе методов и характере их применения является, прежде всего, общее состояние экономики, как объективный фактор. Объем производства товаров и услуг, их качество и количество, поступление средств в государственный бюджет, объём и структура расходов на оборону, другие показатели экономического и социального развития создают условия для осуществления тех или иных мер в области воинского труда.

Влияние субъективного фактора, в основе которого лежат решения высших органов власти и управления по вопросам денежного содержания военнослужащих, приказы Министра обороны, других должностных лиц, а также мнение военнослужащих, членов их семей об условиях службы и порядке ее прохождения, необходимом уровне дохода и действенности установленных выплат, теоретические разработки и практические изыскания в целом формируют взгляды в обществе на использование финансовых методов. С учётом вышеуказанного сравнительный метод, более широко применявшийся в постсоветские времена в основу которого была положена сопоставимость размеров денежного содержания военнослужащих с размерами заработной платы гражданского персонала в оборонных и других отраслях промышленности на сравнимых должностях, должен способствовать определению размера оплаты воинского труда по профессиональному признаку. Метод спроса и предложения, основанный на соизмерении потребительского бюджета военнослужащего и установленного государством размера денежного содержания, призван формировать уровень оплаты воинского труда по признаку удовлетворения потребностей военнослужащих, как особой категории граждан страны. Процентный метод направлен на определение в относительных величинах размеров денежного вознаграждения за дополнительные усилия, опасные для здоровья и жизни условия службы и другие выплаты, связанные с особенностями воинского труда. Таким образом, действуя в тесном единстве, все финансовые методы стимулирования воинского труда способствуют через механизм финансово-экономических нормативов и показателей реализации зависимости степени удовлетворения потребностей военнослужащих от результатов их труда и тем самым созданию необходимых условий для повышения обороноспособности государства. Вместе с тем финансовые методы стимулирования являются наиболее динамичной частью распределительных отношений и в рыночных условиях должны быть наполнены новым содержанием. Прежде всего это относится к сравнительному методу. В первой главе дипломной работы были приведены расчёты, которые наглядно показывают что, денежное довольствие военнослужащих, занимающих одни и те же должности в отдалённых районах существенно выше, чем у военнослужащих, проходящих службу в иных местностях. В предыдущей главе дипломной работы были рассмотрены основные дополнительные социальные гарантии и компенсации военнослужащим проходящим военную службу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях. Данные гарантии и компенсации играют огромную роль в стимулировании военной службы в этих районах, и способствуют привлечению новых мобилизационных ресурсов. Именно поэтому особое внимание следует обратить на меры и пути стимулирования службы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, а так же рассмотреть моменты, где должно иметь место стимулирование военной службы в данных районах.

3.1 Основные направления совершенствования денежного довольствия военнослужащих проходящих военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Анализ состояния правового регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации и правоприменительной деятельности в этой области указывает на наличие в них ряда проблем:

- недостаточно развита законодательная база по вопросам развития Севера. Имеются значительные пробелы в законодательном регулировании в этой области. В тоже время большую часть документов составляют нормативные акты исполнительных органов государственной власти. Результатом этого, является отсутствие системности и стабильности в правовом регулировании многих вопросов развития Севера;

- недостаточно учитываются или совсем игнорируются при принятии новых нормативных актов природно-климатические и социально-экономические особенности Севера;

- многие нормативные акты носят декларативный характер, не обеспечены своевременным принятием необходимых для их применения законодательных и подзаконных актов, в связи с чем, отсутствует механизм реализации;

- широко распространено неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых нормативных актов, отсутствует надлежащий контроль и ответственность за их реализацию.

Система денежного довольствия военнослужащих является одним из важных элементов строительства Вооружённых Сил и определяется в первую очередь экономическими возможностями государства.

Труд военнослужащих состоит в прохождении военной службы. По количеству и качеству она не является однородной. Система денежного довольствия построена таким образом, чтобы учесть эти различия в воинском труде.

В начале 1990-х годов развитие Вооружённых Сил совпало с переходом страны к рыночной экономике, коренными изменениями в её политической системе. Одной из характерных особенностей этого периода стал крайне высокий уровень инфляции. В этих условиях необходимо было принять конкретные меры по недопущению ухудшения материального положения военнослужащих, военных пенсионеров и членов их семей.

Проблема экономических компенсаций военнослужащим, проживающим на территориях с экстремальными природно-климатическими и социально-экономическими условиями жизнедеятельности, тесно связана с возможностью адаптации населения к этим условиям. Чем сложнее протекает адаптация, тем выше должен быть набор компенсаций, обеспечивающих сохранение здоровья и работоспособность людей.

Предоставление различных гарантий и компенсаций, постоянное их совершенствование и развитие является существенным стимулом для привлечения военнослужащих к освоению природных ресурсов Крайнего Севера, Сибири и Дальнего Востока, в том числе и на современном этапе.

В целом для совершенствования необходимо:

1. Разработать общую концепцию развития Севера России;

2. Определить и дифференцировать районы с дискомфортными условиями проживания по степени влияния на человека неблагоприятных природно-климатических, географических, социально-экономических и медико-биологических факторов;

3. Установить социальные стандарты, определяющие с учетом величины регионального прожиточного минимума уровень гарантированной государством заработной платы, социальной защиты населения, проживающего в экстремальных природно-климатических условиях страны.

4. Разработать механизм совместного финансирования (за счет федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и средств организаций-работодателей) расходов на государственные гарантии и компенсации, предоставляемые гражданам в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В ходе реализации Федерального закона удалось в основном компенсировать денежными выплатами военнослужащим отмену отдельных льгот и социальных гарантий. В частности: - Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, увеличен размер надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим военной службы с 70 до 120% дифференцированно в зависимости от состава военнослужащих и местности прохождения военной службы, а военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, - до 200% оклада по воинской должности в зависимости от категорий военнослужащих.

Рост денежного довольствия военнослужащих составил в Москве и Санкт-Петербурге в среднем на 1300-2000 рублей, в столицах республик, краев и областей Российской Федерации в среднем на 750 рублей, в других городах и населённых пунктах в среднем на 460 рублей. При этом военнослужащим, проходящим поенную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним и отдалённых местностях, указанная надбавка выплачивается с районным коэффициентом и процентными надбавками за службу в этих местностях;

Курсантам, заключившим контракт, установлена дифференцированная надбавка за сложность, напряженное п. и специальный режим поенной службы в размере от 30 до 70% оклада по воинской должности в зависимости or местности обучения:

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, введена ежемесячная денежная выплата для проезда в общественном транспорте м размере от 70 до 150 рублей, а курсантам oт 150 до 200 рублей и зависимости от местности прохождения военной службы (обучения);

Вместе с тем основным проблемным вопросом социальной защищённости военнослужащих продолжает оставаться низкий уровень денежного довольствия. Установленное Указом Президент Российской Федерации от 18 февраля 2005 года ежемесячное денежное поощрение военнослужащим с 1 марта 2005 года в размере одного оклада по воинской должности позволило несколько повысить их номинальные денежные доходы, однако не компенсировало потерь в связи с ростом потребительских цен. Оклады денежного содержания военнослужащих повышаются Правительством РФ в порядке и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих. До 1 августа 2006 г. размеры должностных окладов и надбавок за квалификационный разряд федеральных государственных служащих были установлены Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. № 310 и были несколько ниже окладов по типовым воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих. Указом Президента Российской Федерации с 1 августа 2006 г. установлены новые должностные оклады и оклады за классный чин федеральных государственных гражданских служащих, в связи с чем, по некоторым типовым воинским должностям оклады стали ниже окладов соответствующих госслужащих. Таким образом, в случае непринятия кардинальных мер по индексации денежного довольствия уровень материального положения основной массы военнослужащих вернётся к показателю 2000 года, когда многие члены семьи военнослужащих находились за чертой бедности. В связи с этим Министерством обороны совместно с другими министерствами "силового блока" были подготовлены и реализованы ряд конкретных предложений по индексации денежного довольствия военнослужащих и соответственно пенсий поенных пенсионеров в существенном размере. В дальнейшем совершенствование системы денежного довольствия предусматривало и производилось по следующим основным направлениям:

- Ежегодная индексация денежного довольствия военнослужащих в соответствии с фактическим уровнем инфляции.

- Повышение уровня денежного довольствия в соответствии со статьёй 12 Федерального закона "О статусе военнослужащих" одновременно и в той же пропорции с повышением денежного содержания федеральных государственных служащих, а также повышение размера денежного довольствия военнослужащих в 2008 - 2010 гг. в 2 раза по отношению к его уровню в 2005 году.

В 2005 году вопросы повышения денежного довольствия военнослужащих впервые были спланированы на перспективу. В соответствии с решениями, принятыми на заседании Совета Безопасности РФ 28 июня 2005 г., а также в целях реализации основных положений Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ на 2005 год, предусматривающих реальное повышение в течение трех лет не менее чем в 1,5 раза денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц, перспективным финансовым планом Российской Федерации на 2006-2008 годы, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 21 марта 2006 г. №399-р, предусмотрены следующие размеры и сроки индексации денежного довольствия военнослужащих:

с 1 января 2006 г. - на 15 процентов (реализовано постановлением Правительства РФ от 13 декабря 2005 г. № 759);

с 1 января 2007 г. -- на 10 процентов;

с 1 декабря 2007 г. -- на 15 процентов;

с 1 февраля 2008 г. -- на 9 процентов;

с 1 октября 2008 г. -- на 9 процентов;

с 1 августа 2009 г. -- на 8,5 процентов;

С 1 апреля 2011г. - на 6,5 процентов. (реализовано Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2011 г. № 225)

- Законодательное закрепление компенсации возможной дальнейшей отмены ряда натуральных льгот, установленных военнослужащим, только путём повышения окладов денежного содержания.

- Оптимизация структуры месячных и иных дополнительных выплат денежного довольствия. При этом некоторые дополнительные выплаты предусматривается объединить(например, надбавку за особые условия службы и денежное вознаграждение за несение боевого дежурства).

Вывод: Рассматривая пути совершенствования денежного довольствия военнослужащих проходящих военную службу в районах Крайнего Севера, и приравненных к ним местностях, я убедился, что все производимые выплаты претерпели значительные изменения. Ранее повышение окладов по воинской должности производилось на 100, 80, 70, 60, 60, 40, 30, 25, 20 и 15% в соответствии с "Инструкцией об условиях и порядке осуществления дополнительных денежных выплат военнослужащим, проходящим службу в отдаленных и с тяжелыми климатическими условиями местностях".

В данный момент определен перечень районов Крайнею Севера, приравненных к ним местностей, а также указаны размеры коэффициентов, выплачиваемых и этих районах. В настоящее время коэффициенты и надбавки начисляются на все виды денежного довольствия, выплачиваемые военнослужащим, за исключением: суточных (полевых) денег при служебных командировках и переездах;

- единовременного пособия при увольнении с военной службы. Кроме того, коэффициенты и надбавки не начисляются на следующие выплаты, не относящиеся к денежному довольствию:

- денежные компенсации взамен продовольственного пайка и вещевого имущества;

- денежная компенсация на санаторно-курортное лечение. Следовательно, можно сделать вывод, что увеличился не только размер денежного довольствия, но и престиж службы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. А так же, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок за службу в отдаленных районах, государством определен ряд льгот и гарантий.

3.2 Совершенствование методики перерасчета процентной надбавки военнослужащим моложе 30 лет, при убытии из одной отдаленной местности в другую

социальный защищенность военнослужащий север

В приказе Министра Обороны приведены правила перерасчёта процентной надбавки за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для военнослужащих старше 30 лет. Однако на практике перед финансовыми работниками возникает необходимость пересчитывать процентную надбавку военнослужащим моложе 30 лет, совершающим переезд из одной местности в другую в связи с переводом к новому месту службы. Зная основные правила пересчёта процентной надбавки для граждан старше 30 лет, можно пересчитать выслугу и для молодёжи, прожившей в отдалённой местности более года. Рассмотрим это на примерах.

1) При переезде из местностей 1,2 группы в 3 группу. В данном случае размер надбавки установить из расчёта 20% за каждые 12 месяцев службы в местности 1,2 группы.

На данном примере также считаю необходимым повышение предельно возможного процента во 2,3 и 4 группах на 10%, изменив "потолок" на 90%, 60% и 40% соответственно. Вышеприведённое правило можно изложить несколько иначе, что не изменит сути. При переезде из районов Крайнего Севера (1,2 гр.) в местности, приравненные к районам Крайнего Севера (3 гр.) процентная надбавка пересчитывается из расчёта 10% за каждые 6 месяцев службы.

2) При переезде из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (1,2,3 гр.) в местности 4 группы.

В данном случае "северный" стаж сохраняется, а процентная надбавка выплачивается по правилам новой местности (4 гр.).

Необходимо иметь ввиду, что при переезде из 3 гр. в 4 гр. Сохраняется не только стаж, но и размер надбавки.

3). При переезде и, местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (3 гр.) в районы Крайнего Севера (1,2 гр.).

Процентную надбавку пересчитывать как в п. 1. данного вопроса. Однако надо иметь в ввиду, что если военнослужащий до переезда в 1.2 группу получал процентную надбавку в максимальном размере, то после переезда ему будет первые 6 месяцев выплачиваться процентная надбавка в размере 50%.



В данном случае военнослужащему со дня зачисления в списки части будет выплачиваться процентная надбавка в размере 50%, а через 6 мести - 60%, которые будут выплачиваться в течении 1 года.

4) При переезде из местности 4 гр. в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (1,2,3 гр).

а) В том случае, если военнослужащий, проходя службу в 4 группе местностей выработал надбавку максимальном размере (30%), то по новому месту службы она ему первые 6 месяцев будет выплачиваться в размере 30%

б) В том случае, если надбавка выработана не полностью, и военнослужащий переезжает из 4 гр. в 3 гр., то в связи с тем, что в этих группах надбавка пересчитывается одинаково, т.е. по 10% за каждые 6 месяцев службы, то за военнослужащим сохраняется и "северный" стаж, и размер надбавки.

В данном случае очередные 10% будут выплачиваться через 3 месяца 20 дней, т.е. когда его " северный " стаж станет равен 1г. 6мес.

в)Если у военнослужащего, переехавшего из 4 гр. местностей в районы Крайнего Севера (1,2 гр), процентная надбавка выработана не полностью, то каждые 6 месяцев засчитывают за 10%, выслуга менее 6 месяцев не учитывается.

Для молодёжи, впервые прибывшей в отдалённую местность, а затем переехавшей в другую местность, порядок расчёта несколько сложнее, т.к. первый год службы (работы) им считать по общему правилу, для граждан старше 30 лет, а затем по льготному правилу для молодежи.

1) При переезде из районов Крайнего Севера (1,2 гр.) в местности, приравненные к районам Крайнего Севера (3 гр.) и наоборот, процентная надбавку рассчитывать как 10% за 1 год службы, в дальнейшем по 20% за каждые 12 месяцев службы.

2) При переезде из местностей 1,2 группы в местности 4 группы выслугу сохранять, а процентную надбавку выплачивать по правилам 4 группы.



3) При переезде из местности 3 группы в местности 4 группы сохранять не только выслугу, но и размер надбавки.

Очередные 10 % через 4 мес. 10 дн. после зачисления в списки части, т.е. когда его северный стаж станет равен 2 года.

4) При переезде из местностей 4 группы в местности 1,2,3 группы.

а) Если процентная надбавка выработана в полном размере (30%), то со дня зачисления в списки части она будет выплачиваться также в размере 30%, очередные 10(20)% будут выплачиваться через 6 месяцев.

б) Если процентная надбавка выработана не полностью, то при переезде из 4 группы в 3 группу за военнослужащими сохранять и выслугу и размер надбавки.



Очередные 10% через 5 месяцев т.е., когда "северный" стаж станет равен 2 года.

в) При переезде из 4 группы в 1,2 группу - первый год засчитывать за 10%, также за каждые последующие 6 месяцев, выслугу менее 6 месяцев не учитывать.

В связи с тем, что вышеизложенные правила, как уже отмечалось, никакими руководящими документами не определены, то рассматривать их можно только в качестве рекомендации. (Приложение 6).

Заключение

Посредством прохождения военной службы военнослужащими реализуется их право на труд. Воинский труд является частью общественно необходимого труда и служит гарантом защиты государства и населения. Одними из его особенностей являются особенности, связанные с географическими и природно-климатическими условиями прохождения военной службы, удаленности районов дислокации от основных элементов социальной инфраструктуры.

Действительно, значительная часть территории РФ - это местности с неблагоприятными природно-климатическими условиями и неблагоприятной экологической средой. Обширные площади занимают Сибирь, Дальний Восток, Северные территории европейской части России, которые хранят огромные запасы природных ископаемых, энергетических ресурсов, леса. Размещение производительных сил в этих районах имеет огромное значение. Интересы обороны страны требуют размещения воинских частей по всей территории страны. Военная служба в районах Крайнего Севера связана с рядом трудностей. Более суровые климатические условия, отдаленность от крупных экономических и культурных центров европейской части, ограничение возможностей сельского хозяйства требуют от личного состава больших затрат физических и моральных сил, чем в других районах страны. Поэтому в соответствии с п. 5 ст. 10 Федеральным законом "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ устанавливаются дополнительные льготы, гарантии и компенсации.

Военнослужащим, проходящим службу по контракту, в районах Крайнего Севера предоставляются следующие льготы:

1) выплата коэффициентов (районных, за военную службу в высокогорных районах, за военную службу в пустынных и безводных местностях).

2) выплата процентной надбавки за службу в районах Крайнего Севера;

3) ограниченные обязательные сроки службы во многих отдаленных и высокогорных местностях, а также предоставление дополнительных отпусков.

Постановлением Правительства от 6 июня 2000 г. № 434 определен перечень местностей, на территории которых срок прохождения военной службы по контракту ограничен определенными сроками (до 3, 5 и 10 лет). Этим же Постановлением определен перечень местностей, где военнослужащим основной отпуск увеличивается на 5, 10 или 15 суток или на этот же срок предоставляются дополнительные сутки отдыха.

Данные коэффициенты призваны компенсировать различия в стоимости жизни населения, обусловленной разницей в ценах на товары и услуги.

4) льготное исчисление выслуги лет на пенсию. Постановлением Правительства определено, что военнослужащим, проходящим службу по контракту, в ряде районов Крайнего Севера выслуга лет в этих местностях насчитывается из расчёта 1 месяц за 2 (1,5) месяца.

5) бронирование жилой площади на время службы в районах Крайнего Севера.

6) выдача продовольственных пайков по специальным нормам.

7) выплаты, не относящиеся к денежному довольствию: денежные компенсации взамен продовольственного пайка и вещевого имущества, а так же денежная компенсация на санаторно-курортное лечение. Поставленные цели и задачи выполнены в полном объеме, а именно систематизированы, расширены и углублены теоретические знания и практические навыки в начислении денежного довольствия военнослужащим, проходящим службу районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям.

На основе проведенного анализа законодательных актов РФ выработаны рекомендации по совершенствованию стимулирования военной службы военнослужащих, проходящих службу в отдаленных регионах РФ. А именно разработан порядок перерасчета процентной надбавки для военнослужащих, моложе 30 лет, при перемещении их из одних отдаленных местностей в другие.

Приказом Министра Обороны приведены правила перерасчёта процентной надбавки за работу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для граждан (военнослужащих) старше 30 лет. Однако на практике перед финансовыми работниками воинских частей возникает необходимость пересчитывать процентную надбавку военнослужащим моложе 30 лег, совершающим переезд из одной местности в другую в связи с переводом к новому месту службы. Отсутствие данною перерасчета является нарушением прав молодых военнослужащих и препятствует привлечению их в отдаленные районы.

Список используемой литературы

А. Нормативно-правовые акты органов законодательной и исполнительной власти

1. Конституция Российской Федерации. (Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.) (с поправками) - М.: Юрид. лит.

2. Федеральный закон от 28 марта 1998г. №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с изменениями от 28 декабря 2010 г. N 404-ФЗ//Справочная система "Гарант".-2011.

3. Федеральный закон от 28.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (в ред. Федерального закона от 11.11.2003 № 141-ФЗ) ,при использовании справочной системы "Гарант", "Консультант".

4. Федеральный закон от 13 декабря 2010 г. N 357-ФЗ "О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов".

5.Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.01.2011) "Вопросы прохождения военной службы".

6.Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2011 г. № 225 "О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти"

7.Постановление Правительства РФ от 13 декабря 2005 г. № 759 "О повышении денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти".

8.Постановление Правительства РФ от 05.06.2000 № 434 (ред. от 18.08.2007) "О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации".

9. Постановление Правительства от 21 июля 2000 г. N 380 "О прохождении военной службы военнослужащими в Вооруженных Силах Российской Федерации в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации".

10. Постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 1999 г. № 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда".

11.Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 № 605 (ред. от 27.12.2004) "Об утверждении Положения о вещевом обеспечении военнослужащих".

12.Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 (ред. от 25.09.2008, с изм. от 22.10.2008) "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации"

13. Постановление Правительства РФ от 7.10.1993 г. № 1012 ( с разъяснениями Минтруда России от 16.05.1994 N 37). "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

14. Указание Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего севера" (Данный Перечень утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029).

15. Указание Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. № 1908-ХН "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (с использованием справочной системы "Гарант", "Консультант").

16. Указ Президента РФ от 16 сентября 1999г. №1237 " Положение о порядке прохождения военной службы" с изменениями от 14 января 2011 г.//Справочная система "Гарант".-2011.

Б. Книги и статьи

17. Бобков В.И. "О задачах повышения уровня и качества жизни населения России" // Общество и экономика.- 2000.- № 2.- с.32-44.

18. Бурда С.М. "Престиж военной службы" // Социологические исследования.-1999.-№2.-с.61-69.

19. Верба Н.А. "Принципы и система денежного довольствия военнослужащих". в ред. От 2008 года. (Научные записки).-М.:ВФ при МФИ, 1956.-196 с.

20. Савин Г.В. "Военно-экономический анализ затрат на содержание личного состава при углубленной профессионализации армии": Дис. канд, экон. наук. -Москва, 1993.-174 с.

21. Сливков А.С. "О некоторых противоречиях правового регулирования системы денежного довольствия военнослужащих" // Право в Вооруженных Силах. 2004. №5. с.:12-33.

22. Климович В.П. "Содержание и практика формирования финансовых методов стимулирования воинского труда". - М.: ВФЭФ, 1993г.

23. Уразов В.И. "Денежное и материальное обеспечение военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота и их совершенствование в современных условиях". М., 1977 - 186с.

24. Федоров Г.С. "Экономические основы жизнедеятельности военного человека" // Военная мысль.- 1998.- № 2.- с. 77-80.

25. Денежное довольствие военнослужащих: Учеб. ЯВФЭИ 2006г. Главы №№ 9-10.

26. Яковлев О.И. О совершенствовании системы денежного довольствия военнослужащих и повышении их материального положения // Военная мысль. - 2007. - № 12. - С. 72-112.

В. Ведомственные нормативно-правовые акты, источники статистических данных, архивные документы

27. Приказ Министра обороны РФ от 01.02.2008г. № 35 "О повышении денежного довольствия военнослужащих ВС РФ".

28.Приказ Министра обороны РФ от 30 июня 2006г. № 200 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации".

29.Приказ Министра Обороны № 400 от 2001 года "Об утверждении Положения о продовольственном обеспечении Вооруженных Сил на мирное время".

30.Приказ Министра Обороны РФ 2001 г. № 275. О мерах по реализации Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в ст. 11-13 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

31.Приказ Министра Обороны РФ от 28 мая 1998г. № 300. "О мерах по выполнению в ВС РФ Федерального закона " О статусе военнослужащих"".

32.Приказ Министра Обороны РФ от 4 октября 1994 г. N 325 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, работающему в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера".

33. Приказ Министра Обороны РФ 1993 г. № 575. "О повышении заработной платы рабочих и служащих ВС СССР. Приказ Министерства труда РФ от 22.11.1990г. №3".

34. Приказ Министра Обороны РФ 1993 г. № 130. "О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций МО РФ, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки".

35. Указания ГУВБиФ 2001 г. № 180/3/19 (доведено Указанием ФЭУ округа 16.01.2001 г. 27/1/15).

36. Постановление Министерства труда РФ от 16.05.1994г. №37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (с изменениями от 17 июня 2003 г., 26 мая, 12 декабря 2006 г.)

37.Письмо Госкомсевера РФ от 23.08.1993г. № 2028 Комментарии к Закону Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

38.Сайт: http://nalog.consultant.ru/doc5750.

39. Сайт: www.interfax.ru.

40. Сайт: www.mil.ru.

Размещено на Allbest.ru