Коллективный договор войсковой части 56653 на 2009–2011 годы

Размещено на http://www.allbest.ru/

134

Коллективный договор войсковой части 56653 на 2009 - 2011 годы



РАЗДЕЛ I. Общие положения

1.1 Назначение и стороны Коллективного договора

коллективный договор войсковый часть

Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим Коллективным договором.

Настоящий Коллективный договор является нормативно-правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на основе согласования взаимных интересов сторон.

Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

работники - гражданский персонал войсковой части 56653, Филиала Центрального Архива РиКВ, общежития, банно-прачечного комбината, команды военизированной охраны (организаций, стоящих на финансовом довольствии в войсковой части 56653; далее - организаций), в лице их представителя - Первичной Профсоюзной организации А-1441 Российского профессионального союза гражданского персонала Ракетных войск стратегического назначения и Космических войск (Профсоюзный комитет А-1441);

работодатель - командир войсковой части 56653, представляющий интересы Министерства обороны РФ.

1.2 Основные принципы заключения Коллективного договора

Настоящий Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями нормативных правовых актов. Трудового кодекса РФ, законов РФ "О занятости населения в РФ", Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", иных нормативных правовых актов РФ, содержащих нормы трудового права; Отраслевым соглашением между Командованием Ракетных войск стратегического назначения и Федерацией профсоюзов рабочих и служащих РВСН на 2009-2011 годы, приказов Министра обороны РФ.

1.3 Предмет Коллективного договора

Предметом настоящего Коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, социальном и бытовом обслуживании работников, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами, Отраслевым соглашением.

1.4 Сфера действия Коллективного договора

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на весь гражданский персонал организаций, указанных в п.1.1 настоящего Коллективного договора, включая работников, являющихся членами Профсоюза.



РАЗДЕЛ II. Права и обязанности сторон

2.1 Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным настоящим Коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, условиями труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступлений в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении настоящего Коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2 Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- повышать производительность труда, своевременно и добросовестно выполнять служебные обязанности, работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания;

- улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе, складе, участке и т.д.) и на территории войсковой части;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей;

- проявлять бдительность, строго хранить государственную и военную тайну, выполнять требования по обеспечению сохранности служебных документов;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.3 Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения установленных Правил внутреннего трудового распорядка;

- постоянно контролировать знания и соблюдение работниками требований инструкций правил и мер безопасности труда, по охране труда, промышленной санитарии и охране окружающей среды;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

2.4 Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- правильно организовать труд рабочих так, чтобы каждый работник по своей специальности и квалификации имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими своих трудовых обязанностей;

- осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого труда, ликвидации вредных условий, улучшения организации и повышения культуры производства;

- своевременно доводить до производственных подразделений плановые нормированные задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и (финансовых) ресурсов;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления Профсоюзного комитета, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- принимать меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний; предоставлять льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью, смывающими и обезвреживающими средствами и средствами индивидуальной защиты (например, мылом);

- предоставлять возможность работникам заниматься повышением своего профессионального уровня в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;

- создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.



РАЗДЕЛ III. Занятость и высвобождение работников

3.1 При поступлении на работу в организацию с будущими работниками заключается письменный трудовой договор (Приказом Минздравсоцразвития № 424н от 14.08.2008г. утверждена примерная форма трудового договора)

3.2 Последующие изменения паспортных данных, трудовой функции работников (включая установление внутреннего совместительства) и существенных условий трудового договора фиксируются в дополнительных соглашениях о внесении изменений в трудовой договор

3.3 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы (согласно ст.65 ТК):

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- заполненную анкету для допуска к государственной тайне (типовая форма № 2), автобиографию, две фотографии;

- справку о состоянии здоровья;

- в отдельных случаях с учетом специфики работы необходимо предъявление характеристики с предыдущего места работы.



3.4 Трудовой договор заключается на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

3.5 Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

- на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- с лицами, работающими в войсковой части по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, при достижении работниками пенсионного возраста могут трансформироваться в срочные трудовые договоры с письменного согласия работника с соблюдением требований ст. 72 ТК РФ;

- с работающими пенсионерами, заключенные на неопределенный срок не перезаключаются;

- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

- с работающими инвалидами;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.6 Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста 16 лет

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения (ст. 63 ТК РФ).

3.7 Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ)

Работник обязан приступить к работе (исполнению трудовых обязанностей) со дня фактического допущения к работе (ст. 61 ТК РФ).

3.8 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), кроме временного перевода на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ)

3.9 При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат:

- лица, не достигшие 18 лет;

- лица, принимаемые на работу, связанную с движением транспортных средств;

- лица, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- лица, принимаемые на работу с обычными условиями труда (в Участковой больнице пос. Уральский).

3.10 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №2 к настоящему Коллективному договору), иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника

3.11 При приеме на работу в команду ВОХР трудовой договор не заключается с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет

3.12 Условие об испытании при приеме на работу указывается в трудовом договоре, в том числе и в трудовом договоре, заключенном с внутренними и внешними совместителями. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания на расторжение трудового договора с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста 18 лет;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

при переводе работника внутри организации на другую работу (должность);

в других случаях, предусмотренных ст. 70 ТК РФ.

3.13 При приеме на работу работника-инвалида данный работник должен предоставить подробное заключение об условиях, характере работы и рекомендуемых мероприятиях по восстановлению трудоспособности (Программа реабилитации инвалида, выданная МСЭ согласно ст. 11 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ")

3.14 В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

3.15 Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, когда перевод допускается без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя (производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника согласно ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 ТК РФ).

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

3.16 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. При отстранении работника от работы должен быть составлен акт. К акту должны быть приложены медицинское заключение, свидетельские показания и другие доказательства. Работнику предлагается подписать акт, а при его отказе от подписания акта в последнем делается соответствующая запись;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущении к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

3.17 Защита персональных данных работника (глава 14 ТК РФ)

При обработке персональных данных работодатель должен соблюдать требования ст. 86 ТК РФ.

Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

Запрещается передавать любые персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также когда работодатель не может отказать в предоставлении этой информации в соответствии с действующим законодательством (судебным органам, органам прокуратуры и др.). За неправомерное распространение данной информации среди третьих лиц, если в результате такого распространения были нарушены права, свободы, законные интересы конкретного работника, ответственность несут в соответствии с действующим законодательством уполномоченные обрабатывать такую информацию лица, а также лица, имеющие доступ к этой информации и получившие доступ в процессе передачи персональных данных внутри организации (войсковой части).

О факте изменения своих персональных данных, необходимых работодателю в связи с трудовыми отношениями, каждый работник должен сообщать уполномоченным лицам.



3.18 Расторжение трудового договора с работниками, являющими членами Профсоюза, по ст. 81 ТКРФ:

по п. 2 - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

по п.3 - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

по п.5 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится с предварительного согласия Профсоюзного комитета (ст.374 ТК РФ).

3.19 При сокращении численности или штата работников при наличии вакантных должностей преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией производительностью труда

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- работникам, имеющим двух или более иждивенцев (к числу иждивенцев работника

относятся любые члены его семьи, находящиеся на его полном содержании или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. Это могут быть не только дети, но и родители супругов, получающие пенсию, а также другие члены семьи, имеющие доход, если помощь работника является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, имеющим стаж более 10 лет непрерывной работы в воинской части;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, определенные федеральным законодательством РФ;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от производства, в том числе и обучающимся в учебных заведениях высшего и среднего профессионального образования;

- инвалидам войны и членам семей военнослужащих, погибших или пропавших без вести при защите Российской Федерации;

- супругам военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, в случае поступления на работу впервые после, увольнения с военной службы;

- лицам, оказавшимся в зоне влияния неблагоприятных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО "Маяк", другим приравненным к ним лицам.

Окончательное решение для определения преимущественного права на оставление при сокращении численности и штата работников принимает работодатель, в случае возникновения спорной ситуации - Комиссия по трудовым спорам.



3.20 При принятии решения вышестоящими органами о сокращении численности или штата работников войсковой части, возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2. ст.81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников войсковой части (организации) может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

Ликвидация воинской части или ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществляет только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих выборных профсоюзных органов и проведение с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.

3.21 С момента получения работником уведомления об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ и в случае написания им заявления об увольнении и отказе о переводе на другую должность в войсковой части, до момента увольнения, работнику предоставляется время с сохранением заработной платы для поиска новой работы не более 16 часов в месяц (Приказ Командующего РВСН № 22 от 18.01.2008 г.)

3.22 Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников осуществляются в соответствии со ст. 180 ТК РФ

3.23 Ежегодно проводить ознакомление работников с записями в трудовых книжках под роспись (Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10. 10. 2003 года № 69).

РАЗДЕЛ IV. Оплата труда

4.1 Оплата труда работников войсковой части содержащихся по штатам, штатным перечням и нормативам и утвержденных в установленном порядке штатными расписаниями, производится в строгом соответствии с действующим законодательством, должностными окладами (группами тарифных ставок), установленными федеральными законами в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в зависимости от разряда выполняемых работ, установленными трудовым законодательством РФ и приказами МО РФ

Труд работников войсковой части оплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда. Оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада и качества труда.

Все изменения размеров и системы оплаты труда в трехдневный срок со дня поступления в войсковую часть соответствующих нормативных документов доводятся до Профсоюзного комитета и работников.

4.2 Минимальный размер оплаты труда работников не может быть меньше установленного федеральным законом РФ

4.3 Работники должны быть письменно извещены начальником подразделения о введении, замене и пересмотре норм времени на выполнение работ или об их отмене. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца (ст. 162 ТК РФ)

Нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета.

Пересмотр норм труда осуществляется только при условии проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих стабильное повышение производительности труда, а также при введении в действие новых технически обоснованных общих или ведомственных норм.

4.4 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

4.5 Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями

Полный брак по вине работника оплате не подлежит.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ).

4.6 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере или по желанию работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, допускается только с их письменного согласия, при условии, что это не запрещено им медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).

4.7 Работодатель обязуется в пределах утвержденного фонда заработной платы

4.7.1 Повышать должностные оклады:

а) Должностные оклады (тарифные ставки) руководителям и рабочим команды военизированной охраны войсковой части за работу в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни работников повышаются - на 15 процентов.

Право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) за несение караульной службы по охране особо важных и режимных объектов имеет гражданский персонал команды военизированной охраны, осуществляющий охрану непосредственно с огнестрельным нарезным оружием и занимающий должности в подразделениях военизированной охраны:

- начальник караула (группы);

- командир отделения;

- стрелок в команде, группе, отделении военизированной охраны.

Повышение выплачивается при условии несения работником караульной службы в течение месяца не менее 10 смен (караулов) при 12-часовом или не менее 5 смен (караулов) при 24-часовом графике работы.

В случаях, когда работником по уважительным причинам (отпуск, болезнь и т.д.) не полностью отработана месячная норма рабочего времени, и, как следствие, не отработано необходимое для получения повышения количество смен (караулов), повышение производится за фактически отработанное время.

В случаях, когда работником по неуважительным причинам (прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или токсического опьянения и т.д.) не отработано необходимое для установления повышения количество смен (караулов), повышение не производится.

б) Должностные оклады (тарифные ставки) гражданского персонала войсковой части, занятого на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, отработавшему в рабочем периоде не менее половины установленной нормы рабочего времени, повышать - на 12 процентов, в соответствии с Приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008 г. (Приложение № 1.3 "Соглашения по охране труда").

в) Должностные оклады (тарифные ставки) нижеперечисленного гражданского персонала медицинского пункта войсковой части повышаются, за работу с опасными (особо опасными) для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 процентов согласно перечня (Приказ МО РФ № 555 от 10.11.2008 г.):

- медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену).

- фармацевтический персонал аптек.

4.7.2 Производить выплаты компенсационного характера:

а) гражданскому персоналу подразделений войсковой части, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов К арсеналам относятся:

- находящиеся на самостоятельных штатах арсеналы всех наименований, на которых хранятся вооружение и боеприпасы;

Под вооружением понимаются средства, предназначенные для поражения живой силы, техники, сооружений и других объектов, составные части этих средств и комплектующие изделия.

Под боеприпасами понимается составная часть вооружения, предназначенная для непосредственного поражения целей или обеспечения действия войск (сил). устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

Профессии рабочих и должности специалистов	Размер надбавки
Должности (профессии) работников военизированной охраны, заведующий складом, заведующий хранилищем, кладовщик.	50
Обработчик технического имущества и ремфонда.	40
Инженеры всех наименований (в структурных подразделениях по хранению вооружению и боеприпасов), начальник отдела хранения, техники всех наименований (в структурных подразделениях по хранению вооружению и боеприпасов).	30

б) к заработной плате гражданского персонала воинской части, дислоцированной в районах с неблагоприятными климатическими условиями, устанавливаются коэффициенты и выплачиваются к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. К заработной плате гражданского персонала Свердловской области применяется коэффициент 1,15.

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах фонда заработной платы, утвержденного соответствующим распорядителем средств федерального бюджета.

в) гражданскому персоналу воинской части за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) устанавливается доплата за работу в ночное время в размере - 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки), а работникам медицинского пункта войсковой части, привлекаемым для работы в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с Приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008г.

г) гражданскому персоналу воинской части при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается компенсационная выплата по согласованию сторон.

Соглашение о совмещении оформляется приказом командира воинской части с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых работ (обязанностей) и размера доплаты в рублях. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора и не может превышать размера должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии или должности.

Доплата за совмещение производится в пределах экономии фонда оплаты труда гражданского персонала воинской части.

д) водителям автобусов, грузовых и легковых автомобилей, за квалификацию выплачивается компенсационная выплата к тарифным ставкам в следующих размерах:

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д», или «Д» и «Е» - 10 процентов;

при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д», «Е» - 25 процентов.

е) Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, а также от продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к тарифной ставке, должностному окладу (далее - надбавка), в следующих размерах:

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности»:

Воинские части	Размер надбавки
В воинских частях, отнесенных к особорежимным и особо важным объектам, а также в воинских частях согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке.	75

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно»:

Воинские части	Размер надбавки
В воинских частях, отнесенных к особорежимным и особо важным объектам, а также в воинских частях согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке	50

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно»:

15 процентов - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

10 процентов - при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

ж) Гражданскому персоналу - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе ежемесячно выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных структурных подразделениях (далее именуется - надбавка за стаж работы) в следующих размерах:

10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, органе местного самоуправления, в какой воинской части и организации работал сотрудник структурного подразделения. В стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны не засчитываются перерывы в работе в этих подразделениях.

4.7.3 Производить выплаты стимулирующего характера

а)Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

Гражданскому персоналу войсковой части устанавливается выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы.

Данная выплата гражданскому персоналу производится по результатам работы за квартал, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

Размер выплаты, критерии вышеуказанной выплаты применительно к задачам, выполняемым воинской частью, ее структурными подразделениями, по конкретным профессиям и должностям устанавливается конкретному работнику по результатам его деятельности за квартал в соответствии с Положением о премировании работников Приложение № 3 Коллективного договора.

б)Выплаты за выслугу лет:

Гражданскому персоналу войсковой части устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в государственных учреждениях Российской Федерации, согласно Перечня утвержденного Приказом МО РФ № 555 от 10.11.2008г.

Для определения стажа работы гражданского персонала приказом командира войсковой части создается комиссия в составе: заместителя руководителя воинской части - председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя профсоюзного комитета.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

в)Премиальные выплаты по итогам работы:

Гражданскому персоналу войсковой части за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы подразделения войсковой части производится выплата премии по результатам работы за месяц.

Порядок и условия премирования, показатели премирования и условия, при которых работники могут быть лишены или которым снижены размеры премий устанавливается Положением о премировании работников Приложение № 3 Коллективного договора.

Конкретный размер премии определяется личным вкладом работника в выполнении задач, стоящих перед войсковой части в соответствии с Положением о премировании работников Приложение № 3 Коллективного договора.

г) Единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года:

Гражданскому персоналу войсковой части выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

Размер вознаграждения устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

Право на получение вознаграждения имеет гражданский персонал, содержащийся по штатам воинской части и примечания к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятый на работу на условиях совместительства.

Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению Министра обороны Российской Федерации выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается.

Гражданскому персоналу, уволенному с работы в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом.

Гражданскому персоналу, отработавшему в воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

В случае отбывания работником исправительных работ по месту работы без лишения свободы указанный период в расчет для выплаты вознаграждения не включается.

Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из должностных окладов (тарифных ставок), установленных им на 1 декабря текущего календарного года. При этом выплата им вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

Гражданскому персоналу, находящемуся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца (30 календарных дней) непрерывно или суммировано.

Периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках (независимо от их продолжительности) вознаграждение выплачивается за полные календарные месяцы с учетом этих периодов.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов (тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.

В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты вознаграждения является приказ командира войсковой части с указанием его конкретного размера каждому работнику.

Командир войсковой части имеют право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективным договором.

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом командира войсковой части с обязательным указанием причины.

Вознаграждение не выплачивается:

работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев;

работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

работникам, уволенным с работы за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации);

работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

4.7.4 Выплачивать премию работникам за работу с ДМ (сбор, сдача лома и отходов ДМ) ежеквартально при поступлении документов со штаба РВСН и денежных средств для выплаты в соответствии с Приказом Командующего РВСН 2003 г. № 150 и Положением о премировании работников за сбор, сдачу лома и отходов ДМ (Приложение № 7 к настоящему Коллективному договору) и на основании приказа командира войсковой части

4.7.5 Водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности, за выполнение важных и ответственных работ по итогам работы за месяц, по ходатайству начальников структурных подразделений устанавливаются тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок

При этом расходы на указанные цели производятся в пределах экономии фонда оплаты труда. Оплата труда водителей по IX группе по размерам тарифных ставок производится на основании приказа командира войсковой части.

Перечень важных и ответственных работ:

- перевозка людей;

-перевозка опасных грузов: взрывчатые материалы, газы сжатые, легковоспламеняющиеся жидкости и вещества, ядовитые, инфекционные и прочие опасные вещества;

- перевозка ГСМ и их заправка в емкости и ВВТ;

- перевозка РВО и ВВТ, вооружения и боеприпасов;

- перевозка охраняемых материальных ценностей, а также металлического лома, содержащего ДГМ и денежных средств;

- погрузочно-разгрузочные работы оборудования РВО и других изделий и блоков для обеспечения боевой готовности войсковой части;

-перевозка материальных средств для ремонта и обслуживания сооружений по хранению РВО;

- работа по очистке и ремонту подъездных путей к местам хранения РВО;

- перевозка людей и различных грузов в г. Екатеринбурге;

- перевозка людей и различных грузов на дальние расстояния свыше 200 км.

4.7.6 Премия за превышение нормы рабочих часов за учетный период, но не более 100 часов в год, выплачивается работникам, находящимся на суммированном учете рабочего времени, в размере почасовой средней заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации при наличии экономии по фонду оплаты труда

В случае превышения нормы рабочего времени за год работником, находящимся на суммированном учете рабочего времени проводится административное расследование с целью выявления причин превышения нормы. По результатам расследования в случае виновных действий начальник структурного подразделения привлекается к дисциплинарной или материальной ответственности на основании действующего законодательства РФ.

4.8 При выполнении работником с повременной оплатой труда различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации (ст.150 ТК РФ)

4.9 Время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

4.10 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

4.10.1 На каждого работника работодатель обязан вести лицевые счета, по которым работник всегда может проверить правильность начисления заработной платы.

4.10.2 При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

4.10.3 Удержания из заработной платы производятся в порядке, установленном ст. 137, 138 ТК РФ.

4.10.4 Заработная плата работникам выплачивается не позднее:

- аванс - 1 числа каждого месяца;

- заработная плата - 15 числа каждого месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).



4.10.5 Выплата заработной платы производится в кассе финансового отдела войсковой части или перечисляется на указанный работником счет в банке.

4.10.6 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

4.11 Исчисление средней заработной платы.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).