Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

«ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ»

Факультет социальных наук

Выпускная квалификационная работа - МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ

по направлению подготовки 39.04.01 Социология

образовательная программа «Демография»

Динамика взаимосвязи между статусом российских женщин на рынке труда и их семейным положением

Куперман Анастасия Андреевна

Рецензент - С.В. Захаров, кандидат экономических наук, Центр демографических исследований ИДЕМ НИУ ВШЭ, директор

Руководитель ВКР - Е.С. Митрофанова, магистр социологии, младший научный сотрудник Института демографии, преподаватель кафедры демографии

Москва 2019

Оглавление

• Введение
• 1. Теоретико-методологические основы занятости женщин на рынке труда и их репродуктивного и матримониального поведения
• 1.1 Теоретические основы изучения взаимосвязи статуса женщин на рынке труда и их семейного положения
• 1.2 Занятость женщин на рынке труда, а также изменения их репродуктивного и брачного поведения при переходе от советского к постсоветскому обществу
• 2. Особенности подготовки данных для эмпирического исследования
• 2.1 Используемая база данных и характеристика выборочной совокупности
• 2.2 Эмпирический подбор семейных статусов
• 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи статуса женщин на рынке труда и их семейного положения
• 3.1 Анализ положения женщин на российском рынке труда в зависимости от их семейного статуса
• 3.2 Регрессионный анализ взаимосвязи статуса женщины на рынке труда и ее семейного положения
• Заключение
• Список литературы
• Приложения

Введение

Реализация на рынке труда играет для современной женщины важную роль. Занятость в трудовой сфере является для нее способом обретения экономической независимости и стабильности, позволяет ей быть уверенной в будущем. Трудовая занятость дает женщине возможность получения пенсионного обеспечения, а также получения социальной поддержки на протяжении трудовой активности, например, в виде добровольного медицинского страхования.

Участие женщин в трудовых отношениях на протяжении исторического развития общества определялось условиями политической, экономической и социальной сфер. Существенное влияние данных сфер на женскую занятость связано с необходимостью совмещать социально обусловленную роль матери и хозяйки с профессиональной занятостью и заработком. Место женщины на рынке труда определяется переоценкой приоритетов семейной и трудовой сферы, которая позже поспособствовала стремительному вовлечению женщин в трудовую сферу и тенденцию к карьерному росту. Со стремлением женщин к выходу за рамки частной семейной сферы в трудовую сферу статус женщины на рынке труда получил особое значение. Так, исследование занятости женщины на российском рынке труда, возможности совмещения женщиной семейной и трудовой сфер, а также неравное положение женщин по сравнению с мужчинами стали наиболее актуальными и проблематичными аспектами исследований в современной России.

Одним из важных аспектов современного подхода к исследованию женского труда является его анализ в контексте двойной нагрузки женщин: совмещения ими профессиональной и семейной роли.

Актуальность исследования взаимосвязи между статусом российской женщины на рынке труда и ее семейным положением обусловлена наличием в научной среде множества дискуссий и споров относительно двойной занятости женщин и трансформации их матримониального и репродуктивного поведения, а также существованием в современном обществе неопределенных взглядов на данные тенденции. В современной научной литературе имеется большое количество теоретического и эмпирического материала, который требует теоретического обобщения в рамках темы данной дипломной работы.

Значительный вклад в исследование занятости женщин, в частности - двойной нагрузки, внесли О. Г. Исупова, А. А. Темкина, Е. А. Здравомыслова, В. Б. Михайлюк, Е. Б. Груздева, Е. С. Гвоздева, А. Э. Котляр, А. Роткирх, Н. М. Римашевская, М. Н. Руткевич, В. Н. Ярская, З. А. Хоткина, Ж. В. Чернова и др.

Для более точного понимания происходящих изменений исследование взаимосвязи статуса российской женщины на рынке труда и ее семейного положения необходимо изучать во взаимодействии с теорией демографического перехода, объясняющей трансформацию установок женщины относительно репродуктивного, матримониального и экономического поведения. Также важно учесть идеи теории гендерных ролей и гендерный подход, в основе которых лежит идея о социальных ролях мужчин и женщин, о равноправии мужчины и женщины на рынке труда и в обществе, а также идея трансформации гендерной роли женщины. Необходимой теоретической базой данного исследования также является концепция двойной нагрузки женщины, которая предполагает наличие возможностей личностного и профессионального развития женщины и также основана на гендерном равенстве полов.

Анализ взаимосвязи занятости и семейного положения женщин позволит проанализировать место женщины на современном рынке труда в контексте наличия у женщины супруга и детей. Есть ли взаимосвязь между положением женщины в сфере труда и ее семейным положением? Можно ли говорить о том, что современная женщина успешно совмещает семейную и трудовую сферы? Или же наличие семьи и детей оказывает влияние на ее трудовой статус? Данные вопросы являются ключевыми для проведенного исследования.

Объектом исследования являются российские женщины 1960-1994 годов рождения, а предметом исследования - семейное положение российских женщин и их статус на рынке труда.

Целью данного исследования является анализ статуса российской женщины на рынке труда и ее семейного положения в период с 2004 по 2017 год.

Исходя из поставленной цели, предполагалось решить следующие задачи:

1. Изучить трансформацию моделей занятости женщин на рынке труда, а также изменения их репродуктивного и брачного поведения при переходе от советского к постсоветскому обществу.

2. Проанализировать изменение уровня занятости женщин на рынке труда в зависимости от их семейного статуса.

3. Изучить взаимосвязь между реализацией женщины на рынке труда и в семейной сфере.

Анализ взаимосвязи между статусом российской женщины на рынке труда и ее семейным положением проводился на базе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения - лонгитюдного исследования домохозяйств, проводимого НИУ Высшая школа экономики. В настоящее время данная база насчитывает 22 года репрезентативных наблюдений.

Для достижения поставленной цели были проанализированы данные за 14 лет - с 2004 по 2017 год. Для исследования были отобраны пятилетние группы поколений с 1960 по 1994 годы рождения.

В рамках данного исследования выдвигаются следующие гипотезы:

Гипотеза 1: Наличие у женщины семьи оказывает влияние на ее реализацию на рынке труда.

Гипотеза 2: Наименьшая вероятность успешной реализации на рынке труда относится к категории замужних женщин с детьми.

Гипотеза 3: Наличие высшего образование у женщины ведет к высокой вероятности отсутствия у нее детей.

Основным методом теоретической части дипломного исследования стал общенаучный метод систематизации - упорядочения и обобщения знаний на определенном основании.

Обработка эмпирических данных осуществлялись с помощью построения таблиц сопряженности и типологизации информации, частотного анализа, а также регрессионного анализа.

Основное содержание дипломной работы делится на три главы. В первой главе представлена основная теоретическая информация по теме предпринятого исследования. Данная глава состоит из трех параграфов. В первом параграфе первой главы определены теоретические подходы к исследованию взаимосвязи статуса женщин на рынке труда и их семейным положением. Во втором параграфе главы содержатся результаты систематизации теоретических данных об историческом развитии моделей двойной занятости женщины на рынке труда, а также изменении их репродуктивного и брачного поведения при переходе от советского к постсоветскому обществу. Во второй главе представлена основная информация о проведенном диссертационном исследовании. Вторая глава также состоит из двух параграфов, первый из которых представляет собой методическую часть исследования и содержит информацию об используемой базе данных и выборочной совокупности. Второй параграф второй главы является методологическим и содержит описание разработки семейных статусов, необходимых для эмпирического исследования. Третья глава посвящена непосредственно проведенному эмпирическому исследованию и также состоит из двух параграфов. В первом параграфе представлены результаты детализированного анализа положения женщин на рынке труда в зависимости от их семейного статуса. Во втором параграфе представлены результаты проведенного регрессионного анализа взаимосвязи между статусом российской женщины на рынке труда и ее семейным положением.

В заключении подводятся итоги теоретическому обзору и проведенному эмпирическому исследованию.

1. Теоретико-методологические основы занятости женщин на рынке труда и их репродуктивного и матримониального поведения

1.1 Теоретические основы изучения взаимосвязи статуса женщин на рынке труда и их семейного положения

российский женщина статус труд

Определение сущности подходов, составляющих основу данного исследования, необходимо начать со специфики их реализации в научной мысли, истории становления данных подходов.

Прежде всего, исследование взаимосвязи статуса российских женщин на рынке труда и их семейного положения должно быть основано на теории демографического перехода, обосновывающей смену типов воспроизводства населения под влиянием социально-экономического прогресса. Демографический переход характеризуется постепенным изменением демографического поведения населения под влиянием социальных, политических, экономических и культурных преобразований. Особое внимание в рамках темы данной работы необходимо обратить на концепцию второго демографического перехода, объясняющую переход от традиционного типа воспроизводства населения к рациональному типу. Второй демографический переход отражает историю общественного развития вплоть до современности, включает в себя произошедшие кардинальные изменения в репродуктивном, матримониальном поведении, что представляет для данной работы необходимую информацию. Применение теории демографического перехода как основной теоретической рамки позволит проследить закономерности занятости женщин на рынке труда в соотношении с происходящими в обществе изменениями в сфере рождаемости и брачности. Следовательно, появится возможность объединить научные знания и представления о занятости женщин в семейной и трудовой сферах в общую картину.

Согласно теории демографического перехода, традиционный тип воспроизводства населения характеризуется социальной обусловленностью демографического поведения индивидов, матримониальное и репродуктивное поведение населения были тесно взаимосвязаны и основывались на повторении установленных норм и образцов, а возможность индивидуального выбора и вовсе отсутствовала.

При традиционном типе воспроизводства населения жизненный цикл соответствовал демографическому типу. Важные демографические аспекты, такие как вступление в брак, рождение детей, продолжительность жизни, наступали достаточно рано, индивиды руководствовались не собственным выбором, а сложившимися в традиционном обществе нормами.

С переходом к современному типу под влиянием социокультурных и социально-экономических изменений индивид становится свободным в выборе траекторий собственного матримониального и репродуктивного поведения.

Изменения в структуре смертности населения поспособствовали продлению жизни, высвобождая больше свободного времени, которое не было связано с демографическим поведением. Все это поспособствовало изменениям в рождаемости населения - смещению демографического цикла и, соответственно, изменению индивидуального жизненного цикла. В современном обществе индивиды имеют возможность самостоятельно выбрать желаемый и наиболее удобный период своей жизни для вступления в брак, а женщины - подходящий период для деторождения.

В современном обществе регулирование рождаемости происходит на внутрисемейном уровне. В результате произошедшей контрацептивной революции появилась возможность самостоятельно и эффективно контролировать рождение детей. А. Г. Вишневский отмечает, что «из «иррационального» оно становится рациональным, из стихийного - сознательным, из основанного на слепом следовании традициям, обычаю и религиозному предписанию - основанным на свободном выборе» [5; с. 278].

Таким образом, переход к современному типу воспроизводства населения характеризуется повышением управляемости демографических процессов, что было абсолютно нехарактерно для традиционного типа воспроизводства населения, ведет к рационализации индивидуального жизненного цикла - «последовательного размещения типичных событий биографии человека на протяжении всей его жизни от рождения до смерти» [5; с. 189].

Значительным изменением в этом случае стало и установление гендерного равноправия, следовательно, изменение роли женщины в обществе, в семейной и трудовой сфере, что также становится основанием для индивидуального регулирования матримониального и репродуктивного поведения. Теперь, имея равные с мужчинами возможности в сфере труда, современные женщины стремятся реализовать себя в карьере, откладывая вступление в брак и рождение детей на более поздний срок.

В связи с существенным влиянием гендерного равноправия на матримониальное и репродуктивное поведение женщин еще одним важным теоретическим основанием для данного исследования является гендерный подход, под которым понимается оценка господства и полноправия в контексте культурно-символического описания пола/гендера.

До распространения феминисткой дискуссии, все научные взгляды и размышления относительно пола/гендера сводились к осмыслению биологической природы мужчин и женщин, пол считался социально предписанным статусов, что Е. А. Здравомыслова и А.А. Темкина называют «аскриптивным статусом» [15, c. 17]. В это время категории «гендер», «гендерные отношения», «гендерное неравенство» не употреблялись.

Само понятие «гендер», а также «гендерный подход» начали широко распространяться в науке только к 1970-ым годам, когда возникло и активно действовало в обществе феминистское движение. Тогда понятие «гендер» стали использовать, чтобы разграничить биологическое и социально обусловленное поведение.

В отечественной науке также под влиянием феминизма, прежде всего - западного, гендерный подход получил свое распространение в конце 1980-х годов. В эти годы в советском обществе возникают первые независимые женские организации и центры гендерных исследований, в научных журналах появляются первые публикации, актуализирующие гендерную проблематику.

Таким образом, современный гендерный подход не исключает и не отрицает существования биологических, социальных и психологических отличий мужчин и женщин. Согласно данному подходу большое значение имеет социокультурная оценка и интерпретация отличий между полами.

Особое место в рамках гендерного подхода занимает существование в современном российском обществе большого количества гендерных контрактов, возникших еще в советское время и определяющих демографическое, социальное и экономическое поведение мужчин и женщин. Само понятие «гендерный контракт» было введено для описания доминирующих образцов поведения для обоих полов, для разделения норм маскулинности и фемининности. А.А. Темкина и А. Роткирх рассматривают гендерный контракт как «компромисс соглашений между агентами с разными властными позициями в публичной и приватной сферах» [27, с. 5]. В современном обществе гендерные контракты основываются на разделении труда и обязанностей мужчин и женщин. В данном случае под разделением труда понимается соотношение оплачиваемой работы и работы в сфере ведения домашнего хозяйства и семьи. Р. Кромптом выделила пять основных моделей гендерного разделения труда и обязанностей, на основе которых можно выделить и гендерные контракты [32, с. 205]. Традиционное разделение труда, когда женщина занята в домашнем хозяйстве, а мужчина занят во внешних трудовых отношениях в целях обеспечения семьи, является первой моделью. Вторая модель характеризует двойную нагрузку женщины, когда женщина реализует себя в хозяйстве и семье, а также и в сфере труда. Вторую модель А.А. Темкина и А, Роткирх называют «двухкарьерной» [27, с. 4]. Следующая модель основана на разделении труда, при котором женщина полностью занята на рынке труда, а занятость в сфере семьи и домохозяйства на себя принимает государство. Четвертая модель разделения труда похожа на предыдущую, только вместо государства занятость в семейной сфере и домашнем хозяйстве осуществляется при помощи рыночного предложения. И последняя модель разделения труда в современном обществе является наиболее распространенной - занятость на рынке труда и в семейной сфере равномерно разделена между мужчиной и женщиной [32, с. 206].

Из указанных моделей разделения труда можно отдельно выделить две, которые соответствуют наиболее распространенным и взаимозаменяемым гендерным контрактам - «работающая мать» и «домашняя хозяйка».

Гендерный контракт «работающей матери» предполагает возможность личностного и профессионального развития женщины и основан на гендерном равенстве полов. Гендерный контракт «работающей матери» возникает в 1930-е годы во время актуализации в обществе «женского вопроса», подразумевающий вовлечение женщин в сферу оплачиваемого труда [27, с. 6].. А гендерный контракт «домашней хозяйки» основан на традиционных представлениях о женском предназначении, когда материнство и ведение домашнего хозяйства считаются основными характеристиками проявления женственности. Второй гендерный контракт не предполагает активного участия женщины во внесемейных трудовых отношениях. В современном обществе оба контракта достаточно распространены, при этом контракт «домашней хозяйки» тесно взаимосвязан со спонсорским контрактом, предполагающим содержание неработающей женщины.

Таким образом, исследование взаимосвязи статуса российских женщин на рынке труда и их семейного положения имеет фундаментальную теоретическую базу, руководствуясь которой можно получить научно обоснованные результаты.

В следующем параграфе представлена динамика моделей занятости женщин в контексте их двойной нагрузки, а также история закрепления в обществе гендерного контракта «работающей матери», в рамках которого принято рассматривать особенности совмещения женщиной семейных обязанностей с трудовой внесемейной занятостью.

1.2 Занятость женщин на рынке труда, а также изменения их репродуктивного и брачного поведения при переходе от советского к постсоветскому обществу

В современной науке одним из спорных и неоднозначных вопросов является двойная занятость женщины, ее активная вовлеченность в сферу труда в соотношении с ее матримониальным и репродуктивным поведением. В современной науке равные с мужчинами возможности самореализации в сфере труда противопоставляются идее возврата женщины в семью.

Проблематика женской занятости в сфере труда была акцентирована на государственном уровне и получила свое развитие еще с 1918 - начала 1930-х годов, когда властью начала продвигаться политическая программа по решению «женского вопроса», о котором первые упоминания возникли в 1860-е годы. В этот период возникла необходимость вытеснить капиталистический уклад, в котором у женщины не было прав [20, с. 24]. В рамках данных изменений происходит трансформация семейно-брачных отношений, теряет свое значение патриархальная семья, но «возникает новая семья, где не кровное родство, а общность работы, единство интересов, стремлений и задач будет связывать людей, будет воспитывать из них истинных братьев по духу» [20, с. 24].

Также важно обратить внимание, что на этом этапе повышается и значимость репродуктивной роли женщин. Материнство стало рассматриваться как социальная обязанность советской женщины. При этом рождение детей интерпретировалось теперь как воспроизводство советского гражданина, члена трудовой семьи советского общества.

В данный период также происходит значимая трансформация жилищных условий, которая оказала существенное влияние на семейно-брачные отношения полов. Урбанизация общества, происходящая в эти годы, повлекла за собой необходимость коммунализации городского жилья. В результате частные семейные отношения становятся «прозрачными» и контролируемым, а коммунальная квартира становится отражением советской действительности [10, с. 22-243].

Е. А. Здравомыслова и А. А. Темкина отмечают, что в отсутствии контрацептивной индустрии, а также при низкой производительности труда усиливается роль женщины и в семейной сфере, и в сфере труда [14, с. 299-323]. Данная двойная нагрузка объясняется гражданским долгом советской женщины, существовавшим одновременно с необходимостью воспроизводства населения. Например, американский исследователь Алекс Даллин в отношении данной ситуации пишет, что «она должна была работать на производстве как машина и в то же время рожать как корова» [33, с. 390].

Революция и послереволюционное время оказали существенное влияние на демографическое поведение населения, изменили условия демографического развития. Прежние нормы, контролирующие рождаемость, - высокая детская смертность и ранняя брачность, отсутствие индивидуального прокреативного выбора уже не соответствовали новым возникшим условиям.

В 1920-е годы набирает темп замена традиционных норм современными устоями. С. Томилин отмечает, что в 1920-е годы уже наблюдается снижение рождаемости вследствие постепенного перехода к рациональному обществу. «Наблюдаемое повсюду уменьшение числа зачатий есть не что иное, как впервые наблюдаемый в истории человечества факт рационализации воспроизводства населения, совершаемый чисто стихийным путем и вызванный в большей своей части развитием интеллекта среди эксплуатируемых классов общества», -- писал в 1923 году С. Томилин [29, с. 149]. В работе В. М. Жиромской также отмечается, что в эти годы на мировом уровне начинает развиваться демографический переход, что подтверждается снижением общего коэффициента смертности [12, с. 68]. Также в данный период увеличивается средняя продолжительность жизни у мужчин до 42 лет, а у женщин до 47 лет [12, с. 68-69]. Важно отметить, что на брачное и репродуктивное поведение в данный период существенное влияние оказало структурное изменение половозрастного состава населения. Дело в том, что большие потери мужского населения спровоцировали дисбаланс на брачном рынке, что повлекло за собой повышение числа внебрачных союзов и количества неполных семей, а также число вдов и разведенных. При этом многие исследователи акцентируют внимание на том, что советское общество довольно быстро стало переходить к индивидуальному контролю рождения детей. Например, в 1920 годы был легализован аборт, который вскоре снова был запрещен, очень быстро распространившийся среди населения как эффективный метод контроля рождений.

Таким образом, в указанный период происходит мобилизация женщин, актуализируется гендерный контракт «работающей матери» при том, что рождаемость начинает заметно падать, а институт брака находится в нестабильной ситуации.

В последующие 1930-1950-е годы гендерный контракт «работающей матери» основательно закрепляется в советском обществе. В 1930-х годах в условиях индустриализации общества женщины уже являлись важным и незаменимым трудовым ресурсом. Занятость женщин в эти годы характеризуется активным вовлечением женщин в производство, при этом сфера занятости женщин относилась к категории тяжелого мужского труда. Женщины работали разнорабочими, каменщиками, слесарями и т.д. С. В. Инфанова отмечает, что в этот период начали появляться женские бригады по вырубке леса, а также бригады грузчиц и электриков [18, с. 97].

Огромную поддержку женщины оказали в годы Великой Отечественной войны, когда массово вступили в ряды шахтеров, металлургов, грузчиков, сварщиков, трактористов [21, с. 302]. Также в военное время огромную роль играл интеллектуальный труд женщин, большое число женщин было занято в сфере медицины и образования. Конечно, в военное время женщины активно проявили себя и в качестве военнослужащих, значительно пополнив ряды Красной армии. Немецкий исследователь Б. Петров-Эннкер отмечает, что в рядах советской армии насчитывалось до миллиона женщин - военнослужащих [24, с. 173-183].

Война оказала существенное влияние на брачное поведение населения, увеличив дисбаланс мужчин и женщин на брачном рынке и нехватку мужчин, находящихся в брачном возрасте. Так, по данным В. Б. Жиромской, в 1946 году на 1 тысячу зарегистрированных браков было зафиксировано 7,9 разводов, в 1947 этот показатель уже был равен 17,5, к 1950 году - 40,7, а в 1955 г. на 1 тысячу зарегистрированных браков пришлось 68 разводов [12, с.168-169].

Практически весь рассматриваемый период - с 1936 до 1955 годов, аборты снова были запрещены, что усложнило внутрисемейный индивидуальный контроль над рождаемостью, но, тем не менее, в это время существовали иные показатели, которые поспособствовали ускорению рационализации демографических процессов. Наглядным тому примером являлось снижение брачной рождаемости, отражающей увеличение срока между вступлением в брак и рождением первого ребенка в браке.

Также важно отметить, что в данный период возрастает число разведенных женщин в средних возрастах, так как в послевоенных условиях им трудно было повторно выйти замуж.

Послевоенное восстановление экономического положения страны проходило в достаточно напряженных условиях, следовательно, осложнились и условия женского труда. Часть существовавших льгот перестает действовать, и женщины становятся основной рабочей силой в процессе послевоенного восстановления страны, заменяя на рынке труда сократившееся за годы войны мужское население. Двойная нагрузка или контракт «работающей матери» прочно закрепился в советском обществе.

Период 1960-1980 годов больше характеризуется существенными изменениями в семейно-брачной сфере. В данный период происходит декриминализация абортов, усиливается поддержка материнства, что способствует ослаблению существовавшего гендерного порядка [9, с. 106].

В работе Т. Бараулиной «Моральное материнство и воспроизводство женского опыта» отмечает, что вышеуказанные изменения позволили женщинам принимать решение относительно деторождения самостоятельно. В данный период появляется и начинает закрепляться уже на государственном уровне индивидуальный контроль над деторождением. Медицинские учреждения берут на себя функцию поддержки в планировании рождения детей [2, c. 369]. Во второй половине рассматриваемого периода советским государством внедряются множественные льготы беременным женщинам и женщинам-матерям, которые однозначно способствуют росту деторождения. Теперь деторождение воспринимается обществом не как гражданский долг, а как естественное предназначение, решения о котором женщина может принимать самостоятельно. Е. А. Здравомыслова и А. А. Темкина определяют данную тенденцию как натурализацию женской роли.

Также важным аспектом данного временного периода является замена коммунального жилья новым типом - отдельной квартирой, что поспособствовало существенному улучшению жизни населения. Теперь отношения с супругом, воспитание детей и ведение домашнего хозяйства выходят из-под общественного и государственного контроля.

Именно в эти годы двойная занятость женщин в научной среде получает широкое распространение и становится объектом научных и социальных дискуссий, совмещение женщиной занятости на рынке труда и выполнения семейных обязанностей получает теперь статус проблемы. Проблема «дисбаланса» женских ролей и поддержки контракта «работающая мать» была основана на двух научных позициях - либо женщине необходимо вернуться в семью и полностью посвятить себя домохозяйству и воспитанию детей, либо у женщины и мужчины должны быть равные права в сфере труда и равные возможности трудовой реализации.

Следующие 1980-1990-е годы соответствуют началу кардинальных политических и экономических изменений. В это же время появляются первые гендерные исследования, создаются первые феминистские группы и женские организации.

С переходом к постсоветскому обществу пристальный контроль над частной жизнью населения начинает ослабевать. Возникновение экономических, социальных и культурных возможностей для развития собственной индивидуальности, переоценка ценностной структуры индивидов, а также закрепление контрацептивных возможностей поспособствовали трансформации демографического календаря. Под влиянием данных факторов, например, проявляются такие социально-демографические тенденции как поздние браки, малодетность семьи и «отложенное» родительство, которые в настоящее время стали нормой российской демографии [11, c.85].

С. В. Захаров отмечает, что «все помыслы человека сосредоточены на самореализации, свободе выбора, личном развитии и индивидуальном стиле жизни, эмансипации, и это находит отражение в формировании семьи, установках в отношении регулирования рождений и мотивах родительства. Растущие доходы, экономическая и политическая защищенность, предлагаемые демократическими государствами всеобщего благосостояния своим гражданам, обусловили сдвиги в направлении образа жизни, при котором индивидуальные сексуальные предпочтения принимаются такими, какие они есть, а решения о совместной жизни, разводе, аборте, стерилизации и добровольной бездетности остаются на усмотрение индивидуумов и семейных пар» [13].

Важно обратить внимание на то, что одновременно с установившимся контрактом «работающей матери» в современном постиндустриальном обществе все больше распространяется модель семейных отношений, определенная в первом параграфе данной работы как «двухкарьерная». Данная модель основана на партнерских отношениях в семье, когда занятость на рынке труда и в семейной сфере равномерно распределена между супругами [26, с. 151]. Подобные условия семейных отношений способствуют облегчению двойной нагрузки женщин, дают возможность им реализовать себя в сфере труда.

В современном обществе государственная политика, направленная на поддержку материнства и семей с детьми также способствует снижению двойной нагрузки женщины, создавая условия для успешной реализации и в семье, и в карьере. Например, отмечаются такие меры поддержки материнства и детства, как материнский капитал, увеличение пособий по уходу за ребенком, льготы при оплате дошкольных учреждений, материальная поддержка опекунов [23].

Таким образом, занятость женщин на рынке труда и ее репродуктивное и матримониальное поведение в советское время напрямую зависели от проводимой государственной политики. Влияние на модель поведения женщины оказывали политические и экономические изменения, нововведения в жилищные условия и социальные нормы. Модель работающей матери возникла и официально закрепилась в послереволюционные годы и характеризовалась зависимостью от проводимой политики. На протяжении всех рассмотренных в данном параграфе этапов данная модель оставалась определяющей и постоянно трансформировалась. С переходом к современному (рациональному) типу общества данная модель (или гендерный контракт) вынуждена подстраиваться под новые условия раскрепощения и высвобождения индивидуального выбора. Теперь в условиях глобализации и широкого спектра возможностей гендерный контракт «работающей матери» снова становится одной из наиболее актуальных научных проблематик. В данном контексте особую значимость приобретает анализ причин и последствий расстановки приоритетов между карьерой и семьей - выбора занятости в одной сфере (чаще, в сфере труда) с временным откладыванием занятости в другой (поздние браки и/или откладывание первых рождений).

Резюме главы

Количественные и качественные характеристики существующих гендерных контрактов и моделей поведения определяются не только гендерной политикой государства, но в значительной мере являются результатом адаптации населения к изменениям в политической и социально-экономической сферах общества.

Гендерный контракт «работающей матери» на протяжении всего советского периода оставался доминирующим, но постоянно трансформировался под влиянием происходящих изменений. В современном обществе возникает необходимость адаптации модели двойной занятости женщин к условиям изменившегося уклада жизни и государственной политики.

О.Г. Исупова отмечает, что «совмещать карьеру с материнством - теперь означает совмещать с ним и весь прилагающийся к карьере образ жизни, что становится все сложнее» [14].

В следующей главе будут представлены результаты проведенного исследования динамики взаимосвязи статуса женщины на рынке труда и ее семейного положения в современной России.

2. Особенности подготовки данных для эмпирического исследования

2.1 Используемая база данных и характеристика выборочной совокупности

Исследование взаимосвязи между статусом российской женщины на рынке труда и ее семейным положением проводилось на базе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения - лонгитюдного исследования домохозяйств, проводимого НИУ Высшая школа экономики на ежегодной основе. В настоящее время данная база насчитывает 22 года репрезентативных наблюдений. Данное обследование сфокусировано на структуре доходов и расходов населения, благосостоянии, миграционном поведении, о здоровье, образовании и занятости населения, а также о других особенностях досуга и культурной сферы населения.

Несмотря на наличие в базе данных обследований с 1994 года, в рамках данной дипломной работы проанализированы результаты обследований с 2004 по 2017 год. Такое хронологическое ограничение обосновано использованием до 2004 года сокращенного варианта опросного листа, в котором отсутствуют необходимые для данного исследования переменные. Важно отметить и еще одно ограничение данной работы, связанное с применением только относительных величин. Данное решение обусловлено существенной разнородностью численности женщин в каждой волне РМЭЗ, а также малочисленностью исследуемых статусов. В связи с этим при сопоставлении и номинальных, и относительных данных наблюдаются заметные нелогичные флуктуации.

Исходя из цели данного исследования, в анализе использовались данные женщин 1960-1994 годов рождения, которым на момент опроса исполнилось минимум 16 лет. Для получения точной и детальной информации и повышения качества интерпретации результатов вся отобранная совокупность была поделена на поколения длиною в пять лет.

Таблица 1

Численность женщин по каждому году

В следующей таблице представлено численное распределение женщин в каждом поколении на каждый исследуемый год.

По данному распределению заметно, что численность женщин, принявших участие в обследовании РМЭЗ, нельзя охарактеризовать как стабильную и равномерную. Так, к 2005 году наблюдается резкий скачок числа женщин от 5062 до 8340 респондентов, после данный показатель постепенно снижается. Следующие заметные изменения приходятся с 2009 на 2010 год, когда число женщин в обследовании увеличилась от 5528 до 9528 человек. После этого число женщин снова уменьшается, не переходя при этом границу семи тысяч человек. Именно по этой причине было принято решение анализировать данные на основе относительных величин. Далее в Графике 1 представлено распределение женщин по поколениям, на котором наглядно прослеживаются вышеуказанные изменения числа респондентов в каждой волне.

График 1

Динамика числа женщин по поколениям

Основу данного исследования составили такие показатели выборочной совокупности, как пол (h5), возраст (age), и год рождения респондентов (born_y). Статус женщин формировался на основе данных об их семейном положении (marst), наличии детей (j72.171), а также о занятости этих женщин в трудовой сфере (j77).

Данное исследование положения женщин на рынке труда основано на таких характеристиках занятости женщин, как уровень образования (diplom), отрасль, в которой работает женщина (J4.1), является ли женщина владельцем компании (j26), средняя заработная плата (j13.2), официальность трудоустройства (j11.1), среднее количество часов в обычной рабочей неделе (j6.2), наличие дополнительной работы (j32), наличие подчиненных на основной работе (J6). Основные переменные, используемые в данном исследовании, представлены в следующей Таблице 2.

Таблица 2

Основные переменные

Для улучшения качества расчетов и результатов работы часть используемых переменных была преобразована в соответствии с целью данного исследования. Для этого, прежде всего, были устранены системные пропущенные значения в переменных. После устранения пропущенных значений перемененные уровня образования, количества рабочих часов в неделю и средней заработной платы были перекодированы в категориальные переменные. В итоге было получено распределение по новым категориям, представленное в следующей Таблице 3.

Таблица 3

Деление переменных на категории

Важно подчеркнуть, что уровень средней заработной платы в исследуемые годы существенно различался, что стало основанием при создании переменной заработка. Так, согласно данным Федеральной службы государственной статистики, средняя заработная плата в 2004 году для всего населения России составляла 6739,5 рублей, в 2008 году средняя заработная плата увеличилась да 17290,1 рублей, а в 2017 году данный показатель был равен 39167 рублей. Для репрезентативности данных разница в размере заработной платы была учтена при создании переменных.

Исследование взаимосвязи статуса российской женщины на рынке труда и ее семейного положения проводилось в два этапа. Первый этап носит методологический характер и направлен на анализ показателей семейного положения женщин. В рамках данного этапа построены семейные статусы для последующего включения их в регрессионную модель. На втором этапе непосредственно проанализировано положение исследуемых женщин на рынке труда, а также построены две регрессионные модели в разрезе трех отобранных лет.

Первый 2004 год является крайней отправной точкой данного исследования, результаты данного года позволяют проанализировать ситуацию на начало выбранного хронологического периода. С экономической точки зрения данный год может быть важен в контексте развивающихся в начале 2000х годов рыночных отношений. Второй в данном исследовании 2008 год характеризуется двумя важными аспектами. С одной стороны, в 2007 году в России был введен ряд мер, направленных на поддержку семей с детьми и материнства, что должно было упростить замужним женщинам, имеющим детей, участие в трудовой деятельности. С другой стороны, на экономическую активность женщин и на репродуктивное и матримониальное поведение мог оказать влияние мировой экономический кризис, который начался в 2008 году. И последний завершающий 2017 год отражает наиболее актуальные данные по исследуемым статусам женщин и их взаимосвязи. Второй этап исследования подробно представлен в третьей главе данной работы.

2.2 Эмпирический подбор семейных статусов

Прежде чем определить взаимосвязь между статутом российской женщины на рынке труда и ее семейным положением, женщины с 2004 по 2017 год были распределены по основным исследуемым группам - статусам. Таким образом, для изучения взаимосвязи семейного положения и положения на рынке труда было отобрано четыре семейных статуса.

Распределение исследуемых женщин на рынке труда, представленное в Приложении 1 в относительных величинах, представляет собой равномерные изменения в явной возрастной зависимости. По данным Приложения 1 заметно сохранение в старших поколениях высокой доли на протяжении практически всего рассматриваемого периода, что связано с достижением данной группой женщин трудоспособного возраста к началу исследуемого периода - 2004 году. По этой же возрастной причине слабо представлено на рынке труда самое молодое поколение. В поколениях 1985-1989 и 1990-1994 годов рождения заметно постепенное увеличение доли занятых на рынке труда, что и в данном случае соответствует взрослению данных поколений. Снижение доли занятых, соответственно, увеличение доли безработных хорошо прослеживается в самом старшем поколении 1960-1964 годов рождения, что связано с постепенным приближением женщин к пенсионному возрасту.

Важным для данного исследования результатом распределения женщин по занятости на рынке труда является определенная закономерность в трудовом поведении рассматриваемых поколений. Отчетливо видно, что большинство из исследуемых женщин занято на рынке труда с 23-27 лет. Данная возрастная граница может быть применима ко всем рассматриваемым поколениям, что в полученной таблице распределения прослеживается ступенчатыми пятилетними изменениями.

Так, в самом молодом поколении 1990-1994 годов рождения высокая доля занятых на рынке труда наблюдается с 2017 года, когда девушкам исполнилось от 23 до 27 лет. Период высокой занятости на рынке труда среди женщин 1984-1989 годов рождения начинается с 2012 года, что также соответствует возрасту 23-27 лет. Высокая доля занятых среди поколения 1980-1984 годов рождения наблюдается с 2007 года, когда девушки данной группы находились в возрасте 23-27 лет. Для следующих поколений нет возможности проследить данную тенденцию в силу ограниченности хронологического периода. В связи с этим возникают исследовательские вопросы о том, в каком возрасте начинает наблюдаться высокая занятость в трудовой деятельности среди женщин первых четырех поколений, а также сохранится ли выявленная тенденция равномерности наступления периода высокой занятости в следующих поколениях.

Необходимо отметить и возраст, в котором доля занятых женщин в каждом отдельном поколении была максимальной. Так, для поколения 1960-1964 годов рождения максимальный показатель занятости наблюдается в 2008 году и равен 84%, что соответствует возрасту 44-48 лет. Большинство в поколении 1964-1969 годов рождения было занято на рынке труда в 2010 году (81,5%), что приходится на возраст 41-46 лет. В поколении 1970-1974 годов рождения самая высокая доля занятых наблюдается в 2012 году (82,6%), когда женщинам исполнилось 38-42 года. Максимальная доля занятых на рынке труда для всех последующих поколений не превышает 80%. Так, максимум в поколении 1975-1979 годов рождения наблюдается в 2011 году и равен 79,3%, когда женщинам данной группы исполнилось 32-36 лет. В следующем поколении 1980-1984 годов рождения максимальная доля приходится на 2013 год и равна 78,6%. Поколение 1985-1989 годов рождения в большинстве случаев было занято на рынке труда в 2014 году, их доля тогда составляла ровно 80%. Самое молодое поколение 1990-1994 годов рождения характеризуется низкой долей вовлеченности в трудовую деятельность на протяжении большей части исследуемых лет в связи с возрастом нетрудоспособности. Максимальная доля для данного поколения приходится на 2017 год и равна 71,3%.

Далее на основе полученных данных проанализировано соотношение доли бездетных женщин и женщин-матерей на рынке труда. В Приложении 2 к данной дипломной работе представлены результаты анализа созданной бинарной переменной «Наличие детей» в контексте занятости женщин.

Итак, среди старших поколений 1960-1964, 1965-1969 и 1970-1974 годов рождения наблюдается наиболее высокая доля тех, у кого есть дети, не зависимо от того, заняты женщины на рынке труда или нет. Это вполне может соответствовать действительности, так как самым младшим женщинам из этих поколений на начальный год исследования исполнилось 30 лет, к этому времени большинство из них вероятнее всего имеет как минимум одного ребенка.

В результате распределения бездетных женщин и женщин-матерей на рынке труда также была выявлена определенная закономерность - максимальная доля женщин-матерей во всех поколениях наблюдается с 28-32 лет. Равномерность тенденции можно проследить в прилагаемой таблице сопряженности. Так, высокая занятость матерей в поколении 1975-1979 годов рождения наблюдается с 2006 года, когда женщинам исполнилось 27-31 год, их доля при этом была равна 75,1%. С этого же возраста наблюдается высокая доля занятых матерей 1980-1984 годов рождения на рынке труда в 2011 году (74,3%). Высокая доля работающих матерей в следующем поколении 1985-1989 годов рождения также проявляется только в возрасте 27-31 года в 2016 году и равна уже 70,1%.

В самом младшем поколении 1990-1994 годов рождения на протяжении всего исследуемого периода большинство и работающих, и безработных женщин не имеют детей. Данный факт можно объяснить тем, что в последний исследуемый год данному поколению исполнилось 23-27 лет, в котором, судя по выявленной ранее закономерности, большинство поколения занято на рынке труда. Основываясь на наблюдаемых тенденциях, можно предположить, что большинство работающих женщин, у которых будет хотя бы один ребенок, будет наблюдаться с 2021 года, когда им исполнится 27-31 год.

Важно отметить и тенденцию постепенного снижения доли занятых матерей от старшего поколения к младшему, несмотря на то, что показатели в данной таблице относительно высокие. Подобная тенденция может быть отражением откладывания первых рождений в пользу трудовой деятельности, характерного для современного общества.

Следующим шагом в подготовке семейных статусов для исследования их взаимосвязи с положением женщин на рынке труда было распределение полученных групп по признаку их матримониального поведения. В итоге все исследуемые женщины были разделены на восемь групп, из которых на основе наполненности групп были отобраны только две крайние - «работает, замужем, есть дети» и «работает, не замужем, нет детей». Таким образом, были получены данные о женщинах, у которых на момент опроса есть семья и дети, и женщинам, у которых семьи и детей нет.

Результаты, полученные в ходе сопоставления исследуемых поколений с их репродуктивным и матримониальным поведением, представлены в Приложении 3. Так, согласно полученным данным можно сделать вывод о том, что среди работающих матерей доли замужних больше, чем незамужних. В старших поколениях 1960-1974 годов рождения показатели не достигают 70%, а к пенсионному возрасту практически равны, что может отражать переход женщин в статус безработных, переход в категорию незамужних по причине развода или потери супруга. Высокая занятость на рынке труда (70% и выше) среди замужних женщин с детьми наблюдается только в более молодых поколениях с 1975 до 1994 года рождения, а доля незамужних женщин с детьми, соответственно, становится ниже, что говорит о том, что доля одиноких матерей от поколения к поколению снижается. При этом заметно, что в 2015-2017 годах в возрасте 21-27 лет большинство работающих девушек с детьми находятся замужем, их доля в этом возрасте равна 74-75%, что может характеризовать постепенное снижение проявления одинокого материнства в молодом возрасте, большинство молодых мам находится замужем. Подобная тенденция также может быть напрямую связана с откладыванием первых рождений. Особенно подобная ситуация прослеживается в поколении 1980-1984 годов рождения, где высокая доля выше 70% сохраняется с 2008 года (24-28 лет) до конца исследуемого периода. Для поколения 1985-1989 годов рождения также наблюдаются периоды, когда доля замужних женщин с детьми превышала 70% - с 2011 года, при этом с 2014 по 2016 год наблюдается снижение данного показателя.

А вот явное большинство женщин, не имеющих детей, во всех поколениях не замужем, тогда можно предположить обратное - незамужние женщины в меньшинстве случаев имеют детей, а после выхода замуж большинство из них становятся матерями.

Таким образом, среди работающих женщин наиболее представленными являются две крайние группы женщин - если есть дети, в большинстве случаев есть и муж; если детей нет, то в большинстве случаев женщина не замужем. Именно по причине наполненности данные группы были отобраны для дальнейшего анализа в качестве семейного статуса. Для каждой из данных групп были составлены возрастные таблицы, отражающие изменения доли этих женщин с 2004 по 2017 год. Необходимо отметить, что данные в таблицах отражают долю от общего числа работающих женщин, в том числе и тех, кто находится в оставшихся двух группах - есть дети/не замужем; нет детей / замужем.

Исходя из данных, представленных в Приложении 4, можно сразу отметить, что среди работающих замужних женщин с детьми до 18 лет в данной группе не было ни одной женщины. Постепенный рост наблюдается только после 23 лет, до 23 лет доля женщин в данной группе была очень мала. Отдельно стоит отметить высокую долю замужних матерей 1960-1964 годов рождения с 2004 года, когда их возраст был равен 41-45 лет. С незначительными изменениями данный уровень сохраняется до 2008 года. В возрасте 53-55 лет данный показатель постепенно снижается, что отражает смену статуса, вероятнее всего, в связи с приближением к пенсионному возрасту или со сменой брачного статуса. В целом, таблица подтверждает полученные ранее данные - высокие показатели занятости замужних женщин с детьми наблюдаются примерно в период с 28 до 53 лет. В прилагаемой таблице данная область отмечена зеленым маркером.