Повозрастное распределение незамужних бездетных женщин, занятых на рынке труда, представлено в Приложении 5. Так, в данной категории отсутствуют женщины в возрасте до 16-17 лет. Самые высокие доли в данной группе женщин наблюдаются в возрастном интервале от 19 до 26 лет, что отражает возраст, в котором большинство этих женщин вовлечено только в трудовую деятельность. После 26 лет заметно снижение доли, так как женщины из данной группы переходят в категорию замужних и/или матерей. В это же время по данным первой таблицы заметно, что именно с 27 лет заметно увеличение на рынке труда занятости замужних женщин с детьми. Это говорит о том, что возраст вступления в брак и первого рождения в современном обществе откладывается на более поздний срок. Также по данным таблицы заметно, что в старших возрастах часто прослеживается очень низкая доля незамужних бездетных женщин, к данному возрасту большинство женщин вступает в брак и имеет хотя бы одного ребенка.

Резюме главы. Для исследования взаимосвязи статуса российских женщин на рынке труда и их семейного положения используется база данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, так как данная база содержит в себе подходящие для анализа переменные экономического положения, занятости на рынке труда, а также информацию о семейном положении женщин. Подготовка данных осуществлялась путем преобразования основных переменных в новые переменные, которые содержат конкретизированные и объединенные категории. Подобная подготовка к исследованию позволила ограничить базу данных только необходимой для анализа информацией.

Одной из форм подготовки данных является распределение женщин по семейным статусам. Пошаговым делением женщин из общей совокупности по группам-статусам были определены две наиболее наполненные категории женщин - «работает, замужем, есть дети», «работает, не замужем, детей нет». Подробный анализ занятости женщин на основе данных семейных статусов представлен в следующей главе.

3. Эмпирическое исследование взаимосвязи статуса женщин на рынке труда и их семейного положения

3.1 Анализ положения женщин на российском рынке труда в зависимости от их семейного статуса

Второй этап исследования направлен на выявление взаимосвязи семейного положения и статуса женщины на рынке труда. При этом исследование динамики взаимосвязи проводилось в разрезе 2004, 2008 и 2017 годов.

Ранее для данной работы были подготовлены соответствующие переменные: уровень образования, профессиональная отрасль, среднегодовая заработная плата, количество рабочих часов в неделе, наличие подчиненных их число. Также в анализ были включены данные о том, является ли женщина владельцем или совладельцем предприятия, официально ли она трудоустроена, есть ли у женщины дополнительная работа. В исследуемые годы изменения в уровне образования происходили следующим образом:

Таблица 4

Уровень образования

В 2004 году большинство незамужних бездетных женщин 1960-1969 годов рождения имело среднее специальное образование. В 2008 году при неизменном преобладании среднего специального образования среди женщин 1960-1964 г.р. поколение второй половины 1960-х годов уже имеет высшее образование. В 2017 году большинство из данных поколений имеют высшее образование. При этом большинство из поколения 1970-1979 годов рождения в трех исследуемых годах имеет высшее образование. Уменьшение доли женщин с высшим образованием в поколении 1970-1974 годов рождения наблюдается к 2017 году.

Следующие поколения отражают возрастные особенности прохождения образовательного процесса. В 2004 году женщины поколения 1980-1984 в большинстве случаев имеют среднее специальное образование, и только в 2008 и 2017 годах высшее образование было у большинства женщин. Поколение 1985-1989 годов рождения в большинстве случаев имеет среднее общее образование в 2004 году, после в 2008 году - среднее специальное образование, а в 2017 году - высшее образование. И последнее самое младшее поколение в 2004 году все еще обучалось в школе, поэтому отсутствуют данные, в 2008 году большинство из них уже получило среднее общее образование, а уже в 2017 году у большинства этих девушек было высшее образование.

Среди замужних женщин с детьми уровень образования распределился немного иначе. Так, среднее общее образование в 2004 году было у 39,1% поколения 1960-1964 годов рождения, а в 2008 и 2017 годах - среднее специальное. Примерно та же доля женщин с высшим образованием наблюдается в 2017 год (35,9%). Приблизительно та же доля женщин (36,2%) поколения 1965-1969 в 2004 году имела высшее образование, после чего максимальная доля приходится на среднее общее образование (39,1%) в 2008 году, а в 2017 году - на среднее специальное (37,7%). Следующее поколение 1970-1974 годов рождения также характеризуется заметными хронологическими изменениями. В 2004 году 36,9% от общего числа женщин, занятых на рынке труда, имели среднее специальное образование, в 2008 году - среднее общее образование (35,3%), а в 2017 году большинство незамужних бездетных женщин имело высшее образование (35,3% от общего числа всех исследуемых женщин). Следующие поколения в 2004 году в основном имели среднее общее образование, при этом доля тех, кто родился в начале 1990-х годов, была равна 100%, так как данная группа в 2004 году находилась в школьном несовершеннолетнем возрасте. Также стоит отметить, что приблизительно такая же доля женщин 1975-1979 годов рождения в 2004 году имела среднее специальное и высшее образование - 32%. В целом, большей частью женщин 1975-1994 годов рождения в 2017 году уже получено высшее образование.

Важным заключением относительно уровня образования является тот факт, что доля женщин с высшим образованием во всех исследуемых годах выше среди тех, кто не замужем и без детей. Исключением в данной тенденции является 2017 год для поколений 1975-1979 и 1985-1989 годов рождения, среди которых в 2017 году было больше замужних женщин с детьми. И если в молодых поколениях наибольшее число бездетных незамужних женщин объясняется их ранним возрастом в 2017 году. В поколениях, которым в 2017 год исполнилось 40 лет и старше, незамужних бездетных женщин с высшим образованием было больше, чем женщин с детьми, состоящих в браке.

Важным показателем статуса на рынке труда является сфера занятости женщин. В результате анализа выяснилось, что высокая доля занятых женщин приходится на сферу торговли и бытового обслуживания. При этом в данном сегменте больше доля бездетных незамужних женщин. Следующие по убыванию сфер занятости - образование и здравоохранение. В данных сферах занятости доля замужних женщин с детьми выше, чем незамужних женщин без детей. Но ситуация меняется к 2017 году, когда в сфере образования доля бездетных незамужних женщин превысила долю замужних женщин с детьми. Самая низкая доля занятых женщин приходится на сферу нефтегазовой промышленности и военно-промышленного комплекса.

Также в ходе исследования выяснилось, что большая часть женщин не является владельцами или совладельцами компаний, в которых работает. Однако в рамках данной работы научный интерес представляют данные о женщинах, являющихся владельцами или совладельцами компаний. Так, среди старших поколений 1960-1974 годов рождения владельцами компании в большинстве случаев являются замужние женщины с детьми - семейные женщины. Особенно данные показатель проявляется в 2004 году - 18,4%. Ситуация заметно меняется к более младшим поколениям, когда в целом доля владельцев компаний была больше среди тех, у кого нет мужа и детей. Таблица 5

Сфера занятости женщин на рынке труда

Здесь важно отметить своего рода границу: до 1979 года рождения показатель выше среди замужних женщин с детьми, а после 1979 года рождения - среди бездетных незамужних. Также есть исключения в 2008 году и 2017 году, когда доля владельцев или совладельцев компаний была выше среди семейных женщин - 10% в поколении 1985-1989 годов рождения и 5,9% в поколении 1990-1994 годов рождения в 2017 году.

Таблица 6

Деление женщин на владельцев и не владельцев компаний

Также в данном исследовании выяснилось, что большинство из всех женщин не имеет подчиненных. Однако, среди незамужних бездетных женщин, занимающих руководящие должности, доля старших поколений уменьшается со временем (1960-1979 годов рождения), а вот доля последних поколений увеличивается (1980-1994 годов рождения). Так или иначе, данные изменения связаны с переменой статуса женщин. Старшие поколения меняют статус со вступлением в брак и/или рождением детей, что подтвердилось в первом этапе исследования. Доля младших поколений увеличивается в силу их взросления и постепенного вовлечения в трудовую деятельность.

Среди замужних женщин с детьми 1980-1994 годов рождения доля также увеличивается, при этом в 2017 году среди женщин 1980-1984 годов рождения доля бездетных незамужних женщин-руководителей существенно больше, чем семейных женщин. Самое младшее поколение отражает иную тенденцию - в 2017 году доля семейных женщин на несколько единиц выше, чем доля бездетных и незамужних женщин.

Таблица 7

Распределение по наличию подчиненных

В процессе данного исследования также выяснилось, что большинство женщин во всех исследуемых годах и поколениях официально трудоустроено. Если обратить внимание на неофициально занятых женщин, важно отметить, что для некоторых поколений в 2008 году заметно снизилась доля занятых неофициально, например, среди замужних женщин с детьми 1970-1984 годов рождения, а среди незамужних бездетных женщин 1980-1984 годов рождения.

Важно обратить внимание на то, что в 2008 году наблюдалась самая высокая доля занятых неофициально среди девушек, родившихся 1990-1994 годах - 42,3% занятых неофициально относительно 46,2% занятых официально. Таким образом, практически половина всех девушек данного поколения в 2008 году была трудоустроена неофициально. Это может быть результатом раннего выхода на рынок труда в возрасте 16-18 лет. При этом доля занятых неофициально женщин в данном поколении на 2017 год значительно меньше, чем в 2008 году. Вышеперечисленные наблюдения могут быть обоснованы нестабильной экономической ситуацией в 2008 году.

Распределение по данной характеристике занятости можно разделить на две группы в разрезе поколений, основанные на хронологических изменениях. Так, доля занятых неофициально среди поколений 1960-1974 годов рождения в целом увеличивается из года в год, в то время как среди поколений 1975-1994 годов рождения данный показатель уменьшается. Что говорит нам о том, что среди более молодых поколений большинство женщин занято на рынке труда официально.

Таблица 8

Распределение по критерию официального трудоустройства

Также важным показателем положения женщины на рынке труда, а именно ее трудовой нагрузки, является наличие у женщины дополнительной работы. При этом важно понимать, что предпосылки к дополнительной занятости у женщин могут быть связаны как со стремлением реализовать себя в сфере труда, так и с необходимостью финансового обеспечения себя или семьи. Как и в случае с предыдущими показателями, у большинства женщин дополнительная работа отсутствует. Женщин, имеющих дополнительную работу, во всех исследуемых годах больше среди незамужних бездетных женщин, однако наблюдаются частичные изменения долей. В это же время от старшего поколения к младшему доля замужних женщин с детьми меняется несущественно и остается в пределах 2,2-5,8%, а доля незамужних бездетных женщин меняется гораздо заметнее - от 18,2% в 2004 году для поколения 1960-1964 годов рождения до 5,5% для поколения 1980-1984 годов рождения. Также стоит обратить внимание и на высокую долю бездетных незамужних женщин в 2017 году, когда доля тех, у кого есть дополнительная работа, была равна 15,0%.

Таблица 9

Распределение по наличию дополнительной работы

Необходимым условием в исследовании взаимосвязи статуса женщины на рынке труда и ее семейного положения является анализ заработной платы женщин и времени, которое они тратят на трудовую деятельность.

Важно подчеркнуть, что уровень средней заработной платы в исследуемые годы существенно различался, что стало основанием при создании переменной заработка. Так, согласно данным Федеральной службы государственной статистики, средняя заработная плата в 2004 году для всего населения России составляла 6739,5 рублей, в 2008 году средняя заработная плата увеличилась да 17290,1 рублей, а в 2017 году данный показатель был равен 39167 рублей. Для репрезентативности данных разница в размере заработной платы была учтена при создании переменных. Таким образом, были получены данные, представленные в Таблице 10.

Таблица 10

Средняя заработная плата за год

Сразу можно заметить, что заработная плата большинства из всех поколений в каждом исследуемом году ниже средней заработной платы за год. При этом определенных тенденций в изменениях заработной платы не наблюдается, но заметны существенные флуктуации. В рамках данной работы важно проанализировать различия между женщинами с разным семейным статусом. В 2004 году доля женщин, у которых заработная плата выше средней, была выше среди бездетных незамужних девушек. Исключением могут быть поколения 1960-1964 и 1975-1979 годов рождения, когда показатель заработной платы был немного выше среди семейных женщин. В 2008 году наблюдается такая же ситуация за исключением женщин 1975-1979 годов рождения, среди которых заработную плату выше среднего получали замужние женщины с детьми (35,5% к 10,8%). В 2017 году ситуация не меняется, при этом исключением теперь можно назвать группу женщин 1965-1969 годов рождения, в которой заработная плата выше средней наблюдается больше среди замужних женщин с детьми (26,7%), чем среди бездетных и незамужних женщин (16,8%).

Следующим важным показателем статуса женщины на рынке труда является количество трудовых часов, ведь именно время, которое женщина отводит для трудовой деятельности, определяет его нагрузку и может объяснить ее семейный статус. Среди всех женщин в 2004 году больше тех, кто тратит на трудовую деятельность больше 40 часов в неделю - 764 из 2022 женщин. В 2008 году большинство женщин работало положенных 40 часов в неделю - 989 из 2494 респондентов. В 2017 году также нормой для большинства женщин являлись 40 часов в неделю - из 2793 женщин 40 часов в неделю работали 1160 человек. Распределение данной характеристики по поколениям представлено в следующей таблице.

По таблице распределения видно, что в целом доля по группам больше в большинстве для неженатых бездетных женщин, чем для семейных женщин. Особенно важно отметить высокую долю женщин, работающих 40 часов и более. Также заметен в общей таблице распределения 2017 год, в котором данные по часам были высокими и примерно равными. Занятость женщин менее 40 часов в неделю наблюдается только с 2008 года.

Таблица 11

Количество рабочих часов в неделе

Таким образом, по представленным на первом этапе таблицам заметна тенденция сохранения одинаково высокого уровня занятости в сопоставимых возрастах и достигает максимума в 23-27 лет. Максимальная доля работающих женщин с детьми приходится на возраст 27-31 года. Среди незамужних бездетных женщин выше доля женщин с высоким профессиональным статусом и существенной вовлеченностью в трудовую деятельность. Доля таких женщин выше всего в возрасте 30-34 года во всех рассматриваемых поколениях. Среди женщин, которые являются владельцами компании, больше тех, возраст которых превышает 40 лет (в рамках всех положительных ответов). Результаты проделанной в данном параграфе работы подтверждают наличие у российских женщин конфликта между семьей и карьерой. Отсутствие детей и семьи обладает предсказательным потенциалом: такие женщины к 38-44 годам чаще достигают успеха в карьере (занимают руководящие должности и имеют большое число подчиненных).

3.2 Регрессионный анализ взаимосвязи статуса женщины на рынке труда и ее семейного положения

В рамках данной дипломной работы также была проанализирована взаимосвязь статуса на рынке труда и семейного положения при помощи полиномиальной логистической регрессии. Вид регрессии был выбран в соответствии с применяемыми переменными - в нашем случае используются категориальные переменные.

Регрессионная модель была построена отдельно для двух статусов в разрезе трех исследовательских лет. Для анализа взаимосвязи трудового положения и семейного была создана специальная переменная статуса на рынке труда (Job_status_FINAL), которая представлена следующими категориями:

1. Высокая реализация в сфере труда. Данная категория включает в себя тех, кто является владельцем или совладельцем компании с заработной платой выше средней.

2. Средняя реализация в сфере труда - категория, включающая в себя тех, кто не является владельцем компании, но получает при этом заработную плату выше средней и имеет подчиненных.

3. Низкая реализация в сфере труда, которая объясняется невысокой заработной платой (меньше среднегодовой), отсутствием подчиненных, а также включает не владеющих компанией, в которой работают.

4. Не работают. Собирательная категория для тех, кто на момент опроса не был занят на рынке труда.

В качестве семейного статуса использовались все четыре группы, отобранные в рамках первого этапа исследования: в браке, есть дети; в браке, нет детей; не в браке есть дети; не в браке, нет детей.

Для каждого исследуемого года было создано по две регрессионные модели, отражающие взаимосвязь трудового и семейного статусов женщины. Первая модель была создана для исследования влияния трудового статуса женщины на ее семейное положение. Вторая модель отражает влияние семейного статуса на положение женщины на рынке труда. Прежде всего, важно обратить внимание на соответствие моделей исследуемым данным. Так, все сконструированные модели имеют коэффициент детерминации выше 50%, что говорит о достаточном качестве созданных моделей и тесной связи зависимой и независимых переменных. При этом важно отметить, что со временем данный показатель постепенно увеличивается для первой модели и с небольшим отклонением увеличивается для второй.

Регрессионные модели включают в себя такие переменные, как количество полных лет (age), уровень образования (education), статус на рынке труда (Job_status_FINAL) и семейный статус (status). Далее представлена основная информация по используемым переменным.

Первая модель была разработана для выяснения характера влияния возраста, уровня образования и трудового статуса на семейное положение женщин. Контрольной группой в данном случае выступила категория «Не замужем, нет детей». В полученной таблице практически все коэффициенты значимы на уровне 5%.

В ходе анализа полученных данных выяснилось, что при увеличении возраста на 1 год вероятность высокой реализации всех статусов уменьшается в целом на 5% в сравнении с бездетными незамужними женщинами. При этом данный показатель сохраняется на протяжении всех исследуемых лет.

Таблица 12

Регрессионная модель влияния семейного статуса на трудовой статус

В сравнении с неработающими женщинами вероятность высокой реализации на рынке труда в 2004 году в 1,330 раза выше для тех, у кого есть высшее образование. Вероятность средней и низкой реализации в сравнении с той же группой неработающих женщин в 1,229 и 2,333 раза больше для тех, у кого есть высшее образование. Таким образом, можно отметить, что уровень образования не определяет высокий уровень реализации женщин, более того, вероятность выше в соотношении с низкой реализацией.

Вполне правдоподобно модель объясняет влияние среднего специального уровня образования и уровня ниже среднего. Вероятность того, что женщина с уровнем образования ниже среднего будет находиться в группе с высокой реализацией в сфере труда на 88% ниже, чем в группе неработающих женщин. На 78% ниже вероятность принадлежности женщин с уровнем образования ниже среднего к группе средней реализации на рынке труда и на 38% меньше вероятность попадания женщин с данным уровнем образования в категорию низкой реализации. Так, заметно, что в целом у группы женщин с образованием ниже среднего больше шансов попасть в категорию низкой реализации на рынке труда. Таким образом, высшее образование оказывает меньше влияния на степень трудовой реализации, чем образование ниже среднего уровня. Со средним специальным уровнем образования больше шансов попасть в категорию с низким уровнем трудовой реализации - в 1,604 раз больше. При этом в категорию с высоким уровнем реализации женщины с данным образованием могут попасть с вероятностью меньше на 43%. Для категории средней трудовой реализации среднее специальное образование не имеет значимости.

В 2007 году увеличивается вероятность попадания в исследуемые категории (статусы) женщин с высшим образованием. С высшим образованием в категорию высокого уровня трудовой реализации женщины могут попасть с вероятностью в 1,5 раза (1,616), в категорию средней реализации - в 3,419 раза, а в категорию с низкой трудовой реализацией шансы попасть практически в 4 раза (3,905) больше (относительно категории не занятых на рынке труда женщин). В рамках 2017 года наблюдаются существенные изменения в показателе экспоненты (Ex(b)), согласно которым теперь шансы того, что женщины будут проявлять высокий уровень трудовой реализации на 14% меньше опорной категории, а вот шанс низкой реализации на рынке труда с высшим образованием увеличивается в целых 5 раз (4,982). Данный факт может быть связан с обесцениванием в современном обществе качества высшего образования, получить которое в современном обществе стало гораздо проще.

Особенно стоит отметить непосредственно исследуемые статусы. По результатам регрессионной модели для 2004 года можно заметить, что значимыми являются статус замужней женщины с детьми и не в браке с детьми. В 2004 году вероятность попадания в категорию высокого уровня реализации в сфере труда выше в 6,970 раз для семейных женщин (замужем с детьми) и в 6,117 раз для незамужних женщин-матерей. В 2008 году шансы заметно увеличились: для категории замужних женщин с детьми - 8,516, а для категории незамужних женщин с детьми в 7,899 раз больше. В последнем 2017 году были получены следующие данные: шанс высокой реализации на рынке труда семейными женщинами в 9,275 раз больше опорной категории, а незамужних женщин с детьми - в 7,770 раз больше.

Важно отметить, что для остальных категорий сохраняется подобная тенденция. Согласно полученным данным, вероятность попасть в категории со средней и низкой реализацией на рынке труда во всех исследуемых годах выше у замужних женщин с детьми, что говорит о влиянии семейного статуса на профессиональную самореализацию женщины. Так, в 2004 году шансы для семейных женщин реализовать себя в сфере труда на среднем и низком уровне в 7,943 и 8,309 раз выше, соответственно. В 2008 году эти шансы в 7,935 (средняя реализация) и 6,584 (низкая реализация) раз выше. В 2017 году вероятность была уже в 8,657 и 6,730 раз выше.

Очень важным замечанием в анализе влияния семейного статуса на трудовой статус является незначительная вероятность распределения по категориям реализации женщин, которые находятся замужем и не имеют при этом детей. Так, в 2004 году вероятность того, что замужняя женщина без детей успешно реализует себя в сфере труда на 75% меньше опорной категории женщин, вероятность средней реализации также на 75% меньше, а низкая реализация в сфере труда будет наблюдаться среди замужних женщин, не умеющих детей, с вероятностью на 87% меньше. В 2008 и 2017 году наблюдается постепенное уменьшение экспоненты с сохранением низкого показателя.

Вторая модель содержит информацию о влиянии трудового статуса на семейное положение женщины. Опорной категорией в данном случае являются незамужние женщины, у которых нет детей.

Прежде всего, роль возраста в данной модели заметно выше, чем в предыдущей модели. Так, при взрослении замужней женщины с детьми на 1 год вероятность высокой реализации в сфере труда на 6,8 % больше. К 2017 году вероятность незначительно уменьшается 5,9 %. Вероятность высокой реализации замужних бездетных женщин в 0,07 раз меньше, при этом показатель вероятности также постепенно снижается на несколько единиц - в 2017 году вероятность уже равна 0,09. И следующая группа незамужних женщин, имеющих детей, достигнет высокой реализации в сфере труда с вероятностью на 10% больше, чем незамужние неженатые женщины (опорная категория). Данный показатель оставался стабильным на протяжении всех трех лет.

Высшее образование в данной модели имеет высокое значение для категории «в браке, нет детей», при этом это значение растет со временем. Так, вероятность попадания в данную категорию у женщин с высшим образованием выше в 4,351 раз в 2004 году, в 6,152 раза в 2008 году, в 7,016 в 2017 году. Вероятность распределения женщин с высшим образованием по остальным категориям достаточно невысокая. Наблюдаемая ситуация может быть признаком взаимоисключаемости материнства и высшего образования. Так, вероятнее всего женщины, имеющие высшее образование, будут находиться в группе женщин, у которых нет детей, и с наименьшей вероятностью в группе женщин-матерей.

Таблица 13

Регрессионная модель влияния трудового статуса на семейный статус

Женщины, получившие среднее специальное образование, с большей вероятностью будут относиться к группе замужних женщин, не имеющих детей. Так, в 2004 году экспонента для данной категории равна 1,759, в 2008 году - 1,919, а в 2017 году уже 2,814. В остальных случаях наблюдается также невысокий показатель вероятности.

Особое внимание необходимо обратить на взаимосвязь статуса на рынке труда и семейного положения. Вероятность того, что женщины с высоким уровнем трудовой реализации окажутся в категории замужних женщин с детьми выше опорной категории в 2,931 раз в 2004 году, 3,562 в 2008 году и 3,095 в 2017 году. Но при этом вероятность женщин с высоким уровнем реализации на рынке труда оказаться в категории незамужних женщин с детьми выше - в 3,023, 4,071 и 4,565 раз выше, соответственно исследуемым годам.

Вероятность того, что женщины с низким уровнем реализации на рынке труда окажутся среди замужних женщин с детьми незначительна, но ниже, чем вероятность для категории незамужних матерей. Так, в 2004 году вероятность того, что женщины с низкой реализацией окажутся «семейными» в 3,417 раз выше опорной категории, в 2008 году данный показатель равен 3,039, в 2017 - 3,073. Для категории незамужних матерей вероятность в 2004 году в 3,085 раз выше, в 2008 году - 3,107 раз, а в 2107 году данный показатель был равен 3,544.

Все категории трудовой реализации незначимы при объяснении категории замужних женщин без детей.

Резюме главы. Для изучения особенностей совмещения российскими женщинами материнства/замужества и занятости были использованы такие методы, как регрессионный анализ и частотный анализ таблиц сопряженности. Основные результаты проведенного исследования заключаются в обнаружении несовместимости семейного положения и статуса на рынке труда.

В современном обществе высокий уровень образования не оказывает существенного влияния на статус на рынке труда. Более того, регрессия отразила высокую вероятность для категории с низкой реализацией в сфере труда. А вот уровень образования ниже среднего с большей вероятностью будет соответствовать низкой реализации в сфере труда, чем высокой реализации. Данный вывод указывает на то, что низкий уровень образования до сих пор определяет место женщины на рынке труда, а высшее образование теряет свою значимость при распределении женщин. Также была выявлена низкая вероятность распределения женщин с высшим образованием в категории с детьми, что может быть подтверждением конфликта семейной сферы и сферы труда.

Относительно влияния трудового статуса на семейное положение можно заключить, что высокий и средний уровень реализации с большей вероятностью соответствует категории незамужних женщин с детьми, что гипотетически также можно отнести к латентному подтверждению существования конфликта - замужество и карьера взаимоисключающи.

Также важным выводом является возможная взаимоисключаемость высшего образования и материнства. Так, с высшим образованием вероятнее всего наблюдаются замужние женщины, не имеющие детей, при этом с годами вероятность растет. Наименьшая вероятность относится к категории женщин-матерей.

Заключение

Проведенная в данной работе систематизация научных знаний о занятости женщин на рынке труда, их репродуктивном и брачном поведении, а также статистический анализ эмпирических данных позволили сделать следующие выводы.

Теория демографического перехода, объясняющая смену типов воспроизводства населения, а именно смену традиционного типа рациональным типом, позволяет проанализировать демографическое поведение женщин на фоне происходящих в советском и постсоветском обществе процессов. Проведенный теоретический анализ подтвердил соответствие исследуемого явления основным постулатам теории демографического перехода. Занятость женщины на рынке труда напрямую обоснована такими демографическими изменениями, как рост ожидаемой продолжительности жизни, доступность контрацепции и появление возможности индивидуально выбора траектории репродуктивного и матримониального поведения, в том числе откладывая рождение детей и вступление в брак на более поздний срок.

Применение гендерного подхода к теоретическому осмыслению двойной занятости женщин в советском и постсоветском обществе позволило установить, что модель совмещения женщиной сферы труда и семьи в советское время всегда оставалась доминирующей, развивалась и зависела от государственной политики, а также трансформировалась и адаптировалась на протяжении всех этапов общественного развития.

Эмпирическое исследование динамики взаимосвязи статуса российской женщины на рынке труда и ее семейного положения было основано на разработанных в ходе работы статусах женщины на рынке труда и в семейной сфере. Статус женщин на рынке труда операционализировался через количественные характеристики занятости, поэтому под реализацией женщин в сфере занятости понималось достижение определенных финансовых и карьерных показателей. Статус женщин в семейной сфере операционализировался через наличие брака и детей.

В современном обществе прочно закреплена модель профессионально- ориентированной женщины, которая заключается в минимальном участии в семейной сфере при максимальной вовлеченности в сферу труда. Проведенное эмпирическое исследование подтверждает существование данной модели и позволяет определить основные характеристики такой женщины: чаще всего профессионально-ориентированная женщина имеет высокий и средний уровень образования, что указывает на существенное инвестирование времени в получение необходимого образовательного статуса. Сама трудовая деятельность таких женщин также превышает временную норму занятости - на сферу труда они тратят более 40 часов в неделю.

Реализованный в данном исследовании регрессионный анализ подтвердил наличие конфликта трудового статуса и семейного статуса. Женщины, у которых не налажена семейная жизнь, поскольку значительную часть времени уделяют трудовой деятельности, часто являются владельцами компаний или имеют в своей работе подчиненных. Оплата труда данных женщин на уровне выше среднего, но и занятость в часах превышает недельную норму. Женщины, у которых есть семья, в большинстве случаев значительно меньше вовлечены в трудовую деятельность и имеют невысокие показатели заработной платы при временных затратах 40 часов и больше. Однако важным заключением является повышение вероятности успешно реализовать себя в трудовой деятельности для женщин с семьей, что может указывать на адаптацию модели «работающей матери» к современным условиям.

Таким образом, поставленные в данной дипломной работе задачи решены в полном объеме, а цель проанализировать статус российской женщины на рынке труда и ее семейное положение в период с 2004 по 2017 годы выполнена. Все установленные в данной работе гипотезы подтвердились.

Результаты данной работы могут быть полезны для дальнейших исследований взаимосвязи занятости женщин на рынке труда и их семейного положения, а также могут стать основанием для продолжения исследования в контексте прогнозирования особенностей совмещения женщинами трудовой и семейной занятости.

Список литературы

1. Абазиева К. Г. Женщины на рынке труда и в семье: генезис, современное состояние и прогноз // Известия вузов. Сев.-Кавк. регион. Общественные науки. 2010. № 2. 0,45 п. л.

2. Бараулина Т. Моральное материнство и воспроизводство женского опыта // В поисках сексуальности. СПб. 2002. С. 369.

3. Борисов В. А. Демография и социальная психология. М. 1970. 205 с.

4. Борисов В. А. Перспективы рождаемости. М. 1976. 248 с.

5. Вишневский А. Г. Место исторического знания в изучении прокреативного поведения в СССР // Вишневский А. Г. Избранные демографические труды. В двух томах. Т. I. Демографическая теория и демографическая история. М. Наука, 2005а. С. 257 - 296.

6. Вишневский А. Г. О мотивационной основе рождаемости // Вишневский А. Г. Избранные демографические труды. В двух томах. Т. I. Демографическая теория и демографическая история. М. Наука, 2005б. С. 311-332.

7. Вишневский А. Г. Ранние этапы становления нового типа рождаемости в России // Брачность, рождаемость, смертность в России и в СССР. Сб. статей. Под ред. А.Г. Вишневского. М.: Статистика, 1977. - 247 с.

8. Вишневский А. Г. Становление современного типа рождаемости // Вишневский А. Г. Избранные демографические труды. В двух томах. Т. I. Демографическая теория и демографическая история. М. Наука, 2005в. С. 94-159.

9. Гендерная экспертиза российского законодательства / Л. Н. Завадская (отв. ред.). М.: Изд-во БЕК, 2001. 106 с.

10. Герасимова Е. Ю. Советская коммунальная квартира // Социологический журнал. 1998. №1-2. С. 224-243.

11. Гурко Т. А. Женский опыт сексуальных отношений, материнства и супружества несовершеннолетних // Социологические исследования. 2002. №11 С. 83-91.

12. Жиромская В. Б. Основные тенденции демографического развития России в XX веке. М.: Кучково поле, 2012. 320 с.

13. Захаров С. В. Перспективы рождаемости в России: второй демографический переход // Отечественные записки. - URL:http://www.strana-oz.ru/2005/3/perspektivy-rozhdaemosti-v-rossii-vtoroy-demograficheskiy-perehod (дата обращения: 26.04.2019).

14. Здравомыслова Е. А. Государственное конструирование гендера в советском обществе // Журнал исследований социальной политики. 2003. № 3-4. С. 299-323.

15. Здравомыслова Е. А. Социология гендерных отношений и гендерный подход в социологии // Социологические исследования. 2000. № 11. С. 16.

16. Здравомыслова Е., Темкина А. Советский этакратический гендерный порядок // Социальная история. М.:РОССПЭН, 2002. С. 436-463.

17. Здравомыслова Е. А. Исследования женщин и гендерные исследования на Западе и в России // Общественные науки и современность. 1999. № 6. С. 177-185.

18. Инфанова С. В. Изменение социальных ролей и социального статуса женщины на Дальнем Востоке РСФСР в годы Великой Отечественной Войне (1941-1945 гг.) // Молодой ученый. 2015. №19.1. С. 96-99. - URL https://moluch.ru/archive/99/22427/ (дата обращения: 25.04.2019).

19. Исупова О. Г. ТыжеМать: неизбежный героизм и неизбывная вина материнства // Полит.ру - URL:http://polit.ru/article/2014/02/01/isoupova/ (дата обращения 25.04.2019).

20. Коллонтай А. М. Семья и коммунистическое государство. М.: Госизд-во, 1920. 24 с.

21. Куманев, Г. А. Советский тыл в первый период Великой Отечественной войны / Г. А. Куманев. - М. : Наука, 1998. - 422 с.

22. Курганов И. А. Женщины и коммунизм. Нью-Йорк. 1968. 521 с.

23. Овчарова Л. П., Пишняк А.И., Попова Д.О. Новые меры поддержки материнства и детства: рост уровня жизни семей с детьми или рост рождаемости? Анализ мер поддержки материнства и детства, внедренных в 2007 г. в Российской Федерации. М.: НИСП, ЮНИСЕФ, 2007.

24. Петров-Эннкер Б. Женщины наступают: об истоках женской эмансипации в России // Отечественная история. 1993. №5. С. 173-183.

25. Тартаковская И. Социология пола и семьи. Самара: Международный институт "Открытое общество", 1997. С. 55.

26. Тащева А.И. Своеобразие супружеских отношений в «двухкарьерных» и «не карьерных» браках // Вестник Адыгейского государственного университета. 2012. № 4. С. 149-155.

27. Темкина А. А., Роткирх А. Советские гендерные контракты и их трансформация в современной России // Социологические исследования. 2002. №11. С. 1-31.

28. Тольц М.С. Брачность населения России в конце ХIХ - начале ХХ в. // Брачность, рождаемость, смертность в России и в СССР М.: Статистика, 1977. 247 с.

29. Томилин С. А. Демография и социальная гигиена. М.: Статистика, 1973. 184 с.

30. Хасбулатова О. А. Российская государственная политика в отношении женщин (1900-2000) // Теория и методология гендерных исследований. 2001. С. 185-198.

31. Хоменко А. П. Семья и воспроизводство населения. М.,1980. 261 с.

32. Cromptom R. Discussion and Conclusions // Restructuring Gender Relations and Employment. The Decline of the Male Breadwinner / Ed. by R. Crompton. Oxford and NY: Oxford University Press, 1999. P. 200-214.

33. Dallin, A. Conclusion / D. Atkinson, A. Dallin, G. Lapidus // Women in Russia. - Stanford. Calif. : Stanford Univ. Press, 1977. P. 390.

Приложение 1

Распределение женщин на рынке труда

Приложение 2

Распределение по наличию детей

Приложение 3

Распределение работающих женщин по брачному и материнскому положению

Приложение 4

Возрастное распределение замужних женщин с детьми с 2004 по 2017 год

Приложение 5

Возрастное распределение незамужних женщин, не имеющих детей,

с 2004 по 2017 год

Размещено на Allbest.ru