Социология трудовой деятельности
Сущность и элементы процесса мотивации трудовой деятельности. Санкции как средство социального контроля. Сущность, виды и социально-экономическое значение трудовой адаптации. Стили руководства, проблема сочетания формального и неформального лидерства.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | краткое изложение |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 24.06.2014 |
| Размер файла | 69,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Важным объектом деятельности социологической службы является социально-психологическая информация, обращающаяся на предприятии. Для ее получения социологическая служба пользуется наряду с общенаучными методами ( математическими, логическими и др.), также специальными методами, присущими социальным наукам. [6]
В настоящее время рынок представляет возможность сохраняться соц службам только на богатых предприятиях. В условиях рынка главным становится не проведение исследований ради накопления соц материала, а внедрение накопленного потенциала, совершенствование прикладных методов работы.
Задачи: устные сообщения руководству фирмы трудовой организации, лекции для менеджеров, связанные с различными аспектами труд деятельности и годовые отчеты, включающие практические реализации по устранению негативных явлений
В условиях демократизации общества, радикально обновилась политическая система, возникла необходимость изучения отношения населения к кандидатам на многочисленные выборные должности, определение рейтингов этих кандидатов. В связи с этим, были учреждены многочисленные социологические институты, агентства, службы. Прикладная социология в нашей стране имеет шансы на развитие, появился спрос на прикладные соц исследования практических проблем в условиях поднимающегося производства. Большие перспективы связаны с изучением рода проблем в системе профессионального образования.
Функции и сам процесс управления составляют содержание целенаправленного воздействия на людей, занятых совместной деятельностью, на их социальные связи и отношения. Имеются в виду не только функции социальной службы, но и конкретные формы, методы и стимулы, которые используются для упорядочения и повышения эффективности сообща предпринимаемых усилий. Будучи непременным звеном системы управления персоналом, социальная служба имеет свой круг задач и обязанностей, определяемый как общими требованиями к управлению социальными процессами, так и особенностями социальной среды данной организации.
Функции социальной службы вбирают в себя все известные управленческие элементы: продуманное, основанное на прогнозном предвидении планирование, регулирующее и координирующее распорядительство, побудительная мотивация, корректирующий контроль и информирование о состоянии социальной среды. Должный эффект социального развития может быть получен лишь при выполнении социальной службой всех этих функций. Рассмотрим их подробнее.
Социальное прогнозирование и планирование -- важнейший инструмент управления социальным развитием. Оно предполагает глубокий и разносторонний анализ состояния социальной среды организации; осмысленную диагностику, выяснение и объяснение взаимосвязей, которые складываются между ее отдельными частями; предвидение того, какой вариант решения назревшей социальной проблемы будет наиболее эффективным.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Смысл понятий "социальная связь", "социальный контакт", "социальные отношения". Основные уровни мотивов трудовой деятельности. Социальные прогнозы и анализ документов: понятие, виды, особенности применения. Агенты формального и неформального контроля.
контрольная работа [69,1 K], добавлен 30.04.2009Теоретические подходы к социологическому исследованию сферы труда и трудового поведения. Трудовая миграция как способ адаптации к новым условиям труда, ее региональная специфика. Тенденции мотивации трудовой деятельности в современном российском обществе.
курсовая работа [72,6 K], добавлен 12.05.2015Призрение в России как социальное явление. Специфика трудовой помощи. Состояние социального попечения в современной России. Социальные отклонения. Этапы развития, становления социального призрения в России. Деятельность учреждений социального призрения.
контрольная работа [36,3 K], добавлен 03.12.2008Роль и значимость трудового воспитания подрастающего поколения. Задача создания условий для социально-экономической адаптации молодежи, ее включения в систему трудовых отношений. Формирование у учащихся начальных представлений о трудовой деятельности.
доклад [15,1 K], добавлен 03.02.2011Анализ подтверждения продолжительности стажа работы по трудовому договору, если документы о трудовой деятельности утеряны. Определение права гражданина на трудовую пенсию и ее размера. Расчет накопительной и страховой частей трудовой пенсии по старости.
контрольная работа [16,9 K], добавлен 29.01.2012Проблема измерения социального капитала регионального сообщества. Социальные аспекты трудовой миграции на примере Республики Марий Эл. Потенциал возвратной миграции русских в странах СНГ и Балтии. Социально-экономические эффекты трудовой миграции.
реферат [22,1 K], добавлен 09.11.2009Социальное управление как особая разновидность управления. Проблема использования методов социального управления в управлении образованием, в кадровой работе и в мотивации трудовой деятельности. Модернизация социальной сферы и социального управления.
дипломная работа [291,5 K], добавлен 28.09.2015Что изучает социология труда. Основные проблемы социологии труда. Структура и функции труда. Динамика трудового процесса. сегодня "рискоготовность" не получает достаточного развития, поскольку в условиях экономического и социально-политического кризиса.
контрольная работа [19,8 K], добавлен 18.06.2006Проблема трудовой деятельности молодежи. Анализ рынка труда и факторов, привлекающих рабочую силу к конкурентам. Проблемы трудовых ценностей. Влияние различных аспектов трудовой занятости на выбор профессии и места работы.
реферат [19,7 K], добавлен 26.04.2003Изучение понятия, признаков и классификации коллективов. Анализ процесса формирования социально-психологического климата в малых социальных группах, методов разрешения конфликтов. Обзор формального и неформального лидерства, групповых норм и ценностей.
реферат [26,1 K], добавлен 08.04.2012
