Социально-психологические аспекты лидерства в супружеской паре

Размещено на http://www.allbest.ru/

На правах рукописи

Социально-психологические аспекты лидерства в супружеской паре

Специальность 19. 00. 05 - Социальная психология

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук

Шабаева Антонина Владимировна

Оренбург 2011

Работа выполнена на кафедре социальной психологии ГОУ ВПО «Оренбургский государственный университет»

Научный руководитель - доктор психологических наук, доцент Бендас Татьяна Владимировна.

Официальные оппоненты:

доктор психологических наук, доцент Абдуллин Асат Гиниатович,

кандидат психологических наук Андреева Ольга Станиславовна.

Ведущая организация - ГОУ ВПО «Поволжская государственная социально-гуманитарная академия».

Защита состоится 11 мая 2011 г., в 12. 00 часов, на заседании диссертационного совета ДМ 212.298.17 в Южно-Уральском государственном университете по адресу: 454080, г. Челябинск, пр. им. В. И. Ленина, 76, ауд. 363.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Южно-Уральского государственного университета (454080, Челябинск, пр. им. В. И. Ленина, 87, корпус 3д. ).

Автореферат разослан «___»____________ 2011 г.

Ученый секретарь диссертационного совета Ю.В. Всемирнова

лидерство супружеский гендерный возрастной

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. В психологической науке на протяжении столетия не теряют своей актуальности вопросы, связанные с исследованиями лидерства. Феномен лидерства привлекает внимание как отечественных, так и зарубежных ученых. В психологической науке наиболее сложным и важным, но, вместе с тем, и менее исследованным из всех аспектов лидерства является семейное лидерство. Интерес к этому вопросу также определяется тем, что по сравнению с другими группами семейное лидерство является наиболее изменчивым с течением времени и зависит от типа задачи.

В условиях глубочайших изменений современного общества, происходящих на макроуровне, резко обозначились такие проблемы межличностных отношений, как противоречия между равноправием супругов и возможностями его реализации, между требованиями общественного прогресса и отсталыми взглядами на место женщины в семье, между общественно-профессиональными и семейными функциями женщины.

Актуальность данной работы обусловлена ускорением социальных изменений, вследствие чего изменяются как стилевые, так и гендерные стереотипы поведения лидеров в супружеской паре.

Очевидно, что современная сложившаяся неоднозначная ситуация требует совершенно новой модели лидерского поведения в семейной паре. Она должна отличаться от ранее имевших место моделей лидерского поведения по своим содержательным характеристикам. Современная модель лидерского поведения в супружеской паре должна быть мультивариантной, иными словами - гибкой. Такие отношения не предполагают ярко выраженной доминантности. Подобная модель проявления лидерства в супружеской паре является самой адаптивной в современной ситуации развития общества.

Таким образом, изучение социально-психологических аспектов лидерства в супружеской паре позволит выявить существующие модели лидерского поведения в семейных диадах и содействовать формированию новой модели лидерского поведения, отвечающей требованиям современного общества. Такая модель проявления лидерства в супружеской паре будет минимизировать количество разводов и укреплять институт семьи.

Степень научной разработанности проблемы. Научные направления и школы, сложившиеся в психологической науке, в той или иной мере отразили вопросы, связанные с лидерством. Они создали своеобразные теоретико-методологические подходы и выдвинули идеи в отношении феномена лидерства, которые на современном этапе могут быть востребованы при анализе лидерства в супружеской паре.

В западной лидерологии это «теория черт» (Е. Богарус, Е. Хантер и др. ); «ситуационная теория лидерства» (Т. Хейлин, Ц. Джибб и др. ); «интеракционистская теория» (К. Гибб, К. Клиффорд и др. ); вероятностная модель лидерской эффективности Ф. Фидлера; мотивационная теория М. Эванса; гуманистический подход (Р. Блейк, Р. Ликерт и др. ); диадический подход - LMX (С. Грин, Дж. Кашман и др. ); атрибутивные теории лидерства (Р. Лорд, Дж. Фотис и др. ).

Отечественные концепции или отдельные плодотворные идеи, касающиеся вопросов лидерства в начале XX века, связаны с именами Е. А. Аркина, П. П. Блонского, А. С. Залужного, А. С. Макаренко. В середине XX века выделились школы: 1) ленинградско-петербургская Е. С. Кузьмина (Т. В. Бендас, И. П. Волков, А. А. Ершов, Э. С. Чугунова и др. ); 2) курско-костромская Л. И. Уманского (И. Н. Логвинов, А. Н. Лутошкин и др. ); 3) московская А. В. Петровского; 4) исследовательская группа Б. Д. Парыгина; 5) исследовательская группа Р. Л. Кричевского.

В отечественной психологии существуют давние традиции изучения проблематики семейно-брачной сферы. Следует отметить работы Ю. А. Алешиной, В. Н. Дружинина, Р. Р. Калининой, С. В. Ковалева, А. С. Спиваковской, Э. Г. Эйдемилера, В. Юстицкиса.

На современном этапе развития отечественных исследований наблюдается повышенный интерес к изучению семьи и семейных отношений в условиях трансформации общества. Расширяется тематика исследований, увеличивается количество публикаций (В. Е. Каган, Т. Б. Легенина, Н. В. Ляхович, А. А. Потапенкова, Н. Ф. Федотова, О. В. Шишкина и др. ).

Диссертационное исследование не могло быть выполнено без изучения теорий и оригинальных концепций гендера и гендерных ролей, содержащихся в трудах Р. Бейлса, Р. Линтона, Дж. Мид, Т. Парсонса, Дж. Плека, а также Т. В. Бендас, Е. П. Ильина, И. С. Клециной, В. Е. Семенова, Е. В. Юрковой.

Отдельным вопросам лидерства в супружеской паре были посвящены работы Л. Бекман, Г. Гербер, Д. Ивей, К. Конолей, Ф. Кросби, Б. Фридан, Б. Хаузер. Среди отечественных исследователей отметим Т. В. Бендас, О. И. Болдыреву, Ф. Б. Бурханову, Е. П. Ильина, Б. С. Нурышеву, О. В. Смирникову, Н. Ф. Федотову и др. При этом практически без внимания остается проблема изучения социально-психологических аспектов лидерства в супружеской паре.

Таким образом, актуальность проводимого нами исследования, посвященного изучению социально-психологических аспектов лидерства в супружеской паре, определяется рядом противоречий: 1) между интенсивным формированием гендерной психологии лидерства и необходимостью удовлетворительного объяснения фактов неоднозначности характеристик лидерства в супружеской паре; 2) между сложившимися теоретическими представлениями о моделях лидерского поведения в супружеской паре и имеющейся эмпирической базой в исследовании социально-психологических аспектов данной проблемы.

Таким образом, теоретическая и практическая актуальность темы лидерства в супружеской паре, недостаточное внимание исследователей к ней вообще и к социально-психологическим аспектам в особенности обусловили научную проблему исследования, которая заключается в изучении социально-психологических аспектов лидерства в супружеской паре. Научно-методологический анализ социально-психологических особенностей лидерства в супружеской паре может существенно обогатить теорию и практику социальной психологии.

Исходя из вышеизложенного, целью данного исследования является выявление гендерных и возрастных различий в проявлении лидерства в супружеской паре у представителей русского, татарского и башкирского этносов, проживающих в городе и в селе.

В качестве объекта исследования выступали супружеские пары.

Предмет исследования - гендерная, возрастная и этническая специфика в проявлении лидерства в городской и сельской супружеской паре.

В соответствии с поставленной целью были сформулированы следующие задачи исследования:

1. Провести теоретический анализ степени разработанности проблемы гендерных отношений между супругами, ее возрастного и этнического аспектов в отечественной и зарубежной литературе.

2. Построить гипотетические гендерные, возрастные и этнические модели проявления лидерства в городской и сельской супружеской паре.

3. Подобрать и адаптировать комплекс методик и методических приемов, позволяющих получить эмпирические показатели гендерных, возрастных и этнических характеристик проявления лидерства в супружеской паре.

4. В соответствии с гипотетическими моделями провести сравнительный анализ проявления лидерства в супружеской паре между супругами: а) разного пола; б) разного возраста; в) русской, татарской и башкирской этнической принадлежности, проживающими в городе и в селе.

5. Определить: а) гендерную, б) возрастную, в) этническую специфику в проявлении лидерства в городской и сельской супружеской паре.

6. Изучить факторы, влияющие на выбор лидерского поведения в супружеской паре в русских, татарских, башкирских экспериментальных диадах разного возраста, проживающих в городе и в селе в соответствии с гипотетическими моделями проявления лидерства (гендерными, возрастными, этническими).

7. Разработать рекомендации по оздоровлению супружеских отношений и коррекционно-развивающую программу, способствующую формированию мультивариантной модели лидерства в супружеской паре.

В результате теоретического анализа были сформулированы следующие гипотезы:

1. Существуют гендерные различия в проявлении лидерства в супружеской паре: а) в различных возрастных группах; б) в различных этнических культурах.

2. Возраст супругов является фактором, определяющим проявление лидерства в супружеской паре.

3. Существует этническая специфика в проявлении лидерства в супружеской паре.

4. Место проживания (город / село) определяет специфику проявления лидерства в супружеской паре.

Теоретико-методологическую основу исследования составили общенаучные (феноменологический) и системно-субъектный подход, согласно которому лидерское поведение - неотъемлемый компонент целостной личности, обусловленный целым рядом факторов; методологические принципы - принцип целостности и системности, позволяющий определить основные направления поиска причин, способствующих формированию и развитию лидерского поведения в супружеской паре и принцип единства сознания и деятельности; а также теоретические положения об особенностях семейных отношений как одной из форм гендерных отношений; исследования в области супружеских отношений и проблематики лидерства.

Теоретической базой данного исследования послужили работы по гендерной и семейной психологии отечественных авторов Т. В. Андреевой, Н. В. Ахметзяновой, Т. В. Бендас, Ф. Б. Бурхановой, В. И. Ильина, И. С. Клёциной, Т. Ю. Пипченко, В. Е. Семенова и зарубежных исследователей Э. Гидденса, М. Дэвиса, Р. Лацелера, С. Парасурмана, Р. Сайера, Г. Спаниера, Р. Столлера, Б. Фридан, У. Харли, Р. Харриса и др.

В психологии лидерства изучение проблемы доминирования-подчинения в различных аспектах: власти, гендера, семьи, этноса, возраста проводилось М. Ю. Арутюнян, А. К. Балтабаевой, Л. Бекман, Т. В. Бендас, О. И. Болдыревой, Т. А. Гурко, С. Джеклином, А. Б. Добрович, А. А. Ершовым, Э. Игли, Е. П. Ильиным, Р. Л. Кричесвским, Ф. Кросби, Б. Д. Парыгиным, О. В. Смирниковой, Р. Стогдилл, Л. И. Уманским и др.

Отдельно следует отметить, что описание лидерских моделей поведения в супружеской паре на основе полученных данных проводилось в рамках концепции Т. В. Бендас.

Для сбора данных использовались методы проведения психологического исследования: теоретический анализ проблемы, наблюдение, устный и письменный опрос, тестирование, а также лабораторный эксперимент, разработанный Т. В. Бендас («Лидерство в диаде»).

В соответствии с целью исследования и выдвинутыми гипотезами, была разработана программа исследования, в рамках которой были использованы следующие методики: 1) «Лидерство в диаде» (Т. В. Бендас); 2) опросник «Пословицы» (И. С. Клециной); 3) опросник «Распределение ролей в семье» (Ю. Е. Алешиной, Л. Я. Гозман, Е. М. Дубовской); 4) «Интервью с семьями» (модифицированный вариант Т. В. Бендас); 5) опросник системного многофакторного исследования личности (СМИЛ); 6) методика Ш. Шварца для изучения ценностей личности (в адаптации В. Н. Карандашева); 7) экспресс-опросник «Индекс толерантности» (Г. У. Солдатовой, О. А. Кравцовой, О. Е. Хухлаева, Л. А. Шайгеровой).

Полученные данные статистически обрабатывались с использованием: оценки значимости различий между группами по U-критерию Манна-Уитни; Н-критерия Крускала-Уоллиса (ANOVA) и фкторного анализа с помощью пакета программ STATISTICA 6. 0.

Этапы научного исследования.

I этап - 2006-2007 гг. Теоретический анализ социально-психологической, психолого-педагогической, философской и этнопсихологической литературы по проблеме исследования социально-психологических аспектов лидерства в супружеской паре. Определялись цели и задачи исследования, осуществлялся подбор методов и методик опытно-экспериментальной работы. На этом же этапе проводилось пилотажное исследование.

II этап - 2007-2009 гг. Исследование лидерства в супружеской паре, идеализированных представлений и реального распределения ролей между супругами. А также их личностных детерминант: личностных особенностей, ценностных ориентаций, толерантности. Обобщение и интерпретация полученных данных.

III этап - 2009-2010 гг. Подведение итогов эмпирического исследования, уточнение отдельных теоретических положений и оформление работы.

Эмпирическая база исследования. Основная группа испытуемых (исключая участников пилотажного этапа) включала 360 человек (180 и 180 составляли мужчины и женщины; 120, 120 и 120 - представители русского, татарского и башкирского этносов соответственно). Из них 90 семейных пар - городских и 90 семейных пар, проживающих в селе; 60, 60 и 60 семейных пар - средний возраст супругов в которых составляет 20, 40 и 60 лет соответственно. Выборка репрезентативна в отношении ключевых для эмпирического исследования переменных и основных социально-демографических характеристик.

Надежность и достоверность результатов исследования обоснована непротиворечивостью и теоретической обоснованностью основных методологических положений; использованием комплекса методов обработки результатов, их адекватностью поставленным задачам, объекту и предмету исследования; количественным и качественным анализом эмпирических данных исследования; согласованностью эмпирических данных исследования с теоретическими и экспериментальными результатами, полученными другими исследователями.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

1. Впервые рассмотрен комплекс факторов (включающий в себя гендер, возраст, этнос и место проживания), определяющий проявление лидерства в супружеской паре.

2. Эмпирически определены и описаны особенности проявления лидерства в городской и сельской супружеской паре, обусловленные объективными (гендер, возраст, этнос) и субъективными (личностные особенности, ценностные ориентации) факторами.

3. Выделены и описаны специфические характеристики лидерского поведения в традиционных и эгалитарных семьях.

4. Выделены и описаны специфические характеристики лидеров различного пола, возраста, этнической принадлежности в семейных диадах, проживающих в городе и в селе.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что:

1. Обобщены и расширены существующие типологии семей.

2. Содержательно раскрыты положения, характеризующие социально-психологические особенности проявления лидерства в супружеской паре.

3. Конкретизировано и расширено представление о лидерстве и функционально-ролевой асимметрии в супружеских отношениях в башкирских, татарских и русских семьях.

4. Определены этнические и возрастные аспекты, а также место проживания, влияющие на распределение власти в супружеской паре.

Практическая значимость работы определяется тем, что установленные в ходе исследования психологические факты, разработанные на их основе рекомендации и коррекционно-развивающая программа, могут быть использованы для оздоровления семейных отношений в семейной терапии, индивидуальном консультировании, групповых тренингах супружеских пар в рамках психологической службы ВУЗа. Результаты исследования могут быть применены практическими психологами для разработки тренинговых программ и оказания консультативной помощи супружеским парам. Результаты исследования используются в лекционных курсах «Семейная психология», «Психокоррекция».

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Существует расхождение между идеализированными представлениями о распределении ролей в семье и реализацией их в реальной жизни. Оно наиболее выражено у мужчины-лидера, лидера в молодой супружеской паре, лидера в башкирской и татарской супружеской паре, а также у лидера в городской супружеской паре.

2. Согласно ролевому распределению в рассматриваемых группах существуют четыре типа семей: а) традиционная; б) эгалитарная; в) нетрадиционная; г) амбивалентная.

3. Лидерские модели имеют гендерную специфику. У мужчин-лидеров более выражена конкурентная модель: а) в сочетании с маскулинной у традиционных лидеров; б) в сочетании с фемининной у эгалитарных лидеров. У женщин - сочетание конкурентной фемининной и кооперативной.

4. Существует этническая специфика в проявлении лидерских моделей. Лидер в башкирской и татарской супружеской паре демонстрирует конкурентную модель в двух ее разновидностях. Лидер в русской супружеской паре демонстрирует сочетание конкурентной и кооперативной модели (причем выраженность конкурентной модели в сочетании с маскулинной будет меньшей по сравнению с выраженностью таковой у лидера в башкирской и татарской супружеской паре).

5. Возраст супругов является фактором, определяющим проявление лидерства в супружеской паре. Лидер в молодой супружеской паре использует сочетание всех моделей, демонстрируя амбивалентность. Лидер в зрелой супружеской паре демонстрирует сочетание конкурентной и кооперативной модели и преобладание фемининной. У лидера в пожилой супружеской паре более выражена конкурентная модель в двух ее разновидностях - маскулинная и фемининная.

6. Место проживания определяет специфику проявления лидерства в супружеской паре. Лидер в городской супружеской паре демонстрирует сочетание конкурентной и кооперативной и преобладание фемининной модели. Лидер в сельской супружеской паре демонстрирует конкурентную модель в сочетании с маскулинной и фемининной.

7. Комплекс объективных факторов (гендер, возраст, этнос, место проживания) и субъективных факторов (личностные особенности, ценностные ориентации) определяют специфику симптомокомплексов, характеризующих структуру личности лидера.

Соответствие диссертации паспорту научной специальности. Отраженные в диссертации научные положения соответствуют области исследования специальности 19. 00. 05 - «Социальная психология», содержанием которой является изучение закономерностей поведения и деятельности людей, обусловленных фактом включения людей в социальные группы; изучение психологических характеристик социальных групп и социальных движений; анализ социально-психологических методов исследования и воздействия; анализ социально-психологических проблем в различных сферах общественной жизни; социально-психологический анализ жизненных ситуаций. Содержание работы соответствует п. 3 «Социальная психология групп (малые группы: процессы формирования лидерства)», п. 4 «Личностные и ситуативные детерминанты социального поведения» паспорта специальности 19. 00. 05 «Социальная психология». Соответствие подтверждается содержанием цели, предмета, объекта исследования.

Апробация работы. Основные теоретические положения данной работы и ее практические результаты докладывались и обсуждались на заседаниях кафедры практической психологии (Уфа, 2007, 2009) НОУ ВПО ВЭГУ, на заседаниях кафедры социальной психологии (Оренбург, 2007, 2011) ГОУ ВПО ОГУ. Результаты исследования нашли отражение в публикациях автора. Они обсуждались и получили одобрение на Международной научно-практической конференции «Личность в современном образовательном процессе» (Уфа, 2006), на XI Международной научной конференции и II Международной онкологической конференции «Здоровье семьи - XXI век. Онкология - XXI век» (Пермь 2007), на Межрегиональной научно-практической конференции «Благополучие молодой семьи: опыт, проблемы, перспективы» (Уфа, 2006); на Всероссийской научно-практической интернет-конференции «Современные социальные процессы: человеческое измерение» (Набережные Челны, 2010). Материалы диссертационного исследования используются при чтении курсов «Семейная психология», «Психокоррекция».

Структура и объем работы.

Работа в 2-х томах. Том I - 183 страницы, основной текст диссертации включает введение, три главы, заключение, библиографию, включающую 180 источников (из них 44 - на иностранном языке). Текст диссертации содержит 36 таблиц и 17 рисунков. Том II - 79 страниц, включает 9 приложений к диссертационному исследованию.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИ

Во введении обосновывается актуальность темы работы, определяются объект и предмет, формулируются цель, задачи и основные гипотезы исследования, теоретико-методологические основания и методы решения поставленных задач, раскрываются научная новизна и практическая значимость исследования, приводятся положения, выносимые на защиту.

В первой главе «Теоретико-методологические аспекты изучаемой проблемы» проводится теоретический анализ проблемы лидерства в мировой психологической науке, социально-психологический анализ гендерных ролей в супружеской паре. Рассматривается специфика изучения проблемы лидерства в супружеской паре.

В параграфе 1. 1 «Изучение лидерства в мировой психологической науке» показано разнообразие имеющихся подходов к исследованию лидерства, описываются основные зарубежные и отечественные концепции, существующие в социально-психологических науках. Выдвинутые в них идеи в отношении феномена лидерства могут быть востребованы при анализе лидерства в супружеской паре на современном этапе.

Проведенный теоретический анализ концепций западной лидерологии показал, что множество зарубежных теорий основаны на двух точках зрения: 1) лидерство - универсальный процесс (тот, кто становится лидером в одной ситуации, будет им и в другой: Е. Богарус, Е. Хантер, А. Джордан, Т. Ньюком и др. ); 2) лидерство меняется в зависимости от задачи группы и ситуации (Т. Адорно, Ц. Джибб, Т. Хейлин, Е. Хартли и др. ). Стоит также отметить идею о важной роли последователей (Р. Лорд, Дж. Фотис, Г. Аллигер, Дж. Филипс).

Исследования лидерства в отечественной психологии показывают, что система отношений «лидер - последователи» включена в более широкий социальный контекст.

Сторонники «теории лидерства как функции группы» (А. А. Ершов, Л. И. Уманский, А. Н. Лутошкин, А. В. Петровский) лидером считают наиболее инициативного участника, играющего центральную роль в организации совместной деятельности.

В понимании лидерства «как функции ситуации» (Б. Д. Парыгин) предполагается возможность выдвижения в различных ситуациях своих «ситуативных» лидеров. В то же время признается возможность появления универсального, или абсолютного, лидера (Б. Д. Парыгин).

Обобщение существующих теорий лидерства позволяет считать, что выдвижение лидера зависит от нескольких условий: во-первых, индивидуально-психологических особенностей личности; во-вторых, от задачи, стоящей перед группой; в-третьих, от последователей - лидерство когнитивно «конструируется» последователями по мере того, как определенные поступки ассоциируются с их представлениями о лидерском поведении.

В параграфе 1. 2 «Социально-психологический анализ гендерных ролей в супружеской паре» анализируется понятие семьи как системы, а также рассматриваются гендерные роли.

Проведенный теоретический анализ работ отечественных авторов в области психологии семьи (Ю. Е. Алешина, В. Н. Дружинин, Р. Р. Калинина, С. В. Ковалев, Т. Б. Легенина, А. А. Потапенкова, А. С. Спиваковская, Э. Г. Эйдемилер, В. Юстицкис) позволил нам рассматривать семью как живую открытую целостную систему, члены которой являются ее элементами, объединенными связями и отношениями и образующими структуру.

В результате анализа данных отечественных исследований было установлено, что семейная иерархия обеспечивает распределение власти и ответственности в семье. Стоит отметить, что на процесс распределения власти оказывает влияние культурный фактор (Е. П. Ильин). Поведение членов семьи определяется их местом в структуре семейной системы.

Исследования, проведенные М. В. Захаровой, В. Е. Каган, Т. Б. Легениной, И. Г. Станиславской, Н. Ф. Федотовой, О. В. Шишкиной показали, что родительская семья играет основную роль в формировании гендерной идентификации молодежи, отмечается высокая степень преемственности, трансляции, а также нормативности и «заданности» гендерных ролей. Однако заметно трансформируются представления о культуре семейных отношений. В современной семье идет качественный пересмотр многих норм традиционной семьи (Н. В. Ляхович).

Гендерные роли рассматриваются как разновидность социальных ролей. Суть содержания гендерной роли заключается в дифференциации людей в обществе по признаку пола. Гендерные роли относятся к типу предписанных ролей (Тибо и Келли), однако, гендерные роли усваиваются в процессе гендерной социализации на основе потребностей в общении, удовлетворяющихся в системе гендерных отношений в семье как малой группе.

Формирование моделей гендерного ролевого поведения личности в семье находится под воздействием определенных факторов. Их влияние детерминируется совокупностью норм и установок социально одобряемого обществом гендерного поведения (маскулинность-фемининность), опыта полученного в родительской семье, типа взаимоотношений родителей (Р. Бейлс, Т. Парсонс, В. С. Семенов).

Таким образом, аналитический обзор существующих концепций позволил констатировать наличие «гендерной асимметрии», неравноценности, когда закрепляется первичность мужского и вторичность женского. Компромиссное решение было найдено в концепции андрогинии (С. Бэм, Дж. Плек).

В параграфе 1. 3 «Лидерство в супружеской паре» рассматриваются типологии супружеских отношений, основанием для которых является распределение власти в семье, а также концепции и исследования, указывающие на возможное распределение ролей в семье. В данном параграфе также детально анализируются модели лидерского поведения в рамках концепции Т. В. Бендас.

Анализ теорий и концепций (Т. В. Бендас, О. И. Болдыревой, В. НДружинина, Е. П. Ильина, В. Сатир), а также данные проведенных исследований (М. Ю. Арутюнян, Л. Бекман, Ф. Б. Бурхановой, Г. Гербер, Т. А. Гурко, Д. Ивей, К. Конолей, Ф. Кросби, О. В. Смирниковой, Н. Ф. Федотовой, Б. Хаузер, З. А. Янковой) позволил сделать следующие выводы: проблемы доминирования-подчинения в супружеских парах приводит к конструированию традиционных, эгалитарных, реже нетрадиционных супружеских отношений.

Аналитический обзор литературы установил этническую специфику в проявлении лидерских моделей в семейных отношениях. Как правило, у представителей мусульманских групп главой семьи является мужчина.

Данные работ отечественных (А. В. Алексеева, Т. В. Андреева и Т. Ю. Пипченко, О. А. Гаврилица, О. А. Карабанова, О. Лосева, С. А. Минюрова, Г. Н. Чупина) и зарубежных (Белл и Фогель, Н. Гюнтер и Б. Гюнтер, Е. Таслер, Б. Фридан, Р. Харрис) исследователей позволяют предположить, что для всех типов семей общим является то, что в выполнении семейных обязанностей, исключая зарабатывание денег и принятие решений, доминирующую роль играют женщины. Это говорит о том, что семья по-прежнему остается женской сферой. Сфера принятия решений сегодня является самой эгалитарной сферой семейных обязанностей супругов, а самой неэгалитарной - сфера ухода за детьми, промежуточное положение занимает домашняя работа.

Обобщая взгляды отечественных и зарубежных исследователей на проблему лидерства в супружеской паре, необходимо отметить, что в современном обществе вырабатываются новые формы гендерных отношений, которые получают распространение и переосмысливаются. В частности, ролевой диапазон женщин является более широким, в сравнении с мужским, и охватывает как семейно-бытовую сферу и воспитание детей, так и профессиональную деятельность, тогда как для мужчины главным является его профессиональная самореализация.

В рамках темы исследования нас, прежде всего, интересуют модели лидерского поведения в супружеской паре. В связи с этим особый интерес для нас представляет концепция моделей лидерского поведения, разработанная Т. В. Бендас. Она выделяет две основные модели лидерства - конкурентную и кооперативную. Первая имеет две разновидности - маскулинную и фемининную. Данная концепция является общей, то есть, применима для описания моделей лидерского поведения лидеров различных категорий. В своем исследовании мы постараемся конкретизировать концепцию Т. В. Бендас в рамках лидерства в супружеской паре с учетом социально-психологических аспектов (гендера, вораста, этноса, места проживания).

Глава 2 «Организация и программа проведения эмпирического исследования» посвящена изложению программы эмпирического исследования (определению понятий, цели и задач, описанию объекта, этапов исследования, обоснованию используемых методик и методов математической обработки данных). Описываются гипотетические модели проявления лидерства в супружеской паре и личности лидера.

Данные, на которых основывалось настоящее исследование, были получены путем тестирования 192 семейных пар - представители русской, татарской и башкирской этнических культур (проживающих на территории России, Татарии и Башкирии), т. е. исследовались только супружеские пары, относящиеся к титульной этнической группе проживающей на своей культурной территории. Таким образом, в исследовании приняли участие три самые распространенные этнические группы. Башкир и татар мы рассматривали как представителей традиционной этнической культуры, а русских как представителей промежуточной культуры. Было изучено 192 пары общей численностью 384 человека (на основном и пилотажном этапе), из них: 192 женщины, 192 мужчины; 128 представителей русской, 128 - татарской и 128 - башкирской культуры. Супруги смешанной национальности в исследование не включались, также как и супруги одной национальной принадлежности, проживающие в территориальной зоне другой культуры. Все пары, принимавшие участие в исследовании, гетеросексуальны; во всех супружеских диадах брак официально зарегистрирован и является моногамным.

Критерии, которые были использованы при отборе семейных пар для исследования, обеспечивали достаточную контролируемость значимых факторов в процессе сравнения групп. Основная группа испытуемых (исключая участников пилотажного этапа) включала 360 человек (180 и 180 составляли мужчины и женщины; 120, 120 и 120 - представители русского, татарского и башкирского этносов соответственно). Из них 90 семейных пар - городских и 90 семейных пар, проживающих в селе; 60 семейных пар, средний возраст супругов в которых составляет 20 лет, 60 семейных пар со средним возрастом супругов 40 лет и 60 семейных пар, средний возраст супругов в которых составляет 60 лет.

В главе 3 «Гендерное, кросс-культурное и возрастное исследование лидерства в городских и сельских семьях» представлен сравнительный анализ социально-психологических особенностей лидерства в супружеской паре, а также интерпретация результатов проведенного факторного анализа отдельных категорий лидеров.

Параграф 3. 1. «Сравнительный анализ гендерной, этнической и возрастной специфики проявления лидерства в городской и сельской супружеской паре».

В исследовании для удобства описания результатов мы первоначально рассмотрели показатели лидерских статусов и сексуальной привлекательности городских и сельских супругов, представляющих различные возрастные группы и различные этносы в условиях лабораторного эксперимента. В результате было выделено два типа семей по распределению лидерства: традиционная и эгалитарная. Процентное соотношение полученных данных представлено в табл. 1.

Исходя из полученных данных лабораторного эксперимента, в целом все испытуемые были условно поделены на группы: лидеры (275 человек: 180 - мужчин и 95 женщин), «нелидеры» (85 человек - женщины), лидеры традиционные (85 человек - мужчины), лидеры эгалитарные (190 человек: 95 - мужчин и 95 - женщин).

Таблица 1

Типы семей по распределению лидерства, согласно полученным результатам по методике «Лидерство в диаде» Т. В. Бендас

Тип семьи	Этнос	Возраст	Проживание
	Башкиры (%)	Татары (%)	Русские (%)	мол. пок-ие (%)	зрел. пок-ие (%)	пож. пок-ие (%)	город (%)	село (%)
Традиционная семья	21	18	8	16	14	17	18	29
Эгалитарная семья	12	15	26	18	19	16	32	21
Итого:	100 %	100 %	100 %

Условные обозначения: мол. - молодое, зрел. - зрелое, пож. - пожилое, пок-ие - поколение.

Таким образом, было выявлено, что в условиях лабораторного эксперимента традиционными лидерами в супружеской паре чаще становились представители башкирской и татарской этнических групп. Следует также отметить, что городские мужчины становились традиционными лидерами значительно реже мужчин, проживающих в сельской местности, причем данная тенденция не зависела от этнической принадлежности лидера. Также во всех этнических группах традиционными лидерами чаще становились представители пожилого поколения. Большее количество эгалитарных лидеров наблюдалось в русских семьях.

Следующим этапом нашей работы было выявление специфических характеристик лидерского поведения в традиционных и эгалитарных семьях, а также характеристик лидеров различного пола, возраста, этнической принадлежности в семейных диадах, проживающих в городе и в селе.

Гендерные особенности проявления лидерства в супружеской паре. При сравнении лидеров-мужчин и лидеров-женщин обнаружилось, что идеализированные представления о ролевой структуре и реальное распределение ролей в семье чаще не совпадают в группе лидеров обоего пола. Гендерные установки лидеров относительно распределения ролей в семье более устойчивы в группе традиционных лидеров-мужчин (U=324, при р?0,001; U=399,5, при р?0,001).

Полоролевые стереотипы имеют большую изменчивость в группе эгалитарных лидеров, как мужчин, так и женщин. Именно этот факт, на наш взгляд, определяет нетрадиционное распределение ролей в реальной жизни в супружеских парах лидеров данной группы.

Характерными чертами лидеров-мужчин являются: импульсивность (U=3188, при р?0,001), конфликтность (U=4290, при р?0,001), нетерпеливость (U=5659, при р?0,001), доминантность (U=3188, при р?0,001). В отличие от них женщинам-лидерам свойственны: обязательность, чувство ответственности (U=4434, при р?0,001), терпимость, тревога за судьбу близких, альтруистические устремления (U=3063,5, при р?0,001).

Эгалитарные лидеры, как мужчины, так и женщины не стремятся удержать доминирующую позицию: женщины чаще согласно альтруистическим убеждениям; мужчины, если имеется превосходящий их в возможностях конкурент. Следовательно недоминантная позиция отчетливее проявляется у лидеров-женщин (U=4954,5, при р?0,001).

Такое распределение результатов позволило нам определить лидерские модели поведения. Для эгалитарных мужчин-лидеров чаще характерна конкурентная модель в сочетании с фемининной. А для лидеров-женщин сочетание конкурентной и кооперативной с фемининной. Для традиционных лидеров-мужчин чаще характерна конкурентная модель в сочетании с маскулинной.

Возрастные особенности проявления лидерства в супружеской паре. В результате проведенного нами анализа полученных данных было выявлено, что гендерные установки лидеров относительно распределения ролей в семье более устойчивы (подвержены стереотипам «маскулинности-фемининности») у лидеров в пожилых супружеских парах (U=194, при р?0,001; U=2245, при р?0,001). Также прослеживалась тенденция: чем старше лидер, тем в большей мере он демонстрирует типичный для своего пола стиль поведения (U=1337,5, при р?0,01; U=1119,5, при р?0,001; U=98, при р?0,001; U=147,5, при р?0,001). Этот факт объясняет выявление большего количества традиционных семей в группе лидеров пожилого поколения.

Идеализированные представления о распределении ролей в семье и реализация их в реальности чаще не совпадает у лидеров в молодых супружеских парах. Наблюдается спутанность представлений относительно ролевого разделения. Изменение ценностей в современном обществе, с одной стороны, влияние гендерных установок - с другой, не позволяет сделать окончательный выбор в сторону одного из трех существующих типов семьи. В реальной жизни получается так, что лидеры в молодых супружеских парах выбирают смешение типов. Таким образом, молодые супружеские пары можно назвать амбивалентными. Как следствие, именно эти семьи чаще всего распадаются, так как у супругов нет четких убеждений и требований к своей второй половине.

Беспечное отношение к взаимоотношениям с супругом определяют выявленные нами личностные характеристики молодых лидеров. Они отличаются высоким уровнем жизнелюбия, снисходительным отношением к своим промахам и недостаткам. Кроме этого им свойственны эмоциональные всплески с быстрой отходчивостью, непостоянство в привязанностях, влюбчивость (U=2624,5, при р?0,001; U=2226, при р?0,001). Характерной особенностью лидеров молодого поколения является также уверенность в себе, быстрота в принятии решений, доминантность, преобладание мотивации достижения и завышенный уровень притязаний (U=3064,5, при р?0,001).

Семьи лидеров зрелого поколения в большинстве случаев эгалитарные, лидерство делится между обоими супругами.

Этническая специфика проявлениия лидерства в супружеской паре. Гендерные установки лидеров относительно распределения ролей в семье более устойчивы (подвержены стереотипам «маскулинности-фемининности») у лидеров башкирских и татарских супружеских пар (U=1853,5, при р?0,001; U=1990,5, при р?0,001). Помимо этого, предпочитаемой ценностью лидеров данных групп является ценность «традиции» (U=3012,5, при р?0,001; U=2175, при р?0,001). Лидеры башкирских и татарских семейных диад придерживаются убеждения в необходимости соблюдения культурных традиций и религиозных обычаев и стараются воплощать их в реальной жизни. У лидеров башкирской и татарской этнических групп также был установлен высокий показатель интолерантности (U=1910, при р?0,001; U=3430,5, при р?0,01). Доминирующие ценности, а также уровень терпимости личности лидеров рассматриваемых групп объясняют самое большое количество выявленных семей, функционирующих согласно традиционному типу.

Противоположные результаты были получены нами в группе лидеров в русских супружеских парах. Среди предпочитаемых ценностей была выявлена ценность «самостоятельность», то есть респонденты этой группы убеждены в том, что необходимо развивать в себе такие качества, как самоконтроль и самоуправление. Среди наименее предпочитаемых ценностей в списке этой группы встречается «власть». Этот факт говорит о том, что лидеры данной группы убеждены в том, что доминантность не показатель социального уважения. Именно эти ценности наиболее часто проявляются в социальном поведении русских-лидеров. Они стремятся соответствовать требованиям новой социальной ситуации развития общества. Это объясняет распределение ролей в семье чаще согласно эгалитарной модели, а также наличие нетрадиционных семей в русской группе лидеров.

Специфика проявления лидерства в супружеской паре, определяемая местом проживания. При сравнении лидеров в сельских и городских супружеских парах было установлено, что семьи лидеров, представляющих город, в основной своей массе являются эгалитарными. Роли здесь распределяются равнозначно между обоими супругами или лидерские функции, в какой-либо сфере берет на себя супруг, превосходящий в возможностях свою вторую половину. В отличие от них супружеские пары сельских лидеров равнозначно склоняются к традиционному и эгалитарному типу семьи. Мужчины в сельских семьях не желают уступать лидерские позиции женщинам.

Также было выявлено, что гендерные установки лидеров относительно распределения ролей в семье более устойчивы у лидеров в сельских супружеских парах (U=6879, при р?0,001); мужчин пожилого поколения (U=273,5, при р?0,001; U=347, при р?0,001; U=668,5, при р?0,01); башкир и татар (U=196, при р?0,001; U=277, при р?0,01). Это объясняет выявление большего количества традиционных семей в данных группах.

Профили приоритетов ценностей обеих групп логично объясняют склонность к выбору типа семьи городских и сельских лидеров. Выявлено, что в группе городских лидеров наиболее предпочитаемой ценностью на уровне убеждений является ценность «достижения». Это свидетельствует о том, что в представления городских лидеров входит достижение личного успеха в соответствии с социальными стандартами с последующим социальным одобрением. Приоритетной ценностью сельских лидеров в отличие от городских является «самостоятельность» (U=6585, при р?0,001). Таким образом, представители сельской группы лидеров убеждены в том, что личность должна быть независимой и автономной в принятии решения и способах действия. Таким образом, убеждения обеих групп лидеров соответствуют требованиям современного социума.

В социальном поведении городских лидеров проявляется ценность «универсализм» (U=4695, при р?0,001), то есть респонденты данной группы стараются быть понимающими и терпимыми по отношению к окружающим. Результаты по субшкале «толерантность как черта личности» являются дополнительным подтверждением толерантности городских лидеров. Данный показатель выше в группе городских лидеров, где он составляет (U=6442, при р?0,001). Лидеры сельские в своем поведении следуют нормам поведения, традициям и обычаям, которые существуют в культуре (U=5857, при р?0,001).

Нами было выявлено, что сельские лидеры всех возрастных групп характеризуются как доминантные, уверенные и быстрые в принятии решений (U=804, при р?0,01; U=711, при р?0,01; U=518, при р?0,001; U=403, при р?0,001). Аналогичные результаты были получены и в группе городских лидеров, молодого поколения (U=842,5, при р?0,01; U=732,5, при р?0,001). Однако они также отличаются противопоставлением окружению своих субъективных установок, взглядов и суждений, тем самым демонстрируя свою индивидуальность (U=957,5, при р?0,01; U=668, при р?0,001; U=645,5, при р?0,001). Представители этой группы не придерживаются традиций в повседневной жизни, несмотря на то, что поддерживают традиционные представления о распределении ролей в семье. Эти данные в очередной раз говорят о спутанности представлений молодых лидеров, проживающих в городе (чаще башкирской и татарской этнических групп). С одной стороны, они поддерживают традиционные представления, с другой, в своих идеализированных представлениях данная группа лидеров чаще остальных убеждена, что доминирующую позицию в семейной сфере может занимать женщина. Таким образом, группы городских лидеров молодого поколения башкирской и татарской группы мы отнесли к амбивалентным.

В целом в результате проведенного сравнительного анализа гендерной, этнической и возрастной специфики в проявлении лидерства в городской и сельской супружеской паре нами было выявлено, что конкурентная маскулинная модель лидерства чаще свойственна лидерам-мужчинам: а) пожилой группы; б) башкирам и татарам. Конкурентная фемининная модель лидерства чаще свойственна: а) зрелым лидерам-мужчинам и лидерам-женщинам; б) пожилым лидерам-женщинам. Смешанная модель лидерства маскулинно-фемининная чаще свойственна молодым лидерам-мужчинам и лидерам-женщинам.

Для того чтобы подтвердить факт влияния на специфику лидерства в семейных отношениях комплекса факторов (гендерного, этнического, возрастного и места проживания) мы использовали непараметрический аналог дисперсионного анализа Н-критерий Крускала-Уоллиса (ANOVA). Результаты представлены в табл. 2.

Таблица 2

Влияние комплекса факторов на специфику проявления лидерства в супружеской паре (показатели Н-критерия Крускала-Уоллиса)

фактор	пол	возраст	этнос	проживание
шкалы
1. Ценности	23,64***	9,05**	6,81*	9,57***
2. Модель семьи	11,41***	10,88***	35,77***	16,16***
3. Традиционные представления о распределении ролей в семье	5,93**	57,2***	73,64***	18,67***
4. Воспитание детей	14,90***	9,86**	13,79***	23,95***
5. Измена	6,00**	1,71	31,61***	0,40
6. Семейный бюджет	13,30***	1,46	8,14*	1,81
7. Материальное обеспечение семьи	3,51	10,12**	54,97***	0,97

Примечание. Жирным шрифтом выделены значимые показатели. Уровень значимости * - р<0,05; ** - р<0,01; *** - р<0,001



Из таблицы видно, что весь комплекс факторов (гендерный, этнический, возрастной, а также место проживания) оказывает влияние на: а) выбор семьи из группы альтернативных ценностей («ценности»); б) выбор модели семьи; в) традиционные представления о распределении ролей в семье; г) реализацию роли «воспитание детей».

Опираясь на вышеизложенное, мы можем констатировать, что рассматриваемый комплекс факторов в целом оказывает влияние на идеализированные представления о распределении ролей в семье. Таким образом, эти данные в очередной раз подтверждают наличие несоответствия между идеализированными представлениями и распределением ролей в семьях рассматриваемых групп лидеров в реальной действительности.

В Параграфе 3. 2. «Факторный анализ структуры личности лидеров» излагается интерпретация результатов проведенного факторного анализа у «нелидеров» и различных категорий лидеров: мужчин, женщин; молодых, зрелых, пожилых; башкир, татар, русских; а также городских и сельских.

Факторная структура личности «нелидера» в супружеской паре. В группе «нелидеров» факторный анализ позволил выделить три фактора, объясняющих совместно 36,5% от общей дисперсии. Трехфакторную структуру личности «нелидера» составили специфические симптомокомплексы: отсутствие лидерской мотивации (15,7%); типичная гендерная идентичность (12,2%); альтруистическая направленность личности (8,5%).

Полученные нами результаты являются логичными - «нелидеры» демонстрируют отсутствие стремления к независимости и власти, приверженность общепринятым нормам поведения, конформизм, приверженность к интересам семьи и стремление к избеганию конфликтов ценой значительного сужения сферы межличностных контактов. Представителям данной группы свойственны такие характеристики, как тревожность, скромность, консерватизм, женственность. Если вспомнить, что в группу «нелидеров» входят исключительно женщины, то становится очевидным выбор типичного для данного пола ролевого поведения. На основании вышеизложенного вполне объясним выбор традиционной модели ролевого распределения в семьях рассматриваемых групп испытуемых.

Факторная структура личности мужчины-лидера в супружеской паре. В результате проведенного факторного анализа данных традиционных мужчин-лидеров были выделены три фактора, в сумме объясняющих 33,4% от общей дисперсии. Трехфакторную структуру личности традиционного лидера-мужчины составили факторы: лидерство маскулинного типа (12,4%); эмоциональное неблагополучие фемининного типа, компенсированное доминантностью (11%); доминирующая лидерская позиция (10%). Полученные результаты в очередной раз подтверждают, что традиционным мужчинам-лидерам свойственна конкурентная маскулинная модель лидерства. Они считают своим долгом отстаивать свое единоличное лидерство. Такие мужчины пользуются привилегиями в семье.

Проведенный нами факторный анализ позволил выделить пятифакторную структуру личности эгалитарного мужчины-лидера. В сумме пять факторов объясняют 42,7% от общей дисперсии. Мы интерпретировали их как альтруистическая направленность личности (12,1%); гибкость лидерского поведения (10%); эмоциональное неблагополучие фемининного типа (7,5%); отсутствие лидерской мотивации (7%); типичная гендерная идентичность (6,1%).

Для эгалитарных мужчин-лидеров характерно сочетание конкурентной фемининной и кооперативной модели лидерства. Они занимают лидерскую позицию только в том случае, если жена не превосходит их в возможностях. Об этом свидетельствуют выделившиеся в их структуре личности факторы - альтруистическая направленность личности, гибкость лидерского поведения и отсутствие лидерской мотивации. Фактор типичная гендерная идентичность в структуре личности эгалитарного мужчины-лидера объясняет тот факт, что в конкурентной ситуации такой мужчина формально не отступает от лидерских позиций, демонстрируя свою маскулинность. Однако в большинстве случаев он идет на компромисс - соглашается на равноправие с супругой. Следует отметить, что конкурентная фемининная модель лидерства чаще наблюдается в процессе реализации инструментальных ролей.

Факторная структура личности женщины-лидера в супружеской паре. В результате проведенного факторного анализа нами была выделена пятифакторная структура личности женщины-лидера. В совокупности пять факторов объясняют 45,3% от общей дисперсии. Факторы рассматриваемой структуры личности мы интерпретировали как фемининное эмоциональное неблагополучие (14,3%); гибкость лидерского поведения (9,9%); маскулинная лидерская позиция (8,8%); фемининная доминантность (6,2%); альтруистическая направленность личности (6,1%).

Нами было установлено, что структура личности женщины-лидера в целом является схожей со структурой личности эгалитарного мужчины-лидера. Для нее также характерно сочетание конкурентной фемининной и кооперативной модели лидерства. Женщина занимает лидерскую позицию только в том случае, если считает себя наиболее пригодной для выполнения роли. Однако женщина может вступать в борьбу за лидерство с супругом (в большей степени относительно реализации инструментальных ролей), чаще соглашается на компромисс. Следует отметить эмоциональный дискомфорт, который испытывают женщины-лидеры в связи со своим гендерно нетипичным поведением.

Факторная структура личности лидера в молодой супружеской паре. Факторный анализ данных лидеров молодого поколения (женщин и мужчин), позволил выделить структуру личности молодого лидера. Она включает в себя пять факторов, объясняющих 45% от общей дисперсии. Факторы данной структуры личности были интерпретированы нами как наличие лидерской мотивации (14%); спутанная гендерная идентичность (10,3%); наслаждение жизнью (7,9%); наличие альтруистических тенденций личности (6,7%); эмоциональное неблагополучие фемининного типа (6,1%).

Таким образом, молодые лидеры отличаются сочетанием всех моделей лидерства. Выделенный нами центральный фактор указывает на следование конкурентной маскулинной модели лидерства. В то же время спутанная гендерная идентичность и наличие эмоционального неблагополучия свидетельствует о наличии конкурентной фемининной лидерской позиции представителей рассматриваемой группы. А наличие альтруистических тенденций указывает на кооперативную модель лидерства. Полученные нами результаты позволяют нам назвать молодых лидеров амбивалентными в отношении избираемой модели лидерского поведения. Логично, что они испытывают тревожность, страх, пессимистичность, так как у них нет четких представлений относительно лидерства в супружеской паре. Мы считаем, что подобная неопределенность в данном вопросе, оказывает негативное влияние на супружеские отношения. Этим фактом можно объяснить большое количество разводов среди молодежи.