Социально-психологические аспекты лидерства в супружеской паре

Факторная структура личности лидера в зрелой супружеской паре. В группе зрелых лидеров (женщин и мужчин) факторный анализ позволил выделить четыре фактора, объясняющих совместно 46,9% от общей дисперсии. Факторы, входящие в данную структуру, мы обозначили как недоминантная лидерская позиция (18,5%); андрогинность, сочетаемая с эмоциональным неблагополучием фемининного типа (11,7%); конфликтное сочетание разнонаправленных тенденций (9,1%); самореализация личности в альтруистических устремлениях (7,6%).

Полученные нами результаты факторного анализа являются свидетельством того, что зрелые лидеры придерживаются кооперативной модели лидерства в семейных отношениях. Борьбы за лидерство с супругом в данных семьях не ведется. У лидеров данной группы нет ярко выраженного деления ролей на женские и мужские. Вероятно, с этим связан некоторый эмоциональный дискомфорт, так как приходится выполнять роли, стереотипно предписанные обществом противоположному полу. Подобное ролевое распределение обусловлено заботой о членах семьи. Альтруистические устремления зрелых лидеров способствуют их самореализации в социальной роли супруга.

Факторная структура личности лидера в пожилой супружеской паре. Нами была выделена четырехфакторная структура личности пожилого лидера (женщины и мужчины). В сумме четыре фактора объясняли 48,3% от общей дисперсии. Эти факторы были названы нами: спутанная гендерная идентичность (23,8%); расхождение идеального и реального ролевого распределения в семье, сопряженное с эмоциональным неблагополучием (10,8%); наличие лидерской мотивации (8,3%); лидерство маскулинного типа (5,4%).

На основании полученных результатов мы можем утверждать, что пожилые лидеры придерживаются конкурентной модели лидерства в двух ее разновидностях. Следует сказать, что чаще используется конкурентная фемининная модель: каждый из супругов является ответственным за выполнение определенных ролей (женщина реализует экспрессивные роли, мужчина - инструментальные). Подобное ролевое распределение в большинстве случаев является вынужденным. Лидеры пожилого поколения пытаются адаптироваться к новым требованиям, предъявляемым социумом. Разумеется, в такой ситуации представители данной группы будут испытывать эмоциональный дискомфорт.

Факторная структура личности лидера в башкирской супружеской паре. Нами была выделена четырехфакторная структура личности башкира (женщины и мужчины). В сумме эти факторы составляют 47,3% от общей дисперсии. Мы назвали их: терпимость к отклонению от традиционных представлений (18,6%); наличие лидерской мотивации (11,6%); типичные лидерские характеристики (10,4%); уверенность в себе (6,7%).

Выделенные нами факторы позволяют констатировать, что в целом лидеры-башкиры выбирают конкурентную фемининную модель лидерства. Однако не стоит забывать, что в данную группу входят как мужчины, так и женщины, проживающие в городе и в селе. Факторы уверенность в себе, наличие лидерской мотивации и типичные лидерские характеристики позволяют предположить, что лидеры рассматриваемой группы также имеют склонность к выбору конкурентной маскулинной модели. В данном контексте скорее это будет относиться к лидерам-мужчинам, представляющим село.

Факторная структура личности лидера в татарской супружеской паре. В группе лидеров-татар (женщин и мужчин) факторный анализ позволил выделить четыре фактора, объясняющих совместно 44,8% от общей дисперсии. Мы интерпретировали их как спутанная гендерная идентичность, сопровождающаяся эмоциональным неблагополучием (19,7%); недоминантная лидерская позиция (9,9%); понимание и терпимость, обеспечивающие сохранение благополучия близких людей (9,2%); наличие лидерской мотивации (6%).

Полученные нами результаты свидетельствуют о том, что структура личности лидера-татарина в целом является схожей со структурой личности лидера-башкира. Здесь также наблюдается выбор конкурентной модели лидерства в двух ее вариантах. С целью адаптации к современным условиям социального развития лидеры данной группы чаще прибегают к конкурентной фемининной модели лидерства. Однако это неестественное для традиционной этнической культуры распределение ролей в семье приводит к негативным эмоциональным состояниям.

Факторная структура личности лидера в русской супружеской паре. В группе лидеров-русских факторный анализ позволил выделить четыре фактора, объясняющих совместно 42,8% от общей дисперсии. Три из этих факторов мы интерпретировали как эмоциональное неблагополучие фемининного типа (15,1%); спутанная гендерная идентичность (11,6%); незрелость лидерской позиции (9,1%); андрогинность на фоне типичных лидерских характеристик (7%).

Выявленная факторная структура лидера-русского позволяет утверждать, что в данной группе наблюдается сочетание конкурентной фемининной и кооперативной лидерской модели. Этот вывод подтверждает наличие в структуре лидера-русской этнической группы фактора андрогинности. Чаще выполнение основных семейных ролей распределяется между супругами равнозначно, порой приходится выполнять гендерно непредназначенные роли. Этим вероятно и объясняется эмоциональное неблагополучие характерное лидерам рассматриваемой группы.

Факторная структура личности лидера в городской супружеской паре. Факторный анализ данных городских лидеров (женщин и мужчин) позволил нам выделить четырехфакторную структуру личности лидера, проживающего в городе. В сумме факторы составляют 43% от общей дисперсии. Данные факторы были названы нами: наличие лидерской мотивации (14,1%); альтруистическая направленность личности (11,3%); эмоциональное неблагополучие фемининного типа (9,5%); отсутствие доминантности (8,1%).

Нами установлено, что городским лидерам свойственно сочетание конкурентной фемининной и кооперативной лидерской модели. Они становятся ведущими в реализации тех ролей, с которыми справляются лучше супруга. Также городские лидеры берутся за выполнение гендерно нетипичных ролей, если этого требует сложившаяся обстановка в семье. При наличии лидерской мотивации лидеры данной группы не стремятся к доминированию в семейных отношениях ради сохранения благополучия в семье. В современных условиях развития общества подобные «жертвы» не всегда оцениваются супругом, вероятно с этим связано наличие эмоционального неблагополучия.

Факторная структура личности лидера в сельской супружеской паре. В группе сельских лидеров (женщин и мужчин) факторный анализ позволил нам выделить четыре фактора, в совокупности объясняющих 40,5% от общей дисперсии. Данные факторы были интерпретированы нами как лидерская позиция маскулинного типа (17,1%); маскулинность, мужественность (12,2%); доминантность маскулинного типа (6,2%); спутанная гендерная идентичность (5%).

Полученные нами результаты позволяют нам говорить о том, что сельские лидеры отдают предпочтение конкурентной модели лидерства в двух ее вариациях. В большинстве случаев лидеры данной группы склоняются к конкурентной маскулинной лидерской модели. Выбор конкурентной фемининной модели (когда в определенных ситуациях полномочия лидера делегируются супруге) не позволяет сельскому лидеру-мужчине в полной мере проявить свою маскулинность. Подобная ситуация наблюдается в группе сельских лидеров-женщин. Выполнение ими роли лидера приводит к утрате женственности. Об этом свидетельствует четвертый фактор в структуре сельского лидера - спутанная гендерная идентичность.

Результаты проведенного нами исследования графически представлены на рис. 1.

Рис. 1. Модели лидерского поведения различных категорий лидеров

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

1. Социально-психологические особенности лидерства в супружеских парах определяются возрастом, половой принадлежностью, этнической принадлежностью и местом проживания супружеских пар.

2. К традиционному типу семьи (патриархальный брак) чаще склоняются мужчины башкирской и татарской этнических групп, пожилого поколения, проживающие в селе. К эгалитарному типу семьи (оба супруга лидеры) чаще склоняются представители русской этнической группы, зрелого поколения, проживающие в городе. Амбивалентного типа чаще придерживаются представители молодого поколения, проживающие в городе.

3. Установлено, что идеализированные представления о распределении ролей в семье и реализация их в реальности чаще не совпадают в группе лидеров-мужчин, группе лидеров обоего пола молодого поколения, группе лидеров башкирских и татарских супружеских пар, чаще проживающих в городе.

4. Гендерные установки лидеров относительно распределения ролей в семье более устойчивы (подвержены стереотипам «маскулинности-фемининности») в группах мужчин (пожилого поколения, чаще башкирской и татарской групп), проживающих в селе.

5. Маскулинная модель лидерства проявилась у традиционных лидеров-мужчин (пожилого поколения, башкир и татар), чаще сельских. Фемининная модель лидерства была выявлена у зрелых эгалитарных лидеров (мужчин и женщин), пожилых лидеров-женщин. Амбивалентная (смешанная) модель (маскулинно-фемининная) свойственна лидерам (мужского и женского пола) в молодых супружеских парах.

6. Эмпирически подтверждено, что полоролевые стереотипы имеют изменчивость у лидеров всех возрастных групп.

7. Типичное для своего пола ролевое поведение демонстрируют традиционный мужчина-лидер и женщина-«нелидер».

8. Специфические особенности в проявлении лидерства в супружеской паре обусловлены личностными особенностями лидеров и их ценностными ориентациями.

В целом обнаружены следующие специфические особенности:

а) Характерными особенностями мужчин-лидеров в супружеской паре являются: импульсивность, конфликтность, нетерпеливость, доминантность, неустойчивые, часто завышенные притязания:

- характерологическими чертами традиционных лидеров являются нетерпеливость, неустойчивость, завышенные притязания, жесткость характера, отсутствие сентиментальности, склонность к полигамии;

- лидерам эгалитарным свойственен андрогинный стиль поведения. Эгалитарным лидерам-мужчинам характерны такие черты, как сентиментальность, потребность в дружелюбных гармоничных отношениях, чувствительность, ранимость.

б) Характерологическими чертами женщин-лидеров в супружеской паре является повышенное чувство ответственности, совестливости, обязательности, терпимость, повышенная тревожность, тревога за судьбу близких. Базовой жизненной ценностью данной группы является ценность «универсализм».

в) Лидеров в супружеской паре молодого поколения отличает уверенность в себе, быстрота в принятии решений, преобладание мотивации достижения, завышенный уровень притязания, беспечность.

г) Чем старше лидер, тем в большей степени он демонстрируют типичный для своего пола стиль поведения. Базовой жизненной ценностью лидеров пожилого поколения является ценность «традиции».

д) Лидеры русской группы отличаются более высокой толерантностью, а представители села - чертами интолерантной личности. Базовой жизненной ценностью сельских лидеров является ценность «традиции».

9. Весь комплекс факторов (гендерный, этнический, возрастной, а также место проживания) оказывает влияние на: а) выбор семьи из группы альтернативных ценностей («ценности»); б) выбор модели семьи; в) традиционные представления о распределении ролей в семье; г) реализацию роли «воспитание детей».

10. Гендерный и этнический факторы в совокупности оказывают влияние на: а) представления об измене в семейном союзе; б) представления о планировании семейного бюджета. Возрастной и этнический факторы совместно оказывают влияние на реализацию роли «материальное обеспечение семьи».

Исходя из вышеизложенного, мы можем говорить о том, что выдвинутые нами гипотезы нашли свое подтверждение в ходе данного исследования.

В заключении работы подведены общие итоги исследования и даны общие рекомендации усиления работы по оздоровлению супружеских отношений в городских и сельских молодых семьях, различных этнических групп.

Данные, полученные в ходе исследования, послужили основанием для разработки коррекционно-развивающей программы «Развитие лидерских качеств и доверительных отношений супругов друг другу», которая позволит запустить процесс формирования мультивариантной модели лидерского поведения в супружеской паре.

СПИСОК РАБОТ

Содержание диссертации отражено в следующих публикациях автора:

Статьи, опубликованные в рецензируемых научных журналах, определенных ВАК:

1. Шабаева, А. В. Гендерные, кросс-культурные и возрастные исследования супружеских отношений в городских и сельских семьях [Текст] / А. В. Шабаева // Вестн. ВЭГУ. Серия Педагогика. Психология. - Уфа: Изд-во «Восточный университет», 2010. - № 1 (45). - С. 138 - 144. (0,5 п. л. )

2. Шабаева, А. В. Возрастные, гендерные и этнические особенности лидерства в супружеских отношениях (на примере городских и сельских семей) [Текст] /А. В. Шабаева, Т. В. Бендас // Вестн. Челяб. гос. пед. ун-та. - Челябинск: Изд-во ЧГПУ, 2010. - № 10. - С. 238 - 251. (1,0 / 0,7 п. л. )

Другие публикации:

3. Шабаева, А. В. Распределение ролей в супружеских парах в условиях модернизации общества [Текст] / А. В. Шабаева // Материалы III Межрегиональной научно-практической конференции «Благополучие молодой семьи: опыт, проблемы и перспективы» (г. Уфа, 21 - 22 сентября 2006 г. ). - Уфа, 2006. - С. 180 - 182. (0,29 п. л. )

4. Шабаева, А. В. Национальное сознание молодежи и интолерантность в сфере этничности - религиозности [Текст] / А. В. Шабаева // Материалы межвузовской научной конференции аспирантов и молодых ученых (март 2006 г. ) «Молодежь, образование, наука». - Уфа: Изд-во «Восточный университет», 2006. - С. 276 - 278. (0,21 п. л. )

5. Шабаева, А. В. Гендерные характеристики современных отношений [Текст] / А. В. Шабаева // Материалы III международной открытой заочной научно-практической конференции (1 января - 28 февраля 2006 г. ) «Личность в современном образовательном процессе». - Уфа: Изд-во «Восточный университет», 2007. - С. 143 - 145. (0,21 п. л. )

6. Шабаева, А. В. Проблемы современной городской семьи (по данным социологического исследования) [Текст] / А. В. Шабаева, С. В. Егорышев, И. Г. Боронилова, Т. Г. Горская, К. С. Инченко, Я. В. Спиридонов, А. Ю. Фаррахова, Л. В. Фархутдинова // Материалы XI Международной научной конференции и II Международной научной онкологической конференции «Здоровье семьи - XXI век. Онкология - XXI век» 26 апреля - 2 мая 2007 г. Нидерланды - Германия - Франция. - Пермь: Изд-во ПОНИЦАА, 2007. - С. 104 - 107. (0,29 / 0,04 п. л. )

7. Шабаева, А. В. Возрастные исследования взаимодействия гендерных стереотипов и лидерского статуса супругов [Текст] / А. В. Шабаева // Современные социальные процессы: человеческое измерение: материалы Всероссийской научно-практической интернет-конференции (г. Набережные Челны, 20 мая 2010 г. ) / под ред. С. П. Дырина и Н. М. Асратяна. - Набережные Челны: Изд-во Института управления, 2010. - С. 274 - 277. (0,29 п. л. )

8. Шабаева, А. В. Гендерные особенности лидерства в супружеских отношениях [Текст] / А. В. Шабаева // Молодой ученый. - 2010. - № 8. Т. 2. - С. 137 - 139. (0,44 п. л. )

9. Шабаева, А. В. Гендерные, кросс-культурные и возрастные исследования моделей лидерства в городских и сельских семьях [Текст] / А. В. Шабаева // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. Москва. - 2010. - № 8. - С. 371 - 374. (0,5 п. л. )

Размещено на Allbest.ru