Учитывая возможные погрешности метода исследования, первоначально нами использовались данные больших гомогенных профессиональных групп лиц в возрасте 29 - 50 лет для изучения динамики актуализации ресурсов. Для снижения возможных искажений оценок в заключительных расчетах использовались только данные лиц в возрасте 31 - 47 лет (средний возраст по общей выборке, плюс/минус стандартное отклонение, т.е., данные 147 чел. из 223, что и соответствовало статистическим 66%). Таким образом, общая выборка в дальнейших расчетах составила 147 чел. Общая выборка пять раз разделялась по пяти разным признакам. Эти подвыборки обобщенно названы «социальные группы», т.е., группы обследуемых, различающиеся по: 1) профессии (менеджеры, бухгалтера, предприниматели); 2) полу: мужчины и женщины; 3) должностной позиции: руководители (высшего звена = 62 чел.) и специалисты (34 чел.), данные лиц с нечетким статусом - замы и т.п., исключались из анализа; 4) лица, имеющие высокий неформальный авторитет, с высоким профессионализмом, что косвенно и формально можно выделять как наличие управленческого опыта более 5 лет (104 чел.) или полное отсутствие такого опыта (19 чел.), данные лиц с небольшим опытом (1 - 4 г.) исключались из анализа; 5) лица, более полно - по формальным критериям - реализованные в семье (на момент исследования состоящие в браке, имеющие детей и семейный стаж не менее 5 лет - 101 чел.) и не имеющие хотя бы одного из этих признаков (46 чел.). Таким приемом мы пытались получить достаточно большие гомогенные выборки для последующего изучения динамики актуализации ресурсов (табл. 3.1).

Таблица 3.1 Дизайн выделения социальных групп для статистических расчетов

Примечание:* Исходная выборка (ИВ): 29 - 50 лет.; «Концентрированная» выборка (КВ): 31 - 47 лет.

Процедуру снижения возможных искажений оценок, привлекая только данные лиц в возрасте 31 - 47 лет, можно считать методическим приемом «концентрация» - из всех профессиональных выборок мы выделяли и в дальнейшем рассматривали только представителей близких возрастных групп - от 31 до 47 лет, понимая их как представителей сходных исторических и культурных когорт (Крэйг, 1999; Фельдштейн, 2004). Мы исходили из того, что можно раздельно рассматривать данные разных социальных групп, многократно обращаясь к одному и тому же массиву данных, которые полученны на разных выборках, используя разные критерии дифференцирования субъектов (Толочек, 2010). Признавая сложность феномена ПСС, можно выделять разные аспекты, предположительно связанные с детерминацией ПСС разными факторами внешней и внутренней среды человека.

Рассмотрим профессиональные предопределения, динамику и деструкции у представителей разных сфер - бухгалтеров, частных предпринимателей, менеджеров, - по переменным особенностей родительской семьи и социальной сензитивности.

Из первых шести характеристик: рождение в полной семье = 1, или неполной = 0; воспитание в полной семье = 1, или неполной = 0; образование и должность отца, образование и должность матери, различия между группами незначительны, а внутригрупповые вариации большие. (Уровень образования кодировался начиная от неполного среднего = 1, среднего = 1, среднего специального = 3, высшего = 4 и наличия ученой степени = 5. Уровень должности кодировался аналогично: малоквалифицированная работа = 1, квалифицированные рабочие = 2, специалисты = 3, ведущие специалисты = 4, руководители подразделений и организаций - 5 - 8 баллов, в зависимости от уровня управления). Из шести переменных имели место межгрупповые различия только в отношении образования матери, более высокого у менеджеров (таблица 3.2.).

Из последующих пятнадцати характеристик - оценок экспертами «факторов профессионализма» (от 0 до 8 баллов), или тех условий социальной микро-, мезо- и макросреды, которые в наибольшей степени позитивно влияли на становление профессионализма данного субъекта, семь (или 47%) имели выраженные статистические различия на уровне не менее (p < 0,05). Значимые межгрупповые различия имели место в отношении следующих условий: роли отца (наименьшей у предпринимателей, наибольшей у менеджеров); матери (так же); мужчин (наименьшей у бухгалтеров, наибольшей у менеджеров); супругов (наименьшей у бухгалтеров, наибольшей у предпринимателей); детей (наименьшей у бухгалтеров, наибольшей у предпринимателей); науки и искусства (наименьшей у бухгалтеров, наибольшей у предпринимателей) и религии (наименьшей у бухгалтеров). В целом, из 21 переменных, включенных в анализ в 9 случаях (43%) имеют место межгрупповые различия, достигающие уровня статистической значимости (не менее p < 0,05).

Таблица 3.2 Сравнительные характеристики субъектов, представителей трех профессиональных сфер (1 - бухгалтеры; 2 - частные предприниматели, 3 - менеджеры) по переменным особенностей родительской семьи и социальной сензитивности

Примечание: М - средние; CD - стандартные отклонения; Знач - статистическая значимость межгрупповых различий (критерий равенства дисперсий Левиля); 1 - бухгалтеры (36 чел.); 2 - частные предприниматели (43 чел.); 3 - менеджеры (68 чел.)

Рассмотрим профессиональные предопределения, динамику и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности по переменным динамики профессионального становления в возрасте от 20 до 60 лет и старше.

Таблица 3.3 Динамика профессионального становления субъектов, представителей трех профессиональных сфер (1 - бухгалтеры; 2 - частные предприниматели, 3 - менеджеры) по переменным профессионализма

Примечание: М - средние; CD - стандартные отклонения; Знач - статистическая значимость межгрупповых различий (критерий равенства дисперсий Левиля).

Особо интересным тут является сравнительно быстрое становление профессионализма у бухгалтеров до возрастного периода 40 лет и последующее снижение уровня в сравнении с предпринимателями и менеджерами. Если у бухгалтеров снижение констатируется уже в 45 лет, то в группе предпринимателей рост профессионализма эксперты отмечают до 50 лет, а у менеджеров до 55 лет, с последующим поэтапным понижением. Статистически значимые межгрупповые различия находятся в возрастном диапазоне с 50 до 60 лет и старше (при уровне не менее p < 0,01 - табл. 3.3).

За границей 60 лет уровень профессионализма в сравнении с его «вершенной» (6,66 балла) у бухгалтеров составляет в среднем 4,93 балла (т.е., понижение до 74% от высшего уровня, или снижение на 36%); в группе предпринимателей - 5,80 / 7,00 (или 83% от высшего в среднем); в группе менеджеров - 6,04 / 7,20 (или 84%). В возрасте 55 лет понижение профессионализма в сравнении с его «вершиной» у бухгалтеров составляет 6,10 / 6,66 (или 92% от высшего уровня); в группе предпринимателей - 6,87 / 7,00 (или 98%); в группе менеджеров - 7,10 / 7,20 (или 99%). При этом 55 лет -- это возраст выхода на пенсию женщин, которые преобладают в нашей выборке бухгалтеров. Таким образом, можно утверждать, что социальный фактор - возраст выхода на пенсию, значимо проявляется у всех: на рубеже 55 лет в деятельности бухгалтеров-женщин, на рубеже 60 - 65+ лет - у менеджеров и предпринимателей (в половине случаев мужчин).

Рассмотрим профессиональные предопределения, динамику и деструкции у представителей разных сфер профессиональной деятельности по переменным особенностей разного рода профессиональных деструкций и деформаций. В наш анализ были включены следующие переменные: широта интересов, профессиональные деструкции, профессиональные заболевания и жизненные кризисы в возрасте от 20 до 60 лет и старше. (Ввиду большого размера сводных данных, эти таблицы приводятся в Приложении 1, табл. 7).

Как и в случае переменных другой природы, по ряду параметров имеют место более или менее выраженные межгрупповые различия при невыраженных средних и довольно большой дисперсии внутри каждой из профессиональных групп. Так, бухгалтеры в начале профессионального пути превосходят представителей других групп по широте интересов до 30 лет. У предпринимателей широта интересов возрастает до 50, у менеджеров - до 45 лет с последовательным незначительным монотонным понижением до рубежа рассматриваемого возраста - 65+ лет. Межгрупповые различия статистически значимы на протяжении всей карьеры субъектов, за исключением «критического возраста» 35 лет у бухгалтеров, которые до этого имели более высокие показатели, а за пределами 40 и более лет - более низкие значения широты интересов (Приложение 1, табл. 7).

Профессиональные деструкции на рубеже 20 лет более выражены у частных предпринимателей, в последующем с 25 лет - у менеджеров, заметно превосходящих представителей других групп по данному критерию. Даже в наиболее критические периоды у всех экспертов выраженность деструкций в среднем немногим превосходит 4,00 балла (срединное значение по шкале оценок), тогда как внутригрупповая вариативность велика (от CD = 1,80 до CD = 2,60). Вероятно, именно вследствие межиндивидуальной вариативности весомые различия между представителями разных групп не достигают уровня статистической значимости.

Профессиональные заболевания с возрастного периода 20 - 24 года до 35 лет более выражены у менеджеров, а наименее - у бухгалтеров. После 40-лет заболевания более выражены у бухгалтеров, наименее - у частных предпринимателей, и остаются высокими у менеджеров. Как и в отношении других переменных, средние оценки чаще не превышают 4,00, внутри-групповые вариации значительны, а уровня статистической значимости различия достигают только в период 55 - 60 лет (Приложение 1, табл. 7).

Жизненные кризисы с возрастного периода 20 - 24 года до 35 лет более выражены у менеджеров, а наименее - у бухгалтеров. После 40-летнего возраста кризисы более выражены у бухгалтеров (за исключением периода 45 лет), наименее - у частных предпринимателей, и остаются высокими у менеджеров. У всех субъектов 45-летнего возраста выраженность кризисов убывает. Если у предпринимателей и менеджеров эти показатели понижаются более заметно, то у бухгалтеров в меньшей степени. Статистически значимых межгрупповых различий нет.

Как и в отношении других переменных, средние оценки чаще не превышают 4,00, внутригрупповые вариации значительны, а уровня статистической значимости различия достигают только в период 55 - 60 лет (Приложение 1, табл. 7). Выраженность деструкций в среднем несколько превосходит 4,00 балла, внутригрупповая вариативность большая (от 1,70 до 2,50). Она определяет невыявленные статистические различия между представителями разных групп.

Наиболее интересными фактами нам представляются результаты анализа не отдельных переменных, а целостных групп переменных одной природы, которые отражают разные аспекты ПСС. Использование дискриминантного анализа раздельно в пространстве разных признаков: А) особенностей родительской семьи и социальной сензитивности; В) динамики профессионального становления; С) профессиональной инволюции (деструкций, заболеваний, деформаций), позволило выявить новые аспекты ПСС. Если в целом, точность отнесения субъекта к «своей» группе на основании выработанных дискриминантных уравнений в пространстве разных анализируемых переменных сопоставима и сравнительно невысока - в среднем, от 55,6% до 71,5%, что позволяет говорить о сравнительно слабом влиянии анализируемых переменных на профессиональную эволюцию, то точность идентификации представителей разных профессиональных сфер разнится. Для бухгалтеров она находится в диапазоне точности отнесения к «своей» 37,9 - 55,2%; для частных предпринимателей - 15,6 - 66,6%; для менеджеров - 80,0 - 88,6%.

Другими словами, наиболее гомогенной выборкой при анализе разных рядов переменных является выборка менеджеров. Заметно уступает им в плане гомогенности выборка предпринимателей, которая по динамике профессионализма более сходна с выборкой менеджеров, также работающих в частных компаниях, но в другом качестве.

Наибольшее разнообразие в тенденциях ПСС и, соответственно, разнообразие в параметрах переменных, отражающих ПСС, является выборка бухгалтеров (табл. 3.4.)

Таблица 3.4 Результаты классификации субъектов, представителей трех профессиональных сфер (1 - бухгалтеры; 2 - частные предприниматели, 3 - менеджеры) по переменным: А) особенностей родительской семьи и социальной сензитивности; В) динамики профессионального становления; С) профессиональной инволюции (деструкций, заболеваний, деформаций)

Группы: 1 - бухгалтеры; 2 - частные предприниматели; 3 - менеджеры. Классифицировано правильно: А: 68,1%; В: 55,6%; С: 71,5%.

3.3 Профессиональное становление субъекта: профессиональные предопределения, динамика и деструкции у лиц с разной административной карьерой