Главная
Коллекция "Otherreferats"
Психология
Самоактуализация женщины в профессии на разных этапах профессионального становления
Самоактуализация женщины в профессии на разных этапах профессионального становления
Анализ проблем реализации прав женщин в выборе профессии в Российской Федерации. Проблема стереотипов в ограничении права женщин на выбор профессиональной карьеры. Проблема гендерного разделения и анализ стратегий профессионализации женщины в профессии.
| Рубрика | Психология |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.04.2009 |
| Размер файла | 121,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2
Содержание
- Введение
- Глава 1. Анализ проблем реализации прав женщин в выборе профессии в РФ как основы для создания цикла телевизионных передач
- 1.1 Проблема самоактуализации женщины в профессии в контексте проблем социального положения и прав женщин
- 1.2 Проблема стереотипов в ограничении права женщин на выбор профессиональной карьеры
- 1.3 Проблема гендерного разделения на рынке труда
- 1.4 Анализ стратегий профессионализации женщины в профессии
- Заключение
- Список литературы
- Приложение 1
- Приложение 2
Введение
Актуальность темы курсового исследования объясняется тем, что проблема профессионального статуса женщин в Российской Федерации в последнее время стала одной из важнейших, имеющих как теоретическое, так и практическое значение.
В последние годы исследования проблем реализации прав женщин в выборе профессии получили в России широкое распространение. И хотя за этим нередко проглядывается стремление к заимствованию западного опыта или дань моде, основной исследовательский интерес инициирован процессами, которые происходят в российском обществе и сопровождаются изменением взглядов на проблему прав женщин и равенства полов. Именно новизна социальной ситуации в России является одним из центральных факторов, определяющих эволюцию воззрений на политические, гражданские, экономические, социальные и культурные права женщин. Исключительно динамично меняются представления о социальной успешности женщин, об их ролях и возможностях, профессиональной карьере, положении в семье и обществе.
В практическом плане женщины, проявляя явное недовольство тем положением, которое они занимают в обществе, все больше и больше «обнаруживают» свою непредставленность в различных сферах общественной и политической жизни страны. В частности, обнаружилось, что женщины среди депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации третьего созыва составляют лишь 7 процентов и по этому показателю Россия сегодня занимает 80-ое место в мире Права женщин в России. Законодательство и практика. №1-2 (11). - М.: 2001. С.4.. Да и среди депутатов Государственной Думы четвертого созыва женщин стало больше лишь на несколько человек.
В то же время нельзя не отметить, что российское государство предпринимало и предпринимает меры, направленные на совершенствование правового положения женщин. Эти меры нашли отражение, как в Конституции Российской Федерации, так и в ряде нормативных правовых актов.
Конституция РФ в статье 19 устанавливает, что мужчины и женщины имеют равные права и свободы, а также равные возможности для их реализации. Сегодня женщина реализует права в выборе профессии довольно широко: уже никого не удивить дамой, являющейся руководителем фирмы, инструктором вождения в автошколе, водителем такси, сотрудником милиции, капитаном судна, тренером восточных единоборств и т.д.
В соответствии с принципами культуры равенства полов экономические, политические и социальные ресурсы должны распределяться между мужчинами и женщинами на равной основе Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы/Под ред. Ф.Гардинер. - М.: Идея-Пресс, 2000. - С. 16-19.. При этом диапазон точек зрения на равенство весьма широк - от равенства прав и возможностей до равенства результатов. Не менее разнообразны подходы к определению путей и механизмов достижения равенства. Например, либеральная концепция отстаивает равенство возможностей и равное отношение к представителям обоих полов и в связи с этим предполагает устранение барьеров на пути свободного доступа к ресурсам. Развитие культуры равенства в рамках либеральной теории не имеет ничего общего с узкофеминистскими концепциями эмансипации женщин, а предполагает более глубокую смену парадигм общественного развития.
Ключом к решению многих проблем, связанных с утверждением демократических отношений, в том числе самоактуализации женщины в профессии, являются СМИ и телевидение. Поэтому существенная роль в развитии данного направления отводится освещению проблемы при содействии телевизионных передач.
Акцентирование внимания на данной проблеме влечет за собой выбор актуального на современном этапе направления исследования, имеющего теоретическое и практическое значение с точки зрения использования телевизионных технологий.
В связи с этим целью дипломной работы является разработка и проектирование цикла телевизионных передач, посвященных тематике женщин в профессии.
Объект исследования -- самоактуализация женщины в профессии на разных этапах профессионального становления в различных отраслях деятельности.
Предмет исследования - проблема профессионального статуса женщин в Российской Федерации на разных этапах профессионального становления в различных отраслях деятельности.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
- провести анализ проблем реализации прав женщин в выборе профессии в РФ как основы для создания цикла телевизионных передач;
- осветить проблему самоактуализации женщины в профессии в контексте проблем социального положения и прав женщин;
- изучить проблему стереотипов в ограничении права женщин на выбор профессиональной карьеры;
- охарактеризовать проблему гендерного разделения на рынке труда;
- провести анализ стратегий профессионализации женщины в профессии;
- разработка и проектирование цикла телевизионных передач на тему «женщины в профессии».
Цель и задачи дипломной работы обусловили выбор ее структуры. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных при написании работы источников, приложений к работе.
Глава 1. Анализ проблем реализации прав женщин в выборе профессии в РФ как основы для создания цикла телевизионных передач
1.1 Проблема самоактуализации женщины в профессии в контексте проблем социального положения и прав женщин
Проблема самоактуализации личности в профессии в современной психологии представлена множеством теоретических подходов и конкретных исследований. Традиционно в научных разработках, посвященных проблемам профессионального становления и развития, раскрывались вопросы, связанные с быстрым и не дорогим профессиональным обучением, снижением текучести кадров, профессиональной заболеваемости, повышением качества и эффективности работы. Проблема профессиональной психодиагностики рассматривалась в аспекте «прогнозирования успешности профессиональной деятельности».
Михайлова Н.Н. и Юсфин СМ. отмечают, что в работах, посвященных профессиональному становлению (особенно доперестроечного периода) делался основной акцент на то, что профессиональное самоопределение индивида, прежде всего, детерминируется требованиями, предъявляемыми ему той или иной профессией. Профессиональное становление выглядело как адаптация, приспособление человеком своих личностных качеств, мотивов и потребностей к тем требованиям, которые ему предъявлены извне.
В системе современного профессионального образования находят отражение общие тенденции развития общества, связанные с гуманизацией, усилением индивидуализации и реализацией на практике личностного подхода. Одной из важнейших задач в системе обучения и повышения эффективности деятельности специалиста становится согласование между направлением, в котором изменяется личность в процессе профессионализации, и теми желаемыми личностью особенностями, которые соответствуют ее видению общих жизненных целей и смыслов. При рассогласовании этих ориентации личность не может достичь истинной зрелости и цельности.
Как отмечает К.А.Абульханова-Славская, человек не может просто жить и выполнять свою работу, но должен обрести цель, соотносясь с которой, работа и профессия, а главное, он и его действия в профессии занимают важное место в системе жизненных смыслов.
Такое все более усиливающееся внимание исследователей и практиков к личностным аспектам профессионального становления, обусловило выделение личностно ориентированного подхода как психологического направления, рассматривающего профессионализацию не только как накопление знаний, формирование навыков и умений, но и как процесс самоактуализации личности, связанный с постоянным изменением глубинных личностных характеристик.
Это значит, что особое место в изучении особенностей самоактуализации личности в профессии приобретает описание смыслового поля личности, а именно представлений личности о собственном жизненном пути, осознанности ею внешних событий и соотнесенности с внутренним смысловым планом.
Одним из исходных моментов поддержки политики равенства полов является признание наличия системы дискриминации женщин, отстранения их от власти и других ресурсов, вытеснения в наименее престижные и низкооплачиваемые сектора рынка труда, которая настолько очевидна, что не требует особых доказательств. Поэтому вопрос главным образом состоит в выяснении готовности и способности осознать существование неравенства, а также оценить его масштабы и глубину.
Феминизированная среда восприимчива к проблемам социального положения и прав женщин. Но реагирует на неравенство между мужчинами и женщинами, с учетом того, что испытывает сильное женское влияние, достаточно умеренно. Не сомневаясь, признают отсутствие социального равенства между мужчинами и женщинами 38,3% опрошенных женщин. А для наибольшей части (45,3%) характерна более гибкая позиция, основанная на признании частичного неравенства, т.е. «не всегда», «не во всем», «в отдельных сферах», «по отношению к некоторой части или отдельным женщинам» и т.п.
Достаточно противоречиво оценивают респонденты динамику изменения ситуации с соблюдением прав женщин в России за последние десять лет. Одной из причин различий в оценках становятся расхождения между продекларированными правами и их реальным воплощением. 21,8% опрошенных отмечают ухудшение ситуации и немного меньше (18,4%) ее улучшение (табл. 1). При этом 36,5% респондентов придерживается мнения, что ситуация осталась такой же, как и десять лет назад, а 23,3% не знают, как реагировать на поставленный вопрос.
Таблица 1 - Оценка изменения ситуации с соблюдением прав женщин за последние 10 лет, 2007-2008 гг., %
|
Оценка |
Всего |
в том числе |
|||||
|
мужчины |
женщины |
||||||
|
2007 |
2008 |
2007 |
2008 |
2007 |
2008 |
||
|
Улучшилась |
17,4 |
18,4 |
23,1 |
26,5 |
16,5 |
16,6 |
|
|
Осталась без изменений |
38,6 |
36,5 |
42,3 |
34,6 |
38,2 |
36,9 |
|
|
Ухудшилась |
21,6 |
21,8 |
28,8 |
14,8 |
20,3 |
23,4 |
|
|
Затруднились ответить |
22,4 |
23,3 |
5,8 |
24,1 |
25,0 |
23,1 |
Несмотря на ряд позитивных перемен, благоприятствующих женщинам, рыночные реформы и демократизация общественно-политической жизни не привели к смене доминирующих парадигм и всеохватывающему усилению политики равенства. Эпоха преобразований противоречиво повлияла на социальный статус женщины: значительно расширив радиус свободы выбора, она в то же время увеличила количество препятствий и препон на пути ее осуществления. На поверку такая свобода очень часто оборачивается мифом, далеким от идеалов культуры равенства полов. Оказывается, что женщины не только не расширили свои экономические, политические и иные права, а, наоборот, потеряли многое из того, что имели ранее. Необходимо также учитывать сопротивление, особенно со стороны мужчин, пересмотру закрепленных в культуре полоролевых отношений и попыткам отхода от традиционно-патриархальных взглядов. Примечательно, что именно мужчины чаще отмечают улучшение ситуации с соблюдением прав женщин.
Без особого оптимизма оценивают респонденты условия, необходимые для обеспечения равноправия полов в сфере профессиональной деятельности. 40,8% опрошенных считают, что такие условия сейчас полностью отсутствуют. Причем в женской когорте их доля составляет 44,5%, а в мужской - почти вдвое меньше - 24,1%. Еще 42,4% респондентов считают условия, обеспечивающие равноправие, неполными, а действия по реализации политики равенства недостаточными и непоследовательными.
Широкий доступ женщин в некоторые сферы деятельности, такие, как образование, здравоохранение, культура, торговля и некоторые другие, не является показателем достигнутого равенства. При ближайшем рассмотрении оказывается, что женщины даже в этих сферах занимают только низшие, в лучшем случае средние ступени, а самые высшие, как и везде, принадлежат мужчинам. Этим во многом объясняется пессимизм респондентов по поводу возможности устройства женщины на высокооплачиваемую и престижную работу. 51,8% респондентов безоговорочно признают, что мужчинам гораздо легче найти хорошо оплачиваемую работу (56,2% женщин, 32,1% мужчин), и еще 32% соглашаются с этим, но с известными уже оговорками (29% женщин, 45,1% мужчин). Причем нынешняя ситуация дает мало оснований для ожидания позитивных перемен в положении женщины на рынке труда.
1.2 Проблема стереотипов в ограничении права женщин на выбор профессиональной карьеры
В России за годы реформ появились только отдельные элементы или ростки демократической политической культуры, гражданского общества и правового государства. Нынешняя политическая культура российского общества, как и прежде, характеризуется как авторитарно-патриархальная, подданническая и рассматривается в сочетании с культурой крайностей, христианской морали, авторитарности, приверженности порядку. В ней не находится пока достойного места политике равенства полов, что не ускользает от внимания респондентов. 36,2% опрошенных респондентов указывают на отсутствие у российских женщин реальных возможностей, для того чтобы реализовать себя в политике, а 45,4% считают эти шансы недостаточными или ограниченными. Как и в большинстве других случаев, намного чаще обращают внимание на отсутствие у женщин реальных возможностей для реализации своих способностей в политической сфере учителя-женщины, чем их коллеги мужчины (соответственно 38,5 и 25,9%).
В отношении респондентов к политическому участию женщин прослеживается влияние традиционной дихотомии частной и общественной сфер, когда женщина олицетворяется с частной жизнью, а мужчина с общественной. Прежде всего, это характерно для мужской части педагогических работников. Активное участие женщин в политической жизни поощряют 45,7% опрошенных респондентов-мужчин и 66,3% женщин. Однако активное участие не тождественно равноправному участию. Отчуждение женщин от «большой политики», от процесса принятия жизненно важных политических решений воспринимается в учительской среде без особого беспокойства. Только 45,9% опрошенных женщин и 38,3% мужчин считают, что женщины должны быть представлены на всех уровнях и во всех политических структурах наравне с мужчинами. И еще 41,1% женщин и 40,7% мужчин хотя и признают принципиальную важность женского представительства в политических структурах, но не рассматривают его как безусловно необходимое и обязательное. Активность женщин в борьбе за свои права поддерживают 44,5% опрошенных женщин и 35,8% мужчин.
В целом различия полов в обладании престижем и властью большой частью респондентов принимаются как должное, что подтверждает устойчивость в педагогической среде гендерных стереотипов в отношении статуса женщины в обществе, семье, трудовых отношениях. Несмотря на осознание дискриминации, многие женщины ощущают, что их нынешняя жизнь является для них важной и ценной, что не всегда выгодно или разумно менять установленный порядок, тем более что предлагаемые альтернативы зачастую неясны и очень расплывчаты. У некоторых встречает сопротивление даже сама мысль о том, что можно отказаться от привычного образа жизни и поменять существующий порядок.
32,1% опрошенных мужчин и 15,4% женщин полностью согласны, что основными сферами деятельности женщин должны быть сферы обслуживания, образования, здравоохранения и некоторые другие, которые в общественном сознании уже давно воспринимаются как «женские». Достаточно велик удельный вес респондентов, которые разделяют такую точку зрения отчасти (соответственно 34,6 и 41,5%). Относительно небольшой оказывается доля респондентов, которые считают, что женщины могут наравне с мужчинами служить в армии и милиции (23,2%). Это мнение, представляющее собой определенный вызов одностороннему патриархальному менталитету, практически не зависит от пола респондентов.
Поддержка равенства полов заметно снижается в тех случаях, когда оцениваемая ситуация приближается к реальной и непосредственно затрагивает проблемы взаимоотношений мужчин и женщин. Только 39,5% опрошенных без каких-либо предубеждений относятся к тому, чтобы женщины руководили мужчинами. При этом среди женщин их доля почти вдвое больше, чем среди мужчин (соответственно 42,9 и 24,7%). Но в то же время 24,6% опрошенных считают, что мужчине лучше не работать под руководством женщины (28,4% - среди мужчин, 23,8% - среди женщин). Остальные респонденты, доля которых составляет более трети, разделяют последнюю точку зрения частично.
44,5% опрошенных педагогов (45% женщин и 42,6% мужчин) согласны, что мужчины, так же как и женщины, должны выполнять всю домашнюю работу. Примерно столько же респондентов (43,7%) независимо от пола принимают эту точку зрения частично. Для этой части опрошенных характерно разделение домашней работы на «мужскую» и «женскую». В соответствии с этим всю «мужскую» роботу должны делать мужчины, а «женскую» - женщины.
Сфера образования существует и развивается в конкретной социально-культурной среде и самым непосредственным образом связана с ней. Эта взаимосвязь становится одной из причин воспроизводства гендерных стереотипов у детей и подростков. Важно учитывать, что решающая роль в учебном процессе на любом этапе образования принадлежит учителю. Придерживаясь традиционных стереотипов о женских и мужских ролях, учителя, сами очень сильно страдающие от гендерного неравенства, осознанно или неосознанно передают эти взгляды детям, усиливая традиционное направление в воздействии других агентов гендерной социализации - семьи, сверстников, общественных организаций, средств массовой информации и т.д.
Представления респондентов о положении и роли женщины в семье нередко полны противоречий. Но тем не менее в них прослеживается определенная системность и упорядоченность. Например, женщины хотя и ценят работу вне дома, но больше привержены интересам семьи, чем общественной сфере и профессиональной карьере (приложение 1).
Как следует из приложения 1, несмотря на значительное количество промежуточных ответов, большинство респонденток отдали предпочтение роли жены и матери. Даже при условии, что жена будет зарабатывать больше, чем муж, большинство из них не расположены передавать все функции по уходу за детьми мужьям. Ответы на третье высказывание показывает, что респондентки больше привержены семье, чем профессиональной карьере. Вместе с тем около половины женщин недвусмысленно поддержали важность работы наравне с мужем и при этом отвергли вариант неработающей жены или домохозяйки. При этом право выбора, делать ли женщинам профессиональную карьеру или становиться домохозяйками, абсолютное большинство (76,5%) оставляет за женщинами. Характерно, что крайние мнения в отношении активного участия женщин в политической жизни и управлении государственными делами оказались примерно одинаковыми.
В еще большей степени разделяют традиционно-патриархальные взгляды на положение и роль женщины в семье мужчины. В частности, 62,3% опрошенных респондентов-мужчин определяют главное предназначение женщины как жены и матери, а 40,7% считают, что для женщины первична семья, а не профессиональная карьера. Мужской шовинизм находит выражение в существенном ограничении права женщин на выбор профессиональной карьеры.
Таким образом, значительная часть российских респондентов оказываются носителями традиционно-патриархальных взглядов и гендерных стереотипов. Это подтверждается данными некоторых других исследований. Замечено, в частности, что наиболее устойчивыми в группе педагогов-женщин с высшим образованием, т.е. в самой многочисленной группе школьных респондентов, являются стереотипы гендерных ролей в семье, гендерной асимметрии в трудовом и пенсионном законодательстве, запретов по признаку пола и некоторые другие Штылева Л. Практическое женское движение и феминизм: опыт работы курсов для учителей (Мурманск)//Пол. Гендер. Культура. Немецкие и русские исследования. Сб. ст./Под ред. Э.Шоре, К.Хайдер. Вып. 2. - М.: РГГУ, 2000. - С. 246..
1.3 Проблема гендерного разделения на рынке труда
Проблема разделения труда по полу является одной из центральных тем в гендерных исследованиях, и это не удивительно: представления о «мужской» и «женской» работе «делают гендер» в такой же мере, как и интерпретация биологических различий. В самом деле, мужественность и женственность представляют собой прежде всего определенный тип поведения, и трудовое поведение играет здесь центральную роль.
Таким образом, гендерное разделение рынка труда оказывается не просто экономическим феноменом, но включает в себя и манипуляции социально сконструированными физическими свойствами мужчин и женщин.
Проблема гендерной структуры рынка труда является особенно важной для нашей страны, где участие женщин в рабочей силе в годы советского режима достигало биологического максимума, да и в постсоветское время снизилась лишь незначительно. Исследовательский проект «Гендерные стратегии занятости», на материале которого написана эта статья, был основан на идее о том, что особенности поведения мужчин и женщин на рынке труда будут наиболее рельефны, если отслеживать их на предмете тех людей, которые в силу разных обстоятельств вынуждены заниматься поисками нового мест работы. К таким людям, безусловно, относятся безработные. Поскольку сама по себе категория «безработный» является далеко не бесспорной, для более точной фокусировки исследования были отобраны только безработные, официально зарегистрированные в государственной службе занятости. Исследовательский проект представляет собой лонгитюд, для участия в котором было отобрано 60 человек - 30 мужчин и 30 женщин. В течение 1999-2001 года они должны быть четырежды проинтервьюированы через каждые полгода, чтобы отследить изменения в их поведении на рынке труда. На момент написания статьи было проведено 2 волны таких полуструктурированных глубинных интервью. Исследование носило качественный характер, поэтому данную совокупность респондентов нельзя считать репрезентативной выборкой, но для того чтобы были представлены все основные группы безработных, были составлены квоты по возрасту и образованию. Интервью было посвящено не только нынешнему состоянию безработицы, но затрагивало всю личную и трудовую биографию респондентов. По сути, это был несколько урезанный вариант биографического интервью, в котором биография понималась как совокупность расположенных во временной последовательности ролей и позиций, которые люди примеряют, перенимают и покидают на протяжении своей жизниhttp://socnet.narod.ru/Rubez/16-17/tartakovskaya.htm - _ftn12. Безработица, таким образом, представала как один из этапов жизненного пути, тесно связанный с его предыдущими этапами, так же, как и с нынешними личными обстоятельствами.
Хорошим индикатором, позволяющим представить себе, как работает гендер на рынке труда, являются те ограничения, с которыми сталкиваются представители обоих полов при поиске рабочего места, и те проблемы, которые возникают у них уже в процессе работы.
Помимо прямой дискриминации, можно отметить также действие более тонких социокультурных механизмов, которые существенно ограничивают возможность самореализации женщин даже на тех рабочих местах, которые социально сконструированы как типично «женские».
Особенность «женских рабочих мест» в том, что они являются таковыми не только по реальному распределению рабочей силы, но и символически; нарушение «правил игры» немедленно карается хозяевами положения, в роли которых, как правило, выступают мужчины.
Из практики хорошо известно, что обычно главный бухгалтер является одной из ключевых фигур любого предприятия, полноправным членом «штабной администрации». Здесь картина совершенно другая - наша респондентка крайне неуверенна в себе, в устойчивости своей позиции, она является постоянным объектом критики со стороны «не понимающего бухгалтерию» руководства. Ее заработок при этом составляет всего тысячу рублей, причем ни больничный, ни переработки не оплачиваются. На наш взгляд, здесь мы имеем позицию не просто главного бухгалтера, а именно «женщины - главного бухгалтера». Можно даже сказать, что это несколько разные профессии, существенно различающиеся по своим характеристикам.
Вообще изначальная ориентация многих женщин на «женские» сегменты рынка труда и соответствующие профессии сослужила им плохую службу: в настоящее время они пользуются небольшим спросом, а оплачивались они всегда очень низко.
Совпадение просто непрестижной работы и типично женской работы (например, уборщица) дает утроенный эффект и помещает работницу в самый низ социальной иерархии - как фактически, так и символически.
Имеет смысл затронуть также относительно редко поднимающуюся в этом контексте тему телесности как свойства акторов рынка труда. Сюда относится в первую очередь здоровье, но не только. Телесность означает еще и внешний вид, и в этом плане она в известной степени влияет на шансы работника на трудоустройство. Особенные проблемы возникают при этом у женщин, к чьей внешности культура предъявляет особо жесткие требования.
Все приведенные выше примеры касались барьеров, возникающих перед женщинами. Есть ли специфические ограничения на рынке труда для мужчин? Такой «мужской гендерной проблемой», мешающей соискателю найти рабочее место, может являться его явная маргинальность - психическая неустойчивость, пристрастие к наркотикам, но чаще всего алкоголизм. Хотя теоретически эти характеристики могут быть присущи представителям обоих полов, чаще всего это бывают мужчины. Это отнюдь не случайно: обильное употребление крепких (и часто низкокачественных) спиртных напитков в России является распространенной чертой «мужского стиля жизни» - основным способом организации досуга, формой коммуникации и т.п. Можно сказать, что это элемент отечественной гендерной культуры.
До сих пор шла речь о гендерных барьерах, «внутренне присущих» современному постсоветскому рынку труда. Однако анализ был бы неполным, если бы не принимались во внимание другие факторы, определяющие трудовое поведение и трудовые мотивации мужчин и женщин. К ним, в первую очередь, относятся семейные обязанности, традиционно возлагаемые на женщин, причем самого разного возраста.
Все вышесказанное не означает, что для женщин профессия в целом значит меньше. Но для них возможно другое ядро идентичности - когда в центр встает семья (прежде всего дети), а работа является чем-то «окаймляющим» жизнь. Большинство из них остаются «работающими матерями» и стараются найти тот или иной баланс между семьей и работой, но при определенном наборе обстоятельств (болезнь ребенка, отсутствие интересной работы, материальные проблемы) роль профессии становится сугубо инструментальной - она сводится к источнику заработка:
1.4 Анализ стратегий профессионализации женщины в профессии
Мужчины руководствуются в выборе профессии интересом к делу, возможностью карьерного роста и неплохих заработков, иногда им важен высокий социальный статус. У женщин все эти составляющие могут иметь другой удельный вес и важность каждого параметра может быть совсем иной. Заботы о семье и воспитании детей требуют времени, поэтому для женщины неплохо иметь профессию, дающую возможность подработать, или иметь гибкий график трудовой деятельности.
Кем лучше всего работать женщине? Никто не рискнет дать универсальный совет для всех. Есть профессии, которые облегчают женщинам многие проблемы в семье, к примеру: хорошо работать врачом и лечить своих домочадцев, или быть модельером и одевать семью в эксклюзивные вещи. Подойдет и работа педагога, дизайнера, все профессиональные знания могут пригодиться и в домашних делах, однако, было бы неправильным решать вопрос выбора профессии, исходя из потребностей семьи.
Женщина ищет то, что ближе ей по духу, что вызывает интерес, дает силы и желание раскрыть свои внутренние резервы. Конечно, для нее предпочтительнее иметь неполный рабочий день или сокращенную неделю, но это скорее не вопрос выбора профессии, а умение найти для себя подходящую работу с учетом своей специальности. Но реалии сегодняшнего дня чаще предполагают полную занятость сотрудниц, по свидетельству работников рекрутинговых агентств, наиболее популярные среди работодателей женские вакансии требуют полной отдачи сил.
По данным некоторых опросов, украинские женщины предпочитают трудиться там, где нет рутины, и есть возможность карьерного роста. Работодатели же отмечают, что на работу связанную с кропотливой деятельностью, внимательностью и монотонностью, они предпочитают набирать женщин. Мужчины лучше делают аккордную работу, заключают договора, внедряют проекты. Но как только внедрение происходит, позиции выравниваются, с сопровождением вполне справляются и женщины.
По результатам исследования ИЦ портала SuperJob.ru, «самой женской» является профессия секретаря-делопроизводителя. 100% претендентов на эту должность -- женщины. Всего экспертами центра было изучено 50 популярных профессий, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих опыт работы по данной специальности. В первой части исследования, посвящённой «самым мужским» профессиям, уже отмечалось, что среди 50 исследованных профессий не оказалось ни одной 100% мужской, а 100% женские -- нашлись.
Итак, «самой женской» по праву является профессия секретаря-делопроизводителя. Среди претендентов на эту должность нет ни одного мужчины. Также одна из «самых женских» профессий -- инспектор отдела кадров. Женщины составляют 97% от общего числа соискателей этой должности. На третьем месте среди сугубо дамских профессий -- офис-менеджер. Поддерживать чистоту и порядок в офисе -- задача непростая. Женщины справляются с ней эффективнее, поэтому среди представителей профессии, которая раньше носила название «завхоз», а ныне зовётся «офис-менеджер», 95% дам.
Заботу об отпуске сограждан дамы тоже преимущественно берут на себя: 92% менеджеров по туризму -- представительницы слабого пола. Лишь на 2% отстают от них менеджеры по персоналу, среди которых женщины составляют 90%.
В качестве помощника руководителя работодатели желают видеть образованную привлекательную даму с организаторскими способностями, которая сможет стать настоящей правой рукой босса, и 88% тех, кто хотел бы занять эту должность, -- женщины. Требованиям, предъявляемым к соискателям должности бухгалтера, также чаще соответствуют дамы. Среди них бухгалтерами хотят работать 86%. Столько же (86%) и творческих натур, способных добавить окружающему природному пространству стиля и очарования: 86% ландшафтных дизайнеров -- представительницы слабого пола.
Не секрет, что женщины более коммуникабельны, чем мужчины. Профессия оператора call-центра создана для тех, кто любит общение. Неудивительно, что 82% претендентов на эту должность -- дамы.
Судьба окружающей среды вскоре полностью окажется в руках прекрасной половины человечества: 79% соискателей должности эколога составляют женщины. Российские леди не уступают джентльменам и в освоении таких перспективных профессий, как менеджер по рекламе и PR. 75% соискателей, стремящихся к карьере менеджера по рекламе, -- женщины. Налаживать связи с общественностью считают своим призванием 73% соискателей женского пола.
Среди менеджеров, которые следят за соответствием товара российским и международным стандартам качества, женщины составляют 70%. Чуть меньше соискательниц (67%) претендуют на такие должности, как менеджер по маркетингу, литературный редактор и сметчик.
По своей природе женщины более наблюдательны, скрупулезны, способны заметить мельчайшие недочёты, обладают художественным чутьём. По этой причине мужчины нередко уступают им такие специальности, как аудитор и архитектор (65%).
Немало современных девушек знает, как держать себя в тонусе. Некоторые из них готовы научить этому других -- армия инструкторов по фитнесу на 62% состоит из женщин.
В последнее время дамы активно завоёвывают интернет-пространство, подчас обгоняя сильный пол. К примеру, 60% претендентов на должность контент-менеджера составляют женщины. Столько же женщин (60%) мечтает продвигать новые марки продукции, выбирая работу бренд-менеджера. Не боятся россиянки и весьма ответственных должностей. Среди тех, кто мечтает о карьере андеррайтера -- специалиста, чья подпись в буквальном смысле стоит миллионы, так как он оценивает каждую сделку и подписывается под рисками, -- дамы также составляют 60%.
Такая профессия, как юрист, также весьма востребована женщинами. Не так давно практическая деятельность в области права считалась преимущественно мужским занятием, но сегодня женщин-претендентов на эту должность больше, чем мужчин, -- 57%.
Больше половины финансовых аналитиков, осуществляющих исследование рынка и всесторонний анализ рисков, также составляют дамы (55%).
«Самая мужская» профессия, по результатам исследования ИЦ портала SuperJob.ru, проведённого в феврале 2008 года, - персональный водитель. 99% претендентов на эту должность - мужчины.
Информация, представленная в данной работе, основана на изучении резюме специалистов, размещённых в базе данных портала SuperJob.ru. Всего изучено 50 популярных профессий, по каждой из которых был проведён анализ резюме всех претендентов, имеющих опыт работы по данной специальности (приложение 2).
Интересно отметить, что среди 50 исследованных профессий не оказалось ни одной 100% мужской, то есть такой, на которую вообще не претендовали бы женщины. А вот 100% женские - нашлись. Впрочем, о «самых женских» профессиях мы расскажем в следующий раз - сегодня речь пойдёт о тех, на которые всё-таки мужчины пока ещё претендуют чаще женщин.
Итак, второе место в списке «самых мужских» профессий поделили три специальности: оператор печатного оборудования, специалист по информационной безопасности и администратор баз данных Oracle. Сильный пол составляет 98% от общего числа соискателей этих должностей.
Большинство специальностей, связанных с работой в Интернете, являются сугубо мужскими. Сисадмины мужского пола составляют 96% от всей совокупности претендентов. Лишь на 2% отстают от них создатели веб-интерфейсов. Среди консультантов по внедрению ERP-систем сильная половина человечества занимает 86%, а среди программистов 1С - 85%. Мужчин, желающих тестировать программное обеспечение, - 77%. А джентльмены-соискатели должности менеджера интернет-проекта составляют 64% от общего числа претендентов.
В результате исследования выяснилось, что супервайзер - профессия совсем не дамская. Мужчин-соискателей в 4 раза больше, чем женщин, - 80%. Зато среди BTL-менеджеров мужчин не намного больше, чем женщин, всего 56%. Специальность «торговый представитель» также больше востребована у сильного пола: 77% претендентов на эту работу - мужчины.
В инженерных специальностях традиционно джентльменов трудится больше, чем дам. Исследовались такие профессии, как инженер по техническому надзору, главный инженер проекта, инженер АСУ ТП и инженер-проектировщик. Среди соискателей этих должностей мужчины составляют 92%, 90%, 75% и 63% соответственно. Под неусыпным контролем сильного пола находятся и такие сферы деятельности, как охрана труда и соблюдение техники безопасности. Среди инженеров, курирующих охрану труда и жизнедеятельности, 56% мужчин.
Сильный пол считает, что раскручивать бизнес - совсем не женское дело. 65% от общего числа претендентов на должность менеджера по развитию бизнеса составляют соискатели-мужчины. Джентльмены не собираются отдавать женщинам и моделирование и анализ бизнес-процессов, хотя здесь их лидерство уже не так очевидно: мужчины-соискатели должности бизнес-аналитика составляют 57% от всей совокупности претендентов.
И за управление материальными потоками мужчины отвечают чаще женщин: доля мужчин среди соискателей должности менеджера по логистике - 57%.
Ремонт, который, как известно, нельзя закончить, невозможно осилить без крепких мужских рук: 65% маляров - представители сильной половины человечества.
Сфера материальной ответственности - в надежных руках мужчин: более трёх четвертей (76%) претендентов на должность заведующего складом составляет сильный пол.
Джентльменам под силу охранять не только вещественные ценности, но и жизни других людей: телохранитель - одна из сугубо мужских профессий: сильный пол составляет 97% от всей совокупности соискателей.
Существуют «мужские» и «женские» профессии, и женщина, имеющая «традиционно женскую» массовую профессию, обречена на вращение в кругу малооплачиваемых рабочих мест: «Секретаря, машинистки, опять же библиотекаря. Как говорится, от чего ушли к тому и вернёмся скорее всего» (3-31-2, женщина). Сами женщины, как правило, считают это разделение само собой разумеющимся и незыблемым: «Вот здесь вот на заводе Масленникова 11 человек под страхом сокращения, лишения работы. Мужчины причем. Он же не может пойти нянькой, домработницей, прачкой» (3-16-2, женщина). Мелкий бизнес в виде розничной торговли тоже относится к числу женских сфер деятельности: «Больше женщин или мужчин занимаются торговлей? - В основном женщины. Сколько едешь из Москвы, женщины с сумками... (3-51-2, женщина)». При этом мобильность в сторону «челночества» оказывается одним из наиболее психологически тяжелых видов профессиональной трансформации: «Очень сложно переломить себя, чтобы начать. Даже стоять на улице торговать, зная, что твои коллеги мимо пройдут, твои знакомые. Все равно это как-то унижает человека» (3-51-2, женщина)».
Даже в рамках одной профессии складываются «мужские» и «женские» рабочие места: «А есть такие места, где только женщины работают или мужчины? - Да. - Это связано с физической тяжестью или такая традиция? - Наверное, просто принципиальный такой подход. - Ну, а как это выглядит? - Производители работ - мужчины. Однозначно. Даже связать с чем-то, почему - трудно сказать (3-45-2, женщина) [речь идет о работе в проектной организации - И.Т.] Как писала Кэрол Пэйтман, «женщины не могут становиться «работниками» в том же смысле, что и мужчины… Контракт занятости предполагает контракт брака… Сам конструкт «работника» предполагает, что это мужчина, у которого есть женщина, (домо)хозяйка, которая обеспечивает его повседневные нужды»http://socnet.narod.ru/Rubez/16-17/tartakovskaya.htm - _ftn18. Поэтому полноценными работниками являются только мужчины, и их «полноценность» основана на возможности пользоваться результатами женского труда в приватной сфере.
Гендерные различия в стратегиях респондентов и в степени успешности этих стратегий, как правило, не играют решающей роли, а действуют как часть сложной комплексной системы факторов, куда входят и образование, и возраст, и другие жизненные обстоятельства.
Тем не менее разница между мужчинами и женщинами существует и проявляется достаточно ощутимо.
Так, можно отметить, что некоторые женщины соглашаются на очень низкую оплату труда, что совершенно не характерно для мужчин: «Я получаю в школе 144 рубля, на какой работе можно получить еще меньше?» (3-20-2, женщина). Разумеется, прожить на такую зарплату абсолютно невозможно, и такую роскошь позволяют себе женщины, имеющие в семье других кормильцев: мужа или родителей. В этом заключается своеобразная женская «свобода»: высокая зарплата не обязательно является для нее условием личностного самоуважения, она может позволить себе работать чисто из профессионального интереса (конечно, только в том случае, если ее кто-нибудь кормит): «Если я буду делать то, что мне нравится, то я согласна и на меньшую (меньше 900 рублей - И.Т.) оплату» (3-30-2, женщина). Однако эта социальная норма имеет и противоположную сторону: та же логика позволяет работодателям платить за преимущественно «женскую работу» чисто символическое вознаграждение, подразумевая, что найдутся такие женщины, для которых это будет приемлемо. Таким образом закрепляется как сегрегация рынка труда, так и зависимость женщин от мужчин-кормильцев.
Наше исследование показало, что важнейшими объективными, не зависящими от личных качеств факторами, определяющими шансы безработных на трудоустройство, оказываются возраст и профессия. Насчет возраста все более или менее понятно, как четко сформулировала наша респондентка, «возраст - это сейчас фактор решающий» (3-16-2, женщина). Он несколько уменьшает шансы в начале трудового пути, когда за соискателем рабочего места не предполагается никакого профессионального опыта, и очень существенно уменьшает их после 40. В предпенсионном возрасте возможности трудоустройства у лиц обоего пола практически близки к нулю. Безусловно, на «объективные» правила, работающие на рынке труда, накладываются особенности поколенческих когорт работников: «Я не смог приспособиться к этой новой жизни, и она как бы не для меня, как говорится, надо было вовремя перестраиваться, находиться, что, в общем-то, многие и сделали, я это сделать не смог» (3-22-2, мужчина). Представители разных возрастных групп, как правило, имеют разные представления о подходящей для них работе. Так, люди старшего поколения склонны с недоверием относиться к коммерческим структурам: «И потом откровенно. Тут еще и школа, и наше воспитание. Раньше идея была. Я получал 500 рублей и не знал курса доллара - он мне просто не нужен был! Да, тогда мне объясняли, что я получаю с рубля 10 копеек. Но остальные идут: сына учат, меня учат, копеечный транспорт, бесплатная медицина. А сейчас-то идеи этой нет! Я просто работаю на дядю и меня банально эксплуатируют. Очень не хочется. Откровенно» (3-09-2, мужчина). Молодежь же в большой степени ориентируется на конкретное рабочее место, а организация, в которой предстоит трудиться, ей более или менее безразлична.
Более сложным фактором является профессия. Каждая профессия имеет ряд существенных характеристик, таких, как необходимость и длительность специальной подготовки, широта распространения на рынке труда, наконец, конъюнктура, благодаря которой она оказывается более или менее высоко оплачиваемой. Стратегия и мужчин, и женщин во многом определяется наличием или отсутствием востребованной на рынке профессии либо возможностью ее изменить с помощью переподготовки (формальной или неформальной, например через обучение на рабочем месте). Надо сказать, что биржа труда как институт всячески укрепляет значение профессии как главного критерия трудоустройства, отметая все «побочные» варианты: «У них же узкая специализация (на бирже - прим.), они же смотрят только по диплому» (3-02-2, мужчина); «Вот смотрят, что последнее место работы библиотекарь, всё, их не устраивает» (3-31-2, женщина). Это верно для представителей обоего пола. Но принципиально важно понимать, что само понятие «профессии» имеет глубокое гендерное содержание. Как пишет Роберт Коннел, «работник, поступающий на работу в фирму, получает работу Х, если он женщина, и работу Y, если он мужчина»http://socnet.narod.ru/Rubez/16-17/tartakovskaya.htm - _ftn17.
Само по себе понятие «профессионализма» для мужчин и женщин, как правило, играет разную роль и разным образом конструируется, имеет разную атрибутику. Горизонтальная и вертикальная сегрегация, разные для обоих полов «правила игры» и даже прямая дискриминация в постсоветской, как и ранее в советской, действительности воспринимаются акторами рынка труда как нечто само собой разумеющееся. Женщины и мужчины в большинстве своем изначально претендуют на разные рабочие места и разные позиции, и это предопределяет их трудовую биографию.
Заключение
В современных демократических обществах актуализация гендерных проблем оказывает существенное влияние на реконструкцию социокультурной среды, а борьба за права женщин ассоциируется, прежде всего с активностью феминистского движения. Хотя никакого общепринятого или согласованного определения этого понятия не существует, в широком плане феминизм рассматривается как движение, направленное на наделение женщин социальными правами наравне с мужчинами, борющееся за прекращение угнетения по половому признаку. Феминизм - это вызов господствующей идеологии, движение, выражающее стремление изменить полоролевые стереотипы и устранить основанное на сексизме притеснение. Однако следует признать, что отношение к феминизму даже среди продвинутых и высокообразованных женщин во всех без исключения странах неоднозначное. Западные специалисты в последнее время все чаще обращают внимание на то, что женщины стали активно отмежевываться от феминизма. Несмотря на то что многие поддерживают то, что делают феминистки, они все же отвергают сам термин «феминистка» как нечто такое, с чем они не хотят ассоциироваться Белл Хукс. Феминистская теория: от края к центру (гл. II. Феминизм - движение против угнетения по признаку пола)//Антология гендерных исследований. Сб. пер. / Сост. и комментарии Е.И.Гаповой и А.Р.Усмановой. - Минск: Пропилеи, 2000. - С. 243-244..
В российском обществе, где доминирует патриархальная ментальность, сложилось безразлично-настороженное отношение к феминизму. Не только мужчины, но и женские массы не разделяют или не понимают идеологию феминизма, относятся к ней без особого восторга. Даже в научной среде гендерные исследования часто воспринимаются как проявления феминизма, а «феминизм расценивается как явление, некритически привнесенное с Запада и не свойственное российским традициям» Шнырова О. Проблемы восприятия гендерных исследований в академической среде// Пол. Гендер. Культура. Немецкие и русские исследования. Сб. ст. / Под ред. Э.Шоре, К.Хайдер. Вып. 2. - М.: РГГУ, 2000. - С. 232-233..
Ситуация начала меняться только в последнее время с ростом количества коммерческих учебных заведений и введением платного обучения. Финансовые возможности родителей превратились сегодня в важнейший семейный ресурс, определяющий жизненный выбор подростков, их реальные шансы и стратегию получения престижного образования. Результаты последних исследований показывают, что в подрастающем поколении начался процесс переоформления жизненных стратегий в непосредственной зависимости от социального капитала семьи, который складывается из образования родителей и финансовых ресурсов. Этот процесс тормозится тем, что как состоятельные, так и малообеспеченные социальные слои неоднородны и делятся на выходцев из образованной и малообразованной среды Здравомыслова О.М., Шурыгина И.И. Выжить или преуспеть: представления старшеклассников о своих жизненных шансах//Кто и куда стремится вести Россию?.. Авторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса / Под общ. ред. Т.И.Заславской. - М.: МВШСЭН, 2001. - С. 366-374.. Но в целом, благодаря платному обучению, девочки получили гораздо больше возможностей обучаться по тем специальностям, которые престижны или просто нравятся им, используя родительские ресурсы.
В заключение отметим, что сегодня многие страны столкнулись с задачей выработки современной стратегии, предлагающей обществу новую перспективу решения проблемы обеспечения равенства полов и направленной на формирование нового гендерного сознания и культурно-нормативных стандартов. Для нашей страны, которая оказалась на переломном этапе своей истории, указанные идеи приобретают особенно актуальное звучание. Без глубокого осознания этой истины трудно рассчитывать на коренные преобразования в нашем обществе. Не может оставаться в стороне от решения этой важной проблемы и школа, тем более что политика в области образования относится к наиболее приоритетным направлениям долгосрочной стратегии развития государства.
Список литературы
1. Белл Хукс. Феминистская теория: от края к центру (гл. II. Феминизм - движение против угнетения по признаку пола)//Антология гендерных исследований. Сб. пер. / Сост. и комментарии Е.И. Гаповой и А.Р. Усмановой. - Минск: Пропилеи, 2000. - С. 243-244.
2. Виткин Дж. Правда о женщинах (14 мифов, сочиненных мужчинами). - СПб.: Питер Пресс, 1996.
3. Грошев И. В. Полоролевые стереотипы в рекламе.// Психологический журнал.- М, 1998.
4. Ежедневная газета ТРИБУНА бизнес-клуб «Женский взгляд» в мужской карман. 3 октября 2001 год.
5. Женская психология. М.: «Бизнес - школа - Интел-Синтез», 1994.
6. Заков В.В. Полоролевые различия и понимания неправды, лжи и обмана.//Психология личности.- М., 1997.
7. Здравомыслова О.М., Шурыгина И.И. Выжить или преуспеть: представления старшеклассников о своих жизненных шансах//Кто и куда стремится вести Россию?.. Авторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса / Под общ. ред. Т.И. Заславской. - М.: МВШСЭН, 2001. - С. 366-374.
8. Комаров Е.И.: «Женщина-руководитель», М., 1989г.
9. Ловендуски Д. Равенство полов и правила игры // Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы / Под ред. Ф.Гардинер. - М.: Идея-Пресс, 2000. - С. 137.
10. Мескон М.X., Альберт М., Хедоури Ф.: «Основы менеджмента», М., 1992г.
11. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы/Под ред. Ф.Гардинер. - М.: Идея-Пресс, 2000. - С. 16-19.
12. Обеспечение равенства полов: политика стран Западной Европы/Под ред. Ф.Гардинер. - М.: Идея-Пресс, 2000. - С. 16-19.
13. Осетрова Н.С. Права женщин в России. Законодательство и практика. №1-2 (11). - М.: 2001. С.4.
14. Пол Гендер Культура./Под редакцией Элизабет Шоре и Каролин Хайдер.- М., 1999.
15. Рябоконь О.Н. «Деловая женщина в российском обществе» Брянск, 1994.
16. Советский энциклопедический словарь/Под редакций А.П. Прохорова. - М, 1985.
17. Хеннниг М., Жарден А. Леди-босс. -М.: Дело, 2001.
Подобные документы
Подборка диагностического инструментария для получения информации о влиянии гендерных стереотипах на выбор будущей профессии. Исследование и анализ отношения учащихся 16-18 лет к гендерным стереотипам (на примере обобщенных образов мужчин и женщин).
научная работа [35,0 K], добавлен 05.04.2008Понятие профессиональной пригодности, основные факторы выбора профессии. Основные требования подростков к своей будущей специальности. Психологические приёмы молодежи при выборе профессии, виды профессионального отбора. Цель жизни человека и личности.
контрольная работа [24,2 K], добавлен 16.01.2011Понятие и основные виды конфликтов. Ролевой конфликт: виды и типы. Формирование ролевого конфликта. Проблема профессиональной карьеры у женщин. Взаимосвязь профессиональной карьеры и семьи у женщин. Определение субъективного благополучия и факторы.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 15.11.2016Карьера в жизни женщины. Психологический портрет деловой женщины. Самоуважение как фактор построения успешной карьеры. Типология "карьеристов" и "карьеристок". Женщины и мужчины: гендерные различия в принятии решений. Этапы профессиональной деятельности.
магистерская работа [194,8 K], добавлен 23.10.2010Анализ специфики профессиональной деятельности женщин в условиях традиционной социализации. Теоретические подходы к проблеме карьеры. Изучение особенностей формирования побудительных мотивов построения карьеры женщиной. Социальная дискриминация женщин.
дипломная работа [94,9 K], добавлен 14.12.2012Общая характеристика проблемы профессионального самоопределения личности. Изучение ошибок при выборе рода занятости. Основные принципы и условие оптимального выбора профессии. Определение связи между темпераментом и стилем деятельности человека.
контрольная работа [89,3 K], добавлен 17.10.2014Мотивы выбора профессии. Формы влияния профессии на человека. Деформация внутренних и физических качеств человека под действием профессии. Физико-соматические признаки людей различного рода профессий. Факторы, определяющие профессиональный выбор.
реферат [23,6 K], добавлен 10.10.2011Мотивация выбора профессии, вековые этапы профессионального самоопределения и факторы, влияющие на него. Семь шагов для верного выбора профессии. Исследование психологических особенностей старшеклассников и влияния рекламы на определение специальности.
курсовая работа [39,4 K], добавлен 04.07.2010Профессиональное самоопределение в отечественной и зарубежной психологии. Связь выбираемой профессии с типом темперамента. Анализ личностной предрасположенности к профессии у старшеклассников. Консультирование выпускников по проблеме выбора профессии.
дипломная работа [474,4 K], добавлен 20.01.2013Проблема профессионального и личного самоопределения в старшем школьном возрасте. Эмпирическое исследование личностных особенностей старшеклассников, осуществивших и не осуществивших выбор будущей профессии. Интерпретация результатов исследования.
дипломная работа [158,9 K], добавлен 01.05.2011
