Политически активный человек: классовая борьба и социальный протест

Размещено на http://www.allbest.ru/

Политически активный человек: классовая борьба и социальный протест

профсоюз трудящийся активист работодатель

Комолов Олег Олегович - м.н.с. ИЭ РАН, муниципальный депутат МО «Марьина роща» от партии РОТ ФРОНТ (г. Москва)

«Узок круг этих революционеров. Страшно далеки они от народа», - писал В. И. Ленин в 1912 году о декабристах в работе «Памяти Герцена». В этой фразе кроется одна из ключевых проблем современного левого движения. И дело даже не в том, что марксистское и даже левое движение объединяет сегодня в себе небольшую группу энтузиастов. Проблема в ином оторванности теории от практики и теоретиков от практиков. Отсутствие универсальных бойцов, успешных как на теоретическом, так и на практическом полях, способных поставить теорию на материальный фундамент. Маркс, Ленин, Грамши, Люксембург, Троцкий, Бухарин и многие другие занимаясь теоретической работой, имели реальный опыт классовой борьбы, их идеи рождались из практической деятельности. И вот таких людей, таких универсальных бойцов, коих в немалом количестве родила в т. ч. эпоха русских революций, сегодня нам категорически не хватает. А без них будущее демократического, левого движения в России видится нам весьма печальным.

Сегодня в среде российских марксистов сложилось две противоположные группы. Одни готовы довольствоваться политическими рецептами вековой давности, искренне считают их универсальными и не утруждают себя изучением и развитием теории. Часто такие товарищи страдают очень заразительной болезнью - активизмом. С романтическим, революционным задором они приковывают себя в знак протеста к зданию Минобрнауки, перекрывают улицы, дерутся с полицаями. Они постоянно устраивают пикеты и митинги, раздают газеты и листовки у проходных заводов, знают в лицо всех социальных и профсоюзных деятелей, периодически мелькают в СМИ. В них пышет энтузиазм, готовность на любые жертвы за дело социализма. Однако есть у них одна проблема - недостаток научной базы, критического мышления, нежелание и даже порой боязнь взять на себя смелость пересмотреть, доработать идеи классиков, перенести их на современные рельсы.

Будучи уверенными, что стоят на позициях диамата, они сочтут еретиком любого марксиста, кто посмеет заикнуться о том, что классики могли в чём-то ошибаться. Такие товарищи с гордостью заявляют о том, что твёрдо следуют по дороге марксизма-ленинизма, считают за доблесть не отрываться от неё не на шаг. При этом забывают, что если бы Ленин твёрдо, не сворачивая шагал по дороге Маркса, то не было бы ни социалистической революции, ни СССР. Они уверены, что, если те или иные механизмы и инструменты сработали 100 лет назад, они, безусловно, эффективны и сегодня. Но практика показывает иное. Топтание на месте, отсутствие каких-либо существенных сдвигов и сиюминутного прогресса заставляют многих сбавить обороты, снизить уровень активности, а кого-то вообще уйти из движения.

Есть и другая группа - «теоретики». Но речь не о тех интеллектуалах, кто изучает марксизм. Имеется в виду те, кто делает это в полном отрыве от реальной политической практики. Обложившись томами Маркса и Ленина, Суизи и Валлерстайна, штудируя базы статистики, они формулируют новые концепции, критикуют настоящее и рисуют картины будущего. Однако, часто случается так, что такие теоретики не имеют никакой связи с теми, кто должен быть конечными получателями результатов их научной деятельности. Рассуждая о рабочем движении, они никогда не видели живого профсоюзного активиста, не присутствовали на собрании рабочей ячейки независимого классового профсоюза. Они путаются в названиях левых партий и движений, никогда не слышали о наличии инициативных групп и студенческих объединений в современной России. Выпуская из-под пера десятки статей, «теоретики» часто излагают их сложным, непонятным простому человеку языком, и даже не пытаются донести свои мысли до тех, кто действительно объективно нуждается в новых идеях и методах.

Приведённые примеры, конечно, являются обобщением. Мы намеренно выбрали две крайности для лучшей иллюстрации. Конечно, в этой палитре есть много других красок. Так, существует немало тех оппортунистов, кто прикрывается марксизмом как ширмой, хотя на самом деле они отошли давно даже от самых базовых его понятий и встали на службу правящему классу. Есть и так называемые «советские патриоты», которые часто объективно являются самыми настоящими антикоммунистами. Неотъемлемыми принципами и преимуществами социалистического общества они считают политику сильной руки, ждут, когда же наконец придёт властный лидер, который мудро укажет на то, кому и как надо действовать.

На самом деле, вот эта, последняя позиция распространена очень широко. Причём не только в среде левых, но и в нашем обществе в целом. Ни для кого, полагаем, не является секретом то, что наш социум глубоко пропитан духом патернализма. К этому привели как объективное условия - столетия порабощения трудящихся и современные реалии периферийного капитализма, так и субъективные факторы - а именно, умышленные действия правящего класса, загоняющего наш народ в средневековье. Но есть и другой субъективный фактор - пока ещё очень слабые прогрессивные политические партии, левого, коммунистического толка, которые должны сломить эту тенденцию, грозящую народу катастрофой.

«Какой общественный строй нужен России?». Этот вопрос часто проходит красной нитью через многочисленные конференции и дебаты. Его пытаются раскрыть в телепередачах и статьях. Однако, на наш взгляд, правильнее было бы сформулировать иначе: «Какой общественный строй нужен российскому трудовому народу. И что он готов для этого сделать». Ведь чем дольше наш человек ждёт спасителей, который придут и установят справедливый общественный строй, тем меньше вероятности, что это вообще когда-то случится.

Принципиальная задача прогрессивных сил сегодня - ломать эту тенденцию, всеми силами способствовать организации трудящихся, включать их в реальную политику, внедрять в общество культуру организованной борьбы, и, что самое главное, подводить под это теоретическую базу. Сегодня низовая народная самоорганизация проходит по трём основным направлениям: независимые профсоюзы, социальные инициативы, студенческие объединения.

Профсоюз -- это организованная структура работников по защите их прав, прежде всего, трудовых. Дух профсоюза позволяет трудящимся объединиться и через собственную борьбу, через давление на виновника своих бед добиться перемен к лучшему. По существующему законодательству, профсоюзы должны быть независимы от работодателей, от государства, от партий. Однако на практике реально независимых профсоюзов в России мало. Большинство профсоюзных организаций в стране входит в состав Федерации Независимых Профсоюзов России. Эта структура является наследником государственной ВЦСПС, существовавшей в советское время. Сегодня входящие в её состав профсоюзы зависимы. Как правило, они не хотят идти на конфронтацию с работодателем, нередко сами работодатели входят в состав таких профсоюзов. Многие из них давно поняли, что профсоюз может быть не врагом, а союзником, если его правильно прикормить.

Всего можно выделить три формы профсоюзов в России. Первый - патерналистские профсоюзы. Их ещё называют «папиными». Работодатель в таком случае выступает в форме «папы», а работники - как бы его дети. Профсоюзы просят «папу»: «Дай нам повышение зарплаты, хорошие условия труда и т. п.». Такая позиция просящего является изначально проигрышной. Как правило, при таком варианте хозяин в лучшем случае ограничится жалкой подачкой с барского стола. В силу природной жадности капиталист по доброй воле никогда не пойдёт на невыгодные для него уступки. К таким профсоюзам относится большинство профсоюзов, входящих в ФНПР.

Другой вид профсоюзов - сервисные профсоюзы. По сути дела, они лишь предоставляют работникам услуги и за это получают энную долю профсоюзных взносов. Такие «конторы» (иначе не назовёшь) наличествуют как в рядах независимых профсоюзов, так и в среде ФНПР (например, профсоюз Горно-металлургической промышленности, имеющий крепкие связи с международной отраслевой федерацией IndustriALL). Бывает, они добиваются успеха через суды, через переговоры с работодателем. В основном их принцип работы таков: объяснить работодателю, почему ему выгодно дать то или иное своему работнику. Они не способны мобилизовать людей на борьбу и играют роль юридического консультанта. С точки зрения работника-обывателя эта система очень удобна: он платит небольшие деньги в профсоюзный фонд, и взваливает всю работу и, главное, ответственность на председателя профкома и юристов. Однако в таком случае, без активного участия самих работников, без мобилизации на борьбу рассчитывать можно не на многое. Например, условия коллективного договора будут такими, на которые готов пойти сам работодатель.

Третий вид профсоюзов - независимые, активистские, боевые союзы трудящихся, готовые на прямые действия, на борьбу с обнаглевшей администрацией предприятия и её приспешниками. В таких профсоюзах есть реальная демократия, профкомы играют не руководящую, а координирующую роль. Работники сами участвуют в определении целей борьбы, сами берутся за их достижение. Это та самая «школа демократии» из знаменитой ленинской фразы. Большая часть таких профсоюзных организаций состоит в Конфедерации труда России, созданной в 1995 году. Сейчас ФНПР и КТР - две противоборствующие структуры. Несмотря на то, что у ФНПР несравнимо больше ресурсов и членов, динамика - в пользу КТР. Численность профсоюзов ФНПР стремительно падает, новое поколение работников уже не желает мириться с тем, что официальные профсоюзные организации на их предприятиях или просто бездействуют, или вообще встают на сторону работодателей. Молодёжь не устраивает, что её насильно запихивают в профсоюз, как это происходит, допустим, на железной дороге. Там при устройстве на работу человек пишет два заявления: одно - работодателю, другое - в профсоюз. Участие рабочих в деятельности независимых профсоюзов, входящих в КТР, хоть и медленно, но растёт. В настоящее время КТР объединяет более 20 общероссийских и межрегиональных профсоюзов, как отраслевых, так и межотраслевых. К межотраслевым профсоюзам относится Защита, Новопроф, Соцпроф.

К основным проблемам, вокруг решения, которых строится работа профсоюзов, относятся следующие. Главная проблема - низкая оплата труда. К ней же относится вопрос индексации зарплат. Мало того, что она в России низка, так ещё и запаздывает на год. Эта проблема получала особую остроту в период кризиса. Количество заказов на предприятиях упало и администрация, как водится, экономит на зарплатах простых работяг. Оклады менеджмента редко подвергаются т. н. «оптимизации». Успешно противостоять этой напасти можно только через активную профсоюзную борьбу. Через суд рабочий может получить максимум исполнения условий трудового договора и получить ровно столько, сколько в нём прописано. А вот добиться того, чтобы в коллективном договоре были прописаны выгодные работнику условия -- это уже из области договорённостей с работодателем. Результаты этих договорённостей напрямую зависят от силы профсоюзной организации.

Вторая проблема - сокращения. В основном это явление неразрывно связано с изменением формы собственности предприятия, что влечёт за собой уменьшение рабочих мест, ликвидацию вспомогательных производств, дробление организаций и пр. Каждый новый собственник, само собой, хочет заполучить предприятие без балласта в виде социальной нагрузки.

Третья проблема - заёмный труд или аутстаффинг. Это вывод за штат работников предприятия, возможно, целыми отдельными подразделениями, при проведении которого работник увольняется с предприятия (называемого основным, головным) и попадает к другому работодателю (подрядчику или кадровому агентству, перепродающему рабочую силу с целью наживы). Этот работник будет выполнять свою прежнюю работу на данном предприятии, но за меньшую заработную плату и без социальных гарантий. Администрация предприятия получает возможность с лёгкостью отделаться от неугодного работника, например профсоюзного активиста, урегулировав этот вопрос с кадровым агентством.

Четвёртая важнейшая проблема - активное привлечение трудовых мигрантов. Это чрезвычайно выгодно работодателю. Кроме того, что мигрант работает за меньшие деньги, за него надо платить значительно меньше налогов. То, что мигранты живут в нечеловеческих условиях, остаются без пенсии, не имеют нормального медицинского обслуживания, никого не волнует. Бизнесмену особенно выгоден труд нелегальных мигрантов, работающих практически на правах скотины. За них вообще ничего не надо платить государству. Это к вопросу о том, откуда у нас столько нелегалов. Часто доходит до абсурда - в строительной фирме работают 6 человек: гендиректор, секретарша и 4 бухгалтера. Притом для строительства здания нужно несколько сотен работников. Большие штрафы за нелегалов для бизнеса существуют только на бумаге. Ещё попробуй заставь капиталиста этот штраф заплатить. Власть об этом знает и потому идёт по самому простому пути - высылает мигранта домой. Бизнес остаётся чистым и через некоторые время без проблем восполняет эту нехватку. Предложения решить проблему нелегальной миграции всякого рода технократическими методами - ведением виз или приглашений на работу -- не выдерживает никакой критики. Они лишь создадут благоприятную почву для коррупции и превратят мигранта в настоящего крепостного, зависящего от воли хозяина. В среде профсоюзов по проблеме трудовой миграции идут достаточно жёсткие дискуссии, существует много точек зрения. Большинство в КТР склоняется к позиции, что проблема роста объёма использования иностранной рабочей силы будет решена лишь только тогда, когда у работодателей не останется стимулов использовать гастарбайтеров. Значит, трудовые мигранты должны быть уравнены в правах с российскими трудящимися, за них должны идти те же социальные отчисления в бюджет, а процесс легализации должен быть независим от работодателя и максимально доступен для иностранного работника.

К острым проблемам, с которыми сегодня ведут борьбу профсоюзы, можно отнести тяжёлые условия труда и несоблюдение правил техники безопасности на производстве. Корни этих проблем кроются в желании владельца предприятия сэкономить на безопасности сотрудника. Крупный бизнес лоббирует принятие Госдумой законов, направленных на сокращение компенсаций на вредных для здоровья рабочих местах. Сейчас работник вынужден выбирать между укороченным рабочим днём, денежными выплатами или увеличенным отпуском в качестве компенсации. Спрашивается, почему не все три формы сразу? В конце концов, вредных рабочих мест быть вообще не должно, а если уж они есть, то работающие на них люди должны получать широчайший спектр социальных льгот. Часто приходится сталкиваться с махинациями работодателя в ходе аттестации рабочих мест. С этим пагубным явлениями независимые профсоюзы борются очень активно. Прикормленные профсоюзные организации из года в год подписывают акты аттестации рабочих мест, не выдвигая никаких претензий работодателю. Кстати сказать, Россия занимает «лидирующие» позиции в мире по уровню производственного травматизма.

Методы, которыми трудящиеся отстаивают свои права просты и общеизвестны: сбор подписей, забастовки, итальянские забастовки (заключается в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил, что приводит к значительному снижению производительности), митинги, пикеты, юридическая борьба. Ключевым условием успешной борьбы является организованность и ответственность самих трудящихся-членов профсоюза. Важнейшим инструментом профсоюзной борьбы является солидарность, проявляемая трудовыми коллективами по отношению друг другу в случае беды. Высший пилотаж - международные кампании солидарности.

Капиталисты, всегда агрессивно реагируют на всякие попытки работников отстоять свои трудовые права, всячески пытаются развалить профсоюзную организацию, запугать активистов. Инструментов у капиталиста много. Самый распространённый звучит как: «я тебя посажу на голый тариф». Неугодного работника направляют на такой участок, где, к примеру, нет деталей, и работа стоит. Таким образом, работник получает лишь 2/3 от средней зарплаты. Работодатель использует такие механизмы давления, как депремирование, наложение штрафов, выговоры с прицелом дальнейшего увольнения. В тяжёлых случаях дело доходит и до физического устранения профсоюзного активиста.

Несмотря на все трудности, в России сегодня медленно, неуверенно, но всё же складывается настоящее независимое профсоюзное движение, появляются новые лидеры из рабочей среды. Хороший пример - профсоюз МПРА (Межрегиональный профсоюз «рабочая ассоциация»), возглавляемый Алексеем Этмановым - бывшим сварщиком. Появившись как объединение небольших групп рабочих заводов Форд и АвтоВАЗ, МПРА стал организатором крупных забастовок в 2005-2007 гг. во Всеволожске. Их итогом стало повышение заработной платы работников «Форда», улучшение их условий труда. МПРА стал организатором нескольких публичных кампаний в области социально-трудовых прав. В частности, кампании за повышение заработных плат работников автомобильной отрасли в 2007 году. В акции приняли участие ячейки профсоюза на заводах «Форд» и ООО «Нокиан Тайерс» (Всеволожск), ОАО «Автофрамос» (Москва), профсоюза «Единство» «АвтоВАЗа» и ЗАО «Джи-Эм Автоваз» (Тольятти).

В 2009 году МПРА объявил о начале кампании за расширение прав профсоюзов и работников в условиях кризиса под лозунгом «Рабочие не должны платить за кризис». Профсоюз потребовал от Правительства России установить рабочий контроль за расходованием выделяемых в рамках «антикризисной программы» средств государственной поддержки автопроизводителей. В 2010 году члены МПРА выступили с масштабной кампанией против инициативы российского олигарха Михаила Прохорова внести поправки в Трудовой кодекс, среди которых -- введение 60-часовой рабочей недели, перевод работников на гражданско-правовые договора, возможность увольнения работника по инициативе работодателя по экономическим причинам и другие. Сегодня профсоюз вышел на межотраслевой уровень. Его членам удалось добиться заключения коллективных договоров на многих предприятиях, что уже является большим достижением для современной России.

Ещё один яркий пример по-настоящему независимого, борющегося объединения трудящихся - «Защита». Если в первые годы существования «Защиты» трудящиеся присоединялись к нему из ностальгических чувств, желая проникнуться атмосферой красного, пролетарского профсоюза, у которого на логотипе изображены звезда и сжатый кулак, то затем ситуация изменилась. Сейчас в «Защиту» приходят люди, готовые организованно сражаться за свои трудовые права. На сегодняшний день «Защита» имеет организации в 43 регионах страны и насчитывает более 160 первичных профорганизаций. Конечно, они отличаются по уровню активности и организованности. В московском регионе первенство держит первичка рабочего профсоюза на заводе «Метровагонмаш», активен профсоюз медиков, рабочие завода Салют. Уже сейчас профсоюз создал первички и заложил основы для формирования активного профсоюзного движения на предприятиях таких гигантов как Трансмашхолдинг, Силовые машины, Объединённая двигательная корпорация. Активность «Защиты» на Метровагонмаше не даёт покоя владельцам предприятия, которые до сих пор отказываются признавать существование профсоюза, активно взаимодействуя с прикормленным профсоюзом из ФНПР. Глава этого «жёлтого» профсоюза без колебаний подписывает акт аттестации рабочих мест, игнорируя многочисленные жалобы рабочих.

Часто результатом борьбы в защиту трудовых прав становится давление со стороны работодателей и силовых органов на профсоюзных активистов. Нередки случаи, когда против несгибаемых рабочих бойцов инициировали уголовные дела по надуманным обвинениям. Всем памятен пример Валентина Урусова - профсоюзного активиста из Якутии, посмевшего выступить против корпорации «Алроса». Следующие 6 лет своей жизни Валентин провёл за решёткой, куда был упрятан по сфабрикованному обвинению в хранении наркотиков. Единственный механизм, позволяющий эффективно сопротивляться этому явлению - солидарность трудящихся. Однако в этом компоненте российским профсоюзы находятся ещё в зачаточном состоянии. По словам А. Этманова, в России есть две беды - равнодушие и дефицит солидарности.

Характерно, что история 20-го века знает грандиозные примеры солидарности трудящихся, проявлявшиеся даже на международном уровне. 27 января 1919 в Глазго в знак протеста против английской интервенции в молодую Советскую республику началась забастовка докеров, шахтёров, металлургов, строителей, механиков, электриков и кораблестроителей. Забастовка продолжалась 17 дней. Остановились фабрики и заводы, пароходы стояли на рейде, ожидая, когда прибудут топливо и товары. В январе 1919 г. моряки флагманского судна «Королева Елизавета» отказались подчиниться приказу о выступлении против Советской России. В Мурманске, захваченном оккупантами, английские солдаты организовали поджог склада с оружием и боеприпасами. Это стало возможным благодаря мощному движению «Руки прочь от России!», основанного в Великобритании в 1919 году.

Дефицит солидарности появляется не только в профсоюзном движении. Низовые социальные инициативы чаще всего также возникают и движутся поодиночке. Тем не менее, в развитии самого движения просматриваются позитивные тенденции. Все мы помним народные протесты 2005 года, когда жители Подмосковья массово выступили против введения закона о монетизации льгот. Организовавшись в комитеты спасения, проведя множество акций протеста и перекрыв Ленинградское шоссе, люди добились частичной отмены драконовских реформ. Вот уже десять лет Союз координационных советов проводит межрегиональные конференции из представителей низовых народных объединений.

Группа бюджетников, проживающих в Южном административном округе г. Москвы, уже несколько лет ведёт неравную борьбу с городскими чиновниками. В начале 2000-х медикам и педагогам как специалистам, необходимым для московских поликлиник, больниц, детских садов, школ, дали квартиры. Всем им обещали оформить в жильё в социальный наём за их работу. С тех пор прошло 8-10 лет. Все эти годы врачи и учителя честно работали, но, когда встал вопрос о квартирах, чиновники неожиданно повернулись к труженикам, что называется, задом. Работникам отказали в московской регистрации, а затем и вовсе попытались выселить из занимаемых квартир. Некоторым медикам навязывали договор служебного найма жилья, позволяющий выселить их на улицу в любой момент. А в случае отказа -- предлагали убираться на улицу сразу. От других работников потребовали выкупить жилье по запредельным ценам.

Как-то после выступления на митинге партии РОТ ФРОНТ бюджетникам удалось поймать на московских улицах градоначальника Сергея Собянина, которому они изложили свои требования. Мэр Москвы с приклеенной улыбкой выслушал их, пожал руку, пообещал «разобраться и решить». Поднялась суета, завозились чиновники, зашуршали своими бумажками… Но воз -- и ныне там. Тогда бюджетники решились на отчаянный шаг. 1 декабря педагог Дарья Кириллова и врач Фируза Ашурова встали в бессрочный пикет у офиса «Единой России» по адресу Банный переулок, 3. Они дежурили там днём и ночью целую неделю! 8 декабря 2014 года полицаи разломали палатку, в которой ютились бюджетники, и задержали женщин. Впоследствии они были вынуждены отпустить их. Дарья и Фируза вернулись к логову чиновников и вновь встали на вахту.

Мало кто знает, но сегодня в каждом районе Москвы существуют инициативные группы, которые возглавляют борьбу местных жителей против агрессии бюрократии и крупного бизнеса. Наиболее острые проблемы, вокруг которых организуются москвичи: уплотнительная застройка, уничтожение природной среды, отъём земель общего пользования, беспредел в сфере ЖКХ. Так, в районе Марина роща местные жители сумели сорвать планы чиновников, пожелавших отдать на растерзание крупному бизнесу зелёную зону. Это стало возможным лишь благодаря коллективной борьбе: сбор подписей, массовые митинги, обращения в суд и прокуратуру, работа со СМИ - одним словом организованность позволила отстоять свои права. И таких примеров немало. Главное, чего не хватает людям, вставшим на путь борьбы за свои интересы - помощи со стороны прогрессивных политических сил.

Инициативные группы постепенно начинают объединяться на межрайонном и городском уровнях. В 2012 году в Москве была создана система окружных экологических советов из представителей инициативных групп, которые ведут совместную борьбу против общего противника.

Важные явлением последнего времени стал рост новой волны социального протеста, поднятого ещё борьбой против реформы РАН. Сегодня на повестке дня проблема уничтожения системы здравоохранения в Москве в рамках курса неолиберальных реформ. Характерной особенностью этого протеста является то, что на площади всё чаще выходят не только сами пострадавшие медики и поддерживающие их политические активисты, но и простые люди, ранее никогда не имевшие дело с социальным протестом.

Приведённые примеры - характерные проявления классовой борьбы. И всякий прогрессивно мыслящий человек не имеет права их игнорировать. Наоборот, эти явления надо всячески поддерживать, удобрять, внедрять в этой среде классовое сознание, ориентировать теорию в этом направлении. В этом историческая задача марксизма - способствовать самоорганизации трудящихся на защиту их классовых интересов.

Сегодня нам ещё трудно рассчитывать на то, что все «активисты» вдруг засядут за диссертации, а «теоретики» вооружатся листовками и направятся на ближайшей завод. Впрочем, стремиться к этому всё равно необходимо. Но сегодня нам нужно, по крайней мере, попытаться преодолеть ту разобщённость, раздробленность в среде современных марксистов, диалектически объединить разные методы борьбы. Для этого в России стали появляться новые политические силы. На наш взгляд, этот факт заслуживает самого пристального внимания.

Размещено на Allbest.ur