Сущность и функции политического лидерства

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Одна из существенных и, в силу ее личностного характера, многомерных проблем политики - политическое лидерство. Как феномен, известно очень давно, как категория же политической науки активно используется лишь в последние десятилетия ХХ века. Проблему политического лидерства с полным основанием можно отнести к одной из ключевых для всего ряда научных дисциплин, изучающих политическую жизнь общества. Сегодня в свете ставших модными и повсеместно склоняемыми на все лады политического PR, выборных технологий и информационных войн представляется особенно актуальным рассмотрение феномена лидерства сквозь призму политической психологии.

Политическое лидерство является одним из проявлений власти -- преобладания одних людей над другими. Политическим лидером можно считать человека, который оказывает определяющее влияние на людей, занимает ведущее положение в сфере власти и пользуется авторитетом у граждан.

Политическое лидерство, как и любое явление жизни, имеет свою анатомию, в том числе личностно-психологическую. Вопреки возможным возражениям, изучение личности важно для политического анализа лидерства, потому что личность выступает как нечто, имеющее влияние на цели и политические инициативы. Возможно, именно психологическая интерпретация личностей политических лидеров, создание систематической теории и исследований может привести нас к пониманию событий и даже предложить прогностические модели развития мира.

В данном реферате рассматриваются вопросы различных теорий лидерства, анализируются функции и основные мотивы лидеров.

1. Истоки теорий лидерства

Важность для общества политического лидерства осознавалась уже в глубокой древности. Одно из центральных мест эта проблема занимала в античной политической мысли. Именно у античных авторов мы встречаем истоки «героической» интерпретации истории. В произведениях Платона, Аристотеля, Полибия, Цицерона мы находим первые модели «идеального правителя».

Цицерон в своих трактатах попытался создать своего рода нормативный портрет идеального государственного деятеля. Правитель должен обладать определенными нравственными и гражданскими достоинствами: мудростью, благоразумием, справедливостью, осмотрительностью, красноречием, трудолюбием, знаниями науки о политике и праве.

Значительное внимание проблеме «идеального правителя» уделялось в византийской политической мысли. В произведениях Евсевия Кесарийского, Иоанна Дамаскина, Феофилакта Симокатты был создан нормативный образ христианского императора. Среди важнейших качеств идеального императора выделялись благочестие, понимаемое как православие, справедливость правления, законность, благодеяние, щедрость, милосердие, образованность, разум, кротость, человеколюбие, миролюбие.

В эпоху Возрождения значительный вклад в разработку этой проблемы внес итальянский мыслитель Н. Макиавелли. Согласно его концепции, лидер - это государь, сплачивающий и представляющий все общество. В основе лидерства лежит ориентация на власть.

Для поддержания общественного порядка и сохранения своего господства государь может использовать все средства. Кроме монарха, итальянский мыслитель к основным субъектам политики относил также «партии» и сословия. Соответственно лидеры есть у каждого сословия. Правда, по мнению Н. Макиавелли, их действия стимулированы дурными страстями.

В XVII - XVIII веках героическая интерпретация имела многих сторонников. Идею просвещенного монарха отстаивали Дидро, Гельвеций, Гольбах. Тогда же появился альтернативный подход к рассмотрению роли личности в истории. Французские историки (О. Тьерри, Ф. Гизо, О. Минье) выдвинули идею о ведущей роли народных масс (классов) в историческом процессе.

В XIX веке между двумя этими подходами шла дискуссия. Яркими представителями героической концепции являлись Т. Карлейль и Р. Эмерсон. «Истинная сущность всех социальных процессов состоит в том, чтобы возвести на трон самого способного человека», -писал Т. Карлейль. Историю, следовательно, творят избранные лидеры, массы представляют только фон для лидера.

Подобного подхода придерживались такие крупные мыслители, как А. Шопенгауэр, Ф. Ницше, 3. Фрейд, Г. Тард, Г. Лебон, чьи взгляды оказали глубокое влияние на современные теории лидерства.

Ницше и Шопенгауэр считали первоосновой мирового процесса волю к власти. Стремление к власти, по их мнению, представляет естественное состояние человека. Мешает этому мораль. Ф. Ницше разделил общество на две группы: лидеры и недочеловеки. Он же предложил собственную типологию лидеров: лидеры толпы (её ставленники) и подлинные герои - сверхчеловеки (презирающие толпу).

Г. Тард также утверждал, что все достижения цивилизации - результат деятельности выдающихся личностей. Великий лидер -«высшая случайность, высший источник социального развития».

Последователи могут только подражать вождю. Это главный закон социальной жизни. Толпа не рассуждает. Она верит и послушно идет за лидером. Лидер подвергает толпу гипнотическому воздействию.

По мнению Г. Лебона, общество в начале XX века вступило в «век масс». Толпа стала играть главную роль в общественной жизни. Последователи стали доминировать над лидерами, задавая им программу деятельности. Политические лидеры стараются часто следовать за мнением толпы.

С противоположной позиции выступили позитивисты О. Конт. К. Лапрехт, Л. Бурдо.

В рамках марксистского направления ведущая роль в истории отводилась народным массам. По мнению К. Маркса, лидер является лишь сознательным и умелым выразителем воли класса. Вместе с тем Маркс и Энгельс отмечали возможность обособления политических лидеров от представляемого ими класса и предупреждали рабочих о необходимости обезопасить себя от собственных чиновников.

2. Современные концепции лидерства

Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации. В настоящее время существует большое количество теорий лидерства, появившихся преимущественно в XX веке.

Теория черт (Э. Богардус, 30-50-е годы XX века). Природа лидерства объясняется выдающимися качествами отдельных личностей, которые составляют врожденный биопсихический комплекс, сформировавшийся в результате естественного отбора. Более совершенные индивиды становятся лидерами. Лидеров нужно изучать в разных группах, чтобы выявить присущие им психологические характеристики.

Э. Богардус выделял среди основных качеств лидера: чувство юмора, такт, умение предвидеть, способность привлекать к себе внимание. Другие сторонники этой концепции среди черт, присущих лидеру, называют ум, твердую волю, целеустремленность, организаторские способности, энергичность, самообладание, уверенность в себе, компетентность, готовность брать на себя ответственность. К обязательным качествам современных политических лидеров в демократических странах все чаще добавляют фотогеничность, внешнюю привлекательность, способность внушать людям доверие.

Для проверки теории черт были проведены обширные конкретные исследования. Их результаты в значительной мере поставили под сомнение эту концепцию, так как оказалось, что при детальном анализе индивидуальные качества лидера почти в точности совпадают с полным набором психологических и социальных признаков личности вообще.

Факторно-аналитическая концепция является разновидностью теории черт. Ее представители различают чисто индивидуальные качества лидера и его черты, связанные с достижением определенных политических целей. Это можно проиллюстрировать на примере Ленина. Его индивидуальные черты, проявляющиеся в отношениях с близким окружением, никак не предвещали чрезвычайно жесткого политика.

Факторно-аналитическая концепция вводит в теорию лидерства понятие целей и задач, связанных с определенной ситуацией. В результате взаимодействия индивидуальных качеств лидера и стоящих перед ним целей и условий их осуществления вырабатывается стиль его поведения, составляющий его «вторую природу». Стиль поведения и целевая ориентация лидера несут на себе отпечаток определенных социальных условий.

Ситуационная концепция лидерства (Р. Стогдилл, Т Хилтон, Дж. Симпсон, Дж. Ингер) рассматривает его как функцию определенной ситуации. В одних условиях человек может стать лидером, а в других - нет.

Именно сложившиеся конкретные обстоятельства определяют отбор политического лидера и детерминируют его поведение. Очевидно, что требования к лидеру весьма различаются и в зависимости от того, находится данное государство в состоянии кризиса или развивается стабильно.

С точки зрения ситуационного подхода лидерские качества релятивны, относительны. Один человек может проявить черты лидера на митинге, другой - в повседневной политической работе.

Ситуационная теория не отрицает важную роль индивидуальных качеств личности, однако отдает приоритет в объяснении природы политического лидерства обстоятельствам. На основе этой концепции, подтверждаемой эмпирическими исследованиями, ряд ученых пришли к выводу, что в современном западном обществе большие шансы на успех имеет беспринципный человек (Д. Рисмен - «человек-флюгер», Э. Фромм - «человек с рыночной ситуацией»). Такой лидер относится к себе как к товару, который можно продать. В зависимости от конъюнктуры он вырабатывает в себе необходимые качества.

Однако представители этой концепции недостаточно учитывают самостоятельность лидера, его способность влиять на ситуацию.

Теория конституенпюв (Ф. Стэнфорд, У. Липпман, С. Хаддли-стон) рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституентами. В состав последних включаются активисты, последователи и избиратели, поддерживающие данного лидера и оказывающие на него влияние. Лидер является выразителем интересов своих последователей. Лидер, в сущности, не более чем инструмент группы. Последователи «в конечном итоге принимают или отвергают лидерство».

Однако влияние массы на лидера часто оценивается как негативное, ослабляющее его. Лидер ведет массы лишь в той мере, в какой сам идет на поводу у массовых предрассудков.

Психологические концепции (3. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению 3. Фрейда, цивилизация представляет собой результат сублимации подсознательных влечений человека, особенно сексуальных. Инстинкты подавляются социокультурной средой. Однако заряд психической энергии не снимается, а ищет обходные пути. В процессе сублимации он проявляется в стремлении к творчеству или власти, поэтому великие люди невротики. Среди их инстинктов преобладает стремление господствовать над другими.

Лидерство в этом случае рассматривается как своего рода помешательство. В качестве конкретных примеров такого рода лидеров сторонники психологической концепции лидерства называют Наполеона, А. Линкольна, Робеспьера.

Концепция 3. Фрейда оказала сильное влияние на взгляды Г. Лассуэла, Э. Эриксона, Р. Холмса, И. Никкербоккера, Э. Фромма, которые также рассматривают стремление к власти как преодоление различных комплексов. Причины комплексов, правда, могут быть различны.

Э. Фромм считал, что человек больше всего опасается полной изоляции. Пытаясь преодолеть чувство отчуждения, он стремится либо к лидерству, либо к подчинению («бегство от свободы»). В связи с этим Фромм много внимания посвятил исследованию авторитарной личности, для которой характерны следующие черты: восхищение сильной властью, презрение к слабой, господство эмоций над разумом, отказ от равенства.

Проблема компенсации реальных или воображаемых дефектов личности была поставлена еще "соратником" З. Фрейда А. Адлером. Эта идея получила свое более полное развитие в работах Г. Лассуэлла. Согласно его концепции, человек для компенсации низкой самооценки стремится к власти как средству такой компенсации. Таким образом, самооценка, будучи не адекватной, может стимулировать поведение человека в отношении политически релевантных целей -- власти, достижений, контроля и других.

Внимание Г. Лассуэлла было приковано к развитию представлений человека о самом себе, степени развития и качеству самооценки и их воплощению в политическом поведении. Его гипотеза состояла в том, что некоторые люди обладают необычайно сильной потребностью во власти или других личностных ценностях, таких как привязанность, уважение, как в средствах компенсации травмированной или неадекватной самооценки. Личные "ценности" или потребности такого рода могут быть рассмотрены как эго-мотивы, поскольку они часть эго-системы личности.

А. Джордж в одной из своих работ продолжил линию рассуждения Г. Лассуэлла о стремлении к власти как компенсации низкой самооценки. Он детально рассмотрел возможную структуру низкой самооценки и считает, что низкую самооценку могут составлять пять субъективных негативных чувств в отношении себя в различных их комбинациях:

1) чувство собственной неважности, незначительности;

2) чувство моральной неполноценности;

3) чувство слабости;

4) чувство посредственности;

5) чувство интеллектуальной неадекватности.

Американские исследователи Д. Оффер и Ч. Строзаер рассматривают образ Я политика, который соответствует "общей сумме восприятии, мыслей и чувств человека по отношению к себе"... "Эти восприятия, мысли и чувства могут быть более или менее ясно проговорены в образе Я, в котором Я разделено на шесть различных частей, тесно взаимодействующих". Эти шесть Я-следующие: физическое Я, сексуальное Я, семейное Я, социальное Я, психологическое Я, преодолевающее конфликты Я. Как отмечает Е. Т. Соколова, "ценность и субъективная значимость качеств и их отражения в образе Я и самооценке могут маскироваться действием защитных механизмов".

Согласно исследованиям Т. Адорно, основными чертами авторитарной личности являются: принятие ценностей среднего класса, агрессивность к нарушителям общепринятых норм, некритическое отношение к своим авторитетам, культ силы, вера в стереотипы, приписывание собственных пороков всем людям.

Авторитарная личность стремится избавиться от своих комплексов путем навязывания своей воли другим людям.

Рассмотренные выше концепции лидерства отражают, как правило, отдельные стороны этого сложного социально-психологического феномена. В последнее время широкое признание получают теории, характеризующиеся комплексным подходом к исследованию лидерства.

Синтетическая теория лидерства учитывает все основные аспекты этой проблемы: анализ личности лидера (черты), его происхождение, процесс социализации, способы выдвижения, цели и задачи, которые он должен выполнять. Обязательно рассматриваются характеристики его конституентов, взаимоотношения между лидером и последователями, конкретные условия и обстоятельства лидерства.

Чаще всего лидерство рассматривается как влияние, характеризующееся постоянством, воздействием на всю группу, однозначностью направленности воздействия, признанием со стороны группы правомерности руководства.

Политическое лидерство представляет собой постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или нескольких лиц на все общество или группу.

3. Функции, потребности и мотивы лидера

политический лидерство легитимация тоталитарный

Разнообразие типов лидеров во многом объясняется широким кругом решаемых ими задач. Обычно выделяют три общие функции лидера: диагностическую (аналитическую), разработки программы деятельности (предписывающую), мобилизационную.

Диагностическая функция характеризуется способностью лидеров самостоятельно анализировать проблемы, стоящие перед обществом. Её выполнение предполагает наличие интеллекта.

Предписывающая функция связана с разработкой программы деятельности с целью решения стоящих перед обществом проблем.

Мобилизационная функция характеризуется способностью лидеров привлечь свое ближайшее окружение, государственную бюрократию, широкие слои населения к выполнению разработанной им программы. Другие авторы к вышеназванным функциям добавляют ряд других.

Коммуникативная функция направлена на упрочение каналов политической связи с целью предотвращения отчуждения граждан от власти.

Инновационная функция характеризуется возможностью лидера генерировать новые идеи и добиваться их претворения в жизнь.

Интегративная функция заключается в согласовании и объединении различных групп интересов на основе общей системы ценностей.

Ориентационная функция связана с достижением целостности и гармонии социальных интересов, что осуществляется через выработку политического курса, учитывающего потребности различных групп населения.

Инструменталистская функция характеризует способность лидера обеспечить механизм осуществления своего курса посредством принятия политических решений и обеспечения их ресурсами.

Функция социального арбитража и патронажа («гаранта справедливости») связана с защитой прав и свобод граждан от произвола бюрократии, с обеспечением законности и порядка.

Функция легитимации политического режима характерна для тоталитарных и авторитарных политических систем, в которых обоснование правомерности политического режима непосредственно связано с личностью лидера. В этих случаях режим пытается найти свое оправдание в особых качествах харизматических лидеров.

Политическое поведение лидера является целенаправленным и мотивированным. Существует множество различных личностных потребностей, которые так или иначе связаны с его политической деятельностью. Однако в многочисленных исследованиях, проведенных учеными разных школ, выделены несколько основных потребностей, мотивирующих политическое поведение лидеров:

* потребность во власти;

* тесно связанная с потребностью во власти потребность в контроле над событиями и людьми;

* потребность в достижении;

* потребность в аффилиации, то есть в принадлежности к какой-то группе и получении одобрения.

Потребность во власти, возникшая как компенсаторный механизм, проявляется у политика по-разному в зависимости от условий. Эта потребность может быть усилена другими потребностями или, напротив, вступить с ними в конфликт - с потребностью в любви, аффилиации, достижении, которые лидер также стремится удовлетворить на политической сцене.

В порядке компенсации политический лидер старается найти себе сферу деятельности, в которой он может продемонстрировать свою компетенцию и достоинство. Важность таких процессов для лиц, страдающих от низкой самооценки, очевидна. Достижение компенсации в данной сфере деятельности, в ряде случаев, однако, узкой и специализированной, создает для личности "поле", в котором политический лидер функционирует достаточно продуктивно и автономно (это "поле" свободно от вмешательства других), возможно агрессивно и самонадеянно, для достижения личностного равновесия.

Процесс создания сферы компетентности отличается тенденцией к сдвигу от одного полюса субъективных чувств к другому -- то есть, от отсутствия уверенности в себе к высокой самооценке и самоуверенности в своих действиях.

Д. Винтер считает, что потребность во власти является социальным мотивом и поэтому теснейшим образом связана с президентским поведением. Президенты с высокой потребностью во власти будут активны, оживлены и счастливы в мире конфликтов и интенсивного политического торга. При необходимости удержаться наверху они будут эксплуатировать союзников, атаковать врагов. У них обычно нет тенденции консультироваться с экспертами и изменять свое поведение, поэтому они могут столкнуться с непредвиденными вредными последствиями действий, которые предприняты ими для сохранения своего престижа. В возникшей ситуации они могут увидеть угрозу своей власти, испытать стресс и "отступить в нереальный субъективный мир риска, престижа и обеспокоенности своим внутренним чувством потенции". В крайних, экстремальных случаях, они могут реагировать на поражение путем взятия своего мира -- своих друзей, врагов, цивилизации -- с собой, как это сделал Гитлер в конце второй мировой войны.

Показателем потребности во власти для поведения политического лидера является занятие позиции, дающей формальную социальную власть. Он проявляет беспокойство о престиже и престижных вещах, нередко потребляет алкогольные напитки, проявляет склонность к относительно высокому риску в азартных ситуациях и враждебность к другим лицам, имеющим высокий статус. Он окружает себя мало престижными друзьями, активен и влиятелен в малых группах, сексуально обычно рано созревает.

У многих политических лидеров потребность во власти является хорошо развитой. Однако она может иметь умеренный или гипертрофированный характер. Во многом, сам пост главы государства с присущими ему атрибутами власти уже должен удовлетворить эту потребность у лидера. Но, поскольку лидер действует от имени государства на международной арене, то он, во-первых, взаимодействует с другими лидерами, не являясь, таким образом, единственной вершиной пирамиды власти, каковой он стал в собственной стране, и здесь есть поле для соперничества и конкуренции. Во-вторых, действуя от имени собственного государства, он стремится утвердить его власть над другими государствами.

Потребность во власти у политического лидера является сложной психологической характеристикой для анализа, поскольку может проявляться в его внешнеполитической деятельности по-разному, в зависимости от доминирующего образа власти, от наличия различного рода "болевых точек", комплекса неполноценности, жизненного пути и многого другого. Однако, как это ни трудно, без изучения данной психологической характеристики практически невозможно реально оценить многие внешнеполитические шаги лидера государства.

Тесно связанными с потребностью во власти являются такие черты, как доминирование в межличностных отношениях, макиавеллизм (стремление манипулировать людьми), убедительность, потребность в достижении, каждая из которых сопровождается собственным набором поведенческих корреляций.

Потребность политического лидера в личном контроле над событиями и людьми. Эта потребность является проявлением в политической деятельности базовой человеческой потребности в контроле внешних сил и событий, влияющих на нашу жизнь. Когда эти силы и события относятся к сфере политики, то образуется связь между личным контролем и политической жизнью.

Естественно, что у политических лидеров есть значительные индивидуальные различия в потребности в личном контроле. Очевидно, что политические лидеры с низкой потребностью будут удовлетворены меньшим, лидеры с высоким уровнем потребности потребуют огромного контроля над событиями и людьми, для самоудовлетворения.

Сфера контроля -- это широта области жизненного пространства и деятельности, которую политический лидер ищет для своего влияния. Сфера может варьировать от очень ограниченной, включающей лишь одну специальную область, до широкой, включающей многие области политики. Чем шире желаемая сфера личного контроля, тем, обычно, меньше его степень, поскольку у политического лидера ограниченные возможности и навыки, а каждый "сектор" сферы контроля требует использования определенных навыков и возможностей.

Политический лидер может отбирать определенные области для своего контроля, релевантные его навыкам, причем, делает этот выбор на основе восприятия собственных навыков и способностей, где он силен, а где нет. Таким образом, правильность и успешность выбора политическим лидером области для своего контроля зависит, во многом, от адекватности его Я-концепции и самооценки.

Потребность политического лидера в контроле над событиями и людьми также находит свое удовлетворение во внешнеполитической деятельности, равно как и мотивирует его поступки на международной арене.

Потребность политического лидера в достижении. Потребность в достижении проявляется в заботе о совершенстве, мастерстве, поведении, направленном на достижение.

По мнению Д. Винтера и А. Стюарт, президент с потребностью в достижении будет активным, хотя и не обязательно любящим свою работу, он будет выбирать себе советников на основе их экспертных знаний скорее, чем из личных или политических соображений, он не обязательно достигнет слишком много или будет оценен как "прекрасный" президент. Увы, такая судьба постигла двух политиков со схожими личностными профилями: Буша и Горбачева.

Д. Винтер и А. Стюарт подчеркивают, что для президентов с высокой потребностью в достижении характерны быстрые перемены в составе кабинета -- как прямого выражения тенденции людей с высокой потребностью в достижении к предпочтению работы с экспертами, а не друзьями В России это отчетливо проявилось в администрации Б. Ельцина.

Д. Винтером и Л. Карлсоном обнаружено, что потребность в достижении воспитывается, во многом, родителями, являющимися для будущего политического лидера высокими эталонами.

Потребность в достижении своих целей является для многих стержнем их политической карьеры. Когда политический деятель становится главой государства, то основная цель, казалось бы, достигнута. Однако внешнеполитическая сфера предоставляет ему возможность ставить множество труднодоступных целей, достижение которых приносит ему определенное психологическое удовлетворение.

Политическому лидеру приходится строить для себя иерархию стратегических и тактических целей, подчиняя одни цели другим. Здесь, конечно же, сказывается и уровень притязаний политика. Многие лидеры проводят свой политический курс, исходя из поставленных целей, по-разному "вкладываясь". Одни отличаются страстностью, другие завидным хладнокровием. Чтобы лучше понять как самого лидера, так и его политику, необходимо выявить его основные стратегические цели.

Потребность в достижении своих целей тесно связана с системой убеждений политического лидера. Здесь очень важно знать, является ли принцип "цель оправдывает средства" приемлемым.

Очень часто эта потребность принимает столь гипертрофированный характер, что политический лидер идет на серьезный риск. Подобный сдвиг к риску приводит к неоправданным внешнеполитическим действиям, которые подчас препятствуют достижению поставленной цели.

Потребность политического лидера в аффилиации, то есть в принадлежности к группе и получении одобрения, проявляется в заботе политического лидера о близких отношениях с другими. Потребность в аффилиации подразумевает дружественные, социабельные отношения с другими людьми Но социабельность возникает, по мнению Д. Винтера и Л. Карлсона только в условиях "безопасности" (то есть с себе подобными, с теми, кто взаимен в этой дружбе). С непохожими или представляющими хоть какую-либо угрозу людьми, политические лидеры, обладающие потребностью в аффилиации, часто неустойчивы и склонны к обороне. Их взаимодействие, привязанность, сходство или соглашение с другими людьми являются взаимными и подкрепленными, так же, как их избегание, нелюбовь и разногласия. Более вероятно, что они, при наличии таких свойств, изберут своими советниками лояльных друзей, а не экспертов.

Для политических лидеров с высокой потребностью в аффилиации будет характерно предпочтение диадических отношений групповым. Президенты с потребностью в аффилиации ищут безопасную дружбу, хотя и не обязательно ее находят. Поскольку люди с высокой потребностью в аффилиации бывают оборонительны и сверхчувствительны в условиях риска или конкуренции, то президенты с такой личностной чертой часто оцениваются обществом как менее популярные, чем те, у кого эта потребность развита менее.

В любом случае такие президенты обычно пассивны и легко подвержены влиянию других людей вообще, так и конкретно тех, кто им особенно привлекателен, в частности, качество советов, полученных от привлекательных, лояльных, но не экспертных советников часто бывает очень низким. Нередко, благодаря влиянию советников, а также специфики их стиля принятия решений, администрации президентов с высокой потребностью в аффилиации могут оказаться втянутыми в политический скандал. Одним из важных аспектов потребности в аффилиации является поиск одобрения со стороны других. У политического лидера такой поиск одобрения проявляется в его внешнеполитической деятельности.

Заключение

Феномен лидерства встречается на любом уровне социальной организации общества. Любая совместная деятельность нуждается в упорядочении поведения индивидов, в выработке общих целей и определении путей и способов их достижения.

Для изучения лидерства используют несколько теорий: «теория черт», «теория ситуаций», «теория последователей». В «теории черт» главное внимание уделяется качествам (психологическим характеристикам) лидера. Психологические концепции (3. Фрейд, Э. Фромм, Т. Адорно) акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. В действительности формальными лидерами становятся люди, не во всем отвечающие перечисленным выше личностным характеристикам.

Чаще всего лидерство рассматривается как влияние, характеризующееся постоянством, воздействием на всю группу, однозначностью направленности воздействия, признанием со стороны группы правомерности руководства. Обычно выделяют три общие функции лидера: диагностическую (аналитическую), разработки программы деятельности (предписывающую), мобилизационную.

Политическое поведение лидера является целенаправленным и мотивированным. Выделены несколько основных потребностей, мотивирующих политическое поведение лидеров:

* потребность во власти;

* тесно связанная с потребностью во власти потребность в контроле над событиями и людьми;

* потребность в достижении;

* потребность в аффилиации, то есть в принадлежности к какой-то группе и получении одобрения.

Литература

1. Абашкина Е., Косолапова Ю. О теориях лидерства в современной политической психологии // США: экономика, политика, идеология. - 1993. -№ 4.

2. Блондель Ж. Политическое лидерство. Путь к всеобъемлющему анализу. - М., 1992.

3. Вебер М. Избранные произведения. - М, 1992.

4. Гозман Л.Я., Шестопал Е.Б. Политическая психология. - Ростов-на-Дону, 1996.

5. Пугачев В.П., Соловьев А.И. Введение в политологию. - М., 1997.

Размещено на Allbest.ru