Н. Макиавелли и современное управление

Рис. 2 «современное видение организационной деятельности»

Те новые веяния, которые многочисленные любопытствующие пытаются понять и со временем взять на вооружение, способствуют новому видению человека в современной производственной структуре. То что раньше было подвластным решению или обсуждению лишь небольшой кучке привилегированного меньшинства, то сейчас может охватить намного более широкий спектр заинтересованных лиц. Меняющиеся приоритеты выводят на совершенно иной уровень межведомственные отношения между различными по значимости подразделениями. Постепенно исчезают иерархические границы. Нельзя утверждать, что со временем они вовсе пропадут, так как это тоже не совсем правильно, но то что «классификационный» угол между начальником и подчиненным уменьшается -- это факт. Главный постулат такой управленческой схемы, заключается в изменении отношения между непосредственным боссом и его работником. Официальные рабочие отношения не спеша трансформируются в партнерские, что способствует росту многих показателей, задействованных в производственном процессе.

Стираются устоявшиеся границы, что способствует появлению паритета между «высокопоставленными» и «простыми». Конечно же, это долгосрочный процесс, но учитывая аспект, что почти каждый руководитель рассчитывает на долгосрочную перспективу, такой вариант является самым оптимальным.

Базовый принцип этого процесса, заключается в более тесном взаимодействии между различными частями, задействованными в структуре какой-либо организации. То есть отсутсвие строгой иерархии, где более низший рангом сотрудник, с трудом может высказать свое мнение при решении различных вопросов или при разрабатывании новой идеи. Более плотное сотрудничество, например, между топ-менеджментом и простыми рабочими, дает толчок к разрабатыванию новых технологических установок, так необходимых на любом предприятии, создает условия для выработки новых стандартов, что в значительной степениии улучшает все показатели производства.

Все эти аспекты дают ясно понять, что без модернизации и улучшения всех базовых стандартов в управлении любой, более менее сложной структуре, неизменно, приводит к постепенной стагнации, что в конечном итоге, разрушает весь механизм.

Заключение

Основываясь на общей тематики нашей работы и обобщая все выше изложенное, можно придти к выводу, что те законы, которые формулировали основные устои нашего общества еще в 14 веке, не потеряли своей актуальности и по сей день.

Человек уже спокойно летает в космос, опускается на дно мирового океана, разрабатывает сложные компьютерные системы и вообще, в технологическом плане развивается семимильными шагами. Но сама структура взаимоотношений, строящихся в различных социумах, практически не меняется. Общество живет и работает по тем же основным принципам, которые существовали много веков назад.

Нельзя категорично утверждать, что такое положение вещей является чем-то негативным, так как не происходит столь необходимых улучшений, которые безусловно требуются, если мы посмотрим на реалии сегодняшнего дня. Но раз человечество развивается во всех отношениях, а структура взаимотношений сохраняется, то значит такова природа вещей и, наверно, только длительная эволюция способна внести какие-то заметные коррективы в этот бесконечный процесс.

Отдельно хочется отметить и поистине великого политического философа или даже психолога -- Никколо Макиавелли. Его трактат «Государь» бесценен и актуален на все времена. Ему удалось вывести ряд фундаментальных закономерностей, которые неизменно присутствуют в политической жизни любого государства, поэтому его произведение является настольной книгой для многих современных политических деятелей и руководителей различных ведомств. Такое положение говорит о дальновидности суждений автора и глубине его помыслов.

Список использованной литературы

1) Н. Макиавелли «Государь»;

2) А. Пятигорский, О. Алексеев «Размышляя о политике»;

3) М. Леонтьев «Большая игра»

Размещено на Allbest.ru