Професійна підготовка фахівців за спеціальністю "Бухгалтер"

Размещено на http://www.allbest.ru/

УКРАЇНСЬКА ІНЖЕНЕРНО-ПЕДАГОГІЧНА АКАДЕМІЯ

Навчально-науковий професійно-педагогічний інститут

Кафедра охорони праці та інженерної педагогіки

Контрольна робота

з дисципліни «Методика професійного навчання: дидактичне проектування»

Сорочинська Інна Валентинівна



Завдання 1. Обґрунтувати необхідність підготовки фахівців за обраною Вами професією, ураховуючи сучасний стан розвитку економіки, техніки, загального розвитку країни

Сьогодні актуальним є формування достовірної і повної інформації про типи і види господарської діяльності. Одним з джерел інформації служить бухгалтерський облік, дані якого є основою для розрахунків фінансових показників. Ведення бухгалтерського обліку вимагає правильної організації і професіоналізму бухгалтера. У нинішніх умовах бухгалтер не лише фіксує епізоди господарської діяльності, він стає економістом,оцінює факти господарської діяльності підприємства, пропонує варіанти виходу з важких фінансових ситуацій керівникові. Саме бухгалтер ризикує і відповідає за результати своєї роботи. Бухгалтер-це "радник" керівника практично з усіх питань. Жодне управлінське рішення не обходиться без узгодження з бухгалтером з метою визначення як його ефективності, так і податкових наслідків. Реформа бухгалтерського обліку, становлення податкового обліку, стандарти фінансової звітності вимагають високий рівень знань. тому виникає потреба у бухгалтерах-професіоналах. Отже бухгалтерський облік є основною ланкою формування економічної політики, інструментом бізнесу, одним з головних механізмів управління процесами виробництва і продажем продукції, сприяє вдосконаленню організації виробництва, оперативного і довгострокового планування, прогнозування і аналізу господарської діяльності. Тому головне завдання бухгалтера - стежити, щоб кількісні і якісні параметри роботи фірми завжди знаходилися в правильному співвідношенні і дотримувалися заплановані показники. Бухгалтер бере активну участь у формуванні і здійсненні договірної, фінансової, податкової і облікової політики підприємства.



Завдання 2

Провівши аналіз освітньо-кваліфікаційної характеристики робітника зі спеціальності «Бухгалтер» та визначивши освітній та освітньо-кваліфікаційний рівні, що він отримує по закінченню технікуму, визначить сферу його використання. Представити результати аналізу у таблиці 2.1.

Освітній рівень базова вища

Освітньо-кваліфікаційний рівень - молодший спеціаліст

Таблиця 2.1 Визначення видів професійної діяльності фахівців

Види діяльності	Професія « Бухгалтер »
Технологічна	Виконує роботу по веденню бухгалтерського обліку майна,зобов'язань та господарських операцій (облік основних засобів,товарно-матеріальних цінностей,затрат на виробництво,реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності,розрахунки з постачальниками та замовниками). Здійснює контроль первинної документації по відповідним ділянкам бухгалтерського обліку та підготовлює їх до рахункової обробці. Відображає на рахунках бухгалтерського обліку операції,пов'язані з рухом основних засобів,товарно-матеріальних цінностей та грошових коштів. Складає звітні калькуляції собівартості продукції (робіт,послуг), виявляє джерела виникнення втрат та невиробничих затрат,підготовлює пропозиції про їх попередження. Проводить нарахування та перерахування податків в бюджети,страхових внесків в соціальні фонди.
Проектно-конструкторська	Розробляє робочих план рахунків,форми первинних документів,які використовуються для оформлення господарських операцій,за якими не передбачені типові форми,а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності. Приймає участь у визначенні змісту основних методів та прийомів ведення обліку та технології обробки бухгалтерської інформації.
Організаційна	Приймає участь в розробці та проведенні заходів,спрямованих на дотримання фінансової дисципліни та раціональне використання ресурсів. Слідкує за збереженням бухгалтерських документів,оформлює їх у відповідності з встановленим порядком для передавання до архіву. Виконує роботи по формуванню та зберіганню бази даних бухгалтерської інформації,вносить зміни до довідникової та нормативної інформації,яка використовується при обробці даних. Приймає участь в формулюванні економічної постановки завдань або окремих їх етапів.
Науково-дослідна	Проводить економічний аналіз господарсько-фінансової діяльності по даним бухгалтерського обліку для виявлення резервів економії.

Завдання 3

Провести ретельний аналіз технологічної діяльності фахівця Бухгалтер та визначити групу трудових процесів, якій вона відповідає, обґрунтувавши свій вибір. Власні міркування представити у таблиці 3.1.

Таблиця 3.1. Визначення групи трудових процесів фахівця

Група трудових процесів	Опис операцій трудового процесу фахівця
1 група ТП	Безперервний збір,обробка,збереження,передача для управління інформаційних даних про факти господарської діяльності. Перевірка законності та доцільності господарських операцій,забезпечення збереження майна власника та його ефективності . Аналіз отриманих результатів діяльності для прийняття ефективних управлінських рішень.

Завдання 4

На основі проведеного детального аналізу дій, які може виконувати фахівець, визначити місця його використання. Представити інформацію у таблиці 4.1.

Таблиця 4.1 Місця використання фахівця

Робоча спеціальність та найменування трудових процесів (функцій діяльності) фахівця	Місця використання фахівця
Бухгалтер 1.Інформаційно-статистична 2.Розрахунково-аналітична 3.організаційна	Бухгалтерія підприємства Відділ праці та заробітної плати Фінансово-економічний відділ Каса підприємства Планово-економічний відділ

Завдання 5. Розробити функціональну структуру діяльності фахівця зі спеціальності Бухгалтер

Представити інформацію у таблиці 5.1.

Таблиця 5.1

Найменування функцій (трудового процесу, операції)	Предмет діяльності	Матеріальні засоби діяльності	Процедури діяльності	Вимоги до спеціаліста
				Знання (розум. уміння)	Уміння (практич. уміння)
1	2	3	4	6	7
Інформаційно-статистична	Бланки, накладні, рахунки Майно підприємства	Ручка,ПК,інструкції по веденню бухгалтерської документації,бухгалтерська книга ПК,ПЗ,первинне документи	Веде інвентарні списки,враховує накладні,вносить записи в бухгалтерські книги,реєструє первинні документи Веде облік коштів,фондів,продукції,реєстру затрати на виробництво, собівартість,прибуток,відображає господарські операції в бухгалтерському обліку.	Види,форми,правила заповнення первинної документації. Правила ведення бухгалтерської документації, правила реєстрації первинної документації Види рахунків,основні бухгалтерські проводки,класифікація основних засобів,складу виробничих запасів,МБП,види заробітної плати,способи відображення господарських операцій	Вести бухгалтерські книги,реєструвати первинні документи,перевіряти правильність оформлення бухгалтерської документації Здійснювати облік основних фондів,виробничих запасів,затрат на виробництво,нараховувати заробітну плату та інші виплати робітникам. складати бухгалтерські проводки,кореспонденцію рахунків,оборотні відомості
Розрахунково -аналітична	Інформація, необхідні дані Бланки звітності Грошові кошти підприємства	ПК,формули для розрахунків, комп'ютерні програми, звіти попередніх періодів ПК, проведені розрахунки, звіти попередніх періодів ПК,розрахункові рахунки, зв'язки з банківськими закладами	Відбір даних для розрахунків визначених показників,безпосередній розрахунок за допомогою комп'ютерної програми та формул для розрахунку Заповнення бланків звітності даними за поточний період,складання балансу підприємства,перевірка правильності його складання. Розраховує та нараховує заробітну плату,здійснення інших розрахунків з робітниками,проводить нарахування платежів та податків до бюджету	Методи розрахунку визначених показників для складання звітності та балансу підприємства. формули розрахунку економічних показників ,що характеризують діяльність підприємства. Правила заповнення бланків звітності,правила складання балансу підприємства. Способи перевірки правильності складання балансу. Види балансу підприємства,основні форми звітності. Грошові кошти,їх склад,види заробітної плати,виплати робітникам. Методи розрахунку заробітної плати,податків,процедури нарахування та перерахування грошових коштів на розрахункові рахунки	Відбирати дані,необхідні для окремих розрахунків. Використовувати формули для розрахунків. систематизувати отриману інформацію. Оформлювати звітну документацію, складати баланс підприємства. Визначати правильність складання балансу виявляти і виправляти помилки у випадку недотримання рівності. Здійснювати розрахунок та документально оформлювати виплати робітникам . Здійснювати перерахунок грошових коштів.
Організаційна	Бухгалтерська документація Податкові, митні, казначейські органи	Канцелярські приналежності Засоби зв'язку, інструктивні листи, постанови, положення	Оформлення документів згідно існуючим нормам і правилам,систематизація і організація зберігання бухгалтерських документів,їх облік. Співпраця з податковими,митними органами,надання необхідної документації,звітності підприємства в визначені органи.	Правила оформлення документів,системи документообігу. Строки та правила зберігання різних документів. Податкова система України. Строки подання звітності. Методи встановлення контактів. Органи, з якими необхідна співпраця.	Систематизувати документи,правильно оформляти та перевіряти їх юридичний статус. Визначати види документів по строкам зберігання Вести переговори. Приймати рішення. Встановлювати контакти

Завдання 6. Розробити фрагмент змісту програми професійно-теоретичної підготовки Бухгалтера

Результати виконання представити у таблиці 6.1.

Таблиця 6.1 Фрагмент змісту програми професійно-теоретичної підготовки

Структура об'єкту вивчення	Вид діяльності робітника	Структура змісту навчання	Набір тем програми теоретичної підготовки
1	2	3	4
Техніка	Технологічна	Види, конструкція	Основи бухгалтерського обліку. Види рахунків,план рахунків. Види балансу, його склад. Облікові регістри і їх класифікація,поняття про документацію. Класифікація основних засобів,їх оцінка. Склад виробничих запасів,класифікація МБП. Форми оплати праці,види заробітної плати,доплат працівникам. Грошові кошти підприємства. Види капіталу Форми кредитування. Види цінних паперів. Основні форми звітності. Податкова система. Види податків. Аудит і ревізія.
Технологія	Технологічна	Загальна технологія	Господарські операції в бухгалтерському обліку. Бухгалтерські проводки і взаємозв'язок рахунків. Форми бухгалтерського обліку. Оборотні відомості як облікові регістри. Документальне оформлення господарських операцій. Основні форми звітності підприємства. Типові кореспонденції рахунків по обліку руху майна
		Конкретна технологія	Заповнення журналів-ордерів,оборотних відомостей,бухгалтерської документації. Складання бухгалтерського балансу підприємства. Облік руху основних фондів,запасів,МБП. Порядок начислення заробітної плати та інших виплат робітникам,відображення в бухгалтерському обліку. Облік затрат виробництва,облік руху готової продукції,товарів. Облік касових операцій та безготівкових розрахунків.
Економіка	Організаційна	Економіка підприємства	Основні форми власності підприємств України,їх особливості
Охорона праці	Організаційна	Охорона праці та техніка безпеки	Основи гігієни праці,особистої гігієни та санітарії учнів. Охорона праці та правила пожежної безпеки на підприємстві.
Екологія	Технологічно-управлінська	Питання екології галузі	Правила поведінки людей в оточуючому природному середовищі. Особливості взаємодії суспільства та природи
Правові питання галузі	Технологічно - управлінська	Право	Види відповідальності бухгалтерів при порушенні порядку ведення документації та обліку майна підприємства

Завдання 7. Розробити фрагмент змісту програми виробничого навчання для конкретної трудової операції нарахування заробітної плати

Результати представити у таблиці 7.1.

освітній фахівець бухгалтер виробничий

Таблиця 7.1 Вибір змістовних компонентів трудового процесу

Вивчення окремих операцій у майстернях
Самостійне ознайомлення з посадовою інструкцією бухгалтера. Самостійний розгляд первинних документів для нарахування заробітної плати:штатного розпису,наказів про присвоєні тарифні розряди,ознайомлення з тарифною сіткою,табелем обліку робочого часу за відповідний період,наказів про відпустку,доплату за роботу в вихідні дні або надурочний час,виплату премій,компенсацій за невикористану відпустку. Самостійне ознайомлення з типовими формами по оплаті праці:розрахунково-платіжна відомість, розрахункова відомість,особовий рахунок робітника. Згідно з постановою№100 про середню заробітну плату самостійно розрахувати суму відпускних та премії на підставі конкретних даних. Згідно порядку №1266 та на підставі конкретних даних розрахувати суму допомоги по тимчасовій втраті працездатності. Ознайомлення з формою довідки про доходи в різні інстанції та на основі даних заповнити різні варіанти довідок про доходи. На підставі даних та самостійно розрахувати прибутковий податок,єдиний соціальний внесок.
Вивчення простих комплексів операцій у майстернях
Самостійно розрахувати заробітну плату окремому робітнику за конкретний місяць на підставі табелю обліку робочого часу за даний місяць,штатного розпису,наказів про присвоєний тарифний розряд. Зробити розрахунок прибуткового податку та єдиного соціального внеску та утримати їх з нарахованої заробітної плати. Зробити нарахування єдиного соціального внеску на нараховану заробітну плату робітника. Внести дані в розрахункову платіжну відомість по заробітній платі та до особового рахунку робітника. Зробити відповідні проводки . За даними нарахованої заробітної плати сформувати меморіальний ордер №5.
Вивчення складних комплексів операцій на підприємстві
Розрахунок заробітної плати в програмному забезпеченні 1-С Бухгалтерія. Оформлення співробітника в розділі "Кадри" пункт "Прийом на роботу в організацію". Внесення змін до кадрів за допомогою пункту "Кадрові переміщення організації". Внесення в меню "Нарахування зарплати працівникам організації" всю інформацію про види нарахувань та усі утримання по кожному співробітнику. Введення ручним методом в базу розрахованих сум лікарняних,відпускних,компенсаційних виплат та ін. Створення платіжних відомостей у пункті «Зарплата» по нарахованій заробітній платі. Формування відомостей розрахунків по співробітникам організації.

Завдання 8. Ґрунтуючись на визначеному змісті фрагменту програми теоретичної підготовки, визначеному у попередньому завданні, розробити фрагмент тематичного плану підготовки фахівця

Представити результати його виконання у таблиці 8.1.

Таблиця 8.1 Зведено-тематичний план підготовки фахівця

Спеціальна технологія
№	Найменування тем	Кількість годин
1	2	3
	Вступ. Поняття «Заробітна плата»,її сутність та історія виникнення.	2
	Положення про оплату праці . Нормативні документи,що регламентують порядок її нарахування.	2
	Система трудових стосунків в ринковій економіці. Типи трудових стосунків	2
	Склад і структура кадрів на підприємстві. Визначення потреби в кадрах	3
	Оплата праці та її державне регулювання	2
	Поняття «Тарифна система». Елементи тарифної системи.	4
	Функції заробітної плати,її форми і системи	3
	Оплата праці в управлінні промисловим виробництвом. Методи формування фонду оплати праці.	3
	Класифікація та облік особового складу підприємства, документи по його обліку та їх призначення.	3
	Поняття «відрядна форма оплати праці» .ЇЇ види. Методика розрахунку.	10
	Документальне оформлення відрядної оплати праці. Види документів,їх використання та порядок заповнення.	7
	Порядок оплати в надурочний і нічний час, у вихідні та святкові дні при різних системах оплати праці.	2
	Проводки та кореспонденція рахунків при обліку заробітної плати при відрядній оплаті праці.	5
	Документальне оформлення та розрахунок заробітної плати за невідпрацьований час (відпустку) при різних системах оплати праці.	2
	Види та порядок утримань із заробітної плати.	2
	Нарахування заробітної плати при відрядній оплаті праці в програмі 1-С бухгалтерія.	10

Завдання 9. Визначити та обґрунтувати кінцевий рівень засвоєння навчального матеріалу з обраної теми «Облік праці та заробітної плати»

У відповідності до кінцевого рівня засвоєння навчального матеріалу визначити оперативну мету навчання з обраної теми, виразивши її у діях, що формуються у тих, хто навчається.

Знання нормативних документів ,що стосуються нарахування заробітної плати,її функції,форми та системи. Знання методів формування фонду оплати праці,джерел утворення фонду оплати праці. Вміння правильно розраховувати різні доплати та надбавки окремим працівникам. Керуючись порядком обчислення середньої заробітної плати, вміти нараховувати лікарняні,відпускні ,премії та інші виплати робітникам. Вміння розраховувати прибутковий податок,єдиний соціальний внесок. Знання проводок та кореспондуючих рахунків стосовно нарахування заробітної плати та відрахувань з неї. Вміння відображати це в бухгалтерському обліку. Знати форми звітності до органів статистики,пенсійного фонду, фондів соціального страхування та інших контролюючих органів,в яких відображаються всі дані стосовно фонду оплати праці. Знання юридичної відповідальності за порушення встановлених норм.

Завдання 10. Розбити визначену мету за рівнями засвоєння навчального матеріалу за темою «Облік праці та заробітної плати» і визначати відповідно до них еталони дій тих, кого навчають, виражені в умовах навчання, результатах і критеріях оцінки навчальної діяльності

Результати завдання, що виконано представити в таблиці 10.1.

Таблиця 10.1 Постановка навчально-методичних цілей вивчення теми

№ рівня	Ціль (перелік дій)	Еталони
		Умови	Результат	Критерії оцінки
1	2	3	4	5
1	З переліку термінів знати основні поняття теми «Облік праці та заробітної плати» такі,як кадри,тарифна система,тарифні сітки,тарифно-кваліфікаційний довідник,відрядна форма оплати праці,почасова форма оплати праці,основна та додаткова заробітна плата,доплати та надбавки,узнавати номера рахунків ,які використовуються при обліку заробітної плати,поняття «Спеціальність», «Кваліфікація» як класифікатор кадрів на виробництві.	Знання нормативних та законодавчих документів по оплаті праці,плану рахунків для обліку заробітної плати,види доплат та надбавок.	Правильно названі нормативні та законодавчі документи по оплаті праці,форми оплати праці,план рахунків,які використовуються при обліку заробітної плати. Розпізнання почасової та відрядної форми оплати праці. Розпізнання основної та додаткової заробітної плати.	80% правильних відповідей. 20%- допущені Неточності при розпізнанні основної та додаткової заробітної плати
2	Вміти розділяти кадри підприємства по участі в виробничому процесі. Вміти класифікувати надбавки та доплати,знати джерела утворення фонду оплати праці. Виділяти спонукаючи та компенсаційні виплати.	Правильно названі основні поняття теми «Облік праці та заробітної плати» такі,як кадри,тарифна система,тарифні сітки,тарифно-кваліфікаційний довідник,відрядна форма оплати праці,почасова форма оплати праці,основна та додаткова заробітна плата,доплати та надбавки, номера рахунків ,які використовуються при обліку заробітної плати,поняття «Спеціальність», «Кваліфікація» як класифікатор кадрів на виробництві.	Правильно описані нормативні та законодавчі документи по оплаті праці,форми оплати праці,план рахунків,які використовуються при обліку заробітної плати. почасова та відрядна форми оплати праці. основна та додаткова заробітна плата.	90% правильних відповідей. 10% допущені неточності по окремим параметрам,характеристики відрядної форми оплати праці.
3	Вміння відображати в бухгалтерському обліку операції,пов'язаних з нарахуванням заробітної плати,складати бухгалтерські проводки та кореспондуючі рахунки.	Вміти розділяти кадри підприємства по участі в виробничому процесі. Вміти класифікувати надбавки та доплати,знати джерела утворення фонду оплати праці. Виділяти спонукаючи та компенсаційні виплати.	Правильно відображені в бухгалтерському обліку операції,пов'язаних з нарахуванням заробітної плати,вірно складені бухгалтерські проводки	75% правильних відповідей. 25% допущені неточності в складанні бухгалтерських проводок та кореспондуючих рахунків.
3	Самостійно нарахувати заробітну плату по видам виплат,обробити усі первинні документи.	Вміти розрахувати суми премій,надбавок,доплат,лікарняних і відпускних.	Самостійно нарахована заробітна плата по видам виплат,оброблені усі первинні документи.	75% правильних відповідей. 25% допущені неточності в обробці первинних документів..

Завдання 11. Відповідно до запропонованої викладачем навчальної групи визначити початкові умови навчання

Визначити базовий матеріал стосовно обраної навчальної теми та встановити тип його МТ- зв'язку, спосіб реалізації в навчанні; враховуючи початкові умови навчання, визначити методи та засоби контролю та формування базових знань, заповнивши табл. 11.1.

1.зформувати систему знань про поняття та особливості обліку праці та заробітної плати.

2.розвити інтерес до ведення обліку заробітної плати,розвити обсяг довготривалої пам'яті ,самостійність мислення, осмисленого сприйняття,а також ясного і точного викладання думок.

3. виховувати професійно важливі якості бухгалтера.

4. навчити швидкому і чіткому відтворенню необхідної інформації

5. дослідити фактори, що впливають на процес формування професійної спрямованості бухгалтерів на початковому етапі навчання

6. розробити та науково обґрунтувати модель формування професійної спрямованості особистості майбутніх бухгалтерів на початковому етапі навчання.

7. теоретично обґрунтувати та експериментально перевірити педагогічні умови, що сприяють підвищенню ефективності формування професійної спрямованості майбутніх бухгалтерів на початковому етапі їх навчання

8. наблизити процес підготовки до практичної діяльності бухгалтера сучасного підприємства

Таблиця 11.1 Аналіз МТ- зв'язків і вибір базового матеріалу

Найменування теми, розділу, підрозділу	Перелік базового матеріалу	Спосіб реалізації зв'язків	Методи контролю	Засоби контролю	Критерії оцінки	Засоби формування базових знань
Облік праці та заробітної плати	Економіка підприємства: «Трудові ресурси і їх використання в умовах ринку. Оплата праці.(типи трудових стосунків,склад і структура кадрів на підприємстві,державне регулювання оплати праці) Аудит:Об'єкти аудиту заробітної плати(штатний розпис,положення, накази розпорядження,табеля обліку робочого часу,податки та збори)	Використання знань Використання знань	Опитування Опитування	Питання :Назвіть типи трудових стосунків. Дайте визначення поняттю «кадри підприємства». Назвіть склад і структуру кадрів на підприємстві,методи державного регулювання оплати праці. Питання:Назвіть об'єкти аудиту заробітної плати. Назвіть податки та збори,які утримуються та нараховуються на заробітну плату.	2/3 групи приймають участь в обговоренні У обговоренні беруть участь 90% тих, хто навчається, 60% з них правильно відповідають на питання	План : 1.Типи трудових стосунків. 2.Склад та структура кадрів на кадрів на підприємстві. 3.Державне регулювання праці План: 1.Обєкти аудиту заробітної плати. 2Податки та збори,що у утримуються та нараховуються на заробітну плату.
	Економічний аналіз:Аналіз фонду заробітної плати (абсолютне та відносне відхилення) Бухгалтерський облік оплати праці: Порядок оформлення розрахунків з робітниками і службовцями Виплата їм заробітної плати.(ЗУ «Про оплату праці»,показники розрахункової відомості,підстав для складання розрахункової відомості, облік оплати відпусток,синтетичний облік заробітної плати	Виконання суміжних завдань Мотивація учбової діяльності	Письмове опитування Письмове опитування	Питання: Що передбачає аналіз фонду заробітної плати. Назвіть показники аналізу фонду заробітної плати та їх сутність. Питання:Як у відповідності ЗУ «Про оплату праці» треба оплачувати заробітну плату робітникам. Які показники містить в собі розрахункова відомість?На підставі чого складаються розрахункові відомості. Який порядок нарахування та обліку відпусток . Проводки для відображення нарахованої заробітної плати.	У написанні самостійної роботи правильно відповіли на запитання 80% учнів У написанні самостійної роботи правильно відповіли на запитання 90% учнів	План:. Аналіз фонду заробітної плати та його показники План:1.ЗУ «Про оплату праці» 2.Показники розрахункової відомості. 3.Облік оплати відпусток. 4.Синтетичний облік заробітної плати.

Завдання 12. Побудувати логічно-семантичну структуру навчального матеріалу теми, виявивши необхідні змістовні елементи з теми та встановивши типи існуючих між ними зв'язків

Завдання 13. Визначивши послідовність викладу змістовних елементів і сформулювавши заголовки, що поєднують ці змістовні елементи за однорідними ознаками, побудувати план викладення навчального матеріалу теми та обґрунтувати рівень складності та спосіб розкриття теми

План викладу теми: «ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ»

1. Заробітна плата, як важлива ланка системи соціально-трудових відносин

1.1.Економічний зміст поняття «заробітна плата»

1.2. Функції заробітної плати.

1.3.Форми заробітної плати.

1.4.Системи заробітної плати.

1.5.Види заробітної плати.

1.6. Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці.

2. Облік праці та заробітної плати.

2.1.Облік особистого складу та використання робочого часу.

2.2.Побудова синтетичного і аналітичного обліку праці та її оплати

3. Облік розрахунків з працівниками по заробітній платі

3.1. Обов'язкові утримання з заробітної плати

3.2. Натуральна оплата праці

На першому рівні засвоєння навчального матеріалу буде використана лекція . На цьому етапі формуються знання з основних понять теми. Методом фронтальної бесіди активізується виконавча діяльність навчальної групи та за допомогою постановки питань буде матися уявлення про вже сформовані знання. Контроль знань на даному етапі буде проводитися за допомогою тестування, яке доцільно використати для виявлення рівня засвоєння навчального матеріалу.

На другому рівні будуть використані бесіда та пояснення, тому як на цьому рівні вже є наявність базових знать та можливості постановки питань, дискусії, роз'яснення окремих питань змісту матеріалу. За допомогою індивідуальної бесіди буде активізовано виконавчу діяльність, яка дасть можливість кожному з учнів проявити свої знання з теоретичних та практичних основ теми. Усне опитування, як метод контролю, дасть можливість визначити рівень засвоєння навчального матеріалу.

На третьому рівні доцільно було використати такий метод, як пояснення, який вимагає роз'яснення окремих питань навчального матеріалу даної теми. Для метода формування виконавчих дій на даному етапі буде використаний метод рішення задач, який дає можливість при наявності базових знань у тих, хто навчається проявити свої знання на практиці. Як метод контролю буде вибрано письмову контрольну роботу, тому що за наявністю базових знань можливе постановка проблеми учням на основі конкретних ситуацій та розв'язування задач, що дає можливість у повній мірі оцінити знання та уміння навчальної групи з засвоєнням навчального матеріалу.



Завдання 14. Відповідно до побудованої логічної структури та плану з теми розробити контурний конспект з теми (4 сторінки)

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності. У законодавстві вживаються два терміни - "оплата праці" і "заробітна плата"

Основні функції заробітної плати:

- відтворювальна;

- стимулююча;

- регулююча.

Форми заробітної плати:

- почасова - це оплата вартості та ціни робочої сили за її функціонування протягом певного робочого часу. Для визначення рівня оплати робочої сили з'ясовують погодинну ставку заробітної плати, яку називають ціною праці. Погодинна оплата праці як різновид почасової використовується для подовження тривалості робочого дня. Під час економічної кризи підприємці скорочують робочий час з одночасним зниженням погодинної заробітної плати, що призводить до зниження заробітної плати нижче від вартості робочої сили.

- відрядна або поштучна заробітна плата - це оплата вартості й ціни товару робоча сила залежно від розмірів виробітку за одиницю часу. Вона є перетвореною формою погодинної заробітної плати. Витрати робочої сили за цієї форми заробітної плати вимірюється кількістю і якістю виробленої продукції. Відрядна заробітна плата використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення витрат на нагляд за робітниками, посилення конкуренції серед робітників. Першою найраціональнішою формою відрядної заробітної плати, що ґрунтується на хронометруванні робочого дня і встановлення норм виробітку для фізично найсильніших, найвитриваліших і найкваліфікованіших робітників, була система Тейлора.

Системи заробітної плати:

В сучасній економічній системі застосовують такі системи заробітної плати: тарифні, преміальні,колективні форми оплати. Їх вибір залежить від трьох основних факторів:

а) ступені контролю робітником кількості і якості виробленої продукції;

б) ретельності, з якою продукція може бути врахована;

в)рівня витрат, пов'язаних із впровадженням тієї чи іншої системи оплати праці. Тарифна система є основою організації оплати праці, яка включає тарифні сітки,тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівники - залежно від їх кваліфікації за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. За тарифної системи заробітна плата залежить від безперебійної роботи устаткування, від складності праці, яка виражена відповідним розрядом і ставкою. Тарифні системи оплати і посадові оклади службовців та інженерно-технічних працівників розробляються на основі оцінки різних трудових характеристик. Найширше при цьому використовується система аналітичної оцінки, коли тарифні ставки встановлюються залежно від відносної складності виконуваних робіт за такими групами факторів: кваліфікація виконавця ( освіта, досвід роботи, професійна підготовка), розумові та фізичні зусилля, його відповідальність за матеріали, устаткування та ін., умови праці (тяжкі, непривабливі, тощо). Для ретельного вивчення якості робочої сили застосовується система оцінювання заслуг, згідно з якою для кожного фактора, що оцінюється( якість праці, продуктивність, виробіток, професійне знання, здатність пристосовуватись, надійність, ставлення до роботи та інше), складається шкала оцінок робітників у балах. До оцінки заслуг вносять такі показники, як відданість фірми, готовність до співробітництва, що прирівнюється до фактора кваліфікації. Преміальні система заробітної плати пов'язують тарифні ставки з нормами витрат праці певною функціональною залежністю. Вони застосовуються там, де робота має характер одноманітних операцій, може бути виміряна і виконується в темпі, який підлягає контролю окремої особи або групи робітників. Поточний контроль за робітником зведено до мінімуму. Застосування преміальних форм оплати праці ґрунтується на прийомах відрядної і погодинної заробітної плати.

Види заробітної плати:

а) основна заробітна плата - складається з винагороди за виконану роботу в межах встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, нормовані завдання, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок -- для робітників і посадових окладів для службовців. Крім вказаних видів заробітку, до фонду основної заробітної плати включаються також суми процентних або комісійних нарахувань залежно від обсягу прибутків, отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг), в тих випадках, коли вони є основною заробітною платою; суми авторського гонорару працівникам мистецтва, редакцій газет, журналів, телеграфного агентства, видавництва, радіо, телебачення й інших підприємств і оплата їх праці, яка здійснюється за ставками (розцінками) авторської винагороди, нарахованої на даному підприємстві.

б)додаткова заробітна плата -- це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. До фонду додаткової заробітної плати входять доплати, надбавки, гарантійні й компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Наприклад, надбавки за кваліфікаційну майстерність, за знання іноземної мови, за класність водіям, бригадирам за керівництво бригадою, персональні надбавки за роботу в шкідливих умовах праці; премії за виконання і перевиконання виробничих завдань, за виконання акордних завдань у строк, за зменшення простоїв обладнання; винагороди за вислугу років, оплата разових робіт на підприємстві; оплата праці студентів під час проходження практики; оплата за роботу у вихідні й святкові дні; витрати, пов'язані з оплатою житла працівникам підприємства тощо.

в) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати -- це виплати в формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні й інші виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. Зокрема, сюди відносяться суми оплати вимушених відпусток з ініціативи роботодавця з частковим збереженням заробітної плати; оплата простою не з вини працівника, виплати працівникам, які брали участь у страйках; винагорода за підсумками роботи за рік; винагороди за відкриття, винаходи, раціоналізаторські пропозиції; одноразові заохочення, матеріальна допомога; суми соціальних і трудових пільг працівникам -- додаткові відпустки, доплати до державних пенсій, оплата за навчання в навчальних закладах дітей працівників підприємства; вартість путівок для лікування і відпочинку або суми компенсацій замість путівок; суми прибутку, направлені на придбання акцій для працівників трудового колективу; кошти, направлені на викуп майна підприємства членами трудового колективу, за рахунок коштів підприємства тощо.

Нормативні документи регламентуючі питання оплати праці.

а) Закон України про оплату праці - визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання ,а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати. б) Постанова №100 Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 8 лютого 1995 р. застосовується:

- надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки

- надання працівникам творчої відпустки;

- виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;

- переведення працівників на іншу легшу нижче оплачувану роботу за станом здоров'я;

- переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;

- надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;

- виплати вихідної допомоги

- службових відряджень;

- вимушеного прогулу;

- направлення працівників на обстеження до медичних закладів;

- звільнення працівників-донорів від роботи;

- залучення працівників до виконання військових обов'язків;

- тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижче оплачувану роботу;

- інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.

в) Інструкція із статистики від 13.01.2004 N 5 містить основні методологічні положення щодо визначення показників оплати праці у формах державних статистичних спостережень з метою одержання об'єктивної статистичної інформації про розміри та структуру заробітної плати найманих працівників.

г) Постанова №1266 від 26 вересня 2001 р застосовується для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням. д) Закон України про відпустки встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

е) Податковий кодекс України регулює відносини, що виникають у сфері справляння податків і зборів, зокрема, визначає вичерпний перелік податків та зборів, що справляються в Україні, та порядок їх адміністрування, платників податків та зборів, їх права та обов'язки, компетенцію контролюючих органів, повноваження і обов'язки їх посадових осіб під час здійснення податкового контролю, а також відповідальність за порушення податкового законодавства.

ж) ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску» визначає правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку.

Основою обліку чисельності робітників є кваліфікація персоналу : по сфері застосування праці - промислово-виробничого персонал, персонал непромислового господарства, по категоріях персоналу - робочий (основного та додаткового виробництва), інженерно-технічні робітники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, робітники охорони. Робочий персонал враховується по професіях та кваліфікації. Оперативний облік чисельності персоналу ведеться у відділі кадрів та допомагає контролювати склад та рух чисельності робітників по підприємству та його структурних підрозділах, як для цього використовується єдина документація по прийому, звільнення та переміщенню робітників та уніфіцировані регістри обліку особистого складу.

Регістри обліку особистого складу є особиста картка робочого та службовця. Повідомлення про прийом та звільнення, чи переводі на іншу роботу реєструється у особистій карточки на основі приказу. По даних картотеки особистого складу ведеться облік зміни чисельності та складу робочих та службовців підприємства. Облік робочого часу та контроль за станом трудової дисципліни на підприємстві здійснюється табельним методом.

Види обліку праці: аналітичний та синтетичний:

а)формування даних синтетичного обліку розрахунків та звітності. Рахунок 66 "Розрахунки з робітниками по оплаті праці" - пасивний, балансовій, розрахунковий:

· 66 1- "Нарахована заробітна плата";

· 662 - "Депонована заробітна плата".

При нарахуванні заробітної плати кредитується рахунок "Розрахунки з робітниками по оплаті праці" й дебетуються рахунки в залежності від видів виробництв (основною, допоміжною), де виконуваність роботи, характер цих робіт, категорій робітників, а також від виду заробітної плати (основна, додаткова)

б) аналітичний облік розрахунків із працівниками ведеться в розрахункових і розрахунково-платіжних відомостях. Нараховані суми відображаються, крім того, в особових рахунках установленої форми.

До обов'язкових податків і зборів (внесків), що утримуються із зарплати та інших доходів, нарахованих працівникам підприємств, відносяться:

· прибутковий податок



· єдиний соціальний внесок - консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Ставки єдиного соціального внеску:для роботодавців ці ставки встановлюються відповідно до класів професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску, з урахуванням видів їх економічної діяльності. Класів професійного ризику виробництва наведено аж 67 та відповідна ставка внеску становить від 36,76% для першого класу до 49,7% для 67 класу професійного ризику виробництва.

Слід звернути увагу, що для цивільно-правових договорів передбачена єдина ставка соціального внеску - 34,7%. Для працівників які працюють на підприємствах, у фізичних осіб - підприємцях або у фізичних осіб, що забезпечують себе роботою самостійно на умовах трудового договору встановлюється ставка єдиного соціального внеску 3,6%. Фізичні особи, що виконують роботи за цивільно-правовими договорами сплачуватимуть єдиний соціальний внесок за ставкою 2,6%. Державні службовці сплачуватимуть внесок за ставкою 6,1%. Для підприємців на загальній системі оподаткування базою оподаткування є сума доходу (прибутку), отриманого від їх діяльності, що підлягає обкладенню податком на доходи фізичних осіб, та сума доходу, що розподіляється між членами сім'ї фізичних осіб -- підприємців, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску за кожну особу за місяць, у якому отримано дохід (прибуток). Для підприємців на спрощеній системі оподаткування базою оподаткування є сума, що визначається такими платниками самостійно для себе та членів сім'ї, які беруть участь у провадженні ними підприємницької діяльності, але не більше максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановленої цим Законом. При цьому сума єдиного внеску не може бути меншою за розмір мінімального страхового внеску за кожну особу. Максимальна величина бази нарахування єдиного внеску дорівнює сімнадцяти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Мінімальний страховий внесок визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом.

Сплата єдиного внеску. Єдиний соціальний внесок повинен бути сплачений не пізніше 20 числа місяця наступного за звітним. Роботодавці повинні сплачувати єдиний внесок під час кожної виплати заробітної плати. Сплата єдиного внеску відбувається шляхом перерахування коштів на відповідний банківський рахунок.

Натуральна оплата праці здійснюється на підставі ст. 23 Закону про оплату праці й можлива за дотримання таких вимог:

1) така можливість повинна бути передбачена колективним договором;

2) ціна продукції не перевищує її собівартості;

3) розмір натуральної заробітної плати не перевищує 50% нарахованої за місяць. Спочатку визначається заробітна плата (основна й додаткова, у т. ч. нарахована у вигляді натуральної оплати) за повний місяць, а після цього загальна нарахована сума ділиться на 2. Отриманий результат є граничним, вище якого не може коштувати продукція, що виплачується працівникам;

4) виплата повинна бути еквівалентна за вартістю оплати праці в грошовому вираженні;

5) бути звичайною або бажаною для працівників;

6) виплата не здійснюється товарами, перелік яких затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. №244.

Оскільки підприємство нараховує дохід у вигляді заробітної плати (у т. ч. в натуральній формі), то із загальної нарахованої суми утримується податок з доходів згідно з нормами Закону про доходи. Але відповідно до п. 3.4 Закону про доходи при нарахуванні доходів у негрошовій формі об'єкт оподаткування збільшується на коефіцієнт 1, який розраховується за такою формулою:

К = 100 : (100 - Сп),

де К - коефіцієнт;

Сп - ставка податку, встановленого для таких доходів на момент їх нарахування.

1 На сьогодні цей коефіцієнт дорівнює 1,149.

Вартість такого нарахування визначається виходячи із звичайної ціни, збільшеної на:

- суму податку на додану вартість (якщо особа, що проводить нарахування, є платником ПДВ). Причому, згідно з п. 4.2 Закону про ПДВ, натуральна оплата праці є об'єктом для нарахування ПДВ, і базу для нарахування ПДВ треба визначати виходячи з фактичної ціни операції, але не нижче звичайної ціни (так, при розрахунку граничної вартості, про яку ми писали вище, треба враховувати ПДВ, нарахований на вартість продукції);

- або на суму акцизного збору (у разі надання підакцизного товару).

Якщо особа, що нараховує доходи в негрошовій формі, є платником податку на прибуток за ставкою 25%, то до складу валових витрат включається сума, розрахована згідно з п. 3.4 Закону про доходи. Така ж сума є базою для нарахування й утримання внесків до загальнообов'язкових соціальних фондів, оскільки, згідно з п. 1.3 Інструкції №5, до фонду оплати праці входять нарахування найманим працівникам у грошовій і натуральній формах (оцінені в грошовому вираженні) за відпрацьований і невідпрацьований час, що підлягає оплаті.

Виплата зарплати натурою. Як правило, така виплата здійснюється на підставі договору купівлі-продажу про придбання працівником продукції (товару) підприємства для погашення заборгованості за заробітною платою. При цьому з нарахованої заробітної плати працівника вже проведені всі обов'язкові нарахування й утримання до бюджету і фондів загальнообов'язкового соціального страхування.

Але слід пам'ятати: якщо продукція відпускатиметься за цінами нижчими від звичайних, то, згідно з пп. "е" пп. 4.2.9 Закону про доходи, сума знижки, наданої роботодавцем своєму працівнику, з вартості товарів, яка перевищує звичайну ціну (відпускну ціну), є додатковим благом і включається в оподатковуваний дохід з подальшим утриманням податку.

Таблиця 2 Зарплата натурою і натуральна оплата праці

	Натуральна оплата праці	Виплата заробітної плати натурою
Регулюється законодавством	Трудовим	Цивільним
Вказівка в колдоговорі	Обов'язково	Не треба
Ціна продукції	Не повинна перевищувати собівартість	Може бути будь-якою. Але якщо продукція відпускатиметься за цінами нижчими від звичайних, то сума знижки, надана роботодавцем своєму працівнику, з вартості товарів, яка перевищує звичайну ціну (відпускну ціну), є додатковим благом і входить до оподатковуваного доходу з подальшим утриманням податку з доходів
Утримання податку з доходів і внесків	Утримуються. При цьому об'єкт оподаткування збільшується на коефіцієнт 1,149. Ця ж сума є базою для утримання внесків до загальнообов'язкових соціальних фондів	З нарахованої заробітної плати працівника виробляються всі обов'язкові нарахування й утримання до бюджету та фондів

Размещено на Allbest.ru