Современный мир профессий

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Современный мир профессий

2. Тенденции развития рынка труда в России

Заключение

Список используемой литературы

Введение

На современном этапе развития общества существует огромный выбор профессии. В 1998 году в международный стандарт было занесено 9333 профессии, а в нашей стране специалисты насчитали около 7000 профессий. При этом ежегодно на рынке труда происходит обновление около 500 профессий. Вместе с тем многие профессии "живут" от 5 до 15 лет, а затем либо "умирают", либо меняются до неузнаваемости. При этом необходимо учесть, что

- раньше "идеальный" образ профессионала во многом был связан с образом конкретных людей и их "профессиональной" биографией, иногда это был собирательный образ, но всё равно он обладал конкретностью, которая помогала процессу идентификации молодого человека - сейчас мы наблюдаем, что "идеальный образ профессионала" заменился на "идеальный образ жизни", то есть профессия выступает как средство для достижения желаемого образа жизни.

1. Современный мир профессий

На протяжении истории многие профессии - одни постепенно, а другие довольно быстро и непредсказуемо - становились ненужными. Параллельно возникала нужда в новых специальностях. Попытки предугадать будущее рынка труда ныне предпринимаются постоянно.

Работа машинисток стала ненужной уже в начале 1980-х годов, когда появились первые персональные компьютеры. В результате тысячи высокопрофессиональных машинисток, типографских наборщиков и пр. оказались невостребованными. Нужда в использовании телексной связи также отпала с изобретением и введением в массовое пользование факсимильной связи к 1980 году. Изначально факсы были редкими и дорогими устройствами, и многие фирмы нанимали специальных операторов факс-машин (то есть, фактически, появилась новая профессия). Однако, со значительным снижением цены на факсимильные аппараты, нужда в операторах факсимильных аппаратов отпала. В свою очередь, электронная почта практически полностью заменила факсимильные аппараты. Услуги профессиональных чертежников также оказались ненужными из-за появления особых компьютерных программ.

В исследовании динамики развития рынка труда в соответствии с меняющимися потребностями рынка, проведенном Майклом Робинсоном\Michael T. Robinson для компании CareerPlanner, был предложен список профессий, которые будут востребованы в ближайшем будущем. Технологическая революция продолжает влиять на структуру спроса на мировом рынке труда. Тем не менее, считает Робинсон, все же есть такие отрасли, сотрудникам которых можно быть относительно спокойными. В основном, это низкотехнологичные отрасли, где влияние последних технических новшеств имеет относительно небольшое влияние. К таким отраслям Робинсон относит, например, предприятия розничной торговли и сферы обслуживания, где основной упор делается на качество сервиса - ювелирные магазины, рестораны, парикмахерские, авторемонтные мастерские и т.д. Безработица не грозит большинству работников, занятых в индустрии развлечений. Им не грозит конкуренция со стороны иностранных производителей: в этом им помогают культурные и языковые барьеры.

С увеличением объемов интернет-торговли возрастет нагрузка на почтовые компании. Это может означать, что водители, пилоты, авто- и авиа- механики, доставляющие посылки, могут чувствовать себя в безопасности. Глобальный процесс старения населения увеличивает потребности в профессиях медсестры, санитарки, врача и дантиста. Даже учитывая быстрые темпы развития медицинских технологий, системы здравоохранения и социального обеспечения будут нуждаться во все большем количестве работников. Одной из самых перспективных в этом плане отраслей является сфера маркетинга и рекламы. С ростом конкуренции компании все больше будут нуждаться в уникальном отождествлении своей продукции и своей торговой марки. В полной безопасности находятся квалифицированные слесари, водопроводчики, электрики, плотники.

В США и иных индустриально развитых странах наибольшему риску будут подвергаться люди, работающие в сфере информационных и высоких технологий. Так, из-за перевода высокотехнологичных работ из США в более "дешевые" страны, такие, как Китай и Индия, со своими профессиями могут распрощаться американские программисты, операторы баз данных, телефонные операторы и пр. Данная тенденция может также распространиться и на бухгалтеров.

Профессии продавца в розничной торговле и кассиров со временем также могут оказаться под угрозой вымирания. С популяризацией интернет-торговли и появлением в супермаркетах США автоматических касс самообслуживания спрос на данные профессии значительно сократился. Кроме того, профессия посредника между производителем и продавцом также может исчезнуть - развитие коммуникаций позволяет установить непосредственную связь между производителем и конечным потребителем.

Робинсон приводит градацию профессий, которые должны быть максимально востребованы в будущем. В области бизнеса особым успехом будут пользоваться менеджеры по маркетингу, работники в сфере финансовых услуг и услуг в сфере безопасности, специалисты по интернет- маркетингу, агенты по продаже недвижимости, специалисты по исследованию рынка.

В области образования особо будут востребованы преподаватели математики и других точных наук. Танцоры и танцовщицы, продюсеры, режиссеры, актеры, писатели также смогут найти себе работу без особых затруднений. В области информационных технологий особую ценность будут представлять системные аналитики, инженеры, специалисты в области Интернета, а также программисты, использующие язык программирования Java.

В области услуг на первые места выйдут ветеринары, социальные работники, парикмахеры, специалисты по ремонту телефонов и авиамеханики. Электроинженеры, биологи, электротехники, дизайнеры также смогут легко найти себе работу. Кроме того, потребуются новые носильщики багажа, бортпроводники и таксисты. США также будут нуждаться в большем количестве тюремных надзирателей и охранников.

Другой прогноз, подготовленный Бюро Статистики Рынка Труда США\Bureau of Labor Statistics, показывает, что спрос на рынке труда Соединенных Штатов в обозримом будущем будет определяться двумя тенденциями: "старением" населения и распространением информационных технологий. Из 30-ти профессий, которые будут востребованы в ближайшие годы, 15 связаны с медициной и социальным обслуживанием, а 7 - с компьютерами.

Наименьшие проблемы с нахождением работы также будут иметь представители следующих специальностей: менеджеры; инженеры; помощники юристов; школьные учителя; специалисты по продажам и сервисному обслуживанию потребителей; повара; охранники; водители грузовиков. Безработица грозит американским железнодорожникам, лесорубам, ювелирам, текстильщикам, обувщикам, типографским рабочим, рыбакам, машинисткам, банковским клеркам и сельскохозяйственным рабочим.

2. Тенденции развития рынка труда в России

труд профессионал персонал

В 2004 году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продлится еще несколько лет. Особенно высокие потребности испытывают Москва и Санкт-Петербург. Например, по данным Департамента федеральной службы занятости Москвы, в первом полугодии 2004 года уровень зарегистрированных безработных в столице составил всего 0,6%. Найти работу в Москве тем, у кого есть регистрация или прописка, не составит большого труда.

Российская экономика активно развивается, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала -- от рабочих до топ-менеджеров. Эксперты прогнозируют, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Такая ситуация связана с демографическим кризисом в стране, что ведет к постоянному уменьшению доли трудоспособного населения -- граждан в возрасте от 25 до 40 лет.

По оценкам специалистов рынок труда в России в этом году вырос на 20-45%. По данным региональной рекрутинговой компании АНКОР, в первом полугодии этого года рост запросов на квалифицированный персонал по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года составил 44%. Наибольший рост был отмечен в секторе промышленного производства (62%), продаж товаров повышенного спроса (47%) и в фармацевтической отрасли (31%). Зато несколько снизилась потребность в ИТ-специалистах -- на 14% по сравнению с прошлым годом.

Словом, рынок развивается волнообразно, и дать какие-либо прогнозы и рекомендации студентам вузов крайне затруднительно. Версии -- самые разнообразные. По мнению представителей столичного департамента занятости, через пять-шесть лет будут в цене специалисты сферы услуг, социальные психологи и кадровики. Представители Центра исследования населения Института экономики РАН отмечают тенденцию увеличения спроса на «технарей», причем высокой квалификации. Последнее мнение обосновано тем, что рост промышленного производства в стране на фоне снижения качества технического образования (имеется в виду среднее специальное образование) приводит к тому, что рынок пока не в состоянии адекватно ответить на подобные запросы работодателей. Все это привело к тому, что сейчас, когда на производстве средний возраст технических специалистов приближается к предпенсионному, кадрового резерва у компаний фактически нет.

Уже сейчас многие предприятия, просчитывая планы своего развития на несколько лет вперед, предпринимают меры «по борьбе за специалистов». Руководство внедряет системы оценки персонала с целью выдвижения наиболее перспективных в «кадровый резерв». Системы мотивации работников, льгот и компенсаций снова становятся более широкими и многочисленными. Возродился такой показатель, как «бонус за длительность работы в компании». А при приеме на работу часто уже не работодатель выбирает себе достойного соискателя, а наоборот -- имея одновременно по три-четыре предложения, кандидат востребованной специальности может выдвигать дополнительные требования к условиям найма. Соискатели стабильно увеличивают уровень ожидаемых заработных плат. Заметна тенденция отдавать предпочтение работе, где заработная плата выплачивается официально. Люди начинают задумываться о своей пенсии, оплате отпуска и больничных листов. В последнее время изменилось отношение многих специалистов к возможности смены места работы с переездом в другие регионы России, повысилась мобильность персонала. Это обусловлено чаще всего тем, что в своем регионе у менеджера нет возможности карьерного и профессионального роста. Иногда переезд в другой регион осуществляется в рамках своего предприятия. Таким образом, появляется также возможность получить большие деньги, работая по 2-5-летнему проекту, например, где-нибудь на Сахалине, а затем вернуться назад. Уровень предлагаемых зарплат для топ-менеджеров в 2,5-3,5 раза выше по сравнению с местным рынком труда. За последний год процент миграции квалифицированного персонала из Перми, по нашим данным, резко увеличился.

В Пермской области рост потребности в персонале ощущался практически весь 2004 год. Рынок труда у нас не отличается широким разнообразием запросов работодателей, и соискатели часто легко меняют сферу деятельности или специализацию. Например, многие специалисты из оптовых продаж сферы ТНП спешат перейти в «розницу», так как в этом направлении ощущается более интенсивное развитие.

Эксперты оценивают сегодняшнее состояние рынка труда как «шторм», который будет продолжаться еще длительное время, поэтому делать прогнозы очень сложно. Единственное, что можно порекомендовать работодателям, -- «держать ухо востро»: конкурентная борьба за персонал усиливается!

Заключение

В 2004 году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продлится еще несколько лет. Особенно высокие потребности испытывают Москва и Санкт-Петербург. Например, по данным Департамента федеральной службы занятости Москвы, в первом полугодии 2004 года уровень зарегистрированных безработных в столице составил всего 0,6%. Найти работу в Москве тем, у кого есть регистрация или прописка, не составит большого труда.

Российская экономика активно развивается, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала -- от рабочих до топ-менеджеров. Эксперты прогнозируют, что через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов. Такая ситуация связана с демографическим кризисом в стране, что ведет к постоянному уменьшению доли трудоспособного населения -- граждан в возрасте от 25 до 40 лет.

Эксперты оценивают сегодняшнее состояние рынка труда как «шторм», который будет продолжаться еще длительное время, поэтому делать прогнозы очень сложно. Единственное, что можно порекомендовать работодателям, -- «держать ухо востро»: конкурентная борьба за персонал усиливается!

Список используемой литературы

1. Выпускник перед выбором пути: социально-нравственный облик. Под редакцией Бабосова , Минск, Народная Асвета,1988.

2. Профориентация молодёжи. М., Высшая школа,1978,

3. Прошицкая Е.Н. Выбирайте профессию. М., Просвещение,1991.

4. Профессиональная ориентация учащихся: Учеб. Пособие для студентов пед.ин-тов; Под ред. А.Д. Сазонова.--М.: Просвящение, 1988.

5. Самсонкина Л.В., Миттельман Р.И. Воспитывать в труде.К.,Рад.школа,1988.

Размещено на Allbest.ru