Аттестация преподавателей

Общие задачи и основные цели проведения аттестации руководящих и педагогических работников: научные основания и модель профессионализма работника образовательной системы Госстроя. Средства, объекты и процедуры аттестации, условия ее организации.

Рубрика Педагогика
Вид реферат
Язык русский
Дата добавления 11.04.2009
Размер файла 28,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

30

СОДЕРЖАНИЕ

1. Общие задачи и основные цели проведения аттестации

2. Принципы и основания аттестации

3. Научные основания и модель профессионализма работника

образовательной системы Госстроя

4. Объекты профессиональной аттестации

5. Средства и процедуры аттестации

6. Условия организации и проведения аттестации

Список используемой литературы

1. Общие смыслы и основные цели проведения аттестации

Концепция и программа Аттестации руководящих и педагогических работников РФ на высшую и первую категории разработаны в соответствии со стратегическими направлениями модернизации российского образования, в соответствии с современными требованиями динамично развивающейся образовательной системы Госстроя России; они ориентированы на создание механизмов устойчивого развития профессионального образования, системы его постоянного обновления с учетом социальных и экономических потребностей образовательных учреждений, интересов личности, общества и государства.

Система аттестации должна стать механизмом мобилизации внутренних ресурсов сферы профессионального образования; оптимизации организационных форм, экономических и управленческих механизмов; использования разнообразных форм обеспечения обновления профессионального образования. Разрабатываемая система аттестации предполагает наращивание и эффективное использование информационных, технологических, научных, организационных ресурсов; развитие системы социального партнерства в сфере профессионального образования (с использованием телекоммуникационных сетей и Интернета).

Реализация указанных смыслов возможна, если система Аттестации руководящих и педагогических работников образовательных учреждений Госстроя России будет способствовать:

1) развитию профессиональной культуры руководящих и педагогических работников системы образовательных заведений Госстроя России;

2) ориентации педагогических кадров Госстроя России на освоение современных психолого-педагогических, информационных технологий, современных инженерно-конструкторских разработок и технологий мирового уровня;

3) апробации современных моделей образовательных комплексов и развитию образовательной системы Госстроя России в целом;

4) инициации и реализации профессионально-личностного потенциала работников системы Госстроя России;

5) повышению уровня и качества образования в системе образовательных учреждений Госстроя России;

6) выходу на развивающие программы в системе повышения квалификации.

Таким образом, основными целями аттестации являются:

1. Выявление фактического уровня профессионализма педагогических и руководящих кадров в образовательной системе Госстроя.

2. Определение стратегических областей профессионального роста.

3. Определение путей повышения квалификации и профессионального развития педагогических и руководящих кадров в образовательной системе Госстроя.

4. Обеспечение условий и объективных данных для социальной защищенности педагогических и руководящих кадров в образовательной системе Госстроя, дифференциация оплаты их труда в условиях рыночных отношений.

2. Принципы и основания аттестации

Принципы аттестации формулируются в плоскости двух процессов:

1) управления повышением профессиональной педагогической культуры работника образовательного учреждения системы Госстроя России;

2) самосовершенствования (саморазвития) специалиста в сфере профессиональной культуры.

Важно выделить общие принципы, относящиеся ко всей системе аттестации, и частные, относящиеся к процедуре экспертизы - как определенного этапа аттестации.

1. Общие принципы аттестации

Принцип объективности аттестации. Этот принцип предполагает обоснованное выделение объектов аттестации, ее этапов и процедур; наличие научно обоснованной модели профессионализма, критериев и процедур экспертизы, группы действительно независимых экспертов и объективных способов выведения общей аттестационной оценки. Реализация данного принципа предполагает знание всеми аттестуемыми оцениваемых качеств, этапов экспертизы и выдвигаемых требований, а также возможность для аттестуемого предъявить наилучшие образцы продуктивности своей профессиональной деятельности. Только в этом случае возможна достоверная аттестационная оценка.

Принцип личной заинтересованности в аттестации каждого ее участника. Данный принцип подразумевает комплекс мер по формированию и поддержанию положительной мотивации к аттестации у каждого ее участника. Для этого используются материальные и моральные средства ее обеспечения.

Например, для аттестуемого подобным средством может являться эффект ожидания повышения его профессиональной категории; с одной стороны, как подтверждение или повышение официального статуса - моральный фактор; с другой стороны, как гарантия повышенной зарплаты - материальный фактор. Для многих специалистов при доброжелательной атмосфере аттестационной деятельности, само участие может оказаться важным средством профессиональной самодиагностики и условием профессионального саморазвития.

Для эксперта средством положительной мотивации выступают: моральный фактор - возможность профессиональной самореализации в профессиональном сообществе, фактор материальный - адекватная его труду зарплата.

Для студентов, родителей и педагогов основным мотивом заинтересованности в аттестации является моральный фактор, соответствующий эффекту участия в процессе: в управлении образовательным учреждением, в оценке профессиональной культуры руководителя и педагога и, в качестве последствий, - ожидаемое повышение качества образования в данном образовательном учреждении.

Принцип соответствия аттестации государственным, общественным и личным интересам. Система аттестации на государственно-общественном уровне должна обеспечивать определенный баланс этих интересов, между которыми могут существовать и некоторые несоответствия. Реально при организации аттестации преимущественно учитываются те интересы, которые не противоречат государственным и общественным интересам. Государственно-общественные ожидания связаны с развитием образования, прежде всего с высокой результативностью деятельности образовательных учреждений. Именно для этого государством и обществом востребован высокий профессионализм, развитие профессиональной культуры самих педагогов. Понимание данного обстоятельства аттестуемым, его личная заинтересованность в собственном профессиональном развитии, как раз и создают оптимальный баланс этих интересов.

Принцип перспективности профессиональной самореализации (приоритет совершенствования профессиональной культуры над ее оценкой). Он предполагает наличие и сопряженность двух типов средств: диагностики и рекомендаций.

Первая группа средств определяет и оценивает уровень профессиональной культуры аттестуемого работника.

Вторая группа средств связана с перспективами профессионального роста, она мотивирует и организует педагога/руководителя на поддержание, расширение и углубление профессиональной культуры.

В то же время отдельные средства могут быть ориентированы одновременно и на оценку профессиональной культуры, и на рекомендации по ее совершенствованию.

Это относится ко многим мероприятиям экспертизы, например:

- собеседование с аттестуемым;

- посещение управленческих совещаний и методических советов;

- посещение учебных занятий, внеклассных воспитательных мероприятий.

Принцип целостности аттестации. Принцип целостности подразумевает:

· логичность, последовательность и полноту этапов аттестации, обеспечивающих реализацию основных ее смыслов;

· целостность модели профессионализма работников образовательной системы Госстроя;

· наличие комплекса средств, позволяющих адекватно оценить качество и уровень профессионального развития;

· комплексный подход при формировании экспертных групп, обеспечивающих их полипрофессионализм.

Принцип конфиденциальности аттестации. Данный принцип предполагает запрет на разглашение информации о любых конкретных данных по результатам аттестационных мероприятий и экспертных оценках отдельного аттестуемого. Промежуточные показатели, основания и характер выносимых оценок известны только членам экспертного совета и аттестуемому. Общедоступной информацией является конечная оценка результатов аттестации.

Принцип корректности аттестации. Реализация этого принципа предполагает, что анализу и оценке подвергается не сам человек, а его деятельность и уровень профессионализма. Собственно личность аттестуемого не оценивается - равно, как не обсуждаются и не оцениваются личностные качества экспертов и других участников процесса аттестации.

2. Частные принципы аттестации (требования к проведению экспертизы)

Принцип экономичности экспертных процедур. Этот принцип предполагает целесообразное сокращение отдельных операций до минимума на различных ее этапах. Основанием для этого может стать:

- достаточная личная и профессиональная известность аттестуемого;

- наличие прошлых результатов оценивания деятельности аттестуемого;

- явная демонстрация ключевых компетенций высокого педагогического профессионализма и др.

Принцип комплексности экспертизы. Принцип комплексности предполагает наличие широкого круга мероприятий, направленных на проверку профессиональной культуры работника образовательной системы Госстроя. В него входят:

- самоанализ;

- - оценка аттестуемого участниками образовательного процесса;

- оценка аттестуемого представителями управленческой и методической структур;

- оценка экспертной группы.

Принцип полноты экспертизы. Данный принцип подразумевает наличие средств, ориентированных на выявление качественных характеристик профессиональной культуры аттестуемого, полноту критериальной базы аттестации, позволяющей оценить квалификацию, профессионализм и продуктивность деятельности работников образовательной системы Госстроя.

Каждый показатель деятельности имеет свою систему оценки, свои параметры, свой способ оценивания. Именно в своей совокупности они характеризуют уровень профессиональной культуры аттестуемого.

Принцип самоценности экспертизы. Данный принцип, в первую очередь, связан с ценностью профессионального развития аттестуемых, а не только с оценкой наличного уровня профессиональной деятельности. Принцип самоценности предполагает такую организацию экспертной работы, результаты которой выходят за пределы конкретных целей аттестации, и являются механизмом решения других проблем профессионального и личностного развития.

Такими проблемами могут быть: совершенствование профессиональной культуры разных участников образовательного процесса, оптимизация управления образовательным учреждением; перспективы развития профессионального образования в целом и др.

Принцип коллегиальности. Реализация данного принципа основана на использовании метода “независимых компетентных судей”. Каждый член экспертной группы является признанным, авторитетным профессионалом, обеспечивает конкретную позицию в рамках своей компетентности; каждая конкретная оценка является основанием для принятия согласованного коллегиального экспертного решения.

3. Научные основания и модель профессионализма работника образовательной системы Госстроя России

Структуру профессионализма современного педагога необходимо начать с рассмотрения, по крайней мере, двух взаимопересекающихся государственных действий в сфере отечественного образования: это, во-первых, работа правительственной комиссии, где обсуждались вопросы экономики образования и реформирования его сети; во-вторых, работа группы Госсовета РФ по образованию - определение государственной политики в российском образовании.

В настоящее время научными центрами России разработаны концептуальные основы и модельные представления о двух фундаментальных изменениях в российском образовании: модернизация структуры и содержания среднего профессионального образования; и развитие новых педагогических компетенций. И именно в контексте этих двух изменений традиционные темы смысла и структуры современного профессионализма работников образования должны быть кардинально переосмыслены в рамках новой проблемной области: условия и механизмы профессионального развития педагогов.

Подлинный профессионализм педагога перестает определяться только совокупностью планов и методик учебно-воспитательной работы, которыми он владеет в пределах своей узкоспециальной компетенции.

Конкретный класс, студенческая группа перестает определяться только рыхлым набором возрастных и индивидуальных особенностей его учеников, которые должны соответствовать уже существующим требованиям тех самых планов, методик и содержания учебно-воспитательной работы.

Современный учебное заведение (УЗ) становится (должен становиться) подлинным образовательным институтом со своим точно обозначенным типом образования и с соответствующим ему нормативно-организационным основанием, а также со своей спецификой, задаваемой общим укладом жизни данного образовательного учреждения.

Современный педагог является подлинным профессионалом тогда, когда он способен решать задачи общего развития молодежи (студентов) своими педагогическими средствами, своим содержанием педагогической деятельности, адекватными для каждой ступени образования.

Единицей рассмотрения и пространством организации образовательной деятельности становится не моновозрастная студенческая группа в своей изолированности, но ступень образования - как пространство развития базовых и профессиональных способностей растущего человека «здесь и теперь»; и где образовательные события, конкретный смысл образовательных задач, решаемых в пространстве отдельной группы или курса, определяется общим смыслом развития на данной ступени образования.

Поэтому одной из фундаментальных составляющих профессионализма педагога должно быть знание возрастно-нормативных характеристик развития человека на этапе юности и способность на их основе строить и свою, точно выверенную педагогическую деятельность.

Эти новые ожидания относительно содержания образования и профессиональной компетенции педагога материализуются в таком нормативно-управленческом документе, как образовательная программа учреждения среднего профессионального образования.

Программа среднего профессионального образовательного учреждения, фиксирующая уровень, тип и качество профессионального образования, - это нормативно-нравственное обязательство педагогического коллектива перед обществом, за которое педагоги несут, по сути, юридическую ответственность; образовательные программы, ориентированные на определенную ступень образования, выстроенные в соответствии с конкретной возрастно-нормативной моделью развития - это также их обязательство перед молодыми людьми, за которое они несут личную и профессиональную ответственность.

Следующая концептуальная позиция - это новые профессиональные компетенции современного педагога в образовательной системе Госстроя.

Их состав определяется реализацией общей образовательной программы УЗа, а способы выявления - связаны с включенностью педагога в разработку и осуществление комплекса разномасштабных образовательных программ, реализующих базовые цели и ценности среднего профессионального образования. Характеристика данной включенности задается личностной и профессиональной позицией педагога.

Базовая разметка таких программ в пределах отдельного образовательного учреждения может быть следующей:

- в месте встречи администрации и педагогического коллектива - это управленческие программы, задающие нормы, правила, смыслы и ценности совместной жизни и деятельности всех субъектов образования;

- в месте встречи коллектива с самим собой - это комплекс учебных, воспитательных программ и программ дополнительного образования, задающих движение и общую организацию базового образовательного процесса, адекватного данному типу профессионального образования;

- в месте встречи педагога и психолога образования - это развивающие программы конкретной ступени образования, конкретной группы учащихся и конкретного студента, построенные в соответствии с возрастно-нормативными характеристиками развития;

- в месте встречи коллектива образовательного учреждения с психолого-педагогической (вообще - гуманитарной) наукой - это программы научно-сервисного сопровождения образовательного процесса в данном УЗе.

Рассмотрение педагогического профессионализма в контексте включенности педагога в разработку и реализацию образовательных программ своего образовательного учреждения позволяет сформулировать базовую модель преподавательского и управленческого профессионализма в образовательной системе Госстроя.

Она включает в себя:

личностную позицию - личностное отношение к содержанию, целям образовательной программы УЗа, профессиональному сообществу, культуре профессиональной деятельности;

комплекс средств, позволяющих реализовать педагогическую деятельность;

определенную профессиональную культуру (знание профессионального предмета и уровень профессионального мастерства).

Прямым и главным предметом профессиональной педагогической деятельности является тип образовательного процесса, который должен строиться специально:

- полагаются вполне определенные ценности и смыслы образования и целевые ориентиры тех деятельностей, которые реализуют выявленные ценности и смыслы;

- на их основе задается действительно адекватная, полномасштабная (в рамках ценностных оснований и целевых ориентиров образовательного процесса) педагогическая деятельность;

- выявляются конкретные условия и предпосылки достижения этих целей и обеспечения этих ценностей и определяются реальные способы создания и использования необходимых условий.

Образовательные процессы - в общем смысле, процессы обучения, воспитания, взросления - можно представить в виде равнодействующей трех линий:

естественно протекающих процессов образования (созревания, учения, социализации), которые педагогу необходимо знать и понимать;

собственно набора педагогических деятельностей, субъектом которых является сам педагог;

совокупностью деятельностей обучающихся, относительно которых педагог должен иметь средства понимания и организации.

Точку пересечения образовательного процесса, педагогической деятельности, процесса образования и деятельности образующихся можно обозначить как «образовательная ситуация», главная роль в построении которой принадлежит именно психологически грамотному практическому педагогу, а способность построения системы таких образовательных (развивающих) ситуаций в рамках определенного возрастного интервала (образовательной ступени) - и есть общее определение педагогической компетентности, профессионально-деятельностной позиции педагога в сфере образования.

Ключевым понятием в данном случае очевидно становится понятие позиции, т.к. именно внятная, осознанная, ответственная, инструментально обеспеченная и именно - педагогическая позиция является тем организационно-управленческим центром, который запускает, поддерживает и направляет базовые образовательные процессы и совместную деятельность субъектов образования, специфизированные относительно конкретной образовательной ступени - среднего профессионального образования.

С самой общей точки зрения, позиция - это способ реализации базовых целей и ценностей личности в ее взаимоотношениях с другими. Профессиональная позиция - это единство профессионального сознания и профессиональной деятельности, где сама деятельность оказывается одним из способов реализации базовых целей и ценностей.

В тоже время сама возможность позиционного самоопределения профессионала реализуется только в системе связей и отношений конкретного профессионального сообщества. Однако здесь необходимо четко и понятийно различать и не смешивать тотальную - личностную позицию человека и ее частную проекцию - профессионально-деятельностную. Личностная позиция всегда возникает и существует во всяких человеческих общностях, профессиональная - только в профессиональном сообществе.

Уникальной и единственной в своем роде оказывается педагогическая позиция, которая одновременно является и личностной (она выявляется во всякой встрече взрослого и ребенка), и профессиональной, культурно-деятельностной позицией - необходимой для создании условий достижения целей и ценностей образования. Уникальность педагогической позиции, специфика педагогического труда вообще и образования в целом определяется «разностью возрастных потенциалов» в структуре разновозрастной общности; именно встреча взрослого с любым другим поколением впервые продуцирует собственно педагогическую - личностно и профессионально определенную - позицию.

Принципиально важно - именно в данном контексте - специально подчеркнуть, что педагог в своей действительно педагогической позиции нигде и никогда не встречается с учеником как «объектом» (если он действительно педагог, а не работник с «человеческим материалом»); в личностной позиции он всегда встречается с другим человеком, в собственно профессиональной - с условиями его становления и развития, включая и профессиональное.

4. Объекты профессиональной аттестации

Концептуальная модель и уровни развития профессиональной педагогической деятельности задают норму социокультурных ожиданий от профессионала той или иной категории.

Так, если первая категория свидетельствует о том, что норма освоена и успешно реализуется, то высшая категория определяет такие характеристики профессионализма, которые связаны с проблематизацией существующих (в том числе, освоенных) норм профессиональной педагогической деятельности и созданием новых норм, адекватных современным задачам профессионального образования. Это предполагает, развитие таких способностей, которые обеспечивают, например, исследовательскую (своей собственной деятельности и социокультурных переменных), проектную, организационно-управленческую, конструкторско-методическую и собственно преподавательскую деятельность.

Другими словами высшая категория характеризует определенный уровень культуры этих особых типов деятельности в рамках профессиональной деятельности в системе Госстроя России. Таким образом, определяя объекты аттестации на высшую категорию, необходимо удерживать базовую модель профессиональной педагогической деятельности и динамику профессионального развития.

К основным объектам аттестации можно отнести следующие:

1) Профессиональная квалификация.

2) Профессиональное педагогическое мастерство.

3) Продуктивность профессиональной деятельности.

1) Профессиональная квалификация. Профессиональная квалификация определяется через такие характеристики педагогической деятельности, как «что я делаю» - функционал, и «как я делаю» - владение стандартами, знания и умения - (как базовая основа деятельности).

Профессиональная квалификация определяется через:

а) Формальные показатели. К ним относятся: диплом об образовании, педагогический стаж, свидетельства о повышении квалификации, наличие ученой степени, звания и др.

б) Содержательные показатели, задаваемые структурой профессиональной деятельности. К ним относятся личностная, профессионально-деятельностная и профессионально-предметная составляющие этой структуры:

· Личностная - общая персональная характеристика, личностные особенности в педагогической деятельности, авторитет в среде преподавателей и студентов, высокая профессиональная мотивация.

· Профессионально-деятельностная - базовые знания и умения по педагогической деятельности, умение организовывать учебный процесс, знание основных нормативных документов, функциональных обязанностей, психологических характеристик юношеского возраста, индивидуальных особенностей и др.

· Профессионально-предметная - знания и умения, связанные с предметом профессионального обучения, знание современных технологических аспектов профессии.

2) Педагогическое мастерство. Уровень педагогического мастерства определяется на основе диагностики образовательных ситуаций, которые создает аттестуемый в процессе своей деятельности: особенности педагогического целеполагания; характеристики комплекса способностей, обеспечивающих реализацию учебных и образовательных программ. Уровень профессионализма - это понимание того, что я должен сделать, чтобы подготовить своих учеников к профессиональной деятельности; это владение способами эффективной педагогической деятельности; это умение оценить собственные профессиональные действия и их результаты; это видение последствий моего труда (например, востребованность выпускников на рынке труда).

Уровень педагогического мастерства определяется через:

а) образовательные компетентности:

· психологическую;

· педагогическую;

· методическую.

б) характеристику уровня культуры:

· проектирования;

· исследования;

· конструирования;

· организации-управления.

3) Продуктивность профессиональной деятельности. Продуктивность профессиональной деятельности определяется количественными и качественными показателями.

Количественные показатели характеризуют наличие и масштаб продуктов профессиональной педагогической деятельности.

Качественные показатели продуктивности характеризуют качество самих результатов деятельности аттестуемых.

В рамках аттестации на высшую категорию целесообразно определить типологические области продуктивной профессиональной деятельности работников Госстроя России. К ним относятся следующие:

· продуктивность деятельности аттестуемого по количественным и качественным показателям успешности учащихся;

· продуктивность по профессиональной педагогической деятельности аттестуемого и ее развитию;

· продуктивность по инновационной деятельности учреждения.

Каждый из выделенных объектов профессиональной аттестации имеет свои индикаторы, показатели и критерии (на основе какого материала происходит оценка, что анализируется, характеристика уровней (высокий, средний).

Более подробная информация об индикаторах, показателях и критериях, а также методологии экспертизы представлена в методической разработке «Критерии экспертной оценки на высшую категорию преподавателей УЗов Госстроя России».

5. Средства и процедуры аттестации

Под средствами аттестации понимается комплекс взаимосвязанных действий (экспертных мероприятий), направленных на реализацию целей и задач конкретного этапа и всей аттестации в целом.

Средства аттестации должны обеспечить следующее:

1) Подготовку к аттестации образовательных структур системы Госстроя России.

2) Ознакомление участников аттестации с ее концепцией.

3) Самооценку аттестуемого.

4) Проведение экспертных мероприятий.

5) Определение общей оценки выездной экспертной группой.

6) Апелляция и проведение повторной экспертизы.

7) Рассмотрение на Экспертном совете при ЦАК вопроса о соответствии аттестуемого тарифно-квалификационным характеристикам высшей категории.

8) Принятие решения ЦАК о присвоении аттестуемому высшей категории.

9) Выход на построение программ повышения квалификации в системе Госстроя России.

Подготовка к аттестации включает следующие мероприятия:

1) Разработку концепции аттестации и ее обсуждение с руководителями и ведущими специалистами образовательной системы Госстроя России.

2) Построение всех необходимых систем обеспечения аттестации (нормативно-правовой, методической, организационной, технологической).

3) Утверждение в ЦАК состава Экспертного совета, программы и графика проведения аттестации на высшую квалификацию преподавателей ССУЗов Госстроя России, списков выездных групп экспертов.

Ознакомление участников аттестации с концепцией, нормативно-правовыми и методическими материалами аттестации.

Принятие решения аттестуемым об участии в аттестации на высшую категорию, оформление заявления в ЦАК.

Обращение аттестуемого в Аттестационную комиссию учреждения с ходатайством о выдаче рекомендации и о включении его в список кандидатов от образовательного учреждения на аттестацию на высшую категорию.

Проведение аттестуемым самоанализа в соответствии с концепцией и критериями.

Подготовка аттестуемым необходимых документов и материалов в соответствии с процедурами экспертных мероприятий.

Организация процедуры отказа от участия в аттестации.

Организация обучения тех представителей экспертных групп и технического персонала, которые нуждаются в специальных знаниях и умениях, требуемых концепцией аттестации.

Проведение экспертизы. Проведение экспертизы направлено на выявление сильных и слабых сторон для дальнейшего профессионального саморазвития участников аттестации и для построения образовательных программ повышения квалификации работников образования Госстроя России.

Система мероприятий в рамках экспертизы следующая.

1. Собеседование с аттестуемым (структурированное интервью).

2. Анализ документов и материалов

3. Анализ материалов профессиональной деятельности.

4. Наблюдение.

5. Тестирование.

6. Самоанализ.

7. Определение сводной оценки аттестуемого.

8. Заключительное собеседование-консультация.

Собеседование с аттестуемым. Собеседование с аттестуемым направлено на выявление знаний аттестуемого в выше изложенных требований.

Ряд вопросов собеседования может быть по желанию аттестуемого заменен защитой реферата или публикацией в научном сборнике или прессе по проблемам, перечисленным в списке.

Аттестуемый, успешно прошедший курсы повышения квалификации по программам, соответствующим квалификационным требованиям, освобождается от собеседования. (Список вопросов для собеседования связан с основными линиями экспертной оценки).

Результаты собеседования учитываются членами экспертной группы при определении уровня профессионализма по выделенным объектам аттестации.

Собеседование проводится членами выездной экспертной группы. При необходимости дополнительные вопросы могут быть заданы на заседании Экспертного совета при ЦАК.

Анализ документов и материалов. Примерный перечень документов и материалов, представляемых аттестуемым для экспертных мероприятий:

Обязательные:

заявление (форма №1);

анкетные данные (форма №2);

копии трудовой книжки, диплома, справок, свидетельств, сертификатов, удостоверений по повышению квалификации (за пять последних лет);

копии дипломов кандидата /доктора/ наук, аттестатов доцента /профессора (при наличии);

отзыв-рекомендация Аттестационной комиссии учреждения, заверенный руководителем учебного заведения;

самоанализ результатов педагогической деятельности (форма №3);

авторские (в том числе в соавторстве) программы и методические разработки (желательно с внешними рецензиями);

планы учебных занятий и воспитательных мероприятий;

диагностические материалы, свидетельствующие о результативности работы;

материалы контрольных срезов успеваемости студентов;

Дополнительные материалы, которые может представить аттестуемый экспертной группе для рассмотрения:

авторские свидетельства, патенты, списки публикаций, подтверждающие право на инновационные идеи, открытия, изобретения (при наличии);

рефераты, отчеты, методические материалы о научно-практической деятельности, отражающие опыт работы и личные достижения (после предыдущей аттестации);

публикации, отражающие опыт профессиональной деятельности (при наличии);

документы о награждении учащихся (при наличии);

материалы молодежных проектов и технического творчества;

список студенческих курсовых и дипломных работ, выполненных под руководством аттестуемого;

документы об участии в конкурсах (“Преподаватель года” на уровне учреждения, региона, отрасли), грантах, программах различного масштаба (при наличии);

другие документы и материалы по усмотрению аттестуемого, демонстрирующие результаты профессиональной деятельности.

Представленные документы и материалы должны отражать профессиональную квалификацию, методическую профессиональную культуру и продуктивность профессиональной деятельности.

Анализ материалов профессиональной деятельности.

Сопоставительные срезы знаний и умений учащихся.

Сопоставительные срезы проводятся с целью выявления динамики развития, обученности, что является одним из основных показателей результативности профессиональной деятельности аттестуемых образовательного учреждения.

По каждому из показателей (знаниям, умениям, развитию способностей, нравственно-этическому росту учащихся) анализируются данные не менее двух срезов за последние 10 месяцев учебной работы.

Кроме того, сравнение успеваемости на младших и старших курсах (по журналам) является дополнительным показателем эффективности образовательного процесса.

При сравнении результатов сопоставительных срезов может быть выявлено три позиции:

- снижение уровня успеваемости учащихся;

- сохранение уровня успеваемости учащихся;

- повышение уровня успеваемости учащихся.

Если при сравнении результатов в интервале 10-и месяцев уровень обученности студентов дает некоторый рост или сохраняется, то аттестуемый получает оценку 2 балла.

Если динамика снижения уровня успеваемости в интервале 10-и месяцев составляет не более 10 %, то аттестуемый получает оценку 1 балл.

Наблюдение. Осмотр кабинета - учитывается состояние МТБ кабинета (для заведующих кабинетов); эффективное использование МТБ кабинета в учебное и вне учебное время, соответствие МТБ кабинета авторской педагогической концепции.

Посещение методических объединений, педагогических советов с участием аттестуемого. Посещение осуществляется с целью оценки культуры проектной, исследовательской и конструкторской (методической) работы

Посещение учебных занятий, внеклассных воспитательных мероприятий. Посещение учебных занятий, внеклассных воспитательных мероприятий эксперты осуществляют вместе с аттестуемым с целью выявления следующих характеристик:

1) умения аттестуемого давать квалифицированный анализ указанных мероприятий;

2) качества проводимых мероприятий.

Педагоги, претендующие на высшую категорию, должны уметь выполнять.

- методический анализ урока;

- анализ урока по педагогическому общению;

- сопоставительный анализ урока;

- целевой анализ урока;

- выборочный анализ деятельности отдельных учащихся или группы учащихся на уроке;

- анализ с физиолого-гигиенических позиций.

Общее число учебных занятий и внеклассных мероприятий, планируемых для посещения, определяется экспертами, но в него могут входить учебные занятия, внеклассные мероприятия и мероприятия с разными категориями учащихся.

Качественное проведение педагогическими работниками ССУЗов перечисленных форм учебно-воспитательного процесса свидетельствует о грамотности и результативности профессионально-педагогической деятельности аттестуемого работника.

Проверяющим может быть специалист по педагогике, психологии или методике преподавания данного предмета в зависимости от того, какой вид анализа осуществляется.

Тестирование. Тестирование участников аттестации проводится с целью выявления:

компетентности в области общей педагогики, методической работы, педагогической психологии, управления, правовой грамотности, коммуникативной и общей профессиональной культуры;

авторитета аттестуемого (рейтинг) у учащихся, учителей, родителей, учредителя, работников инспекторской и методических служб образовательной системы Госстроя России;

При проведении тестирования могут использоваться тесты для учащихся, учителей, родителей, работников инспекторской и методической службы.

Вопросы, содержащиеся в тестах, охватывают весь спектр профессиональной компетентности аттестуемого, его взаимоотношения с коллегами, руководством УЗа, учащимися, различные стороны его профессиональной самооценки.

Самоанализ. Самоанализ как инструмент экспертизы проводится по следующим линиям.

1) Самоанализ профессиональных знаний.

2) Самоанализ профессиональных способностей.

3) Самоанализ урока как фрагмента своей профессиональной деятельности.

4) Самоанализ своего участия в работе методического совета.

Аттестуемый должен не только уметь провести методический совет, но и дать квалифицированный объективный самоанализ.

5) Самоанализ своего участия в работе педагогического совета.

Аттестуемый должен уметь проводить анализ педагогического совета и своего участия в его работе.

6) Самоанализ профессиональных и личностных отношений с администраций, членами педагогического коллектива, учащимися и их родителями.

Анкета для самоанализа включает тот же набор вопросов, что и анкеты по выявлению отношения респондентов к аттестуемому. Эксперты могут особо отметить совпадение результатов тестирования, проверки документации и самоанализа. Такое совпадение характеризует высокий уровень профессионального самоанализа аттестуемого.

Определение сводной оценки аттестуемого. Эксперты выездной группы обрабатывают и анализируют результаты отдельных экспертных мероприятий и формируют свои индивидуальные экспертные оценки аттестуемого.

Определение сводных оценок аттестуемого по показателям производится путем вычисления среднеарифметических оценок экспертной группы.

Общая оценка равняется сумме среднеарифметических оценок аттестуемого по показателям.

Заключительное собеседование-консультация. Заключительное собеседование-консультация проводится с целью рассмотрения перспектив дальнейшего профессионального развития аттестуемого. Экспертами фиксируются сильные и слабые позиции аттестуемого, даются рекомендации по направлениям повышения квалификации и индивидуального саморазвития аттестуемого.

Апелляция и проведение повторной экспертизы. Аттестуемый в случае несогласия с заключением экспертной группы в течение 10 дней после проведения экспертных мероприятий может подать обоснованную апелляцию в ЦАК для прохождения повторных экспертных мероприятий в рамках аттестации.

В данном случае могут быть назначены повторные экспертные мероприятия, которые оплачиваются аттестуемым в установленном порядке.

Повторные экспертные мероприятия могут проводится один раз в течении года.

Центральная аттестационная комиссия дает поручение Экспертному совету внести предложения о месте и сроках проведения повторных экспертных мероприятий, утверждает соответствующие коррективы в общем графике аттестации.

ЦАК в течение месяца с момента регистрации апелляции в ЦАК информирует аттестуемого и руководителя образовательного учреждения о месте и сроках проведения повторных экспертных мероприятий.

Принятие решения ЦАК о присвоении аттестуемому высшей категории. ЦАК:

принимает решение о присвоении категории аттестуемого на основе экспертного заключения;

издает приказ о присвоении соответствующей категории аттестуемому;

оформляет аттестационный лист;

Копии документов (приказ, аттестационный лист) направляются директору образовательного учреждения и аттестуемому.

Директор издает соответствующий приказ по образовательному учреждению.

Решение ЦАК может быть опротестовано аттестуемым в соответствии с действующим законодательством РФ.

Выход на построение программ повышения квалификации в системе Госстроя России. Экспертный совет по результатам определенного этапа экспертизы обобщает материалы экспертных групп и формирует пакет предложений для системы повышения квалификации Госстроя России. Информирует о целесообразности разработок программ профессионального развития педагогических кадров Госстроя. Данные предложения носят рекомендательный характер.

Экспертный совет может также обратить внимание отдельных руководителей на целесообразность проведения мероприятий по профессиональному развитию на базе образовательных учреждений или на необходимость участия работников учреждения в данных мероприятиях.

6. Условия организации и проведения аттестации

Необходимыми условиями организации и проведения аттестации являются наличие следующих систем ее обеспечения.

- Нормативно-правовое обеспечение.

- Материально техническое обеспечение.

- Кадровое обеспечение.

- Методическое обеспечение.

1. Нормативно-правовое обеспечение аттестации. В нормативно-правовое обеспечение входят документы двух типов. Документы первого типа определяют нормы взаимодействия (по данной проблеме) как внутри области образования (разных ее структур и конкретных участников), так и самой области образования с другими общественными сферами (например, взаимодействие с финансовыми органами, органами юстиции и т.д.).

2. Материально-техническое обеспечение аттестации. Материально-техническое обеспечение включает в себя средства реальной организации процесса аттестации. В эти средства входят:

1. Финансы для оплаты:

- обучения экспертов и технического персонала процедурам экспертной работы (в соответствии с данной концепцией);

- обучения специалистов, задействованных в экспертизе.

2. Компьютерная, печатная и множительная техника.

3.Кадровое обеспечение аттестации. Кадровое обеспечение подразумевает:

- наличие экспертов с высоким уровнем профессиональной подготовленности по необходимым специальностям и независимым статусом;

- наличие подготовленных технических работников.

4. Методическое обеспечение аттестации. Методическое обеспечение включает в себя наличие рекомендаций по аттестации. Эти рекомендации должны содержать: объекты экспертизы, критерии, систему оценивания, процедуру экспертизы, этапы аттестации и др.

Список используемой литературы

1. Распоряжение Правительства РФ «О Концепции модернизации российского образования" от 29.12.2001 №1756-р

2. Портнов М.Л. Азбука школьного управления. - М.: Просвещение, 1991. - 191 с.

3. Третьяков П.И. Управление школой по результатам. Практика педагогического менеджмента. - М.: Новая школа, 1997. - 288 с.

4. Конаржевский Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление. М.: Общеобразовательный центр «Педагогический поиск», 1999. - 224 с.


Подобные документы

  • Основные цели, задачи, принципы и нормативное обоснование аттестации работников дошкольных учреждений. Процедура создания аттестационной комиссии и содержание ее деятельности. Порядок проведения аттестации. Система организации квалификационного экзамена.

    дипломная работа [65,6 K], добавлен 12.08.2013

  • Аттестация педагогического персонала согласно типовому положению об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации. Квалификационные категории и тарифные разряды.

    реферат [19,6 K], добавлен 10.03.2009

  • Сущность понятий "лицензирование", "аккредитация". Аттестация образовательного учреждения. Основные задачи и этапы аттестации. Аттестация педагога как один из способов личностного роста. Формы прохождения аттестации: творческий отчет, собеседование.

    реферат [17,6 K], добавлен 13.06.2011

  • Организация аттестации образовательного учреждения. Особенности системы экспертирования образовательного учреждения. Программа деятельности эксперта при осуществлении аттестации образовательного учреждения. Порядок проведения аттестационной экспертизы.

    курсовая работа [55,0 K], добавлен 24.06.2010

  • Сущность Государственной итоговой аттестации. Структура и содержание экзаменационной работы по математике. Условия ее проведения и проверки, материалы и оборудование. Система оценивания заданий. Использование электронных образовательных ресурсов.

    курсовая работа [35,9 K], добавлен 08.12.2013

  • Основные психологические трудности, с которыми учащиеся сталкиваются при сдаче ЕГЭ. Система работы школы по развитию математических способностей в условиях внедрения новой системы аттестации. Анализ учебника "Алгебра и начала анализа" А.Н. Колмагорова.

    дипломная работа [1,8 M], добавлен 22.07.2011

  • Цели системы образования в Казахстане. Профессиональные учебные программы послесреднего образования. Подготовка кадров в магистратуре. Контроль качества образования в высшей школе. Процедуры государственной аттестации по аккредитованным программам.

    реферат [28,6 K], добавлен 13.01.2014

  • Алгоритм и схема написания самоанализа как основного структурного элемента подготовки к аттестации педагогических работников. Анализ содержания блоков педагогической деятельности. Блочная система как один из вариантов оформления методического portfolio.

    методичка [5,1 M], добавлен 20.05.2009

  • Сущность государственной итоговой аттестации учащихся по химии. Содержание контрольных измерительных материалов. Формы и средства подготовки к ГИА. Система оценивания экзаменационной работы. Выявление уровня знаний учеников сельской школы по предмету.

    дипломная работа [2,8 M], добавлен 07.11.2014

  • Содержание, основные формы и методы аттестации дошкольных образовательных учреждений (ДОУ), условия ее влияния на эффективность деятельности. Аттестация как механизм государственного контроля качества образования. Критерии оценки деятельности ДОУ.

    курсовая работа [202,4 K], добавлен 19.01.2012

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.