Роль франчайзинга в повышении конкурентоспособности малого торгового предприятия

Экономическое содержания франчайзинга: сущность, виды и формы организации. Подходы к построению конкурентной стратегии. Анализ деятельности малых предприятий в Краснодарском крае. Характеристика ИП Липанов, дерево целей повышение конкурентных преимуществ.

Рубрика Маркетинг, реклама и торговля
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 24.09.2012
Размер файла 135,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

г) обновление включает замену существующих товаров новыми, что означает новый жизненный цикл товара, подразумевается значительные изменения в продукции и требуется соответствующее финансирование;

3) Внешний рост. Этот вариант стратегии развития обычно реализуется посредством приобретений, слияний и образовании совместных предприятий.

а) горизонтальная интеграция - предприятие приобретает или сливается с основным конкурентом;

б) вертикальная интеграция - приобретение компании являющейся поставщиком (обратное направление интеграции) или покупателем (прямое направление) продукции данной фирмы;

в) концентрическая диверсификация - включает внедрение в область товаров или услуг, которые связаны с существующими товарами или услугами, через технологию или маркетинг, эта стратегия обеспечивает возможность синергетики, то есть общий результат превосходит сумму отдельных результатов двух видов деятельности;

г) конгломератная диверсификация - вход компании в сферу товаров или услуг, которые на прямую не связаны с существующими технологиями и рынками.

4) Изъятие вложений или упадок. Эти стратегии подразумевают консолидацию и перемещение капитала и включают следующие меры:

а) экономия - действия по снижению затрат, созданию дополнительных источников доходов, сокращению активов;

б) сдвиг - принятие новой стратегической позиции для отдельного вида товаров, освобожденные ресурсы перенаправляются в другую область;

в) изъятие вложений - продажа части предприятия, которая может дать необходимые ресурсы;

г) ликвидация - является крайним средством, когда другие меры не работают, предполагает продажу предприятия целиком либо по частям - одному либо различным покупателям.

5) Выход на международный рынок (рисунок 3).

По уровням иерархии управления стратегии можно подразделить на:

- корпоративную (стратегия предприятия в целом);

- деловую (рассматривается одна специфическая сфера бизнеса);

- функциональную (план управления деятельностью одного подразделения);

- операционную (управление ключевыми организационными звеньями, обеспечение стратегически важных задач).

М.Портер выделяет пять вариантов стратегий, позволяющих фирме добиться усиления конкурентных позиций [38]:

- стратегия лидерства по издержкам - предусматривает снижение полных издержек производства товаров или услуг;

- стратегия широкой диверсификации - направлена на придание товарам компании специфических черт, отличающихся от товаров фирмы конкурента;

- стратегия оптимальных издержек - сочетание низкой цены товара и широкой диверсификации;

- сфокусированная стратегия рыночной ниши, основанная на низких издержках - ориентированна на узкий сегмент покупателей, где фирма опережает своих конкурентов за счет более низких издержек производства;

- сфокусированная стратегия рыночной ниши, основанная на дифференциации продукции, ставит своей целью обеспечение представителей выбранного сегмента товарами и услугами наиболее полно отвечающими их вкусам и требованиям.

В связи с понятием инновационности выделяют следующие виды стратегий: виолентная, патиентная, коммутантная и эксплерентная (рисунок 3)[5].

Виолентная (силовая) стратегия характерна для фирм, действующих в сфере крупного, стандартного производства товаров и услуг, фундаментальный источник силы придерживающихся ее фирм заключен в том, что массовое производство обычно можно наладить более эффективно и с меньшими издержками, чем изготовление небольших партий сильно отличающихся друг от друга товаров. Малые издержки, в свою очередь, позволяют устанавливать сравнительно низкий уровень цен, который и становится источником конкурентных преимуществ для фирм-виолентов.

Патиентная (нишевая) стратегия типична для фирм, вставших на путь узкой специализации. Она предусматривает изготовление особой, необычной продукции для определенного (чаще ограниченного) круга потребителей. Рыночную силу компании-патиенты черпают в том, что их изделия становятся в той или иной мере незаменимыми для соответствующей группы клиентов. Такая компания старается не распыляться, контролируя небольшую часть обширного рынка, а завоевывает максимальную долю узкого рыночного сегмента. Свои дорогие и высококачественные товары она адресует тем, кого не устраивает стандартная продукция.

Другими словами, если виоленты добиваются высокой конкурентоспособности за счет низких цен своей продукции, то патиенты делают ставку на высокую потребительскую ценность.

Для отечественных фирм патиентная стратегия имеет особое значение, прежде всего в качестве предпринимательской философии. Она призывает не бороться напрямую с ведущими корпорациями, а выискивать недоступные для них сферы деятельности. Такой подход серьезно повышает шансы слабого в соперничестве с сильным.

Рисунок 3 - Виды конкурентных стратегий [38]

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 4 - Инновационные стратегии [8]

Коммутантная (соединяющая) стратегия преобладает при обычном бизнесе в местных (локальных) масштабах. Сила мелкого неспециализированного предприятия в его лучшей приспособленности к удовлетворению небольших по объему (a нередко и кратковременных) нужд конкретного клиента. Это тоже путь повышения потребительской ценности, но не за счет сверхвысокого качества (как у патиентов), а за счет индивидуализации услуги (рисунок 4).[8]

Эксплерентная (пионерская) стратегия связана с созданием новых или радикальным преобразованием старых сегментов рынка. Речь идет не просто о совершенствовании товаров и услуг, а о крайне рискованном (но и баснословно выгодном в случае удачи) поиске революционных решений. Среди подобных фирм первопроходцы выпуска персональных компьютеров («Эппл», «Зенит». «Осборн» и др.), биотехнологии («Джинентек»).

Сила эксплерентов обусловлена опережением во внедрении принципиальных нововведений. Такая компания стремится к созданию нового рынка и извлечению выгод из первоначально единоличного присутствия на нем.

Наконец, надо отметить: как ни парадоксально это звучит, организационно-правовой статус компании в современных условиях совершенно не влияет на динамизм поиска адекватной конкурентной стратегии предприятия. Казалось бы, у полностью акционированной компании свободы маневра больше, чем у государственного унитарного предприятия. Однако анализ фактов показывает, что даже последнее при должных условиях в состоянии приспособиться к работе на определенный рынок, осуществить внутренний маневр ресурсами, выбрать, в конечном счете, тот или иной вариант конкуренции.

Компании - виоленты должны ориентироваться на рынки массового спроса, на которые поставляется стандартизированная продукция. Большое значение для обеспечения конкурентных преимуществ имеет снижение издержек за счет эффекта масштаба, и посредством формирования спросовых предпочтений потребителей благодаря рекламным кампаниям. Наконец, фирме - виоленту нужно иметь прочную репутацию в финансово-банковских кругах, позволяющую вести агрессивную инвестиционную политику.

Применительно к российской экономике можно отметить основную проблему: из-за низкого уровня качества продукции невозможно использование любой из вышеперечисленных стратегий на рынке. И здесь выбор стратегии предприятия можно найти только на пути формирования «стратегии качества», основанной на следующих положениях:

- развитие производства импортозамещающих товаров с уровнем воспроизведения качества, отвечающего складывающемуся внутреннему спросу;

- опережающее развитие интеллектуальноемкого производства, направленного на создание новой продукции, не имеющей мировых аналогов и способной порождать новые ветви мирового спроса;

- обеспечение соответствия повышения требований к качеству продукции со стороны покупателей повышению показателей качества продукции со стороны предприятия.

Можно сказать, что перспективным направлением развития российской экономики является не столько достижение качества через повышение количественных характеристик уровня потребительских свойств, сколько создание качества, т.е. разработка изделий, характеризующихся новым сочетанием потребительских и технологических свойств. Некоторое снижение «качества» спроса, принимаемого за рыночный ориентир товаро- и услугопроизводителей, по сравнению с мировым, в свою очередь, позволяет сконцентрировать ресурсы на инновационных наукоемких секторах товаропроизводства.

Реализация первого из трех перечисленных выше положений предполагает, во-первых, значительную аналитическую компоненту. Необходим прогноз внутреннего рынка с точки зрения спроса на качество продукции как производственно-технического, ток и потребительского назначения. Этот прогноз должен учитывать и рост мирового уровня качества и направления развития отечественной промышленности, и степень открытости российских рынков. Несмотря на то, что отечественный спрос на качество пока не удовлетворяется российскими товаропроизводителями, прогноз этого спроса имеет чрезвычайно большое значение для определения оптимальных направлений инвестирования в качество товаров и услуг. При этом фактически речь должно идти не о единичном прогнозе, а о системе непрерывного прогнозирования и мониторинга спроса на качество.

Во-вторых, необходима программа поддержки качества продукции, которая бы, с одной стороны, координировала и стимулировала разработку и выпуск импортозамещающих товаров, с другой - способствовала созданию новых видов товаров мирового уровня.

В настоящее время в российской экономике активно идут процессы консолидации: слияния, поглощения предприятий, образование вертикальных и (реже) горизонтальных конгломератов и комплексов. Очень важным для решения проблемы качества является воссоздание или организация НИОКРовских подразделений в возникающих структурах. К сожалению, этим вопросам уделяется недостаточное внимание, хотя в активизации исследовательских процессов непосредственно на предприятиях или в их объединениях заключен серьезный фактор их конкурентоспособности.[10]

В этой связи стоит отметить недостатки в организации НИОКР даже на тех предприятиях, где такие подразделения функционируют. Их деятельность зачастую оторвана от маркетинговой политики предприятия. Так, исследование ситуации на одном из известных московских машиностроительных предприятий показало, что при четко выраженной маркетинговой ориентации завода, наличии в его составе сильного маркетингового подразделения и мощного научно-технического центра взаимодействие этих ключевых подразделений не налажено в должной степени, что приводит к снижению эффективности использования потенциала завода. Необходимо консолидировать интересы и направления деятельности маркетинговых и исследовательских подразделений при одновременном учете возможностей, предоставляемых интеграционной стратегией предприятия.[10]

Поскольку научно-технические разработки и их реализация требуют порой довольно длительного времени, их использование возможно только при наличии достаточно развитой системы планирования на предприятиях и в межфирменных взаимодействиях.

Соответственно, должны разрабатываться и развиваться методы маркетинга научной и опытно-конструкторской продукции в совокупности с принципами интеграции хозяйствующих субъектов, выполняющих НИОКР и реализующих производственную деятельность, в том числе - на межстрановом уровне. Это, в свою очередь, предполагает развитие теории и методологии маркетинга научной продукции и научно-производственной интеграции.

Как видно из приведенных выше соображений, для того, чтобы перечисленные принципы «стратегии качества» нашли воплощение в реальной экономике, необходимо создание или реформирование целой системы рыночных и кооперационных отношений, обеспечивающих взаимодействие и взаимопроникновение НИОКРовских, производственных и маркетинговых процессов, как на предприятиях, так и в масштабе отраслей и комплексов.

Новые подходы к «стратегии качества» требуют и соответствующего институционального фундамента. Основная роль здесь принадлежит предприятию как одному из наиболее устойчивых институтов рыночной экономики. Предприятие является в экономике основным звеном в системе движения материальных и финансовых потоков, в основе которого заложено самовоспроизводство, именно последнее и подталкивает предприятие к постоянному обновлению.

Данная концепция рассматривает качество продукции как единство компонент производственного, инновационно-воспроизводственного и маркетингово-сбытового процессов, внутренней потребностей работников в качественной работе, а также гармоничностью взаимоотношений с деловой средой.

Таким образом, чтобы выжить и эффективно развиваться в конкурентной среде предприятию необходимо разработать комплексный план действий, то есть построить конкурентную стратегию. При выборе из множества типовых стратегий важно, чтобы стратегия опиралась на внутренний потенциал организации и была адекватна внешнему окружению.

2. КОМПЛЕКСНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП ЛИПАНОВ

2.1 Анализ деятельности малых предприятий в Краснодарском крае

Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности должна базироваться на передовом международном опыте. В этой связи необходимо сопоставить уровень отечественного малого и среднего бизнеса с зарубежными странами, где самым наглядным показателем является количественная оценка.

Не смотря на то, что количество малых предприятий растет, от уровня развития малого бизнеса в развитых странах Россия значительно отстает (таблица 1, рисунок 5)[51].

Таблица 1 - Количество малых предприятий в различных странах [51]

Страна

Количество малых предприятий, тыс.

Великобритания

2630

Германия

2290

Италия

3920

США

19300

Япония

6450

Россия

875

По результатам выборочного исследования за январь - сентябрь 2011 года в Краснодарском крае наблюдается рост выпуска товаров и услуг в малом бизнесе, на общем фоне сокращения количества малых действующих предприятий. За данный период сектор малого бизнеса произвел продукции, работ и рыночных услуг на сумму 3314,9 млн. руб. или порядка 14% краевого производства, что на 29,5% больше, чем в 2010 году.

Порядка 80% малых предприятий сосредоточено в Краснодаре, что объективно связано с высоким уровнем развития рыночной, производственной и социальной инфраструктуры.

Рисунок 5 - Количество малых предприятий в разных странах [51]

Среднее число занятых на 1 малое предприятие возросло с 7 до 9 человек или на 28,57%, что свидетельствует о тенденции укрупнения. Производительность труда выросла на 22,2 тыс. руб. или 18,59%, что является положительной тенденцией и свидетельствует об эффективности деятельности.

Фонд начисленной заработной платы сложился в сумме 546,4 млн. руб., в том числе работникам списочного состава начислено 488,1 млн. руб. Среднемесячная заработная плата одного работника на 24% ниже, чем на крупном и среднем предприятии (3399,4 руб.). Этот показатель в меньшей степени, чем остальные отражает реальную действительность. Известно, что на малом предприятии нет практически никаких социальных гарантий, льгот; чаще, чем на крупном встречается ненормированный рабочий день; хуже условия труда и единственное, что заставляет людей работать, это высокая заработная плата, которая в основном держится в тени (таблица 2)[51].

Таблица 2 - Показатели деятельности малых предприятий в Краснодарском крае [51]

Показатель

2010 год

2011 год

В 2011 году по сравнению с 2010

Абсолютный прирост

Темп прироста,

Число действующих предприятий, ед.

2970

2637

-333

11,21

Среднесписочная численность, чел.

2144325

23410

1967

9,17

Выпуск товаров и услуг, млн. руб.

2560,5

3314,9

754,4

29,46

Среднее число занятых на одном предприятии, чел.

7

9

2

28,57

Производительность труда одного работника, тыс. руб.

119,4

141,6

22,2

28,57

Рассмотрим отраслевую структуру малого бизнеса (таблица 3). Наибольший удельный вес в малом бизнесе России занимает отрасль торговли и общественного питания. По Краснодарскому краю ситуация кардинально не меняется (таблица 3)[51].

Таблица 3 - Отраслевая структура малого предпринимательства в Краснодарском крае за январь - сентябрь 2011 года [51]

Отрасль

Выпуск продукции, (работ, услуг), млн. руб.

Доля в производстве Краснодарского края, %

Доля отрасли в производстве малого бизнеса

Промышленность

768,3

5,4

23,18

Строительство

176,3

18,0

5,32

Розничная торговля

967,7

16,0

29,19

Общественное питание

121

24,0

3,65

Услуги,

в том числе бытовые услуги

99,1

36,5

2,3

7,6

2,99

1,10

Другие

1182,5

-

35,67

Итого

3314,9

14,0

100,00

Наибольший удельный вес занимает розничная торговля. Надо отметить, что на долю торговли и общественного питания приходится более трети (34,4%) общей численности отрасли. Такая структура объясняется небольшим стартовым капиталом и меньшими барьерами входа в эти отрасли. Такая структура является не самой прогрессивной. В развитых странах наблюдается тенденция увеличения доли малых предприятий промышленности и науки.

Таблица 4 - Отраслевая структура малого предпринимательства по России в целом за 2011 год [51]

Отрасль

Объем выпущенной продукции (работ, услуг), %

Промышленность

15,3

Строительство

14,4

Транспорт

2,2

Торговля и общественное питание

46,4

Наука

3,5

Финансы

4,1

Другие

14,1

Надо отметить, что официальная статистика дает весьма приблизительное представление о реальном положении. Известным является тот факт, что общий объем теневой экономики 46,1% от национального дохода нашей страны (в США - 8,8%, Великобритании - 12,6%).

Таким образом, в Краснодарском крае доминирует сфера розничной торговли, где число предприятий постоянно увеличивается.

2.2 Общая характеристика ИП Липанов

Согласно экспертам, количество потребителей детской одежды каждый год увеличивается примерно на 18%. Выделяют три основные группы:

1) Потребители, входящие в группу высокого сегмента, для которых критерием выбора товара является бренд компании;

2) Потребители группы среднего сегмента, которые учитывают цену товара и его качество;

3) Потребители группы нижнего сегмента, интересующиеся, прежде всего, ценой товара.

Франчайзинг детской одежды дает выгоды как предпринимателю (возможность получения прибыли с доказанным свою эффективность планом бизнеса), так и владельцу (расширение бренда) определенной марки товара. Наиболее известные марки - «Глория Джинс» и «Юнистайл».

ИП Липанов представляет является франчайзи такого известного французского бренда как «Tape a l'oeil». Это эксклюзивный фирменный магазин детской одежды высокого качества от ведущих зарубежных производителей.

Сеть этих магазинов представляет товары для новорожденных и самый широкий ассортимент красивой и удобной детской одежды для детей от 0 до 16 лет.

Что получил франчайзи:

- право использования торговой марки «Tape a l'oeil»;

- консультации на всех этапах запуска, сопровождение бизнеса в течение всего срока договора;

- бизнес-оценку проекта и расчет инвестиций;

- индивидуальный дизайн-проект концепции европейского уровня лучшими российскими дизайнерами в рамках единого корпоративного стиля сети;

- ассортимент, специально подобранный в зависимости от покупательской способности региона, сезона и инвестиционных возможностей, расчет товарного наполнения, руководство по мерчандайзингу;

- рекомендации в выборе торгового оборудования, обеспечение его поставки;

- конфиденциальную коммерческую информацию - подробное руководство по ведению бизнеса: единые стандарты и отработанные бизнес-процессы (Business-Book);

- бесплатное обучение персонала;

- централизованную рекламную поддержку;

Преимущества:

- свой собственный бизнес, но под именем сильного бренда;

- небольшая стоимость входа в бизнес по сравнению с аналогичными предложениями;

- самые выгодные условия работы с производителями;

- регулярное поступление новинок;

- оперативность и простота закупки и доставки товара.

С 1 апреля 2011 года предприятие стало арендовать помещение для магазина. После того, как были проведены необходимые ремонтные и отделочные работы, магазин открылся в марте 2011 года.

Магазин находится в г. Краснодар, ул. Дзержинского 100, 3 этаж (работает эскалатор), в мегацетре «Красная Площадь». Основной вид деятельности - розничная торговля непродовольственными товарами, специализируется на продаже детской одежды. Основной целью предприятия является получение прибыли, а также удовлетворение запросов потребителей. Общая площадь торгового предприятия составляет 380кв. м. Площадь торгового зала магазина составляет 280кв. м. В торговом зале выставлены образцы мужской и женской одежды.

Магазин располагается в крупном торговом центре, что очень удобно для жителей города. Перед магазином предусмотрена большая автомобильная парковка, что очень удобно для покупателей. Магазин работает с 10-00 до 22-00, без перерыва. Режим работы магазина позволяет охватить довольно широкий сегмент потребителей.

Магазин работает по договору франчайзинга с французским брендом»Tape a l'oeil». Поставки производятся из города Москвы, который является посредником в передаче товара из Франции. Поставки по договорам производятся прямым назначением силами магазина и поставщика. Это дает возможность снизить продажную цену от 10 до 15%, что делает этот магазин более привлекательным.

Численность работающих 14 человек: 1 - директор, 1- зам. директора, 4 - продавцов-кассиров, 4 - грузчика, 1 - технический персонал (продавцы - консультанты, охрана и т.п.).

Предприятие почти не пользуется кредитами. Товары берут по условиям договоров на реализацию. Задолженности перед бюджетом, внебюджетными органами нет, заработная плата выдается вовремя.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему сбора информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. Учет движения имущества и обязательств ведется с применением рабочего Плана счетов, форм бухгалтерской отчетности, методов оценки имущества и обязательств, форм отчетности. ИП «Липанов А.В» применяет упрощенную систему учета хозяйственных операций. Движение в целом документов небольшое. Исключением является прием и оформление поступающих товаров, и ежедневная сдача выручки продавцами в кассу.

Главным управляющим магазина является директор. В его подчинении находится все линейные и функциональные руководители. Рассмотрим поподробнее магазин «Tape a l'oeil»

В подчинении у директора находятся управляющий. Он определяет перспективы развития магазина, ищет новых поставщиков, обеспечивает высокое качество продукции и улучшение ее ассортимента.

В подчинении у замдиректора находятся четыре продавца-консультанта. Которые, в свою очередь, ведут работу с покупателями, общаются с ними, помогают определиться с выбором одежды, рассказывают о ее свойствах и предназначении, оформляют документы на продажу за наличный расчет, провожают покупателей на кассу. Кассиры, затем, пробивают чек на оплату товара.

Данную организационную структуру можно отнести к линейно-функциональной структуре управления. Плюсом данной формы управления является качественное разделение труда в управлении, при котором линейные руководители сохранили за собой право отдавать распоряжение и принимать решения при участии и помощи функциональных работников. Минусом в такой организационной структуре управления является постоянная необходимость в согласовании принимаемых решений, что вызывается решением производственных задач, обусловленных новыми целями функционирования и требующих определенных знаний. Это приводит к замедлению сроков реализации товара, что ведет к росту управленческих расходов. Также к минусу в данной сфере труда можно отнести и продолжительность рабочего дня, он составляет 12, а иногда 10 часов. При этом в неделю получается пять рабочих дня и два выходных.

Помимо оценки эффективности управления, проведенной выше, необходимо обратить внимание на то, как непосредственно руководство магазина «Tape a l'oeil» оценивает социально - экономическую эффективность управленческой точки зрения (Таблица 5).

Таблица 5 - Оценка эффективности управления магазина «Tape a l'oeil» за 2012 год (составлено автором)

Система направлений оценки эффективности

Основные критерии оценки эффективности

Оценка в баллах(0 - 1)

Достижение цели

Степень достижения цели;

Сохранение организации как целостности;

Получение прибыли.

1

0.7

1.0

Качество функционирования

Соотношение централизации и децентрализации;

Соподчиненность дерева целей и уровней иерархии;

Эффективность текущей обработанной информации;

Скорость и точность выделения информации по специальным запросам;

Надежность информации;

Своевременность информации;

Наличие необходимой информации;

0.6

0.8

0.9

1.0

1.0

1.0

1.0

Экономичность

Затраты на подготовку управляющих;

Затраты на консультирование управляющих;

Эффективность управленческих решений;

Точность управленческих решений;

Надежность управленческих решений;

Быстрота подготовки управленческих решений;

Последовательность принятия управленческих решений.

1.0

0.7

0.8

1.0

0.9

1.0

1.0

Качество рабочей силы

1. Гибкость в системе продвижения по службе;

2.Полномочия работников и их ответственность;

3.Степень удовлетворения выполняемой работы.

1.0

0.9

1.0

Внешние и внутренние социально - экономические условия

Способность СТЭП факторного анализа;

Наличие обоснованных целей;

1.0

1.0

Норма баллов: 18

20,3

ИТОГО:

Определяя степень эффективности существующей системы управления магазина «Tape a l'oeil» с помощью основных показателей функционирования, необходимо отметить, что за анализируемый период они увеличились.

Самым положительным моментом является рост показателя рентабельности в 2012 году по сравнению с 2011 годом. Увеличение фондоотдачи и уменьшение фондоемкости свидетельствуют о повышении эффективности использования основных фондов магазина. В отчетном году увеличились размеры торговой площади, несмотря на это увеличилась и нагрузка на 1 кв. м. по сравнению с прошлым годом. Результатом роста объема продаж является рост товарных запасов. Показатель эффективного использования основных средств - скорость обращения товарных запасов, который в отчетном году вырос на 22.04%. Так же плюсом в деятельности магазина является рост производительности труда. Тенденция роста зафиксирована и у таких показателей как: товарооборот на 1 руб. ФЗП (на 27.09%), прибыль на одного работника (на 184.11%).

Анализируя полученные по представленным показателям данные необходимо отметить, что, по мнению руководства, эффективность довольно повысилась (20,3 баллов). Делая вывод, руководство совершенствовало и внедрило новые наиболее эффективные действия, реализация которых повысила степень эффективности управления до оптимального уровня, на 20,3 балла.

2.3 Конкурентные преимущества и рыночная стратегия ИП Липанов как субъекта малого бизнеса

Между крупным и малым бизнесом имеются существенные различия, влияющие на конкурентоспособность конкретного предприятия. Прежде всего, эти сферы бизнеса различаются показателями ликвидности, рентабельности и структурой источников средств. Сравним данные по ИП Липанов с данными по крупным и малым предприятиям, полученными американскими исследователями У. Уолкером и Дж. У. Петти. (Таблица 6)[11]

Таблица 6 - Показатели финансового состояния малого и крупного бизнеса [11]

Среднее значение по предприятиям:

Значение

Оценочный показатель

крупным

малым

ИП Липанов

Показатели ликвидности:

1) коэффициент текущей ликвидности;

2,77

2,00

2,03

2)оборачиваемость дебиторской задолженности;

6,40

7,04

8,81

3)оборачиваемость запасов.

5,31

8,47

111,70

Показатель рентабельности:

чистая коммерческая моржа, %.

9,20

10,91

4,80

Показатели структуры источников средств:

1) доля заемных средств в общей сумме пассивов, %;

38,06

49,00

0

2)доля текущих обязательств в общей сумме заемных средств, %.

62,99

83,70

-

Это означает, что малые предприятия, в том числе и ИП Липанов, испытывают гораздо большие трудности с извлечением «живых денег» для выполнения своих текущих обязательств, то есть в целом оказываются менее платежеспособными, чем крупные. В тоже время малые предприятия имеют более высокую оборачиваемость запасов и оборачиваемость дебиторской задолженности, то есть малый бизнес относительно меньше денег вкладывает в дебиторскую задолженность и запасы.

Сущность производственной деятельности состоит в создании экономических благ, необходимых для удовлетворения разнообразных потребностей общества. В рыночной экономике хозяйствуют те субъекты, которые желают и способны принять наиболее эффективную организацию и технологию производства, поскольку они обеспечивают им наибольшую прибыль. Для ИП Липанов рост объема продаж и снижении их себестоимости является основным фактором повышения конкурентоспособности предприятия.

Анализ ассортимента и структуры проводится по товарам, сгруппированных в две товарные группы. Динамику розничной реализации по отдельным товарным группам изучаем путем составления таблицы 6.

Розничная реализация всех товаров в действующих ценах в динамике растет высокими темпами, что вызвано в основном повышением розничных цен.

конкурентный стратегия франчайзинг

Таблица 7

Таблица 7 - Анализ структуры товарооборота магазина «Tape a l'oeil» (составлено автором)

Темп отклонения (%)

В сопоставимых ценах

117,362056

118,629186

116,66223

117,32742

109,79878

94,579437

118,83632

112,38165

В действующих ценах

129,098261

130,492105

128,32845

129,06016

120,77866

104,03738

123,61981

123,61981

Изменения в динамике структуры товарооборота,

%

0,670491

0,443701

0,731612

0,55404

-0,39221

-2,65481

0,647173

-

2012 г

В сопоставимых ценах

14511,82

7738,182

18313,64

12071,82

15313,64

12954,55

10943,64

91847,27

В действующих ценах

Удельный

вес, %

15,79994

8,425053

19,93923

13,14336

16,67294

14,10444

11,91504

100

Сумма, .руб

15963

8512

20145

13279

16845

14250

12038

101032

2011 г

Удельный

вес, %

15,12945

7,981353

19,20762

12,58932

17,06514

16,75925

11,26786

100

Сумма, руб

12365

6523

15698

10289

13947

13947

9209

81728

Товарные группы одежды

1.Блузки для девочек

юбки

джинсы

2.Брюки для мальчиков

:

свитера

рубашки

джинсы

Итого:

Розничная реализация всех товаров в действующих ценах в динамике растет высокими темпами, что вызвано в основном повышением розничных цен. В сопоставимой оценке продажа рубашек для мальчиков снизилась, в связи с чем потери в товарообороте составили 2,65481 тыс. руб.

Неравномерность развития розничного товарооборота в ассортиментном разрезе в динамике привела к изменению его структуры, которая характеризуется удельным весом отдельных товарных групп в общем объеме товарооборота.

Данные анализа показали, что более высокими темпами выросли продажи юбок для девочек и джинсов для мальчиков (на 30,49% и 30,72%). Увеличилась доля блузок для девочек и брюк для мальчиков в общем объме товарооборотф (29,098% и 29,06%). Продажа джинсов для девочек увеличилась на 28,33%. Продажа свитеров выросла на 20,78%, но при этом удельный вес в общем товарообороте снизился на 0,39%. Возрос удельный вес игрушек для детской комнаты на 4,04%, удельный вес в общем товарообороте снизился на 2,65%. Средний рост товарооборота по всем товарным группам составил 23,62%

Проводя анализ, следует установить, как развивается розничный товарооборот, как удовлетворяется спрос на товары, как торговое предприятие улучшает структуру товарооборота, обеспечивает повышение в нем доли высококачественных товаров, активно воздействует на формирование потребностей, эстетических вкусов людей, их благосостояние.

Таблица 8 - Динамика розничного товарооборота магазина «Tape a l'oeil» за план на 2011-2012 гг. (составлено автором)

Год

Фактический товарооборот (руб.)

Цепной темп роста, %

Базисный темп роста, %

В действующих ценах

В сопоставимых ценах

В действующих ценах

В сопоставимых ценах

В действующих ценах

В сопоставимых ценах

план

67353

67353

100,00

100,00

100,00

100,00

2011

81728

69852,991

121,343

103,712

121,343

103,712

2012

101032

91847,27273

123,6198

131,4865

150,004

136,36701

При анализе динамики товарооборота необходимо определить и изучить среднегодовой темп его роста. Среднегодовой темп увеличения товарооборота и других показателей хозяйственной деятельности может быть исчислен с помощью логарифмов по формуле средней геометрической(1):

(2);

где Тф ? фактический товарооборот; Тб ? базовый товарооборот; п - количество анализируемых периодов.

%;

%;

Из таблицы 8 видно, что за последние три года розничный товарооборот увеличился на 33679 тыс. руб., что составляет 50% к фактическому товарообороту планового 2011года. Этот прирост произошел за счет увеличения количества реализованных товаров (физического объема розничного товарооборота) на 39,0%, что составило 24494,27273 тыс. руб. (91847,27273-67353), и в связи с увеличением розничных цен на товары - на 7366,7 тыс. руб. (101032-93665,3).

Розничный товарооборот фирмы за 2012 год в сопоставимых ценах составил 91847,27273 тыс. руб., а темп роста по отношению к плану 2011года составил всего 36%. Следовательно, за счет ценового фактора (повышение розничных цен на товары) увеличился товарооборот предприятия. Количество реализованных товаров увеличилось в 2011году на 21,343%, в 2012году на 23,6198%.

Товарооборот магазина за отчетный год вырос на 23,6198%, абсолютный прирост составил 19304 тыс. руб. В поквартальном разрезе наблюдается следующее: товарооборот магазина «Tape a l'oeil» распределяется по кварталам неравномерно. Наиболее напряженным был второй квартал, наименее напряженным - четвертый (таблица 9).

В I квартале отчетного года товарооборот значительно увеличился, относительный прирост составил 28,2578%, а абсолютное увеличение составило 5367 тыс. руб. Во II квартале товарооборот по сравнению с плановым годом увеличился всего на 0,4426%, прибыль составила 97 тыс. руб. В III квартале товарооборот по сравнению с 2011 годом вырос на 30,3495%, абсолютное отклонение составило 6130рублей. В IV квартале наблюдается рост: относительный ? 23,6198%, а абсолютное отклонение составило 7710 тыс. руб.

Таблица 9 - Товарооборот в поквартальном разрезе в действующих ценах за 2011? 2012год (составлено автором)

Кварталы

2011 год

2012 год

Отклонение (-), (+)

Темп отклонения, (%)

Сумма, руб.

Удельный вес, %

Сумма, руб.

Удельный вес, %

I квартал

18993

23,239

24360

24,111173

+5367

128,2578

II квартал

21917

26,817

22014

21,789136

+97

100,4426

III квартал

20198

24,7137

26328

26,05907

+6130

130,3495

IV квартал

20620

25,23

28330

28,040621

+7710

137,3909

Итого

81728

100,00

101032

100,00

19304

123,6198

Исходя из полученных данных, можно сделать вывод, что увеличился удельный вес I квартала (с 23,239% до 24,111173%). Удельный вес II, III, IV квартала увеличился по сравнению с плановым годом. Но товарооборот по кварталам в 2011году распределился более равномерно, чем в 2012 году.

Следует отметить еще одну характерную особенность ИП Липанов - отсутствие заемных средств. Вся хозяйственная деятельность ИП построена на собственных средствах предприятия, средства из внешних источников не привлекаются. Такая ситуация характерна для многих российских малых предприятий. В таких условиях малому бизнесу остается уповать лишь на собственные силы, талант руководителя, его ловкость и изобретательность.

Все «плюсы» и «минусы» в деятельности ИП Липанов легко проиллюстрировать с помощью таблицы SWOT-анализа (таблица 10).

Среди наиболее сильных угроз надо отметить влияние конкурентов. В рамках этой проблемы уместно упомянуть магазин Стрекоза, который располагается на том же этаже мегацентра, его товар является схожим поэтому есть возможность перехода части покупателей тута. Однако сам факт наличия такого конкурента является угрозой.

Таблица 10 - SWOT-анализ ИП Липанов (составлено автором)

Возможности

Угрозы

1) Ослабление позиции конкурентов

2) Упрочнение позиции в «своей» рыночной нише

3)Государственная поддержка малого бизнеса

1) Появление новых конкурентов

2)Повышение налогового бремени

Сильные стороны

SO

ST

1)Удовлетворение запросов клиентов

2) Диверсификация

3) Гибкость управления

4)Мотивирующая система оплаты труда

Слабые стороны

WO

WT

1)Ограниченное использование маркетинга

2) Нехватка свободных денег

3) Пассивная политика управления персоналом

В ходе анализа внутренней среды были выявлены следующие сильные стороны ИП Липанов: удовлетворение запросов клиентов, диверсификация, гибкость управления, мотивирующая оплата труда.

В настоящее время ИП Липанов в своей конкурентной борьбе использует стратегию «WO»: за счет возможностей внешнего окружения преодолевает свои слабые стороны.

В заключении следует отметить, что ИП Липанов обладает определенными конкурентными преимуществами, позволяющими ему эффективно хозяйствовать и выживать в долгосрочном периоде.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ФРАНЧАИЗИНГА КАК МЕТОДА ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ИП ЛИПАНОВ

3.1 Методический подход оценки конкурентных преимуществ

На современном предприятиях, в особенности в малом бизнесе, менеджеры не уделяют большого внимания работе с персоналом как средству повышения эффективности организации для улучшения ее конкурентных преимуществ. Однако на практике основной компонент конкурентоспособного предприятия - конкурентоспособный человеческий капитал. В этой связи особо актуальным становится вопрос формирования информационных баз на основе непрерывного наблюдения за состоянием социально трудовой сферы как на общенациональном и региональном уровне, так и на уровне отдельного предприятия. Возможная схема мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала представлена на рисунке 6.[13] Данная блок-схема широко используется во многих зарубежных компаниях. Так известная фирма «Моторола» на основе подобной методики приняла решение о разукрупнении головного предприятия, которое насчитывало 90 000 работников, на десятки малых со штатом до 500 человек. Это позволило улучшить морально психологический климат в коллективе, повысить уровень организации и производительности труда, работники были обучены новой деятельности. Это привело к увеличению стоимости акций компании в два раза в 1999 году. Первым исходным пунктом мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала является анализ конкурентоспособности предприятия и выпускаемой продукции.[13]

Самый распространенный метод анализа - матрица SWOT. Анализ конкурентоспособности с помощью матрицы SWOT помогает развить понимание тех обстоятельств, в которых действует предприятие, помогает сбалансировать внутренние сильные и слабые стороны с теми благоприятными возможностями и факторами угроз, с которыми предприятие может реально столкнутся.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 6 - Блок-схема мониторинга конкурентоспособности совокупного человеческого капитала предприятия[13]

SWOT-анализ может стать важным шагом к определению конкурентных способностей конкретного предприятия, однако он не дает представления о возможных стратегиях. Более наглядным и эффективным инструментом оценки конкурентоспособности и определения стратегии является карта дифференциации (профиль). Первой и самой важной характеристикой данной карты является возможность быстро увидеть те разрывы, которые существуют между анализируемым предприятием и его конкурентами.[17]

Предлагаемая карта дифференциации - это графическое представление продукта (услуг) относительно нужд потребителей. С левой стороны этой карты перечисляются нужды потребителей в порядке их важности. Сверху расположена шкала оценки. Эта шкала описывает качества анализируемого продукта (услуги) по отношению к возможности удовлетворения этих нужд.

Для построения карты дифференциации продаж ИП Липанов по сравнению с главным конкурентом - магазином Стрекоза, был проведен социологический опрос покупателей детской одежды (таблица 10).

По результатам опроса появляется возможность построения карты дифференциации по следующим параметрам:

- цена;

- возможность получения дисконтной карты;

- уровень известности, узнаваемости;

- интерьер магазина;

- качество обслуживания;

- удобство расположения;

- качество одежды;

- часто обновляемый ассортимент.

Для наглядности эти факторы на карте дифференциации расположены в порядке возрастания разрыва между ИП Липанов и Стрекоза (рисунок 4).

Из таблицы 10 и рисунка 7 видно, что ИП Липанов проигрывает Стрекоза по двум параметрам:

- уровень известности, узнаваемости;

- возможность получения дисконтной карты.

Таблица 11 - Результаты опроса покупателей детской одежды (составлено автором)

Вопрос

Результаты опроса, %

ИП Липанов

Стрекоза

да

нет

затрудняюсь ответить

да

нет

затрудняюсь ответить

Считаете ли Вы цену детской одежды приемлемой?

90

2

1

43

56

1

Считаете ли Вы важным наличие дисконтной карты?

21

70

9

48

43

9

Всегда ли Вы узнаете какому бренду принадлежит одежда?

13

70

17

43

48

9

Устраивает ли вас интерьер магазина магазина?

48

48

4

2

95

3

Считаете ли Вы, что Вас обслуживают вежливо и внимательно?

30

65

5

17

82

1

Считаете ли Вы место расположение магазина удобным?

30

61

9

16

83

1

Считаете ли Вы, что достаточно быстро определяетесь с покупкой?

87

13

0

18

82

0

Большинство опрошенных (70%) признались, что не знают какому бренду принадлежит одежда. Такая низкая степень узнаваемости объясняется тем, что потребитель редко запоминает иностранные слова или слова трудные в произношении. Надо отметить, что этот вопрос получил наибольшее количество ответов «затрудняюсь». Многие респонденты признались, что не обращают внимания на принадлежность одежды детей какой либо марке (в особенности если не имеют дисконтной карты). Действительно, это не самый важный фактор (в сравнении с качеством одежды) для потребителей, но может стать стратегически важным для магазина.

Что касается удобства расположения, то только 21% опрошенных заявили, что расположение удобное. Это объясняется тем, что магазины находятся на 3 этаже мегацентра что затрудняет попадание туда семей с колясками и маленькими детьми. Так же расположение рядом множества других магазинов со схожим ассортиментом может запутать потребителя.

Надо отметить низкий уровень удовлетворенности качеством обслуживания (30%). В погоне за выгодой, продавцы часто забывает о тех, от кого реально зависит их благосостояние - о потребителях.

По параметру «качество одежды « ИП Липанов имеет значительные преимущества перед магазином Стрекоза: 48% удовлетворенности против 2%. Дополнительных преимуществ можно достичь, опубликовав каталог одежды с составом и страной изготовителем на сайте.

В ходе опроса выявилась возможность повышения цены на одежду. Пассажиры высказывали мнение, что одежда в элитном французском магазине для детей должна стоить дороже, чем в магазине Стрекоза. Тогда возникал дополнительный вопрос: «Откажетесь ли Вы от покупок в данном магазине если цена в нем повысится, а в магазине Стрекоза останется на прежнем уровне?» 71% респондентов ответили, что по-прежнему предпочтут покупать одежду данной марки. Этот вывод напрашивается сам собою, если посмотреть на карту дифференциации - ИП Липанов имеет преимущество по 6 пунктам из 8. Признавая эти преимущества, покупатели тем самым подтверждают готовность платить более высокую цену за желаемые товар.

Почти полностью пассажиры удовлетворены часто обновляющимся ассортиментом.

Итак, проведенное исследование и составленная по его результатам карта дифференциации дали характеристику основных преимуществ ИП Липанов и определили направления улучшения этих преимуществ.

3.2 Формирование конкурентной стратегии ИП Липанов

Первым этапом формирования стратегии является постановка целей. Наиболее удобный инструмент для применения на практике - построение целевой модели в виде древовидного графа (дерева целей). Дерево целей дает комплексное представление и отвечает требованию наглядности (рисунок 8)[18].

В качестве генеральной цели принято достижение стабильного развития в долгосрочной перспективе. Далее по иерархии цели разделяются на функциональные системы, взаимосвязанные между собой: общий менеджмент и персонал.

Цели системы «менеджмент» направлены на достижение желаемых результатов. В качестве наиболее приоритетных целей выделены:

- создание положительного имиджа;

- увеличение доли рынка.

Эти цели взаимосвязаны между собой. Создание положительного имиджа повлечет за собой увеличение доли рынка, так как потенциальные клиенты не только будут узнавать предприятие, оказывающее им услуги, но и будут отдавать предпочтение именно этому предприятию.

Цели системы «персонал» направлены на работу с трудовым коллективом. Здесь можно выделить:

- повышение заинтересованности персонала в решении общих задач;

- создание единого сплоченного коллектива.

Таким образом в экономике появилось новое понимание управленческой парадигмы - управляя финансами, менеджеры всех уровней, управляют действиями своих работников, не зависимо от того, сколько их и чем они заняты.

Исходя из того что человеческий ресурс является наиболее дорогим он должен использоваться с максимальной эффективностью. Но нельзя забывать и о моральном факторе. Таким образом, основными точками стратегии управления персонала в современных условиях становится:

- мотивация;

- обучение, аттестация;

- профессиональное развитие.

Отсюда вытекают следующие подцели в системе «персонал»:

- развитие организационной культуры - поможет сплотить коллектив, повысит общую заинтересованность в труде, улучшит моральный климат коллектива, будет способствовать повышению качества обслуживания;

- аттестация, повышение квалификации, набор и обучение учеников - обеспечит предприятие квалифицированными кадрами, повысит продажи в магазине;

- создание эффективной системы оплаты труда, материального и нематериального стимулирования - повысит общую заинтересованность в труде, уменьшит текучесть кадров, повысит отдачу труда.

Перечисленные выше подцели системы «персонал» обеспечивают достижение целей и подцелей системы «менеджмент»:

- повышение качества обслуживания;

Стратегия управления персоналом может быть как подчиненной по отношению к стратегии организации в целом, так и совмещенной с ней. В данном конкретном случае стратегия управления персоналом подчиняется общей стратегии организации. Для реализации перечисленных целей разрабатывается план мероприятий и составляется смета расходов по каждому мероприятию и по проекту в целом (таблица 12).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 7 - Дерево целей ИП Липанов (составлено автором)

Таблица 12 - План мероприятий для повышения конкурентных преимуществ ИП Липанов (составлено автором)

Мероприятие

Затраты, тыс. руб.

Управление персоналом

1. Ежегодная аттестация

8

2 Ежегодный набор и обучение пяти учеников

6,5

3. Повышение квалификации

18

4. Внедрение новой системы оплаты труда

200

Разработка бренда

5. Поменять интерьер магазина

100

6. Обеспечить продавцов одеждой выполненной в соответствующей цветовой гамме

25

7. Реклама в прессе, интернете

2

Предлагаемые мероприятия условно разделены на три группы:

- управление персоналом;

- разработка бренда;

Для повышения качества обслуживания, вводится ежегодная аттестация. Аттестация - один из самых распространенных элементов кадровой работы. Суть его заключается в необходимости соотнесения степени владения работником его профессиональными знаниями и навыками, уровня развития его профессионально-важных личностных качеств с теми требованиями, которые предъявляет ему характер работы. Важно, чтобы аттестация воспринималась не как самоцель, а как этап в деятельности по совершенствованию кадрового потенциала и источник получения ценной информации. Предлагается применять динамический подход к процедуре аттестации. Основными параметрами динамического подхода является[19]:

- в качестве методов изучения деятельности используется интервью, групповое обсуждение с экспертами;

- оценивается по возможности будущая, перспективная степень эффективности деятельности;

- приглашаются эксперты в области выделенных параметров оценки персонала;

- широко используется моделирование типичных и новых ситуаций, для оценки личностного потенциала;

- персонал активно участвует в разработке оценочных процедур.

По итогам аттестации выделяют три основные группы «успешности»:

1 группа - «соответствует занимаемой должности»;

2 группа - «может продолжать деятельность после соответствующей подготовки»;

3 группа - « не соответствует занимаемой должности».

Работникам, которым была присвоена 2 группа успешности, предоставляется возможность повысить свою квалификацию. В плане мероприятий предусматривается ежегодное обучение шести работников. Для обеспечения предприятия новыми квалифицированными кадрами планируется ежегодно набирать и обучать по пять учеников. В качестве учеников можно привлекать выпускников средних учебных заведений с соответствующей специальностью.

Следующая группа мер связана с разработкой бренда «Tape a l'oeil» на Российском рынке. Эти меры направлены, прежде всего, на создание положительного имиджа предприятия и относятся к подсистеме маркетинга. Однако они также тесно связаны с управлением персоналом: если работники не будут поддерживать бренд, то все усилия будут потрачены напрасно. Прежде всего, следует привлечь работников к разработке бренда, применяя коллективное обсуждение и рассматривая индивидуальные письменные заявки.

По результатам проведенного опроса видно, что ИП Липанов необходимо уделять особое внимание к обслуживания в магазине. Для получения большей отдачи от их труда продавцов следует ввести для них зависимость заработной платы от выручки, таким образом, они будут заинтересованы в повышении выручки и продаже большего количества одежды.

3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий для исследуемого предприятия

Экономическая эффективность проведенного мероприятия - это его результативность. т.е. относительный показатель соотношения затрат и полученной прибыли(выгоды). Вместо прибыли может выступать и другой показатель, который будет, является эффектом от предложенного мероприятия.

Оценка эффективности подразумевает под собой необходимость различать понятия «эффект» и «эффективность».

Под эффектом понимается производственный или социальный результат использования экономических ресурсов, полученных в течение определенного периода времени. Он характеризуется различными стоимостными и натуральными показателями, оценивающими конечные и (или) промежуточные результаты производства. К таким показателям относятся:- величина национального дохода;[20]

- объем произведенной продукции;

- масса прибыли;

- экономия различных производственных ресурсов или общая экономия от снижения себестоимости.

Эффективность - представляет собой отношение эффекта к затратам. Повышение эффективности производства достигается в процессе его функционирования путем наилучшего использования живого и овеществленного труда, получения максимума продукции и услуг при минимуме затрат.[23]

Оценка эффективности должна показать повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия в результате предложенных мероприятий. Необходимо выразить эффективность через улучшение экономических показателей деятельности предприятия. К таким показателям относятся:


Подобные документы

  • Сущность конкурентного преимущества предприятия. Анализ возможностей и опасностей фирмы в конкурентной среде (метод SWOT). Анализ конкурентных преимуществ методом SNW. Характеристика деловых стратегий, направленных на повышение конкурентоспособности.

    курсовая работа [104,2 K], добавлен 16.05.2011

  • Отличительные черты поиска маркетинговых идей на малых предприятиях. Содержание и формы франчайзинга. Содержание франчайзингового договора. Платежи за использование франшизы. Возможности, преимущества и недостатки франчайзинга в малом бизнесе Украины.

    контрольная работа [30,8 K], добавлен 20.11.2010

  • История зарождения и развития франчайзинга как одного из наиболее перспективных методов предпринимательства. США как крупнейший экспортер франчайзинга в лице своих транснациональных корпораций. Перспективные формы франчайзинга и его разновидности.

    реферат [23,8 K], добавлен 20.09.2009

  • Эволюция теории конкурентных преимуществ. Миссия и цели деятельности исследуемого предприятия, характеристика производителей мебели в г. Челябинске. Сравнительный анализ качества кухонных столов. Выбор виолентной ("силовой") стратегии конкурентной борьбы.

    курсовая работа [360,0 K], добавлен 03.10.2012

  • Концепция франчайзинга как финансового инструмента. Экономическая суть франчайзинга. Законодательно-правовая база франчайзинга. Организация функционирования франчайзинговой схемы ведения бизнеса. Перспективы развития франчайзинга в России.

    дипломная работа [125,7 K], добавлен 17.03.2007

  • Теоретико–методологические аспекты франчайзинга как способа организации бизнеса. Нормативно-правовая база франчайзинга. Отраслевая и географическая структура рынка франчайзинга в мире и РФ. Сравнительная характеристика типов региональной экспансии.

    курсовая работа [279,2 K], добавлен 12.01.2014

  • Экономическая сущность и нормативно-правовая база франчайзинга как инновационной формы бизнеса в Российской Федерации; ее отличие от других форм предпринимательства. Участие франчайзинга в экономической политике Кузбасса на примере ООО "Профикс".

    курсовая работа [299,8 K], добавлен 10.02.2013

  • Стратегии достижения конкурентных преимуществ предприятия в России. Обеспечение уникальности торговой марки и удовлетворение специфических потребностей клиента. Изучение закономерностей конкурентной борьбы в конкретной области экономической деятельности.

    курсовая работа [41,2 K], добавлен 11.12.2014

  • Сущность конкуренции и конкурентоспособности предприятия на современном рынке. Конкурентное преимущество как ключевой элемент стратегии. Анализ и оценка конкурентных преимуществ предприятия cтроймаркет "Новосел", направления их усовершенствования.

    курсовая работа [274,3 K], добавлен 31.12.2011

  • Конкурентоспособность как инструмент в развитии экономики. Пирамида конкурентных преимуществ и конкурентоспособности. Уровни регулирования конкурентоспособности торгового предприятия. Динамика изменения показателей деятельности ООО "Мебельный Мир".

    дипломная работа [430,0 K], добавлен 09.03.2011

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.