Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Исходная информация

1.1 Проведение технического обслуживания автоматики узла учета газа

1.2 Шкафные узлы учета расхода газа ШУУРГ

2. Организационный раздел

2.1 Организационная структура БПОСА НГДУ «Лянторнефть»

2.2 Права и обязанности слесаря КИПиА 4 разряда

3. Оплата труда на предприятии

3.1 Основные положения об оплате труда работников в БПОСА НГДУ «Лянторнефть»

3.2 Система премирования на предприятии БПОСА НГДУ «Лянторнефть»

4. Расчётный раздел

4.1 Смета затрат на проведение мероприятия по монтажу и наладке датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа

4.3 Расчёт заработанной платы рабочего звена

4.5 Расчёт затрат на материалы и комплектующие

4.6 Расчёт амортизационных отчислений

4.7 Расчёт затрат на электроэнергии

4.8 Расчёт сметы затрат автоматизацию монтаж и наладку датчика давления Сапфир 22 ДД

Заключение

Список литературы

Введение

Автоматизация производства, процесс в развитии машинного производства, при котором функции управления и контроля, ранее выполнявшиеся человеком, передаются приборам и автоматическим устройствам. Автоматизация производства -- основа развития современной промышленности, генеральное направление технического прогресса. Цель Автоматизации производства заключается в повышении эффективности труда, улучшении качества выпускаемой продукции, в создании условий для оптимального использования всех ресурсов производства

Итогом любого технологического процесса является конечный результат. В нефтяной промышленности таким результатом является количество полученной продукции, а именно: нефти, газа и воды. Точный и полноценный учет особенно важен в коммерческом плане, при расчете затрат, экономии и прибыли от продажи продукции.

Для учета данной продукции создаются различные способы учета. На ДНС применяются различные узлы учета: узлы учета газа на компрессорную станцию, на собственные нужды, на факел; узлы учета нефти; узлы учета воды.

Целью курсовой работы является расчет сметы и затрат прибора КИПиА в шкафу узла учета газа на собственные нужды.

В данной курсовой работе отражены следующие разделы: исходная информация, организационный раздел, оплата труда в цехе, расчетный раздел.

Раздел «Исходная информация» содержит сведения об объекте автоматизации. Организационный раздел включает в себя организационную и управленческую структуру БПОСА, обязанности и ответственность слесаря КИПиА 4 разряда. В разделе «Оплата труда» приведены основные положения по оплате труда в БПОСА и основные критерии премирования. Расчетный раздел содержит расчеты затрат на монтаж и наладку датчика давления Сапфир 22 ДД.

автоматика учет газ датчик

1. Исходная информация

1.1 Проведение технического обслуживания автоматики узла учета газа

Учёт газа на компрессорную станцию, или на собственные нужды производится на узлах учёта газа по принципу замера расхода среды по переменному перепаду, т.е. с помощью замера разности давлений перед сужающим устройством и после него. В качестве сужающих устройств на промысле применяют диафрагмы, как наиболее точные и дешёвые в изготовлении приспособления. В шкафу КИПиА стандартного узла учёта установлены следующее оборудование: дифференциальный манометр, датчик давления, термометр сопротивления, импульсные трубки, обогреватель, вентили.

Техническое обслуживание проводит специализированная бригада БПОСА, оснащённая специальным оборудованием: переносными компьютерами, калибраторами токовых сигналов.

Проведение технического обслуживания узлов учёта газа на компрессорную станцию или на собственные нужды сводится к проверке работоспособности приборов находящихся на этих узлах. К ним относятся первичные датчики, находящиеся в шкафу КИПиА непосредственно возле сужающего устройства (диафрагмы): датчик давления типа «Салфир-22ДИ», дифференциальный, манометр типа «Сапфир - 22 ДД», термометр сопротивления типа «Метран». Кроме первичных датчиков проверяются и вторичные приборы вычисления расхода, находящиеся на щитах КИПиА в операторной ДНС. В их состав входят устройства, осуществляющие преобразование измеренного параметра в расход вещества в нормальных условиях. Общее название этих устройств- блоки вычисления расхода, или вычислители: «Сумматор». УВП-280, контроллер СИКНС и др.

Перед проведением технического обслуживания, слесарь КИПиА звонит в ЦИГС и предупреждает дежурный персонал о предстоящей проверке узла учёта, т.к. во время проверки узел учёта будет отключен, а проверка работоспособности и испытания, будут проводиться с переносной компьютерной аппаратуры. На время проверки показания в ЦИТС будут передаваться операторами ООУ ПС средним значениям.

С помощью аппаратуры, проверяются уставки на данную диафрагму, т.е. в компьютер вводятся параметры данной диафрагмы, её диаметр, диаметр трубы, толщина диафрагмы и с помощью калибратора задаются соответствующие значения расхода газа, через определённый шаг, например 4мА.

Также проверяется работоспособность датчика давления «Сапфир - 22ДИ». Отключается питание прибора. Отсоединяются провода на разъёме сумматора, подсоединяются провода токового калибратора и проверяются показания на жидкокристаллическом экране сумматора, при задании токового сигнала, соответствующего определённому давлению, с шагом 4 мА.

Таким же образом, с подачей токового сигнала на контакты, на которые приходят провода с датчика температуры, с шагом 4 мА, проверяется работоспособность датчика температуры.

Кроме того, визуально проверяются все контакты на клеммных соединениях и в шкафу КИПиА и непосредственно на узле учёта и на щитах КИПиА в операторной ДНС. Проверяется работа обогревателей в шкафу КИПиА узла учёта в зимнее время. На шит системы сигнализации в операторной ДНС должен выйти световой и звуковой сигналы, в случае понижения температуры в шкафу КИПиА узла учёта, во избежание размораживания импульсных трубок и приборов.

После проведения технического обслуживания, восстанавливаются все контактные соединения. Производится звонок дежурной смене ЦИТС о запуске в работу узла учёта. Проверяется прохождение всех сигналов с узла учёта в систему «ОКО дне».

В случае необходимости замены приборов узла учёта, например, на поверку (если отсутствует обменный фонд), приборы отключаются, снимаются и увозятся на поверку. В этот период узел учёта не работает, о чём, естественно, ставится в известность ЦИТС. Замеры по газу в этот период передаются «по среднему значению», которое берётся по среднему расходу газа за предыдущие дни.

После завершения всех работ составляется акт проведения технического обслуживания узла учёта, с росписями представителей ЦДНГ и БПО СА.

1.2 Шкафные узлы учета расхода газа ШУУРГ

Шкафные узлы учета расхода газа ШУУРГ (в дальнейшем--узел учета) являются измерительными комплексами и предназначены для коммерческого учета расхода объема природного газа, приведенного к нормальным условиям, и последующей передачи информации в другие системы.

Узелы учета ШУУРГ изготавливаются во взрывобезопасном исполнении: по ГОСТ 22782.5-78 -- «Искробезопасная электрическая цепь», по ГОСТ 22782.3-77 -- «Специальный вид взрывозащиты», по ГОСТ 22782.6-81 -- «Взрывонепроницаемая оболочка». Вид взрывозащиты определяется установленным оборудованием.

Узлы учета ШУУРГ в зависимости от применяемого метода измерения выполняются в следующих модификациях: с турбинными и ротационными счетчиками, с измерительной диафрагмой.

Узел учета ШУУРГ может быть выполнен в следующих исполнениях: на раме, в шкафу, в блоке. Технологические схемы, параметры, характеристики при этом идентичны.

Минимальные и максимальные приведенные значения измеряемого расхода газа даны при максимальном рабочем давлении РР = 1,2 МПа.

Устройство и принцип работы ШУУРГ

Узлы учета состоят из входной и выходной запорной арматуры, фильтра для очистки газа (оборудованного манометром для измерения перепада давления), измерительного трубопровода со счетчиком расхода газа или суживающим устройством. Для работы узла учета во время обслуживания или замены фильтра, счетчика или суживающего устройства предусмотрен байпас. В случае комплектации узла учета электронным корректором расхода газа в измерительный трубопровод врезаются соответствующие датчики (давления, температуры).

Узлы учета расхода газа шкафные и блочные представляют собой рамную сварную конструкцию, обшитую снаружи и внутри стальными листами, между которыми проложен теплоизолирующий материал.

2. Организационный раздел

2.1 Организационная структура БПОСА НГДУ «Лянторнефть»

Структура аппарата управления, дополненная связями и взаимодействиями отдельных органов управления, называется организационной структурой управления.

Организационная структура управления - совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Под организационной структурой предприятия понимаются состав, соподчиненность, взаимодействие и распределение работ по подразделениям и органам управления, между которыми устанавливаются определенные отношения по поводу реализации властных полномочий, потоков команд и информации.

Существуют следующие основные виды организационных структур управления: линейная, функциональная, линейно-функциональная. Линейная структура характеризуется непосредственным воздействием руководителя на управляющее звено по всем функциям управления. Линейный руководитель единолично отвечает за работу подчинённых звеньев. Ему подчинены руководители и исполнители нижестоящих подразделений, а он подчинён вышестоящему начальнику.

Такая структура эффективна при небольших объёмах работ и численности работников. Но вместе с тем требует от руководителей глубоких и разносторонних знаний. Что при большом объёме производства и его сложности ограничивает использование такого принципа построения организационной структуры управления.

Линейно - функциональная (или линейно - штабная) структура управления - это смешанная структура, объединяющая в себе элементы линейной и функциональной структур. Она состоит в том, что линейные руководители осуществляют свою деятельность на принципах единоначалия, но для обеспечения необходимой компетенции управленческих решений при руководителе создаются функциональные подразделения (отделы, бюро, группы), которые возглавляют ведущие специалисты в определённых областях. Они выступают в качестве помощников руководителя по отдельным функциям управления, готовят решения, но принимает их руководитель-единоначальник подразделения. Преимуществом этой структуры является повышение качества принимаемых решений и соблюдение принципа единоначалия, а недостатки состоят в тенденции к разбуханию штатов функциональных служб, и их отрыву от проблем, наиболее важных для исполнителей.

При функциональной структуре общее руководство осуществляется линейным руководителем через руководителей функциональных органов. При этом руководители специализируются по отдельным управленческим функциям. Функциональный начальник наделён правами распорядительства.

Организационная структура БПОСА является линейно-функциональной структурой управления. Она необходима для четкой организации работ, планирования заданий, эффектного взаимодействия подразделений. Она представляет собой взаимосвязь структурных подразделений входящих в состав БПОСА и их краткие должностные инструкции.

Структура управления предприятием - это состав управленческих подразделений и их взаимосвязи.

Бригады промысловой автоматики обеспечивают надежную работу средств автоматизации и производственных процессов. Бригады занимаются обслуживанием ЦДНГ соответственно. Бригада №7 обслуживает ЦППН, а бригада №9 УУВ, УУН, УУГ. Структура управления предприятием - это состав управленческих подразделений и их взаимосвязи. Структура аппарата управления, дополненная связями и взаимодействиями отдельных органов управления, называется организационной структурой управления.

Начальник организует работу и эффективное взаимодействие подразделений, анализ производственной деятельности и обобщение результатов; обеспечивает выполнение работ по внедрению новой техники и технологии, научной организации труда производства и управления, производит контроль за пуско-наладочными и монтажными работами на вновь вводимых и реконструируемых объектах.

Заместитель начальника базы по производству подчинятся непосредственно начальнику и организует техническое обслуживание и надежную работу КИП и А, средств автоматизации и телемеханики в технологических процессах добычи в соответствии с требованиями техники безопасности и охраны труда.

Инженер по технике безопасности и охраны труда, подчинен начальнику БПОСА, организует работу по созданию безопасных и здоровых условий труда; осуществляет периодические проверки состояния условий труда.

Экономист также подчиняется начальнику организации, организует и выполняет работы по нормированию труда; ведет учет заработной платы, проводит фотографии использования рабочего времени, расчет нормативной численности. Техник осуществляет контроль за использованием рабочего времени, принимает и проверяет табеля, баланс, фактическую расстановку численности, проводит фотографию использования рабочего времени.

Начальник производственно-технической службы подчинен заместителю начальника базы по производству. Он организует разработку организационно - технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и улучшения условий труда, составление программы капитального ремонта и реконструкции средств автоматизации.

Ведущий инженер по внедрению новой техники и технологии контролирует качество ведения работ на вновь вводимых и реконструируемых объектах.

Инженер составляет отчеты о выполненных работах, графиках планово предупредительных ремонтов средств автоматизации, графики капитальных ремонтов.

Инженер II категории составляет отчеты о выполненных работах, графиках планово предупредительных ремонтов средств автоматизации, графики капитальных ремонтов.

Заместитель начальника базы по общим вопросам подчиняется непосредственно начальнику базы и осуществляет обеспечением производства необходимыми приборами, оборудованием и материалами, хозяйственным инвентарем, транспортом; контролирует хранение товароматериальных ценностей.

Начальник участка ремонта систем автоматизации обеспечивает выполнение плановых заданий по ремонту систем автоматизации, плановых показателей и план - графиков. Ему подчинены бригада по техническому обслуживанию систем освещения и отопления, и бригада по ремонту систем автоматизации.

Бригада по техническому обслуживанию и ремонту систем пожарно-охранной сигнализации выполняет плановые задания по техническому обслуживанию и ремонту систем пожарно-охранной сигнализации.

Начальник участка подготовки и обеспечения производства подчинен заместителю начальника базы по общим вопросам. Он осуществляет качественную подготовку и обеспечение производства для выполнения работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту средств автоматизации, телемеханики, внутри промысловой связи на объектах НГДУ «Лянторнефть».

Инженер I категории по подготовке и обеспечению производства осуществляет подготовку производства для ведения работ по эксплуатации и ремонту средств автоматизации, телемеханики и связи; определяет потребность в транспортных средствах.

Инженер по метрологии I категории подчиняется начальнику участка подготовки и обеспечения производства и главному метрологу НГДУ «Лянторнефть». Он осуществляет разработку графиков периодичности государственных и ведомственных поверок, проведение паспортизации средств измерения и КИПиА. Ему подчинены лаборатории метрологии №1 и №2 занимающиеся своевременным и качественным ремонтом и поверкой приборов.

Диспетчер производит сбор, анализ и обработку информации, поступившей на базу производственного обслуживания средств автоматизации, контроль выполнения заявок по отказам средств измерения, контроль работы автотранспорта. (Приложение А)

2.2 Права и обязанности слесаря КИПиА 4 разряда

Слесарь по КИПиА 4 разряда имеет право:

ѕ На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. На получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

ѕ Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

ѕ Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам, и т.д.

ѕ На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

ѕ Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

ѕ Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы.

ѕ Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, материалы, инструменты и т.п., необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

ѕ Повышать свою профессиональную квалификацию.

ѕ Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

Слесарь по КИПиА 3 и 4 разряда должен знать:

ѕ устройство, назначение и принцип работы ремонтируемых и юстируемых приборов, аппаратов и механизмов;

ѕ устройство, принцип работы и способы наладки ремонтируемых и юстируемых сложных приборов, механизмов, аппаратов;

ѕ устройство и взаимодействие узлов и элементов радиоэлектронной аппаратуры, методы и способы проверки их по электрическим схемам;

ѕ схемы простых специальных регулировочных установок;

ѕ основные свойства токопроводящих и изоляционных материалов и способы измерения сопротивления в различных звеньях цепи;

ѕ основные свойства металлов, сплавов и других материалов, применяемых при ремонте;

ѕ назначение и правила применения наиболее распространенных универсальных и специальных приспособлений и контрольно-измерительных инструментов;

ѕ назначение и способы наладки контрольно-измерительных и контрольно-юстировочных приборов;

ѕ систему допусков и посадок;

ѕ квалитеты и параметры шероховатости;

ѕ сорта и виды антикоррозионных масел и смазок;

ѕ наименование и маркировку обрабатываемых материалов;

ѕ основы электротехники в объеме выполняемой работы;

ѕ стандарты на испытание и сдачу отдельных приборов, механизмов и аппаратов;

ѕ способы термообработки деталей с последующей доводкой;

ѕ электрические свойства токопроводящих и изоляционных материалов;

ѕ влияние температур на точность измерения;

ѕ условные обозначения запорной, регулирующей предохранительной арматуры в тепловых схемах;

ѕ правила установки сужающих устройств;

ѕ виды прокладок импульсных трубопроводов;

ѕ установку уравнительных и разделительных сосудов;

ѕ устройство и способы подналадки установки для заточки концов контактных пружин;

ѕ режимы электрохимической заточки;

Характеристика работ слесаря КИПиА 4-го разряда.

-- Ремонт, регулировка, испытание, юстировка, монтаж, наладка и сдача сложных теплоизмерительных, оптико-механических, электродинамических, счетных, автоматических и других приборов с установкой автоматического регулирования с суммирующим механизмом и дистанционной передачей показаний.

-- Выявление и устранение дефектов в работе приборов, изготовление лабораторных приборов.

-- Вычерчивание шкал, сеток и составление сложных эскизов.

-- Пересчет электрических приборов на другие пределы измерения.

-- Регулировка и проверка по квалитетам всех видов тепловых и электрических контрольно-измерительных приборов, авторегуляторов и автоматов питания.

Слесарь несет ответственность:

ѕ За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

ѕ За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

ѕ За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

3. Оплата труда на предприятии

3.1 Основные положения об оплате труда работников в БПОСА НГДУ «Лянторнефть»

В целях эффективного и рационального использования средств на оплату труда в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании «Положения об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз» - приложение 3 к коллективному договору ОАО «Сургутнефтегаз» утверждено и введено следующее:

Оплата труда работников предприятия осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Оплата труда работников предприятия производится ежемесячно за фактически отработанное время в учетном периоде в соответствии с количеством и качеством выполненной работы по тарифным ставкам (должностным окладам) на основе тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности, значимости выполняемой работы и условий труда.

Месячная тарифная ставка (оклад) выплачивается работнику, если им в течение месяца полностью отработана определенная на этот период норма рабочего времени, и он выполнил нормы труда (трудовые обязанности), возложенные на него трудовым договором.

Работникам, имеющим высокую квалификацию и достигшим наивысших показателей работы, устанавливаются персональные оклады. Персональные оклады работнику на текущий год устанавливается по результатам его работы за 12 месяцев, предшествующих установлению персональной оплаты. Размер увеличения персональных окладов (ставок), устанавливаемых руководителем структурного подразделения, не должен превышать 50% от размеров должностных окладов. Персональная оплата труда работникам устанавливается приказом руководителя структурного подразделения при выполнении условий и показателей на основании оценочного листа. На персональный оклад производятся те же начисления, что и на должностной оклад, определенные системой оплаты труда работников.

На предприятии для оплаты труда работников применяют повременная форма оплаты труда. Повременная оплата труда стимулирует повышение квалификации работающих и укрепления дисциплины труда.

Простая повременная система: заработная плата работника (ЗП_ПП) за определенный отрезок времени может быть определена по формуле:

ЗП_ПП = мТ,

где м-часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, рублей;

Т-фактически отработанное на производстве время.

Повременная форма оплаты труда применяется:

- если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, - который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

- если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

- при условии правильного применения норм труда.

Условия применения:

- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

- при работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Повременная форма оплаты труда применяется при оплате труда рабочих, работающих по нормам обслуживания, основного и ремонтно-вспомогательного производства. При повременной форме оплаты труда нормой за учетный период является установленная в соответствии с трудовым законодательством РФ правилами внутреннего трудового распорядка продолжительность рабочего времени и нормированное задание. Нормированное задание содержит состав и объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнять за определенный период времени или время, в течение которого необходимо выполнить заданный объем работ с соблюдением требований к качеству.

Работникам, которым установлен оклад, заработная плата за фактически отработанное время в часах рассчитывается на основе часовой ставки, определяемой делением оклада на среднемесячную норму рабочего времени учетного периода.

К расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего и компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе доплаты к тарифным ставкам, северные надбавки и окладам за работу:

-за совмещение профессий - 50%;

-за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на тяжелых работах - от 12 до 24 %;

-за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ - до 30%;

-за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 25%;

-за работу по графику с разделением рабочего дня на части - до 30%;

-за стажировку (водителя транспортного средства) - 10%.

На предприятии применяются следующие надбавки:

1) за руководство бригадой:

-до 10 человек - 10 %;

-свыше 10 человек - 12%;

-свыше 25 - 15 %.

2) за время в пути к месту работы

-от 30 до 60 км. - 100 рублей;

-свыше 60 км до 100 км - 160 рублей;

-свыше 100 км до 180 км - 240 рублей;

-свыше 180 км до250 км - 300 рублей;

-свыше 250 км - 400 рублей.

4) за высокие достижения в труде - до 25%;

5) за профессиональное мастерство:

-3 разряд - от 4% до 12%;

-4 разряд - от 8% до 16%;

-5 разряд - от 12% до 20%;

-6 разряд и выше - от 16% до 25%.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа компенсируется в полуторном размере то количество часов, которое в расчетном периоде не превышает 2 часов за каждый рабочий день по календарю 5-ти дневной рабочей недели и в двойном - сверх первых двух часов сверхурочной работы.

Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной и компенсируется дополнительным днем отдыха.

По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно.

Одна из форм стимулирования работников предприятий по результатам деятельности являются сдельные системы оплаты труда, при которых заработок зависит от количества и качества труда.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

-сдельщикам - с двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается - в размере двойной часовой по часовым тарифным ставкам ставки;

-работникам, получающим в размере двойной дневной ставки месячный оклад сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы;

-в размере одинарной ставки, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

При предоставлении работнику взамен другого дня отдыха, при превышении месячной нормы рабочего времени оплата производится в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.

3.2 Система премирования на предприятии БПОСА НГДУ «Лянторнефть»

Премирование работников предприятия за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника.

Основные показатели премирования работников предприятия за производственные результаты - выполнение утвержденных производственно-экономических показателей:

1. Выполнение запланированных объемов, номенклатуры работ, заданий.

2. Выполнение экономических показателей: производительность труда, удельные материальные затраты, соблюдение лимита численности, выполнение мероприятий по экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.

Данные показатели премирования и их размер для трудовых коллективов и работников конкретизируются и могут быть дополнены с учетом характера выполняемых работ в пределах размеров, установленных локальными нормативными актами акционерного общества.

Премирование работников управления за производственные результаты производится ежемесячно за фактически отработанное время с учетом вклада каждого работника.

Показатели и условия премирования:

-выполнение утвержденных производственно-экономических показателей - 50%;

-выполнение запланированных объемов, номенклатуры работ, заданий - 30%;

-выполнение нормированного задания, за месяц (отчетный) по бригаде - 30%;

-обеспечение коэффициента работоспособности средств КИП и А -10%.

Начисление премии производится с учетом выполнения показателей премирования. При невыполнении основного условия - выполнение задания по добыче нефти за месяц и нарастающим итогом с начала года по управлению, премия за производственно-экономические показатели не начисляется.

При невыполнении отделом, бригадой, цехом своих показателей работы по независящим от них причинам, плановое задание отделу, цеху, бригаде может быть скорректировано. Учет выполнения показателей премирования производится за месяц и нарастающим итогом с начала года. Выполнение мероприятий по экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов учитывается по результатам предыдущего месяца нарастающим итогом с начала года. Размер премии (отдела, цеха, службы) определяется в процентах к сумме окладов с учетом выполнения индивидуальных показателей. Размер премии (в %) устанавливается в целом на бригаду по результатам работы коллектива. В тех случаях, когда невозможно создать бригады, премирование производится за индивидуальные результаты труда.

Премия начисляется:

-руководителям, специалистам, служащим, рабочим-повременщикам - по установленным показателям за фактически отработанное время;

-рабочим-сдельщикам - на общую сумму заработной платы по наряду.

Для предприятия недостаток повременной формы оплаты труда состоит в том, что она (форма оплаты) не стимулирует повышения индивидуальных усилий работника, однако предприятие имеет возможность получения дополнительной прибыли за счет повышения индивидуальной выработки работника, что является несомненным преимуществом.

Распределение премии производится с учетом коэффициента трудового участия каждого работника пропорционально окладам (ставкам) за отработанное время, либо по иному принятому бригадой порядку. При нарушении технологической дисциплины, некачественном и несвоевременном выполнении работ, браке, аварии службе, цеху, отделу размер премии снижается на сумму ущерба определенного комиссией по непроизводительным расходам. За нарушение требований безопасности размер премии снижается согласно коллективному договору, приложение «Перечень нарушений правил и норм безопасности, за которые снижается размер премии». Перечень утверждается руководителем предприятия с учетом мнения профсоюзного комитета. Ежемесячно до 25 числа на заседании постоянно-действующей комиссии цеха в присутствии представителей бригад рассматривается состояние охраны труда в бригадах за прошедший месяц и на основании акта или предписания предельной допустимой концентрации снижается размер премии работникам, получившим замечания по охране труда. Оформляется протокол постоянно-действующей производственной комиссии цеха и передается в Службу промышленной безопасности и охраны труда. Лишение премии оформляется приказом.

Работникам управления, допустившим производственные упущения, выявленные в учетном периоде, премии за отчетный месяц могут быть снижены или не выплачены полностью согласно перечню производственных упущений.

4. Расчётный раздел

4.1 Смета затрат на проведение мероприятия по монтажу и наладке датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа

Для составления сметы затрат необходимо определить перечень работ и рассчитать трудоемкость, которую сведем в таблицу 4.1

Таблица 4.1- Расчет трудоемкости работ по монтажу и наладке датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа .

Наименование работ	Кол-во затраченного времени чел/час	Кол-во. шт
Монтаж и наладка Сапфир 22 ДД	2	1
ИТОГО	2	1

4.2 Численно - квалификационный состав бригады

Для монтажа и наладки датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа

составляется бригада из необходимого количества квалифицированных рабочих. Тарифную ставку и норму времени можно рассчитать из таблицы 4.2.

Таблица 4.2 - Численно-квалификационный состав звена

Наименование профессии	Разряд	Количество человек	Тарифная ставка
Слесарь КИПиА	4	1	44,25
ИТОГО	-	1	-

4.3 Расчёт заработанной платы рабочего звена

Продолжительность работ по монтажу и наладке датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа - 4 часов, трудоемкость работ слесаря КИПиА 4 разрада составляет - 100%.

Рассчитаем заработную плату слесаря КИПиА 4 разряда по формуле:

ФЗП = С • Тч, (4.1)

где, С - часовая тарифная ставка;

Тч - часы работы.

ФЗП = 44,25 • 2 =88,5 руб.

Рассчитаем премию за отсутствие случаев нарушений правил и норм охраны труда и пожарной безопасности по формуле:

Пфот = ФЗП • П %/100%, (4.2)

где, П % - процент премии 35 %

Пфот = 88,5 • 35%/100% = 30,975 руб.

Рассчитаем фонд оплаты труда, по формуле:

ФОТ = ФЗП + Пфот, (4.3)

ФОТ = 88,5+ 30,975 = 119,475 руб.

Рассчитаем заработную плату с учётом северной надбавки 50 % по формуле:

СН = ФОТ • 50 %/100%, (4.4)

СН = 119,475 • 50%/100% = 59,737 руб.

Рассчитаем заработную плату с учётом районного коэффициента 70 % по формуле:

РК = ФОТ • 70 %/100%, (4.5)

РК = 119,475 • 70%/100% = 83,632 руб.

Рассчитаем основную заработную плату по формуле:

ФЗПосн = ФОТ+ РК + СН, (4.6)

ФЗПосн = 119,475 + 83,632 + 59,737 = 262,844 руб.

Рассчитаем дополнительную заработную плату по формуле:

ЗПдоп = ФЗПосн • П%/100, (4.7)

где П% = 45%

ЗПдоп = 262,844 • 45%/100% = 118,280 руб.

Рассчитаем фонд оплаты труда по формуле:

ФОТ = ФЗПосн + ЗПдоп, (4.8)

ФОТ = 262,844 + 118,280 = 381,124 руб.

Рассчитаем единый социальный налог по формуле:

О = ФОТ • О %/100%, (4.9)

где, О - ставка отчислений = 30%

O = 381,124 • 30%/100% = 114,337 руб.

4.5 Расчёт затрат на материалы и комплектующие

Рассчитываем затраты на основные и вспомогательные материалы, необходимые на монтаж и наладку датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа.

Данные сведем в таблицу 4.5.

Таблица 4.5 - Расчет затрат на основные и вспомогательные материалы

Наименование материала	Единицы измерения	Цена за единицу, руб./ед.	Количество	Сумма, руб.
Сапфир 22 ДД	шт	650000	1	21000,00
Гайки	шт	2,00	4	8,00
Шайбы	шт	1,50	4	6,00
Болты	шт	3,50	4	14,00
ИТОГО	-	-	-	21028,00

4.6 Расчёт амортизационных отчислений

Произведем расчет амортизационных отчислений на используемое оборудование в таблице 4.6.

Таблица 4.6 - Расчёт амортизационных отчислений .

Тип оборудования	Стоимость руб.	Срок службы, лет.	Годовая норма амортизации, %	Амортизационные отчисления в год, руб.
Сапфир 22 ДД	21000,00	8	8,4	2625,00
Итого	-	-	-	2625,00

Рассчитываем размер амортизационных отчислений в час (продолжительность смены 8 часа) по формуле:

А_ч = А_r/T_эф (4.26)

А_ч = 2625,00/ 1971 = 1,334 руб.

Рассчитываем размер амортизационных отчислений за время , отведенное на монтаж и наладку датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа:

А = А_ч · Н_в (4.27)

где Н_в - норма времени отведенная на монтаж и наладки датчика давления Сапфир 22 ДД на узле учета газа , ч.

А = 1,334 · 2 = 2,668 руб.

4.7 Расчёт затрат на электроэнергии

Наименование прибора	Годовой расход электроэнергии, кВт /час	Стоимость кВта	Общая стоимость
Сапфир 22 ДД	8458	3,78	31917,24
Итого	-	-	31917,24

Рассчитываем размер затрат на электроэнергию в час (продолжительность смены 8 часа) по формуле:

Э_ч = Э_r/T_эф (4.28)

Э_ч = 31917,24/1971 = 16,220 руб.

Рассчитываем размер амортизационных отчислений за время, отведенное на наладку устройств релейных защит силового трансформатора по формуле:

Э = Э_ч · Н_в (4.29)

где Н_в - норма времени отведенная на монтаж и наладку, ч.

Э = 16,220 · 2 = 32,441 руб

4.8 Расчёт сметы затрат автоматизацию монтаж и наладку датчика давления Сапфир 22 ДД

Таблица 4.8- Расчёт сметы затрат

Наименование статей затрат	Сумма, руб.
Заработная плата производственных рабочих	262,844
Дополнительная заработная плата производственных рабочих	118,280
Основные и вспомогательные материалы	21028,00
Электроэнергия на технологические нужды	32,441
Амортизационные отчисления	2,668
Итого прямые затраты	21444,23
Накладные расходы (86%)	18442,04
Итого с накладными расходами	39886,27
Плановые накопления (8%)	3190,90
Итого с плановыми накоплениями	43077,17
Цеховые расходы (10%)	4307,71
Всего по смете	47384,88

Расчет сметы затрат позволяет определить затраты, которые понесет предприятие в ходе монтажа и наладки кориолисового расходомера. Наибольшие затраты приходятся на основные и вспомогательные материалы 21028,00 руб Всего по смете составило 47384,88 руб. Для сокращения данных затрат необходимо повысить степень заводской и монтажной готовности приборов и технологического оборудования, а также закупать материалы без посредников.

Заключение

В данной курсовой работе на тему: «Расчет сметы затрат на монтаж и наладку датчика давления на узле учета газа» был рассмотрен датчик давления Сапфир 22 ДД, который находится в узле учета газа.

В организационном разделе рассмотрены: достоинства и недостатки: организационная структура.

Организационная структура БПОСА является функциональной структурой управления. Такая структура эффективна при небольших объёмах работ и численности работников. Но вместе с тем требует от руководителей глубоких и разносторонних знаний.

В разделе оплата труда на предприятии описана система оплата труда, которая применяемая в БПОСА и основные критерии премирования.

В расчетном разделе произведен расчет сметы затрат который составляет 47384,88 руб. Наибольший удельный вес составляет 21028,00 рублей на основные и вспомогательные материалы. Для того чтобы сократить затраты необходимо:

- заменить старые приборы на более новые, которые потребляют меньше электроэнергии;

- затрачивается меньше времени на монтаж и наладку приборов.

Затраты на заработную плату основных рабочих. Для того чтобы сократить затраты на заработную плату нужно постоянно повышать квалификацию рабочих.

Список литературы

1. Экономика и управление, Фролова Т.А. Таганрог, 2011.

2. Конституционная экономика, Гаджиев Г.А., 2010.

3. Справочник молодого слесаря по КИПиА Москва 2012

4. Должностная инструкция слесаря КИПиА 4 разряда.

5. Виглеб Г.Д. «Датчики. Устройство и применение»

6. Чечевицина Л. Н. Экономика предприятия - М.: Феникс, 2010;

7. Дунаев В.Ф. Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности - М.: ООО «Центрнефтегаз», 2011.

8. Автоматизация технологических процессов и производств, Трусов А.Н. 2010.

9. Минаев П.А. Монтаж систем контроля и автоматики. - М.: Высшая школа, 2012.

10. А.С. Клюев «Наладка средств автоматизации и автоматических систем регулирования».

Размещено на Allbest.ru