Проект швейной фабрики

Фонд оплаты труда. Для запланированной численности работающих в потоке рассчитывают базовый фонд заработной платы, включающий в свой состав прямую заработную плату и все доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством.

Основной (базовый, тарифный, прямой) фонд заработной платы технологических рабочих и рабочих по обслуживанию оборудования определяется на основании тарифных ставок с учетом уровня квалификации. Ставку 1-го разряда рассчитываем с учетом установленного на данный период минимального размера заработной платы и фонда рабочего времени в месяц.

ФЗП_ТАР.СД = Ст_{ДН 1 Р СД}*К_{СР СД}*Ч_СД*(1+К_{З ПЛ})

где Ст_{ДН 1 Р СД} - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика 1-го разряда; К_{СР СД} - средний тарифный коэф-т рабочих-сдельщиков в потоке; Ч_СД - численность рабочих-сдельщиков в потоке на 1 смену, чел.; Ошибка! Ошибка связи. - коэф-т заработной платы, учитывающий рост заработной платы в связи с ростом производительности труда (составляет 2-3%).

ФЗП_{ТАР.ПОВР} = Ст_{ДН 1 Р ПОВР}*К_{СР ПОВР}*Ч_ПОВР

ФЗП_ОБСЛ = Ст_{ДН 1 Р ОБСЛ}*К_{СР ОБСЛ}*Ч_ОБСЛ

При расчете базового фонда заработной платы учесть следующие доплаты и выплаты:

Премиальные выплаты

Доплаты за работу в вечернее время.

Доплату резервным рабочим.

Доплату неосвобожденным бригадирам.

Доплаты за квалификацию.

Доплаты за условия труда.

Доплаты за часы (или дни) невыходов в соответствии с законодательством.

Для расчёта:

Премиальные выплаты определяются на основании положений о премировании для конкретной категории работающих. В расчете можно принять премии в размере 75% от прямого фонда заработной платы.

Доплата за работу в вечернее время определяется в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в вечернюю смену.

Доплату резервным рабочим определяют только при расчете фонда заработной платы.

Д_РЕЗ = Д₁ + Д₂

где Д₁ - доплата за квалификацию

Д₁ = Ст_{ДН 1 Р}* К_РЕЗ* Ч_РЕЗ*а/100

где а - процент доплаты за квалификацию, а=15%; К_РЕЗ - тарифный коэффициент резервных рабочих; Ч_РЕЗ - численность резервных рабочих, чел.

Д₂ = Ст_{ДН 1 Р}*(К_РЕЗ-К_СР)* Ч_РЕЗ

4. Доплату неосвобожденным бригадирам определяют только при расчете заработной платы рабочих-сдельщиков.

Численность неосвобожденных бригадиров определяют, исходя из предполагаемых в потоке бригад.

Доплату определяют в зависимости от установленного процента доплаты (10-15 %) и квалификации бригадира, т.е. его разряда.

Прочие доплаты (7, 8, 9,) принимают в размере 10% от тарифного фонда заработной платы.

Рассчитанные для различных категорий рабочих базовые фонды заработной платы (тарифный с учетом всех доплат и выплат) представляют собой оплату рабочих в расчете на день.

Годовой фонд заработной платы определяется с учетом числа рабочих дней в году.

Фонд оплаты труда (ФОТ) руководителей, специалистов и служащих рассчитывают исходя из их окладов, отработанного времени и доплат, предусмотренных для данной категории работающих. Данные расчета могут быть сведены в таблицу (табл. 2.11).

Таблица 2.11. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих.

Если поток занимает часть цеха, то в расчет принимается к доля фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (аналогично расчету их численности).

Базовый фонд заработной платы включает прямую заработную плату и все доплаты и выплаты, предусмотренный законодательством.

Основной (базовый, тарифный, прямой) фонд заработной платы технологических рабочих и рабочих по обслуживанию оборудования определяется на основании тарифных ставок с учетом уровня квалификации. Ставку 1 разряда рассчитывают с учетом установленного на данный период минимального размера заработной платы и фонда рабочего времени в месяц.

ФОТ_БАЗОВ = ФЗП+Пр+Д+Прочие доплаты

ФЗП = 250*ДТС_{1 Р}*К_СР*Ч*(1+К_{З ПЛ})

При расчете базового фонда заработной планы учитываются доплаты и выплаты. Премиальные выплаты определяются на основании положений о премировании для конкретной категории работающих.

В расчете принимаются премии в размере 250 % от прямого фонда заработной платы:

Пр = 250*ДТС_{1 Р}*К_СР*Ч*(1+К_{З ПЛ})*2,5

Доплата за работу в вечернее время определяется в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в вечернюю смену:

Д = 250*ДТС_{1 Р}*К_СР*Ч(1+К_{З ПЛ})*0,2

Прочие доплаты за квалификацию 10%:

Прочие доплаты = 250*ДТС_{1 Р}*К_СР*Ч(1+К_{З ПЛ})*0,1

Прочие доплаты за условия труда 10%:

Прочие доплаты = 250*ДТС_{1 Р}*К_СР*Ч(1+К_{З ПЛ})*0,1

где ДТС_{1 Р} - дневная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, ДТС_{1 Р} = 2,95 руб.; К_СР - средний тарифный коэффициент рабочих в потоке (табл. 1.6); Ч_СД - численность рабочих-сдельщиков в потоке на 2 смены, чел.; К_{З ПЛ} - коэффициент заработной платы, учитывающий рост заработной платы в связи с ростом производительности труда (5%).

Таблица 2.12. Расчёт тарифных коэффициентов и тарифных ставок рабочих для 1го потока.

При расчете величины средней зарплаты и при расчете себестоимости продукции учитывается нормированный фонд оплаты труда.

ФОТ_НОРМ = 6*ЗП_MIN*Ч_ОБЩ*12

При расчете себестоимости используется минимальный ФОТ (либо базовый, либо нормируемый ).

Помимо всех вышеперечисленных доплат и выплат необходимо учесть выплаты по итогам работы за год, которые можно принять а размере 10-15% от нормированного фонда оплаты труда.

Данные по расчету численности различных категорий работающих и их фонда оплаты труда представляются в табличной форме (табл. 2.13).

Таблица 2.13. Структура фонда оплаты труда по категориям.

Список литературы

1.Павлов, А.В. Разработка бизнес-плана. Практические советы / А.В. Павлов. - М. : Альянс Пресс, 2004. - 274 с.

2.Бизнес-планирование: учебник / под ред. В.М. Попова и СИ. Ляпунова. - М. :Финансы и статистика, 2000. - 672 с.

3.http://lamdesign.co.uk/Dressmaker/contents.htm