Управление мотивацией персонала организации» на примере ООО "ЛУЧ ЛТД"

Модели и механизмы мотивации к трудовой деятельности. Коучинг как технология управления мотивацией персонала. Модель потребностей К. Альдерфера. Управление персоналом: изучение, оценка, обучение. Организация, нормирование и регламентация труда персонала.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 02.12.2020
Размер файла 323,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

б) Скорее доволен (на)

в) Ни то, ни другое

г) Доволен (на)

4. Оказывает мотивация влияние на Вашу работу?

а) Да

б) Нет

5. Вам кажется Вы достаточно мотивированы Вашим начальником?

а) Да

б) Нет

в) Не знаю

6. Берет ли начальник, решая проблему, во внимание Ваше мнение?

а) Да

б) Изредка

в) Никогда

7. Вам кажется, что Вы за свою работу качественно оценены?

а )Да

б) Нет

8. Охарактеризуйте атмосферу, присущую коллективу?

а) Дружеская

б) Атмосфера взаимного уважения

в) Нездоровая, нетоварищеская

9. Как часто, Вы считаете, надо устраивать совместные праздники и вечера досуга?

а) Как можно чаще

б) 1-2 раза в год

в) Я не люблю подобные мероприятия

10. Хотели бы вы перейти на другую работу?

а) Да

б) Нет

в) Не знаю

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.