Особенности клиентоцентричного управления в коммерческой организации
Система клиентоориентированного управления. Клиентоцентричное управление в коммерческой организации. Влияние клиентоцентричности на организационную структуру. Исследование практик применения клиентоцентричного управления отношениями с клиентами.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 27.12.2019 |
Размер файла | 2,4 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
27. Штомпка П.: Доверие: социологическая теория// Институт социологии РАН.- 2002.-Т.2.- №3.- 30-41 с.
28. Факультет социологии СПБГУ: Анализ взаимодействий и социальных отношений между клиентами - физическими лицами и Северо-Западным банком Сбербанка России (на примере г. Санкт-Петербурга).-2009г.- 15-18с.
29. Электронная библиотека: Социальное взаимодействие как основа социальных явлений: Вып.№16 2009.- 2-4 с.
30. Asuncion J.V., Fichten C.S., Barile M., Fossey M.E. & Robillard C.: Access to Information and Instructional Technologies in Higher Education II: Practical Recommendations for Disability Service Providers. 2004. 24c.
31. Brett King: Bank 3.0: Why Banking Is No Longer Somewhere You Go But Something You Do/ John Wiley & Sons.- 2013.- 17-24 с.
32. Butcher.B, Sparksand O'Callaghan: Evaluative and relational influences on service loyalty. 2001. 37-43с.
33. Curtin University of Technology: Can the relational banking model explain the role of trust in bank - business client relationships? 2008. С-3-31
Francis Buttle: Customer Relationship Management Concepts and Tools// Oxford, UK.-?2004.-20c.
34. Lien-Ti Bei and Yu-Ching Chio,: Customer Loyalty in e-Banking // Academic of economics.-2001.-c. 4-14.
35. N. Glaveli, E. Petridou, C. Liassides and C. Spathis: Bank Service Quality: Evidence from Five Balkan Countries.// Managing Service Quality. -2006. -№. 4. -385 с.
36. Oliver, Richard L.:Whence Consumer Loyalty?// American Marketing Association.-1999. -33-42c.
37. Reichheld, Frederick F.:Learning from Customer Defections// Harvard Business Review.-1996.-5-23c.
38. Rexha Nexhmi. Can the Relational Banking Model Explain the Role of Trust in Bank - Business Client Relationships? // Marketing in the Third Millennium: Proceedings of ANZMAC99. Australian & New Zealand Marketing Academy, 1999.
39. Suleiman G. P, Nik Kamariah: Customer Loyalty in e-Banking: A Structural Equation Modelling (SEM) Approach// Academic of economics.- 2012. -56с.
40. URL: http://1crm.ru/school/methodology/2626/ (Дата обращения 25.04.2018)
41. URL: http://www.banki.ru/news/research/ ( дата обращения 25.10.2017)
42. URL: http://www.connect-wit.ru/desyat-obeshhanij-sberbanka.html (Дата обращения 25.04.2018)
43. URL: https://lenta.ru/news/2018/02/26/sber_robot/ (Дата обращения 25.04.2018)
44. URL: https://www.osp.ru/cio/2015/01/13044691/ №1(Дата обращения 25.04.2018)
45. URL: https://www.profguide.ru/article/samie_vostrebovannie_professii_v_rossii_2016.html(Дата обращения 25.04.2018)
46. URL: https://www.sberbank.ru/ru/about/today/historyandawards/history (Дата обращения 25.04.2018)
47. URL: https://www.sberbank.ru/ru/about/today/historyandawards/history(Дата обращения 25.04.2018)
48. URL: https://cyberleninka.ru/article/v/otsenka-urovnya-finansovoy-gramotnosti-naseleniya-v-rossii (Дата обращения 12.05.2018)
49. URL: https:// www. sociologica.net (Дата обращения 26.09.2017)
Приложение 1
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Программа социологического исследования на тему:
«Особенности клиентоцентричного управления в коммерческой организации»
Постановка проблемы:
Политика банков, ориентированная на клиента, развивается быстрыми темпами. Новизна клиентоцентричного подхода позволяет нам изучить ее влияние на клиентов одними из первых. Главной целью данной стратегии является установление долгосрочных взаимоотношений с клиентами путем использования персонализированного подхода к каждому.
В данном исследовании мы будем рассматривать факторы взаимодействия фирмы и потребителя со стороны клиентов банковских услуг. Среди этих факторов мы выделили -доверие, лояльность, а также риски. Повышение уровня доверия, снижение рисков клиента способствуют превращению обычных клиентов в лояльных и возможно постоянных. Поэтому, последние несколько лет, руководство банков делает упор на индивидуальные потребности своих клиентов. Но так ли важен для самих клиентов этот тип отношений.
Цели и задачи исследования:
Цель исследования: На основании данного эмпирического исследования доказать, что социальные факторы-доверие и риски играют решающую роль при взаимодействии коммерческой организации и клиентов. Это необходимо для подтверждения эффективности клиентоцентричности, как новой стратегии. Кроме того, могут быть использованы в качестве инструмента повышения лояльности при использовании клиентоцентричного подхода.
Для достижения цели исследования были определены задачи:
1. Разработать инструментарий исследования и провести его апробацию
2. Определить наиболее важные параметры формирования социальных факторов-доверия и рисков.
3. Выявить влияние индивидуального подхода на уровень доверия к Банку
4. Определить отношение клиентов к клиентоцентричному подходу
5. Выработать рекомендации по наиболее эффективному применению клиентоцентричного подхода
Объект и предмет исследования:
Объект анализа: взаимодействия клиента и банка
Предмет анализа: индивидуальный подход как инструмент повышения доверия и лояльности
Основная гипотеза:
Руководство банка, с помощью индивидуального подхода, используемого в клиентоцентричной политике, сможет повысить уровень доверия и лояльности клиентов.
План исследования:
№ |
Этапы проведения исследования |
Сроки выполнения |
|
1. |
Разработка программы исследования |
21.02.18- 23.02.18 |
|
2. |
Разработка и подготовка инструментария |
26.02.18- 2.03.18 |
|
3. |
Проведение пилотажа исследования |
3.03.18-6.03.18 |
|
4. |
Корректировка инструментария |
7.03.18-9.03.18 |
|
5. |
Проведение полевого исследования |
10.03.18- 27.03.18 |
|
6. |
Анализ полученных данных |
29.03.18-7.04.18 |
|
7. |
Составление отчета |
8.04.18-9.04.18 |
Методы исследования: Анкетный опрос, интервью
Методы анализа данных: Статистический анализ данных.
Отчет о результатах исследования: Отчёт о результатах исследования будет представлен в печатной форме, сопровождаемый презентацией power point.
Интерпретация основных понятий:
Клиент - пользователь услуг, постоянный покупатель
Лояльный клиент- клиент, пользующийся услугами одной определенной организации, испытывающий положительное отношение и эмоциональную привязанность. Не готов менять организацию, даже в случае некоторых негативных ситуаций.
Индивидуальный подход - cпособ организации деятельности фирмы, направленный на создание конкретного продукта, удовлетворяющего потребности исключительно конкретного клиента.
Финансовая грамотность - достаточный уровень знаний и навыков в финансовой области. Клиент понимает особенности предоставляемых банковских услуг.
Доверие - уверенность в добросовестности и добропорядочности взаимодействующих сторон. В случае возникновения негативных ситуаций - понимание ответственности перед другой стороной.
Банк - финансовое учреждение, основные виды деятельности которого -операции с деньгами, ценными бумагами.
Известный банк - такой банк, о деятельности которого знают все, и превалирующие большинство пользуется его услугами
Приложение 2
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Здравствуйте! Спасибо, что согласились принять участие в нашем анкетировании. Мы занимаемся исследованием клиентоцентричной системы управления в коммерческой организации. Анкетирование анонимное, проводится в научно-исследовательских целях, данные не будут публиковаться в СМИ
1. Клиентом какого банка Вы являетесь?
o государственного
o коммерческого с государственным участием
o коммерческого
o Другое ____________________________________________________
2. Укажите название банка, клиентом которого Вы являетесь. (Ответ на вопрос не обязателен)
_____________________________________________________________
3. По каким причинам Вы выбрали для обслуживания именно этот банк? (много возможных ответов)
o Выбрали по рекомендации
o Выгодные условия обслуживания
o Высокое качество обслуживания
o Доступность кредитных продуктов
o Известный банк
o Надежный банк с деловой репутацией
o Оперативность обслуживания
o Понятные условия обслуживания
o Широкий спектр услуг, предоставляемых банком
o Я ему доверяю
o Чувствую индивидуальный подход
o Другое________________________________________________
4. Как давно Вы являетесь клиентом банка?
o посетил(а) в 1-й раз
o менее 1 года
o 1-3 года
o 4-8 лет
o 8 лет и более
5. Соответствует ли банк Вашим требованиям по набору услуг?
o Да, соответствует
o Нет, не соответствует
o Затрудняюсь ответить
o Другое________________________________________________
6. Как Вы можете охарактеризовать свое сотрудничество с Банком?
o Пользуюсь только услугами банка, доверяю ему полностью
o Преимущественно пользуюсь услугами банка, сейчас они наиболее выгодны для меня
o Пользуюсь услугами банка дополнительно, являюсь постоянным клиентом другого банка
o В равной степени пользуюсь услугами различных банков, полностью не доверяю никому
o Другое________________________________________________
7. Оцените, насколько Вы удовлетворены перечисленными параметрами обслуживания в банке?
где 1- неудовлетворен, 5- очень удовлетворен
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
||
· Компетентность сотрудников |
||||||
· Полнота и достоверность предоставляемой инф-ции |
||||||
· Соблюдение сроков предоставления услуг |
||||||
· Результативность разрешения проблем |
||||||
· Наличие обратной связи |
||||||
· Вежливость сотрудников |
8. Изменилось ли Ваше отношение к банку за последний год в связи с экономической ситуацией в мире?
o Доверял раньше, доверяю и сейчас
o Стал относиться с меньшим доверием
o Стал относиться с большим доверием
o Не доверял и не доверяю
o Сменил банк
9. Считаете ли Вы, что за последние 5-8 лет изменилось качество обслуживания клиентов (культура обслуживания) в выбранном Вами банке? (1-не изменилось, 5- колоссально изменилось в лучшую сторону)
10. Какие из нижеперечисленных пунктов Вы ощущали при взаимодействии с банком?
Да |
Нет |
Частично |
Затрудняюсь ответить |
||
· Вам доступен любой сервис в удобном канале; |
|||||
· Решение проблемы клиента в момент обращения; |
|||||
· Сервисы, которые нужны клиенту в режиме 24/7, доступны постоянно |
|||||
· Вам доступна история всех операций и взаимоотношений с банком; |
|||||
· Полная финансовая безопасность |
|||||
· Презумпция правоты клиента |
|||||
· Надежность/исполнение обязательств банком 100% |
|||||
· Банк предвосхищает Ваши ожидания |
|||||
· Дружелюбное отношение и квалифицированное обслуживание клиентов |
|||||
· Непрерывное внедрение новых сервисов и улучшений |
11. Согласно банковской политике клиентоцентричности, главным для клиента является индивидуальный подход.
Ощущаете ли Вы во взаимоотношениях с банком индивидуальный подход к себе и своим требованиям?
o Да
o Нет
o Затрудняюсь ответить
o Другое________________________________________________
12. Оцените свой уровень финансовой грамотности (1- не разбираюсь ни в чем, 5- понимаю все правила и программы банка, которыми пользуюсь)
13. Пользуетесь ли Вы дистанционным обслуживанием? (интернет-банк, мобильное приложение)
o Да
o Нет
14. Какими каналами получения информации об услугах банка Вы пользуетесь? (много возможных ответов)
o Наружная реклама
o Рекламная информация в отделениях банка
o СМИ
o Консультация сотрудников
o Советы друзей, знакомых
o Смс рассылка и телефонные звонки от банка
o Не пользуюсь
o Другое________________________________________________
15. Можно ли сделать вывод, что между Вами(клиентом) и банком сложились доверительные отношения?
o Да
o Нет
o Затрудняюсь ответить
16. Готовы ли вы поменять банк, если другой равноценный по всем основным показателям банк предложит выше ставку по вкладу на 0,5-1 процентный пункт?
o да
o нет
17. Как Вы считаете, что сегодня более надежно: хранить деньги в банке или же дома?
o дома
o в банке
o затрудняюсь ответить
o Другое________________________________________________
18. Какие нижеперечисленные пункты влияют на Ваш уровень доверия к банку? (много возможных ответов)
o уровень профессионализма сотрудников
o удобство использования интернет сервисов
o наличие сервис-менеджеров
o атмосфера
o скорость обслуживания
o очереди
o индивидуальный подход
o широкий спектр услуг и продуктов
o положительный опыт разрешения спорных вопросов
o Другое________________________________________________
19. Как влияют на ваше доверие (индивидуальное отношение) к банку следующие источники? (где 1- слабо воздействует, 5-сильно воздействует)
11 |
22 |
33 |
44 |
5 |
||
· Родственники |
||||||
· Друзья |
||||||
· Пресса |
||||||
· Электронный сайт |
||||||
· Реклама |
20. Банк ограничивал Вас в требуемой Вам сумме кредита?
o В последнее время ( около 3 лет) не ограничивает, но советует не злоупотреблять кредитами
o В последнее время ( около 3 лет) не ограничивает, дает нужную сумму
o В последнее время ( около 3 лет) не ограничивает и буквально навязывает кредиты
o В последнее время ( около 3 лет) не ограничивает, но требует подтверждающую документацию использования средств
o Не беру кредиты
o Другое
21. Как Вы относитесь к тому, что при выдаче кредита Банк может анализировать публично доступные данные о Вас в сети Интернет( в том числе в социальных сетях)?
o Категорически возражаю
o Безразлично
o Полностью одобряю
o Частично одобряю
o Другое
Спасибо за Ваши ответы!
Приложение 3 Транскрипт интервью с юридическим лицом, клиентом крупнейшего онлайн банка Тинькофф
- Расскажи пожалуйста, почему Вы выбрали именно этот банк?
- Причин, повлиявших на выбор банка Тинькофф много. Если говорить по пунктам, то во-первых - у них самый выгодный тариф на обслуживание юридических лиц, который сочетает приемлемый набор опций за минимальные деньги. Потому что есть банки, которые предлагают ненужные услуги, пусть и за выгодные предложения. Во-вторых, мне очень понравилась опция -персональный менеджер.
- Поясните пожалуйста функции данного сотрудника в отношении Вас
- Я могу обратиться к «своему» менеджеру практически в любое время суток. Например, однажды, онлайн - приложение дало сбой, и мне было не выставить счет. Я позвонил своему менеджеру Алексею, он оперативно, без лишних вопросов, решил проблему, т.к. имел доступ к моему личному кабинету. Кроме того, плюсы такого сотрудника в том, что я обращался по вопросам бухгалтерии, которые не имеют отношения к банковским услугам, и по мере своего опыта и знаний, Алексей давал советы.
- А то, что он имеет доступ к вашему личному кабинету не пугает Вас, Вы доверяете человеку, которого только слышали по телефону?
- Я тоже задался эти вопросом, когда столкнулся с проблемами первый раз и узнал, что даже персональный менеджер не может корректировать мои данные, может только передавать в другие отделы…, ну, например, в технический. Знаете, для юридического лица, в банках, которые требуют личное присутствие -короткий платежный день., что-то вроде, до 16 они работают. К тому же, очереди и иногда малое количество обслуживающего персонала накаляют обстановку. А в Тинькофф, платежный день до 20 вечера, и я могу оплатить счет «с дивана».
- Судя по первым Вашим ответам на мои вопросы, Вы полностью удовлетворены обслуживанием банка Тинькофф. Неужели он настолько идеален?! Вы изначально узнавали программы других банков или Вам кто-то посоветовал конкретно Тинькофф?
- Когда я выбирал банк, я старался проанализировать максимальное количество предложений на рынке, и в результате, моим требованиям удовлетворяли 3 банка- Сбер, Альфа и Тинькофф. Но Сбер я исключил, опираясь на мнения знакомых юридических лиц, у них…ммм..они не очень ориентированы на малый бизнес, т.к. они крупный банк и занимаются в основном крупными клиентами. А в Альфа было чуть менее выгодное предложение, хотя отзывы клиентов были наравне с Тинькофф, но посмотрев интервью Олега Тинькова, который кстати также учился в университет, который закончил я, я сделал выбор в сторону его банка. Его концепция полного дистанционного обслуживания стало решающим пунктом при выборе банка.
- Вы рассказали о стольких плюсах банка Тинькофф, как вы считаете Вас можно отнести к категории лояльных клиентов? (Лояльный клиент- клиент, пользующийся услугами одной определенной организации, испытывающий положительное отношение и эмоциональную привязанность. Не готов менять организацию, даже в случае некоторых негативных ситуаций.)
-Да, и скажу больше …я планирую расширять свое сотрудничество с банком, но уже как физическое лицо. По отзывам знакомых, у них отличные предложения по продуктам страхования. Но, если моя фирма будет расширяться, то я планирую открыть счет в Сбере, т.к. по роду деятельности фирмы, я часто сталкиваюсь с муниципальными образованиями, которые так и говорят: «мы больше доверяем Сбербанку».
- Имея персонального менеджера, свои особые условия, Вы ощущаете индивидуальный подход со стороны банка?
- Если честно…я затрудняюсь ответить., наверное, потому что большой разницы между Тинькофф и Сбербанком я не чувствую. Я говорю именно об этих двух банках, потому что до 2018 года это были единственные банки, которыми я пользовался. Но могу сказать точно, что если сравнивать с другим банком - Банк Санкт-Петербург, то индивидуальный подход со стороны Тинькоффа и Сбера я определенно ощущаю.
- Если бы другой банк предложил более выгодное предложение, Вы бы сменили банк?
- Если бы тот банк предложил бесплатное обслуживание…и большой процент по остатку, то, наверное, да, я бы пожертвовал бы Алексеем (смеется), но такое бывает только в сказках, и я считаю, что сделать более выгодное предложение практически невозможно. Потому что я не хочу платить лишние издержки за офисы и армию сотрудников, т.к. общение с ними лицом к лицу не доставляет мне большого удовольствия. И, по моему мнению, в 21 веке все вопросы можно решить по телефону или через интернет. Однако, многих моих знакомых банк Тинькофф отталкивает отсутствие реальных офисов. Разница с другими не онлайновыми банками, по словам О. Тинькова, лишь в том, что в случае закрытия или еще какой ситуации, людям есть куда прийти для забастовки.
- Банки направлены сейчас на построение долгосрочных отношений с клиентами. Вы так красиво рассказываете о вашем опыте общения с Тинькофф, что Вас устраивают продукты, качество обслуживания. Считаете ли Вы что у Вас будут долгосрочные отношения с данным банком? Если да, то почему? Согласны ли вы с тем, что Тинькофф- клиентоцентричный банк? КЦ- подход, основанный на персонализации отношений с клиентом.
- Ну я бы скорее сказал -да. Тут два важных пункта. Первое- я хочу заработать деньги, для этого мне нужно выгодное финансовое предложение и лучше ничего не нашел и вряд ли найду. Этот банк позиционирует себя как банк, который сосредотачивает свое внимание на малом бизнесе, (задумывается) в этом, наверное, и состоит его клиентоцентричность. Второе, мне лично симпатизирует подход О. Тинькова, т.к. свой бизнес начал еще, будучи студентом, и как мы все знаем, очень преуспел (смеется). Он явно знает, что нужно бизнесу.
- У нас получилось очень интересное интервью, местами похожее на рекламу банка Тинькофф(улыбается). В завершении, Вы бы могли отметить какие-либо недостатки в работе, что могла повлиять на ведение Вашего бизнеса?
- Вы знаете, я ожидал этого вопроса с самого начала, и пока мы беседовали, я ничего не придумал (улыбается). Какие могут быть минусы у банка, который приносит банковскую карту домой курьером (смеется).
Приложение 4 Транскрипт интервью с сотрудником банка
- Расскажите пожалуйста, на сколько хорошо Вы и Ваши коллеги осведомлены о клиентоцентричной политике банка?
- Вы знаете, наш банк чуть ли не ежедневно меняет программы, технологии, подстраиваясь под внешнюю ситуацию, поэтому сказать точно, когда появилась клиентоцентричность достаточно сложно. У нас нет времени сидеть и изучать что это, как это. Естественно, что нам сообщают о новых стратегиях ведения бизнеса, и ее основных принципах. И далее мы уже внедряем их в работу, сами постепенно изучая ее.
- До клиентоцентричности был подход клиентоориентированности, в чем существенная разница?
- По моему опыту, клиентоцентричность больше относится к крупным фирмам, корпоративным, консалтинговым. Вернее сказать, там КЦ больше ощущается. Да, безусловно разница есть. Во-первых, Кц -это этап больших технологических перемен, направленных на облегчение жизни клиента. Ну, вот, например, может вы слышали, был разработан проект «Ладошки». Он рассчитан в основном на школьников, которым трудно доверить банковскую карту (улыбается). Суть в том, что расплачиваться за обед они смогут путем прикладывания ладошки к аппарату, аппарат считывает индивидуальные черты руки. Во-вторых, мы стараемся привлекать клиентов открытостью своей работы. Постоянная модернизация сайтов, наши новые - сервис менеджеры, все это - кладезь информации. В- третьих, постоянная индивидуальная поддержка контакта с клиентами. Все же клиентоориентированность заключалась в простом сегментировании клиентов и создании продукта для данного сегмента. А тут другое дело - каждому свое.
- Мне известно, что характерной чертой Кц является индивидуальный подход. Реально получается предоставлять каждому свое?
- Ну тут вообще то не особо трудно, ведь есть базы, они хранят информацию, главное ее вовремя проанализировать. У нас каждый отдел отвечает на определённую область страны. Так вот, есть у нас корпоративные клиенты, в СЗФО, если возникает проблема, которую невозможно решить по телефону, мы садимся и едем. И на месте уже смотрим в чем проблема. Разве не персональный подход?!
- Я знаю, что одном крупном банке, есть должность личного менеджера, и клиентам это очень по душе, оказывается. А Вашем банке, происходят какие-либо структурные изменения после введения КЦ?
- К нам структурные изменения приходят постепенно. Это мы, например, вчера узнали о новой стратегии -КЦ, а руководство то уже давно все планировало. Поэтому структурные изменения начались давно. Появляется должность сервис-менеджера. Ну думаю Вы знаете, что его функции- решение наиболее «базовых» проблем клиента. На счет сокращений из-за этого не могу сказать точно, не знаю. Ситуация конечно пугает немного, цифровые технологии захватывают наше поле деятельности. Но пока работаем(улыбается)
- Вы говорите, что «вчера узнали о КЦ», Ваше руководство не поддерживает с Вами - сотрудниками связь? Ну что-то вроде корпоративного общения?
- Нет, общение у нас происходит, есть специальная социальная сеть для сотрудников, там проходят видеоконференции с руководством, есть чаты для всех сотрудников, но все, Вы же понимаете, что руководство не будет нам раскладывать по полочкам каждый шаг.
- Скажите пожалуйста, а как ощущают КЦ клиенты, прибавилось ли их, или может ничего не заметили?
- Мне кажется с развитием банка, и клиенты развиваются, становятся более информированными, образованными, сдержанными (смеется). Ощущение, что стали относится к банку с большим уважением. Меньше стало тех, кто все время недоволен. Думаю, в этом есть заслуга КЦ.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Задачи и механизм организации оперативного управления коммерческой деятельности организации потребительской кооперации. Цели и направления управленческих информационных потоков. Совершенствование технологии управления на примере ПО "Черемисиновское".
курсовая работа [65,1 K], добавлен 20.05.2009Сущность, значение и функции техники и технологии управления коммерческой деятельностью организации, а также выявление путей их совершенствования на примере торговой организации ООО "JJ-Маркет". Основные финансово-хозяйственные показатели деятельности.
курсовая работа [39,5 K], добавлен 15.03.2013Сущность, основные цели и содержание коммерческой деятельности в розничной торговле. Коммерческая деятельность розничного предприятия как объекта управления. Методика анализа эффективности системы управления коммерческой деятельностью предприятия.
дипломная работа [213,2 K], добавлен 19.03.2012Критерии, принципы и уровни эффективности системы управления. Факторы повышения эффективности управления коммерческой организацией. Структура организации и понятие разделения труда. Роль персонала и правильной организации труда, влияние руководителя.
курсовая работа [46,8 K], добавлен 09.12.2009Сущность культуры управления. Анализ культуры управления в ООО "Большой ремонт". Рекомендации по совершенствованию культуры управления в коммерческой организации. Стиль руководства как важный элемент культуры управления. Классификация стилей руководства.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 28.10.2010Сущность активов и пассивов банка как части бухгалтерского баланса. Понятие собственного и основного капитала коммерческой организации. Ознакомление со стратегиями управления активами, пассивами и сбалансированного управления активами и пассивами.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 14.10.2013Система экономических отношений предприятия. Характеристика основных методов организации и управления экономическими отношениями на предприятии. Взаимоотношение предприятия с внешней средой. Управления внутрихозяйственными экономическими отношениям.
реферат [564,2 K], добавлен 28.07.2010Этапы оформления, ведения личных дел. Составление внутренней описи и заверительной надписи. Личная карточка. История развития предприятия ООО "Альянс-Агро". Выявление проблемных вопросов документационного обеспечения управления в коммерческой организации.
дипломная работа [2,3 M], добавлен 16.08.2016Российская модель корпоративного управления. Система управления корпорации. Органы управления коммерческой корпорации как элементы системы корпоративного управления. Характеристика корпоративного управления в отдельных видах коммерческих корпораций.
дипломная работа [139,7 K], добавлен 26.08.2017Изучение специализации и размеров ИП - коммерческой организации, нацеленной на получение прибыли. Оценка наличия и использования производственных ресурсов. Анализ структуры и функций управления, методов и стилей руководства, стратегий менеджмента фирмы.
реферат [109,9 K], добавлен 11.10.2010