Размещено на http: //www. allbest. ru/

Министерство образования и науки челябинской области

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»

ОТЧЁТ

По учебной практике

УП.05 «Способы поиска работы, трудоустройства»

ІІ курса, Спец. 38.02.03 «Операционная деятельность в логистике»

с «28» января 2018 г. по «09» февраля 2018 г.

в ГБПОУ «Челябинский техникум текстильной и легкой промышленности»



Содержание

• 1. Основные права и обязанности работника и работодателя
• 2. Документы, предоставляемые работодателю при заключении трудового договора
• 3. Трудовой договор с логистом (с условием об испытании)
• 4. Должностная инструкция логиста (менеджера по логистике)
• 5. Преимущество и недостатки поиска работы через службу занятости и поиска работы через интернет
• 6. Положение о премировании работников
• 7. Информация об интересующих вакансиях
• 8. Отчёт по итогам посещения Центра занятости населения Курчатовского района
• 9. «Дорожная» карта трудоустройства
• 10. Самопрезентация
• 11. Адаптация на новом рабочем месте
• 12. Технологическая схема выбранных вакансий
• 13. Ответы на актуальные вопросы в области трудоустройства
• 14. Резюме
• 15. Программа самозанятости 2019
• 16. Изучение программы ЦЗН по содействию в трудоустройстве выпускникам и несовершеннолетним гражданам


1. Основные права и обязанности работника и работодателя

трудовой договор логист занятость

Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать об этом соответствующим органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.



2. Документы, предоставляемые работодателю при заключении трудового договора

Если иное не установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

3. Трудовой договор с логистом (с условием об испытании)

г. Челябинск-"28"января 2019 г.

Закрытое акционерное общество «Флэшбек», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Иванов Дмитрий Павлович, действующего на основании Устава, с одной стороны, и, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности логиста, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ЗАО «Флэшбек»

Работодателя, расположенный по адресу: г. Челябинск, ул. Комарова 39

1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела логистики.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение трёх месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "13" февраля 2019 г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "22" июля 2019 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

4.1. Работнику предоставляется рабочее место N31, условия труда на котором отнесены к первому классу, что подтверждается Картой N 3 специальной оценки условий труда, с которой Работник ознакомлен до подписания настоящего договора.

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

5.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с понедельника по субботу с предоставлением двух выходных дней.

5.2. Время начала работы: 9.30.

Время окончания работы: 18.30.

5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.30 часов до 14.00 часов, который в рабочее время не включается.

5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

6.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 8.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере 100% суммы необходимой на лечение в случае получения производственной травмы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12 ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: _______________ Работник: _________________

4. Должностная инструкция логиста (менеджера по логистике)

Утверждена

Приказом генерального директора ЗАО «Флэшбек»

№ 3 от 13.04.2009 г.

г. Челябинск

1. Общие положения

1.1. Настоящая инструкция устанавливает для логиста (менеджера по логистике):

- должностные обязанности;

- права;

- ответственность за действия, выполняемые в процессе осуществления должностных обязанностей.

1.2. Логист ЗАО «Флэшбек» принадлежит к категории должностей специалистов.

1.3. Работник предприятия или стороннее лицо, прошедшее тестирование и отбор при участии кадровой службы, назначается на должность логиста, равно как освобождается от нее, приказом генерального директора ЗАО «Флэшбек».

1.4. Логист в своей трудовой деятельности непосредственно подчиняется начальнику отдела логистики и подотчетен ему.

1.5. Логист в своей трудовой деятельности выполняет распоряжения начальника отдела логистики, а также генерального директора ЗАО «Флэшбек».

1.6. Логист в своей работе руководствуется положениями федерального, регионального и муниципального законодательства РФ, а также локальными правовыми актами ЗАО «Флэшбек».

1.7. На должность логиста вправе претендовать работник ЗАО «Флэшбек» или стороннее физическое лицо, прошедшее собеседование и отбор при участии кадровой службы предприятия, которые соответствуют следующим квалификационным требованиям:

- наличие диплома об окончании высшего экономического или технического образования;

- наличие знаний о ключевых принципах функционирования логистической инфраструктуры современного предприятия;

- наличие знаний о ключевых положениях НПА, регулирующих сферу логистики;

- наличие знаний об основных логистических технологиях, задействуемых ЗАО «Флэшбек», распространенных в РФ, ЕАЭС, странах дальнего зарубежья;

- наличие опыта работы в сфере логистики и релевантных ей отраслях (маркетинге, торговле, транспортной сфере) от 3 лет.

1.9. В периоды отсутствия на рабочем месте сотрудника предприятия, занимающего должность логиста, его обязанности возлагаются на начальника отдела логистики ЗАО «Флэшбек».

2. Цели и задачи

2.1. Логист ЗАО «Флэшбек» выполняет свою работу в целях:

- обеспечения эффективного функционирования логистической инфраструктуры предприятия;

- формирования базы знаний предприятия, включающей методы и наработки управления логистическими процессами.

2.2. Для достижения первой цели логист предприятия решает следующие основные задачи:

- ежедневный мониторинг логистических процессов, которые проходят на различных этапах производства ЗАО «Флэшбек»;

- планирование операций, проводимых в рамках логистических процессов в установленном порядке;

- управление операциями, проводимыми в рамках логистических процессов на предприятии;

- ежедневный анализ операций, проводимых в рамках логистических процессов;

- оптимизация соответствующих операций;

- управление рисками, характеризующими основные логистические операции;

- организация снабжения логистической инфраструктуры предприятия;

- контроль качества снабжения логистической инфраструктуры;

- оптимизация снабжения логистической инфраструктуры;

- обеспечение предприятия материалами и ресурсами, необходимыми для функционирования логистической инфраструктуры;

- оптимизация процедур обеспечения предприятия соответствующими материалами и ресурсами;

- обеспечение сохранности соответствующих материалов и ресурсов, контроль над доступом к ним со стороны других сотрудников предприятия.

2.3. Для достижения второй цели логист ЗАО «Флэшбек» решает следующие основные задачи:

- формирование отчетности по логистическим операциям на предприятии, а также по их оптимизации;

- участие в совершенствовании инфраструктуры предприятия в целях ее адаптации к улучшенным механизмам осуществления логистических операций;

- формирование методической документации, содержащей ключевые сведения о логистических операциях на предприятии, а также о методах их совершенствования;

- интерпретация аналитических данных об эффективности логистических процессов на предприятии совместно с другими компетентными работниками ЗАО «Флэшбек»;

- представление аналитических сводок руководству ЗАО «Флэшбек» о ходе решения задач по формированию базы знаний предприятия о логистических процессах.

2.4. Иные перечни целей и задач логиста предприятия могут быть сформированы и переданы ему непосредственным руководителем или руководством ЗАО «Флэшбек» посредством служебных записок или распоряжений.

3. Должностные обязанности

3.1. Логист с учетом поставленных целей и задач выполняет следующие должностные обязанности:

- проектирование логистических операций ЗАО «Флэшбек»;

- разработку методик эффективной реализации логистических операций на предприятии;

- участие в реализации логистических операций ЗАО «Флэшбек», контроль над их выполнением в пределах компетенции;

- оценку эффективности расходования денежных средств предприятия, которые направляются на финансирование логистических операций;

- своевременное представление отчетности о выполненной работе начальнику отдела логистики, а также руководству ЗАО «Флэшбек» в случае получения соответствующих запросов;

- взаимодействие с другими структурными подразделениями предприятия в целях повышения эффективности выполняемой работы;

- взаимодействие со сторонними лицами -- партнерами предприятия, клиентами, государственными и муниципальными структурами, в пределах компетенции.

4. Права

4.1. Логист ЗАО «Флэшбек» имеет право:

- на получение необходимых полномочий в целях решения поставленных задач и выполнения должностных обязанностей;

- направлять другим сотрудникам отдела логистики, а также иных структурных подразделений ЗАО «Флэшбек» поручения, служебные записки, если это необходимо в целях решения поставленных задач и выполнения должностных обязанностей;

- на получение информации, материалов, ресурсов и консультаций со стороны руководства и других сотрудников ЗАО «Флэшбек» в целях решения поставленных задач и выполнения должностных обязанностей;

- на представление руководству предприятия предложений об улучшении условий своей работы, условий труда других сотрудников, логистической инфраструктуры ЗАО «Флэшбек»;

- на организацию совещаний, круглых столов, презентаций, а также на содействие со стороны руководства предприятия в обеспечении присутствия на них сотрудников ООО «Эксперт-С» в тех случаях, когда организация данных мероприятий необходима в целях решения поставленных задач и выполнения должностных обязанностей.

5. Ответственность

5.1. Логист несет ответственность за невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, норм локальных правовых актов ЗАО «Флэшбек», положений федерального, регионального и муниципального законодательства РФ.

5.2. Правовые механизмы ответственности логиста определяются в соответствии с положениями настоящей инструкции, нормами трудового, гражданского, уголовного законодательства РФ.

Должностную инструкцию согласовал:

«13»-апреля-2009 г.

Юрисконсульт-Степанов-Степанов В.С.

Должность-Подпись-Расшифровка

С должностной инструкцией ознакомлен:

«12» февраля 2019 г.

Логист Яблонских Яблонских А.Д

Должность Подпись Расшифровка

5. Преимущество и недостатки поиска работы через службу занятости и поиска работы через интернет

Обращение в службу занятости населения.

Преимущества:

1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.

2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, - бесплатны.

3. Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги.

4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.

5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.

Недостатки:

1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.

2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.

Рассылка резюме через интернет.

Преимущества:

1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.

2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.

3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.

4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.

5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.

Недостатки:

1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.

2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.

3. Редкое обновление сайтов.

4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.

6. Положение о премировании работников

Утверждено

Решением общего собрания

ЗАО «Флэшбек»

от 25.10.2010

Протокол N 24

Положение о премировании работников

1. Общие положения

В целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины и повышения материальной заинтересованности работников ЗАО «Флэшбек»

настоящим Положением устанавливается система премирования. Эта система премирования предусматривает выплату премий с определенной периодичностью - квартальная, годовая всем работникам общества за выполнение основных результатов деятельности ЗАО «Флэшбек»

Кроме того, в ЗАО «Флешбек» устанавливаются разовые, т.е. единовременные премии, которые начисляются за конкретные успехи или достижения в работе конкретного работника, а также могут приурочиваться к знаменательным событиям - государственным праздникам, юбилеям отрасли или предприятия.

2. Показатели премирования

2.1. Премирование работников ЗАО «Флэшбек» производится в размере 25 процентов квартального должностного оклада при условии: выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение качества продукции;

2.2. Работникам, результаты труда которых поддаются оценке по объективным показателям (количественным, качественным, объемным), размеры премиальных выплат устанавливаются в соответствии с такими показателями.

2.3. Работникам, труд которых не поддается оценке на каждом этапе, размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного вклада в общий итог работы ЗАО «Флэшбек»

2.4. Руководящие работники и специалисты основных подразделений премируются за результаты работы этих подразделений.

2.5. Руководящие работники и специалисты вспомогательных участков премируются за результаты работы основных подразделений, в структуру которых они входят.

2.6. При выполнении показателей премирования, предусмотренных пунктами 2.1-2.3. настоящего Положения не в полном объеме, премия работникам уменьшается или не выплачивается полностью.

2.7. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премии начисляются за фактически отработанное время.

2.8. При начислении премий работникам помимо тарифных ставок и окладов учитываются дополнительные выплаты за:

- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- работу в ночное время;

- совмещение профессий (должностей).

При начислении премий работникам учитываются надбавки за:

- высокое профессиональное мастерство;

- высокие достижения в труде;

- выполнение особо важной работы.

2.9. Премии начисляются работникам, состоящим в штате ЗАО «Флешбек».

2.10. Премии могут выплачиваться и сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение определенной работы.

2.11. Решение о премировании работников, не состоящих в штате, принимает генеральный директор.

2.12. Сотрудникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем, в том числе по совместительству, размеры премиальных выплат устанавливаются на общих основаниях и зависят от их личного вклада в общие результаты работы коллектива структурного подразделения Общества.

2.13. Лицам, вновь поступившим на работу в ЗАО «Флэшбек», премия может быть выплачена за неполный квартальный период по усмотрению руководителя соответствующего структурного подразделения.

2.14. Лицам, проработавшим неполный квартал в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премии выплачиваются за фактически проработанное время.

2.15. Премии не выплачиваются:

- работникам, совершившим прогул;

- работникам, появившимся на работе в нетрезвом состоянии;

- работникам, которые без уважительных причин отсутствовали на работе более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня;

- работникам, привлеченным в расчетный период к дисциплинарной или материальной ответственности.

3. Представление на премирование и порядок премирования

3.1. Представление на премирование происходит в конце периода премирования.

3.2. Бухгалтерия представляет Генеральному директору справку о расходах за соответствующий период времени, о фонде оплаты труда и размере средств, направляемых на единовременное поощрение работников.

3.3. Генеральный директор после получения от бухгалтерии справки, указанной в пункте 3.2. настоящего Положения, утверждает общий размер премии к выплате за выполнение показателей премирования.

3.4. Генеральный директор на основе отчетных данных структурных подразделений распределяет между ними средства, направленные на премирование.

3.5. Заместители генерального директора, курирующие соответствующие подразделения вносят предложения о размере поощрения руководителей структурных подразделений.

3.6. Руководители структурных подразделений подают соответствующим заместителям генерального директора предложения о поощрении конкретных работников. В предложении о премировании должны быть указаны основания премирования и предполагаемый размер премии по каждой предложенной кандидатуре.

Согласованные предложения представляются на утверждение генеральному директору и после утверждения Генеральным директором являются основанием для издания приказа по ЗАО «Флэшбек »о выплате работникам премий.

3.7. Генеральный директор самостоятельно формирует предложения о премировании своих заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и начальника юридического отдела (юрисконсульта).

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Положение о премировании работников ЗАО «Флешбек» вступает в силу с 25.10.2010, действует до принятия нового положения, регулирующего вопросы премирования.

Генеральный директор

ЗАО «Флэшбек» [подпись] Иванов Дмитрий Павлович

Согласовано:

Кадровая служба [подпись] Дюранов Игорь Алексеевич

Главный бухгалтер [подпись] Антонова Наталья Сергеевна

Юридическая служба [подпись] Карась Антон Михайлович

7. Информация об интересующих вакансиях

Компания	Вакансия	Зарплата	Адрес	График работы	Обязанности	Требования
ООО ТК «Альфа»	Менеджер по логистике	От 20000 руб.	г. Челябинск площадь МОПРа, 10	Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 8-30 час до 17-00 час, выходные и праздничные согласно ТК РФ	- Поиск заказчиков, расчет стоимости по заданным направлениям - Оформление договоров и заявок с заказчиками и перевозчиками; - Организация и координация грузоперевозок; - Контроль дебиторской задолженности	- Грамотная устная и письменная речь; - Быстрая обучаемость; - Умение справляться с большим объемом работы; - Инициативность; -Целеустремленность; - Исполнительность; - Внимательность. - Уверенный пользователь ПК. - Знание основного офисного пакета программ;
ООО Автотранспортные Технологии	Логист / Менеджер по грузоперевозкам	От 20000 до 100000 руб.	г. Челябинск, 1-я Потребительская улица, 17	Полный рабочий день с 9-00 до 18-00, 5/2	- Активный поиск клиентов и заключение с ними договоров; - Расчет стоимости услуг; - Подбор и проверка поставщиков услуг; - Полный контроль над процессом доставки груза; - Контроль дебиторской задолженности ;	- Высокий уровень активности и коммуникабельности; -Умение работать с большим объемом информации‚ переключаться между поставленными задачами; - Внимательность и стрессоустойчивость;
Компания	Вакансия	Зарплата	Адрес	График работы	Обязанности	Требования
«Артвэй»	Менеджер по логистике	от 25 000 руб.	Челябинск, улица Труда, 84	5/2 с 9 до 17.30	- Ведение текущей базы, активный поиск новых клиентов, обработка входящих заявок; - Оформление договоров и заявок с заказчиками и перевозчиками; - Организация и координация грузоперевозок; - Контроль взаиморасчетов; - Ежедневная отчетность по выполнению поставленных задач.	-Коммуникабельность; - Стрессоустойчивость; - Грамотная устная и письменная речь; - Ответственность; - Уверенный пользователь ПК
Рельеф-центр	Кладовщик	от 25 000 руб.	Челябинск, Радонежская улица, 15	Полная занятость, сменный график	· - Осуществлять отбор ТМЦ, согласно заявкам на отбор · - Осуществлять прием и размещение ТМЦ, согласно листам размещения · - Принимать участие в годовой разовой инвентаризации	· - Желание работать и зарабатывать; · - Готовность к физическому труду; · - Опыт работы на складе приветствуется;
Компания	Вакансия	Зарплата	Адрес	График работы	Обязанности	Требования
ООО «Объединение Союзпищепром»	Помощник кладовщика	от 22 000 руб.	п. Мелькомбинат-2, участок 1, дом 37, Челябинск, Челябинская обл.	2/2: с 8-00 до 20-00, с 20-00 до 08-00. Ж/Д график.	- Погрузочно-разгрузочные работы - Формирование заявок.	- Наличие прав на погрузчик

8. Отчёт по итогам посещения Центра занятости населения Курчатовского района

В один из дней практики мы посетили службу занятости Курчатовского района города Челябинска. На бирже труда нас ожидала встреча с психологом. В ходе встречи мы прошли несколько различных тестов, которые могли бы нам помочь в ходе нашего трудоустройства.

Одним из этих тестов был тест классификации профессий по предмету и характеру труда. До поступления в техникум в аналогичном тесте по профориентации моим результатом являлся показатель «Человек-знак». Профессии, принадлежащие этой категории связаны с обработкой информации (сведений), представленной в виде условных знаков, цифр, формул, текстов. В соответствии с этой характеристикой я выбрала свою нынешнюю специальность. Ожидаемо что и во время прохождения данного теста во второй раз мой результат не изменился, оставшись прежним. Это доказывает что я верно выбрала свою специализацию.

Вторым мы проходили психогеометрический тест Деллингера. Данный тест позволяет мгновенно определить форму или тип личности, дать подробную характеристику личностных качеств и особенностей поведения. Суть данного теста заключается в выборе одной геометрической фигуры, первой привлёкшей внимание испытуемого. Моей фигурой являлся зигзаг. Данная фигура символизирует образованность, креативность и творчество в выполнении поставленных задач. Предполагаю, что данные показатели помогут лучше реализовывать задуманное в моей будущей работе.

9. «Дорожная» карта трудоустройства

1. Подготовиться к поиску работы. Постараться вооружиться необходимыми знаниями и навыками, в особенности умение обращаться с компьютером. Поскольку при трудоустройстве предпочтение отдаётся кандидатам готовым сразу же приступить к работе, необходимо также овладеть всеми навыками, необходимыми для данной работы.

2. Задуматься над тем, какую работу есть желание найти. Согласно этому, осуществить поиск подходящих вакансий при помощи различных способов. Таких как: поиск работы при помощи службы занятости, поиска работы через кадровые агентства или через интернет. Оформить список интересующих вакансий.

3. Постараться объективно оценить своё положение на рынке труда

4. Соотнести своё положение с доступными вакансиями. Быть объективными в данной оценке.

5. Отсеять лишние вакансии, неудовлетворяющие нашим требованиям, или требованиям к которым не подходим мы.

6. Составить резюме, акцентируя внимание на своих положительных качествах, квалификации, и качествах, способных заинтересовать потенциального работодателя.

7. Постепенно обзванивать оставшиеся в списке вакансии. Тщательно готовиться к данным звонкам. Иметь перед глазами информацию о данной вакансии, свободно владеть ей. Подготовить список вопросов-тезисов к работодателю, которые могут возникнуть во время разговора.

8. Во время звонка вести себя спокойно и вежливо. Представиться, указать цель своего звонка, узнать имя собеседника.

9. В случае положительного отклика работодателя и приглашения на собеседование следует задать некоторые вопросы: на какую должность будет проводиться собеседование, уточнить возникшие вопросы и узнать контактный номер, по которому следует обратиться в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств. Узнать точное место и время проведения собеседования.

10. На собеседование с собой необходимо взять следующие документы:

- резюме в двух экземплярах;

- паспорт и его копию;

- диплом об образовании с вкладышем и его копию;

- дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов повышения квалификации и их копия;

- копии ИНН и СНИЛС;

- трудовую книжку.

11. Во время проведения собеседования следует осудить все возникшие вопросы до заключения трудового договора.

12. Не следует пренебрегать временной работой. Данный вид работы позволит получить необходимый опыт работы, улучшить свои профессиональные навыки. Возможен вариант принятия вас на постоянную работу в данной организации.

10. Самопрезентация

Меня зовут, мне 18 лет. На данный момент я проживаю в городе Челябинске, в браке не состою. В 2020 году я окончила техникум текстильной и лёгкой промышленности. Получила образование по специальности «Операционная деятельность в логистике». Во время обучения проходила дополнительные курсы по изучению различным программам, предназначенным для учета торговых операций.

С раннего детства я мечтала связать свою жизнь с какой-либо автоматизированной работой, требующей усидчивости и внимательности. Во время обучения по своей специальности, я поняла, что данная работа подходит мне. Со школьных лет меня считают целеустремленной, ответственной и усидчивой. Считаю, что именно эти качества нужны для профессионала данной специальности.

Благодарю за уделённое мне время. Надеюсь, моя кандидатура смогла заинтересовать вас, и я могу рассчитывать на ваш положительный ответ.



11. Адаптация на новом рабочем месте

После того как соискатель на должность прошел испытания собеседованиями, тестами, деловыми играми, он наконец оказывается в штате организации. Наступает непростой период адаптации в новом коллективе, который должен подтвердить или опровергнуть правильность кадрового отбора. Поскольку фирма потратила средства и время на поиск работника и уже сделала выбор, она заинтересована в том, чтобы сотрудник не уволился в течение ближайших трех месяцев.

Статистика свидетельствует, что наибольшее количество принятых на работу уходят именно в это время. Основные причины - несовпадение ожиданий и действительности, а также сложности адаптационного процесса.

Сотруднику нужна адекватная оценка труда в форме зарплаты и премий; социальная защищенность; гарантии роста и развития; оговоренный участок работы с определенными правами и обязанностями; комфортные условия труда; творческое взаимодействие с другими сотрудниками. Иерархия ожиданий зависит от индивидуальных особенностей личности, конкретной ситуации.

В свою очередь, фирма ожидает от вновь принятого квалифицированной работы, проявления личных и деловых качеств, соответствующих целям организации; эффективного взаимодействия с коллективом для решения производственных задач; точного исполнения указаний руководства; соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка; принятия ответственности за свои поступки.

Выделяют четыре вида адаптации:

- Отрицание. Сотрудник выражает активное несогласие с ценностями фирмы, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он увольняется в первые же месяцы. Конформизм. Полное принятие ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры. Такие работники составляют в коллективе основную массу.

- Мимикрия. Соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с фирмой.

- Адаптивный индивидуализм. Он характеризуется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных. Сотрудник сохраняет некую индивидуальность, но по-своему неплохо работает в коллективе.

Для скорейшей адаптации на новом рабочем месте я могу:

- Приходить на работу вовремя;

- Обустроить своё личное место работы какими-либо памятными вещами, способными снизить влияние стрессовых ситуаций на организм;

- Помнить, что будет необходимо быстро усвоить большой поток информации: имена, фамилии, телефоны, распорядок дня и т.д. Для лучшего запоминания можно завести ежедневник для записей;

- Организовать своё рабочее место и рабочее время в соответствии с принятыми в компании нормами и правилами;

- Выяснить, в чем заключаются обязанности других членов коллектива, чтобы определить, как наилучшим образом взаимодействовать с остальными работниками к взаимной пользе;

- Запланировать на следующий день даже больше, чем успею сделать - это меня «подгонит». Можно следовать такой практике в дальнейшем;

- Вести себя так, чтобы у окружающих составилось мнение, что я пришла на работу полноценно трудиться, а не просто коротать время. О моих ошибках начальство должно узнавать от меня, а не от кого-то другого. Не искать оправданий, предлагать, как исправить положение;

- Соблюдать поведенческие стандарты, сложившиеся в коллективе: время прихода и ухода, манеру одеваться, содержание рабочего места, обед, проведение праздников и т.д.;

- Не забывать составлять ежедневные отчеты о проделанной работе, даже если на новом месте это не принято. Через пару недель наступит предварительный «разбор полетов», они помогут четко ответить на все вопросы, связанные с проделанной работой;

- Помнить, что сначала человек работает на репутацию, а потом уже репутация работает на человека.