Стратегическое планирование и управление персоналом на предприятии АО "ЦС «Звёздочка"

Для реализации программы дополнительного пенсионного обеспечения в рамках повышения социальной защиты персонала команда проекта формируется из следующих сотрудников:

- финансовый директор;

- специалист отдела по управлению персоналом по компенсациям;

- юрисконсульт;

- экономист финансового отдела.

При реализации предложенной программы прогнозируется снижение текучести кадров на 10% и увеличение доли сотрудников в возрасте до 30 лет.

Согласно произведенным расчетам инвестиции в приобретение программного продукта окупятся при сокращении переработок работников отдела кадров за 5 месяцев.

По результатам расчетов можно сказать, что поставленная цель выпускной квалификационной работы достигнута, а поставленные задачи решены в полном объеме.

Глоссарий

Выпускная квалификационная работа - завершенная научно-квалификационная учебно- исследовательская работа выпускника вуза по определенной теме (проблеме), направленная на систематизацию, закрепление и расширение у него знаний, формирование и развитие навыков и умений самостоятельного решения конкретных научных задач, характеризующая итоговый уровень квалификации и подтверждающая готовность к профессиональной деятельности.

Глоссарий - толковый (объясняющий) словарь понятий и терминов.

Диплом - документ, который выдается выпускникам образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию, лицам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, свидетельствующий об окончании образовательного учреждения высшего профессионального образования или среднего профессионального образования и присвоении соответствующей квалификации и ученой степени.

Итоговая аттестация - комплексная оценка уровня подготовки выпускника образовательного учреждения на соответствие требованиям государственного образовательного стандарта (федерального государственного образовательного стандарта).

Отзыв - оценивание руководителем ВКР проведенной научно- исследовательской работы выпускника, с отражением актуальности темы, направленности исследования, и указанием ценности проведенного исследования.

Аттестация - процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности с применением методов оценки персонала.

Вертикальные и горизонтальные связи - основные связи и отношения между элементами структуры управления: персоналом и руководителями служб.

Власть - возможность влиять на поведение людей.

Власть в организации - право менеджера использовать определенные ресурсы организации и направлять усилия ее сотрудников на выполнение конкретных задач.

Группа - два человека и более, осуществляющие совместные действия и оказывающие взаимное влияние.

Демократичный стиль управления - руководство, основанное на доверии к подчиненным, привлечении к принятию решений и их выполнению. Демократичный руководитель стремится создать нормальный психологический климат в коллективе с тем, чтобы каждый работник мог максимально использовать свой интеллектуальный потенциал для достижения целей организации.

Документ - сведения, зафиксированные на материальном носителе, имеющие официальный характер и подлежащие использованию или последующей обработке и передаче адресату.

Документооборот - движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения: отправки и (или) направления в дело.

Должностная инструкция - организационно-распорядительный документ, в котором закрепляются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Знания, умения, навыки - в научной литературе можно встретить аббревиатуру ЗУН. Знание - усвоенный теоретический материал. Умение ("ума имение") - знания + опробованный способ выполнения. Навык- сформированное в результате обучения и повторения действие, приводящее к желаемому результату.

Кадры организации - основной (постоянный) состав работников организации.

Список использованных источников

1. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреев. - М.: Дело, 2014. - 275 с.

2. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - М.: Экономика, 2014. - 344 с.

3. Балашов, А.П. Основы менеджмента: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, ИНФРА-М, 2017. - 288 c.

4. Балдин И.В. Основы менеджмента: учебно-практическое пособие / И.В. Балдин, Н.П. Беляцкий, Л.В. Дорошек. - Мн.: БГЭУ, 2014. - 112 с.

5. Бездудный Ф.Ф. Сущность понятия инновации и его классификация / Г.А. Смирнова, О.Д. Нечаева // Инновации. - 2015. - № 2. - С.99.

6. Бердиева, Ю.Н. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по спец. 080503.65 "Антикризисное управление" / Ю.Н. Бердиева; Дальневост. федер. ун-т, Шк. экономики и менеджмента. - [2-е изд. перераб. и доп.]. - Владивосток: ДВФУ, 2015. - 311 с.

7. Бесовский, Л.Е. Менеджмент: учеб. пособие для студ. вузов, обуч. по экон. и упр. спец. / Л.Е. Бесовский. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 214 с.

8. Блейк Р.Р., Мутон Д.С. Научные методы управления / Р.Р., Блейк, Д.С. Мутон [пер. с англ. И. Ющенко]. - Киев: Высшая школа, 2015. - 274 с.

9. Вакуленко Р.Я. Стратегическое управление предприятием: Методология / Р.Я. Вакуленко Коммунальное хозяйство 2015. - №2. - С. 35.

10. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р.Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 320 с.

11. Веховский О.С. Менеджмент / О.С. Веховский, А.И. Наумов. - М.: Высшая школа, 2015. - 224 с.

12. Веховский О.С. Стратегическое управление / О.С. Веховский. - М.: МГУ, 2016. - 430 с.

13. Виссема Х. Стратегический менеджмент / Х. Виссема. - М.: Финпресс, 2014. - 346 с.

14. Виханский, О.С. Менеджмент: учеб. для студ. вузов, обуч. по экон. спец. и по направлению 521600 Экономика / О.С.Виханский, А.И.Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2016. - 669 с.

15. Глухов, В. В. Менеджмент: для экономических специальностей / В. В. Глухов. - Санкт-Петербург: Питер Пресс, 2017. - 600 с.

16. Гончаров В.И. Менеджмент / В.И. Гончаров. - Мн.: Миранда, 2014. - 322 с.

17. Гончаров, В. И. Менеджмент: учебное пособие / В. И. Гончаров. - Минск : Современная школа, 2017. - 635 с. Дафт, Ричард Л. Менеджмент: [перевод с английского] / Л. Дафт. - Спб.: Питер, 2015. - 863 с.

18. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии / В.А. Горемыкин. М.: Академический Проспект, 2015.-528 с.

19. Дерябин Н. Общий системный подход / Н. Дерябин // Коммунальное хозяйство. - 2015. - №12. - С.28.

20. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования / В.С. Ефремов. - М.: Финпресс, 2014. - 450 с.

21. Жемчугов А.М. Развитие организации - превращение проблем в возможности / А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов // Проблемы экономики и менеджмента. - 2016. - №6. - С.21.

22. Жемчугов А.М. Разработка стратегии предприятия. Современный подход / А.М. Жемчугов, М.К. Жемчугов // Проблемы теории и практики управления. - 2015. - №10. - С. 31.

23. Жемчугов А.М. Цель предприятия и стратегия ее достижения / А.М. Зайцев Л.Г. Стратегический менеджмент / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. М.: Юрист, 2017. - 446 с.

24. Кулаков, Н.И. Методология прогностического исследования в глобалисте. (На материале анализа прогнозирования социально-образовательных процессов): учеб. пособие для вузов / Н.И. Кулаков. - М.: Академии. проект: Культура, 2017. - 746 c.

25. Фархутдинов Р.А. Стратегический менеджмент / Р.А.

26. Фархутдинов. - М.: Бизнес-школа, 2017. - 416 с.

27. Казначейская, Г. Б. Менеджмент: учебник / Г. Б. Казначейская. - Ростов-н-Дону: Феникс, 2017. - 452 с.

28. Жемчугов, М.К. Жемчугов // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - №3. - С.22.

29. Данько, Т.П., Голубев, М.П. Менеджмент и маркетинг, ориентированный на стоимость: Учебник / Т.П. Данько, М.П.

Приложение А

Анализ элементов системы управления персоналом

Приложение Б

Размещено на Allbest.ru