Создание опросника для измерения показателей эффективности командной работы сотрудников по заказу IT компании
Характеристика командной организационной структуры. Измерение и показатели эффективности командной работы. Описание разработки опросника факторов командной эффективности. Определение понятий командной эффективности, продуктивности и производительности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.08.2018 |
| Размер файла | 324,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
> problematiccomm <- round(communalities[lowcommunalities],3)
> data.frame( q = problematic, communality = problematiccomm)
> factanal(x = df, factors = 4)
> factanal(x = df, factors = 4, rotation = "varimax")
> fitNoRotation <- factanal(df, factors = 5, rotation = "none")
> print(fitNoRotation$loadings, cutoff = .30, sort = TRUE)
> fitAfterRotation <- factanal(df, factors = 4, rotation = "varimax")
> print(fitAfterRotation$loadings, cutoff = .30, sort = TRUE)
> print(fitAfterRotation$loadings, cutoff = .50, sort = TRUE)
Приложение Г. Матрица корреляций вопросов опросника
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
||
|
1 |
1.00 |
0.67 |
0.63 |
0.43 |
0.46 |
0.58 |
0.59 |
0.41 |
0.57 |
0.45 |
0.45 |
0.46 |
0.49 |
0.50 |
|
|
2 |
0.67 |
1.00 |
0.61 |
0.40 |
0.36 |
0.51 |
0.66 |
0.33 |
0.48 |
0.36 |
0.41 |
0.41 |
0.41 |
0.36 |
|
|
3 |
0.63 |
0.61 |
1.00 |
0.40 |
0.39 |
0.60 |
0.45 |
0.40 |
0.62 |
0.31 |
0.45 |
0.32 |
0.46 |
0.44 |
|
|
4 |
0.43 |
0.40 |
0.40 |
1.00 |
0.59 |
0.51 |
0.54 |
0.16 |
0.47 |
0.31 |
0.48 |
0.21 |
0.38 |
0.45 |
|
|
5 |
0.47 |
0.36 |
0.39 |
0.59 |
1.00 |
0.67 |
0.49 |
0.33 |
0.49 |
0.43 |
0.71 |
0.09 |
0.40 |
0.49 |
|
|
6 |
0.58 |
0.51 |
0.60 |
0.51 |
0.66 |
1.00 |
0.50 |
0.47 |
0.60 |
0.47 |
0.49 |
0.15 |
0.38 |
0.53 |
|
|
7 |
0.59 |
0.66 |
0.45 |
0.54 |
0.49 |
0.50 |
1.00 |
0.40 |
0.63 |
0.37 |
0.44 |
0.28 |
0.43 |
0.59 |
|
|
8 |
0.41 |
0.33 |
0.40 |
0.16 |
0.33 |
0.47 |
0.40 |
1.00 |
0.47 |
0.48 |
0.25 |
0.31 |
0.37 |
0.39 |
|
|
9 |
0.57 |
0.48 |
0.62 |
0.47 |
0.49 |
0.60 |
0.63 |
0.47 |
1.00 |
0.38 |
0.58 |
0.29 |
0.70 |
0.67 |
|
|
10 |
0.45 |
0.36 |
0.31 |
0.31 |
0.41 |
0.47 |
0.37 |
0.48 |
0.38 |
1.00 |
0.43 |
0.36 |
0.33 |
0.43 |
|
|
11 |
0.45 |
0.41 |
0.45 |
0.48 |
0.70 |
0.49 |
0.44 |
0.25 |
0.58 |
0.43 |
1.00 |
0.26 |
0.59 |
0.37 |
|
|
12 |
0.46 |
0.41 |
0.33 |
0.21 |
0.09 |
0.15 |
0.29 |
0.31 |
0.30 |
0.37 |
0.26 |
1.00 |
0.39 |
0.27 |
|
|
13 |
0.49 |
0.41 |
0.46 |
0.38 |
0.40 |
0.38 |
0.43 |
0.37 |
0.70 |
0.33 |
0.59 |
0.38 |
1.00 |
0.71 |
|
|
14 |
0.50 |
0.36 |
0.44 |
0.45 |
0.49 |
0.53 |
0.59 |
0.39 |
0.67 |
0.43 |
0.37 |
0.27 |
0.71 |
1.00 |
|
|
15 |
0.53 |
0.48 |
0.54 |
0.53 |
0.73 |
0.71 |
0.45 |
0.31 |
0.58 |
0.32 |
0.67 |
0.07 |
0.46 |
0.42 |
|
|
16 |
0.52 |
0.49 |
0.55 |
0.30 |
0.40 |
0.52 |
0.49 |
0.55 |
0.49 |
0.56 |
0.52 |
0.34 |
0.59 |
0.46 |
|
|
17 |
0.39 |
0.37 |
0.43 |
0.32 |
0.36 |
0.48 |
0.33 |
0.36 |
0.44 |
0.20 |
0.28 |
0.26 |
0.49 |
0.47 |
|
|
18 |
0.54 |
0.39 |
0.57 |
0.46 |
0.52 |
0.76 |
0.42 |
0.39 |
0.59 |
0.51 |
0.57 |
0.36 |
0.48 |
0.53 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Использование синергии в менеджменте как эффекта, полученного от командной деятельности. Пути улучшения деятельности команды сотрудников и повышения их эффективности. Основные аспекты, сущность понятия и принципы построения командного сотрудничества.
дипломная работа [155,9 K], добавлен 26.08.2010Понятие и виды команд на предприятии. Роль командной деятельности в современном менеджменте. Анализ деятельности предприятия и функционирования групп агентства безопасности "Gervard-Grup". Пути совершенствования командной деятельности на предприятии.
дипломная работа [150,1 K], добавлен 16.10.2010Основные характеристики и критерии эффективности деятельности команд. Оценка персонала и эффективности командной работы в организации. Мероприятия по совершенствованию командообразования в организации в условиях постиндустриального развития экономики.
дипломная работа [324,3 K], добавлен 09.02.2013Анализ существующих подходов к определению эффективной управленческой команды. Определение параметров командной эффективности и факторов, повышающих или снижающих эту эффективность. Особенности выявления командообразующих признаков. Основные типы команд.
контрольная работа [16,7 K], добавлен 17.11.2009Определение способов формирования, планирования деятельности команды, поддержания ее стабильного уровня работы и адекватного распределения ролей. Содержание "песочной терапии". Применение командной формы организации труда на примере компании "КиноМетр".
дипломная работа [77,6 K], добавлен 16.10.2010Роль и место корпоративной культуры в системе управления человеческими ресурсами компании. Лидерство как управленческий механизм. Принцип командной работы, система поощрений и культура эмоциональной вовлечённости сотрудников как элементы управления.
реферат [45,9 K], добавлен 13.05.2010Различные случаи применения в практике менеджмента вариантов работы в одиночку и командах. Понятие этого способа организации деятельности. Признаки команды. Принципы ее слаженной и эффективной работы. Стадии формирования. 42 правила Джонатана Розенберга.
презентация [374,7 K], добавлен 16.11.2014Организация управления на малом предприятии. Коммуникации как важнейшая составляющая процесса управления. Анализ системы менеджмента персонала компании на примере ООО "Агентство путешествий "Идеал" г. Краснодар. Методика оценки уровня командной работы.
дипломная работа [369,1 K], добавлен 13.05.2015Сущность и виды проектов, особенности их сетевого моделирования, принципы командной разработки. Признаки того, что деятельность не является проектом. Специфика формирования и развития команды проекта на примере компании, поиск путей ее совершенствования.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 11.06.2014Знакомство с особенностями и ключевыми факторами успешной работы в команде медицинского коллектива. Анализ преимуществ командной работы: учет интересов всех сторон, борьба с "производственной слепотой", уменьшение риска принятия ошибочного решения.
презентация [1,4 M], добавлен 07.06.2016
