Анализ состояния кадровой политики ПАО "Таттелеком"
Рассмотрение теоретико-методических основ формирования кадровой политики современной организации. Характеристика административных методов, как методов властной мотивации. Изучение основной задачи обучения персонала. Анализ динамики доходов компании.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.06.2018 |
| Размер файла | 311,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
18. Егоршин, А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. - Нижний Новгород, 2014. - 198 c.
19. Егоршин, А. Управление персоналом предприятий во время кризиса и в посткризисный период / А. Егоршин, В. Груздева // Человек и труд. - 2012. - № 11. - С. 48-50.
20. Егоров, А.Ю. Менеджмент организации / А.Ю. Егоров. - М.: Кнорус, 2015. - 340 с.
21. Ефремов, А.В. Планирование расходов на подбор, содержание и развитие персонала / А.В. Ефремов // Кадры предприятия. - 2012. -№ 4. - С.140-143.
22. Ильяшенко, В.В. Менеджмент / В.В. Ильяшенко. - М.: Академия, 2014. - 315 c.
23. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. - М.: Академия, 2014. - 208 c.
24. Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами /Л.В. Карташова. - М: ИНФРА-М, 2014. - 308 с.
25. Качалов, Р.М. Менеджмент / Р.М. Качалов. - М.: КНОРУС, 2014. - 292 с.
26. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом / А.Я. Кибанов. - М.: АСТ, 2014. - 234 с.
27. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов. - СПб.: Лань, 2014. - 300 с.
28. Кравченко, А.И. Социология управления: фундаментальный курс / А.И. Кравченко, И.О. Тюрина. - М.: Академический проект, 2014. - 205 с.
29. Крылов, А.А. Управление персоналом предприятия / А.А. Крылов, В.В. Прушинский. - М: Юнити-ДанА, 2014. - 400 с.
30. Кэмпбел, Д. Стратегический менеджмент / Д. Кэмпбел. - М.: Прогресс, 2014. - 334 с.
31. Лафт, Д.К. Эффективность менеджмента организации / Д.К. Лафт. - М.: Русская деловая литература, 2014. - 320 с.
32. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия / Е.В. Маслов. - М.: АСТ, 2013. - 224 c.
33. Манаев, В. О кадровой политике на малых промышленных предприятиях / В. Манаев, И. Томашевич // Человек и труд. - 2011. - № 9. - С. 62.
34. Меликьян, Г.Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Г.Г. Меликьян, Р.П. Колосова. - М.: Академия, 2014. - 205 с.
35. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2014. - 245 c.
36. Мильнер, Б.З. Теория организации / Б.З. Мильнер. - М.: Академия, 2014. - 409 с.
37. Михайлина, Г.И. Управление персоналом / Г.И. Михайлина. - М.: Дашков и Ко, 2014. - 300 с.
38. Одегов, Ю.Г, Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.: Аспект-Пресс, 2013. - 392 c.
39. Питерс, Т. В поисках эффективного управления / Т. Питерс, Р. Уотерман. - М.: Прогресс, 2014. - 256 c.
40. Пул, М. Управление человеческими ресурсами / М. Пул, М. Уорнен. - СПб.: Питер, 2014. - 1200 с.
41. Самыгин, С.И. Менеджмент персонала /С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-н/Д.: Феникс, 2014. - 197 c.
42. Скопылотов, И.А. Управление персоналом / И.А. Скопылотов. - СПб: Лань, 2014. - 351 с.
43. Сотникова, С.И. Управление персоналом организации /С.И. Сотникова. - Новосибирск: НГУЭУ, 2014. - 467 с.
44. Скоробогатов, Э.И. Управление персоналом в организациях республики: анализ практики / Э.И. Скоробогатов, В.В. Миронова // Кадровая служба. - 2013. -№1. - С. 59-63.
45. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. - М.: ЗАО Бизнес-школа, 2014. - 212 с.
46. Управление персоналом: Энциклопедический словарь - М.: Академия, 2014. - 290 c.
47. Чернышев, В.Н. Человек и персонал в управлении /А.Н. Чернышев, А.П. Двинин. - СПб.: Лань, 2014. - 287 c.
48. Шинкаренко, О.Н. Управление персоналом организации / О.Н. Шинкаренко. - М: Дело и Сервис, 2014. - 225 с.
49. Щёкин, Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. - К.: МАУП, 2014. - 576 с.
50. Щекин, Г.В. Теория и практика управления персоналом / Г.В. Щекин. - 4-е изд. стереотип. - К.: МАУП, 2013. - 280 с.
51. Щербина, В.В. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / В.В. Щербина. - М.: Независимый институт гражданского общества, 2014. - 520 с.
52. Bertchel, J. Personal management / J. Bertchel. - Stuttgart: Schaffer - Poeschel, 2014. - 211 с.
53. Дырин, С.П. Управление персоналом: от кадрового подхода к под-ходу многоаспектному / С.П. Дырин. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.rhr.ru
Приложения
Приложение А
Сравнительная характеристика «закрытого» и «открытого» типа кадровой политики
|
Кадровый процесс |
Тип кадровой политики |
||
|
Открытая кадровая политика |
Закрытая кадровая политика |
||
|
Набор кадров |
Ситуация высокой конкуренции на рынке труда |
Дефицит рабочей силы, отсутствие притока новых сотрудников |
|
|
Адаптация персонала |
Внедрение инновационных подходов предложенным новыми сотрудниками |
Используется система наставничества, высокая сплоченность коллектива |
|
|
Обчение и развитие персонала |
Проводится во внешних центрах и заимствует новые подходы или методы |
Внутрикорпоративные центры обучения |
|
|
Продвижение персонала |
Затруднена, так как идет постоянный набор персонала |
Проводится планирование карьеры, предпочтение отдается сотрудникам компании |
|
|
Мотивация и стимулирование |
Предпочтение отдается стимулирующим программам |
Предпочтение в мотивации, стабильности и социальной безопасности |
|
|
Внедрение инноваций |
Разработка и предложение инновационных программ новыми сотрудниками |
Необходима разработка и утверждение инновационной политики |
Приложение Б
Оценка элементов кадровой политики
Приложение В
Структура персонала ПАО «Таттелеком» за 2013-2017 гг.
|
Категория персонала |
2013 г. |
2014 г. |
2015 г. |
2016 г. |
2017 г. |
||||||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
|
Среднесписочная численность сотрудников |
5 628 |
100 |
5 393 |
100 |
5 469 |
100 |
5217 |
100 |
5 027 |
100 |
|
|
Рабочие |
4 103 |
72,9 |
4 115 |
76,3 |
4 413 |
80,7 |
4 142 |
79,4 |
3 508 |
69,8 |
|
|
Руководители |
450 |
7,9 |
421 |
7,8 |
465 |
8,5 |
417 |
8,0 |
422 |
8,4 |
|
|
Специалисты |
1 030 |
18,3 |
841 |
15,1 |
530 |
9,7 |
605 |
11,6 |
1 056 |
21 |
|
|
Служащие |
45 |
0,9 |
16 |
0,8 |
61 |
1,1 |
53 |
1,0 |
41 |
0,8 |
|
|
ППП |
4 992 |
88,7 |
5 015 |
93 |
5 387 |
98,5 |
4 919 |
94,3 |
4 394 |
87,4 |
|
|
Непроизводственный персонал |
636 |
11,3 |
378 |
7 |
82 |
1,5 |
298 |
5,7 |
633 |
12,6 |
|
|
Всего: |
5 628 |
100 |
5 393 |
100 |
5 469 |
100 |
5217 |
100 |
5 027 |
100 |
Данные представлены в отношения количественного (человек) и %-го соотношения
Приложение Г
Возрастная структура персонала ПАО «Таттелеком» (%)
|
Возрастная категория, лет |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
|
От 16 до 24 |
6,9 |
7,2 |
7,5 |
7,1 |
6,3 |
|
|
25-29 |
10,4 |
10,6 |
9,9 |
5,6 |
7,3 |
|
|
30-39 |
29,5 |
29,7 |
28,6 |
41,9 |
32,7 |
|
|
40-49 |
33,5 |
34,5 |
34,6 |
29,1 |
32,2 |
|
|
50-54 |
7,8 |
7,9 |
8,4 |
9,0 |
14,7 |
|
|
55 и старше |
11,9 |
10,1 |
11,0 |
7,3 |
6,8 |
|
|
Всего: |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
Приложение Д
Структура персонала ПАО «Таттелеком» по уровню образования (%)
|
Уровень образования |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
|
Высшее |
24,6 |
31,4 |
28,4 |
27,5 |
28,3 |
|
|
Среднее специальное |
65,1 |
58,6 |
38,5 |
62,7 |
60,7 |
|
|
Среднее |
10,3 |
10,0 |
10,1 |
9,8 |
11,0 |
Приложение Е
Показатели движения трудовых ресурсов ПАО «Таттелеком» за анализируемый период.
|
№ п./п. |
Показатели |
2013 |
2014 |
2015 |
2016 |
2017 |
|
|
1. |
Списочная численность персонала на начало года, человек |
5 628 |
5 393 |
5 469 |
5217 |
5027 |
|
|
2. |
Принято в течение года, человек |
483 |
567 |
389 |
310 |
428 |
|
|
3. |
Выбыло, человек |
718 |
491 |
641 |
500 |
352 |
|
|
4. |
Списочная численность персонала на конец года, человек |
5 393 |
5 469 |
5217 |
5027 |
5 103 |
|
|
5. |
Среднесписочная численность за год, человек. |
5 511 |
5 431 |
5 343 |
5 122 |
5 065 |
|
|
6. |
Коэффициент оборота по приему, % |
8,76 |
10,4 |
7,28 |
6,05 |
8,45 |
|
|
7. |
Коэффициент оборота по выбытию, % |
||||||
|
8. |
Коэффициент текучести, % |
Приложение Ж
Бланк учета стажировки.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала.
курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики.
дипломная работа [136,3 K], добавлен 20.02.2009Принципы формирования кадровой политики, характеристика ее видов. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк. Разработка рекомендаций по системе стимулирования персонала на основе проведенного анализа.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 28.02.2017Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала.
дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014Направления и виды кадровой политики, основные принципы и этапы ее формирования. Анализ численности, состава и производительности персонала ОАО "МТС". Организация обучения и аттестации сотрудников, пути повышения их мотивации и снижения текучести кадров.
курсовая работа [49,2 K], добавлен 26.01.2014Изучение методологических основ формирования кадровой политики современной организации. Анализ современного состояния кадровой политики турфирмы ООО "Эдельвейс Трэвел". Разработка мероприятий по повышению эффективности трудового потенциала предприятия.
дипломная работа [239,4 K], добавлен 16.09.2011Сущность, цели и задачи кадровой политики. Характеристика деятельности ГБУСОН РО "СДИПИ"; анализ систем найма, отбора, обучения и мотивации персонала. Разработка программы мероприятий в рамках повышения эффективности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 29.10.2013Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Строй-Плюс". Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации.
курсовая работа [439,7 K], добавлен 15.01.2014Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008Исследование теоретических основ формирования кадровой политики организации в условиях рыночной экономики. Основные положения концепции кадровой политики организации. Оценка формирования кадровой политики на предприятии "Hyundai Motors Manufacturing Rus".
курсовая работа [260,4 K], добавлен 07.11.2017
