Женщины на рынке труда России

Среди женщин - предпринимателей преобладают женщины с высшим и средним специальным образованием, высококвалифицированные специалисты среднего и зрелого возраста (группа потенциального риска по безработице). При этом проявить инициативу и самостоятельную творческую активность решаются в основном женщины, имеющие значительный опыт руководящей работы, либо обладающие не только высокой квалификацией, но и необходимыми материальными ресурсами и связями для основания и развития своего дела. Таким образом, речь идет о женщинах с высокими конкурентными возможностями, доля которых в нашем обществе не столь высока.

Следует также выделить основные черты, характерные для ведения бизнеса женщиной. По оценкам Всемирного банка, основанных на исследованиях, проведенных в разных странах, женское предпринимательство строится на более высоких «этических стандартах»1¹ Стрекалова Н.Д. Деловая женщина в современном бизнесе. - СПб. : СПбГУЭиФ, 2009. - С.99..

Женщины демонстрируют большую склонность к компромиссу во взаимодействии с партнерами, большее стремление учитывать моральные принципы и этические нормы. Они значительно чаще уделяют внимание социальной стороне бизнеса.

Женщины - предприниматели демонстрируют более мягкие «конфликтные стратегии» во взаимодействии с властями всех уровней, более компромиссное поведение. Более 30% женщин уверены, что установление конструктивного взаимодействия с властью - вполне выполнимая задача.

Женщины отличаются более высоким уровнем консолидации и ориентированы, прежде всего, не на финансовую, а на правовую и информационную поддержку государства, на укрепление и повышение статуса женского предпринимательства. Характерно, что, по данным социологических исследований, около 80% российских женщин-предпринимателей не ждет помощи от государства, надеясь на свои силы2² Чирикова А.Е. Женщина во главе фирмы / Рос. Акад. наук. Ин - т социологии. - М., 20011. - С.57.

Женщины склонны развивать устойчивые деловые стратегии, ведут свой бизнес более ответственно и осторожно, предпочитая «умеренный консерватизм». Все это служит своеобразным гарантом защищенности государственных инвестиций, вложенных в женское предпринимательство.

И, наконец, женский бизнес находится под гораздо меньшим давлением криминальных структур, что делает вклады в его развитие более эффективными.

Таким образом, развитие женского предпринимательства позволят рационально использовать трудовые возможности женщин, смягчить гендерное неравенство, снизить уровень безработицы, содействует росту материального благосостояния женщин. Кроме того, женский бизнес чаще всего ориентирован на улучшение качества жизни общества, следовательно, является социально значимым. Однако, несмотря на высокий образовательный и деловой потенциал женщин - предпринимателей, без государственной и региональной поддержки достичь успеха в развитии массового женского предпринимательства не удастся.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Актуальность рассматриваемой темы связана с рядом проблем женской занятости на рынке труда современной России. Во-первых, можно отметить минимальную теоретическую и практическую изученность обозначенной проблемы. Во-вторых, в условиях современной экономической нестабильности возникает острая потребность в выработке мер по ликвидации и предупреждению гендерной дискриминации в различных ее проявлениях на рынке труда. В-третьих, в связи с особыми социально-экономическими условиями современной общества появляется необходимость выявить особенности проблем женской занятости, что, в свою очередь, позволит выработать наиболее действенные методы борьбы с гендерной дискриминацией на рынке труда.

В первой главе своей работы мы проанализировали конкурентоспособность женщин на рынке труда. Анализ научной литературы позволил определить, что конкурентоспособность - это свойство объекта, характеризующегося степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке. Таким образом, конкурентоспособность определяет способность выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными объектами на данном рынке.

Исследование показало, что в современной России наблюдается устойчивая тенденция понижения конкурентоспособности женщин на рынке труда, обусловленная рядом причин, среди которых изначальное неравенство стартовых возможностей, укоренённость патриархатных стереотипов в массовом сознании (среди женщин - не в меньшей степени, чем среди мужчин) и неравное распределение семейных обязанностей.

В работе проанализирована специфика женской безработицы с позиции гендерного подхода. Гендерный подход позволяет рассмотреть проблему воспроизводства женской безработицы учитывая: детерминанты женской безработицы, социентальные трансформации отношения к труду со стороны женщин, гендерные стереотипы, гендерные стратегии занятости. Как показало наше исследование, несмотря на ряд международных и отечественных документов и законов, гарантирующих равноправие мужчин и женщин в сфере занятости, в реальности существует женская дискриминация в сфере труда и количество безработных женщин значительно больше чем мужчин.

Во второй главе нашей работы мы провели сравнительный анализ нескольких социологических исследований, результаты которых отражают современную картину женской занятости в России. Выводы таковы: женщины на рынке труда имеют более низкие статусные характеристики, нежели мужчины, и труднее адаптируются к новым социально-экономическим условиям; малопрестижные и низкооплачиваемые сферы деятельности постепенно феминизируются; в современном российском обществе доминируют стереотипы, согласно которым женщина должна уделять больше внимания семье, а не карьере, и в ситуации выбора отдать предпочтение семье.

В работе изучены особенности женской предпринимательской деятельности. Раскрыты основные причины, которые влияют на то, что женщины становятся предпринимателями. Выделены типы женщин-предпринимательниц, сферы деятельности женского предпринимательства, раскрыты особенности женского предпринимательства.

Однако, несмотря на высокий образовательный и деловой потенциал женщин - предпринимателей, без государственной и региональной поддержки достичь успеха в развитии массового женского предпринимательства не удастся.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абазиева К.Г. Женщины на рынке труда и в семье: генезис, современное состояние и прогноз/ К.Г.Абазиева //Известия высших уч.зав. Северо-Кавказский регион. Серия: Общественные науки-2010.-№2.-С.101-104.

2. Абдулаева З.З. Социально-экономические проблемы занятости женщин на рынке труда/ З.З.Абдулаева// Вопросы структуризации экономики-2012.-№3- С.39-44

3. Анкер Р. Теории профессиональной сегрегации по признаку пола: аналитический обзор // Гендер и экономика: мировой опыт и экспертиза российской практики / Р.Анкер - М.: ИСЭПН РАН - МЦГИ - «Русская панорама», 2002.-312с.

4. Баскакова М.Е. Содействие в достижении равенства мужчин и женщин и расширение прав и возможностей женщин/ М.Е.Баскакова // Демоскоп. - 2005.- № 219-220.-С.12- 16.

5. Безрукова А.А. Гендерные исследования в России: проблемы становления и развития/ А.А.Безрукова// Новые технологии- 2011.- №1.-С.203-206.

6. Будаева М.Б. Женский труд в предпринимательских структурах/ М.Б.Будаева // Экономика и управление- 2006.-№4.-С.154.-155.

7. Бушуева Н.В. Женское политическое лидерство: гендерные исследования в России/ Н.В.Бушуева // Социология власти- 2010-№4- С.142- 148.

8. Гильманова Г.Х.Региональные особенности развития женского предпринимательства в российском обществе / Г.Х.Гильманова // Вестник Оренбургского гос. ун-та- 2007.- №9.- С.31-36.

9. Гурко Т. Социология пола и гендерных отношений // Социология в России / под ред. В. А. Ядова.- [Электронный ресурс]- URL: http://viperson.ru/wind.php?ID=539355

10. Дедов В.И. Занятость женщины на рынке труда: гендерная политика в России/ В.И.Дедов, А.С.Сорвина // Вестник медицинских технологий- 2010.- №2. - С.291.

11. Емельяшин В.П. Жизненные стратегии российских женщин в современных условиях / В.П. Емельяшин, К.С.Алиева, А.В.Курбанова //Вестник Московской государственной академии делового администрирования. Серия: Философские, социальные и естественные науки. - 2012.- № 1.- С. 19-26.

12. Женщина новой России: Какая она? Как живет? К чему стремится? / Под ред. М.К.Горшкова, Н.Е.Тихоновой - М.:РОССПЭН, 2002.- 168 с.

13. Захарова А.Н. Проблема экономической активности женщин Чувашии: социокультурный контекст / А.Н.Захарова // Вестник ЧГПУ им. И.Я.Яковлева - 2013-№1(77) Ч.1.- С.49-54.

14. Зеленская Л.М. Проблемы гендерного равенства в оплате труда на российском рынке труда / Л.М.Зеленская // Управленец- 2010.-№5-6.- С.72-74.

15. Ибрагимова Д.А. Анализ занятости женщин на рынке труда /Д.А.Ибрагимова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук-2014.-№2-1-С.146-148

16. Иванова Т.Н. Социально-экономические проблемы женщин на рынке труда ( на материале городского округа Тольятти) / Т.Н.Иванова, А.В.Ростова // Известия Уральского федер. ун-та. Серия 1.:Проблемы образования, науки и культуры.-2010.-№5-С.50

17. Кесаева Р.Э. Гендерный подход к проблеме женской безработицы в Российской Федерации / Р.Э. Кесаева, М.А.Бязрова, Т.Н.Цогоева // Вестник Северо-Осетинского гос. ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2013.-№1.-С.121-124.

18. Кипервар Е.А. Женское предпринимательство: особенности и перспективы развития в регионах (на примере Омской области)/ Е.А.Кипервар, М.А.Севелова // Омский научный вестник-2009.-№2-76- С.96-99

19. Кусакина О.Н. Проблемы конкурентоспособности на рынке труда/ О.Н.Кусакина // Региональная экономика: теория и практика. - 2009. - № 1. - С.79-84 

20. Малиева Н. А. Москва: молодежный рынок труда / Н.А.Малиева // Человек и труд. -2008. -№ 9.- С. 38-41.

21. Малыхин М. Официальная безработица падает два месяца подряд./ М.Малыхин - [Электронный ресурс] - URL: http://www.vedomosti.ru/career/ news/2010/04/26/1002134

22. Мосакова Е.А. Система ценностных ориентаций женщины и статус занятости на рынке труда / Е.А. Мосакова // Вестник Белгородского ун-та кооперации, экономики и права.-2009.-№3.-С.365-372.

23. Павлов Б.С. Трудовая занятость замужней женщины в России / Б.С.Павлов, С.В.Воробьёв //Россия в современном мире-2012.-№2.-С.150-161.

24. Романовский Б.Г. Гендерные аспекты безработицы на региональном рынке труда / Б.Г.Романовский, Е.С.Тарханова // Известия высших уч. зав.Поволжский регион. Общественные науки.-2012.- №3(23)-С.103-109.

25. Рязанцев С. В.Безработица и новые формы занятости населения на Северном Кавказе/ С.В.Рязанцев, Е.Е.Письменная // Социс.- 2005.- № 7. - С. 31-36.

26. Чарыкова М.К. Гендерные особенности предпринимательства в Российской Федерации/ М.К.Чарыкова // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук- 2011.- №11.- С.122-124.

27. Чепуренко А.Ю. Отношения в малом предпринимательстве: проблемы работающих женщин/ А.Ю. Чепуренко, Т.Б. Обыденнова // Общественные науки и современность. - 2010. -№ 4. -С. 41-50.

28. Шаожева Н.А. Региональные особенности женской безработицы в Кабардино-Балкарии на современном этапе/ Н.А.Шаожева // Вестник Северо-Осетинского гос.ун-та им. Коста Левановича Хетагурова-2010.-№4.-С.101-104.

Размещено на Allbest.ru