Оценка влияния уровня прекаризации труда на личность

Также в ответах информантов присутствуют прямые и косвенные подтверждения тому, что параметры временных перспектив оказывают значимое влияние на такие процессы, как целеполагание, уровень притязаний и инициативности. У информантов с низким значением индекса прекаризации и высоким значением временной перспективы будущего в целом обнаружилось меньше проявлений тревожности и более позитивная самооценка.

В рамках представленного исследования была обнаружена связь степени прекаризации труда с параметрами временной перспективы личности по методике ZTPI. Следовательно, молодые специалисты, вовлечённые в практики прекарного труда, действительно могут иметь важные отличительные черты восприятия окружающей реальности. Параметры временных перспектив оказывают значимое влияние на такие процессы, как целеполагание, установку на оправданное и неоправданное рискованное поведение, склонность к зависимостям, уровень притязаний и инициативности и многое другое.

Например, в рамках адаптации и апробации А. Сырцовой методики ZTPI для использования на русском языке было обнаружено следующее: "мы видим высокую связь данного фактора с добросовестностью; а также негативную связь с импульсивностью. Показана связь с позитивными состояниями (т.е. негативная связь с тревогой) и позитивной самооценкой. С депрессией проявилась отрицательная связь. Неожиданной оказалась негативная связь данного фактора с фактором Гедонистическое настоящее" Сырцова А., Митина О.В. Опросник по временной перспективе Ф. Зимбардо (ZTPI): результаты психометрического анализа русскоязычной версии// Вестник Московского университета: Психология, 2008. №4. С. 87.. Уже в рамках данного исследования было обнаружено, что временная перспектива будущего (Б) имеет достаточно весомую обратную связь с кумулятивным индексом прекарности (r = _0,398; p<0.01). Следовательно, молодые специалисты с высоким кумулятивным индексом прекарности вероятно будут более импульсивны, тревожны и склонны к депрессии. В то же время, они могут оказаться менее добросовестны и иметь более низкую самооценку, чем молодые специалисты с менее прекарной работой.

Выводы по результатам анкетного онлайн-опроса были верифицированы посредством глубинных интервью. Уже в рамках второго этапа исследования были обнаружены значительные содержательные различия в ответах информантов с противоположными значениями индекса прекаризации и временной перспективы будущего. В целом, предварительные выводы были подтверждены и получили более глубокое содержательное раскрытие.

Результаты данной работы открывают дальнейшие перспективы для более глубокого, детального и предметного изучения вопроса воздействия прекаризации труда на молодых людей, вовлечённых в такие практики труда. На практике была подтверждена возможность и перспективность дальнейшего использования в рамках исследования данной темы использованных методов и метрик.

Список литературы

1. Axelsson L., Malmberg B., Zhang Q. On waiting, work-time and imagined futures: Theorising temporal precariousness among Chinese chefs in Sweden's restaurant industry // Geoforum (2015), http://dx.doi.org/10.1016/ j.geoforum.2015.12.007.

2. Carmo R.M. Time projections: Youth and precarious employment // Time & Society, 2014. Vol. 3. P. 337-357.

3. Freelance // Cambridge dictionary online // http://dictionary.cambridge.org/ dictionary/english/freelance#translations. (дата обращения: 12.12.2015).

4. Gorz A. Pourquoi la societe salariale a besoim de nouveaux valets // Batir la civilisation du temps libre. P.: Les liens qui liberent; Monde diplomatique, 2013. P. 27-45.

5. Hazans M. Informal Workers across Europe: Evidence from 30 European Countries // The World Bank. Policy Research Working Paper (2011) // http://www-wds.worldbank.org/servlet/WDSContentServer/WDSP/IB/ 2011/12/13/000158349_20111213090401/Rendered/PDF/WPS5912.pdf. (дата обращения: 20.04.2016).

6. Hornick J., Zakay D. Psychological time: The case of time and consumer behavior// Time and Society, 1996. Vol. 5. P.385-397.

7. Kalleberg A. Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition // American Sociological Review, 2009. Vol. 1. P. 1-22.

8. Richards G. Warehouse Management: A Complete Guide to Improving Efficiency and Minimizing Costs in the Modern Warehouse. London: Kogan Page Publishers, 2014.

9. Rotter J.B. Social learning and clinical psychology. New York: Prentice-Hall, 1954.

10. Staff Leasing Works // Employers One Source Group // http://www.eosg.com/media/pdf/Brochure6.pdf (дата обращения: 20.07.2015).

11. Viebrock Е., Clasen J. Flexicurity and welfare reform: a review // Socio-Economic Review, 2009. №7. P. 305-331.

12. Vosko L.F. Managing the Margins. Gender, Citizenship and the International Regulation of Precarious Employment. Oxford: Oxford University Press, 2011. P. 311.

13. Zimbardo P.G., Boyd J.N. Putting time in perspective: A valid, reliable individual_differences metric // Journal of Personality and Social Psychology. 1999. № 77. P. 1271-1288.

14. Атлас новых профессий // Агентство стратегических инициатив. Сколково, 2014 // http://www.skolkovo.ru/public/media/documents/research/ sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf. (дата обращения: 29.01.2016).

15. Бодрийяр Ж. Общество потребления. М.: Республика. 2006.

16. Бодрийяр Ж. Символический обмен и смерть. М.: Добросвет, 2000.

17. Долженко Р.А., Попов Э.И. Взаимосвязь новых форм трудовых отношений и прекаризации труда в условиях постиндустриальной экономики // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2014. № 12. С. 179-185.

18. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. 2014. № 1. С. 168-173.

19. Ефимов В.А. Правовые основы культуры социального управления новыми формами трудовых отношений. Право и образование, 2013. №6. С. 169-172.

20. Конституция Российской Федерации [Текст]: Глава 2 "Права и свободы человека и гражданина", статья 37 // http://www.constitution.ru/10003000/ 10003000-4.htm (дата обращения: 20.07.2015).

21. Кудряшов И. Сверх (де)мотивированный субъект // Сигма, 2015 // http://syg.ma/@ivan-kudriashov/svierkh-die-motivirovannyi-subiekt. (дата обращения: 10.01.2016).

22. Маяцкий М. Освобождение от труда, безусловное пособие и глупая воля // Логос. № 3, 2015. С. 77-89.

23. Проконич О.А. Динамические характеристики временной перспективы личности студентов вуза в процессе обучения // Современные исследования социальных проблем, 2015. №1. С. 207-219.

24. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. № 2403-р // http://government.ru/media/files/ceFXleNUqOU.pdf (дата обращения: 11.02.2016).

25. Сайт ресурса "Медиология" // http://www.mlg.ru/ (дата обращения: 12.12.2015).

26. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры на российском рынке труда // Социологические исследования (СоцИс). 2010. №2. С. 45-56.

27. Стребков, Д.О., Шевчук А.В., Спирина, М.О. Развитие русскоязычного рынка удаленной работы, 2009-2014 гг. (по результатам Переписи фрилансеров). М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015.

28. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014.

29. Сырцова А., Митина О.В. и др. Феномен временной перспективы в разных культурах (по материалам исследований с помощью методики ZTPI) // Культурно-историческая психология. 2007. №4. С. 19-31.

30. Сырцова А., Митина О.В. Опросник по временной перспективе Ф. Зимбардо (ZTPI): результаты психометрического анализа русскоязычной версии// Вестник Московского университета: Психология, 2008. №4. С. 67-89.

31. Сырцова А., Соколова Е.Т., Митина О.В. Адаптация опросника временной перспективы личности Ф. Зимбардо // Психологический журнал. 2008. №3. С. 101-109.

32. Трудовой кодекс РФ, Статья 312.1. // http://www.trudkod.ru/chast-4/razdel-12/glava-49-1/st-312-1-tk-rf. (дата обращения: 12.12.2015).

33. Трудовой кодекс РФ, Статья 56.1. // http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-10/st-56-1-tk-rf. (дата обращения: 12.12.2015).

34. Щенина О.Г. Молодежь в современной России // Современная Гуманитарная Академия Институт Гражданского Общества, 2005 // www.c society.ru/data/200511/odegxvsovremennoirossii.doc (дата обращения: 21.01.2016).

35. Шутина О.В., Реут И.Ю. Особенности управления временным персоналом // Вестник Омского университета. Серия "Экономика". 2014. № 4. С. 69-77.

Размещено на Allbest.ru