Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы
Интернет как инструмент поиска работников. Эффективность использования Интернета при поиске работы. Популярность различных Интернет ресурсов в качестве инструмента поиска работы. Успешность трудоустройства и активное использование социальных сетей.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 05.07.2016 |
| Размер файла | 889,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 2. Тип аккаунта в социальной сети
|
Вконтакте |
|
Google+ |
Мой мир@mail.ru |
|
Одноклассники |
|
||
|
Полностью открытый |
20 |
45 |
53 |
55 |
56 |
57 |
59 |
|
|
Частично открытый, частично закрытый |
63 |
43 |
31 |
30 |
18 |
34 |
18 |
|
|
Полностью закрытый |
17 |
12 |
16 |
15 |
25 |
9 |
23 |
|
|
БАЗА |
242 |
210 |
80 |
80 |
110 |
76 |
148 |
Таблица 3. Использование виртуальных социальных сетей
для поиска работы
|
Социальные сети |
||
|
Среднее количество социальных сетей, в которых зарегистрирован человек |
3.8 |
|
|
Не искал работу с помощью социальных сетей |
72% |
|
|
ВКонтакте |
22% |
|
|
|
12% |
|
|
Google+, Moй мир@Mail.ru, Instagram, Twitter, Одноклассники |
<3% |
|
|
Деловые социальные сети |
||
|
Среднее количество деловых социальных сетей, в которых зарегистрирован человек |
1 |
|
|
Не искал работу с помощью деловых социальных сетей |
51% |
|
|
|
41% |
|
|
Мой круг |
8% |
|
|
Деловой мир, Профессионалы, Viadeo, Вбизнес, Национальная деловая сеть, Branch Out, E-xecutive, Weblancer, XING |
<4% |
|
|
база: 250 (искали работу в социальных сетях) |
||
|
база: 171 (искали работу в деловых социальных сетях) |
Таблица 4. Корреляции между переменными
|
Социальные сети П7Д |
Социальные сети |
Деловые сети П7Д |
Деловые сети |
Сайты |
Друзья |
Сообщества |
Компании |
Профиль |
Время поиска работы |
Удовлетворенность |
Лестница профессионального мастерства |
||
|
Деловые сети |
.149* |
.302** |
.796** |
1 |
.268** |
.448** |
.412** |
.488** |
.655** |
.010 |
.276** |
.314** |
|
|
Деловые сети П7Д |
.188** |
.243** |
1 |
.796** |
.239** |
.441** |
.389** |
.460** |
.619** |
.006 |
.191** |
.310** |
|
|
Профиль |
.137* |
.232** |
.619** |
.655** |
.186** |
.433** |
.460** |
.497** |
1 |
-.107 |
.176** |
.265** |
|
|
Друзья |
-.009 |
.073 |
.441** |
.448** |
.206** |
1 |
.484** |
.467** |
.433** |
-.067 |
.112 |
.221** |
|
|
Компании |
.125* |
.168** |
.460** |
.488** |
.258** |
.467** |
.672** |
1 |
.497** |
-.027 |
.194** |
.205** |
|
|
Сообщества |
.080 |
.104 |
.389** |
.412** |
.262** |
.484** |
1 |
.672** |
.460** |
-.032 |
.108 |
.171** |
|
|
Социальные сети П7Д |
1 |
.655** |
.188** |
.149* |
.097 |
-.009 |
.080 |
.125* |
.137* |
.020 |
.069 |
.032 |
|
|
Социальные сети |
.655** |
1 |
.243** |
.302** |
.199** |
.073 |
.104 |
.168** |
.232** |
-.064 |
.134* |
.024 |
|
|
Сайты |
.097 |
.199** |
.239** |
.268** |
1 |
.206** |
.262** |
.258** |
.186** |
.120 |
.188** |
.013 |
|
|
Время поиска работы |
.020 |
-.064 |
.006 |
.010 |
.120 |
-.067 |
-.032 |
-.027 |
-.107 |
1 |
-.088 |
-.039 |
|
|
Удовлетворенность |
.069 |
.134* |
.191** |
.276** |
.188** |
.112 |
.108 |
.194** |
.176** |
-.088 |
1 |
.149* |
|
|
Лестница профессионального мастерства |
.032 |
.024 |
.310** |
.314** |
.013 |
.221** |
.171** |
.205** |
.265** |
-.039 |
.149* |
1 |
|
|
**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.). |
|||||||||||||
|
*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.). |
|||||||||||||
|
База: все респонденты (252 человека) |
|||||||||||||
|
База: основная выборка (197 человек) |
Таблица 5. Таблица сопряженности
|
R7. Скажите, планируете ли Вы менять текущее место работы в ближайшие 6 месяцев? |
Итого |
|||||||
|
Определенно планирую |
Скорее планирую |
Возможно да, возможно нет |
Скорее НЕ планирую |
Определенно НЕ планирую |
||||
|
R6. Скажите, насколько Вы удовлетворены текущем местом работы? |
Совсем не удовлетворен |
5 |
0 |
0 |
1 |
0 |
6 |
|
|
2 |
3 |
0 |
0 |
0 |
1 |
4 |
||
|
3 |
14 |
8 |
3 |
2 |
0 |
27 |
||
|
4 |
14 |
15 |
13 |
3 |
2 |
47 |
||
|
5 |
5 |
20 |
24 |
19 |
15 |
83 |
||
|
6 |
2 |
1 |
4 |
24 |
23 |
54 |
||
|
Очень удовлетворен |
3 |
0 |
4 |
8 |
16 |
31 |
||
|
Итого |
46 |
44 |
48 |
57 |
57 |
252 |
Таблица 6. Описание дополнительной выборки
|
Город |
% |
|
|
Москва |
84 |
|
|
Другой город |
16 |
|
|
Пол |
% |
|
|
Мужской |
51 |
|
|
Женский |
49 |
|
|
Возраст |
% |
|
|
до 20 лет |
4 |
|
|
20-25 лет |
52 |
|
|
26-30 лет |
37 |
|
|
старше 30 лет |
6 |
|
|
Образование |
% |
|
|
Нет высшего образования (в том числе неоконченное высшее) |
12 |
|
|
Высшее образование или ученая степень |
88 |
|
|
база: дополнительная выборка (67 человек) |
Литература
Bagues M., Labini M.S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No. 13621, National Bureau for Economic Research, Washington, DC. 2007. pp. 127-154.
Barber L. E-recruitment developments // HR Network Paper MP63, Institute for Employment Studies, Brighton. 2006. pp. 1-18.
Bonson E., Bednarova M. Corporate LinkedIn practices of Eurozone companies // Online Information Review. Vol. 37, No. 6. 2013. pp. 969-984.
Cappelli P. Making the most of on-line recruiting // Harvard Business Review, Vol. 79, No. 3. 2001. pp. 139-146.
Crispin G., Mehler M. Recruiting rockets through cyberspace: use of the internet for job hunting // HR Magazine, December. 1997. pp. 42-72.
DiMaggio P., Hargittai E., Russell Neuman W., Robinson J.P. Social Implication of the Internet // Annu. Rev. Sociol. No 27. 2001. pp. 307-336.
Faris R., Heacock R. Measuring Internet activity: a (selective) review of methods and metrics // Internet monitor special report series No 2. 2013. pp. 1-34.
Feldman D.C., Klaas B.S. Internet job hunting: a field study of applicant experiences with on-line recruiting // Human Resource Management. Vol. 41, No. 2. Summer 2002. pp. 175-192.
Fountain C. Finding a job in the Internet age // Social forces, Vol. 83, No. 3. March 2005. pp. 1235-1262.
Freeman R. B. The labour market in the new information economy // National bureau of economic research. 2002. pp. 1-36.
Kuhn P., Skuterud M. Job Search Methods: Internet versus traditional // Monthly labour review. 2000. pp. 3-11. Link: [http://www.bls.gov/opub/mlr/2000/10/art1full.pdf]
Kuhn P., Skuterud M. Internet job search and unemployment duration // The American Economic Review, Vol. 94, No. 1. March 2004. pp. 218-232.
Pin, R., Laorden, M. and Saenz-Diez, I. (2001), "Internet recruiting power: opportunities and effectiveness", IESE Research Papers D/439, IESE, Barcelona.
Suvankulov F., Marco Chi K.L., Chi F.H. Job search on the internet and its outcome // Internet research, 22 (3). 2012. pp. 298-317.
Sylva H., Mol S.T. E-recruitment: A study into applicant perceptions of an online application system // International Journal of Selection and Assesment. Vol. 17, No. 3. September. 2009. pp. 311-323.
Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология. Т. 10. №4. Сентябярь 2009. стр. 31- 50.
Гударенко Ю.А. Рынок труда как социальный институт в современном российском обществе // Link: [http://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-kak-sotsialnyy-institut-v-sovremennom-rossiyskom-obschestve]
Мрачковский А. Е., Михайлов А. А. Рынок труда: учеб. пособие. - Омск: Изд-во ОмГТУ. 2011. C. 100.
Радаев В.В. Экономическая социология // Издательский дом ГУ ВШЭ. 2005. С.604
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Этапы поиска работы. Основные требования при составлении резюме. Правильное оформления и ошибки при написании резюме. Советы для подготовки к собеседованию. Десять самых частых ошибок при поиске работы. Возможные способы поиска нужных работников.
презентация [212,2 K], добавлен 04.11.2010Понятие и виды лицензионной документации как объекта патентного поиска. Ознакомление с целями и назначением тематического, именного, нумерационного, патентно-правового поиска. Рекомендации по самостоятельному проведению патентного поиска на базе Интернет.
курсовая работа [36,3 K], добавлен 20.10.2010Понятие интернет-технологий. История создания интернет технологий. Принцип работы Internet. Взаимодействие интернет-технологий и бизнеса. Интернет-технологии и бизнесе. Использование интернет-технологий в области учетной системы фондового рынка.
курсовая работа [200,1 K], добавлен 21.01.2009Понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели как нового явления в кадровом менеджменте. Задачи рекрутеров при поиске работы, механизм и психология их деятельности, роль их профессионализма и деловых качеств, методы эффективного взаимодействия.
реферат [27,8 K], добавлен 23.12.2009Сфера профессиональной деятельности. Виды и модели карьеры. Способы управления карьерой. Профессионально важные качества личности. Навыки общения, этапы поиска работы. Составление индивидуального плана поиска работы и документов для самопрезентации.
реферат [26,0 K], добавлен 22.04.2014Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ.
реферат [287,2 K], добавлен 14.03.2010Организационное поведение человека в его свободное от работы время на личных страницах в сети Интернет. Уровень идентификации сотрудников с организацией на примере измерения организационных приверженности и идентификации личности в социальных медиа.
курсовая работа [401,6 K], добавлен 18.06.2014Особенности и характерные черты подбора и найма персонала. Изучение значимости интернет-технологий в подборе персонала. Современные методики технологий поиска кандидатов через сеть интернет. Особенности рекрутинга. Executive search. Headhunting.
курсовая работа [28,4 K], добавлен 21.12.2013Использование среды Интернет в логистической деятельности. Модели информационных систем с использованием интернет-технологий. Анализ использования интернет-технологий и выявления резервов функционирования предприятия на примере ОАО "ГМС Насосы".
курсовая работа [815,2 K], добавлен 12.08.2011Система проведения отбора человеческих ресурсов. Роль анкетных данных для поступающих на работу и собеседований при отборе. Составление письма с просьбой о приеме на работу. Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства.
реферат [29,9 K], добавлен 28.07.2010
