Главная Коллекция "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Влияние участия в виртуальных сетях на поиск работы

Интернет как инструмент поиска работников. Эффективность использования Интернета при поиске работы. Популярность различных Интернет ресурсов в качестве инструмента поиска работы. Успешность трудоустройства и активное использование социальных сетей.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 05.07.2016
Размер файла 889,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Таблица 2. Тип аккаунта в социальной сети

Вконтакте

Facebook

Google+

Мой мир@mail.ru

Twitter

Одноклассники

Instagram

Полностью открытый

20

45

53

55

56

57

59

Частично открытый, частично закрытый

63

43

31

30

18

34

18

Полностью закрытый

17

12

16

15

25

9

23

БАЗА

242

210

80

80

110

76

148

Таблица 3. Использование виртуальных социальных сетей
для поиска работы

Социальные сети

Среднее количество социальных сетей, в которых зарегистрирован человек

3.8

Не искал работу с помощью социальных сетей

72%

ВКонтакте

22%

Facebook

12%

Google+, Moй мир@Mail.ru, Instagram, Twitter, Одноклассники

<3%

Деловые социальные сети

Среднее количество деловых социальных сетей, в которых зарегистрирован человек

1

Не искал работу с помощью деловых социальных сетей

51%

LinkedIn

41%

Мой круг

8%

Деловой мир, Профессионалы, Viadeo, Вбизнес, Национальная деловая сеть, Branch Out, E-xecutive, Weblancer, XING

<4%

база: 250 (искали работу в социальных сетях)

база: 171 (искали работу в деловых социальных сетях)

Таблица 4. Корреляции между переменными

Социальные сети П7Д

Социальные сети

Деловые сети П7Д

Деловые сети

Сайты

Друзья

Сообщества

Компании

Профиль

Время поиска работы

Удовлетворенность

Лестница профессионального мастерства

Деловые сети

.149*

.302**

.796**

1

.268**

.448**

.412**

.488**

.655**

.010

.276**

.314**

Деловые сети П7Д

.188**

.243**

1

.796**

.239**

.441**

.389**

.460**

.619**

.006

.191**

.310**

Профиль

.137*

.232**

.619**

.655**

.186**

.433**

.460**

.497**

1

-.107

.176**

.265**

Друзья

-.009

.073

.441**

.448**

.206**

1

.484**

.467**

.433**

-.067

.112

.221**

Компании

.125*

.168**

.460**

.488**

.258**

.467**

.672**

1

.497**

-.027

.194**

.205**

Сообщества

.080

.104

.389**

.412**

.262**

.484**

1

.672**

.460**

-.032

.108

.171**

Социальные сети П7Д

1

.655**

.188**

.149*

.097

-.009

.080

.125*

.137*

.020

.069

.032

Социальные сети

.655**

1

.243**

.302**

.199**

.073

.104

.168**

.232**

-.064

.134*

.024

Сайты

.097

.199**

.239**

.268**

1

.206**

.262**

.258**

.186**

.120

.188**

.013

Время поиска работы

.020

-.064

.006

.010

.120

-.067

-.032

-.027

-.107

1

-.088

-.039

Удовлетворенность

.069

.134*

.191**

.276**

.188**

.112

.108

.194**

.176**

-.088

1

.149*

Лестница профессионального мастерства

.032

.024

.310**

.314**

.013

.221**

.171**

.205**

.265**

-.039

.149*

1

**. Корреляция значима на уровне 0.01 (2-сторон.).

*. Корреляция значима на уровне 0.05 (2-сторон.).

База: все респонденты (252 человека)

База: основная выборка (197 человек)

Таблица 5. Таблица сопряженности

R7. Скажите, планируете ли Вы менять текущее место работы в ближайшие 6 месяцев?

Итого

Определенно планирую

Скорее планирую

Возможно да, возможно нет

Скорее НЕ планирую

Определенно НЕ планирую

R6. Скажите, насколько Вы удовлетворены текущем местом работы?

Совсем не удовлетворен

5

0

0

1

0

6

2

3

0

0

0

1

4

3

14

8

3

2

0

27

4

14

15

13

3

2

47

5

5

20

24

19

15

83

6

2

1

4

24

23

54

Очень удовлетворен

3

0

4

8

16

31

Итого

46

44

48

57

57

252

Таблица 6. Описание дополнительной выборки

Город

%

Москва

84

Другой город

16

Пол

%

Мужской

51

Женский

49

Возраст

%

до 20 лет

4

20-25 лет

52

26-30 лет

37

старше 30 лет

6

Образование

%

Нет высшего образования (в том числе неоконченное высшее)

12

Высшее образование или ученая степень

88

база: дополнительная выборка (67 человек)

Литература

Bagues M., Labini M.S. Do online labor market intermediaries matter? The impact of AlmaLaurea on the university-to-work transition // Working Paper No. 13621, National Bureau for Economic Research, Washington, DC. 2007. pp. 127-154.

Barber L. E-recruitment developments // HR Network Paper MP63, Institute for Employment Studies, Brighton. 2006. pp. 1-18.

Bonson E., Bednarova M. Corporate LinkedIn practices of Eurozone companies // Online Information Review. Vol. 37, No. 6. 2013. pp. 969-984.

Cappelli P. Making the most of on-line recruiting // Harvard Business Review, Vol. 79, No. 3. 2001. pp. 139-146.

Crispin G., Mehler M. Recruiting rockets through cyberspace: use of the internet for job hunting // HR Magazine, December. 1997. pp. 42-72.

DiMaggio P., Hargittai E., Russell Neuman W., Robinson J.P. Social Implication of the Internet // Annu. Rev. Sociol. No 27. 2001. pp. 307-336.

Faris R., Heacock R. Measuring Internet activity: a (selective) review of methods and metrics // Internet monitor special report series No 2. 2013. pp. 1-34.

Feldman D.C., Klaas B.S. Internet job hunting: a field study of applicant experiences with on-line recruiting // Human Resource Management. Vol. 41, No. 2. Summer 2002. pp. 175-192.

Fountain C. Finding a job in the Internet age // Social forces, Vol. 83, No. 3. March 2005. pp. 1235-1262.

Freeman R. B. The labour market in the new information economy // National bureau of economic research. 2002. pp. 1-36.

Kuhn P., Skuterud M. Job Search Methods: Internet versus traditional // Monthly labour review. 2000. pp. 3-11. Link: [http://www.bls.gov/opub/mlr/2000/10/art1full.pdf]

Kuhn P., Skuterud M. Internet job search and unemployment duration // The American Economic Review, Vol. 94, No. 1. March 2004. pp. 218-232.

Pin, R., Laorden, M. and Saenz-Diez, I. (2001), "Internet recruiting power: opportunities and effectiveness", IESE Research Papers D/439, IESE, Barcelona.

Suvankulov F., Marco Chi K.L., Chi F.H. Job search on the internet and its outcome // Internet research, 22 (3). 2012. pp. 298-317.

Sylva H., Mol S.T. E-recruitment: A study into applicant perceptions of an online application system // International Journal of Selection and Assesment. Vol. 17, No. 3. September. 2009. pp. 311-323.

Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология. Т. 10. №4. Сентябярь 2009. стр. 31- 50.

Гударенко Ю.А. Рынок труда как социальный институт в современном российском обществе // Link: [http://cyberleninka.ru/article/n/rynok-truda-kak-sotsialnyy-institut-v-sovremennom-rossiyskom-obschestve]

Мрачковский А. Е., Михайлов А. А. Рынок труда: учеб. пособие. - Омск: Изд-во ОмГТУ. 2011. C. 100.

Радаев В.В. Экономическая социология // Издательский дом ГУ ВШЭ. 2005. С.604

Размещено на Allbest.ru

Страница:


Подобные документы

  • Как работодателю и соискателю найти друг друга?

    Этапы поиска работы. Основные требования при составлении резюме. Правильное оформления и ошибки при написании резюме. Советы для подготовки к собеседованию. Десять самых частых ошибок при поиске работы. Возможные способы поиска нужных работников.

    презентация [212,2 K], добавлен 04.11.2010

  • Информационное обеспечение патентной деятельности

    Понятие и виды лицензионной документации как объекта патентного поиска. Ознакомление с целями и назначением тематического, именного, нумерационного, патентно-правового поиска. Рекомендации по самостоятельному проведению патентного поиска на базе Интернет.

    курсовая работа [36,3 K], добавлен 20.10.2010

  • Интернет во взаимодействии компаний

    Понятие интернет-технологий. История создания интернет технологий. Принцип работы Internet. Взаимодействие интернет-технологий и бизнеса. Интернет-технологии и бизнесе. Использование интернет-технологий в области учетной системы фондового рынка.

    курсовая работа [200,1 K], добавлен 21.01.2009

  • Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы

    Понятие и сущность рекрутинга, его виды и цели как нового явления в кадровом менеджменте. Задачи рекрутеров при поиске работы, механизм и психология их деятельности, роль их профессионализма и деловых качеств, методы эффективного взаимодействия.

    реферат [27,8 K], добавлен 23.12.2009

  • Основы профессиональной деятельности

    Сфера профессиональной деятельности. Виды и модели карьеры. Способы управления карьерой. Профессионально важные качества личности. Навыки общения, этапы поиска работы. Составление индивидуального плана поиска работы и документов для самопрезентации.

    реферат [26,0 K], добавлен 22.04.2014

  • Устройство на работу

    Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ.

    реферат [287,2 K], добавлен 14.03.2010

  • Конструирование организационной идентичности в социальных медиа

    Организационное поведение человека в его свободное от работы время на личных страницах в сети Интернет. Уровень идентификации сотрудников с организацией на примере измерения организационных приверженности и идентификации личности в социальных медиа.

    курсовая работа [401,6 K], добавлен 18.06.2014

  • Интернет-технологии в подборе и найме персонала

    Особенности и характерные черты подбора и найма персонала. Изучение значимости интернет-технологий в подборе персонала. Современные методики технологий поиска кандидатов через сеть интернет. Особенности рекрутинга. Executive search. Headhunting.

    курсовая работа [28,4 K], добавлен 21.12.2013

  • Повышение эффективности функционирования организации посредством использования интернет-технологий (на материалах ОАО "ГМС Насосы")

    Использование среды Интернет в логистической деятельности. Модели информационных систем с использованием интернет-технологий. Анализ использования интернет-технологий и выявления резервов функционирования предприятия на примере ОАО "ГМС Насосы".

    курсовая работа [815,2 K], добавлен 12.08.2011

  • Технологии поиска работы

    Система проведения отбора человеческих ресурсов. Роль анкетных данных для поступающих на работу и собеседований при отборе. Составление письма с просьбой о приеме на работу. Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства.

    реферат [29,9 K], добавлен 28.07.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2025, ООО «Олбест» Все наилучшее для вас