Исследование взаимосвязи ценностей и отношения к инновациям на примере пермской компании ООО "НПО "Эталон"
Теоретические подходы к исследованию ценностей и отношения к инновациям. Анализ взаимосвязи между ценностями сотрудников исследуемого предприятия и их отношением к инновациям. Комплекс мероприятий по совершенствованию инновационной деятельности компании.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.01.2016 |
| Размер файла | 762,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
женщины
19
2,3158
,83499
,19156
power
мужчины
28
2,2619
,98071
,18534
женщины
19
1,8246
,92375
,21192
secur
мужчины
28
2,9286
,53754
,10159
женщины
19
2,9474
,64082
,14702
conform
мужчины
28
2,3095
,52453
,09913
женщины
19
2,3421
,66312
,15213
tradit
мужчины
28
2,3929
,99403
,18785
женщины
19
2,1754
,99609
,22852
kind
мужчины
28
3,0952
,51805
,09790
женщины
19
3,0263
,50694
,11630
univers
мужчины
28
2,1111
,72577
,13716
женщины
19
2,3860
,53206
,12206
reput
мужчины
28
2,9048
,70773
,13375
женщины
19
3,0351
,64688
,14840
humble
мужчины
28
2,5000
,87253
,16489
женщины
19
2,3509
,59290
,13602
creativ
мужчины
28
3,5893
,59401
,11226
женщины
19
3,5263
,80318
,18426
risk
мужчины
28
3,5179
,69365
,13109
женщины
19
3,2368
,75679
,17362
anticip
мужчины
28
3,8125
,64415
,12173
женщины
19
3,6711
,52077
,11947
|
Статистика группы |
||||||
|
agegroup |
N |
Среднее |
Среднекв.отклонение |
Среднекв. ошибка среднего |
||
|
independ |
35 и моложе |
26 |
2,9487 |
,55130 |
,10812 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,8095 |
,51447 |
,11227 |
||
|
stimul |
35 и моложе |
26 |
2,3077 |
,88906 |
,17436 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,2540 |
,71418 |
,15585 |
||
|
hedon |
35 и моложе |
26 |
2,6667 |
,76594 |
,15021 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,4444 |
,66109 |
,14426 |
||
|
achiev |
35 и моложе |
26 |
2,7821 |
,72995 |
,14315 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,2063 |
,85943 |
,18754 |
||
|
power |
35 и моложе |
26 |
2,2821 |
,88665 |
,17389 |
|
|
старше 35 |
21 |
1,8413 |
1,03880 |
,22668 |
||
|
secur |
35 и моложе |
26 |
2,9679 |
,63774 |
,12507 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,8968 |
,49854 |
,10879 |
||
|
conform |
35 и моложе |
26 |
2,3397 |
,62624 |
,12282 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,3016 |
,52604 |
,11479 |
||
|
tradit |
35 и моложе |
26 |
2,4231 |
1,09771 |
,21528 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,1587 |
,84076 |
,18347 |
||
|
kind |
35 и моложе |
26 |
3,1795 |
,50536 |
,09911 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,9286 |
,49038 |
,10701 |
||
|
univers |
35 и моложе |
26 |
2,2479 |
,68371 |
,13409 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,1905 |
,64992 |
,14182 |
||
|
reput |
35 и моложе |
26 |
3,0513 |
,70359 |
,13799 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,8413 |
,64652 |
,14108 |
||
|
humble |
35 и моложе |
26 |
2,3974 |
,78327 |
,15361 |
|
|
старше 35 |
21 |
2,4921 |
,76463 |
,16686 |
||
|
creativ |
35 и моложе |
26 |
3,7404 |
,68000 |
,13336 |
|
|
старше 35 |
21 |
3,3452 |
,62488 |
,13636 |
||
|
risk |
35 и моложе |
26 |
3,6538 |
,74859 |
,14681 |
|
|
старше 35 |
21 |
3,0952 |
,57269 |
,12497 |
||
|
anticip |
35 и моложе |
26 |
3,8750 |
,64904 |
,12729 |
|
|
старше 35 |
21 |
3,6071 |
,49731 |
,10852 |
|
Статистика группы |
||||||
|
status |
N |
Среднее |
Среднекв.отклонение |
Среднекв. ошибка среднего |
||
|
independ |
специалист |
40 |
2,8875 |
,55903 |
,08839 |
|
|
руководитель |
7 |
2,8810 |
,39340 |
,14869 |
||
|
stimul |
специалист |
40 |
2,2500 |
,81562 |
,12896 |
|
|
руководитель |
7 |
2,4762 |
,79015 |
,29865 |
||
|
hedon |
специалист |
40 |
2,5917 |
,76418 |
,12083 |
|
|
руководитель |
7 |
2,4286 |
,41786 |
,15793 |
||
|
achiev |
специалист |
40 |
2,5833 |
,85652 |
,13543 |
|
|
руководитель |
7 |
2,1905 |
,63413 |
,23968 |
||
|
power |
специалист |
40 |
2,1250 |
1,03895 |
,16427 |
|
|
руководитель |
7 |
1,8571 |
,40172 |
,15183 |
||
|
secur |
специалист |
40 |
2,9750 |
,59980 |
,09484 |
|
|
руководитель |
7 |
2,7143 |
,35635 |
,13469 |
||
|
conform |
специалист |
40 |
2,3375 |
,60798 |
,09613 |
|
|
руководитель |
7 |
2,2381 |
,38318 |
,14483 |
||
|
tradit |
специалист |
40 |
2,2917 |
1,01887 |
,16110 |
|
|
руководитель |
7 |
2,3810 |
,86984 |
,32877 |
||
|
kind |
специалист |
40 |
3,0542 |
,50691 |
,08015 |
|
|
руководитель |
7 |
3,1429 |
,55635 |
,21028 |
||
|
univers |
специалист |
40 |
2,1833 |
,67213 |
,10627 |
|
|
руководитель |
7 |
2,4444 |
,59835 |
,22616 |
||
|
reput |
специалист |
40 |
3,0000 |
,68355 |
,10808 |
|
|
руководитель |
7 |
2,7143 |
,65060 |
,24590 |
||
|
humble |
специалист |
40 |
2,4333 |
,79241 |
,12529 |
|
|
руководитель |
7 |
2,4762 |
,66269 |
,25047 |
||
|
creativ |
специалист |
40 |
3,5938 |
,69496 |
,10988 |
|
|
руководитель |
7 |
3,3929 |
,59261 |
,22399 |
||
|
risk |
специалист |
40 |
3,4125 |
,75649 |
,11961 |
|
|
руководитель |
7 |
3,3571 |
,55635 |
,21028 |
||
|
anticip |
специалист |
40 |
3,8063 |
,58421 |
,09237 |
|
|
руководитель |
7 |
3,4643 |
,61962 |
,23419 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Диаграммы частотных распределений
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Круговой мотивационный континуум Ш. Шварца
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Распределение по кластерам
|
Принадлежность к кластерам по ценностям |
Принадлежность к кластерам по отн. к ин. |
|||||
|
Номер наблюдения |
Кластер |
Расстояние |
Номер наблюдения |
Кластер |
Расстояние |
|
|
1 |
2 |
2,705 |
1 |
2 |
1,479 |
|
|
2 |
2 |
3,046 |
2 |
2 |
1,090 |
|
|
3 |
2 |
4,469 |
3 |
2 |
2,250 |
|
|
4 |
1 |
3,763 |
4 |
1 |
2,250 |
|
|
5 |
1 |
4,524 |
5 |
1 |
,000 |
|
|
6 |
2 |
5,172 |
6 |
2 |
1,479 |
|
|
7 |
1 |
4,670 |
7 |
1 |
2,016 |
|
|
8 |
2 |
4,056 |
8 |
2 |
1,031 |
|
|
9 |
2 |
1,913 |
9 |
2 |
,901 |
|
|
10 |
2 |
3,367 |
10 |
1 |
2,194 |
|
|
11 |
2 |
4,082 |
11 |
1 |
1,677 |
|
|
12 |
2 |
4,932 |
12 |
2 |
1,920 |
|
|
13 |
1 |
4,251 |
13 |
2 |
1,346 |
|
|
14 |
2 |
4,815 |
14 |
1 |
2,031 |
|
|
15 |
1 |
3,871 |
15 |
1 |
1,458 |
|
|
16 |
2 |
4,503 |
16 |
1 |
2,250 |
|
|
17 |
1 |
4,272 |
17 |
2 |
2,031 |
|
|
18 |
1 |
3,671 |
18 |
2 |
1,620 |
|
|
19 |
1 |
3,392 |
19 |
2 |
1,677 |
|
|
20 |
2 |
4,864 |
20 |
1 |
2,031 |
|
|
21 |
2 |
2,415 |
21 |
1 |
2,062 |
|
|
22 |
1 |
3,170 |
22 |
1 |
1,346 |
|
|
23 |
1 |
4,955 |
23 |
2 |
,901 |
|
|
24 |
2 |
4,073 |
24 |
1 |
2,062 |
|
|
25 |
1 |
4,153 |
25 |
2 |
2,358 |
|
|
26 |
2 |
,000 |
26 |
2 |
,707 |
|
|
27 |
2 |
4,813 |
27 |
1 |
1,969 |
|
|
28 |
2 |
2,967 |
28 |
2 |
,000 |
|
|
29 |
2 |
2,375 |
29 |
2 |
,612 |
|
|
30 |
1 |
,000 |
30 |
2 |
1,677 |
|
|
31 |
1 |
4,894 |
31 |
2 |
,935 |
|
|
32 |
1 |
2,935 |
32 |
1 |
2,475 |
|
|
33 |
2 |
4,052 |
33 |
2 |
1,620 |
|
|
34 |
2 |
4,864 |
34 |
1 |
1,581 |
|
|
35 |
2 |
3,224 |
35 |
2 |
,829 |
|
|
36 |
2 |
3,504 |
36 |
2 |
1,750 |
|
|
37 |
2 |
3,447 |
37 |
2 |
1,458 |
|
|
38 |
1 |
4,166 |
38 |
2 |
1,090 |
|
|
39 |
2 |
3,549 |
39 |
2 |
1,953 |
|
|
40 |
2 |
5,508 |
40 |
2 |
1,541 |
|
|
41 |
2 |
4,317 |
41 |
1 |
1,953 |
|
|
42 |
1 |
4,416 |
42 |
1 |
1,750 |
|
|
43 |
1 |
4,564 |
43 |
2 |
1,639 |
|
|
44 |
2 |
4,791 |
44 |
2 |
1,275 |
|
|
45 |
1 |
3,871 |
45 |
2 |
1,677 |
|
|
46 |
1 |
3,845 |
46 |
1 |
2,385 |
|
|
47 |
2 |
3,891 |
47 |
2 |
,935 |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивационных ожиданий и типа инновационной активности сотрудников; программа внедрения инноваций в компании и мотивационный профиль сотрудников: типы готовности сотрудников; оценка возможности реализации мотивов.
курсовая работа [468,5 K], добавлен 31.05.2012Организационные аспекты управления инновациями и социально-психологическая характеристика внедрения новшеств в организации. Эмпирическое исследование взаимосвязи копинг-стратегий и готовности к инновациям. Стратегии внедрения инновационных проектов.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 19.09.2011Анализ проблемы сопротивления персонала инновациям в коммерческом бизнесе. Элементы кадровой стратегии предприятия. Основные причины увольнения сотрудников. Система материального стимулирования и социально-психологического мотивирования работников.
дипломная работа [288,0 K], добавлен 28.08.2017Психологические аспекты управления инновациями. Группировка персонала по отношению к инновациям, причины сопротивления переменам. Задачи психологического обеспечения инноваций. Проблема психологической готовности персонала к инновациям на предприятии.
реферат [12,6 K], добавлен 14.04.2010Характеристика сочетания убеждений и ценностей владельцев компании с ценностями ее сотрудников, как жизненно важного источника корпоративного преимущества. Особенности ценностей - ядра организационной культуры, и основы для выработки норм поведения.
реферат [542,6 K], добавлен 27.04.2010Понятие и классификация инноваций. Факторы, влияющие на инновационную деятельность. Управление кадровыми инновациями. Неудовлетворительная работа отдела кадров. Причины сопротивления кадровым инновациям персонала и руководства и методы его преодоления.
курсовая работа [44,6 K], добавлен 17.12.2009История компании ОАО "Хронология", предмет, вид и цели деятельности. Организационная структура и определение издержек предприятия. Анализ финансового состояния компании. Взаимосвязи антикризисных мероприятий и рекомендации по их совершенствованию.
контрольная работа [102,8 K], добавлен 22.01.2009Инновационный менеджмент и роль руководителя в процессе инноваций. Сопротивление инновациям и методы нейтрализации. Особенности внутрифирменного управления и процесс принятия решений. Внешнее сопротивление. Корпорация и роль ее инновативной деятельности.
курсовая работа [69,4 K], добавлен 01.02.2009Разработка мероприятий по совершенствованию менеджмента предприятия. Изучение состава и взаимосвязи основных структурных подразделений организации. Изучение кадровой политики торгового дома. Анализ методов контроля и руководства применяемых в компании.
отчет по практике [38,9 K], добавлен 29.10.2014Сущность и направления инновационной деятельности ООО "Лизинг-Инвест", финансовое состояние компании, ее стратегический анализ. Разработка проектных мероприятий по совершенствованию инновационной деятельности и оценка их практической эффективности.
дипломная работа [518,8 K], добавлен 26.03.2010